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El aprendizaje constante para mantenerse al día con el cambiante entorno operativo interno y externo de una empresa es la necesidad del momento. Incluso con experiencia, los directivos necesitan aprender a comprender las complejidades cambiantes de la gestión de una empresa. Dado que la gestión es el combustible de una organización, el 61% de las organizaciones han declarado que invierten activamente en programas de gestión para mejorar las cualificaciones de los ejecutivos, según un informe del Project Management Institute.
A estudio de BCG ha demostrado que el 15% de las organizaciones que se someten a una revisión de la gestión y mejoran constantemente mostrando capacidad de recuperación y adaptación superan a la mayoría de las empresas en el 80% de su trimestre de crisis.
Esto obliga a incluir un programa de gestión acelerado mediante recompensas e incentivos. Los programas de formación en gestión son cursos profesionales que ofrecen una visión profunda de las habilidades necesarias para gestionar eficazmente una organización.
Incluye habilidades como la comunicación, la escucha, la delegación, la toma de decisiones, la gestión del cambio, la gestión de crisis, etc. A encuesta de Gallup ha revelado que el compromiso de los empleados mejora cuando la comunicación entre la dirección y los empleados se lleva a cabo libremente.
En este blog, conocerá los 10 mejores programas de formación en gestión que ofrecen instituciones de renombre para el aprendizaje presencial.
La psicología de las recompensas
Los seres humanos estamos predispuestos a buscar recompensas. Está arraigado en nuestra naturaleza desde una edad temprana: la alegría de una estrella dorada en una tarea escolar o la satisfacción de un trabajo bien hecho. Este deseo innato de reconocimiento y recompensa se traslada a la edad adulta, lo que lo convierte en una potente herramienta para acelerar el aprendizaje.
En encuesta de Gallup también descubrió que la productividad aumenta cuando los empleados están entusiasmados con su papel, con un incremento del 23% en los beneficios de la organización.
En cuanto a la formación en gestión, la incorporación de recompensas aprovecha la psicología del refuerzo positivo. Ya sea un certificado de aprovechamiento, un reconocimiento especial o incluso un incentivo tangible, estas recompensas sirven como hitos que los participantes se esfuerzan por alcanzar. El cerebro asocia la experiencia de aprendizaje con resultados positivos, creando un viaje educativo más agradable y eficaz.
Alimentar la motivación
En el mundo de la gestión, la motivación es la clave del éxito del liderazgo. Los programas de formación en gestión offline lo reconocen y aprovechan las recompensas y los incentivos para alimentar la motivación de los participantes.
Saber que al final de un módulo o proyecto exigente aguarda un beneficio tangible o un reconocimiento anima a las personas a superar sus límites y sobresalir.
Imagínese un escenario en el que completar un módulo no sólo significa adquirir conocimientos valiosos, sino que también desbloquea el acceso a eventos exclusivos de networking u oportunidades de tutoría. Estos incentivos actúan como poderosos motivadores, impulsando a los participantes hacia niveles más altos de compromiso y logros.
Fomentar una competencia sana
El elemento de la competición ha sido durante mucho tiempo un catalizador del aprendizaje. Incorporar recompensas a los programas de formación de directivos introduce un sano sentido de la competición entre los participantes. Ya se trate de una tabla de clasificación que muestre a los mejores o de un reto amistoso, el deseo de obtener reconocimiento o un codiciado premio despierta un sentimiento de rivalidad amistosa que eleva la experiencia general de aprendizaje.
¿Cómo ayudan las recompensas a mejorar el compromiso en los programas de formación en gestión offline?
Ahora, profundicemos en la sinergia entre recompensas, incentivos y los 10 mejores programas de formación en gestión offline en 2024. Con directivos son una parte esencial de la organización, Gallup ha compartido que el 70% de los ejecutivos de gestión son responsables de impulsar el compromiso de los empleados. Estos programas han reconocido la evolución de las necesidades de los profesionales y han integrado estratégicamente sistemas de recompensa para mejorar el impacto de su plan de estudios.
- Retiros de liderazgo como recompensa: Algunos programas ofrecen retiros de liderazgo exclusivos como incentivo para los participantes con mejores resultados. Estos retiros no solo sirven como recompensa, sino también como entornos de inmersión para la creación de redes y el aprendizaje experimental.
- Certificaciones con prestigio: Algunos programas colaboran con instituciones de renombre para ofrecer certificaciones con un alto grado de prestigio. La obtención de tales certificaciones se convierte en una codiciada recompensa para los participantes, mejorando sus perfiles profesionales.
- Acceso a expertos del sector: Incentivos como las sesiones individuales con expertos del sector o mentores de renombre ofrecen a los participantes oportunidades inigualables de aprendizaje personalizado y crecimiento profesional.
- Eventos de networking exclusivos: El reconocimiento a través de invitaciones a eventos exclusivos de networking o conferencias del sector se convierte en un poderoso incentivo que fomenta las conexiones y colaboraciones más allá del programa de formación.
- Oportunidades de promoción profesional: Algunos programas se asocian con empresas líderes para ofrecer oportunidades de promoción profesional a los participantes destacados, convirtiendo el programa de formación en una vía directa hacia el éxito profesional.
10 programas de formación en gestión offline
Profundicemos ahora en los programas de formación en gestión offline disponibles en todo el mundo.
1. Formación Dale Carnegie
El programa presencial de formación en gestión de Dale Carnegie está dirigido a aspirantes a directivos y líderes que deseen desarrollar las cualidades y habilidades de liderazgo necesarias para guiar al equipo hacia un mejor rendimiento.
El curso está disponible en dos formatos una vez a la semana durante 7 semanas o 3 días consecutivos. En él, los candidatos aprenden el proceso de planificación en 8 pasos que les impulsa hacia la consecución de los objetivos de la organización.
Este curso de gestión ayuda a los líderes a desarrollar habilidades interpersonales, comunicación, gestión del cambio, coaching, etc. El programa se imparte a través de un programa de aprendizaje transformacional llamado eVolve.
Qué aprenderás:
- Alinear los objetivos de la organización con las estrategias
- Habilidades de liderazgo para mejorar el rendimiento del equipo
- Dominar los 8 pasos del proceso de planificación
- Explorar procesos para impulsar la innovación
2. FranklinCovey
Los 7 Hábitos para Directivos, es el curso de gestión de FranklinCovey que cubre todos los aspectos que ayudan a dirigir un equipo con eficacia. El curso incluye 14 horas de formación en gestión dirigida por un instructor. Este curso orientado a la aplicación se imparte durante dos días consecutivos.
Los participantes pueden inscribirse en línea en este curso, que está disponible tanto en modalidad de enseñanza en línea como presencial. Facultades expertas interactúan con los participantes para ofrecer la mejor formación.
La estructura del curso está preparada por un dinámico equipo de expertos y está diseñada para satisfacer las necesidades en constante evolución de las empresas.
Lo que aprenderá:
- Siete hábitos clave: proactividad, planificación, priorización, colaboración, comprensión profunda de las perspectivas, sinergia y mejora de la motivación y la energía.
- Centrarse en la autogestión y en dirigir a los demás
- Mentalidad y aptitudes para dirigir equipos
- Aprendizaje orientado a la aplicación
3. Centro para el Liderazgo Creativo (CCL)
CCL ofrece programas básicos de formación en liderazgo de renombre mundial. Existe una amplia variedad de programas que se dirigen a directivos de distintos niveles jerárquicos, como líderes senior, c-suite, mandos intermedios y directivos de primer nivel. CCL también permite personalizar los programas de formación en función de las necesidades de la organización.
La atención personalizada, el plan de estudios basado en la investigación, la interacción entre compañeros, el profesorado experto, el enfoque holístico, el apoyo continuo y la retroalimentación de la evaluación son algunas de las características destacadas que hacen que este curso sea muy atractivo.
Todos los programas se adaptan a los retos de cada nivel de la organización. Al finalizar con éxito el curso se ofrece un certificado de finalización.
Lo que aprenderá:
- Aprendizaje experimental para comprender mejor los conceptos
- Perspectivas necesarias para los futuros líderes
- Reflexionar sobre las lecciones aprendidas
- Desarrollar la agilidad de las personas y los procesos
4. Asociación Americana de Gestión (AMA)
El programa certificado MBA de 5 días de AMA está dirigido a todos los profesionales de la empresa que necesiten los conocimientos necesarios para gestionar negocios en un entorno competitivo. El programa está dirigido por formadores expertos que ayudan a los participantes a desarrollar su visión para los negocios mediante una formación intensiva.
La oportunidad de interactuar con compañeros de diferentes sectores contribuye a mejorar el aprendizaje. El curso se imparte en 11 sesiones presenciales. El plan de estudios incluye diversos estudios de casos, ejercicios y actividades. La simulación guiada para aplicar lo aprendido con otros participantes es una de las características exclusivas del curso.
Los candidatos deben tener tres o más años de experiencia en gestión con conocimientos de contabilidad laboral.
Lo que aprenderá:
- Para ser líderes más eficaces
- Potenciar la ventaja competitiva
- Estudios de casos para comprender la aplicación de las competencias en el mundo real
- Técnicas para desarrollar la escucha activa
5. Centro de Gestión Europa
El Management Centre Europe imparte el curso Essentials of Management para enseñar las competencias empresariales clave que necesita un directivo. Se trata de un programa interactivo, práctico y orientado a los negocios que está disponible para el estudio en línea y fuera de línea.
Pueden participar en este curso los candidatos que lleven más de 4 años desempeñando funciones directivas, tengan menos de 40 años y dirijan un equipo de más de 3 miembros. Este curso orienta a los candidatos sobre su papel como directivos, la comunicación eficaz y el afrontamiento de situaciones problemáticas.
Este curso lo imparten eminentes profesores durante 2 días y al finalizarlo se otorga un certificado.
Lo que aprenderá:
- Aplicar las competencias clave de la gestión en situaciones prácticas
- Delegar, motivar, formar y comunicar
- Centrarse en los últimos retos a los que se enfrentan las empresas
- Comprender los obstáculos a una comunicación eficaz
6. INSEAD
El Programa de Dirección General del INSEAD presenta tres variantes:
- Programa de Gestión Avanzada para la C-suite
- Transición a la Dirección General para altos directivos
- Programa de Aceleración de la Gestión para personas que acceden a puestos directivos
Mientras que los dos primeros tienen una duración de cuatro semanas, el Programa de Aceleración dura dos meses. El instituto organiza un seminario web a modo de sesión informativa en la que se ofrece a los candidatos una visión de lo que les espera en estos programas.
Estos programas de gestión forman a los participantes en las últimas tendencias en gestión. Están diseñados de forma que, al finalizarlos, los participantes adquieran confianza para manejar situaciones complejas y cambiantes.
El curso está dirigido por profesionales de la alta dirección con amplia experiencia. Al finalizar con éxito, los participantes recibirán un Certificado INSEAD en Gestión Global.
Lo que aprenderá:
- Capacidad de liderazgo para afrontar retos cambiantes
- Obtenga nuevas perspectivas explorando estudios de casos reales
- Desarrollar la confianza necesaria para afrontar situaciones difíciles
- Desarrollar estrategias y alinearlas con los objetivos
7. Escuela de Negocios de Londres
La London Business School imparte el programa Masters in Management, desarrollado en colaboración con los mejores reclutadores. Ayuda a desarrollar habilidades empresariales críticas para la experiencia práctica en los negocios.
El curso tiene una duración de 12-16 meses y se imparte en persona. El programa está clasificado como número 3 del mundo en programas de gestión por Financial Times.
Los candidatos que soliciten el curso deben haberse graduado en los dos últimos años y poseer una sólida licenciatura en cualquier disciplina con un 2:1 en el Reino Unido o su equivalente mundial. El programa consta de una amplia gama de cursos básicos y optativos para crear gestores preparados para el futuro.
Lo que aprenderá:
- Explorar el mundo real de los negocios internacionales
- Adquirir conocimientos especializados en prácticas empresariales innovadoras
- Convertirse en líderes transformadores
- Guiar, motivar y orientar a los equipos
8. Wharton Executive Education
Wharton Executive Education lleva a cabo un Programa de Gestión Avanzada que prepara a los líderes con habilidades esenciales como la resiliencia, la agilidad, el pensamiento positivo y la inteligencia emocional, entre otras.
El programa se imparte durante cinco semanas consecutivas en el campus. Ofrece a los participantes un aprendizaje práctico con simulaciones intensivas. El plan de estudios del curso es el resultado de años de investigación para desarrollar líderes altamente informados con una perspectiva global.
Los candidatos tienen la oportunidad de crear una sólida red de compañeros y formar parte de Wharton Alumni, que cuenta con más de 100.000 miembros.
Lo que aprenderá:
- Cubrir las carencias de competencias necesarias para la gestión
- Últimas tendencias y prácticas en las empresas
- Desarrollar una perspectiva global
- Dirigir con un propósito que coincida con los objetivos y las estrategias
9. Escuela Internacional de Negocios Hult
El programa de gestión de Hult School se ha creado teniendo en cuenta el panorama empresarial actual. Se inculca las habilidades más demandadas de los gerentes a nivel mundial.
Aquí hay dos formas de aprendizaje presencial:
- MBA global de un año (a tiempo completo)
- MBA ejecutivo de dos años (a tiempo parcial)
El plan de estudios del curso se ha diseñado para impartir las habilidades prácticas y los conocimientos necesarios para que los directivos manejen las cambiantes circunstancias empresariales y también la gestión de personas.
Lo que aprenderá:
- Las competencias directivas más demandadas
- Experimente las prácticas empresariales de las mayores economías del mundo
- Problemas del mundo real y estrategias para resolverlos
- Dirigir el crecimiento de la empresa con los conocimientos adquiridos
10. IMD Business School
El programa de Dirección General de IMD Business School le ayuda a acelerar su carrera con habilidades directivas avanzadas. El curso desarrolla conocimientos transversales y forma directivos para el futuro.
Con un profesorado de talla mundial que ofrece un asesoramiento personalizado, el curso promete la mejor experiencia a los participantes. Las tareas prácticas preparan a los participantes para puestos directivos inmediatamente después de terminar el curso.
El instituto ofrece un cuestionario que le ayuda a analizar y elegir el programa de gestión más adecuado para usted, entre las muchas opciones disponibles.
Lo que aprenderá:
- Desarrollar conocimientos interfuncionales
- Conocimientos prácticos de gestión
- Comunicar y motivar a los equipos
- Establecer mejores relaciones con los clientes en un panorama empresarial emergente
Conclusión
La integración de recompensas e incentivos en los programas de formación de directivos offline no es sólo un guiño a la psicología humana, sino un planteamiento estratégico para acelerar el aprendizaje.
A medida que exploramos los 10 mejores programas de formación en gestión offline en 2024, es evidente que la unión de la educación y la motivación crea un entorno en el que los participantes no son meros aprendices, sino contribuyentes activos y comprometidos con su propio éxito. El futuro de la formación en gestión es brillante, impulsado por el poder de las recompensas y los incentivos para liberar todo el potencial de los aspirantes a líderes.
