جدول المحتويات
يصادف 28 يونيو الذكرى السنوية لأعمال الشغب في ستونوول وقد تم إعلانه بحق يوم الفخر العالمي. أعمال الشغب هي مبادرة للقتال من أجل حقوق مجتمع LGBTQ. العديد من البلدان التي كانت تعتبره مرضا عقليا قد تقدمت الآن وقبلت حقوقها.
احتضان التنوع ضروري للغاية للحفاظ على العلاقات الودية. تتحدث هذه المدونة عن كيفية الاحتفال بيوم الفخر العالمي في مكان العمل لجعله مساحة أكثر شمولا.
لماذا يجب على المنظمات تبني التنوع والشمول؟
في البيئة المتنوعة التي نعيش فيها ، من الضروري أن نكون صاحب عمل متكافئ الفرص. هذا يجعل مكان العمل مكانا محترما ومرحبا للجميع. كما أنه يرسل رسالة قوية حول قيم علامتك التجارية.
يمكنك جذب أفضل مجموعة من المواهب والاحتفاظ بها من خلال كونك مكان عمل شامل. إنه يزرع بذور الإيجابية في أذهان موظفيك.
من خلال ممارسة الإدماج ، يمكنك أيضا تثقيف وخلق الوعي بين الآخرين حول أهمية احتضان التنوع. في هذه المدونة ، قمنا بإدراج بعض الطرق التي يمكنك من خلالها الاحتفال بيوم الفخر العالمي في مكان العمل.
طرق الاحتفال بيوم الفخر العالمي في مكان العمل
فيما يلي بعض الطرق التي يمكن للمنظمات من خلالها التخطيط للاحتفال بيوم الفخر العالمي في مكان العمل:
1. تنظيم ورش العمل
إن تثقيف الناس حول الإدماج والتنوع أمر مهم للغاية. هذا صحيح بشكل خاص في مكان العمل لأن الموظفين بحاجة إلى العمل معا كفريق واحد لتحقيق الأهداف المشتركة للمنظمة. يعد تنظيم ورش العمل التي تثقف الناس وتغرس الشعور بالاندماج إحدى الطرق للاحتفال بيوم الفخر.
سيساعد هذا في تقليل التحيز تجاه مجتمع LGBT في مكان العمل. تسلط ورش العمل الضوء على أهمية الإدماج وكيفية إحداث التغيير في مكان العمل. سيضمن ذلك تنسيقا أفضل بين موظفي الشركة وبالتالي يساعد على تقدم الأعمال.
2. التبرعات
يمكنك جعل يوم الفخر الدولي مميزا من خلال التبرع للمنظمات التي تعمل من أجل قضية مجتمعات LGBTQ. لهذا ، يمكنك دعوة مساهمات من موظفي مؤسستك وكذلك مشاركة دورك.
تنظم الشركات أيضا برامج لجمع التبرعات لدعم المنظمات غير الحكومية التي تناضل من أجل قضية مجتمع LGBTQ. هناك العديد من الطرق التي يمكن القيام بذلك. يمكنك تنظيم حدث خاص في يوم الفخر ، مثل ليلة موسيقية ، والخبز والبيع ، وما إلى ذلك ، والتبرع بالعائدات من نفس الشيء للمنظمات التي تحتاج إلى المساعدة.
3. استضافة موكب الفخر
هذه طريقة ممتازة لكسر الحواجز في أذهان الناس في العمل. نظم موكب فخر وشجع الناس على ارتداء ألوان قوس قزح. هذا سيجعل الجميع يشعرون بأنهم مشمولون. أصبحت المنظمات أكثر تنوعا الآن ، وتشجع مثل هذه الأنشطة الناس على أن يكونوا جزءا منها.
تحفز مسيرات الفخر الأشخاص الذين ينتمون إلى مجتمع LGBTQ على مشاركة أفكارهم. كما أنه يساعد على إزالة الموانع في أذهان الآخرين من خلال دعمهم. إن جعل مكان العمل سعيدا في يوم الفخر العالمي يجلب الكثير من الذكريات للموظفين. هذا يبقيهم ملتزمين بالمنظمة التي كانت مصدر دعم لهم.
4. تشجيع الموظفين على مشاركة توجهاتهم
Due to fear of lack of support, many LGBTQ community members do not reveal their identity. Like everyone else, they should be free to express their pronouns/orientations. This would reduce the stress on their minds and help them contribute better to the organization.
الشركات التي تشجع الموظفين على مشاركة توجهاتهم تحمل رسالة للآخرين مفادها أنها متنوعة وشاملة. هذه خطوة مرحب بها وتغرس الرسالة في المنظمات الأخرى أيضا. قد يكون يوم الفخر العالمي هو أفضل وقت لدعم الموظفين الذين يرغبون في مشاركة ضمائرهم.
5. جلسات التوعية
في كثير من الأحيان نرى أن نقص الوعي بين الناس هو سبب استبعاد مجتمع الكبرياء. على الرغم من وجود بحر من التغيير في العديد من البلدان ، لا تزال هناك فكرة مسبقة عن المجتمع. هذا يحتاج إلى تغيير ، ولا يمكن أن يكون هناك مكان أفضل من مكان العمل لإحداث التغيير في الموقف.
يمكن تنظيم جلسات توعية حيث يتحدث المستشارون إلى موظفي مؤسستك حول أهمية الإدماج. يمكن لهذه الجلسات تحسين ثقة الأشخاص الذين ينتمون إلى مجتمع برايد والذين يرغبون أيضا في دعمهم.
6. تزيين مكان العمل مع الدعائم المتعلقة بالفخر
قوس قزح هو لون الفخر. زين مكان عملك بمظهر بألوان قوس قزح. يمكنك دعوة الأفكار من الموظفين والسماح لإبداعهم بملء مكان العمل للاحتفال بيوم الفخر. إنها فرصة للموظفين لإظهار دعمهم لمجتمع برايد في مكان العمل.
إلى جانب التعبير عن التضامن ، يمكن أن تكون هذه طريقة ممتعة رائعة لتحسين الترابط في مكان العمل. يمكن للناس مشاركة الأفكار وأن يكونوا أكثر انفتاحا بشأن أفكارهم. إنه يقيد الموانع في أذهان الناس ويعزز علاقات أفضل.
7. التوعية من خلال وسائل التواصل الاجتماعي
أظهر للعالم أنك تدعم مجتمع برايد من خلال وسائل التواصل الاجتماعي. وسائل التواصل الاجتماعي قوية للغاية وهي وسيلة ممتازة للتواصل مع العالم. يمكنك نشر فيديو احتفال مؤسستك وإعلام الجميع بأنك تتبع سياسة شاملة.
يعد جذب المواهب والعملاء الجدد أسهل بكثير عندما تروج لهذه الأنشطة من خلال وسائل التواصل الاجتماعي. سيتمكن الأشخاص الذين كانوا ينتظرون تحديد بيئة عمل متنوعة من معرفة وجودك بسهولة من خلال منشوراتك على وسائل التواصل الاجتماعي.
استنتاج
منطقة العمل هي مساحة واحدة حيث يقضي الناس جزءا كبيرا من اليوم. يقول مدى أهمية جعل المكان مواتيا. يعد دعم شخص يختار أن يكون على طبيعته لفتة جيدة ، خاصة في المنظمات الملزمة بالعديد من القواعد.
انضم إلى العالم وانشر ألوان قوس قزح من خلال الاحتفال بيوم الفخر العالمي في العمل.
