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Il est important d'envoyer de délicieux cadeaux d'entreprise à l'occasion de la Journée de la femme. Pourquoi ? Depuis que les femmes sont entrées sur la pointe des pieds dans les lieux de travail autrefois dominés par les hommes, avec un sentiment renouvelé de respect de soi et d'indépendance financière, la vie n'a pas été de tout repos pour elles.
Tout en jonglant entre les responsabilités ardues que sont l'éducation du jeune enfant, les soins aux aînés et les innombrables tâches ménagères, elle a forcé le monde de l'entreprise à remarquer son sens aigu des affaires, qu'elle porte avec autant de nonchalance que de grâce, ce qui lui a valu le surnom de "quintessence du multitâche".
Cependant, la pandémie qui fait des ravages coupe l'herbe sous le pied des femmes qui travaillent. Les tâches ménagères supplémentaires, le fardeau de la présence pour tous les membres de la famille et les patients de Covid à la maison les incitent à raccrocher les bottes et à dire adieu à leurs rêves.
Il est clair que les entreprises sont sur le point de perdre leur main-d'œuvre la plus dévouée et la plus loyale : les femmes. Elles doivent se réveiller et prendre des mesures audacieuses pour éviter cette attrition préjudiciable.
La méthode la plus logique, la plus éprouvée et la plus rentable consiste à les récompenser gracieusement au moyen d'idées de cadeaux personnalisées et originales.
Prasad Dhamdhere
La nécessité de reconnaître la contribution des femmes
Plus que les cadeaux de la Journée de la femme pour les employés, c'est le moment où ils ont besoin d'être valorisés et de recevoir la reconnaissance méritée dont ils ont besoin, et voici pourquoi :
1. L'"échelon brisé" freine les femmes
La réalité flagrante pour les femmes, c'est qu'elles sont confrontées à un échelon brisé dès le premier échelon de la hiérarchie. Pour 100 hommes promus managers, seules 86 femmes le sont. Par conséquent, les hommes sont nettement plus nombreux que les femmes au niveau de l'encadrement, ce qui se traduit par un nombre beaucoup plus faible de femmes à promouvoir à des niveaux plus élevés. Il est donc évident que la représentation des femmes aux niveaux des cadres supérieurs, des directeurs et des vice-présidents a progressé à un rythme d'escargot.
2. Les femmes sont plus épuisées que les hommes
Pour les femmes salariées, en particulier celles qui sont mariées, plus de travail à domicile signifie directement plus de travail à la maison. Les femmes ayant des enfants étaient trois fois plus susceptibles que les pères d'être responsables de la majorité des tâches ménagères et de la garde des enfants pendant la pandémie. La responsabilité supplémentaire du bureau a exacerbé la situation qui s'aggravait déjà.
3. L'écart de rémunération
Les idées de cadeaux pour les employés à l'occasion de la Journée de la femme prennent de l'importance lorsqu'on apprend qu'une pandémie a creusé l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au niveau mondial.
Dans les pays de l'OCDE, les femmes ont gagné 12,9 % de moins que les hommes en salaire médian en 2018. Les pertes salariales dues au COVID19 affectent les femmes de manière disproportionnée. En Europe, les femmes subissent des pertes de masse salariale d'environ 8,1 %, contre seulement 5,4 % pour les hommes.
Cet écart salarial ruineux s'explique par le fait que les femmes, qui constituent la majorité des travailleurs de première ligne et des travailleurs essentiels dans ces secteurs, sont confrontées à des fermetures d'entreprises (par exemple, dans l'hôtellerie et la vente au détail).
4. L'impact du mouvement "me-too
Bien que le mouvement "me too", qui a émergé à Hollywood en 2017, ait apporté des changements significatifs en matière de sécurité au travail et d'état d'esprit général à l'égard des femmes, il a également terni les perspectives d'avenir des femmes.
Des études ont montré que 64 % des hommes âgés hésitent à interagir en solo avec des femmes plus jeunes parce qu'ils craignent des rumeurs sur leurs intentions.
Cela signifie clairement qu'elles n'ont pas accès à des opportunités de mentorat cruciales, car les hommes ont généralement plus de pouvoir que les femmes dans la plupart des organisations. C'est pourquoi 3 femmes salariées sur 5 déclarent avoir l'impression que leurs chances d'obtenir une promotion sont moindres dans leur nouvel environnement de travail à distance.
5. Les femmes humanisent l'approche de la gestion
Grâce à leur sensibilité intrinsèque, les femmes managers sont plus à même de comprendre leurs subordonnés. Elles les aident activement à relever les défis de la vie professionnelle et de la vie privée en gérant la charge de travail et en veillant ainsi à leur bien-être général.
Les femmes de haut niveau sont deux fois plus susceptibles que les hommes de haut niveau de consacrer du temps à ces tâches au moins une fois par semaine. Naturellement, les femmes s'avèrent mieux préparées pour occuper des postes de direction.
Cette mise en lumière des circonstances peu favorables aux femmes salariées suffit à justifier la nécessité de reconnaître leur contribution au développement tant physique qu'émotionnel d'une entreprise, par le biais de cadeaux pour la Journée de la femme. La question est maintenant de savoir ce qu'il faut offrir.
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Meilleurs cadeaux d'entreprise pour la Journée de la femme
Si les hommes et les femmes sont égaux, ils ne sont pas pour autant semblables. L'idée qu'ils se font du cadeau idéal varie considérablement.
C'est pourquoi, lorsqu'elles réfléchissent à des idées de cadeaux pour la journée de la femme, les entreprises doivent trouver la réponse à une question difficile :
Quels sont les cadeaux qui plaisent aux femmes ?
La science peut être d'une certaine aide.
Même s'il est évident que les femmes sont émotives, elles sont tout aussi pratiques, sinon plus, que leurs homologues masculins. Elles accordent autant d'importance aux choses utiles au quotidien qui peuvent alourdir leurs tâches ménagères qu'aux expériences spéciales qui amusent naturellement les femmes.
C'est pourquoi votre idéologie en matière de cadeaux pour la Journée de la femme doit être un amalgame unique et stratégique de choses terrestres et d'expériences célestes.
En voici quelques-uns à noter :
1. Chèques-cadeaux électroniques
Les femmes sont plus exigeantes, plus pointilleuses et plus précises dans leurs achats. Ce qui est un simple marron pour les hommes est un rouge plus clair pour les femmes. Naturellement, leur sens profond de l'esthétique et de l'ajustement fait d'elles des destinataires de cadeaux difficiles à satisfaire.
Les chèques-cadeaux électroniques, qui permettent au destinataire de choisir ce qui correspond à ses goûts et à sa personnalité, peuvent dissiper ce malaise lorsqu'il s'agit d'offrir un cadeau à une femme. Mais la liberté de choix n'est pas la seule raison pour laquelle les femmes apprécieront les cartes-cadeaux sous forme de cadeaux.
2. Offres d'achat
Les magasins souhaitent que leurs clients se tournent de plus en plus vers le mode en ligne afin de réduire les contraintes administratives et l'affluence. Le moyen le plus sûr d'y parvenir est de proposer des points d'offre, des remises en espèces ou des récompenses pour l'achat de cartes-cadeaux en ligne. Naturellement, c'est un excellent moyen pour les employées qui reçoivent le cadeau de gagner également de l'argent.
3. Attendez d'avoir le meilleur
Bien que les femmes soient des acheteuses impulsives, elles sont suffisamment tenaces pour attendre l'achat parfait. Il arrive plus souvent qu'autrement qu'elles ne trouvent pas instantanément l'objet qui les fait vibrer. Mais comme les cartes-cadeaux électroniques ont généralement une validité d'un an, les femmes peuvent attendre jusqu'à ce que les nouveaux arrivages les éblouissent.
Quels bons distribuer ?
1. Chèques-études
Dans la liste Fortune Global d'août 2020, seules 13 femmes (2,6 %) étaient PDG d'entreprises Fortune Global 500. Elles s'enfoncent davantage dans l'échelle du leadership au fur et à mesure que les niveaux progressent :
- Cadres : 23
- Cadres supérieurs : 29
- Cadres : 37
- Professionnels : 42%
- Personnel de soutien : 47%
L'une des nombreuses raisons invoquées par les entreprises pour ne pas attribuer aux femmes des postes plus élevés est le manque de connaissances et de compétences. Permettre aux femmes de se perfectionner en dévorant les trésors en ligne grâce aux bons d'apprentissage est donc un instrument idéal pour les hisser dans les hiérarchies organisationnelles.
2. Bons d'achat pour les vêtements et la mode
Qu'elle soit femme au foyer ou milliardaire, il y a toujours de la place pour quelques vêtements de mode plus tendance et plus frais dans son armoire débordante. Elle aime tout simplement avoir l'air Instagrammable en célébrant et en mettant en valeur sa beauté naturelle - ce qui fait des bons de mode les idées de cadeaux les plus souhaitables pour la Journée de la femme pour les employés.
3. Chèques-bijoux
Il n'y a rien d'aussi éternel et d'aussi intime que la relation entre les femmes et l'or - en particulier les femmes asiatiques. Le désir est toujours très fort chez elles de porter le doux éclat doré du métal précieux autour de leur cou et de leur nez pour ressembler à une princesse de l'ancien royaume.
4. Bons pour bébés et enfants
Les femmes salariées consacrent une grande partie de leur temps et de leur attention à s'occuper de leur enfant, surtout s'il s'agit d'un nouveau-né. Pendant ou après le congé de maternité, les bons de garde sont des cadeaux idéaux et utiles pour la Journée de la femme.
5. Décoration intérieure
Il est très féminin de vouloir décorer le petit paradis qu'est la maison avec un mélange de choses qui attirent les regards - la lampe de lune, une peinture à l'huile d'un couple à Paris, une étagère en bois sculpté, pour n'en citer que quelques-unes. Ce qui adoucira leur expérience de la décoration est un bon qui offre des réductions régulières et un accès anticipé aux nouvelles collections.
6. Fitness et sports
Dès qu'elles atteignent l'âge de 30 ans, les femmes sont confrontées à de plus en plus de problèmes de santé. Les carences en fer, l'affaiblissement des os et la ménopause les guettent. Les responsabilités familiales et professionnelles les poussent à ignorer cette lente détérioration de la santé. En leur offrant des bons d'achat pour des salles de sport et des centres de santé, vous leur donnerez de l'énergie et les aiderez à conserver leur vigueur.
7. Gadgets
C'est un mythe de croire que les femmes n'ont pas le sens de l'informatique, et certainement pas les femmes modernes qui vont au bureau. La vérité, c'est qu'elles chérissent un gadget qui peut les aider à être multitâches - et les bons de réduction comme cadeaux de la Journée de la femme peuvent leur donner une longue corde à leur arc à cet égard.
8. Abonnement
C'est un secret de polichinelle que les femmes sont les principales adeptes de la télévision à distance. Elles consomment plus de contenus OTT et télévisuels que les hommes.
Une enquête menée auprès d'adultes américains en janvier 2020 a montré que les femmes étaient 9 % plus susceptibles que les hommes de regarder ou de regarder en streaming des émissions de télévision tous les jours, 56 % d'entre elles déclarant le faire contre 47 % des répondants masculins. Vous pouvez facilement améliorer leur divertissement interne en leur offrant des bons d'abonnement à leurs plateformes OTT préférées.
Expériences
Les femmes sont plus émotives et accordent plus d'importance aux sentiments n'est pas seulement une vérité sociale. C'est une vérité scientifique. Selon Science Direct, les femmes obtiennent de meilleurs résultats que les hommes dans les tests standard de reconnaissance des émotions.
Des études de neuro-imagerie ont découvert que les femmes utilisent plus de zones du cerveau que les hommes lorsqu'il s'agit de traiter les émotions. Les neurones miroirs du cerveau nous permettent de vivre le monde avec des émotions plus intenses. Étant donné que pratiquement tout ce qui existe sous le soleil déclenche des émotions plus profondes que les expériences, le fait d'offrir des expériences uniques aux femmes leur convient parfaitement.
9. Expériences de spa
Plus que quiconque, les femmes veulent s'évader dans un autre monde à la première occasion qui se présente, même si c'est momentanément, pour se couper des stimuli extérieurs. Ce besoin urgent de "s'évader", en particulier dans les zones urbaines, devient une réalité de plus en plus fréquente pour les femmes qui travaillent.
Leur moyen préféré de s'évader rapidement est de se faire dorloter avec des lotions aromatiques et des potions médicinales dans des spas de luxe. Offrez-leur des bons de bien-être en guise de cadeaux pour la Journée de la femme, afin qu'elles puissent passer leur séjour au spa en prenant le temps dont elles ont tant besoin.
10. Expériences d'aventure
L'aventure a cessé d'être un territoire réservé aux hommes. Les femmes ont montré qu'elles avaient non seulement la bonne attitude pour gérer les cascades qui font monter l'adrénaline, mais aussi l'aptitude à les maîtriser. Il est à noter que ces activités sont essentielles pour stimuler le goût du risque des employés et réaliser le potentiel qui aurait pu rester caché.
Des aventures telles que le pilotage d'un avion, les vols en montgolfière, la plongée en apnée en eaux profondes, la tyrolienne en haute altitude, le saut en parachute, le trekking et le camping dans les montagnes enneigées trouveront certainement un écho favorable auprès de vos employées et les aideront à briser les tabous et les inhibitions qu'elles ressentent dans la société.
11. Les loisirs
Par nature, les femmes sont des nourricières dotées d'une capacité innée de création. Cette étincelle de créativité a peut-être été empoussiérée par la vie mondaine. En leur offrant des bons pour des cours de loisirs, qu'il s'agisse de poterie, de peinture ou d'origami, vous pouvez donner un exutoire à leur désir ardent de créer quelque chose de significatif.
Il est également important de noter que les passe-temps sont les plus grands tueurs du plus grand fléau des temps modernes : le stress et la solitude, qui abondent en cette période de pandémie.
12. Ateliers d'autodéfense
Aussi désagréable que cela puisse paraître, la vérité est que les rues ne sont pas totalement sûres pour les femmes. Vous ne savez pas quel danger vous guette. Les préparer au pire en organisant un court atelier animé par un entraîneur d'arts martiaux accompli pour vos employées est un moyen parfait de les responsabiliser.
Les cours de karaté, de kick-boxing et d'arts martiaux constituent des programmes d'autodéfense utiles. Outre le fait qu'ils se sentent en confiance, les bons d'achat que vous offrez aux employés à l'occasion de la Journée de la femme leur font comprendre à quel point vous vous souciez de leur sécurité et de leur bien-être en général.
13. Une bande de filles autour d'un bon repas
Les soirées cagnotte, où les femmes oublient leurs soucis pendant un moment et ouvrent leur cœur à d'autres femmes qui les font rire à gorge déployée, sont des moments de bonheur rares pour les femmes. Un tel tête-à-tête devient encore plus mémorable avec un soupçon de nourriture succulente et de cocktails colorés. Remettez-leur des bons d'achat pour un restaurant de classe et laissez-les s'adonner à de généreuses discussions.
14. Escapade d'un week-end
Les femmes salariées hésitent généralement à envisager de longues vacances avec leurs grands copains. L'image d'une maison en désordre sans eux les retient. Les micro-vacances sur un week-end constituent donc une panacée parfaite pour ce mal.
Une escapade planifiée dans une station de montagne ou sur une plage voisine, où l'on tient le quotidien à distance avec des plats appétissants et des activités uniques, peut donner à vos femmes le répit dont elles ont tant besoin. N'oubliez pas : Une femme qui voyage bien n'est pas seulement un atout pour le monde de l'entreprise, mais aussi pour la société.
Principaux enseignements :
- Travailler dans des bureaux, des espaces traditionnellement dominés par les hommes, tout en ayant à l'esprit les responsabilités et les soucis du ménage, a toujours représenté un défi de taille pour les femmes. La pandémie a augmenté l'intensité de cette contrainte, les obligeant à raccrocher les crampons prématurément.
- Les entreprises envisagent donc clairement la diminution de la taille de leur main-d'œuvre de qualité, car les femmes se sont révélées être de meilleures gestionnaires et créatrices d'une culture basée sur l'empathie dans les organisations.
- C'est précisément la raison pour laquelle les récompenser à juste titre et avec respect, en analysant soigneusement leurs goûts et leurs aversions, vous aidera non seulement à conserver la crème de votre main-d'œuvre, mais aussi à la motiver pour qu'elle ait des aspirations plus élevées.
- Les femmes se situant toujours entre le réalisme et l'utopie, le cadeau idéal pour elles devrait être une combinaison délectable d'objets utilisables au quotidien et d'expériences à vivre une fois dans sa vie.
Bien que la Journée internationale de la femme soit célébrée pour valoriser la moitié de la population mondiale, compte tenu du niveau de stress que subissent les femmes qui travaillent, c'est MAINTENANT qu'il faut les récompenser.
