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L'achat de cartes cadeaux en gros peut vous sauver la vie si vous êtes propriétaire d'une entreprise ou membre du personnel des ressources humaines ! Écoutez-nous avant de tirer des conclusions hâtives : selon les estimations, le secteur des cartes-cadeaux devrait atteindre 1,9 billion de dollars d'ici à 2027 , dont environ 70 % proviennent des États-Unis et de l'Europe ! Cela signifie que de plus en plus d'entreprises et de chefs d'entreprise investissent dans ces formidables outils de récompense et de reconnaissance.
Si vous souhaitez savoir comment acheter des cartes cadeaux en gros, nous vous aiderons à choisir les bonnes cartes cadeaux, leurs avantages et comment acheter des cartes cadeaux en gros pour votre entreprise et vos besoins spécifiques.
Le pouvoir des cartes-cadeaux en tant que récompenses pour les employés
Les cartes-cadeaux sont des récompenses simples mais efficaces qui peuvent être offertes aux employés pour les remercier de leur bon travail et de leurs efforts productifs et pour les motiver à accomplir davantage. Les cartes-cadeaux peuvent avoir une valeur monétaire quelconque et sont liées à diverses marques ou services. Les employés peuvent échanger ces cartes-cadeaux lorsqu'ils font des achats en ligne.
Les cartes-cadeaux les plus populaires ont une valeur comprise entre 5 et 500 USD et sont liées à des services populaires tels que les cartes d'Amazon et d'autres détaillants, les cartes de restaurant, les cartes-cadeaux VISA/Mastercard et American Express, etc.
89 % des employeurs utilisent des cartes-cadeaux pour récompenser leurs employés et reconnaître leurs services et leurs efforts au travail. La productivité des employés s'en trouve améliorée, ce qui en fait le moyen de reconnaissance le plus important.
Il aide les employés à couvrir leurs petites dépenses et leurs frais divers, et parfois à s'offrir des dépenses de luxe qu'ils n'auraient pas faites autrement. Elle contribue également à fidéliser les employés à la marque et à améliorer leur moral, ce qui crée un environnement positif pour les employés.
Les achats groupés de cartes-cadeaux expliqués
L'achat de cartes-cadeaux en gros est extrêmement facile et fait gagner beaucoup de temps aux membres de l'équipe des ressources humaines et aux chefs d'entreprise. Les cartes-cadeaux sont l'un des meilleurs outils de récompense et de reconnaissance qui améliorent la productivité et le moral des employés.
Mais l'achat de cartes-cadeaux en petits lots, au fur et à mesure des besoins, peut coûter plus cher à l'entreprise en termes de temps d'activation, de frais d'activation et de limitation des plates-formes que vous souhaitez offrir à vos employés.
Les cartes-cadeaux électroniques ou cartes-cadeaux numériques sont le type de cartes-cadeaux le plus flexible et le plus polyvalent. Ces cartes sont préférées aux cartes physiques car les employés peuvent les utiliser numériquement sur de nombreuses plateformes. Ces cartes cadeaux sont parfois garanties par Visa, Mastercard ou American Express, ce qui rend leur paiement sécurisé. Les cartes cadeaux électroniques peuvent être achetées en ligne sur des plateformes de cadeaux pour les besoins spécifiques de votre entreprise avec un contenu en marque blanche.
Les dénominations les plus courantes des cartes-cadeaux vont de 5 à 500 USD, mais la valeur moyenne des cartes-cadeaux aux États-Unis est de 50 USD (entre 15 et 75 USD pour les cadeaux d'entreprise).
Réduction des coûts et gestion du budget
Comme nous l'avons expliqué, l'achat de cartes-cadeaux en gros peut contribuer à réduire les dépenses de l'entreprise et, par conséquent, à diminuer les budgets excessifs consacrés aux programmes de récompenses des employés. Contrairement à d'autres programmes tels que les avantages sociaux ou les remises, les cartes-cadeaux offrent aux employés une plus grande liberté de dépenser l'argent comme ils l'entendent et dans un laps de temps flexible. Lorsque les entreprises achètent des cartes-cadeaux en gros, elles peuvent bénéficier des avantages suivants :
- Éviter les frais d'activation
Toutes les cartes comportent généralement des frais d'activation et lorsque vous achetez des cartes en gros, vous payez moins cher que lorsque vous achetez plusieurs cartes à la fois.
- Temps d'activation
Les cartes en vrac sont activées plus rapidement, ce qui permet de réduire les heures de travail manuel consacrées à l'activation des cartes une par une par l'entreprise.
- Accès à de nombreuses marques partenaires
Lorsque vous achetez en gros, vous en profitez également, car les entreprises peuvent accéder à davantage de plateformes et proposer un meilleur portefeuille de marques à leurs employés.
- Un meilleur soutien
Lorsque vous achetez des cartes cadeaux en gros, vous bénéficiez également d'un meilleur soutien de la part de la plateforme de cadeaux en ce qui concerne la personnalisation des cartes cadeaux, les exigences en matière de marque blanche, les frais moins élevés, les prix réduits pour la valeur globale de la carte et une priorité pour les besoins de cadeaux de l'entreprise à l'avenir.
Une administration et une distribution rationalisées
Les cartes-cadeaux sont plus faciles à gérer que d'autres programmes et régimes d'avantages : elles peuvent être achetées instantanément auprès d'un vendeur ou d'une plateforme et peuvent être distribuées aux employés tout aussi facilement.
Grâce à un logiciel de gestion des récompenses des employés, vous pouvez acheter des cartes-cadeaux en gros, les activer, les attribuer aux employés en fonction de leurs réalisations et des services rendus à l'entreprise, puis les distribuer en quelques minutes par courrier électronique ou par SMS.
En tant que responsable des ressources humaines ou chef d'entreprise, vous vous demandez constamment comment récompenser vos employés, mais avec les cartes-cadeaux, votre recherche est terminée. Avec les cartes-cadeaux numériques et une plateforme robuste pour les acheter en gros, vous pouvez simplement livrer des centaines et des milliers de cartes-cadeaux de marque de différentes dénominations en quelques minutes seulement.
Plus de 55 % des gens aiment recevoir des cartes-cadeaux pour des choses qu'ils veulent et aspirent à acheter, mais préfèrent économiser l'argent.
Adaptation et personnalisation
Un autre avantage étonnant du point de vue de l'employeur est la disponibilité d'une marque blanche pour les cartes cadeaux, ce qui contribue à créer une image de marque et à fidéliser les employés à la marque.
Lorsque les employés reçoivent des cadeaux de marque, ils deviennent un objet de prestige ou un trophée qui les aide à créer dans la société l'image d'une personne qui fait partie de quelque chose d'important et de significatif. Étant donné que l'employeur et l'employé bénéficient mutuellement des options de cadeaux de marque, les cartes-cadeaux personnalisées et sur mesure sont devenues la nouvelle tendance.
Lorsque vous achetez des cartes-cadeaux en gros, vous pouvez facilement les personnaliser en utilisant le logo de votre entreprise, le nom de votre marque, les images de votre choix et même le nom de l'employé ou la raison du cadeau, comme les anniversaires, les réalisations sur le lieu de travail, etc.
Les employés se sentent ainsi plus valorisés et favorisent une relation durable avec la marque. 57 % des employés reconnaissent qu'ils aiment travailler pour une entreprise qui offre des cadeaux personnalisés.
Choix et flexibilité des employés
Offrir une carte-cadeau n'est pas seulement une solution à votre programme de récompense et de reconnaissance. Un certain sentiment d'autorité dans le choix de la carte-cadeau qui correspond exactement aux besoins de l'employé en question peut être la cerise sur le gâteau.
Bien que tous les employés aiment les cartes-cadeaux, ce qui ajoute au processus de cadeau est le fait qu'ils peuvent choisir la carte-cadeau qui répond spécifiquement à leurs besoins. Il peut s'agir de cartes Starbucks, de cartes Amazon, de cartes Best Buy ou de cartes "lifestyle" qui leur permettent de bénéficier de réductions dans des hôtels, des salons, des spas et d'autres réseaux de ce type.
En tant qu'entreprise, vous restez maître du montant que vous dépensez pour les cartes-cadeaux, mais en donnant à vos employés la possibilité de choisir la carte-cadeau qu'ils souhaitent expérimenter, vous étendez les avantages et améliorez ainsi l'engagement des employés sur le lieu de travail.
Lorsque vous achetez des cartes-cadeaux en gros, vous pouvez facilement regrouper quelques cartes-cadeaux de même valeur provenant de différents réseaux pour les proposer à vos employés. Une fois choisie, vous pouvez facilement suivre l'attribution, l'activation et l'échange de la carte à l'aide d'un logiciel de gestion des récompenses.
Implications fiscales et rapports
Les cartes-cadeaux sont considérées comme des avantages sociaux. Les avantages en nature sont un terme utilisé pour définir tout avantage supplémentaire qui contribue au revenu global des salariés, mais qui n'entre pas dans les grandes catégories telles que les prestations de soins de santé ou les pensions. Régimes.
Les cartes-cadeaux sont considérées comme équivalentes à un avantage en espèces et sont donc généralement imposables au titre de l'impôt fédéral sur le revenu . Mais cela peut aussi varier d'un État à l'autre.
En tant qu'entreprise, vous devez vérifier si les cartes-cadeaux sont imposables dans votre État et retenir l'impôt comme vous le feriez dans le cas de l'impôt sur le revenu, de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie.
Vous pouvez soit déduire le montant de la taxe de la valeur de la carte-cadeau si vous retenez des impôts, soit comptabiliser la valeur de la carte-cadeau plus la taxe afin d'offrir une valeur complète et arrondie à vos employés.
Dans le cadre de l'avantage De minimis, les petits cadeaux tels que les indemnités de déplacement, les cadeaux de vacances, les cadeaux d'anniversaire, les coupons-repas ou la rémunération des heures supplémentaires sont tous exonérés d'impôts. Ainsi, avec un budget et une planification appropriés, vous pouvez inclure votre programme de cartes-cadeaux pour qu'il soit exonéré d'impôts.
Des entreprises en chair et en os qui profitent des cartes cadeaux
1. Les formes-types et leurs pièces de monnaie
Typeform est une société de création de formulaires d'enquête qui dispose d'un programme d'engagement des employés remarquable.
Ils proposent un concept d'argent fictif appelé "Type coins" que les employés peuvent utiliser pour s'offrir mutuellement des cadeaux pour leurs efforts ou leur contribution et pour améliorer leur productivité. L'accumulation de pièces de type peut être convertie en cartes-cadeaux telles que des cartes Amazon, uber ou Starbucks.
Grâce à cette méthode, l'entreprise favorise les relations interpersonnelles, améliore l'engagement des employés et les aide à améliorer leur productivité et celle des autres.
2. Southwest Airlines
Southwest airlines dispose d'un solide programme d'engagement et de reconnaissance des employés. Son programme de ressources humaines dispose d'un système appelé SWAG, qui fait référence au programme de reconnaissance de SouthWest airlines.
Les employés inscrits au programme peuvent collecter des points SWAG qui peuvent être échangés et partagés à la boutique SWAG pour acheter des cartes-cadeaux et d'autres produits et services de style de vie.
Grâce à cette plateforme, Southwest airlines a pu renforcer la fidélité et la productivité de ses employés. En s'associant à diverses marques, les employés peuvent vivre des expériences variées grâce au programme d'engagement des employés.
Conclusion
Maintenant que vous savez à quel point les cartes-cadeaux sont un outil puissant et que vous connaissez les avantages d'acheter ces cartes en gros, il est temps de mettre ces connaissances à profit pour responsabiliser vos employés.
Récompensez et reconnaissez les employés pour leur bon travail et leur productivité en utilisant cet outil simple et efficace. Avec les bonnes cartes-cadeaux et la meilleure plateforme, vous pouvez facilement acheter des cartes-cadeaux en masse, les distribuer efficacement et suivre leur utilisation.
Réduisez les coûts et les efforts liés aux cartes-cadeaux en achetant des cartes-cadeaux en gros. Avec les bons plans, vous pouvez bénéficier d'avantages fiscaux et en faire profiter vos employés de la meilleure façon possible.
De nombreuses entreprises ont utilisé les cartes-cadeaux pour s'engager auprès de leurs employés et stimuler leur productivité. Grâce à de nouvelles façons innovantes d'utiliser les cartes-cadeaux, votre entreprise n'a plus de limites.
