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Le 28 juin marque l'anniversaire des émeutes de Stonewall et a été déclaré à juste titre Journée internationale de la fierté. L'émeute est une initiative de lutte pour les droits de la communauté LGBTQ. De nombreux pays, qui considéraient autrefois les LGBTQ comme une maladie mentale, ont aujourd'hui reconnu leurs droits.
Il est essentiel d'embrasser la diversité pour maintenir des relations cordiales. Ce blog explique comment la Journée internationale de la fierté peut être célébrée sur le lieu de travail pour en faire un espace plus inclusif.
Pourquoi les organisations devraient-elles adopter la diversité et l'inclusion ?
Dans l'environnement diversifié dans lequel nous vivons, il est impératif d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Cela fait du lieu de travail un endroit respectueux et accueillant pour tous. Cela envoie également un message fort sur les valeurs de votre marque.
Vous pouvez attirer et retenir les meilleurs talents en offrant un lieu de travail ouvert à tous. Il sème les graines de la positivité dans l'esprit de vos employés.
En pratiquant l'inclusion, vous éduquez et sensibilisez les autres à l'importance d'embrasser la diversité. Dans ce blog, nous avons énuméré quelques façons de célébrer la Journée internationale des fiertés sur le lieu de travail.
Comment célébrer la Journée internationale de la fierté sur le lieu de travail ?
Voici quelques façons dont les organisations peuvent planifier la célébration de la Journée internationale de la fierté sur le lieu de travail :
1. Organiser des ateliers
Il est très important d'éduquer les gens à l'inclusion et à la diversité. C'est particulièrement vrai sur le lieu de travail, car les employés doivent travailler en équipe pour atteindre les objectifs communs de l'organisation. L'organisation d'ateliers visant à éduquer les gens et à leur inculquer un sentiment d'inclusion est l'une des façons de célébrer la Journée de la fierté.
Cela contribuera à réduire les préjugés à l'égard de la communauté LGBT sur le lieu de travail. Les ateliers mettent en lumière l'importance de l'inclusion et la manière d'apporter des changements sur le lieu de travail. Cela garantira une meilleure coordination entre les employés de l'entreprise et contribuera ainsi à la progression de l'entreprise.
2. Les dons
Vous pouvez faire de la Journée internationale des fiertés un événement spécial en faisant des dons à des organisations qui défendent la cause des communautés LGBTQ. Pour ce faire, vous pouvez inviter les employés de votre organisation à contribuer et partager votre part.
Les entreprises organisent également des programmes de collecte de fonds pour soutenir les ONG qui luttent pour la cause de la communauté LGBTQ. Il existe de nombreuses façons de procéder. Vous pouvez organiser un événement spécial à l'occasion de la Journée de la fierté, comme une soirée musicale, une vente de pâtisseries, etc., et reverser le produit de cette vente aux organisations qui ont besoin d'aide.
3. Organiser une parade de la fierté
C'est un excellent moyen de briser les barrières dans l'esprit des gens au travail. Organisez une parade de la fierté et encouragez les gens à s'habiller aux couleurs de l'arc-en-ciel. Tout le monde se sentira ainsi inclus. Les organisations se diversifient de plus en plus et des activités comme celles-ci encouragent les gens à en faire partie.
Les défilés de la fierté incitent les personnes appartenant à la communauté LGBTQ à partager leurs idées. Elles contribuent également à lever les inhibitions dans l'esprit des autres en les soutenant. Faire en sorte que le lieu de travail soit joyeux lors de la Journée internationale des fiertés est source de nombreux souvenirs pour les employés. Ils restent ainsi attachés à l'organisation qui a été pour eux une source de soutien.
4. Encourager les employés à partager leurs orientations
Due to fear of lack of support, many LGBTQ community members do not reveal their identity. Like everyone else, they should be free to express their pronouns/orientations. This would reduce the stress on their minds and help them contribute better to the organization.
Les entreprises qui encouragent leurs employés à faire part de leur orientation montrent aux autres qu'elles sont diversifiées et ouvertes à tous. Il s'agit d'une initiative bienvenue qui inculque le message à d'autres organisations également. La Journée internationale de la fierté pourrait être le meilleur moment pour soutenir les employés qui souhaitent faire connaître leurs pronoms.
5. Sessions de sensibilisation
Nous constatons souvent que l'exclusion de la communauté de la Fierté est due à un manque de sensibilisation. Bien qu'il y ait eu beaucoup de changements dans plusieurs pays, il y a encore des idées préconçues sur la communauté. Il faut que cela change, et il n'y a pas de meilleur endroit que le lieu de travail pour faire évoluer les mentalités.
Des séances de sensibilisation peuvent être organisées au cours desquelles des consultants parlent aux employés de votre organisation de l'importance de l'inclusion. Ces sessions peuvent améliorer la confiance des personnes appartenant à la communauté de la Fierté et de celles qui souhaitent les soutenir.
6. Décorer le lieu de travail avec des accessoires liés à la fierté
L'arc-en-ciel est la couleur de la fierté. Décorez votre lieu de travail avec un thème aux couleurs de l'arc-en-ciel. Vous pouvez solliciter les idées des employés et laisser leur créativité envahir le lieu de travail pour célébrer la journée de la fierté. C'est l'occasion pour les employés de montrer leur soutien à la communauté de la fierté sur le lieu de travail.
Outre l'expression de la solidarité, il peut s'agir d'un moyen très amusant d'améliorer les liens sur le lieu de travail. Les gens peuvent partager leurs idées et être plus ouverts sur leurs pensées. Cela limite les inhibitions dans l'esprit des gens et favorise de meilleures relations.
7. Sensibilisation par les médias sociaux
Montrez au monde que vous soutenez la communauté de la Fierté à travers les médias sociaux. Les médias sociaux sont très puissants et constituent un excellent moyen de communiquer avec le monde. Vous pouvez poster la vidéo de célébration de votre organisation et faire savoir à tout le monde que vous suivez une politique d'inclusion.
Il est beaucoup plus facile d'attirer de nouveaux talents et de nouveaux clients lorsque vous faites la promotion de ces activités sur les médias sociaux. Les personnes qui attendaient d'identifier un environnement de travail diversifié pourront facilement connaître votre présence grâce à vos messages sur les médias sociaux.
Conclusion
L'espace de travail est un lieu où l'on passe une grande partie de la journée. C'est dire l'importance de rendre ce lieu propice. Soutenir une personne qui choisit d'être elle-même est un bon geste, en particulier dans les organisations qui sont soumises à plusieurs règles.
Rejoignez le monde et répandez les couleurs de l'arc-en-ciel en célébrant la Journée internationale de la fierté sur votre lieu de travail.
