Inhoudsopgave
Het versturen van leuke relatiegeschenken voor Vrouwendag is belangrijk. Waarom? Vanaf het moment dat vrouwen voor het eerst de voorheen door mannen gedomineerde werkplekken betraden, met het hernieuwde gevoel van zelfrespect en financiële onafhankelijkheid, is het leven uitdagend voor hen geweest.
Zelfs terwijl ze jongleerde tussen de zware verantwoordelijkheden van het opvoeden van de jongste, het zorgen voor de oudsten en eindeloze huishoudelijke taken, dwong ze de bedrijfswereld om aandacht te schenken aan haar scherpe zakelijk inzicht dat ze net zo nonchalant draagt als haar gratie, waardoor ze de passende moniker verdiende: quintessential multitasker.
De verwoestende pandemie neemt echter veel van de zuurverdiende wind uit de zeilen van vrouwelijke werknemers. De extra huishoudelijke taken, de last om er voor iedereen in het gezin te zijn en Covid-patiënten in huis zetten hen ertoe aan de laarzen aan te trekken en hun dromen vaarwel te zeggen.
Het is duidelijk dat bedrijven op het punt staan hun meest toegewijde en loyale werknemers te verliezen: vrouwen. Ze moeten wakker worden en doortastende maatregelen nemen om dit schadelijke verloop te voorkomen.
De meest logische, beproefde en kosteneffectieve methode hiervoor is hen dankbaar te belonen met op maat gemaakte en buitengewone cadeau-ideeën.
Prasad Dhamdhere
De noodzaak om de bijdragen van vrouwen te erkennen
Meer dan de veelgeprezen vrouwendagcadeaus voor werknemers, is dit het moment waarop ze gewaardeerd moeten worden en de verdiende erkenning moeten krijgen die ze nodig hebben, en hier is waarom:
1. De 'gebroken ladder' houdt vrouwen tegen
De harde realiteit voor vrouwen is dat ze bij de eerste stap naar manager een gebroken sport zien. Voor elke 100 mannen die gepromoveerd worden tot manager, worden slechts 86 vrouwen gepromoveerd. Er zijn dus veel meer mannen dan vrouwen op managerniveau, waardoor er veel minder vrouwen gepromoveerd worden naar hogere niveaus. Het spreekt dan ook voor zich waarom de vertegenwoordiging van vrouwen op het niveau van senior manager, directeur en vice-president met een slakkengangetje verloopt.
2. Vrouwen hebben meer burn-outs dan mannen
Voor vrouwelijke werknemers, vooral voor gehuwde, betekende meer thuiswerk direct meer werk thuis. Vrouwen met kinderen waren tijdens de pandemie drie keer vaker dan vaders verantwoordelijk voor het grootste deel van het huishoudelijk werk en de zorg voor de kinderen. Een extra verantwoordelijkheid van het kantoor verergerde de toch al verslechterende situatie op een negatieve manier.
3. De loonkloof
Ideeën voor vrouwendagcadeaus voor werknemers worden nog belangrijker als je beseft dat een pandemie de wereldwijde loonkloof tussen vrouwen en mannen heeft vergroot.
In de OESO-landen verdienden vrouwen in 2018 12,9% minder dan mannen. Het loonverlies als gevolg van COVID19 treft vrouwen onevenredig hard. In Europa hebben vrouwen te maken met een loonverlies van ongeveer 8,1%, vergeleken met slechts 5,4% voor mannen.
Deze ruïneuze loonkloof komt voort uit het feit dat vrouwen, die een meerderheid vormen van de eerstelijns- en essentiële werknemers in de industrieën, te maken krijgen met bedrijfssluitingen (bijv. horeca en detailhandel).
4. De impact van de me-too beweging
Hoewel de 'me too'-beweging, die in 2017 in Hollywood de kop opstak, een aantal belangrijke veranderingen teweegbracht in de veiligheid op de werkplek en de algehele mentaliteit met betrekking tot vrouwen, heeft het ook een deuk geslagen in de mooie vooruitzichten voor vrouwen.
Uit onderzoek is gebleken dat 64% van de oudere mannen solo-interacties met jonge vrouwen uit de weg gaat omdat ze bang zijn voor geruchten over hun bedoelingen.
Het betekent duidelijk dat je cruciale kansen op mentorschap misloopt, omdat mannen in de meeste organisaties meer macht hebben dan vrouwen. Daarom zegt 3 op de 5 vrouwelijke werknemers dat ze het gevoel hebben dat hun kansen op promotie slechter zijn in hun nieuwe werkomgeving op afstand.
5. Vrouwen vermenselijken de managementaanpak
Door hun intrinsieke gevoeligheid begrijpen vrouwelijke managers hun ondergeschikten beter. Ze helpen hen actief om te gaan met uitdagingen op het gebied van werk en privé door middel van werkdrukbeheer en zorgen zo voor hun algehele welzijn.
Vrouwen op seniorniveau besteden twee keer zoveel tijd aan deze taken als mannen op seniorniveau. Uiteraard blijken vrouwen beter toegerust voor toekomstige leidinggevende functies.
Zoveel licht op de weinig gunstige omstandigheden voor vrouwelijke werknemers is genoeg om de noodzaak te onderbouwen om hun bijdrage te erkennen, zowel in de craniale als in de emotionele ontwikkeling van een bedrijf, door middel van vrouwendaggeschenken. Nu is de vraag wat te geven.
Download nu onze Women's Day Celebration Kit!
Maak je klaar om Internationale Vrouwendag in stijl te vieren! Onze Women's Day Celebration Kit is de ultieme bron voor bedrijven die de vrouwen op hun werkplek willen erkennen en vieren.
Beste relatiegeschenken voor vrouwendag
Hoewel mannen en vrouwen gelijk zijn, zijn ze niet gelijk. Hun idee van wat het ideale cadeau is, verschilt enorm.
Daarom moeten bedrijven bij het bedenken van ideeën voor vrouwendagcadeaus voor werknemers het antwoord zoeken op een lastige vraag:
Welke cadeaus vinden vrouwen leuk?
De wetenschap kan een beetje helpen.
Hoewel het een axiomatische waarheid is dat vrouwen emotioneel zijn, zijn ze net zo praktisch - zo niet praktischer dan hun mannelijke tegenhangers. Ze hechten evenveel waarde aan de dagelijks bruikbare dingen die hun huishoudelijke taken kunnen verzwaren als aan speciale ervaringen die de vrouw van nature amuseren.
Daarom moet je ideologie voor vrouwendagcadeaus voor werknemers een unieke en strategische combinatie zijn van aardse dingen en hemelse ervaringen.
Hier zijn er een paar om te noteren:
1. E-Cadeaubonnen
Vrouwen zijn kieskeuriger, kieskeuriger en kieskeuriger in hun aankopen. Wat voor hele mannen slechts kastanjebruin is, is voor vrouwen lichter rood. Natuurlijk maken hun diep gevoel voor esthetiek en pasvorm het moeilijk om tevreden cadeau-ontvangers te zijn.
E-cadeaubonnen, met hun unieke mogelijkheid om de ontvanger te laten kiezen wat bij hun smaak en persoonlijkheid past, kunnen deze onrust wegnemen bij het schenken aan vrouwen. Maar keuzevrijheid is niet de enige reden waarom vrouwen dol zullen zijn op cadeaubonnen in de vorm van geschenken.
2. Aanbiedingen voor aankoop
Winkels willen hun klanten steeds meer online laten kopen om de administratieve rompslomp en drukte te verminderen. Hun manier om dit te bereiken is het uitrollen van aanbiedingspunten of CashBack of beloningen voor het kopen van online cadeaubonnen. Natuurlijk is het een uitstekende manier voor vrouwelijke werknemers die het cadeau krijgen om ook te verdienen.
3. Wacht tot je de beste
Hoewel vrouwen impulsieve kopers zijn, zijn ze vasthoudend genoeg om te wachten op de perfecte aankoop. Het komt meer dan eens voor dat ze niet meteen iets vinden dat hun innerlijke gevoel raakt. Maar omdat e-cadeaubonnen over het algemeen 1 jaar geldig zijn, kunnen vrouwen wachten tot ze verblind worden door de nieuwe begeerlijke aanwinsten.
Welke vouchers uitdelen?
1. Leercheques
Op de Fortune Global-lijst van augustus 2020 waren slechts 13 vrouwen (2,6%) CEO van Fortune Global 500-bedrijven. Ze zakken verder weg op een leiderschapsladder naarmate de niveaus vorderen:
- Leidinggevenden: 23%
- Senior managers: 29%
- Managers: 37%
- Professionals: 42%
- Ondersteunend personeel: 47%
Een van de vele redenen die bedrijven aanvoeren voor het niet toekennen van hogere functies aan vrouwen is het gebrek aan kennis en vaardigheden. Vrouwen zichzelf laten bijscholen door de online schatkamers te verslinden via leervouchers is dus een ideaal instrument om hen hogerop te krijgen in de organisatiehiërarchieën.
2. Kleding & modebonnen
Of ze nu een huisvrouw is of een miljardendeal maker, er is altijd ruimte in haar overvolle kast voor nog een paar trendy en frisse kledingstukken. Ze houdt er gewoon van om er Instagrammable uit te zien door haar natuurlijke schoonheid te vieren en te laten zien - waardoor modebonnen de meest begeerlijke Vrouwendagcadeau-ideeën voor werknemers zijn.
3. Juwelenbonnen
Er is bijna niets zo eeuwig en intiem als de affaire tussen vrouwen en goud - vooral Aziatische vrouwen. Het verlangen is altijd sterk in hen om de zachte gouden gloed van het edelmetaal om hun nek en neus te dragen om eruit te zien als een prinses uit het oude koninkrijk.
4. Baby- en kindercheques
Een aanzienlijk deel van de tijd en aandacht van vrouwelijke werknemers gaat naar de zorg voor kinderen, vooral als het om een pasgeboren baby gaat. Tijdens of na het zwangerschapsverlof zijn babyverzorgingscheques inderdaad ideale en nuttige Vrouwendaggeschenken.
5. Home Decor
Het is heel vrouwelijk om het kleine paradijs dat ze thuis noemen te willen inrichten met een melange van oogstrelende dingen - de maanlamp, een olieverfschilderij van een stel in Parijs, een boekenplank met houtsnijwerk, om er maar een paar te noemen. Wat hun decoratie-ervaring nog aangenamer zal maken, is een voucher die regelmatige kortingen biedt en vroege toegang tot de nieuwste collecties.
6. Fitness en sport
Vrouwen krijgen te maken met meer gezondheidsproblemen zodra ze de leeftijd van 30 bereiken. IJzertekort, botverzwakking en de menopauze nemen hen over. Door hun familiale en officiële verantwoordelijkheden negeren ze deze langzame achteruitgang van hun gezondheid. Door hen waardebonnen voor sportscholen en gezondheidscentra te geven, kunnen ze zich oppeppen en hun kracht behouden.
7. Gadgets
Het is een mythe dat vrouwen niet snugger zijn, zeker niet de moderne vrouwen die naar kantoor gaan. De waarheid is dat ze een gadget koesteren dat hen kan helpen bij het multitasken - en kortingsbonnen als vrouwendagcadeau kunnen hen in dit opzicht een lange voorsprong geven.
8. Abonnement
Het is een publiek geheim dat vrouwen de voornaamste tv-kijkers zijn. Ze consumeren meer OTT- en tv-content dan mannen.
Uit een enquête die in januari 2020 onder Amerikaanse volwassenen werd gehouden, bleek dat vrouwen 9% meer geneigd waren dan mannen om elke dag tv-programma's te kijken of te streamen: 56% gaf aan dit te doen, vergeleken met 47% van de mannelijke respondenten. Je kunt hun in-house entertainment gemakkelijk verbeteren door ze abonnementsbonnen van hun favoriete OTT-platforms te geven.
Ervaringen
Dat vrouwen emotioneler zijn en meer waarde hechten aan gevoelens is niet alleen een sociale waarheid. Het is een wetenschappelijke waarheid. Volgens een Science Direct scoren vrouwen, in vergelijking met mannen, hoger in standaard tests van emotieherkenning.
Neurobeeldvormingsstudies hebben ontdekt dat vrouwen meer gebieden van de hersenen gebruiken dan mannen als het gaat om het verwerken van emoties. De spiegelneuronen in de hersenen zorgen ervoor dat we de wereld met intensere emoties kunnen ervaren. Omdat bijna niets onder de zon emoties dieper losmaakt dan ervaringen, past het schenken van unieke ervaringen aan vrouwen als gegoten.
9. Spa ervaringen
Meer dan wie ook willen vrouwen bij de eerste de beste gelegenheid ontsnappen naar een andere wereld, al is het maar tijdelijk, om zich af te sluiten van externe prikkels. Deze dringende behoefte om 'weg te komen', vooral in stedelijk verval, wordt steeds meer een realiteit voor werkende vrouwen.
Hun favoriete manier om er snel even tussenuit te zijn, is door ze voorzichtig te verwennen met aromatische lotions en geneeskrachtige drankjes in chique kuuroorden. Geef ze wellnessbonnen als vrouwendagcadeau waarmee ze hun spa-vakantie kunnen doorbrengen met de broodnodige me-time.
10. Avontuurlijke ervaringen
Avontuur is niet langer alleen voorbehouden aan mannen. Vrouwen hebben niet alleen laten zien dat ze de juiste houding hebben om met adrenalineverhogende stunts om te gaan, maar ook dat ze de vaardigheid hebben om ze te beheersen. Dergelijke activiteiten zijn de sleutel tot het stimuleren van de risicobereidheid van werknemers en het realiseren van het potentieel dat misschien verborgen is gebleven.
Avonturen zoals vliegen met een vliegtuig, ballonvaarten, snorkelen in diep water, tokkelen op grote hoogte, parachutespringen, trektochten en kamperen in de besneeuwde bergen zullen uw vrouwelijke werknemers zeker aanspreken en hen helpen de taboes en remmingen te doorbreken die ze in de maatschappij met zich meedragen.
11. Hobby's
Van nature zijn vrouwen opvoeders met een aangeboren vermogen tot creatie. Het mondaine leven heeft die vonk van creativiteit misschien onder het stof bedolven. Door ze vouchers voor hobbyklassen te geven, of het nu pottenbakken, schilderen of origami is, kun je een uitlaatklep geven aan hun brandende verlangen om iets zinvols te creëren.
Het is ook belangrijk om op te merken dat hobby's de grootste moordenaar zijn van de grootste plaag van de moderne tijd - stress en eenzaamheid, die in deze tijd van de pandemie in overvloed aanwezig zijn.
12. Workshops zelfverdediging
Hoe vervelend het ook is, de waarheid is dat straten niet helemaal veilig zijn voor vrouwen. Je weet niet welk gevaar waar op de loer ligt. Hen voorbereiden op het ergste door een korte workshop door een ervaren vechtsporttrainer te organiseren voor je vrouwelijke werknemers is een perfecte manier om hen te empoweren.
Karatelessen, kickboksen en vechtsporten zijn nuttige programma's voor zelfverdediging. Uw vouchers als vrouwendaggeschenk voor werknemers geven hen niet alleen een zelfverzekerd gevoel, maar zorgen er ook voor dat ze weten hoeveel u geeft om hun veiligheid en algehele welzijn.
13. Een meidengroep tijdens een diner
Kitty-party's, waar vrouwen hun zorgen even vergeten en hun hart openstellen voor andere vrouwen die torenhoog lachen, zijn zeldzame momenten van geluk voor vrouwen. Zo'n tête-à-tête wordt nog gedenkwaardiger met een vleugje heerlijk eten en kleurrijke mocktails. Overhandig ze vouchers van een chic restaurant en laat ze een overvloedige hoeveelheid hartige gesprekken voeren.
14. Weekendje weg
Vrouwelijke werknemers aarzelen over het algemeen om aan een lange vakantie met hun grote vrienden te denken. Het beeld van een rommelig huis zonder hen houdt hen tegen. Microvakanties tijdens een weekend zijn dus een perfect wondermiddel voor deze kwaal.
A planned saunter to the nearby hill station or a beach, where they keep all the humdrum at bay with appetizing food and unique activities, can give your women folks the much-needed respite. Remember: A well-travelled woman isn’t just an asset to the corporate world but society as well.
Belangrijkste opmerkingen:
- Werken in kantoren, traditioneel door mannen gedomineerde ruimten, met de verantwoordelijkheden en zorgen van het huishouden in het achterhoofd, is altijd al een zware last geweest voor vrouwen. De pandemie verhoogde de intensiteit van die druk - en dwong hen voortijdig de laarzen uit te trekken.
- Bedrijven kijken dus duidelijk naar de afnemende omvang van hun kwalitatieve personeelsbestand, aangezien vrouwen hebben bewezen betere managers te zijn en een op empathie gebaseerde cultuur in organisaties te creëren.
- Juist daarom zal een juiste en respectvolle beloning, door een zorgvuldige analyse van hun sympathieën en antipathieën, je niet alleen helpen om de crème de la crème van je personeel te behouden, maar hen ook motiveren voor hogere ambities.
- Omdat vrouwen zich altijd op de dunne lijn van realisme en utopie bevinden, moet de juiste cadeau-aanpak voor hen een verrukkelijke combinatie zijn van dagelijks te gebruiken spullen en ervaringen die je maar één keer in je leven meemaakt.
Hoewel internationale vrouwendag bedoeld is om de helft van de wereldbevolking te waarderen, is het juiste moment om werkende vrouwen te belonen NU.
