Inhoudsopgave
Cadeaubonnen zijn uiterst populair als het gaat om personeelsgeschenken, maar bedrijven kijken nu verder dan de gebruikelijke bonnen om hun beloningen een extra persoonlijk tintje te geven. Het schenken van ervaringen is een trend die nu opkomt bij werkgevers vanwege de vele voordelen die het biedt. Experience gifting gaat niet alleen over het waarderen van de werknemer, maar ook over het creëren van een gedenkwaardige tijd voor hen die zij zullen koesteren en de herinnering zullen associëren met hun ervaring in het bedrijf. Bovendien dienen ervaringen als een grote motiverende stimulans en dragen ze bij tot de persoonlijkheidsontwikkeling van werknemers. Laten we eens diepgaand bespreken hoe belevenisgeschenken de trends in beloning en erkenning beïnvloeden en waarom het populairder wordt dan ooit.
Verschillende soorten ervaringen als werknemersgeschenken en hoe zij de werknemer ten goede komen-
1. Avontuurlijke ervaringen
Het beleven van avonturen is de geest van het leven zelf. Het volbrengen van een avontuur gaat niet alleen over de adrenalinestoot die je ervaart, maar draagt ook bij tot iemands zelfbeeld. Het overwinnen van iemands angst voor hoogtes, water en dieren geeft iemand een groot gevoel van voldoening. Avontuurlijke activiteiten zoals rotsklimmen, tokkelen, grottentochten, raften op de rivier, parasailen enz. helpen uw werknemers zich dichter bij de natuur te voelen en verminderen hun stressniveau door de voldoening van hun prestatie. Deze activiteiten hebben als onderliggend principe dat het overwinnen van je angsten en tekortkomingen de weg naar prestatie is. Hoe kunt u deze waarde beter overbrengen dan door uw team van werknemers dit te laten doen? Avontuurlijke groepsactiviteiten daarentegen hebben het bijkomende voordeel dat ze de banden binnen het team versterken en de waarden van teamwerk opnieuw introduceren, die ze ook op de werkplek zullen toepassen. Dergelijke ervaringen hebben meerdere voordelen voor de persoonlijkheid van een werknemer, wat zich waarschijnlijk zal uiten in zijn prestaties op het werk.
2. Fijne eetgelegenheden
Eten delen gaat over geluk. Het schenken van gastronomische ervaringen - een teamlunch vol plezier of een feestelijke lunch - is een prachtige manier om het team te laten binden door middel van eten. Door uw team te belonen met prachtige culinaire ervaringen voelen zij zich gewaardeerd en erkend.
Rekening houden met de mijlpalen van de werknemer in zijn persoonlijke en professionele leven zijn factoren die werkgevers helpen om de juiste gastronomische ervaring te kiezen. Het is bijvoorbeeld een geweldig idee om een pas getrouwde werknemer een diner bij kaarslicht te geven. Omdat er rekening is gehouden met de mijlpaal van de werknemer, helpt dit geschenk de band tussen de werkgever en de werknemer te versterken. Dergelijke geschenken kunnen de relaties tussen werknemers in grote mate beïnvloeden. In de levenscyclus van een werknemer hebben deze geschenken een grote impact.
3. Luxe Spa Ervaringen
Spabelevenementen worden over het algemeen geassocieerd met luxe en zich verwend voelen. Een dagje in de spa helpt ook bij het verlichten van stress en verfrissing. Het vergemakkelijkt ook gewichtsverlies en verjonging van de huidweefsels naast diverse andere voordelen. De verjongende spa massages hebben de "feel good" factor over hen, waardoor het een beloning te verdienen door goede prestaties. Als een dergelijke beloning volgt op het volbrengen van een moeilijke taak op het werk, wordt het positieve gedrag versterkt. Het schenken van luxe spa-ervaringen wordt nu een trend, omdat het het gevoel van welzijn van werknemers helpt bevorderen. Naar verluidt zijn zowel mannen als vrouwen in toenemende mate geïnteresseerd in een luxe spa vanwege de verjonging die het biedt.
4. Gezondheids- en fitnesservaringen
De gezondheid van werknemers is een gebied dat niet kan worden genegeerd als het gaat om geschenken. Hoe het bedrijf hen ook gelukkig maakt of gemotiveerd houdt, zolang hun gezondheid wordt verwaarloosd, is de kans groot dat ze ondermaats presteren.
Het schenken van gezondheidservaringen omvat fitnesspakketten zoals het verstrekken van een lidmaatschap van gezondheidsclubs, sportscholen of andere fitnesscentra aan werknemers. Een lidmaatschap van yogalessen is bijvoorbeeld een goed idee omdat het hen helpt hun stressniveau te beheersen en hun conditie op peil te houden. Als alternatief kunnen werkgevers trainingssets overwegen met yogamatten, stressballen en andere apparatuur.
5. Rondleidingen als geschenk
Reizen dient als een zeer heilzame onderbreking van het werk. Onderzoek toont aan dat reizen de productiviteit op het werk verhoogt en dat vakanties essentieel zijn voor het evenwicht tussen werk en privé. Terwijl grote bedrijven jaarlijks vakanties plannen voor elke werknemer, zijn er maar weinig bedrijven die hun werknemers reizen cadeau doen. Dit kan ook dienen als beloning voor een high performer die het met zijn harde werk verdient. Werkgevers kunnen een werknemer belonen met een reis, of een heel team kan een goede reiservaring cadeau krijgen om een band op te bouwen. Teams die er samen op uit trekken hebben een betere band in zich en zijn zeer gemotiveerd.
6. Hobby's en workshops
Hobby's leren en onderhouden is een weg naar welzijn en een stressvrij leven. Werknemers die tijd besteden aan een of andere activiteit of hobby, zijn eerder stressvrij en gemotiveerd op het werk. Hobby's bevorderen veel belangrijke waarden zoals geduld, doorzettingsvermogen en doelgerichtheid. Deze waarden voegen veel kwaliteit toe aan iemands prestaties op het werk. Werkgevers kunnen werknemers aanmoedigen zich te wijden aan ontstressende hobby's of een nieuwe vaardigheid te leren door hen hobbyworkshops te geven. Workshops zoals workshops chocolade maken, workshops schilderen, terrariums maken, workshops tuinieren helpen hen niet alleen om nieuwe vaardigheden te leren, maar zorgen er ook voor dat ze positief betrokken raken en een grote meerwaarde aan hun leven geven.
7. Exclusieve ervaringen
Iedereen verlangt naar buitengewone ervaringen en mooie herinneringen. Beloon uw beste presteerder van het kwartaal met een buitengewone ervaring en stel een voorbeeld voor anderen om te volgen. Buitengewone bijdragen aan het team of een goed presterende werknemer kunnen worden beloond en erkend met een speciale en gedenkwaardige ervaring. De Microlight vliegervaring wordt bijvoorbeeld populair vanwege de sensatie die het biedt. Tegenwoordig krijgen ook eetervaringen een facelift. Dineren onder een helikopterdek wordt bijvoorbeeld beschouwd als een van de beste dineerervaringen en wordt populair als personeelsgeschenk. Exclusieve ervaringen zoals deze dienen als een grote motiverende factor voor hooggeplaatste werknemers.
8. Team Bonding Ervaringen
Teambuildingactiviteiten en -workshops zijn een zeer nuttige manier om teamgeest en -waarden in een groep individuen aan te kweken. Team bonding games en activiteiten kunnen het best worden ervaren op een buitenlocatie met meer mogelijkheden om te leren en iemands persoonlijkheid te verbeteren. Terwijl avontuurlijke activiteiten en wandelen, trekking enz. worden beschouwd als teambuildingactiviteiten, zijn exclusieve teambuildingworkshops zeer effectief. Dergelijke activiteiten zitten vol plezier en genot en verhogen ook de motivatie van de groep.
Voordelen van ervaringen als beloning
1. Ervaringen personaliseren
Ervaringen als beloning dienen om te motiveren, het gewenste gedrag te versterken en de band tussen werkgever en werknemer te versterken. Tijdens de levenscyclus van de werknemer kan hij worden beloond met ervaringen die passen bij de mijlpalen in zijn persoonlijke leven zoals huwelijk, ouderschap, jubilea en verjaardagen. In het geval van een team dat geen goede band en communicatie heeft, kan het schenken van een teambuildingervaring die het gewenste resultaat oplevert zeer voordelig zijn.
2. Het aanboren van het innerlijke potentieel van individuen
Werknemers kunnen geweldig zijn in hun werk, maar het is ook van cruciaal belang dat zij hun innerlijke capaciteiten verkennen en koesteren. Ervaringen en activiteiten brengen het verborgen potentieel in iemand naar boven. Zelfs latente vaardigheden als leiderschap, probleemoplossing en doorzettingsvermogen kunnen door middel van activiteiten worden blootgelegd en aangescherpt.
3. Ervaringen motiveren millennials
Millennials genieten graag van ervaringen en pronken er zelfs mee op sociale media. Ze vinden hun emotionele band door ervaringen die hen helpen hun geest te ontketenen. Een jong personeelsbestand vindt zijn motivatie in avonturen en ontdekkingen die het evenwicht tussen werk en privé vormen. Door het bedrijf te associëren met persoonlijke prestaties bij activiteiten en hobby's wordt de relatie tussen werkgever en werknemer versterkt.
4. Versterkt het evenwicht tussen werk en privéleven
Na een stressvolle werkperiode moeten werknemers verlichting vinden in natuurreizen of activiteiten die hen helpen te ontspannen. Het aanmoedigen van ervaringsgerichte activiteiten helpt het evenwicht tussen werk en privéleven onder werknemers te bevorderen. Het helpt ook bij het bevorderen van relaties en het versterken van banden die ervaringen zo levenslustig maken.
5. Dient als een grote motivator
Studies en gegevens ondersteunen het feit dat ervaringen een zeer motiverende factor zijn, ook al is de betrokkenheid kort. Terwijl materiële geschenken alleen onmiddellijke voldoening geven, worden ervaringen herinneringen en hebben ze een langduriger effect, waardoor ze zeer motiverend zijn.
Beloningen werken beter met personalisatie en tijdige levering. De juiste beloningsstrategieën in combinatie met ervaringen is een formule voor een voordelig beloningsprogramma.
Xoxoday biedt een breed scala aan ervaringen, waaronder teambuildingactiviteiten, teamtours, avontuurlijke activiteiten, gourmetten en nog veel meer.
