Inhoudsopgave
Wanneer de komst van een nieuw jaar nog maar een paar dagen op zich laat wachten, moet u uw hoofd erbij houden om te beslissen over nieuwjaarsgeschenken voor werknemers. En deze vurige bewering wordt ondersteund door een degelijke rationale - zowel psychologisch als emotioneel.
Het is die tijd van het jaar waarin uw medewerkers een slokje rust nemen en de balans opmaken van het leven in het jaar dat net voorbij is. Diep in onderzoekende modus maken ze de balans op van wat ze hadden gedroomd, hoe het zit met de voornemens die ze in hoge sferen hadden gemaakt, en hoeveel vinkjes er nog openstaan op de bucketlist van het afgelopen jaar.
En aangezien het nieuwe jaar niet alleen een gebeurtenis is om de kalender te veranderen, maar het leven, gebruiken veel werknemers het als startpunt om de achterstand van de afgelopen jaren op te vullen met nieuwe ijver, energie en planning.
Door je werknemers een strategisch cadeau te geven dat hen helpt om hogerop te komen in hun ambities, overlaad je hen niet alleen met het grootste geschenk - dankbaarheid. Maar je aandacht en bezorgdheid voor hen worden permanent in hun psyche gegrift, waardoor de band tussen jou en hen zo stevig wordt als een lavasteen. Nieuwjaarsgeschenken voor werknemers zijn daarom bijzonder belangrijk.
Het wordt echter ontsierd door één bedrieglijk eenvoudige vraag: wat moet ik schenken?
De juiste geschenken voor het nieuwe jaar
Het beeld is al aanwezig in een rots. Een ervaren beeldhouwer snijdt het ongewenste deel van een rots af en verwijdert het. Hij creëert door aftrekken en niet door optellen, want hij weet wat hij niet wil.
Het geldt spiegelbeeldig voor nieuwjaarsgeschenkideeën voor werknemers, want er is een duidelijke kloof tussen wat werknemers als geschenk willen en wat werkgevers geven.
Bedrijven kunnen dus een voorbeeld nemen aan de beeldhouwer. Meer nog dan wat te schenken, moeten werkgevers begrijpen wat niet te schenken, vooral voor het nieuwe jaar, aangezien werknemers dit zien als een startpunt om nieuwe dingen te beginnen en de dingen en gevoelens te ervaren die altijd op afstand stonden.
En gelukkig hebben onderzoekers genoeg middernachtolie verbrand om de persona non grata van geschenken die de werknemers het meest irriteren aan het licht te brengen.
Prasad Dhamdhere
7 Beste nieuwjaarsgeschenkideeën voor werknemers
Het perfecte recept voor nieuwjaarsgeschenkideeën voor werknemers, inclusief wat te schenken en hoe te schenken, wordt op uw bord geserveerd: Schenk wat uw werknemers zal helpen ontspannen en beter in het komende nieuwe jaar door middel van stamwindende cadeaubonnen. Het is bijna elfenstof, en wij hebben uw werklast ingekort door op een rijtje te zetten wat u via cadeaubonnen kunt schenken.
1. Gezondheid
Een van de meest uitgestelde voornemens voor het nieuwe jaar is in vorm komen door flink te zweten in de sportschool. Maar de aangewezen maandag om af te kicken komt nooit, en de zo gewenste perfecte vorm ontgaat hen. Door werknemers de vouchers van volwaardige gezondheidscentra als nieuwjaarsgeschenk te geven, kan dat voortdurende uitstelgedrag worden doorbroken.
2. Lezen en leren
Een nieuw jaar is een ideaal moment om uw vaardigheden te herzien en uw carrièrevooruitzichten te analyseren. In tijden waar wat in de mode is in een oogwenk onmerkbaar wordt, is op de hoogte blijven van de eisen van de markt een must om te overleven.
Een cadeaubon van de meeste geavanceerde online cursussen kan een lange lijn geven aan werknemers in deze zorg, omdat online cursussen boordevol zitten met de capaciteit om must-to-ace vaardigheden bij te brengen.
3. Hobby's
Als u de wensenlijstjes van uw werknemers bekijkt, die zij in hun geheime agenda's schrijven, dan zou een van hen kunnen zijn dat zij een of andere kunst en ambacht beheersen - dat kan gitaar spelen zijn, leren schilderen, een wereld maken van gewone stukjes papier. Maar door sommige controleerbare en oncontroleerbare krachten blijft het alleen in agenda's begraven.
Tegoedbonnen voor hobbycursussen als nieuwjaarsgeschenken voor werknemers zouden wel eens de kleine trigger kunnen blijken die uw werknemers nodig hebben om die begrafenissen om te zetten in daadwerkelijke prestaties in het komende jaar.
4. Reizen
Ieders bucketlist en goede voornemen voor het nieuwe jaar hebben één ding gemeen: de droomvakantiebestemming die ze het komende jaar willen bezoeken. Je werknemers een voet tussen de deur geven, geeft ze niet alleen een gevoel van voldoening en prestatie. Maar na twee jaar van pandemische onrust zal het hen ook mentaal tot rust brengen en verjongen. Onthoud: Een gewone werknemer is niet je grootste troef, maar een mentaal en fysiek fitte werknemer is dat wel.
5. Abonnementen
Nu Diwali, Thanksgiving en Kerstmis, drie van de belangrijkste evenementen voor de release van films en OTT-shows, tegen het einde van het jaar vallen, is de mogelijkheid van in-house en in-theatre entertainment gigantisch. Laat uw werknemers het hele jaar door genieten met hun geliefden met een abonnementsbon als nieuwjaarsgeschenk van uw kant.
6. Software-upgrades
Het upgraden van software en de verschillende versies ervan is een bewegend doelwit. Je weet nooit wanneer de bestaande versie verouderd raakt en je berooft van functionaliteit die nodig is voor je persoonlijke en professionele werk. Een cadeaubon voor software is dus een perfect relatiegeschenk voor het nieuwe jaar.
7. Elektronica en gadgets
Voor een personeelsbestand dat kan bogen op de creatieve genialiteit van grafische ontwerpers en de wizardry van tech-freaks, zijn tech-cadeaubonnen op maat gesneden geschenken voor het nieuwe jaar. Uw werknemers kunnen kiezen wat ze nodig hebben en een stapje hogerop komen in hun digitale vaardigheden.
Extra: Liefdadigheid
Er is geen gebrek aan mensen, en dat geldt ook voor uw werknemers, die hun oudejaarsavond doorbrengen met de ongelukkigen of degenen die hun mensen in de steek hebben gelaten. En velen willen dat het hele jaar door blijven doen.
Maar het gebrek aan tijd en familiale verantwoordelijkheden bouwen een muur op tussen hen en dit onbaatzuchtig verlangen. Door hen via cadeaubonnen te laten doneren voor het doel dat hen slapeloze nachten bezorgt, wordt die muur afgebroken - waardoor het een van de meest koesterende, zinvolle en betekenisvolle nieuwjaarsgeschenken voor uw werknemers wordt.
Wat werknemers niet willen als nieuwjaarsgeschenk
1. Geschenken met te veel logo's
Volgens dezelfde enquête zouden bijna 3 op de 4 werknemers liever een nieuwjaarsgeschenk krijgen zonder bedrijfslogo. Paul White, een doctor in de psychologie, vermeldt dat werknemers hebben gemeld dat ze sommige geschenken met logo's niet erg vinden, maar dat ze het kwalijk vinden om zich een "wandelend reclamebord" voor het bedrijf te voelen.
Hij stelt verder dat wanneer zij geschenken krijgen met het logo van het bedrijf, het artikel onmiddellijk wordt gediskwalificeerd als een geschenk, omdat het bedrijf en niet de ontvanger centraal staat.
2. Gemeenschappelijkheid (banaliteit) die geschenken vergeetbaar maakt.
Relatiegeschenken, met name nieuwjaarsgeschenken voor werknemers, zijn meestal gesmoord door hun gemeenschappelijkheid. De drie gebruikelijke verdachten zijn snoep, chocolade en droge vruchten. Zelfs tijdens de feestdagen worden ze door de werknemers ten zeerste gehaat, wanneer ze met een ring van traditie op de proppen komen.
De eenvoudige reden is dat ze net zo alomtegenwoordig zijn als feestjes op oudejaarsavond. Ze scoren nul als je ze beoordeelt op hun vermogen om je werknemers in vervoering te brengen. Natuurlijk zijn ze een grote nee als geschenk, niet alleen voor werknemers, maar ook voor nieuwjaarsgeschenken voor klanten.
3. Onbruikbare geschenken
Boeken geven aan iemand die geen bibliofiel is, is als voedsel aanbieden aan iemand die tot de laatste nis van zijn maag vol zit. Het is nutteloos, want het heeft geen vleugje personalisatie dat gewoonlijk ontstaat door een grondig begrip van de sympathieën en antipathieën van een persoon.
Het moet u dan niet in de maag stoten dat veel werknemers de geschenken die zij van hun bedrijf krijgen, doorgeven aan anderen, en 42% van hen doet dat omdat zij het niet leuk of nodig vinden.
4. Louter dingen/objecten die zo snel verdwijnen als damp.
Ongeacht de uiterst materialistische wereld waarin wij leven, zijn de beste dingen, met name op het gebied van geschenken, nog steeds geen dingen. Voorwerpen worden geconsumeerd en vervliegen nog voordat ze zich in het hele wezen van de consument nestelen. Bijgevolg schieten ze tekort om echt gedenkwaardig te zijn en daardoor lang in de gedachten te blijven hangen.
Dat is waar de nog niet gevoelde ervaringen de eindstreep halen terwijl de dingen-als-geschenk hun veters aantrekken. Dat geldt met name voor nieuwjaarsgeschenken, waarbij werknemers zich aan het nieuwe willen wagen.
Dat meer dan drie op de vier werknemers liever een ervaring delen dan geschenken uit te wisselen, en dat 73% liever vrije tijd heeft om te doen wat ze willen dan een vakantiebonus, kan het onderzoek van LinkedIn bevestigen.
Als je alle bovenstaande conclusies distilleert uit wat je niet moet schenken in dit nieuwe jaar, dan komt langzaam naar voren wat je wel moet schenken. En min of meer moeten ze voldoen aan de volgende voorwaarden.
- Keuzevrijheid is een must, want ieder mens is anders en waardeert dingen anders.
- Geschenken moeten bruikbaar zijn, direct voldoening geven en niet rieken naar reclame.
- Moet de verharde en geaccepteerde vorm van gemeenschappelijkheid doorbreken en de werknemers schitterende ervaringen nalaten.
- Geschenken moeten zo persoonlijk mogelijk zijn, en daar hoort ook een geschenkboodschap bij.
Aangezien alleen en alleen online cadeaubonnen deze vakjes onder de zon kunnen aanvinken, is het duidelijk waarom ze zo hoog scoren in het wenselijkheidsquotiënt van werknemers.
In een notendop
- Nieuwjaar gaat gepaard met gecombineerde emoties - een analyse van het voorbije jaar en de plannen voor het komende nieuwe merkjaar. Daarom klinken geschenken die de werknemers helpen te genieten van het huidige moment en zich voor te bereiden op de toekomst goed bij de werknemers.
- Het perfecte nieuwjaarsgeschenk begint met het identificeren van wat werknemers niet willen als geschenk, en chocoladedozen, gedroogd fruit, producten met bedrijfslogo's zitten daarbij bovenaan.
- Bij het geven van geschenken moeten werkgevers denken aan de nieuwheid, bruikbaarheid, personalisering en keuzevrijheid ervan. Een geschenk, met de mogelijkheid om aardse voorwerpen en hemelse ervaringen te combineren, is dus de echte zilveren kogel.
