Inhoudsopgave
Hoe laten we iemand zien dat we hem echt waarderen? Nou, we kunnen het ze vertellen, natuurlijk. Dat is een goed begin. Maar net zoals een foto meer zegt dan duizend woorden, kan een gebaar zoveel meer waard zijn dan een paar waarderende zinnen en een paar ideeën voor beleveniscadeaus voor werknemers maken een wereld van verschil.
Dit geldt natuurlijk voor onze vrienden, familie en geliefden. Maar het geldt ook voor onze collega's op het werk. We kunnen - en moeten - tijd vrijmaken om onze medewerkers te bedanken voor goed werk.
We kunnen allemaal een beter gaan dan een simpel 'dank je wel'. Dat is waar relatiegeschenken en cadeaubonnen van pas komen.
Geschenken en prijzen worden al bijna sinds het ontstaan van de werkgelegenheid aan werknemers van een organisatie uitgereikt. Het begrip is dus niet echt nieuw.
Al jaren begrijpen bedrijven de voordelen van het erkennen en belonen van de mensen die onvermoeibaar voor hen werken. Maar wat nieuw is, is het soort dingen dat bedrijven nu aan hun werknemers geven.
De laatste tijd is er een verschuiving merkbaar van reguliere cash bonussen en 'standaard' relatiegeschenken. De trend is nu om werknemers te belonen met ervaringen. De redenen voor deze nieuwe richting zijn talrijk en meer dan overtuigend.
Belevingsgerichte relatiegeschenken - en cadeaubonnen die de mogelijkheid bieden om zulke ervaringen te kiezen - lijken echt de toekomst van relatiegeschenken te zijn.
Kijk eens naar het ruime aanbod aan ervaring waarover bedrijven beschikken:
Laten we eens kijken naar de redenen waarom we ons zullen verdiepen in wat de toekomst vraagt.
Prasad Dhamdhere
Hoe hebben ervaringen relatiegeschenken veranderd?
In het verleden dachten HR-professionals die brainstormden over ideeën voor relatiegeschenken in termen van fysieke bevrediging. Materiële objecten waren de eerste keuze. Maar het lijkt er steeds meer op dat mensen liever iets 'beleven' dan iets 'hebben'.
Het gaat er tenslotte om uw personeel te belonen en niet alleen spullen te geven die ze niet willen of nodig hebben! Misschien is het tijd om af te stappen van het idee van een boeket of een wagenklok als beloning voor werknemers en te beginnen met het omarmen van de ervaring.
Wat zijn 'ervaring' geschenken?
Cadeau-ervaringen zijn al een tijdje populair bij mensen die niet werken. Meestal gaat het om een dagje uit op een ongebruikelijke plek, om iets spannends en interessants te doen, iets gedenkwaardigs.
Waarom ervaringsgeschenken en cadeaubonnen geld en standaard geschenken overtroeven. Er zijn tal van redenen voor deze verschuiving.
These reasons include:
- Mensen geven er de voorkeur aan: Laten we beginnen met een leuke en simpele reden. Ze zijn gewoon beter! Het hele doel van een geschenk is iemand een plezier te doen. En mensen geven tegenwoordig meestal de voorkeur aan ervaringen boven fysieke geschenken.
- Experiences help build relationships: Part of the reason that going out and doing something is so appreciated by people is because a day out is often a social occasion—a chance to bond. An opportunity to start, grow or cement relationships with spouses, partners, family, children, friends or colleagues. And who doesn’t love that idea?
- Levensduur: Een bos bloemen blijft, hoe lang, een week? Chocolade, misschien maar voor een nacht. Zelfs een horloge heeft een houdbaarheidsdatum. Maar herinneringen duren eeuwig. Niet alleen dat, maar de nieuwigheidsfactor van het ontvangen van iets duurt niet zo lang, toch? De opwinding van het uitkijken naar een ervaring, het feitelijke gebeuren, de herinneringen en anekdotes erna? Dat duurt lang.
- De opwindende factor: Als u ervoor kiest om een cadeaubon te geven, opent u een spannende nieuwe wereld van dingen voor die mensen om uit te proberen-dingen die ze misschien nooit hadden durven proberen zonder een klein duwtje in de rug.
- Het onderscheidt je: Dit soort geschenken is niet meer zo zeldzaam, maar nog steeds vrij ongebruikelijk. Het is een geweldige manier om je te onderscheiden van de massa en je personeel iets anders aan te bieden.
- Flexibiliteit: Cadeaubonnen of een beleveniscadeau met opties geeft de persoon een zekere controle over zijn beloning. Dat krijg je niet met een wagenklok, toch?
Enkele voorbeelden van echt waardevolle "ervaringen".
We hebben dus onderzocht wat ervaringsgeschenken zijn en waarom ze als beloningsoptie steeds populairder worden bij organisaties. Nu is het tijd om dieper in te gaan op enkele specifieke kenmerken van het beleveniscadeau en de bijbehorende cadeaubonnen.
Er zijn veel verschillende ervaringen waarmee een bedrijf een werknemer kan behandelen.
Hier zijn de meest voorkomende:
- Adventure – rock climbing, skydiving, white-water rafting, hang gliding, kayaking, parachuting
- Sport - bowling, schaatsen, driving range, een kaartje voor een sportevenement
- Rijden - superauto testrit, rally, klassieke auto race
- Gourmet - wijnproeven, sigaren proeven, whisky proeven
- Fun - comedy night, arcade, mini-golf, escape room, theme park
- Eten & drinken - kooklessen, proefmenu-ervaringen, rondleiding door brouwerij, rondleiding door distilleerderij
- Milieu - strandopruiming, walvissen spotten, Segway stadstochten, recycling lesgeld
- Verwen jezelf - spadagen, behandelingen, yoga, Pilates, massages
- Reizen - weekendjes weg, golfreizen, stedentrips
- Muziek - instrument lessen, kaartjes voor een opera, karaoke zingen
The move towards more activity and experience-based corporate gifts and gift vouchers is, as we’ve seen, an understandable one. It doesn’t look to be a fad, either. It’s more of a movement away from the old style of tangible gift giving.
Dus schuw het idee niet - omarm het. Uw werknemers zullen u er dankbaar voor zijn.
