Índice
Cuando se trata del éxito de una organización, es el resultado de la determinación, las agallas y un grupo de trabajadores dispuestos a darlo todo. Aunque estos factores suenan como el brebaje definitivo para cocinar una empresa rentable, a menudo se ignora el trasfondo del conocimiento. Al fin y al cabo, todos los esfuerzos del mundo no servirán para pescar si no se sabe poner el cebo y el anzuelo.
El aprendizaje y el desarrollo son sustanciales para cada individuo a escala de su trabajo, de su vida personal y de su empresa. Una organización no puede progresar si su plantilla sigue haciendo aquello para lo que fue contratada sin cambiar de mentalidad ni mojarse los calcetines. Ese salto de conocimiento aporta éxitos y experiencias que definen el rumbo de una organización a largo plazo.
Ahora que hemos hablado de por qué una sed constante de conocimientos conduce al crecimiento, pasemos a los cursos de aprendizaje y desarrollo por los que se obtienen estipendios: la piedra angular de una plantilla progresista, feliz y con éxito.
¿Qué son los estipendios de aprendizaje?
En pocas palabras, los estipendios de aprendizaje son fondos dedicados al aprendizaje que se proporcionan a los empleados para que los empleen en su desarrollo personal según sus necesidades y requisitos. Aquí está el truco: los estipendios de aprendizaje y desarrollo no tienen por qué estar relacionados con la descripción del puesto de trabajo. Aunque puede ser algo totalmente en sintonía con él, también puede ser algo totalmente ajeno a la descripción del puesto del empleado o, en la mayoría de los casos, indirectamente relevante.
Esta píldora es bastante difícil de tragar para las organizaciones conservadoras, porque un programador que se gasta el estipendio de aprendizaje en clases de poesía no dejará de llamar la atención, pero así son las cosas. Las becas de formación y desarrollo no tienen por qué estar relacionadas con el trabajo, pero tienen mucho más sentido cuando lo están. Sin embargo, la situación de codificador-poeta haría feliz al empleado, por lo que debe estar presente.
Aparte de la felicidad y el crecimiento personal, he aquí algunas indicaciones sobre cómo los estipendios de aprendizaje y desarrollo benefician a los empleados.
Los mejores recursos de aprendizaje para sus empleados
Una organización puede distribuir estipendios de aprendizaje y desarrollo a sus empleados de dos maneras distintas. Mientras que uno implica reembolsar cada solicitud de estipendio comprobando sus características específicas y viendo si cumple los requisitos, el otro ahorra todas las molestias.
En el caso de las organizaciones que digitalizan sus ventajas, recompensas y prácticas de reconocimiento, distribuir estipendios de aprendizaje es muy sencillo. Todo lo que hay que hacer es ofrecer a los trabajadores cursos, clases y seminarios a través de URL y códigos que pueden utilizar para acceder al aprendizaje en cuestión.
This also leaves open the element of choice as the organisation can reward points to employees which can be cashed in at the store for the courses they want to take up. The question is, where would you find a catalogue with a variety of learning and development courses? At Xoxoday Stores!
Veamos algunos cursos y estipendios de aprendizaje y desarrollo que puede ofrecer a sus empleados para que adquieran conocimientos férreos y una inmensa sabiduría.
Cheques regalo de aprendizaje para empleados
1. Curso de marketing digital 12 en 1
Dónde: Udemy
Con más de 50 millones de estudiantes que reúnen toneladas de conocimientos de más de 57.000 profesores, instructores, catedráticos y expertos, Udemy ofrece cursos en más de 65 idiomas, lo que significa que hay algo para todo el mundo. Este curso de marketing digital es uno de los mejores cursos de aprendizaje y desarrollo, muy completo, con una serie de 12 cursos agrupados en uno: todo lo necesario sin cabos sueltos.
2. Curso intensivo completo de Python
Dónde: Udemy
El lenguaje Python se utiliza de forma dominante en todos los aspectos del código y es una lección crucial para los nuevos que se adentran en el mundo de la tecnología back-end. Este omnipresente curso Bootcamp sobre Python sería el comienzo perfecto para tus empleados.
3. MS Excel: de novato a profesional
Dónde: Udemy
MS Excel sigue siendo la herramienta de gestión de datos más utilizada del paquete MS Office y de todo el mundo. Este práctico libro de bolsillo tiene mucho más que ofrecer que el simple cálculo de números y es capaz de manejar enormes cantidades de datos. Aprenda todo sobre él con un conciso curso de MS Excel Avanzado que los domina a todos.
4. Bootcamp de desarrollo web
Dónde: Udemy
Ponte en la piel de un desarrollador web y regala a tus empleados el completo Bootcamp de desarrollo web de Udemy, que incluye todas las guías y materiales importantes para que cualquiera pueda adentrarse en el mundo del desarrollo web.
5. El programa completo de ciencia de datos
Dónde: Udemy
Etiquetado como el trabajo más caliente de la próxima década, todo el mundo está entrando en la ciencia de datos y big data, ya que las posibilidades son ilimitadas desde el punto de vista del desarrollo personal. Este completo Bootcamp de Udemy cubrirá las necesidades de tus empleados.
6. Aprende Blockchain, gestión de proyectos y Linux
Dónde: Laboratorios Whiz
Además de computación en la nube, Java, manejo de big data y tecnologías como Red Hat y CompTIA Linux+, Whiz labs ofrece un curso sobre blockchain que nos ha llamado la atención y que también atrae todas las miradas de los empleados.
7. Cursos técnicos y de gestión
Dónde: Sprint Zeal
Sprint Zeal ofrece competencias que se demandan en todo el mundo y, con cursos sobre prácticas de gestión ágil, gestión de proyectos, marketing digital e IA, es un gran regalo como vale para los empleados.
8. Aprender una lengua extranjera
Dónde: Cakap
Se considera que una persona es más apta si domina no sólo dos, sino tres idiomas. El aprendizaje en línea se ha revolucionado para aprender nuevos idiomas y este curso de Cakap desbloquea un montón de nuevos idiomas que aprender.
Primeras ventajas en formación y desarrollo
9. Actualízate con un curso avanzado de marketing digital
Dónde: IIDE
En el panorama digital actual, no se puede exagerar la importancia de dominar el ámbito del marketing digital. Con los rápidos avances en la industria del marketing, los profesionales buscan mejorar sus habilidades digitales con un curso avanzado de marketing digital. Cuando se trata de recursos de aprendizaje fiables y eficaces, IIDE destaca como institución líder en cursos de marketing digital. Gracias a su completo plan de estudios y a su experiencia en el sector, IIDE dota a los alumnos de los conocimientos y herramientas necesarios para sobresalir en el dinámico mundo del marketing digital.
9. Perfecciona a tus empleados con cursos de Ciencia de Datos
Dónde: Edureka
En los tiempos modernos, la naturaleza crucial de la computación en nube, la ciencia de datos, la IA, los grandes datos no puede ser ignorada. Muchos profesionales están buscando vías para actualizar sus conocimientos en estas áreas y Edureka es un recurso de aprendizaje prominente para el aprendizaje de cursos técnicos.
10. Dote a sus empleados de títulos electrónicos cruciales en nuevas tecnologías
Dónde: Eduonix
E-degrees son el reemplazo de la nueva era del documento de gran alcance enrollado en un pergamino y listo para ser utilizado para los propósitos más importantes. En Eduonix, los e-grados en ciberseguridad, computación en la nube, IoT y cursos de desarrollo de pila están disponibles con paquetes completos. Ofrezca a sus empleados una ventaja técnica ofreciéndoles la opción de optar por las titulaciones electrónicas de Eduonix.
11. Grandes cursos técnicos a precios asequibles
Dónde: Eduonix
Con una gran variedad de cursos técnicos disponibles en Eduonix en el campo de la IA, el aprendizaje automático, el desarrollo web y móvil, la ingeniería de software, el marketing digital y mucho más, dé a sus empleados la libertad de elegir lo que más les convenga. Consíguelos todos en Eduonix.
12. Aprender a codificar
Dónde: Estancia Qrious
La codificación es el arte moderno de contar historias y, dado que una gran parte de los campos técnicos dependen de que las personas conozcan al menos un nivel principiante de codificación, a sus empleados les encantaría rentabilizar sus cursos de aprendizaje y desarrollo para aprender a codificar.
13. Coaching de gestión de equipos a distancia
Dónde: Peak Performer
Esta es para todos los líderes de su organización - obtenga coaching de gestión remota de Peak Performer y trabaje en temas como la gestión de las partes interesadas, la comunicación efectiva, el desarrollo de equipos remotos, la resolución de conflictos y mucho más. Observe cómo su organización se vuelve más fluida a medida que los líderes aprenden a ser superefectivos en la gestión remota.
Learning Offers & Perks on Xoxoday Plum for Employees
14. Portal de formación y desarrollo de los empleados SimpliLearn
Dónde: SimpliLearn
SimpliLearn has the best courses to offer for working professionals and they have been crafted by industry experts in the fields of IT, Cloud Computing, AI-Machine Learning, and lots more. This comes up as a Xoxoday Exclusive with great discounts for Xoxoday Plum Users.
15. Marketing digital para intermediarios
Dónde: Hacemos Creadores
Internet nos ha bendecido con el marketing digital y es un proceso milagroso para llevar cualquier negocio a la cima - ya sea en términos de fama o números. Este curso viene de "We Make Creators", que le guiará a través de las complejidades de la comercialización digital con facilidad.
16. Curso avanzado de Excel
Dónde: Hacemos Creadores
Este curso de MS Excel es una excelente ventaja para ofrecer a sus empleados, ya que pueden entrar fácilmente en el meollo de la herramienta de paquete que se utiliza a diario en la vida laboral.
17. International Open Academy (Xoxoday-Exclusive)
Dónde: IOA
The International Open Academy (IOA) is the biggest open learning destination for everything and everyone. The courses range from Arts and Crafts to Med-School, Animal care to Hospitality and so much more. They are highly accredited for their courses. Get a XOXODAY-EXCLUSIVE offer at the IOA's courses for your workforce.
18. Aprender Redis desde cero
Dónde: Udemy
Redis es un almacén de estructuras de datos en memoria de código abierto (con licencia BSD) que se utiliza como base de datos, caché y agente de mensajes. Si tus empleados son lo suficientemente frikis como para saber qué es todo eso, seguro que les intrigaría seguir este curso de Udemy: tiene miles de participantes y sigue creciendo cada día.
19. Aprender edición fotográfica y creativa con Photoshop
Dónde: Hacemos Creadores
Photoshop es una herramienta de uso insuperable para todo el mundo: el escritor, el editor, el diseñador y el realizador de campañas. Es una habilidad imprescindible y este curso proporcionará a sus trabajadores un dominio firme de la herramienta Photoshop de Adobe.
20. El curso completo de marketing en YouTube
Dónde: Hacemos Creadores
El contenido de vídeo ha sido el más consumido en la segunda mitad de la década de 2010 y esta década le pertenece. Con plataformas como YouTube y TikTok haciendo rondas, un curso de YouTube marketing para su fuerza de trabajo seguramente pondría en bandeja el negocio de su consumidor final.
21. Ciencia de datos para la construcción
Dónde: Universidad de Singapur
La Universidad Nacional de Singapur (NUS) es reconocida mundialmente como una de las excelentes universidades multifacéticas. Con edX - el portal en línea donde n número de cursos se pueden hacer de las mejores universidades del mundo, este curso de NUS sería una gran adición de valor para la codificación práctica y Programación Python.
22. Darles un estipendio para libros
Dónde: Fuente Vital
Los libros son una parte indispensable del aprendizaje y, mientras que la mayoría de las organizaciones prefieren mantener una biblioteca interna, los estipendios para libros son importantes para los empleados remotos. Ayude a sus empleados dotándoles de un arsenal de libros interesantes mediante un estipendio de aprendizaje específico para libros.
23. Emanar el flujo de jugo creativo
Dónde: SkillShare
SkillShare es una de las plataformas más desarrolladas para cursos de e-learning relacionados con la creatividad, al margen del frenesí empresarial. Desde el dominio de la fotografía a clases de piano, pasando por el dibujo, la poesía o la escritura, los trabajadores pueden descubrirse a sí mismos eligiendo cualquiera de estos cursos.
24. Gestión de RRHH para no RRHH
Dónde: ScoopOn
La gestión de personal no es sólo un trabajo diario para RRHH. De hecho, los gerentes tienden a enfrentarse a todos los problemas a los que se enfrenta RR.HH. porque implica dirigir un equipo. Por eso este curso de Gestión de RRHH de ScoopOn pondrá a todos los líderes de tu equipo en la onda.
25. Curso completo de IA y aprendizaje automático
Dónde: ScoopOn
The AI and Machine Learning course from ScoopOn rigorously deep dives into the intricacies and clears all doubts for novices, experts, and beginners alike. The best part? You can get it at 90% OFF for your team via Xoxoday Plum.
26. Curso de marketing digital
Dónde: ScoopOn
ScoopOn’s digital marketing course is available for just 6% of the price and this limited deal is only available at Xoxoday Plum. Urge your workforce to take their marketing aspirations to another level with it.
You can check the full list of learning resources that Xoxoday Plum offers on the Xoxoday Stores.
Ventajas del aprendizaje y el desarrollo continuos para los empleados
Todo ser humano desea crecer personalmente para convertirse en un individuo autodeterminado, altamente estimado, eficiente y feliz con sabiduría (y a veces con dinero). Para sumarlo todo, los beneficios de los estipendios de aprendizaje pueden grabarse fácilmente en la personalidad del individuo, ya que le hace florecer en lo que es en la vida profesional. He aquí algunas ventajas del e-learning para la formación y el desarrollo de los empleados.
El 68% de los empleados afirma que la formación y el desarrollo de los empleados es la política más importante de la empresa. - ClearCompany
Veamos cómo ayudan a los empleados los cursos y becas de formación y desarrollo.
1. Formar mejores talentos para el mañana
La persona que prepara a un empleado que está aprovechando al máximo los estipendios de aprendizaje de la manera correcta es perfectamente holística. No sólo resulta ser una gran inversión para convertirlo en algo mejor, sino que ahorra los costes potenciales de contratar a una persona totalmente diferente con los mismos conocimientos que el empleado actual, que está llenando los mismos zapatos con su sabiduría.
2. Desarrollar conocedores internos
Los empresarios que desarrollen programas de I+D para sus empleados podrán obtener un 24% más de beneficios -HuffPost
Los empleados bien formados resultan ser más eficientes que los especialistas que eran antes de obtener nuevas vías de conocimiento. La organización, con la ayuda de becas de aprendizaje, puede animarles a desempeñar un papel complicado que requiera una persona que lleve tiempo con ellos, en lugar de un recién llegado. Así se garantiza que un empleado polifacético supere a cualquiera que se haya especializado en una sola cosa.
3. Una plantilla realmente comprometida
La cultura de una organización determina su eficacia. Una organización no puede hacer grandes números ni cobrar grandes retenciones con empleados quemados. Para evitarlo, es fundamental mantener el compromiso de los empleados. Ya sea algo tan sencillo como un intercambio de libros entre compañeros o un programa estructurado de aprendizaje y desarrollo de los empleados, mantiene a los trabajadores comprometidos, ya que siempre tienen algo que esperar en términos de crecimiento personal.
4. Aumento del cociente de felicidad
Cuando los empleados deciden por sí mismos los programas de formación para el aprendizaje y el desarrollo, crece un sentimiento de confianza mutua, ya que la organización hace una declaración al confiar en que los empleados saben lo que es mejor para ellos. Esto refuerza el juicio de los empleados, que tienen en cuenta su trabajo a la hora de elegir qué aprender a través de los estipendios asignados.
Ahora que conocemos los beneficios de los estipendios de aprendizaje y desarrollo para los empleados, veamos cómo la dirección puede sacar provecho de los estipendios de aprendizaje.
¿Cómo ayudan los estipendios de aprendizaje a la organización?
Los estipendios de formación no son sólo una gratificación no asociativa en la que el empleador obtiene una parte injusta del trato. Por el contrario, los estipendios de formación hacen brillar con luz propia la imagen de la organización, y he aquí cómo ayudan a ésta:
1. Aprendizaje incentivado y crecimiento estructurado
Todo empleado culto sabe que un estipendio de aprendizaje y desarrollo es nada menos que una recompensa. Los directivos, los RRHH y los CXO pueden incentivar estos estipendios y desbloquearlos por cada objetivo alcanzado por la plantilla. En la mayoría de los casos, los empleados estarán encantados de cumplir los objetivos fijados, que por supuesto están alineados con los objetivos de la organización. Esto conduce a una curva de aprendizaje que se incentiva a medida que los empleados alcanzan sus objetivos.
2. Atraer a los aspirantes
Está comprobado que un joven prometedor puede ascender más rápido en la empresa con un potencial tremendo, mientras que un profesional pulido puede tener sus maneras difíciles de hacer las cosas. La generación Z dominará el mercado laboral en las próximas décadas, por lo que los que tienen facilidad para aprender pueden ser de gran utilidad para la organización en el futuro.
3. Seguimiento de las métricas de adopción
El número de personas que utilizan los estipendios de aprendizaje de la organización dará una idea formidable de cuáles son sus aspiraciones. Una forma de persuadir a los empleados para que hagan uso de los estipendios de aprendizaje es comunicarles sugerencias a través de los directivos sobre qué cursos ayudarían a quién.
4. Imbuir el aprendizaje en los valores de la organización
Alrededor del 70% del aprendizaje en el trabajo se produce de manera informal. -Forbes
Puesto que el principal argumento de venta de toda organización es su misión, su visión y su declaración de valores, es importante incluir un elemento de autocrecimiento. Si el aprendizaje y el desarrollo forman parte de las declaraciones de misión, visión y valores de la organización, cualquiera que se una al equipo conocerá la importancia del autocrecimiento para seguir la corriente. Como la mayoría de las empresas perecen sin innovación, cualquiera que forme parte de la organización llevará consigo la actitud de aprendizaje.
5. Grandes empleadores que ofrecen grandes becas de aprendizaje
He aquí algunos ejemplos de empresas que ofrecen lucrativas becas de formación y desarrollo.
- Indico: El gigante del aprendizaje automático y la IA ofrece a todos sus empleados una beca anual de 5.000 dólares para el desarrollo profesional. Se pueden canjear por una serie de intrincados cursos dentro y fuera del hemisferio técnico, así como por conferencias y convenciones.
- Udemy: Los cursos más caros de Udemy llegan hasta los 5.000 dólares, y todos ellos están disponibles -independientemente de su precio- para sus empleados sin coste alguno. Udemy cree que sus empleados son los mejores evaluadores del contenido de los cursos de la plataforma de aprendizaje.
- Reddit: El plan Evolve Benefits de Reddit se esfuerza por crecer aprendiendo, ya que fomenta el aprendizaje continuo de su plantilla apoyando económicamente sus aspiraciones.
- Automattic (WordPress): Con un estipendio de 250 dólares al mes para el aprendizaje y el desarrollo de los empleados, la empresa matriz de WordPress anima a sus empleados a dedicar unas horas al mes al aprendizaje extracurricular si es necesario.
- Amazon: Amazon es famoso entre los estudiantes porque les da la oportunidad de matar dos pájaros de un tiro. El programa Career Choice de Amazon permite a los empleados descubrir nuevas habilidades y, además, obtener hasta un 95% de reembolso de la matrícula universitaria en cuatro años.
¿Busca un proveedor de plataformas de beneficios para empleados?
Las ventajas y los beneficios son esenciales para una plantilla que tiene más razones para trabajar que el dinero. Dado que el aprendizaje y el desarrollo son fundamentales en el escenario actual, estas ventajas no pueden reunirse sin un gran esfuerzo. Lo que tendría mucho más sentido fiscal para la organización es un proveedor de plataformas de beneficios para empleados.
Consider Xoxoday - the ultimate digital rewards, perks, and recognition platform for sending out employee perks in learning, health, experiences, recreation, entertainment and more. Check out Xoxoday and give it a try if you like it.
¡Que empiece el aprendizaje!
Se trataba de las becas de aprendizaje y desarrollo que ofrecen muchas organizaciones como imán para nuevos talentos, nuevas competencias y mayor éxito. Aunque el coste pueda parecer elevado en un primer momento, ¡los costes de oportunidad son abismales si resulta rentable!
