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Plum ha anunciado su integración con DarwinBox, una de las mejores soluciones de software de automatización de SGRH para empresas, con el objetivo de crear un sistema de recompensas para los empleados. Las organizaciones que utilicen DarwinBox no solo podrán automatizar sus procesos de RRHH, sino que también podrán recompensar a los empleados para mantenerlos motivados y comprometidos.
Con la unión de Plum y DarwinBox, no sólo mejorarán los procesos de RR.HH., sino que con Plum podrá desarrollar una plantilla motivada y comprometida creando un sistema de recompensas eficaz para los empleados.
Vamos a entender esta integración en detalle-
Darwinbox +Plum-
Unamos el objetivo de estas dos plataformas-
DarwinBox- Tecnología de RRHH que simplifica y gestiona todo el ciclo de vida del empleado en una sola plataforma.
Plum- Potencie su negocio con la motivación de las personas lanzando programas de recompensas e incentivos basados en IA para sus empleados, socios de canal y mano de obra externa en 60 minutos.
Cuando se combinan, se obtiene una solución de SGRH que se ocupa de todo el ciclo de vida del empleado, pero que también crea un sistema de recompensas que lo mantiene motivado.
Una integración clave para los responsables de RRHH y los CXO
Los HRMS como DarwinBox son información esencial que mantiene un sistema de registros y transacciones que ayudan a las empresas a gestionar el ciclo de vida de los empleados. Estos sistemas son de vital importancia para la función de RRHH y se ocupan de todas las necesidades básicas de los empleados según la jerarquía de Maslow: desde la asistencia hasta las nóminas, todos los procesos se automatizan con Darwinbox.
Cuando las prácticas culturales se vuelven ineficaces, toda estrategia organizativa fracasa, porque para que una organización tenga éxito, necesita cultivar una cultura que implique a los empleados y les motive para rendir mejor.
El objetivo de los responsables de RR.HH. y de los CXO de todo el mundo es que su pila de RR.HH. se convierta en "sistemas de inteligencia intrínsecamente entretejidos en el viaje de los empleados que ayuden a construir una cultura ladrillo a ladrillo".
Según Forbes, las empresas que cultivan una "cultura rica en reconocimiento" disfrutan de una tasa de rotación voluntaria un 31% menor que las empresas con programas deficientes de reconocimiento de los empleados.
Para mantener motivados a los empleados, empiece a involucrarlos desde la misma fase de inducción, cuando son nuevos y están en proceso de incorporarse a la empresa. Reconózcalos desde el primer día, envíeles una tarjeta regalo personalizada o un vale de bienvenida a la organización. Invite a los nuevos empleados a rellenar encuestas de reconocimiento, conozca sus aficiones, gustos y afiliaciones. Utilice sus respuestas para relacionarse con ellos y recompense al empleado que haya dado las mejores respuestas. Manténgase en contacto con ellos regularmente hasta que se sientan cómodos en la organización y adopten su cultura de trabajo.
Es durante esta etapa cuando los empleados quieren algo más de la cultura del trabajo. Quieren sentirse apreciados, quieren saber que están trabajando duro y que se les reconocerán sus esfuerzos. Es durante esta etapa cuando los empleados necesitan reconocimiento y es ahí donde entra en juego el sistema de recompensas para empleados . Puede recompensar a sus empleados con Plum durante los momentos importantes de su ciclo vital. Estas son algunas de las cosas que puede hacer con un sistema de recompensa eficaz para los empleados.
- Puede reconocer el servicio de los empleados más veteranos y su compromiso con premios por años de servicio en los que puede obsequiarles con Xoxopuntos que pueden canjearse para obtener descuentos en productos y experiencias increíbles de marcas de todo el mundo.
- Gamifique el compromiso de los empleados y haga que el trabajo sea divertido para ellos. Desafíe a sus empleados a trabajar más duro introduciendo recompensas basadas en hitos. Cada vez que completen sus respectivos objetivos, les recompensas con Plum.
Con el reconocimiento y el compromiso, usted eleva a sus empleados a niveles máximos de productividad. Por eso es importante esta integración.
DarwinBox se ocupa de todo el ciclo de vida de tu empleado, con Plum lo incentivas y lo haces más atractivo.
Plataformas HRMS como DarwinBox son importantes para completar este sistema de inteligencia con datos ricos y esenciales. Sistemas como DarwinBox y una plataforma de recompensas como Plum pueden desempeñar un papel vital en la construcción de una cultura fuerte. Las organizaciones que utilizan Darwinbox pueden recompensar a sus empleados con Xoxopuntos como muestra de agradecimiento. Estos puntos pueden aprovecharse para obtener descuentos del catálogo global de Plum de más de 2000 vales de marca, más de 3500 experiencias globales y 10000 ventajas.
Reunir la cadena de valor de la tecnología de RRHH
DarwinBox es uno de los mejores sistemas de gestión de asistencia basados en la nube que mantiene toda la información del recorrido de un empleado en una organización; desde la contratación, la incorporación, el desarrollo, la retención, hasta la salida o la separación. Darwinbox también ayuda a las organizaciones a cumplir los marcos legales y las normativas en el trato con sus empleados. También cuenta con un módulo de gestión del rendimiento que crea una cultura orientada a objetivos en la que los objetivos individuales y de equipo se alinean con los objetivos de la organización.
Por su parte, Plum ofrece un conjunto de soluciones basadas en SaaS que ayudan a las organizaciones de todo el mundo con el compromiso de los empleados, los beneficios y las recompensas. Plum tiene tres productos de software - Empuls, Compass y Plum - que son plug-n-play, altamente escalables, fáciles de usar y ayudan a lograr resultados empresariales tangibles. Estos productos de software se utilizan para motivar a sus empleados, equipos de ventas, personal contractual, mano de obra gig, concesionarios y agentes.
Plum ofrece una plataforma de recompensa unificada que ayuda a las organizaciones a construir una cultura organizativa ganadora a través de programas de recompensa y reconocimiento que cuentan con un catálogo global compuesto por productos y experiencias de más de 700 marcas.
¿Cómo se produce la integración Darwinbox-Plum?
- Iniciar sesión desde DarwinBox
2. Haga clic en la ficha de reconocimiento
3. Haga clic en Canjear en la página de reconocimiento
4. El usuario se registrará automáticamente en Plum (Catálogo frontal)
5. El usuario se registrará automáticamente en Plum (Catálogo frontal)
6. El usuario puede canjear sus puntos en ciruela en una variedad de experiencias y vales
7. Explorar la página de inicio de Plum Catalog
8. Buscar y comprar un cheque regalo siguiendo el flujo del usuario
9. Buscar un vale de marca
10. Comprar un cheque regalo y añadirlo a la cesta y opciones de pago.
11. Completar la transacción
12. Recibirá una confirmación en su correo electrónico
Mediante estos 12 sencillos pasos, puede recompensar a sus empleados y prolongar su ciclo de vida laboral.
Abhimanyu Choudhary, Chief Business Officer de Xoxoday, afirma: " La visión deXoxoday es ayudar a las organizaciones a conseguir resultados empresariales implicando y motivando a su gente, ya sean empleados, socios de canal o flotas en la calle. Esta integración ayudará a las empresas que utilizan Darwinbox a ejecutar programas de recompensa para sus empleados y prolongar el ciclo de vida de sus empleados"
El mundo se está moviendo hacia soluciones más inteligentes para hacer su trabajo más impactante. Esta integración ayudará a su organización a ir un paso más allá en este mundo competitivo, ya que hace que sus RRHH sean más eficientes y desarrolla una plantilla motivada mediante la creación de un sistema de recompensas eficaz para los empleados.
