Inhoudsopgave
Het succes van een organisatie is het resultaat van vastberadenheid, doorzettingsvermogen en een groep hardwerkende kerels die bereid zijn alles te geven. Hoewel deze factoren klinken als het ultieme recept voor een winstgevende onderneming, wordt de achtergrond van kennis vaak over het hoofd gezien. Immers, alle inspanningen in de wereld kunnen de vis niet vangen als je het aas en de haak niet weet te leggen.
Leren en ontwikkelen is voor elk individu van groot belang op de schaal van zijn baan, zijn persoonlijke leven en zijn onderneming. Een organisatie kan niet vooruit als het personeel blijft doen waarvoor het is aangenomen, zonder een mentaliteitsverandering en zonder nat te worden. Die kennissprong brengt succes en ervaringen voort die de koers van een organisatie op lange termijn bepalen.
Nu we het hebben gehad over waarom een constante dorst naar kennis leidt tot groei, gaan we over op leer- en ontwikkelingscursussen waarvoor je een vergoeding krijgt - de hoeksteen van een progressief, gelukkig en succesvol personeelsbestand.
Wat zijn studiebeurzen?
Om een lang verhaal kort te maken, een studiebeurs is een geldbedrag dat werknemers kunnen besteden aan hun persoonlijke ontwikkeling. Dit is het addertje onder het gras: leer- en ontwikkelingsvergoedingen hoeven geen verband te houden met iemands functieomschrijving. Het kan iets zijn dat er volledig mee in overeenstemming is, maar het kan ook iets zijn dat totaal geen verband houdt met de functiebeschrijving van de werknemer, of in de meeste gevallen indirect relevant is.
Deze pil is voor conservatieve organisaties vrij moeilijk te slikken, want een coder die zijn studiebeurs besteedt aan poëzielessen zal daar niet zonder kleerscheuren aankomen, maar zo is het nu eenmaal. Een studie- en ontwikkelingsbeurs hoeft geen verband te houden met de baan, maar is veel zinvoller als dat wel het geval is. De coder-cum-dichter situatie zou de werknemer wel gelukkig maken; daarom moet het in beeld komen.
Afgezien van geluk en zelfontplooiing, zijn hier een paar aanwijzingen hoe de werknemers baat hebben bij leer- en ontwikkelingsvergoedingen.
Beste leermiddelen voor uw personeel
Er zijn twee brede spectrums waarmee een organisatie leer- en ontwikkelingsvergoedingen kan uitdelen aan haar personeel. Terwijl de ene inhoudt dat elke aanvraag van een stipendium wordt vergoed door de bijzonderheden ervan te controleren en na te gaan of het in aanmerking komt, bespaart de andere alle rompslomp.
Voor organisaties die hun extraatjes, beloningen en erkenningen digitaliseren, is het uitdelen van studiebeurzen een fluitje van een cent. Het enige wat u hoeft te doen, is uw werknemers cursussen, lessen en seminars aanbieden via URL's en codes die ze kunnen gebruiken om de betreffende opleiding te volgen.
This also leaves open the element of choice as the organisation can reward points to employees which can be cashed in at the store for the courses they want to take up. The question is, where would you find a catalogue with a variety of learning and development courses? At Xoxoday Stores!
Laten we eens kijken naar enkele leer- en ontwikkelingscursussen & stipendia die u uw werknemers kunt aanbieden voor ijzersterke kennis en immense wijsheid.
Leercadeaubonnen voor werknemers
1. 12-in-1 cursus digitale marketing
Waar: Udemy
Met meer dan 50 miljoen studenten die tonnen kennis vergaren van 57.000+ docenten, instructeurs, professoren en kenners, biedt Udemy cursussen aan in meer dan 65 talen, wat betekent dat er voor elk wat wils is. Deze cursus digitale marketing is een van de beste leer- en ontwikkelingscursussen, een uitgebreide, met een reeks van 12 cursussen gebundeld in een - alles wat nodig is zonder losse eindjes.
2. Volwaardige Python Bootcamp
Waar: Udemy
De taal Python wordt dominant gebruikt in alle aspecten van code en het is een cruciale les voor nieuwelingen die in de wereld van back-end tech stappen. Deze allesomvattende Bootcamp cursus over Python zou de perfecte start zijn voor uw medewerkers.
3. MS Excel: van beginner tot professional
Waar: Udemy
MS Excel is nog steeds de meest gebruikte tool voor gegevensbeheer in het MS Office-pakket en overal. Dit handige zakboekje heeft veel meer te bieden dan alleen het kraken van getallen en kan enorme gegevens verwerken. Leer er alles over met een beknopte cursus MS Excel voor gevorderden die alles beheerst.
4. Web Development Bootcamp
Waar: Udemy
Stap in de handschoenen van de webontwikkelaar en geef je werknemers het complete Bootcamp voor webontwikkeling van Udemy cadeau, dat alle belangrijke gidsen en materialen bevat waarmee iedereen de wereld van webontwikkeling kan betreden.
5. De Complete Data Science Bootcamp
Waar: Udemy
Gelabeld als de heetste baan van het komende decennium, stapt iedereen in data science en big data omdat de mogelijkheden onbegrensd zijn vanuit het oogpunt van persoonlijke ontwikkeling. Deze volwaardige Bootcamp op Udemy zal uw werknemers gedekt hebben.
6. Leer Blockchain, Project Management en Linux
Waar: Whiz labs
Samen met cloud computing, Java, big data handling, en technologieën zoals Red Hat en CompTIA Linux+, biedt Whiz labs een cursus aan over de blockchain die ons opviel en die ook alle eyeballs van werknemers krijgt.
7. Leidinggevende en technische cursussen
Waar: Sprint Zeal
Sprint Zeal biedt vaardigheden waar wereldwijd vraag naar is en met cursussen in agile managementpraktijken, projectafhandeling, digitale marketing en AI is het een geweldig cadeau als waardebon voor werknemers.
8. Leer een vreemde taal
Waar: Cakap
Een persoon wordt beter geacht als hij/zij niet slechts twee, maar drie talen beheerst. Online leren is een revolutie voor het leren van nieuwe talen en deze cursus van Cakap ontsluit een heleboel nieuwe talen om te leren.
Hoogwaardige leer- en ontwikkelingspremies
9. Upskill met een cursus digitale marketing voor gevorderden
Waar: IIDE
In het huidige digitale landschap kan het belang van het beheersen van digitale marketing niet genoeg benadrukt worden. Met de snelle vooruitgang in de marketingindustrie willen professionals hun vaardigheden digitaal verbeteren met een geavanceerde cursus digitale marketing. Als het gaat om betrouwbare en effectieve leermiddelen, onderscheidt IIDE zich als een toonaangevend instituut voor digitale marketingcursussen. Met hun uitgebreide curriculum en industrie-relevante expertise, rust IIDE studenten uit met de kennis en tools die nodig zijn om uit te blinken in de dynamische wereld van digitale marketing.
9. Upskill uw medewerkers met Data Science cursussen
Waar: Edureka
In de moderne tijd kan het cruciale karakter van cloud computing, data science, AI, big data niet worden genegeerd. Veel professionals zijn op zoek naar wegen om zich bij te scholen in deze gebieden en Edureka is een prominente leermiddel voor het leren van technische cursussen.
10. Rust uw werknemers uit met cruciale E-diploma's in nieuwe technologie
Waar: Eduonix
E-degrees zijn de new age vervanging van het krachtige document gerold in een scroll en klaar om te worden gebruikt voor de belangrijkste doeleinden. Bij Eduonix, E-graad in cybersecurity, cloud computing, IoT, en stack ontwikkeling cursussen zijn allemaal voor het grijpen met gezonde bundels. Geef uw personeel de technische voorsprong door hen een optie te bieden om te kiezen voor Eduonix E-degrees.
11. Grote technische cursussen tegen haalbare prijzen
Waar: Eduonix
Met een ontelbaar aantal technische cursussen voor het grijpen bij Eduonix op het gebied van AI, Machine Learning, Web & Mobile development, Software Engineering, Digital Marketing, en nog veel meer, geeft u uw medewerkers de vrijheid om te kiezen voor wat het beste bij hen past. Vang ze allemaal op bij Eduonix.
12. Leren coderen
Waar: Stay Qrious
Coderen is de moderne kunst van het verhalen vertellen en aangezien een groot deel van de technische vakgebieden afhankelijk is van mensen die ten minste een beginnend niveau van coderen kennen, zouden uw werknemers hun leer- en ontwikkelingscursussen graag verzilveren in het leren coderen.
13. Team Management Coaching op afstand
Waar: Peak Performer
Deze is voor alle leiders in uw organisatie - krijg manager coaching op afstand van Peak Performer en werk aan zaken als stakeholder management, effectieve communicatie, remote team ontwikkeling, conflictoplossing, en nog veel meer. Kijk hoe uw organisatie soepeler wordt terwijl de leiders leren hoe ze super-effectief kunnen zijn in remote management.
Learning Offers & Perks on Xoxoday Plum for Employees
14. SimpliLearn Portaal voor opleiding en ontwikkeling van werknemers
Waar: SimpliLearn
SimpliLearn has the best courses to offer for working professionals and they have been crafted by industry experts in the fields of IT, Cloud Computing, AI-Machine Learning, and lots more. This comes up as a Xoxoday Exclusive with great discounts for Xoxoday Plum Users.
15. Digitale marketing voor tussenpersonen
Waar: We Make Creators
Het internet heeft ons gezegend met digitale marketing en het is een wonderbaarlijk proces om elk bedrijf naar de top te brengen - zij het in termen van bekendheid of aantallen. Deze cursus komt van "We Make Creators", die je met gemak door de fijne kneepjes van digitale marketing zal leiden.
16. Cursus Excel voor gevorderden
Waar: We Make Creators
Deze cursus MS Excel is een uitstekend extraatje om uw werknemers aan te bieden, omdat zij zich gemakkelijk kunnen verdiepen in de details van het pakket dat dagelijks op het werk wordt gebruikt.
17. International Open Academy (Xoxoday-Exclusive)
Waar: IOA
The International Open Academy (IOA) is the biggest open learning destination for everything and everyone. The courses range from Arts and Crafts to Med-School, Animal care to Hospitality and so much more. They are highly accredited for their courses. Get a XOXODAY-EXCLUSIVE offer at the IOA's courses for your workforce.
18. Redis van nul leren
Waar: Udemy
Redis is een open-source (BSD gelicenseerd), in-memory data structuur opslag, gebruikt als database, cache en message broker. Als uw werknemers geeky genoeg zijn om te weten wat dat allemaal is, zullen ze zeker geïntrigeerd zijn om deze cursus van Udemy te volgen - er zijn duizenden deelnemers en ze blijven elke dag groeien.
19. Leer foto's en creatieve bewerkingen met Photoshop
Waar: We Make Creators
Photoshop is een hulpmiddel dat onoverkomelijk voor iedereen in gebruik is - de schrijver, de redacteur, de ontwerper en de campagnevoerder. Het is een must-have vaardigheid en deze cursus geeft uw medewerkers een stevige greep op Adobe's Photoshop tool.
20. De complete YouTube marketing cursus
Waar: We Make Creators
Videocontent werd het meest geconsumeerd in de tweede helft van 2010 en dit decennium hoort erbij. Met platforms als YouTube en TikTok die de ronde doen, zou een YouTube-marketingcursus voor je personeel de business van je eindgebruikers zeker op een presenteerblaadje zetten.
21. Informatica voor de bouw
Waar: Universiteit van Singapore
De National University of Singapore (NUS) wordt wereldwijd erkend als een van de uitstekende veelzijdige universiteiten. Met edX - het online portaal waar n aantal cursussen kan worden gedaan van de beste wereldwijde universiteiten, zou deze cursus van NUS een grote toegevoegde waarde zijn voor praktisch coderen en Python Programmeren.
22. Geef ze een boekbeurs
Waar: Vital Source
Boeken zijn een onmisbaar onderdeel van leren en hoewel de meeste organisaties de voorkeur geven aan een interne bibliotheek, zijn boekenvergoedingen belangrijk voor werknemers op afstand. Help uw werknemers door hen inzichtelijke boeken in hun arsenaal te geven via een boekenspecifiek leerstipendium.
23. Laat het creatieve sap stromen
Waar: SkillShare
SkillShare is een van de meest gegroeide platforms voor e-learning cursussen die op het creatieve vlak liggen, los van de zakelijke hectiek. Van het beheersen van fotografie tot pianoles, schetsen en poëzie, schrijven, uw personeel kan er echt voor kiezen zichzelf te ontdekken door een van deze cursussen op te pakken.
24. HR-Management voor niet-HR
Waar: ScoopOn
People management is niet alleen een dagtaak voor HR. In feite, managers hebben de neiging om alle problemen die HR geconfronteerd op hun uiteinden, omdat het gaat om het runnen van een team samen. Daarom zal deze HR Management cursus van ScoopOn alle leiders in uw team in de groove krijgen.
25. Uitgebreide cursus AI & Machine Learning
Waar: ScoopOn
The AI and Machine Learning course from ScoopOn rigorously deep dives into the intricacies and clears all doubts for novices, experts, and beginners alike. The best part? You can get it at 90% OFF for your team via Xoxoday Plum.
26. Cursus digitale marketing
Waar: ScoopOn
ScoopOn’s digital marketing course is available for just 6% of the price and this limited deal is only available at Xoxoday Plum. Urge your workforce to take their marketing aspirations to another level with it.
You can check the full list of learning resources that Xoxoday Plum offers on the Xoxoday Stores.
Voordelen van continu leren en ontwikkelen voor werknemers
Ieder mens wil persoonlijk uitgroeien tot een zelfbepaald, zeer gewaardeerd, efficiënt en gelukkig individu met wijsheid (en soms geld). Om het allemaal op te tellen, kunnen de voordelen van leervergoedingen gemakkelijk in de persoonlijkheid van het individu worden gegrift omdat het hen doet opbloeien tot wie ze zijn in het professionele leven. Hier zijn enkele voordelen van e-learning voor de opleiding en ontwikkeling van werknemers.
68% van de werknemers zegt dat opleiding en ontwikkeling van werknemers het belangrijkste beleid van het bedrijf is. - ClearCompany
Laten we eens kijken hoe leer- en ontwikkelingscursussen en leervergoedingen werknemers helpen.
1. Zorg voor beter talent voor morgen
Degene die een werknemer die op de juiste manier gebruik maakt van leerstelsels groomt, is gewoon perfect holistisch. Het blijkt niet alleen een geweldige investering te zijn om ze tot iets beters op te bloeien, maar bespaart ook op mogelijke kosten van het aannemen van een heel andere prospect met dezelfde kennis als de huidige werknemer die met zijn wijsheid dezelfde schoenen vult.
2. Interne kenners ontwikkelen
24% hogere winstmarges liggen voor het grijpen voor werkgevers die L&D-programma's voor hun werknemers ontwikkelen -HuffPost
Goed afgeronde werknemers blijken efficiënter dan de specialisten die ze ooit waren voordat ze nieuwe kennis opdeden. De organisatie kan hen, met behulp van leervergoedingen, aanmoedigen om in een lastige rol te stappen die eerder iemand nodig heeft die al een tijdje meedraait dan een nieuweling. Dit zorgt ervoor dat een veelzijdige werknemer beter presteert dan iemand die zich slechts in één ding heeft gespecialiseerd.
3. Een echt betrokken personeelsbestand
De cultuur van een organisatie bepaalt haar efficiëntie. Een organisatie kan geen grote cijfers of vette retainers incasseren met opgebrande werknemers. Om dat te voorkomen, is het vrij cruciaal om het personeel betrokken te houden. Of het nu gaat om iets eenvoudigs als een peer-to-peer boekenruil of een gestructureerd leer- en ontwikkelingsprogramma voor werknemers; het houdt het personeel betrokken omdat ze altijd iets hebben om naar uit te kijken in termen van zelfontplooiing.
4. Verhoogd geluksquotiënt
Wanneer de werknemers zelf over hun leer- en ontwikkelingsprogramma's mogen beslissen, groeit er een gevoel van wederzijds vertrouwen omdat de organisatie een statement maakt door erop te vertrouwen dat de werknemers weten wat het beste voor hen is. Dit versterkt het beoordelingsvermogen van de werknemers, en zij houden rekening met hun werk terwijl ze kiezen wat ze willen leren via de toegekende stipendia.
Nu we de voordelen van leer- en ontwikkelingsvergoedingen voor werknemers kennen, laten we eens kijken hoe het management leervergoedingen kan verzilveren.
Hoe helpen leerlingschappen de organisatie?
Leergeld is niet zomaar een niet-associatief extraatje waarbij de werkgever oneerlijk aan zijn trekken komt. Integendeel, leervergoedingen zetten het imago van de organisatie in een helder daglicht:
1. Gestimuleerd leren en gestructureerde groei
Elke geleerde werknemer weet dat een leer- en ontwikkelingsbeurs niets minder is dan een beloning. Managers, HR en CXO's kunnen deze stipendia stimuleren en vrijmaken voor elk doel dat de werknemers bereiken. In de meeste gevallen zullen de werknemers zich graag houden aan de gegeven doelstellingen, die uiteraard zijn afgestemd op de doelstellingen van de organisatie. Dit leidt tot een leercurve die wordt gestimuleerd naarmate de werknemers hun doelstellingen bereiken.
2. Aspirant-talent aantrekken
Het staat vast dat een jonge hotshot sneller de bedrijfsladder kan beklimmen met een enorm potentieel, terwijl een gepolijste professional misschien zijn harde manieren heeft om dingen voor elkaar te krijgen. Nu Gen-Z in de komende decennia het aandeel van de beroepsbevolking zal domineren, kunnen degenen die aanleg hebben om te leren in de toekomst van groot nut zijn voor de organisatie.
3. Volg de adoptiecijfers
Het aantal mensen dat gebruik maakt van de leervergoeding van de organisatie geeft een goed inzicht in hun ambities. Een manier om de werknemers ertoe te bewegen gebruik te maken van de leerstipendia is om via managers suggesties te doen over welke cursussen voor wie nuttig zijn.
4. Leer in de waarden van de organisatie inprenten
Ongeveer 70% van het leren op het werk gebeurt informeel. -Forbes
Aangezien het belangrijkste verkoopargument van elke organisatie haar missie, visie en waardeverklaring is, is het belangrijk daar een element van zelfgroei in op te nemen. Als leren en ontwikkeling in de missie-visie-waardeverklaring van de organisatie staan, zal iedereen die bij de bemanning komt het belang van zelfontplooiing kennen om met de stroom mee te gaan. Aangezien de meeste bedrijven simpelweg ten onder gaan zonder innovatie, zou iedereen die deel uitmaakt van uw organisatie de leerhouding met zich meebrengen.
5. Grote werkgevers die geweldige leervergoedingen aanbieden
Hier volgen enkele voorbeelden van werkgevers die lucratieve leer- en ontwikkelingsvergoedingen aanbieden.
- Indico: De machine learning en AI kolos biedt een jaarlijkse toelage van 5000 dollar voor loopbaanontwikkeling aan al zijn werknemers. Deze kunnen worden verzilverd voor allerlei ingewikkelde cursussen binnen en buiten het technische halfrond en voor conferenties en congressen.
- Udemy: De duurste cursussen op Udemy gaan tot $5.000, en ze zijn allemaal voor het grijpen - ongeacht het prijskaartje - voor hun medewerkers zonder enige kosten. Udemy gelooft dat zijn medewerkers de beste testers van de cursusinhoud op het leerplatform blijken te zijn.
- Reddit: De Evolve Benefits-regeling van Reddit streeft naar groeien door te leren, aangezien zij het voortdurend leren van hun personeel aanmoedigen door hun aspiraties financieel te ondersteunen.
- Automattic (WordPress): Met een stipendium van 250 dollar per maand dat wordt gereserveerd voor het leren en ontwikkelen van werknemers, moedigt de moederorganisatie van WordPress het volledig aan om een paar uur per maand vrij te geven voor buitenschools leren van haar werknemers als dat nodig is.
- Amazon: Amazon is goed en echt beroemd onder studenten omdat ze de kans hebben om twee vliegen in een klap te slaan. Amazon's Career Choice programma stelt de werknemers in staat nieuwe vaardigheden te ontdekken en daarnaast tot 95% vergoeding van het collegegeld in vier jaar tijd.
Op zoek naar een Employee Benefits Platform Provider?
Perks en benefits zijn essentieel voor een personeelsbestand dat meer redenen heeft om te werken dan alleen geld. Omdat leren en ontwikkelen in het huidige scenario van cruciaal belang zijn, kunnen deze extraatjes niet zonder veel moeite worden verzameld. Wat voor de organisatie fiscaal veel zinvoller zou zijn, is een aanbieder van een employee benefit-platform.
Consider Xoxoday - the ultimate digital rewards, perks, and recognition platform for sending out employee perks in learning, health, experiences, recreation, entertainment and more. Check out Xoxoday and give it a try if you like it.
Laat het leren beginnen!
Dit ging over leer- en ontwikkelingsvergoedingen die door veel organisaties worden aangeboden als een magneet voor nieuw talent, nieuwe vaardigheden en meer succes. Hoewel de kosten op het eerste gezicht misschien hoog lijken, zijn de opportuniteitskosten verschrikkelijk als het loont!
