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Elegir las competencias técnicas adecuadas para el currículum en función del puesto de trabajo al que opta es crucial si quiere que el empresario le llame para una entrevista. A informe de Monster ha compartido que el 50% de los solicitantes de empleo necesitan articular mejor sus habilidades técnicas en el currículum para una mejor navegación. Un currículum bien elaborado y con las competencias adecuadas es un requisito indispensable para cualquiera que quiera que le llamen para una entrevista sus reclutadores favoritos.
En la era actual, las empresas necesitan candidatos con conocimientos técnicos, ya que vivimos en un mundo impulsado por la tecnología. Por lo tanto, tu currículum debe informar a tu reclutador de que tienes el conjunto de habilidades adecuado para llevar a cabo las tareas que exige tu puesto.
Según Forbes, la contratación basada en las competencias está aumentando para cerrar la brecha a la que uno se enfrenta tras la contratación. El informe muestra que 76% de los reclutadores mantienen la contratación basada en competencias, entre otros aspectos. Este hecho subraya la importancia de incluir en un currículum vitae un conjunto de competencias adecuadas según el puesto de trabajo. Pero, ¿cuáles son las principales habilidades técnicas para los currículos que buscan los reclutadores en 2024?
Pues bien, en este post hablamos de las competencias técnicas más codiciadas por los empleadores.
Vamos a por ellos de inmediato.
10 habilidades técnicas para impulsar tu currículum en 2024
Estas son las 10 principales habilidades técnicas para currículos que debes incluir para que te llamen para una entrevista:
1. Gestión de las redes sociales
Las habilidades de gestión de redes sociales son esenciales para quienes desean trabajar en el campo del marketing. Aunque no vayas a estar a la vanguardia de la gestión de redes sociales, es una de las habilidades técnicas más deseadas para los currículos.
Como parte de su trabajo de marketing, es posible que se le pida que cree estrategias de medios sociales, campañas o copias de anuncios para su empresa y sus clientes.
No saber hacer estas cosas puede ser un obstáculo para la mayoría de las empresas, ya que estas habilidades se esperan de los candidatos que quieren trabajar en marketing.
Y si posees estas habilidades, sé prudente y añádelas a tu currículum. Debes demostrar que eres experto en el uso de Canva, Photoshop, Hootsuite, Adobe Premier, etc., que se utilizan para la gestión de redes sociales.
Gestionar la página de LinkedIn del empleador y publicar carruseles y vídeos para aumentar los seguidores de 3K a 12K en 6 meses.
2. Computación en nube
La computación en nube es otra habilidad técnica crucial que muchas empresas buscan ahora a medida que adoptan el almacenamiento en nube y avanzan hacia las operaciones. La nube se ha convertido en la forma preferida de las empresas para escalar sus operaciones debido a sus soluciones de almacenamiento flexibles.
Los conocimientos de computación en nube son esenciales si buscas trabajo en el departamento de desarrollo web o de software.
Explicar tus habilidades de computación en la nube en MS Azure o Amazon Web Services y otras habilidades técnicas básicas necesarias para el puesto puede ponerte instantáneamente en la lista de entrevistas del reclutador.
Implementación de soluciones de AWS rentables y reducción de los gastos operativos para el empleador, al tiempo que se garantiza una alta disponibilidad y rendimiento del sistema.
3. Optimización de motores de búsqueda
Las empresas buscan posicionar sus sitios web con las palabras clave preferidas en los motores de búsqueda para obtener tráfico, ventas e ingresos. Por ello, los candidatos que vayan a trabajar en desarrollo empresarial y marketing deben tener conocimientos de SEO.
Aunque es posible que no se requieran conocimientos profundos de SEO, es crucial comprender el SEO y cómo se puede aprovechar para el crecimiento de los negocios en línea.
Si añades conocimientos de SEO, como gestión de contenidos, búsqueda de palabras clave, etc., junto con los conocimientos básicos que espera el empleador, mejorarás tus posibilidades de conseguir una entrevista.
Ayudó al cliente a mejorar el tráfico orgánico en un 71%, lo que se tradujo directamente en un crecimiento de las ventas del 39% en 5 meses.
4. Ciberseguridad
Proteger los datos de empresas y clientes es primordial, ya que los ciberdelitos aumentan cada día.
Las violaciones de bases de datos por parte de ciberdelincuentes para robar información empresarial y financiera se han convertido en una gran preocupación para la mayoría de las marcas. Para hacer frente a estos retos, las empresas también buscan candidatos que comprendan la importancia de la ciberseguridad y conozcan sus fundamentos.
Por lo tanto, a la hora de solicitar puestos en TI o gestión de datos, añadir tus conocimientos en ciberseguridad es una ventaja añadida.
Trabajó con el equipo de ciberseguridad y sugirió mejoras en los procedimientos operativos estándar para una mejor gestión y protección del control de acceso.
5. 5. Gestión de proyectos
Los proyectos son lo que mantiene a flote a las empresas. De ahí que sea natural que los empresarios busquen candidatos con amplios conocimientos de gestión de proyectos para formar parte de sus equipos.
Si usted es un candidato que busca este tipo de funciones, poseer algunas habilidades técnicas es importante no sólo para destacar sobre el resto de los aspirantes, sino también para desempeñar bien el trabajo. Se espera que un gestor de proyectos posea excelentes dotes de comunicación, don de gentes, gestión y liderazgo.
Along with the same, having a few technical skills, like proficiency in popular project management tools, such as Zoho, monday.com, etc., is also desired by employers.
Utilizó Monday.com para gestionar equipos internos y externos desde lugares de trabajo remotos y mejoró la eficacia de la gestión de proyectos en un 33%.
6. Programación
Los empresarios necesitan programadores para desarrollar nuevos productos y soluciones tanto para su negocio como para sus clientes. Y las empresas buscan estas competencias específicamente a la hora de contratar nuevos talentos.
Aunque muchos candidatos creen que las habilidades técnicas son para los desarrolladores, no es así. Un conocimiento básico de programación también es esencial para funciones como las de gestor de proyectos, atención al cliente, redes sociales, etc., ya que les permitiría hacer mejor su trabajo.
Por lo tanto, incluye conocimientos de programación, como HTML, CSS, JavaScript, Python, etc., en tu currículum para impresionar a tu reclutador y asegurarte un puesto en la entrevista.
Trabajó con el equipo de desarrollo del sitio web y sugirió mejoras en JavaScript y CSS para mejorar la velocidad de carga del sitio web.
7. 7. Sistemas operativos
Saber cómo funcionan los sistemas operativos es una de las principales competencias técnicas para los currículos de 2024. Esto es crucial si buscas trabajo en el departamento de informática o software.
Puedes explicar tus habilidades en los principales sistemas operativos, como MacOS, Linux o Windows.
No olvides incluir tu experiencia en plataformas móviles como Android o iOS.
Trabajó en múltiples entornos de sistemas operativos, como Windows y Linux, y garantizó una integración perfecta y procedimientos de administración de sistemas para una mayor eficiencia.
8. 8. Inteligencia artificial
La IA es cada vez más importante en el mundo del desarrollo de software y sitios web. Por lo tanto, las empresas buscan empleados que puedan mejorar sus flujos de trabajo utilizando herramientas de IA y reducir el tiempo de comercialización. Los conocimientos de IA también son importantes para el análisis de datos, el desarrollo de hardware, etc.
Por ello, mostrar en tu currículum tu competencia en el uso de diversas herramientas y plataformas de IA junto con tus capacidades básicas es una decisión inteligente y te dará una ventaja sobre otros candidatos, sin duda.
También puedes aprovechar las herramientas de IA generativa que se han puesto de moda y añadirlas a tu currículum.
Utilizar ChatGPT para mejorar el flujo de trabajo del desarrollo de UX mediante el análisis de la experiencia del usuario en el sitio web anterior para obtener información valiosa.
9. Google Analytics
Google Analytics es una herramienta que las empresas utilizan para comprender el rendimiento de su sitio web en Internet. La información y los datos que ofrece Google Analytics suelen ser fundamentales para ayudar a las empresas a diseñar sus estrategias de crecimiento online.
De ahí que conocer a fondo la plataforma y saber cómo utilizarla en beneficio de la empresa sea una cualidad deseada por la mayoría de las empresas.
Tanto si optas a un puesto de marketing, desarrollo empresarial o marketing en redes sociales, esta es una gran habilidad que añadir a tu currículum.
Aprovechar Google Analytics para comprender el rendimiento del sitio web y mejorar las clasificaciones de búsqueda interrelacionando artículos para mejorar la autoridad temática.
10. MS Excel
Podríamos decir que los conocimientos de MS Excel son una de las habilidades técnicas más cotizadas para un currículum en cualquier sector. Esto demuestra hasta qué punto las empresas prefieren los conocimientos de MS Excel en sus candidatos potenciales.
Entonces, ¿por qué es deseado? MS Excel es una de las soluciones de gestión de datos más versátiles del mercado. Es fácil de usar y de fácil acceso.
Y añadir conocimientos de MS Excel a tu currículum puede mejorar tus posibilidades de ser preseleccionado.
Utilizar MS Excel para gestionar los datos de los clientes y generar información sobre las tendencias de ventas. Utiliza la información para prever la demanda del trimestre siguiente.
Conclusión
Las competencias técnicas son ahora más necesarias que nunca en el lugar de trabajo. Como la tecnología se utiliza mucho en todas las actividades empresariales, desde el marketing, la producción y la gestión hasta los recursos humanos, las nóminas, etc., las empresas quieren candidatos con conocimientos técnicos que les ayuden a cumplir sus objetivos empresariales.
Aunque estas habilidades pueden adquirirse en los puestos de trabajo, los empresarios buscan candidatos que ya las tengan porque les ahorra tiempo, esfuerzo y dinero. De ahí que añadir estas habilidades basadas en la descripción del puesto a tu currículum te diferenciará de los que no las tienen.
Y te conseguirá la entrevista que estabas esperando.
Feliz búsqueda de empleo.
