Inhoudsopgave
Een pitch-perfect cadeau vinden door de al te gewone geschenken en oninteressante unboxing-ervaringen uit te sluiten, zelfs voor uw collega of familielid, is een moeilijke taak. Geschenken ontwerpen voor CEO's is dan ook een Hercules-moeilijkheid van een andere orde. Deze voelbare moeilijkheid komt voornamelijk voort uit drie problemen:
- Leidinggevenden hebben over het algemeen alles in hun bezit wat je zou willen beschouwen als een geschenk op maat.
- Als het niveau van de interactie met de leidinggevenden van uw eigen/klanten rudimentair is, is het inschatten van welke geschenken hun adrenalineniveau zouden verhogen een steeds bewegend doelwit.
- De voortdurende angst dat gemiddelde cadeau-ideeën voor leidinggevenden als goedkoop worden ervaren, brengt uw zuurverdiende reputatie in gevaar - ook dat is onherstelbaar.
Aangezien het leven en de adem van een geschenk bestaat uit het correct overbrengen van de waardering van de ontvanger, zowel naar de letter als naar de geest, is het laatste wat u wilt een slechte indruk op hen maken.
Zeker niet als zij besluitvormers zijn en het hoogste respect afdwingen in hun respectieve organisaties. Het is inderdaad de zekerste en snelste methode om perfect in hun slechte boeken te vallen. De enige manier om dit cataclysme te vermijden is het opstellen van goed doordachte, niet aanvechtbare basisregels voor geschenken voor CEO's en zich daaraan houden met de hardnekkigheid van een spin.
Prasad Dhamdhere
Relatiegeschenken voor leidinggevenden: De basisregels
Neem het geschenkenbeleid van bedrijven grondig in u op
Alle organisaties zijn niet gelijk geschapen, waardoor subjectiviteit onbeperkte ruimte en ruimte krijgt. Wat in de ene organisatie met liefde wordt ontvangen, kan in de andere organisatie ernstig worden afgekeurd. Executive relatiegeschenken hebben geen speciale isolatie.
Sommige organisaties stellen een waardelimiet aan wat leidinggevenden als geschenk mogen ontvangen. Weinig bedrijven zijn vastbesloten om geen geschenken aan bepaalde leidinggevenden toe te staan, maar zullen een geschenk aan het bedrijf aanvaarden. Om uit de buurt te blijven van de gemene tentakels van de wet, moet u ook aandacht besteden aan de fiscale gevolgen van geschenken.
Nul op de begroting
De Business Gift Satisfaction Survey bewijst nadrukkelijk dat weten welke relatiegeschenken je moet geven en hoeveel je moet uitgeven, de bedrijfsgroei kan ondersteunen - of schaden.
Concentratie op het eerste is dus een must om het tweede te voorkomen.
Gezien de grote kracht die de uitvoerende macht bezit om uw bedrijf te verheffen, zoals blijkt uit de vorige statistieken, wordt het bijzonder lastig om te beslissen over het budget.
Als u dwangmatig werkt met een klein budget, kan het zijn dat u valt voor algemene geschenken, een absoluut grote NEE voor de ivy-league executives.
Een eenvoudige mok met uw merknaam erop gegraveerd is verre van ideaal als high-end executive gift. CEO's en CXO's willen het niet houden, omdat ze worden overspoeld met deze gangbare geschenken - waardoor uw kansen om zich in hun ogen te onderscheiden verkeken zijn.
Het komt er dus op neer dat als u geen budget hebt voor het geven van kwaliteitsgeschenken aan leidinggevenden, u de taak kunt uitstellen. Stuur alleen geschenken als u het budget hebt.
Hoewel het moeilijk is om nauwkeurig vast te stellen wat het juiste budget is voor relatiegeschenken voor leidinggevenden, ligt de suggestie van Forbesrond de $140-$160.
De reden is dat verschillende organisaties een verschillende dynamiek brengen in de verkooptrechter van uw bedrijf. Deze moet microscopisch worden geanalyseerd terwijl het rendement van elke investering in geschenken wordt afgewogen.
Maar de vuistregel is: welke prijsklasse u ook kiest, houd u daaraan voor alle groepen. Geef hetzelfde hoge bedrag uit aan alle geschenken voor het executive team.
Graaf dieper in het leven van leidinggevenden
Het voornaamste, bijbedoelde en enige motief achter relatiegeschenken is de aandacht van de ontvanger te stelen en zich een permanente verblijfplaats in zijn psyche toe te eigenen - hoe klein die ook is. En niets staat meer haaks op dit eenzijdige motief dan een generiek geschenk en al te gebruikelijke boodschappen als happy birthday. Het verdient maar één reactie, vooral vanuit het standpunt van super executives: negeren.
Precies daarom moeten geschenken voor CEO's evolueren van reactief maatwerk naar proactieve personalisatie.
De deur naar deze heilige graal van personalisatie opent met holistisch onderzoek naar het leven van leidinggevenden en het oppikken van de juiste draad om niet alleen het geschenk maar ook de geschenkboodschap aangenaam te personaliseren.
U kunt hun sympathieën en antipathieën gemakkelijk achterhalen door hun sociale media en LinkedIn-accounts grondig door te spitten. Bekijk de zorgen en punten die ze naar voren brengen via hun blogs en posts. Iemand die vaak post over mentale rust is een ideale kandidaat voor meditatieretraites.
U kunt een moeilijk te vergeten en feelgood persoonlijk bericht opstellen - de eerste vereiste voor elke communicatie over geschenken - door na te gaan hoe het bedrijf van een bepaald kaderlid het doet, zijn er recente schitterende verwezenlijkingen op zijn naam, heeft het beoogde kaderlid een prijs gekregen?
Deze doeltreffende combinatie van gepersonaliseerde geschenken en de persoonlijke boodschap zorgt niet alleen voor de onverminderde aandacht van de kaderleden. Het zorgt er ook voor dat ze het geschenk bewaren en zich u voor altijd herinneren.
10 beste relatiegeschenken voor leidinggevenden
Zodra u de basisregels in de muur heeft gegrift, is de volgende stap het analyseren van de interesses van de beoogde kaderleden en hen dienovereenkomstig te voorzien van de meest geschikte geschenken.
Hier is de samengestelde lijst van beste executive relatiegeschenken die zelfs de bereisde, gehaaide executives zullen koesteren op elk wakker moment van hun leven.
1. Als uitvoerders elke keer nieuwe dingen proberen
Misschien kom je leidinggevenden tegen wiens koopgewoonten en levenskeuzes net zo gevarieerd zijn als kleuren, en weet je nog steeds niet wat het juiste cadeau voor hen is. Geschenkkaarten, met unieke en voorname ongebreidelde keuzevrijheid, passen perfect bij zulke bohémiens.
Merk op dat digitale geschenkkaarten meer dan krachtig genoeg zijn om personalisatie te stimuleren. Plastic is een entiteit die niets over u weet, en die uw persoonlijke geschenkgevoelens niet op de meest suggestieve manier kan uitdrukken.
Digitale geschenken zijn daar een tegengif voor, omdat je daarmee niet alleen foto's kunt uploaden, maar ook uitgebreid live video's kunt vastleggen. Het is dan ook geen verrassing dat de Gift Card & Voucher Association (GCVA) heeft vastgesteld dat de verkoop van digitale cadeaukaarten tijdens de lockdown met bijna 50% is gestegen.
2. Als leidinggevenden tech freaks zijn
In een steeds meer gedigitaliseerde wereld is het geen optie meer om techneut te zijn. Het is een dwang - meer nog voor leidinggevenden wier werk multitasking en beschikbaarheid de klok rond vereist.
Gadgets zoals smartphones, draadloze oplaadstandaarden, power banks, routers, tablets kunnen hen helpen aan die eisen te voldoen. Elektronische vouchers van grote hardware honchos, waar u kunt inwisselen gadgets als per uw keuze en behoefte, dus, zijn perfect CEO geschenk ideeën.
3. Als uitvoerders genieten van gastronomische hoogstandjes
Culinaire liefhebbers zijn altijd op jacht naar die hemelse uitbarsting van smaken. Italiaans, Japans, Vietnamees, Mexicaans, Duits, Frans, Amerikaans, Grieks, Thais, Chinees, Koreaans, Nederlands, Portugees, Ethiopisch en Taiwanees - voor omnivoren zoals zij valt niets buiten de boot. En als uw leidinggevenden in deze categorie vallen, wat u wel kunt raden uit hun berichten en schrijfsels, is het schenken van vouchers van de beste restaurants en voedselketens wat ze het lekkerst zullen vinden.
Merk op dat leidinggevenden veel reizen - zowel in eigen land als internationaal. Voor een echt smaakvol geschenk voor CEO's moet u ervoor zorgen dat de restaurants en voedselketens waarvoor u vouchers geeft, in meerdere staten en landen actief zijn.
4. Als leidinggevenden liefhebbers zijn van films en webseries
Nu OTT's en multiplexen met de snelheid van het licht als paddenstoelen uit de grond schieten en poreuze geografische grenzen de contentmarkt op ongekende wijze overspoelen, is de kans groot dat uw beoogde leidinggevenden zich onder de talloze anderen bevinden die reikhalzend uitkijken naar het volgende seizoen van Money Heist. Verzilver die gretigheid door hen abonnementsbonnen van de premium content providers te schenken.
Aangezien u luxe relatiegeschenken levert aan CEO's, die wellicht toegang hebben tot de meeste abonnementsdiensten en multiplexen, is het heel belangrijk om u in hun ogen te onderscheiden.
Eén manier is om een abonnement van de hoogste categorie aan te bieden (veel abonnementsdiensten hebben zilveren, gouden en platina varianten). Een andere manier is om te kijken of multiplexen filmclubs en groepen hebben waar filmkenners regelmatig bijeenkomen en een film op alle mogelijke manieren ontleden. Door leidinggevenden in dergelijke clubs op te nemen, schenkt u niet alleen multiplexbonnen, maar ook de verrijkende ervaring van gemeenschapsbijeenkomsten.
5. Als leidinggevenden dronken zijn van avontuur
Als uw beoogde leidinggevenden Instagram afbreken met talloze foto's van kajakken, roeien, speleologie, parasailing en flyboarden, is het sturen van hen op een avontuurlijke reis de juiste beweegreden - vooral als ze er door de verwoestende pandemie te lang tussenuit zijn geweest.
Merk op dat het de leidinggevenden zijn die de weg naar succes voor hun respectieve organisaties uitstippelen door een tikkende klok te missen. Omdat doelstellingen en planning hen vergezellen als een Siamese tweeling, zullen zij waarschijnlijk meer dan wie ook de dagelijkse sleur voelen.
Een plotse stoot adrenaline kan hun zintuigen verfrissen, waardoor ze mentaal klaar zijn om zich te verdiepen in de presentaties zodra ze terugkeren van de avontuurlijke reis.
6. Als leidinggevenden zichzelf graag verwennen
Met de immense werklast en druk die verantwoordelijkheden opleggen aan leidinggevenden, is het een gegeven dat CEO's uitgeput raken en zich vermoeid voelen.
Dat zou de reden kunnen zijn waarom hun inspanningen om vrede te voelen met voetreflexologie, biologische lichaamspakkingen en wraps, spierontspanning met amandelen, olijven en sesamolie voelbaar zijn.
U kunt hun zelfverwennerij nog vergroten door hen vouchers te geven voor kuuroorden die spabehandelingen voor koppels aanbieden en pakketten voor spa-avonden.
Met een full-body, zij-aan-zij ervaring met rozenblaadjes, champagne en glinsterende aromatische oliën, kan het een ideale manier zijn voor uw leidinggevenden om Valentijnsdag of huwelijksverjaardag te vieren met hun geliefden.
7. Als leidinggevenden niet gezondheidsbewust zijn
Veel reizen, minder slaap en overconsumptie van een vetrijk dieet maken de echte hersenkracht achter de bedrijven, de leidinggevenden, vatbaar voor hartziekten, diabetes en hormoononevenwichtigheden. Dat is een van de belangrijkste redenen waarom veel bedrijven hun topmanagers om gezondheidsverklaringen vragen.
Misschien zijn uw beoogde kaderleden zich niet bewust van de gezondheidsrisico's die zich als beroepsrisico's voordoen. En zelfs als ze het wel weten, kunnen tijdgebrek of een gebrek aan motivatie hen ervan weerhouden een realistische balans van hun gezondheid op te maken en dagelijks te sporten.
Een relatiegeschenk in de vorm van een waardebon voor een volledig uitgeruste sportschool of een recreatiecentrum, samen met een persoonlijk briefje waarin het belang van gezondheid in een zorgwekkende taal wordt benadrukt, zou die nog niet aanwezige impuls kunnen geven.
8. Als leidinggevenden echte zwervers zijn
Ook al zouden uw beoogde kaderleden de wereld rondtrekken voor vergaderingen met klanten, conferenties, opleidingssessies en prestigieuze bedrijfsevenementen, dat is te zakelijk en berooft hen van de ware reisgeest.
En dat is misschien de reden waarom ze het compenseren door zich te koesteren in de zon en het zand van het strand van Bali en de besneeuwde bergen en dalen in Zwitserland.
U kunt hun broodnodige compensatie voor hun reislust - vooral in deze stressvolle tijden - verder helpen door hen geweldige en geavanceerde reisbonnen te geven. En als u die levert door de belangrijkste dagen van hun leven in gedachten te houden, kunt u die fabelachtige toets van goddelijke personalisatie op de meest vreugdevolle wijze toevoegen.
Stuur hen deze vouchers vlak voor hun verjaardag of huwelijksverjaardag, natuurlijk met een persoonlijk briefje erbij, en laat hen op de belangrijkste dagen van hun leven met hun geliefden op cruise gaan.
9. Als leidinggevenden voortdurend leren...
Echte leidinggevenden weten diep in hun hart dat de universiteit ophoudt, maar het leren niet. Met de onophoudelijke komst van nieuwe technieken en managementtools kun je vaststellen dat zij altijd klaar staan om elke nieuwe en goede leermogelijkheid aan te grijpen.
Wees hun pitspot waar ze kunnen pauzeren en hun kennisbank kunnen aanvullen. Als ze abonnementen op de beste tijdschriften en online cursussen tot hun beschikking hebben, identificeer dan de nichepublicaties en online cursussen die nog op afstand staan. Zodra u ze op een rijtje hebt gezet, schenkt u ze als relatiegeschenk via exclusieve vouchers.
10. Als leidinggevenden om de wereld geven
De lijst van CEO's die verder gaan dan de traditionele MVO-activiteiten en miljarden aan donaties uitgeven om deze planeet leefbaarder te maken, is te lang. Natuurlijk verschilt hun criterium voor wat giften echt gedenkwaardig maakt, drastisch van het traditionele.
Het kan worden omschreven als "waarde-eigenschappen", en een geschenk dat teruggeeft is zeker zo'n waarde-eigenschap.
Als uw beoogde kaderleden sociaal ingesteld zijn, geef dan een uitlaatklep aan die neiging door hen liefdadigheidsbonnen te geven. Maak hen echt gelukkig door hen het doel te laten kiezen dat hen het meest na aan het hart ligt.
Belangrijkste opmerkingen:
- Het zijn de CEO's en executives die beslissen of er al dan niet zaken met u wordt gedaan. Bij hen in de gunst blijven is dus even belangrijk als elke andere bedrijfskritische taak. Juist daarom kunt u zich niet vergissen in het plannen van geschenken voor leidinggevenden.
- De enige manier om het goed te doen is om basisregels op te stellen door rekening te houden met het bedrijfsbeleid, de fiscale gevolgen en een redelijk budget.
- Aangezien het hoofddoel van relatiegeschenken is de aandacht van CEO's op een aangename manier te trekken en hen zo lang mogelijk bij de les te houden, zijn generieke boodschappen en geschenken een groot NEE.
- Om unieke, gedenkwaardige en duidelijk onderscheidende geschenken te geven aan leidinggevenden, graaft u diep in hun leven en analyseert u wat zij leuk en niet leuk vinden, en hoe hun respectieve bedrijven het doen. Markeer dit en gebruik het om een gepersonaliseerde boodschap op te stellen, samen met het meest relevante geschenk.
- Vergeet nooit dat leidinggevenden een overvloed hebben aan DINGEN als geschenk. De juiste aanpak om uw geschenken in hun ogen te verheffen is het bord met geschenken te versieren met bijzondere en eenmalige soorten ervaringen.
