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Cuando faltan pocos días para la llegada de un nuevo año, hay que calentarse la cabeza a la hora de decidir los regalos de año nuevo para los empleados. Y esta ferviente afirmación está respaldada por un sólido razonamiento, tanto psicológico como emocional.
Es esa época del año en la que sus empleados toman un sorbo de calma y ven el balance de la vida del año que está a punto de desvanecerse. Profundamente inquisitivos, hacen balance de lo que habían soñado, de los propósitos que se habían hecho con el ánimo por las nubes y de cuántas casillas están vacías en la lista de cosas por hacer del año pasado.
Y como el año nuevo no es sólo un acontecimiento para cambiar el calendario, sino la vida, muchos empleados lo utilizan como punto de partida para llenar de nuevo celo, energía y planificación el retraso de los últimos años.
Regalar estratégicamente a tus empleados para ayudarles a ascender en sus aspiraciones no sólo te permite hacerles el mayor de los regalos: la gratitud. Sino que su consideración y preocupación por ellos quedan grabadas permanentemente en su psique, haciendo que el vínculo entre usted y ellos sea tan firme como una roca de lava. Por eso, los regalos de Año Nuevo para empleados tienen una importancia especial.
Sin embargo, se ve empañada por una pregunta engañosamente sencilla: ¿qué regalar?
Regalos de Año Nuevo
La escultura ya está presente en una roca. Un escultor hábil trunca y elimina la parte no deseada de una roca. Crea por sustracción y no por adición, pues sabe lo que no quiere.
Esto se aplica también a las ideas de regalos de año nuevo para empleados, ya que existe un claro abismo entre lo que los empleados quieren como regalo y lo que los empresarios les dan.
Las empresas, por tanto, pueden seguir el ejemplo del escultor. Más que qué regalar, los empresarios deben saber qué no regalar, sobre todo para el año nuevo, ya que los empleados lo ven como un punto de partida para empezar cosas nuevas y experimentar las cosas y los sentimientos que siempre han tenido a flor de piel.
Y por suerte, los investigadores han quemado bastante aceite de medianoche para sacar a la luz las personas non gratas de los regalos que más irritan a los empleados.
Prasad Dhamdhere
7 mejores ideas de regalos de Año Nuevo para empleados
La receta perfecta para las ideas de regalos de año nuevo para empleados, incluyendo qué regalar y cómo hacerlo, está servida en su plato: Regale lo que ayudará a sus empleados a desconectar y a mejorar en el nuevo año que se avecina mediante vales regalo con vástago. Es casi polvo de hadas, y hemos acortado su carga de trabajo enumerando las áreas que puede regalar mediante vales.
1. Salud
Uno de los propósitos de año nuevo más postergados es ponerse en forma sudando copiosamente en los gimnasios. Pero el LUNES señalado para ponerse en marcha nunca llega, y la tan deseada forma perfecta se les escapa. Regalar a los empleados vales de centros de salud completos como regalo de empresa de año nuevo puede romper esa racha continua de procrastinación.
2. Lectura y aprendizaje
Un nuevo año es el momento ideal para revisar tus aptitudes y analizar tus perspectivas profesionales. En una época en la que lo que está de moda pasa desapercibido en un abrir y cerrar de ojos, mantenerse al día de las exigencias del mercado es imprescindible para sobrevivir.
Un cheque regalo de la mayoría de los cursos en línea de vanguardia puede dar una cuerda larga a los empleados en este asunto, ya que los cursos en línea rebosan capacidad para impartir habilidades imprescindibles.
3. Aficiones
Si revisas las listas de deseos de tus empleados, que escriben en sus agendas secretas, uno de ellos sería dominar algún arte y artesanía, ya sea tocar la guitarra, aprender a pintar o hacer un mundo con trozos de papel normales. Pero debido a algunas fuerzas controlables e incontrolables, se queda enterrado sólo en las agendas.
Los vales de clases de aficiones como regalos de año nuevo para los empleados pueden ser el pequeño detonante que sus empleados necesitan para convertir esos entierros en logros reales el año que viene.
4. Viaje
La lista de cosas que hacer antes de morir y los propósitos de año nuevo de todo el mundo tienen algo en común: el destino de vacaciones soñado que quieren visitar el año que viene. Poner un pie en él no sólo da una sensación de satisfacción y logro a sus empleados. Sino que, tras dos años de agitación pandémica, también les relajará y rejuvenecerá mentalmente. Recuerde: Un simple empleado no es tu mayor activo, pero un empleado mental y físicamente en forma sí lo es.
5. Suscripciones
Con Diwali, Acción de Gracias y Navidad, tres de los acontecimientos más significativos para el estreno de películas y programas OTT, cayendo cerca del final del año, la posibilidad de entretenimiento en casa y en el teatro es gigantesca. Deje que sus empleados disfruten con sus seres queridos durante todo el año con un bono de abono como regalo de empresa de fin de año.
6. Actualizaciones de software
La actualización de programas informáticos y sus distintas versiones es un blanco móvil. Uno nunca sabe cuándo la versión existente se quedará anticuada y le robará funcionalidades necesarias para el trabajo personal y profesional. Por eso, un cheque regalo de software es un regalo de empresa perfecto para el nuevo año.
7. Electrónica y gadgets
Para una plantilla que presume del genio creativo de los diseñadores gráficos y la magia de los fanáticos de la tecnología, los cheques regalo tecnológicos son regalos de año nuevo hechos a medida. Tus empleados pueden elegir lo que mejor se adapte a sus necesidades y subir un peldaño en la escala de la alfabetización digital.
Adicional: Caridad
No faltan personas, y eso incluye también a sus empleados, que pasan la noche de fin de año con los desdichados o con los que su gente ha abandonado. Y muchos quieren seguir haciéndolo durante todo el año.
Pero la falta de tiempo y las responsabilidades familiares levantan un muro entre ellos y este deseo desinteresado. Permitirles donar a la causa que les quita el sueño a través de cheques regalo derribará ese muro, convirtiéndolo en uno de los regalos de año nuevo más apreciados, significativos e importantes para sus empleados.
Lo que los empleados no quieren como regalo de empresa de Año Nuevo
1. Regalos con demasiados logotipos
Según la misma encuesta, casi 3 de cada 4 trabajadores preferirían recibir un regalo de empresa de año nuevo sin el logotipo de su empresa. Paul White, doctor en psicología, menciona que los empleados han informado de que no les molestan algunos regalos con logotipos, pero les molesta sentirse como una "valla publicitaria andante" de la empresa.
Además, afirma que cuando reciben regalos con el logotipo de la empresa, el artículo queda inmediatamente descalificado como regalo, porque el centro de atención del artículo es la empresa, no el destinatario.
2. Lo común (banalidad) que hace que los regalos sean olvidables
Regalos de empresaLos regalos de empresa, sobre todo los de Año Nuevo para los empleados, se han visto en la mayoría de los casos relegados a un segundo plano debido a su carácter común. Los tres sospechosos habituales son los dulces, los bombones y los frutos secos. Los empleados se resienten mucho de ellos, incluso durante las fiestas de fin de año.
La sencilla razón es que son tan omnipresentes como las fiestas de fin de año. Su puntuación es cero cuando se evalúa su capacidad para emocionar a los empleados. Naturalmente, son un gran no como regalo no sólo para los empleados, sino también como regalos de año nuevo para los clientes.
3. Regalos inservibles
Regalar libros a una persona no bibliófila es como ofrecer comida a una persona que está llena hasta el último hueco de su estómago. Es inútil, ya que no tiene el toque de personalización que suele brotar a través de un conocimiento profundo de los gustos y disgustos de una persona.
Entonces no debería darte un puñetazo en las tripas que muchos empleados pasen a otros los regalos que reciben de su empresa, y el 42% de ellos lo hace porque no les gusta o lo necesitan.
4. Meras cosas/objetos que se desvanecen tan rápido como el vapor
Independientemente del mundo supremamente materialista en el que vivimos, las mejores cosas, sobre todo en el ámbito de los regalos, siguen sin ser cosas. Los objetos se consumen y se evaporan incluso antes de asentarse en todo el ser de los consumidores. En consecuencia, se quedan cortos a la hora de ser verdaderamente memorables y, por tanto, de perdurar mucho tiempo en la mente.
Ahí es donde las experiencias aún no sentidas llegan a la meta mientras las cosas-regalo se aprietan los cordones. Esto es especialmente cierto en el caso de los regalos de año nuevo, en los que los empleados quieren aventurarse en lo nuevo.
El residuo analítico de la encuesta de LinkedIn, según el cual más de tres de cada cuatro trabajadores preferirían compartir una experiencia antes que intercambiar regalos, y el 73% preferiría tener tiempo libre para hacer lo que le apetezca antes que una paga de vacaciones, puede dar fe de ello.
Si se destilan todas las deducciones anteriores de lo que no hay que regalar en este nuevo año, entonces lo que hay que regalar surge poco a poco. Y más o menos, tienen que cumplir los siguientes requisitos previos.
- La libertad de elección es imprescindible, ya que cada persona es distinta y valora las cosas de manera diferente.
- Los regalos deben ser útiles, gratificantes al instante y no deben apestar a intención promocional.
- Debe romper el molde endurecido y aceptado de lo común y legar a los empleados experiencias brillantes.
- Los regalos deben ser lo más personales posible, y eso incluye también un mensaje de regalo.
Como sólo y únicamente los cheques regalo en línea pueden marcar estas casillas bajo el sol, uno puede entender por qué ocupan un lugar tan alto en el cociente de deseabilidad de los empleados.
En pocas palabras
- El año nuevo viene acompañado de emociones combinadas: el análisis del año que acaba de pasar y los planes para el nuevo año que se avecina. Por eso, los regalos que ayudan a los empleados a disfrutar del momento presente y a prepararse para el futuro suenan bien entre los empleados.
- El regalo de año nuevo perfecto empieza por identificar lo que los empleados no quieren como regalo, y las cajas de bombones, los frutos secos y los productos con el logotipo de la empresa ocupan los primeros puestos en este sentido.
- A la hora de regalar, los empresarios deben pensar en la novedad, la utilidad, la personalización y la libertad de elección de los regalos. Así pues, el regalo, con su capacidad de combinar objetos terrenales y experiencias celestiales, es la auténtica bala de plata.
