Pada halaman ini
Setiap tahun pada 4 Ogos, Hari Barack Obama diadakan untuk meraikan pencapaian presiden ke-44 negara itu, Barack Obama.
Hari peringatan ini berfungsi sebagai peringatan tentang sumbangan berterusan beliau kepada negara dan dunia selain menghormati pencapaian bersejarahnya sebagai presiden Amerika Afrika yang pertama.
Orang-orang dari pelbagai lapisan masyarakat berkumpul untuk menghormati warisan kepimpinan, pembangunan, dan idea yang diwakili oleh Barack Obama.
Perjalanan Barack Obama
Barack Hussein Obama dilahirkan di Honolulu, Hawaii, pada 4 Ogos 1961. Peningkatannya yang luar biasa dari latar belakang yang rendah ke kedudukan tertinggi di Amerika Syarikat adalah bukti impian Amerika dan kekuatan ketabahan dan keazaman.
Beliau mencapai kejayaan akademik, lulus dari Harvard Law School, dan kemudian berkhidmat sebagai presiden Amerika Afrika pertama Harvard Law Review.
Kerjaya awalnya termasuk aktivisme hak sivil, rangkaian, penganjuran, dan berkhidmat sebagai senator negeri Illinois.
Pelajaran kepimpinan yang boleh diikuti oleh pekerja dari Barack Obama
Gaya kepimpinan Barack Obama dicontohi oleh keupayaannya untuk inspirasi, komunikasi persuasif, dan menangani keadaan yang sukar.
Berikut adalah beberapa arahan dari Barack Obama mengenai kepimpinan yang boleh diikuti oleh kakitangan:
1. Visi dan tujuan
Leaders need to have a distinct creative vision. Obama's optimistic aspiration and exchange struck a chord with the public and served as a compass for his presidency.
Pekerja harus membuat percubaan untuk mengintegrasikan usaha mereka dengan matlamat syarikat yang lebih besar , dan mempunyai sebab yang jelas.
2. Komunikasi yang berkesan
Komponen penting dalam pengurusan ialah komunikasi. Obama dapat berhubung dengan orang ramai pada tahap yang mendalam terima kasih kepada pertukaran lisannya yang mahir dalam kedua-dua ucapan dan interaksi peribadi.
Pekerja mesti meletakkan keutamaan yang tinggi terhadap komunikasi yang berkesan, mendengar dengan teliti kepada orang lain, dan dengan jelas dan meyakinkan menyatakan idea mereka.
3. Kecerdasan emosi
Obama menubuhkan kecerdasan emosi yang berlebihan, memaparkan empati, pengetahuan, dan kegigihan dengan orang lain.
Pemimpin perlu terkejut dengan perasaan individu kumpulan mereka, memupuk persekitaran kerja yang menyokong dan inklusif.
4. Ketahanan dan kebolehsuaian
Sepanjang jawatan presidennya, Obama menghadapi beberapa cabaran, namun beliau menunjukkan daya tahan dan fleksibiliti dalam mengemudi mereka.
Pekerja harus menerima pertukaran dan berdaya tahan dalam menghadapi kemunduran, menggunakannya sebagai peluang untuk meningkat.
5. Kepimpinan kolaboratif
Obama percaya dengan kerjasama dan berusaha untuk membina konsensus di kalangan pelbagai pihak berkepentingan.
Pekerja harus memupuk semangat kerjasama, berlari bersama untuk memperoleh impian bersama dan memanfaatkan pengetahuan kolektif kumpulan.
6. Membuat keputusan dengan perbincangan
Obama terkenal dengan sistem membuat pilihan yang bijak. Beliau mendapatkan input daripada profesional dan pihak berkepentingan lebih awal daripada membuat pilihan penting.
Pekerja juga perlu membuat pilihan dengan perbincangan, mempertimbangkan rekod yang berkenaan dan mencari input daripada orang lain sementara perlu.
7. Integriti dan ketelusan
Obama mengekalkan keperluan etika yang berlebihan dan ketelusan yang disahkan dalam pergerakannya.
Pekerja harus mengutamakan integriti, muncul dengan kejujuran dan ketelusan dalam semua faktor kerja mereka.
8. Komitmen terhadap pembelajaran berterusan
Obama menghargai terus mengenali dan berusaha untuk hidup dimaklumkan mengenai pelbagai masalah.
Pekerja harus mengutamakan pembelajaran dan pembangunan, mengikuti perkembangan perusahaan dan mencari kemungkinan untuk menghiasi kecekapan mereka.
9. Membina dan memperkasakan pasukan yang pelbagai
Obama menjadi setia untuk membina krew yang pelbagai dan inklusif.
Pekerja perlu merangkul pelbagai pasukan mereka, melihat kuasa yang datang dari pandangan dan latar belakang yang unik.
10. Memimpin dengan menggunakan contoh
Obama misalnya, mempamerkan nilai-nilai dan tingkah laku yang dia harapkan daripada orang lain.
Pekerja mesti cuba menjadi model kedudukan untuk rakan-rakannya, meletakkan contoh berkualiti tinggi melalui pergerakan dan etika kerja mereka.
11. Mengekalkan ketenangan di bawah tekanan
Keupayaan Obama untuk kekal tenang dan tenang di bawah ketegangan menjadi terpuji.
Pekerja harus memelihara kestabilan emosi, terutamanya pada satu ketika dalam keadaan yang sukar, untuk membuat pilihan yang baik.
12. Memupuk budaya inovasi
Obama menyokong inovasi dan pemikiran kreatif sepanjang jawatan presidennya.
Pekerja mesti merangkumi tradisi inovasi, meneroka pemikiran dan strategi baru untuk meningkatkan prosedur dan hasil.
Kesimpulan
Hari Barack Obama menghormati bukan hanya pencapaian seorang lelaki, tetapi juga prinsip-prinsip yang dia maksudkan.
Ia berfungsi sebagai peringatan bahawa kepimpinan, empati, dan moral yang kuat dapat memotivasi orang.
Pada hari ini, mari kita komited untuk memperbaiki kawasan kejiranan kita, memajukan masyarakat, dan memelihara prinsip-prinsip keadilan dan kesaksamaan.
