Senarai Kandungan
Pembelian kad hadiah pukal boleh menjadi penyelamat bagi anda jika anda seorang pemilik perniagaan atau kakitangan HR! Dengarkan kami sebelum anda membuat kesimpulan - industri kad hadiah dianggarkan berkembang menjadi 1.9 trilion USD menjelang 2027 dan kebanyakannya, kira-kira 70 peratus daripada ini berasal dari Amerika Syarikat dan Eropah! Ini bermakna semakin banyak syarikat dan pemilik perniagaan melabur dalam alat ganjaran dan pengiktirafan yang luar biasa ini.
Jika anda ingin tahu cara membeli kad hadiah pukal, kami akan membantu anda dalam proses menentukan kad hadiah yang betul, faedah mereka dan cara membeli kad hadiah secara pukal untuk syarikat anda dan keperluan khusus.
Kuasa kad hadiah sebagai ganjaran pekerja
Kad hadiah adalah ciri ganjaran yang mudah tetapi berkesan yang boleh diberikan kepada pekerja untuk mengenali mereka atas usaha baik dan produktif mereka dan untuk memotivasi mereka untuk mencapai lebih banyak lagi. Kad hadiah boleh mempunyai sebarang nilai kewangan dan terikat dengan pelbagai jenama atau perkhidmatan di mana pekerja boleh menebus kad hadiah ini apabila mereka membeli-belah dalam talian.
Nilai kad hadiah yang paling popular adalah antara 5 dan 500 USD dan dihubungkan dengan perkhidmatan popular seperti Amazon dan kad peruncit lain, kad restoran, VISA / Mastercard dan kad hadiah berkuasa American Express dll.
89 peratus majikan menggunakan kad hadiah untuk memberi ganjaran kepada pekerja dan mengiktiraf perkhidmatan dan usaha mereka di tempat kerja. Ini telah meningkatkan produktiviti pekerja menjadikan mereka cara pengiktirafan yang paling penting.
Ia membantu pekerja menampung perbelanjaan kecil dan pelbagai mereka dan kadang-kadang untuk percikan mewah yang mereka tidak akan buat. Ia juga membantu dalam memacu kesetiaan jenama dan meningkatkan semangat untuk persekitaran pekerja yang positif.
Pembelian kad hadiah pukal dijelaskan
Membeli kad hadiah pukal sangat mudah dan menjimatkan banyak masa untuk ahli pasukan HR dan pemilik perniagaan. Memandangkan kad hadiah adalah salah satu alat ganjaran dan pengiktirafan terbaik yang meningkatkan produktiviti dan semangat pekerja.
Tetapi membeli kad hadiah dalam set kecil apabila diperlukan boleh membebankan syarikat lebih dari segi masa pengaktifan, yuran pengaktifan dan batasan dengan platform yang ingin anda tawarkan kepada pekerja anda.
Kad e-gift atau kad hadiah digital adalah jenis kad hadiah yang paling fleksibel dan serba boleh. Kad ini paling disukai berbanding kad fizikal kerana pekerja boleh menggunakannya secara digital melalui pelbagai platform. Kad hadiah sedemikian kadangkala disokong oleh Visa, Mastercard atau ekspres Amerika yang menjadikannya selamat untuk pembayaran juga. Kad e-gift boleh dibeli dalam talian daripada platform hadiah untuk keperluan perniagaan khusus anda dengan kandungan berlabel putih.
Denominasi yang paling biasa pada kad hadiah adalah 5 hingga 500 USD tetapi purata nilai kad hadiah di AS ialah 50 USD (antara 15 hingga 75 USD biasanya dilihat dalam hadiah korporat).
Penjimatan kos dan pengurusan belanjawan
Seperti yang dijelaskan, membeli kad hadiah secara pukal boleh membantu mengurangkan perbelanjaan korporat dan oleh itu mengurangkan belanjawan yang berlebihan untuk program ganjaran pekerja. Tidak seperti skim lain seperti faedah atau diskaun pekerja, kad hadiah memberikan lebih kebebasan kepada pekerja untuk membelanjakan wang mengikut kehendak mereka dan dalam tempoh masa yang fleksibel. Apabila syarikat membeli kad hadiah secara pukal, mereka boleh mendapat manfaat dengan cara berikut:
- Elakkan yuran pengaktifan
Semua kad biasanya mempunyai yuran pengaktifan dan apabila membeli kad secara pukal, anda membayar kurang daripada yang anda lakukan apabila anda membeli beberapa kad pada satu masa.
- Masa untuk mengaktifkan
Kad pukal diaktifkan dengan lebih cepat dan membantu mengurangkan waktu manual mengaktifkan kad satu persatu oleh syarikat.
- Akses kepada banyak jenama yang bekerjasama
Apabila anda membeli secara pukal, anda juga mendapat manfaat kerana syarikat dapat mengakses lebih banyak platform dan menyediakan portfolio jenama yang lebih baik untuk pekerja mereka.
- Sokongan yang lebih baik
Apabila anda membeli kad hadiah secara pukal, anda juga mendapat sokongan yang lebih baik daripada platform pemberian berkaitan dengan penyesuaian kad hadiah, keperluan pelabelan putih, yuran yang lebih rendah, harga diskaun untuk nilai kad keseluruhan dan keutamaan untuk keperluan hadiah perniagaan pada masa akan datang.
Pentadbiran dan pengedaran yang diperkemas
Kad hadiah lebih mudah pada pengurusan daripada program dan skim faedah lain - ia boleh dibeli daripada vendor atau platform serta-merta dan ia boleh diedarkan kepada pekerja dengan mudah juga.
Menggunakan perisian pengurusan ganjaran pekerja, anda boleh membeli kad hadiah secara pukal, mengaktifkannya, memperuntukkannya kepada pekerja berdasarkan pencapaian dan perkhidmatan mereka kepada syarikat dan kemudian mengedarkannya dalam beberapa minit melalui e-mel atau SMS.
Sebagai pengurus HR atau pemilik perniagaan, anda sentiasa tertanya-tanya bagaimana untuk memberi ganjaran kepada pekerja tetapi dengan kad hadiah, carian anda selesai. Dengan kad hadiah digital dan platform yang mantap untuk membelinya secara pukal, anda hanya boleh menghantar beratus-ratus dan beribu-ribu kad hadiah berjenama dengan denominasi yang berbeza-beza hanya dalam beberapa minit.
Lebih daripada 55 peratus orang suka menerima kad hadiah untuk perkara yang mereka mahu dan bercita-cita untuk membeli tetapi lebih suka menjimatkan wang.
Penyesuaian dan pemperibadian
Satu lagi faedah luar biasa dari perspektif majikan ialah ketersediaan pelabelan putih untuk kad hadiah yang membantu dalam mewujudkan imej jenama dan mendorong kesetiaan jenama pada pekerja.
Apabila pekerja menerima hadiah berjenama, mereka menjadi pertunjukan atau item trofi yang membantu mereka mencipta imej dalam masyarakat untuk menjadi sebahagian daripada sesuatu yang besar dan bermakna. Oleh kerana kedua-dua majikan dan pekerja saling mendapat manfaat daripada pilihan hadiah berjenama, kad hadiah tersuai dan diperibadikan telah menjadi trend baharu.
Apabila anda membeli kad hadiah secara pukal, anda boleh mendapatkannya secara ringkas menggunakan logo syarikat anda, nama jenama, imej pilihan anda dan juga meletakkan nama pekerja atau sebab hadiah seperti hari lahir, ulang tahun, pencapaian tempat kerja dll.
Ini menjadikan pekerja berasa lebih dihargai dan membantu dalam memupuk hubungan yang berkekalan dengan jenama. 57 peratus pekerja bersetuju bahawa mereka suka bekerja untuk syarikat yang menyediakan hadiah tersuai.
Pilihan dan fleksibiliti pekerja
Memberi kad hadiah mungkin tidak hanya menyelesaikan program ganjaran dan pengiktirafan anda. Rasa autoriti tertentu dalam memilih kad hadiah yang betul-betul sesuai dengan keperluan pekerja tertentu boleh menjadi aising pada kek.
Walaupun semua pekerja suka kad hadiah, apa yang menambah proses pemberian adalah pilihan bahawa mereka boleh memilih kad hadiah yang memenuhi keperluan mereka secara khusus. Ini boleh termasuk seperti kad starbucks, kad Amazon, Kad beli terbaik atau kad gaya hidup yang membolehkan mereka diskaun di hotel, salun, spa dan rangkaian lain seperti itu.
Sebagai perniagaan, anda masih mengawal jumlah yang anda belanjakan pada kad hadiah tetapi dengan memberi pekerja anda pilihan untuk memilih kad hadiah yang ingin mereka uji, anda memperluaskan faedah dan oleh itu menjadikan penglibatan pekerja tempat kerja lebih baik.
Apabila anda membeli kad hadiah pukal, anda boleh dengan mudah menggabungkan beberapa kad hadiah dengan nilai yang sama daripada rangkaian yang berbeza sebagai pilihan untuk pekerja. Setelah dipilih, anda boleh dengan mudah mengesan peruntukan, pengaktifan dan penebusan kad dengan perisian pengurusan ganjaran.
Implikasi cukai dan pelaporan
Kad hadiah dianggap sebagai faedah sampingan. Faedah fringe adalah istilah yang digunakan untuk menentukan apa-apa faedah tambahan yang membantu pekerja keseluruhan pendapatan tetapi tidak termasuk dalam kategori utama seperti faedah penjagaan kesihatan atau pencen. Skim.
Kad hadiah dianggap bersamaan dengan faedah tunai dan oleh itu dikenakan cukai pendapatan persekutuan sebagai prinsip umum. Tetapi ini juga mungkin berbeza dari satu negeri ke negeri lain.
Sebagai perniagaan, anda perlu menyemak sama ada kad hadiah dikenakan cukai di negeri anda dan kemudian menahan cukai seperti yang anda lakukan dalam hal pendapatan, keselamatan sosial dan cukai medicare.
Anda boleh menolak jumlah cukai daripada nilai kad hadiah jika anda menahan cukai atau anda boleh mengambil kira nilai kad hadiah ditambah dengan cukai untuk memberikan nilai bulat penuh kepada pekerja anda.
Di bawah faedah De minimis, hadiah yang lebih kecil seperti pampasan perjalanan, hadiah percutian, hadiah hari jadi atau ulang tahun, kupon makan atau pampasan kerja lebih masa semuanya dikecualikan daripada cukai. Jadi dengan bajet dan perancangan yang betul, anda boleh memasukkan program kad hadiah anda untuk dikecualikan daripada cukai.
Syarikat kehidupan sebenar yang mendapat manfaat daripada kad hadiah
1. Typeform dan duit syiling jenis mereka
Typeform ialah syarikat penciptaan borang tinjauan yang mempunyai program penglibatan pekerja yang menakjubkan.
Mereka menawarkan konsep wang permainan yang dipanggil Syiling jenis yang boleh digunakan oleh pekerja untuk menghadiahkan satu sama lain untuk usaha atau sumbangan dan meningkatkan produktiviti. Pengumpulan duit syiling jenis boleh ditukar menjadi kad hadiah seperti kad Amazon, uber atau kad Starbucks.
Dengan menggunakan kaedah ini, syarikat membantu memupuk hubungan interpersonal, meningkatkan penglibatan pekerja dan juga membantu pekerja meningkatkan produktiviti untuk diri mereka sendiri dan satu sama lain.
2. Southwest Airlines
Southwest airlines mempunyai program penglibatan dan pengiktirafan pekerja yang mantap. Program HR mereka mempunyai sistem yang dipanggil SWAG yang merujuk kepada program kesyukuran syarikat penerbangan SouthWest.
Pekerja yang mengikuti program ini boleh mengumpul mata ganjaran SWAG yang boleh ditebus dan dikongsi di kedai SWAG untuk membeli kad hadiah dan produk dan perkhidmatan gaya hidup yang lain.
Dengan menggunakan platform ini, syarikat penerbangan Southwest telah dapat meningkatkan kesetiaan dan produktiviti pekerja. Dengan mengikat dengan pelbagai jenama, pekerja dapat menikmati pelbagai pengalaman melalui program penglibatan pekerja.
Kesimpulan
Sekarang setelah anda mengetahui apa kad hadiah alat yang berkuasa dan faedah membeli kad ini secara pukal, sudah tiba masanya untuk menggunakan pengetahuan ini untuk memperkasakan pekerja anda.
Memberi ganjaran dan pengiktirafan kepada pekerja atas kerja dan produktiviti mereka yang baik menggunakan alat yang mudah dan berkesan ini. Dengan kad hadiah yang betul dan platform terbaik, anda boleh membeli kad hadiah secara pukal dengan mudah, mengedarkannya dengan berkesan dan menjejaki penggunaannya.
Kurangkan kos dan usaha yang dikaitkan dengan kad hadiah apabila anda membeli kad hadiah secara pukal. Dengan rancangan yang betul, anda boleh menikmati faedah cukai dan menyampaikannya kepada pekerja anda dengan cara yang terbaik.
Banyak syarikat telah menggunakan kad hadiah untuk melibatkan diri dengan pekerja mereka dan meningkatkan produktiviti mereka dan dengan cara baru dan inovatif untuk menggunakan kad hadiah, langit adalah had untuk perniagaan anda.
