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Inviare deliziosi regali aziendali per la festa della donna è importante. Perché? Perché, da quando le donne sono entrate in punta di piedi negli ambienti di lavoro un tempo dominati dagli uomini, con un rinnovato senso di autostima e di indipendenza finanziaria, la vita per loro è stata una sfida.
Anche mentre si destreggiava tra le faticose responsabilità di accudire il piccolo, prendersi cura degli anziani e le infinite faccende domestiche, ha costretto il mondo aziendale a prendere atto del suo acuto senso degli affari che porta con la stessa disinvoltura con cui indossa la sua grazia, guadagnandosi il giusto moniker: quintessenza del multitasking.
Tuttavia, la devastante pandemia sta togliendo alle donne il fiato guadagnato con fatica. L'aumento delle faccende domestiche, l'onere di essere presenti per tutti i membri della famiglia e i pazienti Covid in casa le spingono ad appendere gli stivali al chiodo e a dire addio ai loro sogni.
È evidente che le aziende sono sul punto di perdere la forza lavoro più fedele e devota: le donne. Devono svegliarsi e adottare misure coraggiose per evitare questo dannoso abbandono.
Il metodo più logico, collaudato ed efficace dal punto di vista dei costi è quello di ricompensarli gentilmente con idee regalo personalizzate e fuori dagli schemi.
Prasad Dhamdhere
La necessità di riconoscere il contributo delle donne
Più che i tanto celebrati regali per la festa della donna, è questo il momento in cui le dipendenti devono essere valorizzate e ricevere il meritato riconoscimento di cui hanno bisogno, ed ecco perché:
1. Il "gradino rotto" frena le donne
La realtà più eclatante per le donne è quella di trovarsi di fronte a un gradino rotto al primo passaggio a dirigente. Per ogni 100 uomini promossi a manager, solo 86 donne vengono promosse. Di conseguenza, gli uomini superano le donne in modo significativo a livello di manager, con il risultato che le donne da promuovere a livelli superiori sono molto meno numerose. Si spiega da sé perché la rappresentanza femminile a livello di senior manager, direttore e vicepresidente si sia mossa a passo di lumaca.
2. Le donne sono più esaurite degli uomini
Per le lavoratrici, in particolare per quelle sposate, più lavoro da casa significava direttamente più lavoro a casa. Le donne con figli avevano una probabilità tre volte superiore rispetto ai padri di essere responsabili della maggior parte dei lavori domestici e della cura dei bambini durante la pandemia. La responsabilità aggiuntiva dell'ufficio ha esacerbato la situazione già in peggioramento.
3. Il divario retributivo
Le idee regalo per la festa della donna per le dipendenti acquistano ulteriore importanza quando ci si rende conto che una pandemia ha ampliato il divario retributivo globale tra donne e uomini.
Nei Paesi OCSE, nel 2018 le donne hanno guadagnato il 12,9% in meno degli uomini in termini di retribuzione mediana. Le perdite salariali dovute alla COVID19 colpiscono le donne in modo sproporzionato. In Europa, le donne stanno subendo perdite salariali pari a circa l'8,1% rispetto al 5,4% degli uomini.
Questo rovinoso divario retributivo deriva dal fatto che le donne, che costituiscono la maggioranza dei lavoratori di prima linea e di prima necessità nei settori che stanno affrontando la chiusura delle aziende (ad esempio, l'ospitalità e la vendita al dettaglio).
4. L'impatto del movimento me-too
Sebbene il movimento Me Too, emerso a Hollywood nel 2017, abbia apportato alcuni cambiamenti significativi nella sicurezza sul posto di lavoro e nella mentalità generale nei confronti delle donne, ha intaccato anche le brillanti prospettive delle donne.
Alcuni studi hanno rilevato che il 64% degli uomini senior evita di interagire da solo con le donne giovani perché teme che si diffondano voci sulle loro intenzioni.
Questo significa chiaramente perdere opportunità cruciali di mentorship, dato che nella maggior parte delle organizzazioni gli uomini hanno in genere più potere delle donne. Ecco perché 3 donne su 5 dichiarano di ritenere che le loro prospettive di promozione siano peggiori nel nuovo ambiente di lavoro remoto.
5. Le donne umanizzano l'approccio gestionale
Grazie alla loro sensibilità intrinseca, le donne manager sono in grado di comprendere meglio i loro subordinati. Le aiutano attivamente a superare le sfide della vita privata e lavorativa attraverso la gestione del carico di lavoro, garantendo così il loro benessere generale.
Le donne di alto livello hanno il doppio delle probabilità rispetto agli uomini di alto livello di dedicare tempo a questi compiti almeno settimanalmente. Naturalmente, le donne si dimostrano più adatte a ricoprire futuri ruoli di leadership.
Questa luce sulle circostanze non molto favorevoli per le donne dipendenti è sufficiente a sostenere la necessità di riconoscere il loro contributo, sia nello sviluppo cranico che emotivo di un'azienda, attraverso i regali per la festa della donna. Ora la domanda è cosa regalare.
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I migliori regali aziendali per la festa della donna
Sebbene uomini e donne siano uguali, non sono simili. La loro idea di ciò che costituisce il regalo ideale varia notevolmente.
Per questo motivo, quando si pensa alle idee regalo per la festa della donna per le dipendenti, le aziende devono trovare la risposta a una domanda difficile:
Quali regali piacciono alle donne?
La scienza può essere un po' d'aiuto.
Anche se è una verità assiomatica che le donne sono emotive, sono altrettanto pratiche, se non più delle loro controparti di genere. Apprezzano gli oggetti di uso quotidiano che possono appesantire le faccende domestiche, così come le esperienze speciali che divertono naturalmente la donna.
Ecco perché la vostra ideologia per i regali per la festa della donna per le dipendenti deve essere un'amalgama unica e strategica di cose terrene ed esperienze celestiali.
Eccone alcuni da annotare:
1. Buoni regalo elettronici
Le donne sono più selettive, esigenti e particolari nei loro acquisti. Ciò che per gli uomini è un semplice marrone, per le donne è un rosso più chiaro. Naturalmente, il loro profondo senso estetico e di adattamento le rende difficili da soddisfare.
I buoni regalo elettronici, con la loro singolare capacità di permettere a chi li riceve di scegliere ciò che si sposa con i suoi gusti e la sua personalità, possono sedare questa inquietudine quando si fa un regalo alle donne. Ma la libertà di scelta non è l'unica ragione per cui le donne amano i buoni regalo sotto forma di dono.
2. Offerte di acquisto
I negozi vogliono spostare i loro clienti sempre di più sulla modalità online per ridurre gli oneri amministrativi e la folla. Il loro modo sicuro di raggiungere questo obiettivo è quello di offrire punti o CashBack o premi per l'acquisto di carte regalo online. Naturalmente, è un modo eccellente per far guadagnare anche le lavoratrici che ricevono il regalo.
3. Aspettate di ottenere il meglio
Sebbene le donne siano acquirenti impulsive, sono abbastanza tenaci da aspettare l'acquisto perfetto. Capita più di una volta che non trovino qualcosa che faccia scattare immediatamente il loro istinto interiore. Ma dato che le carte regalo elettroniche hanno in genere una validità di un anno, le donne possono aspettare fino a quando i nuovi e desiderabili arrivi non le abbagliano.
Quali buoni distribuire?
1. Buoni di apprendimento
Nell'elenco Fortune Global dell'agosto 2020, solo 13 donne (2,6%) erano amministratori delegati di aziende Fortune Global 500. Le donne sono sempre più in basso nella scala della leadership, man mano che si avanza di livello. Con l'avanzare dei livelli, le donne scendono ulteriormente nella scala della leadership:
- Dirigenti: 23%
- Dirigenti di alto livello: 29%
- Dirigenti: 37%.
- Professionisti: 42%
- Personale di supporto: 47%
Una delle tante ragioni addotte dalle aziende per non assegnare alle donne posizioni più elevate è il deficit di conoscenze e competenze. Lasciare che le donne si aggiornino divorando i tesori online attraverso i voucher di apprendimento è quindi uno strumento ideale per farle salire nelle gerarchie organizzative.
2. Buoni per abbigliamento e moda
Che si tratti di una casalinga o di un'imprenditrice da un miliardo di dollari, c'è sempre spazio per qualche altro capo di moda trendy e fresco di lancio nel suo armadio stracolmo. Ama semplicemente apparire Instagrammable, celebrando e mettendo in mostra la sua bellezza naturale, rendendo i buoni moda le idee regalo per la festa della donna più desiderabili per le dipendenti.
3. Buoni per gioielli
Non c'è nulla di così eterno e intimo come la relazione tra le donne e l'oro - in particolare le donne asiatiche. In loro è sempre forte il desiderio di indossare il morbido bagliore dorato del metallo prezioso intorno al collo e al naso per assomigliare a una principessa dell'antico regno.
4. Buoni per bambini e ragazzi
Una parte significativa del tempo e dell'attenzione delle lavoratrici è dedicata alla cura dei bambini, soprattutto se si tratta di un neonato. Durante o dopo il congedo di maternità, i voucher per la cura del bambino sono infatti regali ideali e utili per la festa della donna.
5. Arredamento della casa
È molto femminile il desiderio di decorare il piccolo paradiso chiamato casa con un melange di oggetti che attirano l'attenzione: la lampada a luna, un dipinto a olio di una coppia a Parigi, una libreria intagliata nel legno, per citarne alcuni. Ad addolcire l'esperienza dell'arredamento è un buono che offre sconti costanti e accesso anticipato alle nuove collezioni.
6. Fitness e sport
Le donne sono destinate ad affrontare più problemi di salute una volta raggiunti i 30 anni. La carenza di ferro, l'indebolimento delle ossa, la menopausa le colpiscono. Le responsabilità familiari e ufficiali fanno sì che ignorino questo lento deterioramento della salute. Regalando loro dei buoni per palestre e centri benessere, le si potrà rifornire di energia e aiutarle a mantenere il loro vigore.
7. I gadget
È un mito che le donne non siano esperte di informatica, di certo non le donne moderne che vanno in ufficio. La verità è che amano i gadget che possono aiutarle nel multitasking e i voucher con sconti come regali per la festa della donna possono dare loro una grande spinta in questo senso.
8. Abbonamento
È un segreto aperto che le donne sono le prime a scegliere la TV a distanza. Consumano più contenuti OTT e televisivi degli uomini.
Un sondaggio condotto tra gli adulti statunitensi nel gennaio 2020 ha mostrato che le donne hanno il 9% di probabilità in più rispetto agli uomini di guardare o guardare programmi televisivi in streaming ogni giorno, con il 56% che ha dichiarato di farlo rispetto al 47% degli intervistati maschi. Potete facilmente aumentare il loro intrattenimento interno regalando loro dei buoni di abbonamento alle loro piattaforme OTT preferite.
Esperienze
Le donne sono più emotive e danno più valore ai sentimenti non è solo una verità sociale. È una verità scientifica. Secondo un articolo di Science Direct, rispetto ai maschi, le donne ottengono punteggi più alti nei test standard di riconoscimento delle emozioni.
Studi di neuroimaging hanno scoperto che le donne utilizzano più aree del cervello degli uomini quando si tratta di elaborare le emozioni. I neuroni specchio del cervello ci permettono di vivere il mondo con emozioni più intense. Dal momento che quasi nulla sotto il sole scatena emozioni più profonde delle esperienze, regalare esperienze uniche alle donne calza a pennello.
9. Esperienze termali
Più di chiunque altro, le donne vogliono fuggire in un altro mondo alla prima occasione disponibile, anche se momentaneamente, per isolarsi dagli stimoli esterni. Questo bisogno impellente di "scappare", soprattutto nel degrado urbano, sta diventando una realtà crescente per le donne che lavorano.
Il loro modo preferito per ottenere quella fuga veloce è un'attenta coccola con lozioni aromatiche e pozioni medicinali in centri termali di lusso. Regalate loro dei voucher benessere come regalo per la festa della donna, dove potranno trascorrere la loro spa-cation con il tanto necessario tempo libero.
10. Esperienze di avventura
L'avventura ha smesso di essere un territorio riservato ai soli uomini. Le donne hanno dimostrato non solo di avere l'atteggiamento giusto per affrontare le acrobazie adrenaliniche, ma anche l'attitudine a padroneggiarle. Si noti che queste attività sono fondamentali per stimolare la propensione al rischio dei dipendenti e realizzare il potenziale che potrebbe essere rimasto nascosto.
Avventure come il volo in aereo, le gite in mongolfiera, lo snorkeling in acque profonde, la zip-line ad alta quota, il paracadutismo, il trekking e il campeggio sulle montagne innevate sono sicuramente in grado di suscitare l'interesse delle vostre collaboratrici e di aiutarle a rompere i tabù e le inibizioni che si portano dietro nella società.
11. Hobby
Per natura, le donne sono nutrici con un'innata capacità di creazione. La vita mondana potrebbe aver impolverato questa scintilla di creatività. Regalando loro buoni per corsi di hobbistica, che si tratti di ceramica, pittura o origami, potrete dare uno sbocco al loro ardente desiderio di creare qualcosa di significativo.
Inoltre, è importante notare che gli hobby sono il più grande killer del più grande flagello dei tempi moderni - lo stress e la solitudine, che sono in abbondanza in questo periodo di pandemia.
12. Workshop di autodifesa
Per quanto sia spiacevole, la verità è che le strade non sono completamente sicure per le donne. Non si sa quale pericolo sia in agguato. Prepararle al peggio organizzando un breve workshop di un esperto istruttore di arti marziali per le vostre dipendenti è un modo perfetto per responsabilizzarle.
Corsi di karate, kick-boxing e arti marziali sono utili programmi di autodifesa. Oltre a farle sentire sicure di sé, i voucher offerti dal vostro studio come regalo per la festa della donna per le dipendenti infondono nei loro cuori quanto tenete alla loro sicurezza e al loro benessere generale.
13. Una banda di sole ragazze in un ristorante raffinato
I kitty party, in cui le donne dimenticano per un attimo le loro preoccupazioni e aprono il loro cuore ad altre donne che si fanno delle grasse risate, sono rari momenti di felicità per le donne. Questo tête-à-tête diventa ancora più memorabile con un pizzico di cibo delizioso e mocktail colorati. Consegnate loro i voucher di un ristorante di classe e lasciate che si facciano un'abbondante quantità di chiacchiere.
14. Fuga di fine settimana
Le donne dipendenti sono generalmente titubanti nel pensare a lunghe vacanze con i loro grandi amici. La visione di una casa disordinata senza di loro le trattiene. Le microvacanze durante il fine settimana, quindi, sono una panacea perfetta per questo disturbo.
Una gita programmata nella vicina stazione collinare o in una spiaggia, dove si tiene a bada la routine con cibo appetitoso e attività uniche, può dare alle vostre donne la tanto necessaria tregua. Ricordate: Una donna che viaggia bene non è solo una risorsa per il mondo aziendale, ma anche per la società.
Punti di forza:
- Lavorare negli uffici, spazi tradizionalmente dominati dagli uomini, tenendo conto delle responsabilità e delle preoccupazioni domestiche, ha sempre comportato per le donne un forte disagio. La pandemia ne ha aumentato l'intensità, costringendole ad appendere prematuramente gli stivali al chiodo.
- Le aziende, quindi, stanno chiaramente guardando alla diminuzione della loro forza lavoro di qualità, dato che le donne hanno dimostrato di essere manager migliori e creatori di una cultura basata sull'empatia nelle organizzazioni.
- È proprio per questo che premiarli in modo giusto e rispettoso, analizzando attentamente i loro gusti e le loro preferenze, non solo vi aiuterà a trattenere il meglio della vostra forza lavoro, ma li motiverà verso aspirazioni più elevate.
- Poiché le donne sono sempre in bilico tra realismo e utopia, il regalo giusto per loro dovrebbe essere una deliziosa combinazione di oggetti di uso quotidiano e di esperienze da vivere una volta nella vita.
Anche se la giornata internazionale della donna è segnata per valorizzare metà della popolazione mondiale, considerando il livello di stress che le donne lavoratrici stanno vivendo, il momento giusto per premiarle è ORA.
