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La réussite d'une organisation est le fruit de la détermination, du courage et d'un groupe de travailleurs prêts à tout donner. Bien que ces facteurs semblent être la combinaison idéale pour créer une entreprise rentable, la connaissance est souvent ignorée. Après tout, tous les efforts du monde ne suffiront pas à attraper le poisson si l'on ne sait pas poser l'appât et l'hameçon.
L'apprentissage et le développement sont essentiels pour chaque individu, que ce soit dans le cadre de son travail, de sa vie personnelle ou de son entreprise. Une organisation ne peut pas progresser si son personnel continue à faire ce pour quoi il a été engagé sans changer de mentalité ou se mouiller les pieds. Ce saut dans la connaissance est source de succès et d'expériences qui définissent la ligne de conduite d'une organisation à long terme.
Maintenant que nous avons expliqué pourquoi une soif constante de connaissances mène à la croissance, passons aux cours d'apprentissage et de développement pour lesquels vous recevez des allocations - la pierre angulaire d'une main-d'œuvre progressiste, heureuse et prospère.
Qu'est-ce qu'une allocation d'études ?
En bref, les allocations d'apprentissage sont des fonds dédiés à l'apprentissage mis à la disposition des employés pour qu'ils les consacrent à leur développement personnel en fonction de leurs besoins et de leurs exigences. Le hic, c'est que les allocations d'apprentissage et de développement ne doivent pas nécessairement être liées à la description de poste de l'employé. S'il peut s'agir d'une activité totalement en phase avec celle-ci, il peut également s'agir d'une activité totalement déconnectée de la description de poste du salarié ou, dans la plupart des cas, d'une activité indirectement pertinente.
Cette pilule est assez difficile à avaler pour les organisations conservatrices, car un codeur qui dépense son allocation de formation pour des cours de poésie ne passera pas inaperçu, mais c'est ainsi. Les allocations de formation et de développement ne doivent pas nécessairement être liées à l'emploi, mais elles ont beaucoup plus de sens lorsqu'elles le sont. La situation de codeur-poète rendrait cependant l'employé heureux ; c'est pourquoi elle doit être présente dans le tableau.
Outre le bonheur et l'épanouissement personnel, voici quelques indications sur la manière dont les allocations d'apprentissage et de développement profitent aux employés.
Les meilleures ressources d'apprentissage pour votre personnel
Une organisation peut distribuer des allocations de formation et de développement à son personnel de deux manières. Alors que l'une implique le remboursement de chaque demande d'allocation en vérifiant ses spécificités et son éligibilité, l'autre permet de s'épargner tous les tracas.
Dans le cas des organisations qui numérisent leurs avantages, récompenses et pratiques de reconnaissance, la distribution d'allocations d'apprentissage est un jeu d'enfant. Il suffit de proposer à vos employés des cours, des classes et des séminaires par le biais d'URL et de codes qu'ils peuvent utiliser pour suivre la formation en question.
This also leaves open the element of choice as the organisation can reward points to employees which can be cashed in at the store for the courses they want to take up. The question is, where would you find a catalogue with a variety of learning and development courses? At Xoxoday Stores!
Examinons quelques cours et allocations de formation et de développement que vous pouvez offrir à vos employés pour un savoir inébranlable et une immense sagesse.
Chèques-cadeaux pour les salariés
1. Cours de marketing numérique 12 en 1
Où: Udemy
Avec plus de 50 millions d'étudiants qui acquièrent des tonnes de connaissances auprès de plus de 57 000 enseignants, instructeurs, professeurs et connaisseurs, Udemy propose des cours dans plus de 65 langues, ce qui signifie qu'il y en a pour tous les goûts. Ce cours de marketing numérique est l'un des meilleurs cours d'apprentissage et de développement, un cours complet, avec une série de 12 cours regroupés en un seul - tout ce qui est nécessaire sans détails.
2. Camp d'entraînement Python à part entière
Où: Udemy
Le langage Python est utilisé de manière dominante dans tous les aspects du code et c'est une leçon cruciale pour les nouveaux arrivants dans le monde de la technologie back-end. Ce cours de Bootcamp sur le langage Python est le point de départ idéal pour vos employés.
3. MS Excel : du débutant au professionnel
Où: Udemy
MS Excel est toujours l'outil de gestion de données le plus utilisé dans le paquet MS Office et partout ailleurs. Cet outil pratique a bien plus à offrir qu'un simple calcul de chiffres et est capable de traiter d'énormes quantités de données. Apprenez tout sur ce sujet grâce à un cours avancé sur MS Excel qui les domine tous.
4. Bootcamp de développement web
Où: Udemy
Entrez dans la peau d'un développeur web et offrez à vos employés l'atelier complet de développement web d'Udemy, qui comprend tous les guides et matériels importants permettant à chacun d'entrer dans le monde du développement web.
5. L'entraînement complet à la science des données
Où: Udemy
Considéré comme le métier le plus en vogue de la prochaine décennie, tout le monde se lance dans la science des données et le big data, car les possibilités sont illimitées du point de vue du développement personnel. Ce Bootcamp à part entière sur Udemy couvrira vos employés.
6. Apprendre la blockchain, la gestion de projet et Linux
Où: Laboratoires Whiz
Outre l'informatique en nuage, Java, le traitement des données volumineuses et des technologies telles que Red Hat et CompTIA Linux+, Whiz labs propose un cours sur la blockchain qui a attiré notre attention et qui attire également tous les regards des employés.
7. Cours de gestion et cours techniques
Où: Sprint Zeal
Sprint Zeal offre des compétences recherchées dans le monde entier et, avec des cours sur les pratiques de gestion agile, la gestion de projet, le marketing numérique et l'IA, c'est un excellent cadeau sous forme de bon d'achat pour les employés.
8. Apprendre une langue étrangère
Où: Cakap
On considère qu'une personne est mieux adaptée si elle maîtrise non seulement deux, mais trois langues. L'apprentissage en ligne a été révolutionné pour l'apprentissage de nouvelles langues et ce cours de Cakap permet d'apprendre un grand nombre de nouvelles langues.
Des avantages de premier ordre en matière d'apprentissage et de développement
9. Se perfectionner grâce à un cours avancé de marketing numérique
Où : IIDE
Dans le paysage numérique d'aujourd'hui, on ne saurait trop insister sur l'importance de maîtriser le marketing numérique. Avec les progrès rapides de l'industrie du marketing, les professionnels cherchent à améliorer leurs compétences numériques avec un cours avancé de marketing numérique. Lorsqu'il s'agit de ressources d'apprentissage fiables et efficaces, l'IIDE se distingue comme une institution de premier plan pour les cours de marketing numérique. Avec son programme complet et son expertise pertinente pour l'industrie, l'IIDE équipe les apprenants avec les connaissances et les outils nécessaires pour exceller dans le monde dynamique du marketing numérique.
9. Améliorez les compétences de vos employés en leur proposant des cours de science des données.
Où: Edureka
Dans les temps modernes, la nature cruciale de l'informatique en nuage, de la science des données, de l'IA, du big data ne peut être ignorée. De nombreux professionnels cherchent des moyens de se perfectionner dans ces domaines et Edureka est une ressource d'apprentissage de premier plan pour apprendre des cours techniques.
10. Dotez vos employés de diplômes E cruciaux dans le domaine des nouvelles technologies
Où: Eduonix
Les E-degrees sont le nouveau remplacement du document puissant enroulé dans un rouleau et prêt à être utilisé pour les objectifs les plus importants. Chez Eduonix, les E-degrees en cybersécurité, cloud computing, IoT, et les cours de développement de piles sont tous à saisir avec des offres complètes. Donnez à votre main-d'œuvre l'avantage technique en leur offrant la possibilité d'opter pour les E-degrees d'Eduonix.
11. Grands cours techniques à des prix abordables
Où: Eduonix
Avec une myriade de cours techniques à saisir sur Eduonix dans le domaine de l'IA, de l'apprentissage automatique, du développement Web et mobile, du génie logiciel, du marketing numérique, et bien plus encore, donnez à vos employés la liberté d'opter pour ce qui leur convient le mieux. Attrapez-les tous sur Eduonix.
12. Apprendre à coder
Où? Séjour Qrious
Le codage est l'art moderne de la narration et, comme une grande partie des domaines techniques dépendent de personnes connaissant au moins un niveau novice de codage, vos employés seraient ravis de monnayer leurs cours d'apprentissage et de développement en apprenant à coder.
13. Coaching de gestion d'équipe à distance
Où: Peak Performer
Celui-ci s'adresse à tous les dirigeants de votre organisation : bénéficiez d'un coaching managérial à distance de la part de Peak Performer et travaillez sur des questions telles que la gestion des parties prenantes, la communication efficace, le développement d'équipes à distance, la résolution de conflits et bien plus encore. Observez votre organisation s'améliorer au fur et à mesure que les dirigeants apprennent à être super efficaces en matière de gestion à distance.
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14. Portail de formation et de développement des employés SimpliLearn
Où? SimpliLearn
SimpliLearn has the best courses to offer for working professionals and they have been crafted by industry experts in the fields of IT, Cloud Computing, AI-Machine Learning, and lots more. This comes up as a Xoxoday Exclusive with great discounts for Xoxoday Plum Users.
15. Marketing numérique pour les intermédiaires
Où: Nous créons des créateurs
Le marketing numérique est un processus miraculeux qui permet à toute entreprise de se hisser au sommet, que ce soit en termes de notoriété ou de chiffre d'affaires. Ce cours est proposé par "We Make Creators", qui vous guidera facilement à travers les subtilités du marketing numérique.
16. Cours Excel avancé
Où: Nous créons des créateurs
Ce cours sur MS Excel est un excellent avantage à offrir à vos employés, car ils peuvent facilement se familiariser avec les détails de cet outil qui est utilisé quotidiennement dans la vie professionnelle.
17. International Open Academy (Xoxoday-Exclusive)
Où: IOA
The International Open Academy (IOA) is the biggest open learning destination for everything and everyone. The courses range from Arts and Crafts to Med-School, Animal care to Hospitality and so much more. They are highly accredited for their courses. Get a XOXODAY-EXCLUSIVE offer at the IOA's courses for your workforce.
18. Apprendre Redis à partir de zéro
Où: Udemy
Redis est une structure de stockage de données en mémoire open-source (sous licence BSD), utilisée comme base de données, cache et courtier de messages. Si vos employés sont assez geeks pour savoir ce que c'est, ils seront certainement intrigués par ce cours d'Udemy - il y a des milliers de participants et le nombre de participants augmente tous les jours.
19. Apprendre la retouche photo et créative avec Photoshop
Où: Nous créons des créateurs
Photoshop est un outil que tout le monde utilise, qu'il s'agisse du rédacteur, de l'éditeur, du concepteur ou du militant. Il s'agit d'une compétence indispensable et ce cours permettra à votre personnel de maîtriser l'outil Photoshop d'Adobe.
20. Le cours complet de marketing sur YouTube
Où: Nous créons des créateurs
Le contenu vidéo a été le plus consommé dans la seconde moitié des années 2010 et cette décennie lui appartient. Avec des plateformes comme YouTube et TikTok qui font le tour du monde, un cours de marketing sur YouTube pour votre personnel ne manquerait pas d'apporter de l'eau au moulin de vos clients finaux.
21. Science des données pour la construction
Où : Université de Singapour
L'Université nationale de Singapour (NUS) est mondialement reconnue comme l'une des excellentes universités aux multiples facettes. Avec edX, le portail en ligne où l'on peut suivre n nombre de cours des meilleures universités mondiales, ce cours de la NUS serait une grande valeur ajoutée pour le codage pratique et la programmation Python.
22. Leur donner une bourse aux livres
Où: Source vitale
Les livres sont un élément indispensable de l'apprentissage et bien que la plupart des organisations préfèrent maintenir une bibliothèque interne, les allocations de formation sont importantes pour les employés éloignés. Aidez votre personnel en équipant leur arsenal de livres perspicaces grâce à une allocation d'apprentissage spécifique à un livre.
23. Émaner le flux de jus créatif
Où: SkillShare
SkillShare est l'une des plateformes les plus développées pour les cours d'apprentissage en ligne axés sur la créativité, en dehors de la frénésie commerciale. De la maîtrise de la photographie aux leçons de piano, en passant par le dessin, la poésie et l'écriture, votre personnel peut vraiment choisir de se découvrir en suivant l'un de ces cours.
24. Gestion des RH pour les non-RH
Où: ScoopOn
La gestion du personnel n'est pas seulement un travail quotidien pour les RH. En fait, les managers ont tendance à faire face à tous les problèmes auxquels les RH sont confrontés, parce qu'il s'agit de gérer une équipe. C'est pourquoi ce cours de gestion des RH de ScoopOn permettra à tous les leaders de votre équipe de se mettre au diapason.
25. Cours complet sur l'IA et l'apprentissage automatique
Où: ScoopOn
The AI and Machine Learning course from ScoopOn rigorously deep dives into the intricacies and clears all doubts for novices, experts, and beginners alike. The best part? You can get it at 90% OFF for your team via Xoxoday Plum.
26. Cours de marketing numérique
Où: ScoopOn
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Avantages de l'apprentissage et du développement continus pour les employés
Tout être humain souhaite devenir un individu autodéterminé, hautement estimé, efficace et heureux, doté de sagesse (et parfois d'argent). Pour résumer, les avantages des allocations d'apprentissage peuvent facilement s'inscrire dans la personnalité de l'individu et lui permettre de s'épanouir dans sa vie professionnelle. Voici quelques avantages de l'apprentissage en ligne pour la formation et le développement des employés.
68% des employés déclarent que la formation et le développement des employés est la politique la plus importante de l'entreprise. - ClearCompany
Voyons comment les cours de formation et de développement et les allocations d'apprentissage aident les employés.
1. Préparer de meilleurs talents pour demain
La personne qui forme un employé qui tire le meilleur parti des allocations d'apprentissage de la bonne manière est parfaitement holistique. Non seulement il s'agit d'un excellent investissement pour le faire évoluer vers quelque chose de meilleur, mais cela permet également d'économiser les coûts potentiels liés à l'embauche d'un tout autre candidat possédant les mêmes connaissances que l'employé actuel qui remplit les mêmes chaussures grâce à sa sagesse.
2. Former des connaisseurs en interne
Les employeurs qui développent des programmes de formation et de développement pour leurs employés peuvent réaliser des marges bénéficiaires supérieures de 24 % -HuffPost
Les employés polyvalents se révèlent plus efficaces que les spécialistes qu'ils étaient avant d'acquérir de nouvelles connaissances. L'organisation, à l'aide de primes d'apprentissage, peut les encourager à s'engager dans une fonction délicate qui nécessite une personne ayant une certaine ancienneté plutôt qu'un nouvel arrivant. Ainsi, un employé aux multiples facettes sera plus performant qu'une personne spécialisée dans un seul domaine.
3. Une main-d'œuvre véritablement engagée
La culture d'une organisation détermine son efficacité. Une organisation ne peut pas enregistrer de gros chiffres ou encaisser de grosses rémunérations si ses employés sont épuisés. Pour éviter que cela ne se produise, il est essentiel de maintenir l'engagement du personnel. Qu'il s'agisse d'un simple échange de livres entre collègues ou d'un programme structuré d'apprentissage et de développement des employés, cela permet de maintenir l'engagement du personnel, qui a toujours quelque chose à attendre en termes d'épanouissement personnel.
4. Augmentation du quotient de bonheur
Lorsque les programmes de formation et de développement sont laissés à l'appréciation des salariés, ceux-ci développent un sentiment de confiance mutuelle, car l'organisation fait une déclaration en estimant que les salariés savent ce qui est le mieux pour eux. Cela renforce le jugement des employés et ils considèrent leur travail tout en choisissant ce qu'ils vont apprendre grâce aux allocations qui leur sont allouées.
Maintenant que nous connaissons les avantages des allocations de formation et de développement des salariés, voyons comment l'encadrement peut capitaliser sur les allocations de formation.
Comment les allocations d'études aident-elles l'organisation ?
Les primes d'apprentissage ne sont pas seulement un avantage non associatif où l'employeur obtient une part injuste du marché. Au contraire, les primes d'apprentissage font briller l'image de l'organisation, et voici en quoi elles sont utiles à l'organisation :
1. Apprentissage incitatif et croissance structurée
Tout employé instruit sait qu'une allocation d'apprentissage et de développement n'est rien de moins qu'une récompense. Les managers, les RH et les CXO peuvent encourager ces allocations et les débloquer pour chaque objectif atteint par le personnel. Dans la plupart des cas, les employés sont plus qu'heureux d'atteindre les objectifs fixés, qui sont bien sûr alignés sur les objectifs de l'organisation. Il en résulte une courbe d'apprentissage qui est récompensée au fur et à mesure que les employés atteignent leurs objectifs.
2. Attirer les talents en devenir
Il est établi qu'une jeune pousse peut gravir les échelons de l'entreprise plus rapidement grâce à son énorme potentiel, tandis qu'un professionnel expérimenté peut avoir des méthodes difficiles pour faire avancer les choses. La génération Z étant appelée à dominer la part de la main-d'œuvre dans les prochaines décennies, ceux qui ont un don pour l'apprentissage peuvent être d'une grande utilité pour l'organisation à l'avenir.
3. Suivre les paramètres d'adoption
Le nombre de personnes utilisant les allocations d'apprentissage de l'organisation donnera un aperçu formidable de leurs aspirations. Un moyen de persuader les employés d'utiliser les allocations d'apprentissage est de leur communiquer des suggestions par l'intermédiaire des managers sur les cours qui pourraient les aider.
4. Intégrer l'apprentissage dans les valeurs de l'organisation
Environ 70 % de l'apprentissage sur le lieu de travail se fait de manière informelle. -Forbes
Étant donné que l'argument de vente principal de chaque organisation est sa mission, sa vision et sa déclaration de valeur, il est important d'y inclure un élément de croissance personnelle. Si l'apprentissage et le développement figurent dans les déclarations de mission, de vision et de valeur de l'organisation, tous ceux qui rejoindront l'équipe sauront qu'il est important de se développer pour rester dans la course. Comme la plupart des entreprises périssent sans innovation, toute personne faisant partie de votre organisation apportera avec elle l'attitude d'apprentissage.
5. D'excellents employeurs offrent d'excellentes allocations d'apprentissage
Voici quelques exemples d'employeurs qui proposent des allocations de formation et de développement lucratives.
- Indico : Le géant de l'apprentissage automatique et de l'IA offre à tous ses employés une allocation annuelle de 5 000 dollars pour le développement de leur carrière. Cette allocation peut être utilisée pour suivre une série de cours complexes à l'intérieur et à l'extérieur de l'hémisphère technique, ainsi que pour assister à des conférences et à des congrès.
- Udemy : Les cours les plus chers sur Udemy vont jusqu'à 5 000 dollars, et ils sont tous offerts gratuitement à leurs employés, quel que soit leur prix. Udemy estime que ses employés sont les meilleurs testeurs du contenu des cours sur la plateforme d'apprentissage.
- Reddit : Le programme Evolve Benefits de Reddit s'efforce de favoriser la croissance par l'apprentissage en encourageant la formation continue de ses employés en soutenant financièrement leurs aspirations.
- Automattic (WordPress) : Avec une allocation de 250 $ par mois réservée à l'apprentissage et au développement des employés, l'organisation mère de WordPress encourage pleinement l'octroi de quelques heures de congé par mois pour l'apprentissage extrascolaire de ses employés si nécessaire.
- Amazon : Amazon est bien connu des étudiants car ils ont la possibilité de faire d'une pierre deux coups. Le programme Career Choice d'Amazon permet aux employés de découvrir de nouvelles compétences et, en outre, d'obtenir jusqu'à 95 % de remboursement des frais d'inscription à l'université en quatre ans.
Vous cherchez un fournisseur de plateforme d'avantages sociaux ?
Les avantages et les prestations sont essentiels pour une main-d'œuvre qui a d'autres raisons de travailler que l'argent. Comme l'apprentissage et le développement sont essentiels dans le scénario actuel, ces avantages ne peuvent pas être rassemblés sans une énorme quantité de tracas. Un fournisseur de plateforme d'avantages pour les employés serait beaucoup plus logique d'un point de vue fiscal pour l'organisation.
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Que l'apprentissage commence !
Il s'agissait d'allocations d'apprentissage et de développement offertes par de nombreuses organisations pour attirer de nouveaux talents, de nouvelles compétences et une plus grande réussite. Bien que le coût puisse sembler élevé au départ, les coûts d'opportunité sont abyssaux si le résultat est au rendez-vous !
