On this page
Quando mancano pochi giorni all'arrivo di un nuovo anno, è bene che vi mettiate in testa di decidere i regali di Capodanno per i dipendenti. Questa fervida affermazione è sostenuta da una solida motivazione, sia psicologica che emotiva.
È quel periodo dell'anno in cui i vostri dipendenti bevono un sorso di calma e guardano il bilancio della vita dell'anno che sta per finire. In modalità curiosa, fanno un bilancio di ciò che avevano sognato, dei propositi che avevano preso in un clima di grande entusiasmo e di quante caselle sono rimaste vuote nell'elenco delle cose da fare dell'anno scorso.
E poiché il nuovo anno non è solo un evento che cambia il calendario, ma la vita, molti dipendenti lo usano come punto di partenza per riempire l'arretrato degli ultimi anni con nuovo zelo, energia e pianificazione.
Gifting your employees strategically to help them move up the ladder in their aspirations doesn’t just let you shower upon them the greatest gift—gratitude. But your consideration and concern for them get permanently imprinted on their psyche, making the bond between you and them as firm as a lava-borne rock. New year gifts for employees, therefore, shine with special importance.
Tuttavia, è inficiato da una domanda ingannevolmente semplice: cosa regalare?
Il regalo giusto per il nuovo anno
La scultura è già presente in una roccia. Uno scultore esperto tronca ed elimina la parte indesiderata da una roccia. Crea per sottrazione e non per addizione, perché sa cosa non vuole.
Si applica in modo speculare alle idee regalo per il nuovo anno per i dipendenti, poiché esiste un netto divario tra ciò che i dipendenti desiderano come regalo e ciò che i datori di lavoro offrono.
Le aziende, quindi, possono prendere spunto dal libro dello scultore. Più che cosa regalare, i datori di lavoro devono capire cosa non regalare, soprattutto per il nuovo anno, che i dipendenti vedono come un punto di partenza per iniziare cose nuove e sperimentare cose e sentimenti che sono sempre stati a portata di mano.
E per fortuna i ricercatori hanno bruciato abbastanza olio di mezzanotte per portare alla luce le persone non grate dei regali che più irritano i dipendenti.
Prasad Dhamdhere
7 migliori idee regalo di Capodanno per i dipendenti
La ricetta perfetta per le idee regalo di Capodanno per i dipendenti, che comprende cosa regalare e come regalare, è servita nel vostro piatto: Regalate ciò che aiuterà i vostri dipendenti a rilassarsi e a stare meglio nel nuovo anno grazie a dei buoni regalo che si trasformano in un'occasione di svago. È quasi polvere magica, e noi abbiamo ridotto il vostro carico di lavoro elencando le aree che potete regalare attraverso i buoni.
1. La salute
Uno dei propositi più procrastinati per il nuovo anno è quello di rimettersi in forma sudando abbondantemente nelle palestre. Ma il lunedì designato per iniziare non arriva mai e la tanto desiderata forma perfetta sfugge. Regalare ai dipendenti i voucher di centri benessere completi come regalo aziendale per il nuovo anno può interrompere questa continua striscia di procrastinazione.
2. Lettura e apprendimento
Un nuovo anno è il momento ideale per rivedere le proprie competenze e analizzare le prospettive di carriera. In tempi in cui ciò che è in voga diventa impercettibile in un batter d'occhio, tenersi al passo con le richieste del mercato è un must per la propria sopravvivenza.
Un buono regalo per la maggior parte dei corsi online all'avanguardia può dare una grossa mano ai dipendenti in questo senso, poiché i corsi online sono in grado di impartire competenze indispensabili.
3. Hobby
Se controllate le liste dei desideri dei vostri dipendenti, che scrivono nelle loro agende segrete, una di queste sarebbe quella di padroneggiare qualche arte e mestiere: potrebbe essere suonare la chitarra, imparare a dipingere, creare un mondo con dei comuni pezzi di carta. Ma a causa di alcune forze controllabili e incontrollabili, rimane sepolto solo nei diari.
I buoni per i corsi di hobbistica come regalo di Capodanno per i dipendenti potrebbero rivelarsi il piccolo stimolo di cui i vostri dipendenti hanno bisogno per convertire le sepolture in risultati effettivi nel prossimo anno.
4. Viaggio
Everyone’s bucket list and new year resolution have one common thing - the dream vacation destination they want to visit in the next year. Putting a foot on it doesn’t just give a sense of satisfaction and achievement to your employees. But after two years of pandemic turmoil, it will unwind them and rejuvenate them mentally as well. Remember: A mere employee isn’t your biggest asset, but a mentally and physically fit employee is.
5. Abbonamenti
Con il Diwali, il Giorno del Ringraziamento e il Natale, tre degli eventi più significativi per l'uscita di film e spettacoli OTT, che cadono in prossimità della fine dell'anno, la possibilità di intrattenimento in casa e in sala è gigantesca. Lasciate che i vostri dipendenti si divertano con i loro cari per tutto l'anno con un voucher di abbonamento come regalo aziendale di Capodanno da parte vostra.
6. Aggiornamenti del software
L'aggiornamento del software e delle sue varie versioni è un bersaglio mobile. Non si sa mai quando la versione esistente diventerà obsoleta e vi priverà delle funzionalità necessarie per il lavoro personale e professionale. Un buono regalo per un software, quindi, è un regalo aziendale perfetto per il nuovo anno.
7. Elettronica e gadget
Per una forza lavoro che vanta il genio creativo dei grafici e l'abilità dei maniaci della tecnologia, i buoni regalo tecnologici sono un regalo su misura per il nuovo anno. I vostri dipendenti possono scegliere in base alle loro esigenze e salire un po' di livello nell'alfabetizzazione digitale.
Ulteriori informazioni: Carità
Non mancano le persone, compresi i vostri dipendenti, che trascorrono il capodanno con i più sfortunati o con coloro che i loro dipendenti hanno abbandonato. E molti vogliono continuare a farlo per tutto l'anno.
Ma la mancanza di tempo e le responsabilità familiari creano un muro tra loro e questo desiderio altruistico. Permettere loro di fare una donazione per la causa che li rende insonni attraverso i buoni regalo abbatterà questo muro, rendendolo uno dei regali di capodanno più cari, significativi e apprezzabili per i vostri dipendenti.
Cosa non vogliono i dipendenti come regalo aziendale di Capodanno
1. Regali con troppi loghi
Secondo lo stesso sondaggio, quasi 3 lavoratori su 4 preferirebbero ricevere un regalo aziendale per il nuovo anno senza il logo dell'azienda. Paul White, dottore di ricerca in psicologia, afferma che i dipendenti hanno riferito di non avere problemi con i regali con logo, ma di non sentirsi un "cartellone pubblicitario ambulante" per l'azienda.
Afferma inoltre che quando ricevono regali con il logo dell'azienda, l'oggetto viene immediatamente squalificato come regalo, perché l'obiettivo dell'oggetto è l'azienda, non il destinatario.
2. La comunanza (banalità) che rende i regali dimenticabili
Regali aziendaliin particolare i regali di capodanno per i dipendenti, sono stati per lo più soffocati a causa della loro comunanza. I tre soliti sospetti sono i dolci, i cioccolatini e la frutta secca. Anche durante le festività natalizie, quando si tratta di un anello della tradizione, i dipendenti non li sopportano.
Il semplice motivo è che sono onnipresenti come le feste di capodanno. Non hanno alcun valore se valutati in base alla loro capacità di emozionare i dipendenti. Naturalmente, sono un grande no come regalo non solo per i dipendenti, ma anche per i regali di capodanno per i clienti.
3. Regali inutilizzabili
Regalare libri a una persona non bibliofila è come offrire cibo a una persona piena fino all'ultima alcova dello stomaco. È inutile, perché non ha quel tocco di personalizzazione che di solito nasce dalla conoscenza approfondita dei gusti e delle preferenze di una persona.
Non dovrebbe essere un pugno nell'occhio il fatto che molti dipendenti passano ad altri i regali che ricevono dalla loro azienda, e il 42% di loro lo fa perché non li gradisce o non ne ha bisogno.
4. Mere cose/oggetti che svaniscono con la stessa rapidità del vapore
A prescindere dal mondo estremamente materialista in cui viviamo, le cose migliori, soprattutto nel campo dei regali, non sono ancora cose. Gli oggetti vengono consumati ed evaporano ancora prima di essersi installati nell'intero essere dei consumatori. Di conseguenza, non riescono a essere veramente memorabili e a rimanere a lungo nella mente dei consumatori.
È qui che le esperienze non ancora vissute raggiungono il traguardo, mentre le cose regalate stringono i loro lacci. Ciò è particolarmente vero per i regali di Capodanno, dove i dipendenti vogliono avventurarsi nella novità.
Il residuo analitico dell'indagine di LinkedIn, secondo cui più di tre lavoratori su quattro preferirebbero condividere un'esperienza piuttosto che scambiarsi regali, e il 73% preferirebbe avere del tempo libero per fare ciò che desidera piuttosto che un bonus per le vacanze, può confermarlo con forza.
Se si distillano tutte le deduzioni di cui sopra da cosa non regalare in questo nuovo anno, allora i regali da fare emergono lentamente. E, più o meno, devono soddisfare i seguenti prerequisiti.
- La libertà di scelta è d'obbligo, perché ogni persona è diversa e valuta le cose in modo diverso.
- I regali devono essere utilizzabili, immediatamente gratificanti e non devono avere un intento promozionale.
- Dovrebbe rompere lo stampo indurito e accettato della comunanza e lasciare in eredità ai dipendenti esperienze scintillanti.
- I regali devono essere il più possibile personali e questo include anche un messaggio di auguri.
Poiché solo e soltanto i buoni regalo online sono in grado di spuntare queste caselle, si capisce perché siano così in alto nel quoziente di desiderabilità dei dipendenti.
In breve
- L'anno nuovo porta con sé emozioni contrastanti: l'analisi dell'anno appena trascorso e i progetti per il nuovo anno che verrà. Ecco perché i regali che aiutano i dipendenti a godersi il momento presente e a prepararsi per il futuro sono molto apprezzati dai dipendenti.
- Il regalo perfetto per l'anno nuovo inizia con l'identificazione di ciò che i dipendenti non desiderano ricevere in dono, e le scatole di cioccolato, la frutta secca e i prodotti con il logo dell'azienda sono in cima a questo elenco.
- Nel fare un regalo, i datori di lavoro dovrebbero pensare alla novità, alla fruibilità, alla personalizzazione e alla libertà di scelta. L'Egift, quindi, con la capacità di combinare oggetti terreni ed esperienze celesti, è la vera pallottola d'argento.
