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Ogni anno, il 4 agosto, si tiene il Barack Obama Day per celebrare i risultati ottenuti dal 44° presidente del Paese, Barack Obama.
Questa giornata commemorativa serve a ricordare i suoi continui contributi alla nazione e al mondo, oltre a onorare i suoi risultati storici come primo presidente afroamericano.
Persone di ogni estrazione sociale si riuniscono per onorare l'eredità di leadership, sviluppo e idee che Barack Obama rappresenta.
Il viaggio di Barack Obama
Barack Hussein Obama è nato a Honolulu, nelle Hawaii, il 4 agosto 1961. La sua straordinaria ascesa da un ambiente umile alla più alta carica degli Stati Uniti d'America è la prova del sogno americano e del potere della tenacia e della determinazione.
Ha raggiunto il successo accademico, si è laureato alla Harvard Law School e in seguito è stato il primo presidente afroamericano della Harvard Law Review.
La sua carriera iniziale comprendeva l'attivismo per i diritti civili, la creazione di reti, l'organizzazione e il servizio come senatore dello Stato dell'Illinois.
Le lezioni di leadership che i dipendenti possono seguire da Barack Obama
Lo stile di leadership di Barack Obama è esemplificato dalla sua capacità di ispirazione, di comunicazione persuasiva e di gestione abile delle circostanze difficili.
Ecco alcune direttive di Barack Obama sulla leadership che i membri dello staff possono seguire:
1. Visione e scopo
Leaders need to have a distinct creative vision. Obama's optimistic aspiration and exchange struck a chord with the public and served as a compass for his presidency.
I dipendenti devono cercare di integrare i loro sforzi con gli obiettivi più importanti dell'azienda e avere un chiaro senso della causa.
2. Comunicazione efficace
Una componente cruciale della gestione è la comunicazione. Obama è stato in grado di entrare in contatto con le persone a un livello profondo grazie al suo abile scambio verbale sia nei discorsi che nelle interazioni personali.
I dipendenti devono dare la massima priorità a una comunicazione efficace, ascoltando con attenzione gli altri ed esprimendo le proprie idee in modo chiaro e persuasivo.
3. Intelligenza emotiva
Obama ha dimostrato un'intelligenza emotiva eccessiva, mostrando empatia, conoscenza e persistenza con gli altri.
I leader devono essere in sintonia con i sentimenti degli individui del loro gruppo, favorendo un ambiente di lavoro solidale e inclusivo.
4. Resilienza e adattabilità
Nel corso della sua presidenza, Obama ha affrontato diverse sfide, ma ha dato prova di resilienza e flessibilità nel superarle.
I dipendenti devono accettare lo scambio ed essere resilienti di fronte alle battute d'arresto, utilizzandole come opportunità di crescita.
5. Leadership collaborativa
Obama credeva nella collaborazione e cercava di costruire il consenso tra le numerose parti interessate.
I dipendenti devono promuovere uno spirito collaborativo, collaborando per realizzare sogni comuni e sfruttando le conoscenze collettive del gruppo.
6. Processo decisionale con deliberazione
Obama si è distinto per il suo sistema di scelte ponderate. Ha chiesto il parere di professionisti e parti interessate prima di fare scelte fondamentali.
Inoltre, i dipendenti devono prendere le decisioni in modo ponderato, tenendo conto dei dati applicabili e, se necessario, chiedendo il contributo di altri.
7. Integrità e trasparenza
Obama ha rispettato requisiti etici eccessivi e ha verificato la trasparenza dei suoi movimenti.
I dipendenti devono dare priorità all'integrità, apparendo onesti e trasparenti in tutti i fattori del loro lavoro.
8. Impegno per l'apprendimento continuo
Obama apprezzava la continua conoscenza e cercava di vivere informato sui vari problemi.
I dipendenti devono dare priorità all'apprendimento e allo sviluppo, rimanendo aggiornati sugli sviluppi dell'azienda e cercando di migliorare le proprie competenze.
9. Costruire e potenziare un team eterogeneo
Obama si è dedicato alla costruzione di un equipaggio eterogeneo e inclusivo.
I dipendenti devono abbracciare la varietà dei loro team, individuando il potere che deriva da punti di vista e background unici.
10. Guidare con l'esempio
Obama ha fatto da esempio, mostrando i valori e i comportamenti che si aspettava dagli altri.
I dipendenti devono cercare di essere dei modelli per i loro colleghi, dando un esempio di alta qualità attraverso le loro mosse e la loro etica lavorativa.
11. Mantenere la calma sotto pressione
La capacità di Obama di rimanere calmo e composto sotto la tensione è diventata encomiabile.
I dipendenti devono addomesticare la stabilità emotiva, soprattutto in condizioni difficili, per fare scelte oculate.
12. Promuovere una cultura dell'innovazione
Obama ha sostenuto l'innovazione e il pensiero creativo durante tutta la sua presidenza.
I dipendenti devono incarnare una tradizione di innovazione, esplorando nuovi pensieri e strategie per migliorare le procedure e i risultati.
Conclusione
Il Barack Obama Day non onora solo i risultati di un uomo, ma anche i principi che egli rappresenta.
Serve a ricordare che una leadership forte, l'empatia e la moralità possono motivare le persone.
In questo giorno, impegniamoci a migliorare i nostri quartieri, a far progredire la società e a preservare i principi di giustizia e uguaglianza.
