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Il est instructif d'assister à des conversations franches entre des personnes, comme si vous étiez une mouche sur le mur. Voici une de ces conversations entre deux personnes de la génération Z qui discutent de leur expérience d'intégration et des cadeaux de bienvenue qu'elles ont reçus en tant que nouveaux employés dans deux entreprises différentes.
Ami 2 : C'était pas mal. Rien de très excitant.
Ami 1 : C'est vrai ? Mon intégration était géniale ! J'ai reçu des cadeaux de bienvenue totalement personnalisés en fonction de mes centres d'intérêt.
Ami 2 : C'est vraiment génial ! Quel genre de cadeaux as-tu reçu ?
Ami 1 : Ils m'ont donné une carte cadeau d'Apple, un abonnement à une application de bien-être et des cartes de jeu. C'était vraiment bien !
Ami 2 : C'est vraiment cool. Je n'ai reçu aucun cadeau de ce genre. J'ai eu l'impression que l'entreprise ne s'intéressait pas vraiment à moi.
Ami 1 : Oui, je te comprends. C'est important de se sentir valorisé, surtout quand on commence un nouveau travail. Qu'est-ce que vous n'avez pas aimé d'autre dans votre expérience d'intégration ?
Ami 2 : J'ai trouvé l'ensemble du processus ennuyeux et dépassé. Ce n'était qu'un tas de vidéos et de paperasse.
Ami 1 : Je sais, n'est-ce pas ? J'aurais aimé qu'il y ait plus d'interactivité, comme des jeux de formation ou quelque chose comme ça.
Ami 2 : Tout à fait ! Cela aurait été beaucoup plus amusant. J'espère qu'ils amélioreront leur jeu la prochaine fois.
Alors que la conversation porte sur le choix des cadeaux de bienvenue pour les nouveaux employés, le mode de livraison, la personnalisation, l'impact créé par le cadeau, la facilité de livraison et de remboursement sont d'autres facteurs importants à prendre en compte.
Cela vous semble trop difficile ? Résolvons ce problème pour vous.
10 meilleurs cadeaux de bienvenue pour les nouveaux employés
Un petit geste d'appréciation peut faire beaucoup pour qu'un nouvel employé se sente apprécié et accueilli.
Des cadeaux de bienvenue bien pensés peuvent être offerts aux employés :
- Les aider à se sentir plus à l'aise et plus confiants dans un nouvel environnement
- Préparer le terrain pour un début de carrière réussi
- Contribuer à donner le ton d'une relation de travail positive et productive.
Selon une enquête menée par l'Incentive Research Foundation, les employés veulent de l'argent, des cartes-cadeaux et des expériences de voyage parmi les récompenses tangibles. Inspirées par les résultats de l'enquête, voici quelques-unes des meilleures idées de cadeaux de bienvenue pour vos nouveaux employés, qui laisseront une impression durable :
1. Carte-cadeau électronique
Dès le premier jour, faites en sorte que les nouveaux employés se sentent valorisés.
Les cartes-cadeaux électroniques permettent aux nouveaux employés d'explorer une vaste gamme de produits novateurs adaptés à leurs intérêts. Qu'il s'agisse d'améliorer leur installation de travail à domicile ou de s'adonner aux dernières tendances technologiques, ces cartes suscitent leur enthousiasme dès le premier jour.
Une carte-cadeau pour l'électronique est un excellent moyen de commencer du bon pied avec les nouveaux employés. C'est un cadeau polyvalent et pratique, qui leur permet de choisir leurs gadgets préférés en fonction de leurs besoins et de leurs préférences.
Par exemple :
- Un nouvel ordinateur portable pour le travail avec une configuration solide pour répondre aux besoins professionnels des employés
- Un casque anti-bruit pour leur bureau à domicile
- Une smartwatch pour aider les employés à rester en forme et organisés
2. Cartes de récompenses virtuelles prépayées
Satisfaction instantanée, joie illimitée !
Les cartes de récompenses virtuelles prépayées sont le moyen idéal pour que les nouveaux employés se sentent valorisés et appréciés dès le départ. En quelques clics, ils peuvent accéder à un monde de délices numériques et se laisser tenter par leurs marques et expériences préférées.
Virtual prepaid cards are a hassle-free gifting option for employers and employees. You can send them to employees via welcome email, which they can further use to make online purchases wherever they are accepted.
A virtual prepaid card allows employees to use the gift amount in any way they want, making it a great gift option.
3. Abonnement au bien-être
Investissez dans leur bien-être dès le premier jour.
Les abonnements de bien-être sont le moyen idéal d'accueillir les nouveaux employés avec un cadeau qui ne s'arrête jamais. Avec l'accès à des séances d'entraînement guidées par des experts, à des séances de méditation, à des recettes saines et plus encore, ces abonnements prennent soin de leur santé physique et mentale, ouvrant la voie à un équilibre travail-vie privée florissant.
Vous voulez montrer que vous vous souciez du bien-être de vos employés ? Un abonnement au bien-être pourrait indiquer à quel point vous vous en souciez et serait le début d'une relation solide.
Cela pourrait être aussi simple qu'un abonnement à une salle de sport ou l'accès à une application de méditation payante.
4. Jeux
Améliorez leur accueil et libérez leur côté ludique.
Les cadeaux de jeux sont le moyen idéal de créer une culture de travail positive et inclusive dès le premier jour. Qu'il s'agisse de jeux de console, d'applications mobiles ou d'expériences de réalité virtuelle, ces cadeaux suscitent la joie, favorisent le travail d'équipe et encouragent les nouveaux employés à exploiter leur créativité et leurs compétences en matière de résolution de problèmes.
Avec la montée de la fièvre du jeu, offrir à vos employés un abonnement de jeu est un excellent moyen de vous présenter comme une entreprise qui aime s'amuser. Vous montrez ainsi que vous respectez leur temps libre tout en maintenant leur moral à un niveau élevé. Pour aller encore plus loin, vous pouvez organiser des événements autour du jeu afin de briser la glace pour les nouveaux employés.
5. Carte cadeau électronique pour les achats
Offrez le choix et la commodité.
Les cartes-cadeaux numériques offrent un mélange idéal de flexibilité et de personnalisation pour les nouveaux employés. Qu'ils préfèrent s'offrir une séance de shopping, une journée de spa relaxante ou un délicieux repas, ces cartes leur donnent la liberté de choisir ce qui leur fait vraiment plaisir.
Personne ne peut se tromper en achetant une carte cadeau électronique. Elle donne à vos employés la liberté d'acheter ce qu'ils veulent, quand ils le veulent. Elle est très pratique à envoyer pour les employeurs et très facile à utiliser pour les employés. De plus, grâce à son large éventail d'offres, la carte cadeau électronique pour le shopping leur permet de choisir parmi une multitude d'options.
6. Visites de la ville
Échappez à l'ordinaire et créez des liens grâce à des expériences partagées.
Les cadeaux expérientiels sont un catalyseur pour l'établissement de relations solides entre les nouveaux employés. Qu'il s'agisse d'activités de renforcement de l'esprit d'équipe ou d'ateliers de groupe, ces cadeaux créent des occasions de tisser des liens et de collaborer, favorisant ainsi un environnement de travail positif et favorable.
Si le nouvel embauché est également nouveau dans la ville, lui offrir une visite de la ville peut être une expérience délicieuse. C'est un excellent moyen de leur faire découvrir la ville, de les aider à l'explorer et de les mettre à l'aise lorsqu'ils sont loin de chez eux. De plus, offrir une visite de la ville est un geste attentionné qui laisse un impact durable.
7. Classes et ateliers
Libérez leur créativité et libérez tout leur potentiel.
Les cours et les ateliers stimulent la créativité des nouveaux employés et suscitent une réflexion novatrice. Qu'il s'agisse de cours d'art et de design ou d'ateliers de brainstorming, ces cadeaux encouragent les nouvelles perspectives et favorisent une culture de l'innovation au sein de l'entreprise.
Offrir des bons qui encouragent l'apprentissage est une autre option de cadeau bien pensée et personnalisée pour les nouveaux employés. Il peut s'agir de cours de loisirs ou d'ateliers éducatifs. C'est un excellent moyen de montrer que vous respectez les intérêts de vos employés et que vous souhaitez qu'ils continuent à faire ce qu'ils aiment.
De plus, le fait d'offrir en cadeau des programmes d'apprentissage et de développement peut contribuer à retenir les meilleurs talents. En outre, la maîtrise, l'objectif et l'autonomie sont essentiels pour les employés de la nouvelle génération.(Source : Forbes).
8. Cartes-cadeaux alimentaires
Savourez l'accueil chaleureux qui leur est réservé en leur faisant déguster des délices culinaires.
Les cartes-cadeaux alimentaires sont le geste ultime pour les nouveaux employés, car elles leur offrent un délicieux voyage culinaire pour titiller leurs papilles gustatives. Des restaurants gastronomiques aux cafés accueillants, ces cartes polyvalentes leur permettent d'explorer un monde de saveurs et de découvrir la scène gastronomique locale.
Pour les gourmets à la recherche d'expériences inédites, les cartes-cadeaux repas sont une porte d'entrée vers des territoires culinaires inexplorés. Ces cartes leur permettent de se lancer dans des aventures culinaires passionnantes en découvrant des joyaux cachés, en essayant des cuisines innovantes ou en s'adonnant à des expériences gastronomiques exclusives.
De plus, les chèques-cadeaux repas offrent une flexibilité inégalée, ce qui permet à vos nouveaux employés de profiter de leurs délices culinaires au moment qui leur convient le mieux. En choisissant une carte-cadeau alimentaire qui correspond à leurs passions culinaires, les employeurs font preuve de prévenance et de considération pour les préférences de leurs employés.
9. Liqueur de première qualité
Mettez la barre plus haut et portez un toast à leur réussite !
Les cadeaux d'alcools de qualité supérieure sont le cadre de moments mémorables et d'occasions spéciales. Qu'il s'agisse d'un cocktail bien préparé ou d'un whisky parfaitement vieilli, ces cadeaux encouragent les nouveaux employés à se détendre, à se relaxer et à savourer les meilleures choses de la vie.
Offrir une bouteille d'alcool aux nouveaux employés est un geste merveilleux et accueillant. Il s'agit d'un cadeau généreux, qui leur permet de se sentir appréciés, acceptés et plus à l'aise. Le cadeau d'une bouteille d'alcool peut également être un excellent moyen d'engager la conversation et de contribuer à l'établissement de relations solides au sein de l'organisation.
10. Visite de la nature
Profitez des grands espaces et tissez des liens dans la nature !
Les excursions dans la nature sont le cadeau idéal pour les nouveaux employés, car elles leur permettent de s'évader et de se ressourcer en découvrant les merveilles du monde naturel. Qu'il s'agisse de randonnées pittoresques ou de rencontres avec des animaux sauvages, ces expériences immersives offrent une bouffée d'air frais bienvenue et une chance de renouer avec la nature.
Une excursion dans la nature peut être considérée comme un grand répit dans l'emploi du temps quotidien de vos nouveaux employés. Elle montre que vous, en tant qu'entreprise, encouragez l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et que vous souhaitez que les nouveaux employés soient en contact avec l'environnement. Une visite guidée de la nature peut être l'une des expériences les plus uniques et les plus mémorables.
Offrir des retraites est un autre excellent moyen d'exprimer son intérêt. Les gens se retirent pour se détendre, réfléchir et se concentrer sur leur développement personnel. C'est l'occasion d'échapper au stress quotidien, de donner la priorité au soin de soi, d'approfondir sa pratique spirituelle, de s'engager dans des activités créatives et de nouer des liens avec des personnes partageant les mêmes idées.
FAQ
1. Que donner aux nouveaux embauchés ?
Les meilleures idées de cadeaux pour les nouveaux employés comprennent une bonne installation de travail à domicile, des paquets de soins personnels, des cadeaux personnalisés, des abonnements de bien-être, des sessions d'apprentissage, etc.
2. Qu'est-ce qui plaît le plus aux nouveaux embauchés ?
Les employés préfèrent choisir leurs cadeaux plutôt que d'être obligés de prendre ce qui ne leur plaît pas. Étonnamment, 84 % des salariés interrogés dans le cadre d'une enquête ont déclaré vouloir une carte prépayée/de cadeau en raison de sa flexibilité. 40 % ont opté pour des jours de vacances supplémentaires, 29 % pour des cadeaux alimentaires et 28 % pour des cadeaux physiques.
3. Comment faire en sorte que les cadeaux de bienvenue pour les nouveaux employés soient spéciaux et mémorables ?
Rendez l'expérience du cadeau pour les employés exclusive en y ajoutant une touche personnelle. Écrivez des mots d'affirmation significatifs et passez du temps avec eux.
4. Pourquoi offrir des cadeaux lors de l'accueil des nouveaux arrivants ?
Offrir des cadeaux lors de l'accueil des nouveaux arrivants présente plusieurs avantages :
- Créer une première impression positive et faire en sorte que les employés se sentent les bienvenus et valorisés.
- Renforce la culture et les valeurs de l'entreprise.
- Augmente la rétention et la loyauté des employés.
- Augmente la satisfaction au travail et les niveaux de productivité.
5. Quel est l'objectif d'un kit de bienvenue ?
Un kit de bienvenue fournit aux nouveaux employés toutes les informations, tous les outils et toutes les ressources nécessaires sur l'entreprise. Il s'agit d'un outil d'intégration qui contribue à créer une première impression positive. Un kit de bienvenue doit comprendre des manuels de l'employé, des articles de l'entreprise, des informations sur les programmes de formation, des avantages sociaux, des cadeaux et des récompenses, etc.
Les cadeaux de bienvenue pour les nouveaux employés dépassent les simples marques d'appréciation.
Il n'y a pas de meilleure façon de dire "bienvenue dans l'équipe" qu'avec un joli kit cadeau d'intégration qui élimine le trac du premier jour et donne le sourire aux nouveaux embauchés ! Commencez à créer un impact profond sur l'expérience des employés et sur la façon dont ils perçoivent votre organisation dès le premier jour.
FAQ
1. Que donner aux nouveaux embauchés ?
Les meilleures idées de cadeaux pour les nouveaux employés comprennent une bonne installation de travail à domicile, des paquets de soins personnels, des cadeaux personnalisés, des abonnements de bien-être, des sessions d'apprentissage, etc.
2. Qu'est-ce qui plaît le plus aux nouveaux embauchés ?
Les employés préfèrent choisir leurs cadeaux plutôt que d'être obligés de prendre ce qui ne leur plaît pas. Étonnamment, 84 % des salariés interrogés dans le cadre d'une enquête ont déclaré vouloir une carte prépayée/de cadeau en raison de sa flexibilité. 40 % ont opté pour des jours de vacances supplémentaires, 29 % pour des cadeaux alimentaires et 28 % pour des cadeaux physiques.
3. Comment faire en sorte que les cadeaux de bienvenue pour les nouveaux employés soient spéciaux et mémorables ?
Rendez l'expérience du cadeau pour les employés exclusive en y ajoutant une touche personnelle. Écrivez des mots d'affirmation significatifs et passez du temps avec eux.
4. Pourquoi offrir des cadeaux lors de l'accueil des nouveaux arrivants ?
Offrir des cadeaux lors de l'accueil des nouveaux arrivants présente plusieurs avantages :
- Créer une première impression positive et faire en sorte que les employés se sentent les bienvenus et valorisés.
- Renforce la culture et les valeurs de l'entreprise.
- Augmente la rétention et la loyauté des employés.
- Augmente la satisfaction au travail et les niveaux de productivité.
5. Quel est l'objectif d'un kit de bienvenue ?
Un kit de bienvenue fournit aux nouveaux employés toutes les informations, outils et ressources nécessaires sur l'entreprise. Il s'agit d'un outil d'intégration qui contribue à créer une première impression positive. Un kit de bienvenue doit comprendre des manuels de l'employé, des articles de l'entreprise, des informations sur les programmes de formation, des avantages sociaux, des cadeaux et des récompenses, etc.
