جدول المحتويات
من المهم إرسال هدايا مبهجة للشركات ليوم المرأة. لماذا؟ حسنا ، منذ المرة الأولى التي دخلت فيها النساء على رؤوس أصابعهن إلى أماكن العمل التي كان يهيمن عليها الذكور سابقا ، مع الشعور المتجدد باحترام الذات والاستقلال المالي ، كانت الحياة صعبة بالنسبة لهن.
حتى أثناء التوفيق بين المسؤوليات الشاقة المتمثلة في رعاية الطفل الصغير ، ورعاية كبار السن ، والأعمال المنزلية التي لا نهاية لها ، أجبرت عالم الشركات على ملاحظة فطنتها التجارية الحادة التي تحملها بلا مبالاة كما ترتدي نعمتها ، وكسب اللقب المناسب: تعدد المهام المثالي.
ومع ذلك ، فإن الوباء المدمر يأخذ الكثير من الرياح المكتسبة بشق الأنفس من سفن القوى العاملة النسائية. الأعمال المنزلية المضافة ، وعبء التواجد هناك لكل فرد في الأسرة ، ومرضى Covid في المنزل يدفعونهم إلى تعليق الأحذية وتوديع أحلامهم.
من الواضح أن الشركات على وشك فقدان قوتها العاملة الأكثر تفانيا وولاء: النساء. إنهم بحاجة إلى الاستيقاظ واتخاذ خطوات جريئة لمنع هذا الاستنزاف الضار.
الطريقة الأكثر منطقية ومثبتة وفعالة من حيث التكلفة هي مكافأتهم بلطف من خلال أفكار هدايا مخصصة وخارج الصندوق.
براساد دهامثير
الحاجة إلى الاعتراف بمساهمات المرأة
أكثر من هدايا يوم المرأة التي يتم الاحتفال بها كثيرا للموظفين ، هذا هو الوقت الذي يحتاجون فيه إلى التقدير ومنحهم التقدير المستحق الذي يحتاجون إليه ، وإليك السبب:
1. "الدرجة المكسورة" تعيق النساء
مواجهة الدرجة المكسورة في الخطوة الأولى إلى المدير هي الحقيقة الصارخة للنساء. ومقابل كل 100 رجل تتم ترقيتهم إلى منصب مدير، تتم ترقية 86 امرأة فقط. ونتيجة لذلك، يفوق عدد الرجال عدد النساء بشكل كبير على مستوى المديرين، مما يؤدي إلى ترقية عدد أقل بكثير من النساء إلى مستويات أعلى. من الواضح إذن لماذا تحرك تمثيل المرأة على مستويات كبار المديرين والمديرين ونواب الرئيس بوتيرة بطيئة.
2. النساء أكثر إرهاقا من الرجال
بالنسبة للموظفات ، وخاصة بالنسبة للمتزوجات ، فإن المزيد من العمل من المنزل يعني مباشرة المزيد من العمل في المنزل. كانت النساء اللواتي لديهن أطفال أكثر عرضة بثلاث مرات من الآباء لتحمل المسؤولية عن غالبية الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال أثناء الوباء. وأدت المسؤولية الإضافية للمكتب إلى تفاقم الحالة المتدهورة أصلا.
3. الفجوة في الأجور
تكتسب أفكار هدايا يوم المرأة للموظفين مزيدا من الأهمية عندما يتبين لك أن الوباء قد وسع الفجوة العالمية في الأجور بين النساء والرجال.
في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، كسبت النساء 12.9٪ أقل من الرجال في متوسط الدخل في عام 2018. تؤثر خسائر الأجور بسبب COVID19 على النساء بشكل غير متناسب. في أوروبا، تعاني النساء من خسائر في فاتورة الأجور بنحو 8.1 ٪ مقارنة ب 5.4٪ فقط للرجال.
تنبع هذه الفجوة المدمرة في الأجور من حقيقة أن النساء اللواتي يشكلن غالبية العاملين في الخطوط الأمامية والعاملين الأساسيين في الصناعات يواجهون إغلاق الأعمال (على سبيل المثال ، الضيافة والتجزئة).
4. تأثير حركة أنا أيضا
على الرغم من أن حركة "أنا أيضا"، التي ظهرت في هوليوود في عام 2017، أحدثت بعض التغييرات المهمة في السلامة في مكان العمل والعقلية العامة فيما يتعلق بالمرأة، إلا أنها أثرت على آفاق المرأة المشرقة أيضا.
وجدت الدراسات أن 64٪ من كبار الرجال يخجلون من التفاعلات الفردية مع النساء المبتدئات لأنهم يخافون من الشائعات حول نواياهم.
من الواضح أن هذا يعني تفويت فرص الإرشاد الحاسمة ، حيث يتمتع الرجال عادة بسلطة أكبر من النساء في معظم المنظمات. لهذا السبب تقول 3 من كل 5 موظفات إنهن يشعرن أن فرصهن في الحصول على ترقية أسوأ في بيئة العمل عن بعد الجديدة.
5. المرأة إضفاء الطابع الإنساني على نهج الإدارة
ونظرا لحساسيتهن المتأصلة، فإن المديرات أفضل في فهم مرؤوسيهن. إنهم يساعدونهم بنشاط على التغلب على تحديات العمل والحياة من خلال إدارة عبء العمل وبالتالي ضمان رفاههم العام.
ومن المرجح أن تخصص النساء من المستوى الأعلى ضعف الرجال رفيعي المستوى وقتا لهذه المهام أسبوعيا على الأقل. وبطبيعة الحال، تثبت النساء أنهن أفضل استعدادا لأدوار قيادية في المستقبل.
هذا القدر من الضوء على الظروف غير المواتية للموظفات يكفي لإثبات الحاجة إلى الاعتراف بمساهمتهن ، في كل من التطور الجمجمي والعاطفي للشركة ، من خلال هدايا يوم المرأة. الآن السؤال هو ما الهدية.
Download our Women's Day Celebration Kit now!
Get ready to celebrate International Women's Day in style! Our Women's Day Celebration Kit is the ultimate resource for companies looking to recognize and celebrate the women in their workplace.
أفضل هدايا الشركات ليوم المرأة
على الرغم من أن الرجال والنساء متساوون ، إلا أنهم ليسوا متشابهين. تختلف فكرتهم عما يشكل في الواقع الهدية المثالية اختلافا كبيرا.
ومن ثم ، عند التفكير في أفكار هدايا يوم المرأة للموظفين ، تحتاج الشركات إلى معرفة الإجابة على سؤال واحد صعب:
ما هي الهدايا التي تحبها النساء؟
حسنا ، يمكن أن يكون العلم مفيدا بعض الشيء.
على الرغم من أنها حقيقة بديهية أن النساء عاطفيات ، إلا أنهن عمليات بنفس القدر - إن لم يكن أكثر من نظيراتهن من الجنسين. إنهم يقدرون الأشياء اليومية القابلة للاستخدام التي قد ترفع أعمالهم المنزلية بنفس القدر من التجارب الخاصة التي تسلي الأنوثة بشكل طبيعي.
لهذا السبب يجب أن تكون أيديولوجيتك لهدايا يوم المرأة للموظفين مزيجا فريدا واستراتيجيا للأشياء الأرضية والتجارب السماوية.
فيما يلي بعض الأشياء التي يجب تدوينها:
1. قسائم الهدايا الإلكترونية
النساء أكثر انتقائية ، من الصعب إرضاءه ، وخاصة بشأن شرائهن. ما هو مجرد كستنائي لقوم الرجال بالكامل هو أحمر فاتح للنساء. بطبيعة الحال ، فإن إحساسهم العميق بالجماليات والتركيب يجعلهم من الصعب إرضائهم - متلقي الهدايا.
يمكن لقسائم الهدايا الإلكترونية ، بقدرتها الفريدة على السماح للمتلقي باختيار ما يتناسب مع ذوقه وشخصيته ، أن تخمد هذه الاضطرابات أثناء تقديم الهدايا للنساء. لكن حرية الاختيار ليست السبب الوحيد الذي يجعل النساء يحبن بطاقات الهدايا في شكل هدايا.
2. عروض للشراء
ترغب المتاجر في نقل عملائها أكثر فأكثر في وضع الاتصال بالإنترنت لتقليل الضغط الإداري والحشد. طريقتهم المضمونة لتحقيق ذلك هي طرح نقاط العرض أو استرداد النقود أو المكافآت لشراء بطاقات الهدايا ónline. بطبيعة الحال ، إنها طريقة ممتازة للموظفات للحصول على الهدية لكسب أيضا.
3. انتظر حتى تحصل على الأفضل
على الرغم من أن النساء مشتريات مندفعات ، إلا أنهن عنيدات بما يكفي لانتظار الشراء المثالي. يحدث في كثير من الأحيان أنهم لا يجدون شيئا ينقر على أحشائهم الداخلية على الفور. ولكن نظرا لأن بطاقات الهدايا الإلكترونية تأتي عموما مع صلاحية 1 سنة ، يمكن للمرأة الانتظار حتى يبهرها الوافدون الجدد المرغوب فيهم.
ما هي القسائم التي يجب توزيعها؟
1. قسائم التعلم
اعتبارا من قائمة Fortune Global في أغسطس 2020 ، كانت 13 امرأة فقط (2.6٪) رئيسات تنفيذيات لشركات Fortune Global 500. كما أنهم يغرقون في سلم القيادة مع تقدم المستويات:
- التنفيذيون: 23٪
- كبار المديرين: 29٪
- المديرون: 37٪
- المهنيون: 42٪
- موظفو الدعم: 47٪
أحد الأسباب العديدة التي ذكرتها الشركات لعدم تخصيص مناصب عليا للنساء هو نقص المعرفة والمهارات. وبالتالي ، فإن السماح للنساء بتحسين مهاراتهن من خلال التهام الكنز الدفين عبر الإنترنت من خلال قسائم التعلم ، هو أداة مثالية لسحبهن في التسلسل الهرمي التنظيمي.
2. قسائم الملابس والأزياء
سواء كانت ربة منزل أو صانعة صفقات بقيمة مليار دولار ، فهناك دائما مساحة لعدد قليل من ملابس الموضة العصرية والطازجة في خزانتها الفائضة. إنها ببساطة تحب أن تبدو قابلة للإنستغرام من خلال الاحتفال بجمالها الطبيعي وعرضه - مما يجعل قسائم الأزياء أكثر أفكار هدايا يوم المرأة المرغوبة للموظفين.
3. قسائم المجوهرات
لا يكاد يوجد أي شيء أبدي وحميم مثل العلاقة بين النساء والذهب - وخاصة النساء الآسيويات. الرغبة قوية دائما في ارتداء التوهج الذهبي الناعم للمعدن الثمين حول رقبتهم وأنفهم لتبدو وكأنها أميرة من المملكة القديمة.
4. قسائم الأطفال والرضع
يذهب وقت كبير ومدى انتباه الموظفات إلى رعاية الطفل ، خاصة إذا كان طفلا حديث الولادة. أثناء أو بعد إجازات الأمومة ، تعتبر قسائم رعاية الطفل ، في الواقع ، هدايا مثالية ومفيدة ليوم المرأة.
5. ديكور المنزل
من النساء أن يرغبن في تزيين الجنة الصغيرة التي تسمى المنزل بمزيج من الأشياء التي تشبع العين - مصباح القمر ، لوحة زيتية لزوجين في باريس ، رف كتب منحوت على الخشب ، على سبيل المثال لا الحصر. ما سيحسن تجربة ديكور المنزل هو قسيمة تقدم خصومات ثابتة ووصولا مبكرا إلى أحدث المجموعات.
6. اللياقة البدنية والرياضة
لا بد أن تواجه النساء المزيد من المشكلات الصحية بمجرد بلوغهن الحد الأقصى لسن 30. نقص الحديد ، وضعف العظام ، وانقطاع الطمث الاستيلاء عليها. المسؤوليات العائلية والرسمية تجعلهم يتجاهلون هذا التدهور البطيء للصحة. إن إهدائهم قسائم إلى صالات رياضية ومراكز صحية سيضخهم ويساعدهم على الحفاظ على نشاطهم.
7. الأدوات
إنها أسطورة أن النساء لسن خبيرات في البدهاء ، وبالتأكيد لسن النساء الحديثات اللواتي يذهبن إلى المكتب. الحقيقة هي أنهم يعتزون بأداة يمكن أن تساعدهم في تعدد المهام - وقسائم مع خصومات لأن هدايا يوم المرأة يمكن أن تمنحهم حبلا طويلا في هذا الصدد.
8. الاشتراك
إنه لسر مكشوف أن النساء هن المتشبثات عن بعد بالتلفزيون الرئيسي. يستهلكون محتوى OTT والتلفزيون أكثر من الرجال.
أظهر استطلاع أجري بين البالغين في الولايات المتحدة في يناير 2020 أن النساء كن أكثر عرضة بنسبة 9٪ من الرجال لمشاهدة أو بث البرامج التلفزيونية كل يوم ، حيث أفاد 56٪ أنهن فعلن ذلك مقارنة ب 47٪ من المستجيبين الذكور. يمكنك بسهولة تحسين وسائل الترفيه الداخلية الخاصة بهم من خلال منحهم قسائم اشتراك لمنصات OTT المفضلة لديهم.
التجارب
النساء أكثر عاطفية ، ويقدرن المشاعر أكثر ليست مجرد حقيقة اجتماعية. إنها حقيقة علمية. وفقا ل Science Direct ، مقارنة بالذكور ، تسجل الإناث درجات أعلى في الاختبارات القياسية للتعرف على المشاعر.
اكتشفت دراسات التصوير العصبي أن النساء يستخدمن مناطق من الدماغ أكثر من الرجال عندما يتعلق الأمر بمعالجة العواطف. تسمح لنا الخلايا العصبية المرآة في الدماغ بتجربة العالم بمشاعر أكثر حدة. نظرا لأن أي شيء تحت الشمس لا يكاد يثير المشاعر بشكل أعمق من التجارب ، فإن إهداء تجارب فريدة للنساء يناسب مثل القفازات.
9. تجارب السبا
أكثر من أي شخص آخر ، تريد النساء الهروب إلى عالم آخر في أول فرصة متاحة ، حتى لو كانت للحظات ، للانغلاق عن المحفزات الخارجية. هذه الحاجة الملحة إلى "الهروب" ، خاصة في التدهور الحضري ، أصبحت حقيقة متزايدة للنساء العاملات.
طريقتهم المفضلة لتحقيق هذا المهرب السريع هي التدليل الدقيق مع المستحضرات العطرية والجرعات الطبية في المنتجعات الصحية الفاخرة. امنحهم قسائم العافية كهدايا ليوم المرأة حيث يمكنهم قضاء السبا مع الوقت الذي تشتد الحاجة إليه.
10. تجارب المغامرة
لم تعد المغامرة هي المنطقة المحجوزة للذكور فقط. لم تظهر النساء فقط الموقف الصحيح للتعامل مع الأعمال المثيرة التي تضخ الأدرينالين ولكن القدرة على إتقانها. لاحظ أن مثل هذه الأنشطة هي المفتاح لتعزيز شهية المخاطرة لدى الموظفين وتحقيق الإمكانات التي ربما كانت مخفية.
من المؤكد أن المغامرات مثل الطيران بالطائرة ، وركوب منطاد الهواء الساخن ، والغطس في المياه العميقة ، وركوب الخط البريدي على ارتفاعات عالية ، والغوص في السماء ، والرحلات ، والتخييم في الجبال المكسوة بالثلوج سيكون لها صدى جيد مع موظفاتك وتساعدهن على كسر المحرمات والموانع التي يحملنها في المجتمع.
11. الهوايات
بطبيعتها ، المرأة هي مربية مع القدرة الفطرية على الخلق. ربما تكون الحياة الدنيوية قد ألصقت شرارة الإبداع بالغبار. من خلال منحهم قسائم من دروس الهوايات ، سواء كان ذلك الفخار أو الرسم أو الأوريغامي ، يمكنك توفير منفذ لرغبتهم المشتعلة في إنشاء شيء ذي معنى.
أيضا ، من المهم ملاحظة أن الهوايات هي أكبر قاتل لأكبر آفة في العصر الحديث - الإجهاد والوحدة ، والتي هي في وفرة في هذا الوقت من الوباء.
12. ورش عمل الدفاع عن النفس
على الرغم من أن الأمر غير سار ، فإن الحقيقة هي أن الشوارع ليست آمنة تماما للنساء. أنت لا تعرف أي خطر يكمن أين. يعد إعدادهم للأسوأ من خلال ترتيب ورشة عمل قصيرة من قبل مدرب فنون قتالية بارع لموظفاتك طريقة مثالية لتمكينهن.
تعد دروس الكاراتيه والكيك بوكسينغ وفنون الدفاع عن النفس برامج مفيدة للدفاع عن النفس. بصرف النظر عن جعلهم يشعرون بالثقة ، فإن القسائم من نهايتك كهدايا يوم المرأة للموظفين تغرس في قلوبهم مدى اهتمامك بسلامتهم ورفاههم العام.
13. كل فتاة عصابة على الطعام الفاخر
حفلات كيتي ، حيث تنسى النساء مخاوفهن للحظة ويفتحن قلوبهن لضحكات النساء الأخريات ، هي لحظات نادرة من السعادة للنساء. يصبح هذا tête-à-tête أكثر تميزا مع اندفاعة من الطعام الشهي والموكتيلات الملونة. سلمهم قسائم من مطعم أنيق ودعهم يحصلون على كمية وفيرة من المحادثات القلبية.
14. عطلة نهاية الأسبوع
تتردد الموظفات عموما في التفكير في الإجازات الطويلة مع رفاقهن العظماء. صورة لمنزل مشوش بدونهم تعيقهم. وبالتالي ، فإن العطلات الصغيرة خلال عطلة نهاية الأسبوع هي الدواء الشافي المثالي لهذا المرض.
A planned saunter to the nearby hill station or a beach, where they keep all the humdrum at bay with appetizing food and unique activities, can give your women folks the much-needed respite. Remember: A well-travelled woman isn’t just an asset to the corporate world but society as well.
الوجبات السريعة الرئيسية:
- إن العمل في المكاتب، وهي مساحات يهيمن عليها الذكور تقليديا، من خلال وضع المسؤوليات المنزلية والمخاوف في الاعتبار، كان دائما مصحوبا بضغط حاد على النساء. زاد الوباء من شدة هذا الضغط - مما أجبرهم على تعليق أحذيتهم قبل الأوان.
- ومن ثم، تنظر الشركات بوضوح إلى الحجم المتناقص لقوتها العاملة عالية الجودة، حيث أثبتت النساء أنهن أفضل مديرات ومبدعات للثقافة القائمة على التعاطف في المنظمات.
- هذا هو بالضبط السبب في أن مكافأتهم بشكل صحيح ومحترم ، من خلال تحليل ما يحبونه وما يكرهونه بعناية ، لن يساعدك فقط في الاحتفاظ بكريم القوى العاملة لديك ولكن يحفزهم على تحقيق تطلعات أعلى.
- نظرا لأن النساء يتربصن دائما على الخط الرفيع للواقعية والمدينة الفاضلة ، يجب أن يكون نهج الإهداء المناسب لهن مزيجا لذيذا من الأشياء القابلة للاستخدام اليومي والتجارب التي تحدث مرة واحدة في العمر.
على الرغم من أن اليوم العالمي للمرأة يقدر نصف سكان العالم ، بالنظر إلى مستوى التوتر الذي تعاني منه النساء العاملات ، فإن اللحظة المناسبة لمكافأتها هي الآن.
