جدول المحتويات
ستتذكر معظم الشركات التي أصابها الحنين إلى الماضي الآن كيف كان ديوالي يمثل خروجا حادا عن اجتماعهم المعتاد ومكالمات العملاء والجدول الزمني المستهدف للمبيعات. يرتدي الموظفون ملابس تقليدية مع أجواء مليئة برائحة وجبات ديوالي الخفيفة المطبوخة في المنزل ، ويتلقون الحلويات والتحيات من مديريهم وكبار زملائهم.
أصبحت الذكريات أقوى بكثير الآن لأن الوباء جعل العمل من المنزل ثابتا مثل نجم القطب ، مما حرم الشركات من إظهار جانبها الإنساني للموظفين. لكن البشر لم ينجوا فحسب ، بل ازدهروا على هذا الكوكب على الرغم من عدم كونهم بحجم هائل للديناصور ولا يمتلكون ملكات حاسة الشم التي يمكن أن تنافس الكلاب. ولكن بسبب قدرتهم على اكتشاف مسار ، مهما كان رقيقا وموحلا ، عندما لا يكونون قد خرجوا بعد من الغابة الرقيقة. الإهداء الرقمي للشركات هدايا ديوالي للموظفين هذا ديوالي هو ذلك المسار الذي يكون فيه التفاعل المادي بين الشركة والموظفين في أدنى مستوياته.
ما هي أهمية تقديم الهدايا للموظفين في ديوالي؟
1. الشعور بالانتماء
إن الافتقار القسري للوباء إلى تجديد شباب tate-e tate في استراحات القهوة ، وحفلات العشاء المفاجئة مع الزملاء ، والصيحات المشجعة السريعة من قبل الرؤساء التنفيذيين ، جعلت الموظفين متطرفين في عالم الشركات. وقد أدت هذه الكارثة إلى انخفاض الشعور بالانتماء لدى الموظفين، وخاصة بين المنضمين الجدد الذين ليس لديهم ذكريات عن ارتباطهم العميق بصاحب العمل. يمكن لهدايا ديوالي للشركات للموظفين كسر الجليد من خلال جعلهم يشعرون بأنهم جزء من العائلة ، والحفاظ على مشاركتهم.
لاحظ أن القوى العاملة التي لا تشارك بشكل كامل عديمة الفائدة تماما مثل مسدس بدون رصاص. لا ينبغي أن يفاجئنا ، إذن ، حتى أن تقرير غالوب حول مشاركة الموظفين يظهر أن الشركات ذات القوى العاملة عالية المشاركة لديها ربحية أعلى بنسبة 21٪. لديهم أيضا إنتاجية أعلى بنسبة 17٪ من الشركات التي لديها قوة عاملة غير مشاركة.
2. الدافع والاعتراف
Employees indeed work for money. But the even bigger, undeniable, and proven truth is that employees don’t work only for money. They want to stand higher up in the eyes of their peers and family members by earning respect, and that’s what makes their hearts beat unanimously for one thing, for that fabled word - recognition. How deep this craving is can be gauged from the stat that 69% of employees say they will work harder if their efforts get better appreciated.
نظرا لأن الإهداء كتقليد قد طلب الوحدة المطلقة مع مهرجان الأنوار ، فإن إعطاء الملوك لموظفيك كبادرة للاعتراف بجهودهم لن يحفزهم فحسب ، بل سيؤدي إلى نشوء رابطة الثقة - الكأس المقدسة لآلية الموظف وصاحب العمل. يعتقد 50٪ من الموظفين أن الاعتراف من قبل المديرين لا يحسن علاقاتهم فحسب ، بل يبني الثقة مع كبار مسؤوليهم.
3. منعهم من القفز
العلاقة بين الباحثين عن عمل والوظائف المتاحة متعددة إلى متعددة. بالنسبة للموظف المتمرس ، الذي يعرف وظيفته مثل ظهر يده ، تتوفر الفرص عند سقوط القبعة. من بين المشتبه بهم المعتادين لأسباب تبديل الوظيفة - راتب أفضل ، ترقية ، احتمال لامع - المهم هو عدم الاعتراف من صاحب العمل الحالي.
على الرغم من أن هذه العلاقة الفطرية بين الاعتراف والاحتفاظ بالموظفين قد يكون من الصعب هضمها بالنسبة لمنكري إضفاء الطابع الإنساني على علاقات الشركات ، إلا أن الحقيقة هي أن 69٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع قالوا إن مكافآت الموظفين الأفضل ستشجعهم على البقاء لفترة أطول. وبالتالي ، فإن إدخال ترس هدايا ديوالي للموظفين ، دون أن يبدو غير عرضي وغير لبق ، في خطة التعرف على العملاء ومشاركتهم على مدار العام ، يبدو وكأنه رد فعل لعقل منطقي.
أفضل 7 أفكار لهدايا ديوالي للشركات للموظفين والزملاء وزملاء العمل
إن مجرد النطق بهدايا ديوالي ، وخاصة هدايا ديوالي للموظفين ، يستحضر بشكل لا لبس فيه صور علب الشوكولاتة اللامعة وإطارات الصور الأنيقة. بصرف النظر عن كونهم من عامة الناس المطلقين ، فإن مرونتهم تنبع من عالم علم النفس.
نحن نستمد السعادة من التجربة أكثر من المواد ، حيث يتم توصيل البشر للعثور على المزيد من الرضا في السفر والاستمتاع بالترفيه الحي أكثر من الحصول على الأشياء النموذجية. الحقيقة هي أن الذكريات السعيدة تدوم بينما تتلاشى قيمة الحيازة المادية مع مرور الوقت. نحن ، في الواقع ، مجموع تجاربنا الإجمالية.
هذا هو السبب في أن العقلية القديمة المتمثلة في تقديم الهدايا المادية فقط يجب أن تتلاشى ، ويجب أن يتسلل مزيج استراتيجي من الخبرة الجيدة والهبات القابلة للاستخدام إلى فلسفة الإهداء الخاصة بك. لقد قمنا بتخطيط هدايا ديوالي الفريدة للشركات للموظفين لضمان حصولك على الإهداء.
1. الموضة ونمط الحياة
على الرغم من أن ظهور المتاجر عبر الإنترنت قد ضغط بطريقة ما على عنصر الجاذبية من شراء الملابس حيث يمسك الناس بالملابس العصرية عندما يرغبون ويريدون ، إلا أن بريق شراء الملابس خلال ديوالي لم يتضاءل إلى حد كبير.
نظرا لأنه مهرجان بدء كل شيء من جديد ، فقد قام الهنود بطقوس التقليد القديم المتمثل في لف أنفسهم بملابس فريدة وجديدة خارج القارب ، وخاصة العرقية منها ، خلال موسم المهرجانات. امنح موظفيك قسائم من كبار رجال الموضة واجعلهم يبدون رائعين.
Though gifting high-end fashion vouchers is an infallible idea, as it gives recipients the freedom to choose from countless options and exponentially ups their happiness quotient, you can make it even more memorable. Connect them with the who's who of the fashion world for the jazzy fashion ideas germinating in experts' minds only - and help them ginger up their appearance this Diwali.
2. الاشتراك والترفيه
إذا كان هناك مكان لمرة واحدة حيث يريد كل نجم سينمائي إصدار فيلمه أو عرضه في الهند ، فهو ديوالي. يوفر المزاج الاحتفالي والكليات والمكاتب السبات أجواء مواتية لنجاح إنشائها التعاوني. وبالتالي ، فإن منحهم قسائم اشتراك في OTT هو رفع مؤكد لحاصل سعادتهم.
لكن لا تنس أبدا إغراء الشاشة الكبيرة التي لا تزال تحمل قوة جذب لا مثيل لها. في الواقع ، لقد تضاعفت منذ أن حرم الوباء الناس من سحر الشاشة الكبيرة. إن إهدائهم قسائم هدايا لأفضل دور الإرسال ودور السينما الكبرى يمكن أن يضعهم في حضن تلك التجربة الأكثر رغبة.
لا يتم إنشاء جميع منصات OTT على قدم المساواة. إنها متنوعة مثل الألوان ، مما يجعلها تلبي أذواق مختلفة. تسعى Mubi جاهدة للحصول على محتوى متخصص مع خط فني أكثر ، بينما تحاول Netflix تحقيق التوازن بين الطبقة والكتلة. ديزني هوت ستار هي حزمة كبيرة لعشاق الأفلام / العرض وأولئك الذين يمكن أن تبدأ الحرب العالمية 3rd على نقاش الماعز فوضى رونالدو. تعرف على ما يثير شغف موظفيك ، وامنحهم القسائم وفقا لذلك.
3. البقالة
الوجبات الخفيفة ديوالي هي الدعامة الأساسية للشحن إلى ديوالي - لا غنى عنها تقريبا. ينغمس الناس ، حتى المهتمين بالصحة ، في الحلويات والمالحة الشهية - ولا يختلف موظفوك. ومع ذلك ، فإن الطريق إلى هذا العلاج يمر عبر محلات السوبر ماركت ، والتي تحتاج إلى مكونات مختلفة.
إن إهدائهم قسائم البقالة من أكبر تجار التجزئة وبالتالي السماح لهم باختيار التوابل والقليل من معززات الذوق يمكن أن يحلي سعيهم لتذوق الطعام بمستحضرات فريدة من نوعها - ماوا كاشوري ، وشمندر ألو تيكا ، وخير الشوكولاتة ليست سوى عدد قليل على سبيل المثال.
يقدم جميع تجار التجزئة العملاقين تقريبا خصما مبكرا أو عروض وصول للأعضاء فقط. نظرا لأن الغرض الوحيد من تقديم الهدايا لموظفيك في ديوالي هو جعلهم يشعرون بالتقدير ، فلا شيء يمكن أن يخدم هذا الغرض بخلاف السماح لهم بالاستفادة من هذه المزايا جنبا إلى جنب مع قسائم هدايا البقالة.
4. ديكور المنزل
منذ أن رحب أيوداواسيس باللورد راما عندما عاد من منفاه الذي دام 14 عاما من خلال تنظيف منازلهم وصنع الزينة على الأرض ، فإن تنظيف المنازل وتجديدها هو الطقوس الأكثر أداء في مهرجان ديوالي. الأغنياء والفقراء على حد سواء ، يبدأ الجميع في تجميل المنزل تحسبا لموجة الضيوف والأقارب الذين يصلون بصناديق من الحلويات ووجبات ديوالي الخفيفة.
وبالتالي ، لا شيء يمكن أن يكون أكثر وضوحا ، وفي الوقت المناسب ، ومفيدا ، وذات قيمة مضافة للموظفين من إعطاء وسيلة واسعة لموظفيك للاختيار من بين الآلاف من خيارات ديكور المنزل التي ترضي العين وتثري جماليا.
إنها أسطورة أنه عندما تكون الغرفة صغيرة جدا ، ولا توجد مساحة كافية للعب بها ، فهي غير مناسبة للديكور المتألق. كل ما يتطلبه الأمر هو مهارة رائعة من الإبداع والشراء الصحيح لعناصر الديكور. غرفة الزينة هذه هي مثال على ذلك هنا. مع لون الجدار الرمادي الفاتح والأجواء المحيطة التي تعززها الأعمال الفنية الانتقائية ، تبدو الغرفة الصغيرة وكأنها قطعة فنية.
5. اللياقة البدنية والرياضة
وسط المواعيد النهائية للمكتب والمسؤوليات العائلية ، والتعرج عبر السربنتين وحركة المرور التي لا نهاية لها بينهما ، فإن ما يتم التضحية به هو دافع موظفيك لكسر العرق والحفاظ على لياقتهم. التسويف ، لعنة الكاردينال ، بسرعة هذا الخدش. إن منحهم قسائم صالة الألعاب الرياضية سيساعد ديوالي موظفيك على التغلب على جميع العقبات التي تقف بينهم صورة مرآة مثالية وأكثر لياقة لأنفسهم.
Don’t just show the fitness path to your employees, but ensure that they tread it well and consistently. Gamify all the possible health indices and reward your employees with extra points for imbibing a healthy lifestyle. The greatest benefit of this trick is it gives a clear message to your employees: More than sending a gesture of token, you care about their well-being.
6. الهوايات
البحث الذي يشير إلى أن المساعي الإبداعية والهوايات خارج المكتب تعزز بشكل واضح المشاركة في العمل والأداء لا يمثل مفاجأة. نظرا لأن الهوايات تزين كل لحظة بالمعنى ، فإنها تجعلك تسترخي وتغرس إحساسا بالإبداع - مما يتيح لك الحصول على درجات أعلى بنسبة 30٪ في تصنيفات الأداء من أولئك الذين نادرا ما يمارسون أدمغتهم اليمنى. إهداء قسائم دروس الهوايات كهدايا ديوالي للموظفين هو صفقة مربحة للجانبين. يحصل موظفوك على ما هو قريب من قلوبهم - وتحصل على الجزء الأكثر إبداعا ونشاطا والأكثر إرضاء من وجودهم كموظف.
تأكد من أن ممارسة هواية موظفيك لا تتلاشى بعد لحظة وجيزة من الجدة - وتستمر حتى تصبح حركة ثابتة. تواصل مع مدرسي الهوايات الذين يركزون أكثر على ورش العمل بدلا من الجلسات النظرية. يجب على موظفيك تجربة الفن والحرفية عن كثب. كلما كانوا أكثر حميمية معها ، كلما تمكنوا من الغوص فيها بشكل أعمق.
7. السفر والترفيه
كونه أهم مهرجان يحتفل به على نطاق واسع ، فإن ديوالي هو موسم العطلات النموذجي والفعلي في الهند. كونه أهم مهرجان يحتفل به على نطاق واسع في الهند ، فإن ديوالي هو موسم العطلات النموذجي والفعلي. مع إغلاق المكاتب ودخول الكليات في سبات مؤقت ، هذه هي المرة الوحيدة في العام التي يمكن فيها تخطيط الإجازات الطويلة وتنفيذها - مما ينقذها من أن تكون قلعة على الرمال. استفد من هذه الفترة الصغيرة المتاحة ، وساعد موظفيك في الهبوط في أكثر مكة شاعرية من الإجازات التي طالما حلموا بها.
لا تكتفي بإهداء الرحلات الجوية وقسائم الفنادق. قم بإعداد خط سير كامل للمستلمين ، مع تغطية الأشياء التي يجب القيام بها بعناية ، والأماكن التي يجب زيارتها ، والمشي التراثي الذي يحدد المدينة ، والطهي الذي أصبح مرادفا للمدن الزائرة ، والتجارب الثقافية التي لا يجب تفويتها في الوجهات. تذكر: السفر هو للعين الخارجية بقدر ما هو للعين الداخلية.
