Senarai Kandungan
Apabila ketibaan tahun baru hanya beberapa subuh sahaja, anda harus membungkus kepala anda untuk memutuskan hadiah tahun baru untuk pekerja. Dan penegasan semangat ini disokong oleh rasional yang baik - baik psikologi dan emosi.
Ia adalah masa tahun di mana pekerja anda menghirup ketenangan dan melihat kunci kira-kira kehidupan pada tahun yang akan hilang. Jauh dalam mod ingin tahu, mereka mengambil kira apa yang mereka impikan, bagaimana dengan resolusi yang telah mereka buat dalam semangat suasana yang tinggi, dan berapa banyak kotak semak kosong dalam senarai baldi tahun lepas.
Dan kerana tahun baru bukan sekadar acara untuk mengubah kalendar tetapi kehidupan, ramai pekerja menggunakannya sebagai titik permulaan untuk mengisi tunggakan tahun-tahun kebelakangan ini dengan semangat, tenaga, dan perancangan baru.
Gifting your employees strategically to help them move up the ladder in their aspirations doesn’t just let you shower upon them the greatest gift—gratitude. But your consideration and concern for them get permanently imprinted on their psyche, making the bond between you and them as firm as a lava-borne rock. New year gifts for employees, therefore, shine with special importance.
Walau bagaimanapun, ia dicemari dengan satu soalan mudah yang menipu: apa yang perlu dihadiahkan?
Hadiah yang tepat untuk Tahun Baru
Patung itu sudah ada dalam batu. Seorang pengukir yang mahir memotong dan menyingkirkan bahagian yang tidak diingini dari batu. Dia mencipta dengan penolakan dan bukan dengan tambahan, kerana dia tahu apa yang dia tidak mahu.
Ia terpakai secara cermin-reflektif kepada idea-idea hadiah tahun baru untuk pekerja, kerana terdapat kekacauan yang jelas antara apa yang pekerja mahu sebagai hadiah dan apa yang diberikan oleh majikan.
Oleh itu, syarikat boleh mengeluarkan daun dari buku pengukir. Lebih daripada apa yang hendak dihadiahkan, majikan mesti memahami apa yang tidak boleh dihadiahkan, terutamanya untuk tahun baru, kerana pekerja melihatnya sebagai titik permulaan untuk memulakan perkara baru dan mengalami perkara dan perasaan yang selalu berada di lengan mereka.
Dan nasib baik, penyelidik telah membakar minyak tengah malam yang cukup untuk membawa cahaya persona non grata hadiah yang paling mengganggu pekerja.
Prasad Dhamdhere
7 Idea Hadiah Tahun Baru Terbaik untuk Pekerja
Resipi yang sempurna untuk idea hadiah tahun baru untuk pekerja, termasuk apa yang hendak dihadiahkan dan cara menghadiahkan, disajikan di atas pinggan anda: Hadiah apa yang akan membantu pekerja anda berehat dan lebih baik pada tahun baru yang akan datang melalui baucar hadiah penggulungan batang. Ia hampir habuk pixie, dan kami telah mengurangkan beban kerja anda dengan menyenaraikan kawasan yang boleh anda hadiahkan melalui baucar.
1. Kesihatan
Salah satu resolusi tahun baru yang paling tertangguh akan terbentuk dengan berpeluh banyak di gim. Tetapi hari Isnin yang ditetapkan untuk memulakan tidak pernah datang, dan bentuk sempurna yang sangat diingini menghalang mereka. Memberi pekerja baucar pusat kesihatan sepenuhnya sebagai hadiah korporat tahun baru boleh memecahkan rentetan penangguhan yang berterusan.
2. Membaca dan belajar
Tahun baru adalah masa yang sesuai untuk mengkaji semula set kemahiran anda dan menganalisis prospek kerjaya anda. Pada masa-masa di mana apa yang menjadi vogue menjadi tidak dapat disedari dalam sekelip mata, menjaga diri anda mengikuti tuntutan pasaran adalah satu kemestian untuk kelangsungan hidup anda.
Baucar hadiah bagi kebanyakan kursus dalam talian yang canggih boleh memberi tali panjang kepada pekerja dalam kebimbangan ini, kerana kursus dalam talian penuh dengan keupayaan untuk menyampaikan kemahiran yang mesti dimanfaatkan.
3. Hobi
Jika anda menyemak senarai keinginan pekerja anda, yang mereka tulis dalam buku harian rahsia mereka, salah seorang daripada mereka adalah untuk menguasai beberapa seni dan kraf- maka ia boleh bermain gitar, belajar melukis, membuat dunia daripada kepingan kertas biasa. Tetapi disebabkan oleh beberapa pasukan yang boleh dikawal dan tidak terkawal, ia tetap dikebumikan di dalam buku harian sahaja.
Baucar kelas hobi sebagai hadiah tahun baru untuk pekerja mungkin membuktikan pencetus kecil pekerja anda perlu menukar pengebumian tersebut menjadi pencapaian sebenar pada tahun akan datang.
4. Perjalanan
Everyone’s bucket list and new year resolution have one common thing - the dream vacation destination they want to visit in the next year. Putting a foot on it doesn’t just give a sense of satisfaction and achievement to your employees. But after two years of pandemic turmoil, it will unwind them and rejuvenate them mentally as well. Remember: A mere employee isn’t your biggest asset, but a mentally and physically fit employee is.
5. Langganan
Dengan Diwali, Kesyukuran, dan Krismas, tiga peristiwa yang paling penting untuk filem-filem dan siaran rancangan OTT, jatuh berhampiran akhir tahun, kemungkinan hiburan dalaman dan dalam teater adalah besar. Biarkan pekerja anda menikmatinya dengan orang yang mereka sayangi sepanjang tahun dengan baucar langganan sebagai hadiah korporat tahun baru dari pihak anda.
6. Peningkatan perisian
Menaik taraf kepada perisian dan pelbagai versinya adalah sasaran yang bergerak. Seseorang tidak pernah tahu bila versi sedia ada akan menjadi ketinggalan zaman dan merompak fungsi yang diperlukan untuk kerja peribadi dan profesional. Oleh itu, baucar hadiah untuk perisian adalah hadiah korporat tahun baru yang sempurna.
7. Elektronik dan alat
Bagi tenaga kerja yang mempunyai genius kreatif pereka grafik dan wizardry of tech freaks, baucar hadiah teknologi adalah pemberian tahun baru yang dibuat khas. Pekerja anda boleh memilih mengikut apa yang sesuai dengan keperluan mereka dan naik tangga sedikit dalam celik digital.
Tambahan: Amal
Tidak ada sayang orang, dan itu termasuk pekerja anda juga, yang menghabiskan malam tahun baru mereka dengan orang-orang yang tidak bernasib baik atau orang-orang yang telah ditinggalkan oleh orang-orang mereka. Dan ramai yang mahu terus melakukannya sepanjang tahun.
Tetapi kekurangan masa, tanggungjawab keluarga membina dinding di antara mereka dan kehendak yang tidak mementingkan diri sendiri ini. Membiarkan mereka menderma untuk tujuan yang memberi mereka malam tanpa tidur melalui baucar hadiah akan membuli dinding itu - menjadikannya salah satu hadiah tahun baru yang paling dihargai, bermakna, dan penting untuk pekerja anda.
Perkara yang Pekerja tidak mahu sebagai Hadiah Korporat Tahun Baru
1. Hadiah dengan terlalu banyak logo
Menurut kaji selidik yang sama, hampir 3 daripada 4 pekerja lebih suka mendapatkan hadiah korporat tahun baru tanpa logo syarikat mereka. Paul White, Ph.D. dalam psikologi, menyebut bahawa pekerja telah melaporkan bahawa mereka tidak keberatan beberapa hadiah dengan logo, tetapi mereka membenci perasaan seperti 'papan iklan berjalan' untuk syarikat itu.
Beliau seterusnya menegaskan bahawa apabila mereka diberi hadiah dengan logo syarikat, item itu segera hilang kelayakan sebagai hadiah—kerana fokus item itu adalah syarikat, bukan penerima.
2. Kesamaan (cetek) yang menjadikan hadiah dilupakan
Hadiah korporat, terutamanya hadiah tahun baru untuk pekerja, kebanyakannya telah dibanjiri kerana persamaan mereka. Tiga suspek biasa ialah gula-gula, coklat, dan buah-buahan kering. Mereka sangat marah dengan pekerja walaupun pada musim perayaan ketika mereka datang dengan cincin tradisi.
Sebab mudah ialah mereka sentiasa ada di mana-mana pihak pada malam tahun baru. Mereka menjaringkan sifar apabila anda menilai mereka atas keupayaan mereka untuk mendebarkan pekerja anda. Sememangnya, mereka tidak besar sebagai hadiah bukan sahaja kepada pekerja tetapi juga hadiah tahun baru untuk pelanggan juga.
3. Hadiah yang tidak boleh digunakan
Memberi buku kepada orang yang tidak bibliophile adalah seperti menawarkan makanan kepada seseorang yang penuh dengan alcove terakhir perutnya. Ia tidak berguna, kerana ia tidak mempunyai sentuhan keperibadian yang biasanya tumbuh melalui pemahaman yang mendalam tentang suka dan tidak suka seseorang.
Ia kemudiannya tidak boleh menumbuk anda dalam keberanian anda bahawa ramai pekerja menyampaikan hadiah yang mereka terima dari syarikat mereka kepada orang lain, dan 42% daripada mereka melakukannya kerana mereka tidak suka atau memerlukannya.
4. Perkara/objek semata-mata yang lenyap secepat wap
Terlepas dari dunia yang sangat materialistik yang kita hidup, perkara terbaik, terutamanya dalam bidang hadiah, masih bukan perkara. Objek akan dimakan dan menguap walaupun sebelum mereka menetap di seluruh pengguna. Akibatnya, mereka jatuh pendek kerana benar-benar tidak dapat dilupakan dan dengan itu berlarutan lama di atas minda.
Di situlah pengalaman yang belum diterokai mencapai garisan penamat sementara perkara-sebagai-hadiah mengetatkan tali kasut mereka. Ia terutama berlaku untuk hadiah tahun baru, di mana pekerja ingin menceburi bidang baru.
Sisa analisis tinjauan LinkedIn bahawa lebih daripada tiga daripada empat pekerja sebaliknya akan berkongsi pengalaman daripada hadiah pertukaran, dan 73% lebih suka mempunyai cuti untuk melakukan apa yang mereka mahu dan bukannya bonus percutian boleh menjaminnya.
Sekiranya anda mengisi semua kesimpulan di atas dari apa yang tidak dapat diberikan pada tahun baru ini, maka hadiah apa yang akan muncul dengan perlahan. Dan lebih kurang, mereka perlu memenuhi prasyarat berikut.
- Kebebasan untuk memilih adalah satu kemestian, kerana setiap orang berbeza dan menghargai perkara yang berbeza.
- Hadiah hendaklah boleh digunakan, kepuasan serta-merta, dan tidak boleh mengintip niat promosi.
- Hendaklah memecahkan acuan persamaan yang keras dan diterima dan diterima oleh pekerja pengalaman bergemerlapan.
- Hadiah hendaklah bersifat peribadi yang mungkin, dan itu termasuk mesej hadiah juga.
Oleh kerana hanya baucar hadiah dalam talian boleh menandakan kotak semak ini di bawah matahari, seseorang dapat melihat mengapa mereka berada di kedudukan yang begitu tinggi dalam keinginan pekerja.
Lebih awal
- Tahun baru datang dengan emosi gabungan - analisis tahun yang baru sahaja berlalu dan rancangan untuk tahun jenama baru yang akan datang. Itulah sebabnya hadiah yang membantu pekerja menikmati masa kini dan bersedia untuk cincin masa depan dengan baik dengan pekerja.
- Pemberian tahun baru yang sempurna bermula dengan mengenal pasti apa yang pekerja tidak mahu sebagai hadiah, dan kotak coklat, buah-buahan kering, produk dengan logo syarikat duduk di atas dalam hal ini.
- Semasa memberi hadiah, majikan harus memikirkan kebaharuan, kebolehgunaan, keperibadian dan kebebasan memilih hadiah. Oleh itu, Egift dengan keupayaan menggabungkan objek duniawi dan pengalaman syurga, adalah peluru perak sebenar.
