Senarai Kandungan
Zeroing pada hadiah yang sempurna dengan menyingkirkan terlalu banyak hadiah dan pengalaman unboxing yang tidak menarik, walaupun kepada rakan sekerja atau ahli keluarga anda, adalah tugas yang sukar. Membuat hadiah untuk CEO, maka, adalah kesukaran Herculean yang mendarat di liga yang berbeza. Kesukaran yang ketara ini muncul sebahagian besarnya daripada tiga isu:
- Eksekutif umumnya mempunyai segala-galanya dalam pemilikan mereka yang anda ingin fikirkan sebagai hadiah canggih.
- Jika tahap interaksi dengan eksekutif anda sendiri / pelanggan adalah asas, mengukur apa hadiah akan meningkatkan tahap adrenalin mereka adalah sasaran yang sentiasa bergerak.
- Ketakutan berterusan bahawa idea hadiah eksekutif rata-rata mungkin dianggap murah, menakutkan reputasi anda yang susah payah - itu terlalu tidak boleh diperbaiki.
Oleh kerana kehidupan dan nafas pemberian adalah dengan betul menyampaikan betapa anda menghargai penerima hadiah, baik dalam surat dan semangat, perkara terakhir yang anda mahukan adalah memberi kesan buruk kepada mereka.
Sudah tentu tidak jika mereka adalah pembuat keputusan dan mendapat penghormatan tertinggi dalam organisasi masing-masing. Ia, sememangnya, kaedah yang paling pasti dan terpantas untuk jatuh dengan sempurna dalam buku-buku buruk mereka. Satu-satunya cara untuk mengelakkan bencana ini adalah dengan menyediakan peraturan tanah yang dikaji dengan baik dan tidak boleh diterima untuk hadiah untuk CEO dan mematuhinya dengan ketabahan labah-labah.
Prasad Dhamdhere
Hadiah Korporat untuk Eksekutif: Peraturan Tanah
Teliti dasar pemberian syarikat
Semua organisasi tidak dicipta sama rata, memberikan skop tanpa had dan mengekang subjektiviti. Apa yang nampaknya disambut dengan penuh kasih sayang dalam satu organisasi mungkin sangat kecewa dalam organisasi lain. Hadiah korporat eksekutif tidak disertakan dengan penebat khas.
Sesetengah organisasi meletakkan had nilai pada apa yang mungkin diterima oleh eksekutif sebagai hadiah. Beberapa syarikat tidak membenarkan hadiah kepada eksekutif tertentu tetapi akan menerima hadiah kepada syarikat itu. Hanya untuk menjauhkan diri dari tentakel undang-undang yang ganas, anda mesti memberi perhatian kepada implikasi cukai hadiah juga.
Sifar ke bawah pada belanjawan
Tinjauan Kepuasan Hadiah Perniagaan dengan tegas membuktikan bahawa mengetahui apa hadiah perniagaan untuk diberikan dan berapa banyak yang perlu dibelanjakan dapat menyokong - atau menyakiti - pertumbuhan perniagaan.
Oleh itu, memberi tumpuan kepada yang pertama adalah satu kemestian untuk mengelakkan yang terakhir.
Memandangkan kuasa seismik tinggi yang dimiliki oleh eksekutif dalam meningkatkan perniagaan anda, seperti yang ditunjukkan dalam statistik sebelumnya, ia menjadi sangat sukar untuk memutuskan belanjawan.
Beroperasi secara kompulsif pada bajet kasut boleh memaksa anda untuk jatuh untuk hadiah generik, NO besar mutlak untuk eksekutif ivy-league.
Cawan ringkas dengan nama jenama anda terukir di atasnya jauh dari hadiah eksekutif mewah yang ideal. CEO dan CXOs tidak mahu menyimpannya, kerana mereka dibanjiri dengan hadiah biasa ini - mensabotaj peluang anda untuk dibezakan di mata mereka.
Intinya adalah, jika anda tidak mempunyai belanjawan untuk memberikan hadiah berkualiti kepada eksekutif, anda boleh menangguhkan tugas itu. Hantar hadiah hanya apabila anda mempunyai bajet.
Walaupun sukar untuk menentukan dengan tepat apa yang membuat anggaran yang tepat untuk hadiah korporat eksekutif, cadangan Forbes berlegar sekitar $ 140- $ 160.
Sebabnya, organisasi yang berbeza membawa dinamik yang berbeza ke corong penjualan syarikat anda. Ia harus dianalisis secara mikroskopik manakala pemberat pulangan terhadap setiap pelaburan dalam hadiah.
Tetapi peraturan praktikal adalah apa sahaja papak harga yang anda putuskan, berpegang padanya di semua kumpulan. Luangkan jumlah yang lebih tinggi yang sama untuk semua hadiah pasukan eksekutif anda.
Gali lebih mendalam dalam kehidupan eksekutif
Perdana, ulterior, dan hanya motif di sebalik hadiah korporat adalah untuk merampas perhatian penerima dan memiliki ruang kediaman tetap dalam jiwanya - namun kecil mungkin. Dan tidak ada yang lebih antitetikal terhadap motif berfikiran tunggal ini daripada hadiah generik dan semua mesej yang terlalu biasa seperti selamat hari jadi. Ia hanya layak mendapat satu reaksi, terutamanya dari sudut pandangan eksekutif super: mengabaikan.
Itulah sebabnya mengapa hadiah untuk CEO mesti berkembang daripada penyesuaian reaktif kepada pemperibadian proaktif.
Pintu ke grail keperibadian suci ini dibuka dengan meneliti secara holistik kehidupan eksekutif dan mengambil benang yang betul untuk memperibadikan bukan sahaja hadiah tetapi mesej hadiah juga.
Anda boleh dengan mudah menyematkan suka dan tidak suka mereka dengan ketat melalui media sosial dan akaun LinkedIn mereka. Lihat kebimbangan dan mata yang mereka bangkitkan melalui blog dan catatan mereka. Seseorang yang sering menyiarkan tentang keamanan mental adalah calon yang ideal untuk hadiah percutian meditasi.
Anda boleh membuat mesej peribadi yang sukar dilupakan dan terasa baik - prasyarat untuk komunikasi hadiah - dengan mengetahui bagaimana syarikat eksekutif masing-masing melakukan, adakah terdapat pencapaian cemerlang baru-baru ini terhadap namanya, adakah eksekutif yang disasarkan berada di akhir penerimaan sebarang anugerah?
Gabungan berkesan hadiah peribadi dan mesej yang diperibadikan ini bukan sahaja akan memastikan perhatian eksekutif yang tidak menarik. Ia juga akan memastikan bahawa mereka akan menyimpan hadiah itu dan mengingati anda selama-lamanya.
10 Hadiah Korporat Terbaik untuk Eksekutif
Sebaik sahaja anda telah melancarkan peraturan tanah di dinding, langkah seterusnya adalah menganalisis tahap minat eksekutif yang disasarkan dan memenuhi mereka dengan hadiah yang paling sesuai dengan sewajarnya.
Berikut adalah senarai hadiah korporat eksekutif terbaik yang walaupun yang dilalui dengan baik, eksekutif yang cerdik akan menghargai setiap saat bangun hidup mereka.
1. Jika eksekutif mencuba perkara baru setiap kali
Anda mungkin menemui eksekutif yang tabiat membeli dan pilihan hidupnya berbeza-beza seperti warna, dan anda masih tidak muktamad tentang hadiah yang sesuai untuk mereka. Kad Egift, dengan kebebasan pilihan yang unik dan tidak terkawal, sesuai dengan bohemian sedemikian.
Perhatikan bahawa kad hadiah digital lebih kuat untuk merangsang pemperibadian. Plastik adalah entiti yang tidak tahu apa-apa tentang anda, dan juga tidak dapat menyatakan sentimen hadiah peribadi anda dengan cara yang paling membangkitkan.
Pemberian digital adalah penawar kepadanya, kerana ia membolehkan anda memuat naik bukan sahaja foto tetapi juga boleh menangkap video langsung secara komprehensif. Maka tidak hairanlah apabila Persatuan Kad Hadiah & Baucar (GCVA) mendapati bahawa jualan kad hadiah digital meningkat hampir 50% semasa penutupan.
2. Jika eksekutif adalah kegilaan teknologi
Dalam dunia yang terlalu digital, menjadi asli teknologi tidak lagi menjadi pilihan. Ia adalah paksaan - lebih-lebih lagi bagi eksekutif yang sifat kerjanya menuntut pelbagai tugas dan ketersediaan sepanjang masa.
Alat seperti telefon pintar, tempat pengecasan tanpa wayar, bank kuasa, penghala, tablet boleh membantu mereka menampung permintaan tersebut. Baucar elektronik honchos perkakasan besar, di mana anda boleh menebus alat mengikut pilihan dan keperluan anda, oleh itu, adalah idea hadiah CEO yang sempurna.
3. Jika eksekutif menikmati keseronokan gastronomi
Penggemar masakan sentiasa memburu rasa syurga itu. Itali, Jepun, Vietnam, Mexico, Jerman, Perancis, Amerika, Greek, Thai, Cina, Korea, Belanda, Portugis, Ethiopia, dan Taiwan - untuk omnivor seperti mereka, tiada apa yang jatuh dari lelangit mereka. Dan jika eksekutif anda jatuh dalam kategori ini, yang boleh anda teka dari jawatan dan penulisan mereka, memberi mereka baucar beberapa restoran dan rantaian makanan terbaik adalah yang paling mereka nikmati.
Perhatikan bahawa eksekutif banyak mengembara - baik di peringkat domestik dan antarabangsa. Untuk mencipta selera sebenar hadiah yang memuaskan untuk CEO, pastikan restoran dan rantaian makanan yang anda berikan baucar untuk beroperasi di pelbagai negeri dan negara.
4. Jika eksekutif adalah pencinta pawagam dan webseries
Dengan OTT dan multiplexes cendawan dengan kelajuan sempadan geografi yang ringan dan berliang membanjiri pasaran kandungan yang belum pernah terjadi sebelumnya, peluangnya tinggi bahawa eksekutif sasaran anda adalah antara yang tidak terkira banyaknya yang tidak sabar-sabar menunggu musim depan Money Heist. Tunaikan kesungguhan itu dengan menghadiahkan baucar langganan penyedia kandungan premium kepada mereka.
Oleh kerana anda menyampaikan hadiah eksekutif mewah kepada CEO, yang mungkin mempunyai akses kepada kebanyakan perkhidmatan langganan dan multiplexes, sangat penting untuk membezakan diri anda di mata mereka.
Salah satu cara adalah untuk menawarkan langganan kategori tertinggi (banyak perkhidmatan langganan mempunyai jenis perak, emas, dan platinum.) Cara lain adalah untuk melihat sama ada multiplexes mempunyai kelab filem dan kumpulan di mana para pecinta filem bertemu secara teratur dan membedah filem dalam semua cara yang mungkin. Dengan memasukkan eksekutif di kelab sedemikian, anda tidak akan menghadiahkan baucar multiplex sahaja tetapi pengalaman yang memperkayakan perhimpunan komuniti juga.
5. Jika eksekutif mabuk pengembaraan
Sekiranya eksekutif sasaran anda memecahkan Instagram dengan pelbagai gambar berkayak, mendayung, caving, parasailing, dan flyboarding, menghantar mereka dalam perjalanan pengembaraan adalah rasional yang betul - terutamanya jika mereka telah pergi terlalu lama kerana wabak yang merosakkan.
Perhatikan bahawa eksekutif yang mengukir jalan kejayaan untuk organisasi masing-masing dengan memberikan jam berdetik terlepas. Dengan sasaran dan perancangan yang mengiringi mereka seperti kembar Siam, mereka mungkin merasakan pembakaran pengisaran harian lebih daripada orang lain.
Adrenalin yang tiba-tiba boleh menyegarkan deria mereka, menjadikan mereka bersedia secara mental untuk tenggelam dalam persembahan sebaik sahaja mereka kembali dari perjalanan pengembaraan.
6. Jika eksekutif menghargai pampering diri
Dengan beban kerja dan tekanan yang besar yang dikenakan ke atas eksekutif, CEO kehabisan wap dan merasa penat adalah perkara tertentu.
Itulah sebabnya mengapa usaha mereka untuk merasakan kedamaian dengan refleksologi kaki, pengilat badan organik dan balut, otot santai dengan badam, zaitun, dan minyak bijan dapat dirasakan.
Anda boleh meningkatkan lagi keseronokan diri mereka dengan memberi mereka baucar untuk spa yang menawarkan rawatan spa pasangan dan pakej untuk pesta spa.
Dengan pengalaman penuh badan, sebelah-menyebelah menggunakan kelopak mawar, champagne, dan minyak aromatik yang memukau, ia boleh menjadi cara yang ideal bagi eksekutif anda untuk meraikan Hari Valentine atau ulang tahun perkahwinan dengan orang yang mereka sayangi.
7. Jika eksekutif tidak mementingkan kesihatan
Perjalanan yang luas, kurang tidur, dan terlalu banyak penggunaan diet tinggi lemak menjadikan kuasa otak sebenar di belakang syarikat, eksekutif, terdedah kepada penyakit jantung, diabetes, dan ketidakseimbangan hormon. Itulah salah satu sebab utama mengapa banyak syarikat mencari pelepasan kesihatan dari eksekutif tertinggi mereka.
Mungkin, eksekutif sasaran anda tidak menyedari risiko kesihatan yang menyamar sebagai bahaya profesional. Dan walaupun mereka tahu, kekurangan masa atau kekurangan dorongan mungkin menghalang mereka daripada mengambil stok kesihatan mereka yang realistik dan bersenam setiap hari.
Seorang eksekutif yang hadir dalam bentuk baucar ke gim yang serba lengkap atau pusat rekreasi bersama-sama dengan nota peribadi yang menonjolkan kepentingan kesihatan dalam bahasa penjagaan yang meleleh mungkin memberikan dorongan yang belum ada.
8. Jika eksekutif adalah pengembara sebenar
Walaupun eksekutif sasaran anda akan menggegarkan dunia untuk mesyuarat pelanggan, persidangan, sesi latihan, dan acara korporat berprestij, itu terlalu perniagaan-esque - merompak mereka semangat sebenar perjalanan.
Dan itu mungkin sebab mengapa mereka membayar pampasan dengan berjemur di bawah sinar matahari dan pasir pantai Bali dan pergunungan berpakaian salji dan dells di Switzerland.
Anda boleh membantu pampasan pengembaraan mereka yang sangat diperlukan - terutamanya pada masa-masa yang tertekan ini - dengan memberi mereka baucar perjalanan yang hebat dan maju. Dan jika anda menyampaikannya dengan mengingati hari-hari penting dalam hidup mereka, anda akan dapat menambah sentuhan dongeng keperibadian tuhan yang paling menggembirakan.
Hantarkan baucar ini kepada mereka sebelum hari lahir atau ulang tahun perkahwinan mereka, tentu saja dengan nota peribadi yang menyampaikan perkara yang sama, dan biarkan mereka berada di pelayaran dengan orang yang mereka sayangi pada hari-hari yang paling penting dalam hidup mereka.
9. Jika eksekutif adalah pelajar yang tidak henti-henti
Eksekutif sebenar tahu jauh di dalam hati mereka bahawa kolej berhenti tetapi bukan pembelajaran. Dengan ketibaan teknik dan alat pengurusan baru yang tidak henti-henti, anda mungkin melihat bahawa mereka sentiasa bersedia untuk menerkam setiap peluang pembelajaran yang baru dan baik.
Jadilah tempat pit mereka di mana mereka boleh berhenti seketika dan menambah repositori pengetahuan mereka. Dengan kemungkinan yang jelas untuk mempunyai langganan majalah terbaik dan kursus dalam talian yang boleh mereka gunakan, kenal pasti penerbitan khusus dan kursus dalam talian yang masih panjang dari mereka. Sebaik sahaja anda menyenaraikannya, hadiahkannya sebagai hadiah eksekutif melalui baucar eksklusif.
10. Jika eksekutif mengambil berat tentang dunia
Senarai CEO yang melampaui aktiviti CSR tradisional dan membelanjakan berbilion-bilion sumbangan untuk menjadikan planet ini lebih sesuai didiami terlalu lama. Sememangnya, kriteria mereka untuk apa yang menjadikan hadiah benar-benar tidak dapat dilupakan berbeza secara drastik dari yang tradisional.
Ia boleh digambarkan sebagai "atribut nilai," dan hadiah yang memberi kembali pastinya merupakan salah satu atribut nilai sedemikian.
Jelas sekali, jika eksekutif sasaran anda cenderung secara sosial, berikan saluran kepada kecenderungan itu dengan memberi mereka baucar amal. Buat kebahagiaan sebenar di dalamnya dengan membiarkan mereka memilih punca yang paling dekat dengan hati mereka.
Pengambilan Utama:
- CEO dan eksekutif yang memutuskan kesinambungan atau pemberhentian perniagaan dengan anda. Oleh itu, tinggal dalam buku-buku mereka yang baik adalah sama pentingnya dengan tugas kritikal perniagaan yang lain. Itulah sebabnya anda tidak boleh err dalam merancang hadiah untuk eksekutif.
- Satu-satunya cara untuk mendapatkannya betul adalah dengan menetapkan peraturan asas dengan mempertimbangkan dasar syarikat, implikasi cukai, dan belanjawan yang munasabah.
- Oleh kerana objektif utama hadiah eksekutif adalah untuk menarik perhatian CEO dan berlegar di atas kesedaran mereka selama mungkin, mesej generik dan hadiah adalah NO besar.
- Untuk memberikan hadiah yang unik, tidak dapat dilupakan, dan jelas membezakan kepada eksekutif, menggali jauh ke dalam kehidupan mereka dan menganalisis apa yang mereka suka dan tidak suka, dan bagaimana syarikat masing-masing lakukan. Tandakannya, dan gunakannya untuk membuat mesej yang diperibadikan bersama dengan hadiah yang paling relevan.
- Jangan lupa bahawa eksekutif banyak dengan THINGS sebagai hadiah. Pendekatan yang betul untuk meningkatkan hadiah anda di mata mereka adalah menghiasi pinggan hadiah dengan pengalaman yang pelik dan sekali sahaja.
