Senarai Kandungan
Ia memberi pencerahan untuk mengetahui perbualan pencalonan antara orang seolah-olah anda terbang di dinding. Berikut adalah satu perbualan antara dua Gen-Zers yang membincangkan pengalaman onboarding mereka dan hadiah alu-aluan sebagai pekerja baru di dua syarikat yang berbeza.
Friend 2: Meh, it was okay. Nothing too exciting.
Friend 1: Really? My onboarding was lit! I got some dope welcome gifts that were totally personalized to my interests.
Friend 2: That's so sick! What kind of gifts did you get?
Friend 1: They gave me an e-gift card from Apple, a subscription to a wellness app, and some gaming cards. It was so clutch!
Friend 2: Damn, that's pretty cool. I didn't get any gifts like that. It made me feel like the company didn't really care about me.
Friend 1: Yeah, I feel you. It's important to feel valued, especially when you're starting a new job. What else didn't you like about your onboarding experience?
Friend 2: Well, I felt the whole process was boring and outdated. It was just a bunch of videos and paperwork.
Friend 1: I know, right? I wish they had more interactive stuff, like gamified training or something.
Friend 2: Totally! That would've been way more fun. Hopefully, they will step up their game next time.
Walaupun perbualan mencerminkan pilihan hadiah alu-aluan pilihan untuk pekerja baru, cara penghantaran, pemperibadian, kesan yang dibuat oleh hadiah, kemudahan penghantaran dan penebusan adalah faktor penting lain yang perlu dipertimbangkan.
Bunyi terlalu sukar? Mari kita selesaikan itu untuk anda.
10 Hadiah Selamat Datang Terbaik untuk Pekerja Baru
Isyarat penghargaan yang kecil boleh pergi jauh dalam membuat pekerja baru berasa dihargai dan dialu-alukan.
Hadiah alu-aluan yang bernas untuk pekerja boleh:
- Bantu mereka berasa lebih selesa dan yakin dalam persekitaran baru
- Tetapkan pentas untuk permulaan yang berjaya dalam kerjaya mereka
- Memainkan peranan penting dalam menetapkan nada untuk hubungan kerja yang positif dan produktif
Menurut kaji selidik yang dijalankan oleh Yayasan Penyelidikan Insentif, pekerja mahukan wang tunai, kad hadiah, dan pengalaman perjalanan antara ganjaran ketara. Diilhamkan oleh hasil tinjauan, berikut adalah beberapa idea hadiah alu-aluan terbaik untuk pekerja baharu anda yang boleh meninggalkan kesan yang berkekalan:
1. Kad hadiah elektronik
Dari hari pertama, buat pekerja baru berasa dihargai.
Kad hadiah elektronik mengambil tekaan daripada hadiah untuk pekerja baru, membolehkan mereka meneroka pelbagai produk inovatif yang disesuaikan dengan minat mereka. Sama ada menaik taraf persediaan kerja dari rumah mereka atau terlibat dalam trend teknologi terkini, kad-kad ini menyalakan semangat mereka dari hari pertama.
Kad hadiah elektronik adalah cara terbaik untuk memulakan kaki kanan dengan pekerja baru. Ia adalah hadiah serba boleh dan praktikal, yang membolehkan mereka memilih alat kegemaran mereka yang sesuai dengan keperluan dan keutamaan mereka.
Contohnya:
- Komputer riba baru untuk bekerja dengan konfigurasi yang kukuh untuk memenuhi keperluan profesional pekerja
- Satu set fon kepala pembatalan bunyi untuk pejabat rumah mereka
- Jam tangan pintar untuk membantu pekerja kekal cergas dan teratur
2. Kad ganjaran prabayar maya
Kepuasan segera, kegembiraan yang tidak terbatas!
Kad ganjaran prabayar maya adalah cara terbaik untuk membuat pekerja baru merasa dihargai dan dihargai dari awal. Dengan hanya beberapa klik, mereka boleh membuka kunci dunia keseronokan digital, terlibat dalam jenama dan pengalaman kegemaran mereka.
Virtual prepaid cards are a hassle-free gifting option for employers and employees. You can send them to employees via welcome email, which they can further use to make online purchases wherever they are accepted.
A virtual prepaid card allows employees to use the gift amount in any way they want, making it a great gift option.
3. Langganan kesihatan
Melabur dalam kesejahteraan mereka dari hari pertama.
Langganan kesihatan adalah cara yang sempurna untuk mengalu-alukan pekerja baru dengan hadiah yang terus diberikan. Dengan akses kepada latihan berpandukan pakar, sesi meditasi, resipi yang sihat, dan banyak lagi, langganan ini memupuk kesihatan fizikal dan mental mereka, menetapkan tahap untuk keseimbangan kerja-kehidupan yang berkembang maju.
Ingin menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kesejahteraan pekerja anda? Langganan kesihatan mungkin menunjukkan betapa anda mengambil berat dan akan menjadi permulaan hubungan yang kuat.
Ini mungkin semudah langganan gim atau memberi mereka akses kepada aplikasi meditasi berbayar.
4. Permainan
Tingkatkan sambutan mereka dan lepaskan sisi suka bermain mereka.
Hadiah permainan adalah cara yang sempurna untuk mewujudkan budaya kerja yang positif dan inklusif dari hari pertama. Sama ada permainan konsol, aplikasi mudah alih atau pengalaman realiti maya, hadiah ini menyalakan kegembiraan, memupuk kerja berpasukan dan menggalakkan pekerja baharu memanfaatkan kreativiti dan kemahiran menyelesaikan masalah mereka.
Dengan demam permainan yang semakin meningkat, memberi pekerja anda langganan permainan adalah cara terbaik untuk menggambarkan anda sebagai syarikat yang suka bersenang-senang. Ini menunjukkan bahawa anda menghormati masa lapang mereka sambil mengekalkan semangat mereka tinggi. Untuk mengambilnya selangkah lebih tinggi, anda boleh menjalankan acara permainan sebagai pemecah ais untuk pekerja baru.
5. Kad e-gift membeli-belah
Berikan hadiah pilihan dan kemudahan.
Kad hadiah digital memberikan gabungan fleksibiliti dan pemperibadian yang ideal untuk pekerja baru. Sama ada mereka lebih suka merawat diri mereka dengan percikan membeli-belah, hari spa yang santai, atau hidangan yang lazat, kad-kad ini memberi mereka kebebasan untuk memilih apa yang benar-benar membawa mereka kegembiraan.
Tiada siapa yang boleh salah dengan kad e-gift membeli-belah. Ia memberi pekerja anda kebebasan untuk membeli apa sahaja yang mereka mahu, bila-bila masa yang mereka mahu. Mereka sangat mudah untuk majikan hantar dan sangat mudah untuk ditebus oleh pekerja. Selain itu, dengan pelbagai tawaran, kad e-gift membeli-belah memberi mereka pelbagai pilihan untuk dipilih.
6. Lawatan bandar
Melarikan diri dari hubungan biasa dan menjalin hubungan melalui pengalaman yang dikongsi.
Kebolehan pengalaman adalah pemangkin untuk membina hubungan yang kukuh di kalangan pekerja baru. Dari aktiviti pembinaan pasukan hingga bengkel kumpulan, hadiah ini mewujudkan peluang untuk ikatan dan kerjasama, memupuk persekitaran kerja yang positif dan menyokong.
Jika pekerja baru juga baru ke bandar, memberi mereka lawatan bandar boleh menjadi pengalaman yang menggembirakan. Ini adalah kaedah terbaik untuk memperkenalkan mereka ke bandar, membantu mereka meneroka dan membuat mereka berasa selesa apabila mereka berada jauh dari rumah. Juga, menghadiahkan lawatan bandar adalah bijak dan meninggalkan kesan yang berkekalan.
7. Kelas dan bengkel
Lancarkan kreativiti mereka dan buka kunci potensi penuh mereka.
Kelas dan bengkel mencetuskan kreativiti pekerja baru dan mencetuskan pemikiran inovatif. Dari kelas seni dan reka bentuk hingga bengkel brainstorming, hadiah ini menggalakkan perspektif segar dan memupuk budaya inovasi dalam syarikat.
Memberi baucar yang menggalakkan pembelajaran adalah satu lagi pilihan hadiah yang difikirkan dengan baik dan diperibadikan untuk pekerja baru. Ini boleh terdiri daripada kelas hobi untuk bengkel pendidikan. Ini adalah kaedah terbaik untuk menunjukkan bahawa anda menghormati kepentingan pekerja anda dan mahu mereka terus melakukan apa yang mereka suka.
Bukan itu sahaja, memberi pakej pembelajaran dan pembangunan sebagai hadiah boleh memberi manfaat dalam mengekalkan bakat terbaik. Selain itu, penguasaan, tujuan, dan autonomi adalah penting untuk pekerja usia baru. (Sumber: Forbes).
8. Kad hadiah makanan
Nikmati sambutan hangat dengan membuat mereka menikmati hidangan masakan.
Kad hadiah makanan adalah isyarat utama bagi pekerja baru, menawarkan perjalanan masakan yang menarik untuk menyamakan selera mereka. Dari tempat makan gourmet ke kafe yang selesa, kad serba boleh ini membolehkan mereka meneroka dunia rasa dan mengalami adegan makanan tempatan.
Bagi penggemar makanan yang mencari pengalaman baharu, kad e-gift makanan adalah pintu masuk ke wilayah masakan yang belum dilepaskan. Kad-kad ini membolehkan mereka memulakan pengembaraan makanan yang menarik dengan menemui permata tersembunyi, mencuba masakan inovatif, atau menikmati pengalaman makan eksklusif.
Bukan itu sahaja, baucar hadiah makanan menawarkan fleksibiliti yang tiada tandingannya, memastikan pekerja baharu anda dapat menikmati hidangan masakan mereka mengikut keselesaan mereka. Dengan memilih kad hadiah makanan yang bergema dengan minat masakan mereka, majikan menunjukkan keprihatinan dan pertimbangan untuk pilihan pekerja.
9. Minuman keras premium
Naikkan bar dan berikan roti bakar kepada kejayaan mereka!
Hadiah minuman keras premium menetapkan pentas untuk momen yang tidak dapat dilupakan dan majlis-majlis khas. Sama ada koktel yang direka dengan baik atau wiski yang berumur sempurna, hadiah ini menggalakkan pekerja baru untuk berehat, berehat, dan menikmati perkara-perkara yang lebih halus dalam hidup.
Menghadiahkan sebotol minuman keras kepada pekerja baru adalah isyarat yang indah dan mesra. Ia adalah hadiah yang murah hati, menjadikan mereka berasa dihargai, diterima, dan banyak lagi di rumah. Minuman keras yang berbakat juga boleh menjadi pemula perbualan yang hebat, membantu membina hubungan yang kukuh dalam organisasi.
10. Lawatan Alam Semula Jadi
Hayati luar rumah yang hebat dan jalinkan ikatan dalam pelukan alam semula jadi!
Pelancongan alam semula jadi adalah hadiah utama untuk pekerja baru, menawarkan melarikan diri yang menyegarkan dan meremajakan ke keajaiban dunia semula jadi. Dari kenaikan yang indah hingga pertemuan hidupan liar, pengalaman yang mengasyikkan ini memberikan nafas udara segar yang dialu-alukan dan peluang untuk berhubung semula dengan alam semula jadi.
Lawatan alam semula jadi boleh dilihat sebagai penangguhan besar dari jadual harian pekerja baru anda. Ini menggambarkan bahawa anda, sebagai sebuah syarikat, menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan dan mahu pekerja baru dihubungkan dengan alam sekitar. Lawatan alam semula jadi yang dipandu dengan baik boleh menjadi salah satu pengalaman yang paling unik dan tidak dapat dilupakan.
Percutian hadiah adalah satu lagi cara terbaik untuk menyatakan penjagaan. Orang ramai berundur untuk berehat, mencerminkan, dan memberi tumpuan kepada pertumbuhan peribadi. Ini adalah peluang untuk melarikan diri dari tekanan setiap hari, mengutamakan penjagaan diri, memperdalam amalan rohani, terlibat dalam usaha kreatif, dan berhubung dengan orang yang berfikiran sama.
Soalan lazim
1. Apa yang perlu diberikan pekerja baru anda?
Idea hadiah terbaik untuk pekerja baru termasuk persediaan kerja dari rumah yang bagus, pakej penjagaan diri, hadiah peribadi, langganan kesihatan, sesi pembelajaran, dll.
2. Apakah yang paling disukai oleh pekerja baru?
Pekerja lebih suka memilih hadiah mereka daripada terpaksa mengambil apa yang mereka tidak suka. Yang menghairankan, 84% pekerja dalam tinjauan mengatakan mereka mahukan kad prabayar / hadiah kerana fleksibilitinya. 40% memilih hari percutian tambahan, 29% mahukan hadiah makanan, dan 28% hadiah fizikal pilihan.
3. Bagaimana untuk membuat hadiah alu-aluan untuk pekerja baru istimewa dan tidak dapat dilupakan?
Jadikan pengalaman hadiah pekerja eksklusif dengan menambah sentuhan peribadi. Tulis kata-kata pengesahan yang bermakna dan luangkan masa yang berkualiti dengan mereka.
4. Mengapa anda perlu memberi hadiah semasa menaiki pesawat?
Memberi hadiah semasa onboarding mempunyai beberapa faedah:
- Mewujudkan kesan pertama yang positif dan membuat pekerja berasa dialu-alukan dan dihargai.
- Mengukuhkan budaya dan nilai syarikat.
- Meningkatkan pengekalan dan meningkatkan kesetiaan pekerja.
- Meningkatkan kepuasan kerja dan tahap produktiviti.
5. Apakah tujuan kit alu-aluan?
A welcome kit provides all the necessary information, tools and resources about the company to the new employees. It is an onboarding tool that helps to create a positive first impression. A welcome kit should include employee handbooks, company merchandise, information about training programs, company benefits, gifts and rewards etc.
Hadiah alu-aluan untuk pekerja baru melangkaui token penghargaan semata-mata.
Tidak ada cara yang lebih baik untuk mengatakan 'selamat datang ke pasukan' daripada dengan kit hadiah onboarding yang bagus yang menghilangkan kegelisahan hari pertama dan membawa senyuman kepada pekerja baru! Mula mencipta kesan yang mendalam terhadap pengalaman pekerja dan cara mereka melihat organisasi anda dari hari pertama.
Soalan lazim
1. Apa yang perlu diberikan pekerja baru anda?
Idea hadiah terbaik untuk pekerja baru termasuk persediaan kerja dari rumah yang bagus, pakej penjagaan diri, hadiah peribadi, langganan kesihatan, sesi pembelajaran, dll.
2. Apakah yang paling disukai oleh pekerja baru?
Pekerja lebih suka memilih hadiah mereka daripada terpaksa mengambil apa yang mereka tidak suka. Yang menghairankan, 84% pekerja dalam tinjauan mengatakan mereka mahukan kad prabayar / hadiah kerana fleksibilitinya. 40% memilih hari percutian tambahan, 29% mahukan hadiah makanan, dan 28% hadiah fizikal pilihan.
3. Bagaimana untuk membuat hadiah alu-aluan untuk pekerja baru istimewa dan tidak dapat dilupakan?
Jadikan pengalaman hadiah pekerja eksklusif dengan menambah sentuhan peribadi. Tulis kata-kata pengesahan yang bermakna dan luangkan masa yang berkualiti dengan mereka.
4. Mengapa anda perlu memberi hadiah semasa menaiki pesawat?
Memberi hadiah semasa onboarding mempunyai beberapa faedah:
- Mewujudkan kesan pertama yang positif dan membuat pekerja berasa dialu-alukan dan dihargai.
- Mengukuhkan budaya dan nilai syarikat.
- Meningkatkan pengekalan dan meningkatkan kesetiaan pekerja.
- Meningkatkan kepuasan kerja dan tahap produktiviti.
5. Apakah tujuan kit alu-aluan?
Kit alu-aluan menyediakan semua maklumat, alat dan sumber yang diperlukan mengenai syarikat kepada pekerja baru. Ia adalah alat onboarding yang membantu mencipta kesan pertama yang positif. Kit alu-aluan hendaklah termasuk buku panduan pekerja, barangan syarikat, maklumat mengenai program latihan, faedah syarikat, hadiah dan ganjaran dll.
