Incentives voor gezondheid en welzijn: Hoe bedrijven het spel van welzijnsprogramma's voor werknemers kunnen opvoeren

Volgens Jessica Pryce-Jones, de auteur van het boek'Happiness At Work', breng je een derde (of meer) van je leven door op je werk. Als je dat uitrekent, komt dat neer op maar liefst 90.000+ uur!

Stel je nu voor dat je dat "een derde" van je leven in een ellendige en gestreste toestand leeft? Wat er dan gebeurt is schadelijk, waar je (bewust of onbewust) geen acht op slaat en de andere twee derde van je leven nog ellendiger beïnvloedt.

De druk om financiële doelstellingen te halen kan bedrijfsleiders in de verleiding brengen om zich alleen op hun balans te richten en voorbij te gaan aan wat een beheersbare en kwantificeerbare hefboom blijkt te zijn die bewezen heeft invloed te hebben op de meest cruciale resultaten - het welzijn van de werknemers.

Helaas is een goede welzijnscultuur altijd slechts een slogan geweest of een algemeen gezondheidsprogramma, dat vaak wordt gedelegeerd aan de HR-afdeling om de gezondheidszorgkosten van het bedrijf tactisch te beheren.

De realiteit is echter dat welzijn noch een "programma" noch een "onderwerp" is. Het is een mentaliteit, culturele oriëntatie of ethos op de werkplek.

Over het welzijn van werknemers valt niet te onderhandelen. Punt.

Daarom bestaan welzijnsprogramma's voor werknemers al lang, maar ze zijn geëvolueerd - als gevolg van de aanzienlijke verandering in het gedrag van de werknemers.

Het welzijn van werknemers gaat verder dan ergonomische sta-bureaus, een mand vol vers fruit, levendige motiverende posters, harige metgezellen, leuke feestjes, sessies om te stoppen met roken of periodieke gezondheidsonderzoeken.

Vandaag gaat het erom hoe bedrijven een extra stap zetten in het bevorderen van een gezonde, gelukkige en productieve werkplek door een aantrekkelijke aanpak van wellness.

En het geheim van deze aanpak is de juiste gezondheids- en welzijnsprikkels.

We hebben een gedetailleerde gids samengesteld om je te helpen dit geheim beter te ontcijferen. Laten we erin duiken.

Wat is een corporate wellness-programma

Met corporate wellness-programma's kunnen bedrijven gezonde gewoonten op de werkplek aanmoedigen. Als werknemers gezond aan het werk zijn, zijn ze gelukkiger en productiever. Bovendien helpen dergelijke programma's werkgevers om te besparen op de kosten van de gezondheidszorg.

Het doel van een welzijnsprogramma is een wederzijds belang, waarbij een bedrijf zijn werknemers helpt gezond te blijven om een gelukkige werkomgeving te bevorderen en in ruil daarvoor betere bedrijfsresultaten te behalen. Bovendien promoten bedrijven hun welzijnsprogramma's voor werknemers om de arbeidstevredenheid te verhogen en toptalent aan te trekken.

Wat is een gezondheids- en welzijnsprikkel

Wellnessprikkels of wellnessbeloningen, hoe je ze ook noemt, verwijzen naar elk soort prijs(cadeaubonnen, bioscoopkaartjes, kortingen op premiums, wellnessspullen, betaald verlof, enz. Om een wellnessprogramma aantrekkelijk te maken, spelen incentives een sleutelrol. Het is het 'duwtje in de rug' om werknemers gezonde beslissingen te laten nemen.

Uitdagingen voor bedrijven met welzijnsprogramma's voor werknemers

De gezondheid van werknemers is uiterst persoonlijk; het is van cruciaal belang dat uw personeel het idee van een welzijnsprogramma aanvaardt en zich eraan houdt. Een wellnesscultuur invoeren is uitstekend, maar obstakels zijn onvermijdelijk.

Hier volgt een lijst van veel voorkomende wegversperringen die een lage betrokkenheid bij wellnessprogramma's veroorzaken en de respectieve oplossingen om mogelijke tegenslagen te voorkomen:

• 👉 Probleem #1: Uw werknemers hebben geen idee dat er een welzijnsprogramma bestaat.
  Oplossing: Zorg ervoor dat je over het programma communiceert op de meest actieve kanalen. Dat kan zijn via e-mails, WhatsApp-groepen, pushberichten, video's, kleurrijke posters of zakelijke communicatieplatforms.
• 👉 Probleem #2: Je werknemers zien geen waarde in het wellnessprogramma.
  Oplossing: Het succes van een wellnessprogramma hangt af van hoe goed je het in de markt zet. Het maakt niet uit welk initiatief je implementeert, en werknemers zullen alleen geïnteresseerd zijn als het hen direct ten goede komt. Dit vereist experimenten of, nog beter, enquêtes om erachter te komen wat zij als een 'ideaal' wellnessprogramma op de werkplek zouden beschouwen. Houd rekening met hun behoeften en persoonlijk welzijn.
• 👉 Probleem #3: Je werknemers zijn niet gemotiveerd om mee te doen.
  Oplossing: Heb je ooit gezien dat een werknemer enthousiast was om deel te nemen aan een programma vlak nadat een HR het lanceerde? Nee! Tenzij er een motiverend element aan verbonden is, vergeet je dat je werknemers die aankondigingse-mail openen. Hier spelen incentives/beloningen een cruciale rol. Aangezien dit de belangrijkste componenten zijn die participatie en betrokkenheid triggeren, moet je ervoor zorgen dat ze duidelijk worden benadrukt. Geef ook duidelijk aan hoe deelnemers de incentives kunnen verdienen en bevorder een gezonde welzijnscultuur.

Hoe de deelname aan wellnessprogramma's verhogen

Eerst en vooral. Zorg voor een welzijnsprogramma dat uw werknemers in staat stelt om zich gewaardeerd te voelen, proactief te zijn en consequent vooruitgang te boeken. De manier om dit alles te bereiken is via een 'goed gemarket' en 'goed getimed' welzijnsprogramma. Het opzetten van welzijnsprogramma's op de werkplek vergt tijd, geduld, moeite en geld. Meer dan dat, het vereist experimenten om erachter te komen wat werkt voor uw werknemers.

Ten tweede betekent het feit dat je een geweldig wellnessprogramma hebt, nog niet dat het ook zelfstandig werkt. Net zoals een machine brandstof nodig heeft om uitmuntend te presteren, hebben ook wellnessprogramma's die 'brandstof' nodig om effectief en succesvol te zijn. En die 'brandstof' zijn hier incentives.

Gelooft u ons niet? Laten we dan eens kijken wat het onderzoek zegt over het stimuleren van uw wellnessprogramma's.

7 Voordelen van de invoering van welzijnsprikkels voor werknemers

Net zoals belastingvoordelen en subsidies organisaties aanmoedigen om wellnessprogramma's voor werknemers in te voeren, motiveren beloningen en stimulansen de deelname van werknemers. Dit gezegd zijnde, zijn hier nog een paar voordelen van het invoeren ervan:

• 🏋️ Verhoogt de deelname aan wellnessprogramma's: Als het welzijnsprogramma van uw werknemers te lijden heeft onder een gebrek aan deelname - waarschijnlijk omdat uw werknemers niet geïnteresseerd zijn - probeer dan aanmoedigingspremies in uw programma op te nemen. Soms hebben we alleen extrinsieke beloningen nodig om de klus te klaren! Dus wanneer u uw welzijnsprogramma's voor bedrijven lanceert, benadruk dan de beloningen die uw werknemers krijgen voor het bereiken van specifieke welzijnsdoelen. Dit is een van de belangrijkste drijfveren om uw personeel te laten deelnemen.
• 🧑‍🤝‍🧑 Bouwt kameraadschap onder werknemers op: Het implementeren van incentives voor een gezondheidsinitiatief heeft het vermogen om de emotie van FOMO (Fear of Missing Out) op te roepen, waardoor werknemers activiteiten (die niet gerelateerd zijn aan het werk) met hun collega's kunnen beleven. Dit kan zijn van deelname aan een buitenavontuur, samen een week gezond eten of naar de sportschool gaan. De interactie tussen collega's zorgt voor een sterkere band, waardoor ze ook beter kunnen samenwerken.
• 🤝 Stimuleert gezonde competitie onder leeftijdsgenoten: Mensen zijn van nature competitieve wezens. Zelfs mensen die het prettig vinden om aan de zijlijn te blijven staan, zijn geneigd om gemotiveerd te raken als er een element van 'beloning' aan een programma is gekoppeld. Beloningen inspireren mensen om zich meer in te spannen om specifieke doelen te bereiken. Als je werknemers bijvoorbeeld beloont met een cadeaubon van $100 voor het lopen van 5000 stappen per dag, motiveer je anderen om hetzelfde te doen en stimuleer je een gezonde competitie.
• 🏢 Stimuleert gezond gedrag in de bedrijfscultuur: In plaats van werknemers te dwingen gezond te zijn, helpen zinvolle stimulansen gezond gedrag op de werkplek te stimuleren. Het moedigt mensen ook aan om verschillende tips te delen en toe te passen in hun dagelijks leven om gezond leven te bevorderen.
• 😃 Vermindert het ziekteverzuim van werknemers: Hoe meer je zorgt voor de gezondheid van je werknemers met een aantal proactieve initiatieven, hoe kleiner de kans dat ze ziek worden. Hoewel investeren in welzijnsprogramma's voor bedrijven de ideale manier is, werken incentives als een katalysator om de betrokkenheid te vergroten en het uiteindelijke doel van een laag ziekteverzuimpercentage te bereiken. Geloof het of niet, maar een goede gezondheid heeft een positieve invloed op het moreel van een werknemer. Onderzoek wijst ook uit dat voor elke dollar die een bedrijf uitgeeft aan het welzijn van werknemers, het 5,82 dollar bespaart op verzuimkosten.
• Verhoogt de betrokkenheid: Gezondheids- en welzijnsprikkels voor werknemers leiden ook tot een grotere betrokkenheid. Het wekt interesse op en zorgt voor een 'niet opgeven'-houding om specifieke gezondheidsdoelen te bereiken. Het maakt wellnessactiviteiten leuker en creëert mogelijkheden om een cultuur van samenwerking en enthousiasme te ontwikkelen. Als dat eenmaal gebeurt, resulteert dat in een grotere betrokkenheid op de werkplek.
• 👨‍💼 Geweldige manier om nieuwe talenten aan te trekken: Wist u dat de corporate wellness-markt in 2027 naar verwachting 97,4 miljard dollar waard zal zijn? Als dat nog niet genoeg was, hoor dit dan. Bovendien groeit deze markt jaarlijks met 6,8%. Gezien deze trend zullen uw gezondheids- en welzijnsprogramma's ongetwijfeld een van de belangrijkste onderscheidende factoren worden om toptalenten aan te trekken dan uw concurrenten.

Soorten gezondheids- en welzijnsprikkels

Het kiezen van een wellness incentive voor uw gezondheidsprogramma kan soms verwarrend zijn. Niemand wil dat zijn tijd, inspanningen en geld voor niets zijn geweest. Daarom is het essentieel om de verschillende soorten wellnessprikkels te begrijpen en te weten hoe ze elk voor meer waarde kunnen zorgen.

Ideeën voor welzijnsprikkels voor uw bedrijfsgezondheidsprogramma's

Uw werknemers motiveren om deel te nemen aan een welzijnsprogramma voor werknemers kan een superuitdaging zijn, maar niet onmogelijk als u de juiste tactiek toepast. En wat kan er beter zijn dan prikkels? Het zijn de essentiële motivatoren om je werknemers voor 100% te betrekken en hen aan te moedigen gezond te zijn.

Hier zijn enkele wellness-stimulansen waaruit u kunt kiezen, op basis van uw budget en gezondheidsdoelstellingen:

1. Goedkope prikkels (minder dan 100 dollar)

• Sportflessen
• Stappentellers
• Tuingereedschap
• Trainingsmutsen
• Fitnessbanden
• Gym kleding
• Detox thee doos
• Gymtas
• Reisbekers
• Eiwitpoeder
• Oordopjes
• Kooklessen
• Yoga mat
• Kruidenierskaarten
• Zelfzorg spa kit
• Kaartjes voor sportevenementen (bv. marathon)
• Abonnement op oefenvideo's en boeken
• Kleine keukenapparaten om shakes en smoothies te maken
• Klein trainingsmateriaal (bv. tennisracket, enz.)

2. Middelgrote stimuleringsmaatregelen (100 tot 300 dollar)

• Hardloopschoenen
• Gezondheidswinkel certificaten
• Kampeeruitrusting
• Draagbare apparaten
• Digitale geschenkkaarten
• Lidmaatschap van een sportschool
• Sportzonnebril
• Spa cadeaubon
• Wandeluitrusting (bv. laarzen, rugzakken)
• Helmen & beschermende kleding
• Keukengerei (bv. potten/pannen om gezond eten aan te moedigen)

3. Stimuleringsmaatregelen met hoge kosten (meer dan $300)

• Duikuitrusting
• Vrije dag in een luxe spa
• Cadeaubonnen voor reizen
• Hometrainers
• Waterski-uitrusting
• BBQ Grills
• Verblijf in een luxe hotel
• Fijne eetervaring
• Luchtballonvaart
• Vakantiereis (bv. weekendje weg, wildwatervaren)
  

Hoe bedrijven en populaire wellness-apps het welzijn van werknemers stimuleren via beloningen

Welzijn van werknemers is een rage. Geen twijfel mogelijk. Je ziet tegenwoordig meer bedrijven op de bandwagon springen. Een paar voorbeelden van hoe fitness apps en bedrijven gezondheid, productiviteit en geluk bevorderen door gebruik te maken van wellness beloningen of incentives om betrokkenheid te stimuleren.

1. Wellness app: Sweatcoin

Sweatcoin is een perfect voorbeeld van hoe wellness-beloningen, mits op de juiste manier geïmplementeerd, betrokkenheid kunnen stimuleren. De app betaalt je cryptobeloningen om te wandelen. Hun mobiele basisapp is gratis, maar heeft een staplimiet per dag. De app gebruikt de versnellingsmeter en GPS van de telefoon om je stappen om te zetten in 'sweatcoins'. Voor elke 1000 stappen geeft de app je 0,95 sweatcoins, die gemakkelijk kunnen worden ingewisseld voor diensten, goederen en cadeaubonnen zoals vakanties, iPhones en donaties aan goede doelen.

2. Wellness app: Winwalk

Winwalk is een ander uitstekend voorbeeld dat beloningen gebruikt om de betrokkenheid voor hun fitness-app te vergroten. In tegenstelling tot wellness-apps die hun gebruikers betalen voor elke 1000/2000 stappen, betaalt Winwalk zijn gebruikers voor 100 stappen. Het stelt je in staat om munten te verdienen, die kunnen worden ingewisseld voor e-giftcards van bekende merken zoals eBay, Amazon, Starbucks, Nike en zelfs cryptocurrency. Het idee van deze app is simpel: hoe meer je loopt, springt, rent, zweet en calorieën vermindert, hoe gezonder je wordt en hoe beter de beloningen!

3. Wellness app: AIA Vitality

AIA Vitality is een wetenschappelijk onderbouwd, gepersonaliseerd welzijnsprogramma dat is ontworpen om mensen gezondere levensstijlkeuzes te laten maken door ondersteuning, hulpmiddelen en gezondheidsprikkels te bieden. De app moedigt positief gedrag aan en stelt gebruikers in staat AIA Vitality Points te verdienen door goed te eten, meer stappen te zetten en routine gezondheidscontroles uit te voeren.

Deze punten kunnen vervolgens worden ingewisseld voor aantrekkelijke beloningen zoals eten, winkelen, reizen en kortingen. Dus, hoe meer Vitality-punten een gebruiker verdient, hoe hoger de Vitality-status en hoe meer beloningen hij kan vrijspelen.

4. Wellness programma: Google

De wellness-programma's van Google zijn altijd het gesprek van de dag geweest. Van gratis fietsen die rondrijden op hun enorme campussen tot luxe massagesalons, ontspannende slaapruimtes, cafetaria's met kleurcodering tot legostations, pingpongtafels, wasserettes op locatie en wat al niet meer. Noem een voorziening of een werknemer perk, en ze hebben het.

Google heeft de lat van kantoor- en werknemerservaring zo hoog gelegd dat zelfs de grootste en wereldberoemde bedrijven het moeilijk hebben om die te evenaren. Als ze zeggen dat hun werknemers hun grootste troef zijn, dan menen ze dat ook! En daarom hebben ze er alles aan gedaan om Googlers te helpen een perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

5. Wellness programma: Fitbit

Fitbit Wellness is weer zo'n populair gezondheidsinitiatief dat de wereld aan het praten heeft gekregen. Ze hebben niet alleen de fitheid van hun werknemers verbeterd, maar ook enorme bedrijfskosten bespaard. Hun initiatief heeft met succes ziekteverzuim teruggedrongen en ziekten die de productiviteit negatief beïnvloedden verminderd.

Interessant is dat hun wellness-initiatief gebruik maakt van hun eigen 'wrist tracker technology' om concurrentie op kantoor te stimuleren. De meest actieve werknemers worden beloond met welzijnsprikkels, wat zelfs de sedentaire medewerkers motiveert om een tandje bij te zetten.

Voor de meeste bedrijven is het misschien niet haalbaar om elke werknemer uit te rusten met een dure polsband van 150 dollar; de belangrijkste conclusie is echter dat Fitbit gelooft in het aanmoedigen van mensen om meer te bewegen. Dit toont aan dat door middel van leuke wedstrijden en het stimuleren met kleine beloningen, een bedrijf kan bezuinigen op verloren productiviteit en verloren loon.

6. Wellness programma: Asana

De werknemerservaring bij Asana is gewoon ongelooflijk. Ze zijn een van de weinige bedrijven die vijf jaar op rij opscheppen over de titel 'Fortune's Best Place to Work'. En de redenen zijn geldig. Werknemers worden daadwerkelijk betaald om op hun werkplek te slapen.

Ze hebben ruime en ontspannende "dutjeskamers", zodat werknemers kunnen rusten, ontstressen en opladen. Het bedrijf biedt ook onbeperkte PTO (Paid Time Off) om ervoor te zorgen dat hun werknemers een goed evenwicht tussen werk en privéleven bereiken. Daarnaast bieden ze yogaprogramma's, gratis lidmaatschappen van sportscholen en nog veel meer.

Hoe maak je een wellness-stimuleringsprogramma dat werkt als een charmeur?

Wil een welzijnsprogramma voor werknemers werken als een goed geoliede machine, dan moet het stimulansen bevatten. Geen twijfel mogelijk. Zij zijn de ultieme drijfveren die uw werknemers helpen te motiveren tot een gedragsverandering op lange termijn.

Maar vaak zijn wellness-stimuleringsprogramma's zo overweldigend dat het beheren, budgetteren, verwerken en opvolgen van de incentives een enorme taak op zich wordt. De uitdaging bestaat erin een doeltreffend wellnessprogramma te beheren zonder dat het te veel tijd, moeite en middelen kost.

De beste welzijnsprogramma's ter wereld zijn degene die een perfect evenwicht wisten te vinden tussen het verbeteren van de gezondheid van hun werknemers en het geven van de juiste stimulansen.

Om u te helpen dit te kraken en stimulansen als een charme voor uw welzijnsprogramma's te laten werken, zijn hier een paar dingen om in gedachten te houden:

1. Kies de juiste wellnessbeloningen

• Elk welzijnsprogramma heeft als onderliggende doelstelling het aannemen en toepassen van gezond gedrag. En om dat aan te moedigen, moet je het ondersteunen met de juiste prikkels.
• Geef kleine prikkels zoals digitale cadeaubonnen aan werknemers die verschillende aspecten van uw welzijnsprogramma met succes doorlopen.
• Geloof het of niet, kleine geschenken kunnen het welzijnsprogramma leuker maken, waardoor een kans ontstaat om tegen minimale kosten een aanzienlijke motivatie te leveren.
• Je kunt zelfs een op voordelen gebaseerd driemaandelijks of jaarlijks stimuleringsplan proberen, zoals kortingen op verzekeringspremies, vakantiereizen, lagere eigen bijdragen, betaald verlof of HSA/HRA-bijdragen als strategie.
• Hoewel op voordelen gebaseerde incentives duurder zijn dan het belonen van winnaars met kleine geschenken, hebben ze een aanzienlijke invloed op de betrokkenheid van werknemers.

2. Beslis welke gezondheidsactiviteiten of welk gedrag gestimuleerd moeten worden.

• Voor een beter beheer van welzijnsprikkels is het van vitaal belang om met uw welzijnscomité (of het team dat het beheert) de lijst van gezondheidsactiviteiten of gezondheidsgedragingen te beperken die u uw werknemers wilt laten bereiken.
• Zodra je dat hebt vastgesteld, is de volgende stap klein beginnen, want dan krijgt iedereen de kans om het te verdienen. Met de tijd, maak je meer verbeteringen in hun gezondheid.
• Door te experimenteren zult u snel weten wat werkt voor uw werknemers en wat niet. Dit zal u verder helpen begrijpen welk gedrag u de komende jaren moet stimuleren.
• Implementeer resultaatgerichte stimulansen om sneller resultaten te zien. Indien goed uitgevoerd, kunnen deze stimulansen zelfs helpen om het moreel en het vertrouwen van de werknemers op te bouwen.

3. Waarden toekennen voor het volbrengen van specifieke gezondheidstaken

• Een goed welzijnsprikkelprogramma moet altijd deze regel volgen - houhet eenvoudig. Het kan verleidelijk zijn om ingewikkelde puntensystemen te creëren om de voortgang van uw incentives te volgen, maar weersta die drang.
• Noteer de verschillende gezondheidstaken die u uw personeel wilt laten uitvoeren om een beloning te verdienen. Rangschik deze lijst vervolgens in deze volgorde: de belangrijkste bovenaan, gevolgd door de minst belangrijke.
• Gebruik vervolgens een puntensysteem. Stuur bijvoorbeeld 1000 punten als een werknemer een maand lang consequent 5000 stappen per dag loopt. Ken op dezelfde manier waarden (of het aantal punten) toe aan elke gezondheidstaak in uw lijst.
• Ken maximale punten toe aan de meest kritische activiteiten en minimale punten aan de minder kritische. Dit vereist een goede planning en moet gebeuren om uw werknemers voldoende mogelijkheden te bieden om in aanmerking te komen voor wellnessprikkels.

4. Werknemers in staat stellen hun eigen stimulansen te kiezen

• Creëer flexibiliteit in het systeem, zodat uw werknemers maximale stimulansen krijgen met verschillende combinaties van gezondheidsactiviteiten.
• Geef ze een keuze. Laat ze kiezen uit een lijst van beloningsopties, want niet alle vingers zijn hetzelfde. Wat geschenken en beloningen betreft, heeft iedereen zijn voorkeuren. Simpel gezegd, wat 'John' leuk vindt als incentive is misschien niet hetzelfde als wat 'Jennifer' verkiest. Hen de flexibiliteit geven om hun incentives te kiezen, maakt hen ook gelukkiger.

5. Zorg ervoor dat u de mate van betrokkenheid volgt

• Zodra u het welzijnsprogramma met de juiste prikkels hebt gelanceerd, is het tijd om de betrokkenheid te volgen om de doeltreffendheid ervan te meten.
• Houd bij welke werknemers deelnemen aan het wellnessprogramma, hoe proactief ze zijn, hoe goed ze hun gezondheidsdoelstellingen halen en hoe ze hun stimulansen inwisselen. Dit gegevensrapport zal dienen als basis voor het meten van de cruciale meetgegevens en zal helpen om in de toekomst met innovatieve ideeën te komen.

Hoe kiest u een beloningsplatform voor uw wellness-programma's?

Hier zijn enkele belangrijke zaken die u in gedachten moet houden bij het kiezen van een aanbieder van beloningen en incentives:

• 🎁 Keuzes in de catalogus: Ga na hoe uitgebreid de cadeaucatalogus van de aanbieder van incentive-oplossingen is. Hoe zijn de geschenk- of beloningskeuzes? Bestrijken ze alle grote en bekende online winkels zoals Amazon, Walmart, Starbucks, enz. In hoeveel categorieën zijn hun beloningsopties opgesplitst?
• Ervaringsbeloningen: Er is iets met ervaringsgerichte beloningen. Ze gaan verder dan de typische transacties en helpen een sterkere band te creëren tussen werkgevers en werknemers om de algemene werknemerservaring te verbeteren. Controleer of de belonings- en incentivesoftware die u kiest een gevarieerde selectie van ervaringsgerichte geschenken bevat. Misschien wilt u uw top performer van het wellness-initiatief belonen met een 2-daagse vakantiereis?
• 🌎 Wereldwijde dekking: Controleer of het beloningsplatform digitale cadeaukaarten van de internationale markten aanbiedt. Welke landen ondersteunt het? Welke merken dekken ze wereldwijd? Ondersteunt het meerdere valuta en meerdere talen? Kunnen de coupures worden ingesteld in de valuta die u verkiest? Heeft het een automatische valutaconversie?
• Integraties: Zorg ervoor dat het beloningsplatform dat u kiest flexibele integratiemogelijkheden biedt, want dit vereenvoudigt de implementatie van een beloningssysteem in uw bestaande workflows. API's en integraties verminderen de kosten en de complexiteit van de integratie van een beloningsmanagementsysteem (vooral als u een HRMS gebruikt).
• 💰 Uitbetalingsinfrastructuur: Controleer of de aanbieder een robuust uitbetalingssysteem heeft zodat je moeiteloos de hele wereld over kunt. Kijk of ze uitbetalingen rechtstreeks kunnen sturen naar de lokale bankrekening van een begunstigde in elke valuta, e-wallets, UPI ID of virtuele kaarten zoals Mastercard/Visa.
• Omnichannel distributie: De levering van beloningen moet onmiddellijk gebeuren en uit meerdere opties bestaan. Zorg ervoor dat de provider/het platform dat u kiest verschillende manieren biedt om wellnessprogramma's te versturen. Dat kan in de vorm van codes/links via de belangrijkste kanalen zoals SMS/E-mail/Whatsapp/QR-code met een klik op de knop.
• Rapportage en analyse: Hoewel het implementeren van wellness-stimuleringsprogramma's voor werknemers een geweldige manier is om de betrokkenheid bij uw gezondheidsinitiatieven te stimuleren, hebt u gegevens nodig om te begrijpen of ze werken of niet. Controleer dus of het beloningsplatform dat u kiest u toegang geeft tot uitgavenanalyses en transactie-inzichten.
• 🔒 Veiligheid en compliance: Of het nu gaat om GDPR-naleving, encryptie van gevoelige gegevens of zeer veilige HTTPS & HSTS-verbindingen zoals EV SSL-certificaat, zorg ervoor dat uw beloningsplatform elk vakje ervan controleert.

Laatste woorden

Zinvolle welzijnsprikkels kunnen werknemers beïnvloeden en motiveren om een stapje extra te zetten. Ze hebben een uitstekende controle over hun persoonlijke kosten van de voordelen en stellen hen in staat te delen en te vleien over de extraatjes van hun bedrijf. Ze vormen het kantelpunt voor uw personeel om zich in te zetten voor uw welzijnsprogramma, zodat ze de nodige stappen kunnen zetten op weg naar een betere gezondheid en een beter welzijn.