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Il successo di un'organizzazione è il risultato di determinazione, grinta e di un gruppo di lavoratori pronti a dare il massimo. Sebbene questi fattori suonino come l'ultimo intruglio per preparare un'impresa redditizia, lo sfondo della conoscenza viene spesso ignorato. Dopotutto, tutti gli sforzi del mondo non possono catturare i pesci se non si sa come gettare l'esca e l'amo.
L'apprendimento e lo sviluppo sono fondamentali per ogni individuo a livello di lavoro, vita personale e impresa. Un'organizzazione non può progredire se la sua forza lavoro continua a fare ciò per cui è stata assunta, senza cambiare mentalità e senza bagnarsi i calzini. Il salto di conoscenza porta al successo e alle esperienze che definiscono il corso d'azione di un'organizzazione nel lungo periodo.
Ora che abbiamo parlato del motivo per cui una costante sete di conoscenza porta alla crescita, passiamo ai corsi di apprendimento e sviluppo per i quali si riceve uno stipendio: la pietra angolare di una forza lavoro progressista, felice e di successo.
Cosa sono le borse di studio?
Per farla breve, gli stipendi per l'apprendimento sono fondi dedicati all'apprendimento forniti ai dipendenti, da spendere per il loro sviluppo personale in base alle loro esigenze e necessità. Ecco l'inghippo: gli stipendi per l'apprendimento e lo sviluppo non devono essere necessariamente collegati alla propria mansione. Se da un lato può essere qualcosa di completamente in linea con esso, dall'altro può anche essere qualcosa di totalmente estraneo alle mansioni del dipendente o, nella maggior parte dei casi, indirettamente rilevante.
Questa pillola è piuttosto difficile da mandar giù per le organizzazioni conservatrici, perché un coder che spende lo stipendio per l'apprendimento in corsi di poesia non si farà certo sfuggire qualche occhio, ma le cose stanno così. Gli stipendi per l'apprendimento e lo sviluppo non devono essere necessariamente collegati al lavoro, ma hanno molto più senso quando lo sono. La situazione del coder-poeta renderebbe comunque felice il dipendente, quindi deve essere presente nel quadro.
Oltre alla felicità e alla crescita personale, ecco alcuni esempi di come gli stipendi per l'apprendimento e lo sviluppo siano utili ai dipendenti.
Le migliori risorse di apprendimento per la vostra forza lavoro
Esistono due ampie possibilità attraverso le quali un'organizzazione può distribuire stipendi per l'apprendimento e lo sviluppo ai propri dipendenti. Mentre una prevede il rimborso di ogni richiesta di stipendio, verificandone le specifiche e controllando se è idonea, l'altra risparmia tutte le difficoltà.
Nel caso delle organizzazioni che digitalizzano le loro pratiche di premi, ricompense e riconoscimenti, distribuire gli stipendi per l'apprendimento è un gioco da ragazzi. Tutto ciò che si deve fare è offrire ai dipendenti corsi, lezioni e seminari attraverso URL e codici che possono essere utilizzati per seguire l'apprendimento in questione.
This also leaves open the element of choice as the organisation can reward points to employees which can be cashed in at the store for the courses they want to take up. The question is, where would you find a catalogue with a variety of learning and development courses? At Xoxoday Stores!
Diamo un'occhiata ad alcuni corsi di apprendimento e sviluppo e agli stipendi che potete offrire ai vostri dipendenti per ottenere una conoscenza ferrea e un'immensa saggezza.
Buoni regalo di apprendimento per i dipendenti
1. Corso di marketing digitale 12 in 1
Dove: Udemy
Con più di 50 milioni di studenti che raccolgono tonnellate di conoscenze da oltre 57.000 insegnanti, istruttori, professori e conoscitori, Udemy offre corsi in più di 65 lingue, il che significa che ce n'è per tutti i gusti. Questo corso di marketing digitale è uno dei migliori corsi di apprendimento e sviluppo, completo, con una serie di 12 corsi riuniti in un unico corso: tutto ciò che è necessario, senza punti in sospeso.
2. Bootcamp Python completo
Dove: Udemy
Il linguaggio Python è utilizzato in modo dominante in tutti gli aspetti del codice ed è una lezione cruciale per i nuovi arrivati che si affacciano al mondo della tecnologia back-end. Questo corso di Bootcamp su Python, molto diffuso, è l'inizio perfetto per i vostri dipendenti.
3. MS Excel: da principiante a professionista
Dove: Udemy
MS Excel è ancora lo strumento di gestione dei dati più utilizzato nel pacchetto MS Office e in tutto il mondo. Questo pratico tascabile ha molto di più da offrire rispetto alla semplice elaborazione di numeri ed è in grado di gestire dati enormi. Imparate tutto su di esso con un corso conciso di MS Excel avanzato che li domina tutti.
4. Bootcamp di sviluppo web
Dove: Udemy
Mettetevi nei panni dello sviluppatore web e regalate ai vostri dipendenti il Bootcamp completo di sviluppo web di Udemy, che comprende tutte le guide e i materiali più importanti per entrare nel mondo dello sviluppo web.
5. Il Bootcamp completo per la scienza dei dati
Dove: Udemy
Etichettato come il lavoro più caldo del prossimo decennio, tutti si avvicinano alla scienza dei dati e ai big data perché le possibilità sono illimitate dal punto di vista dello sviluppo personale. Questo Bootcamp completo su Udemy è dedicato ai vostri dipendenti.
6. Imparare Blockchain, Project Management e Linux
Dove: Laboratori Whiz
Oltre al cloud computing, a Java, alla gestione dei big data e a tecnologie come Red Hat e CompTIA Linux+, Whiz labs offre un corso sulla blockchain che ha catturato la nostra attenzione e che attira anche gli sguardi dei dipendenti.
7. Corsi manageriali e tecnici
Dove: Zelo Sprint
Sprint Zeal offre competenze richieste in tutto il mondo e, grazie ai corsi sulle pratiche di gestione agile, sulla gestione dei progetti, sul marketing digitale e sull'intelligenza artificiale, è un ottimo regalo come voucher per i dipendenti.
8. Imparare una lingua straniera
Dove: Cakap
Si ritiene che una persona sia più adatta se conosce non solo due, ma tre lingue. L'apprendimento online è stato rivoluzionato per l'apprendimento di nuove lingue e questo corso di Cakap apre la strada a molte nuove lingue da imparare.
Vantaggi premium per l'apprendimento e lo sviluppo
9. Aggiornarsi con un corso avanzato di marketing digitale
Dove: IIDE
Nel panorama digitale odierno, l'importanza di padroneggiare il regno del marketing digitale non può essere sopravvalutata. Con i rapidi progressi nel settore del marketing, i professionisti cercano di migliorare le proprie competenze digitali con un corso avanzato di marketing digitale. Quando si tratta di risorse di apprendimento affidabili ed efficaci, l'IIDE si distingue come istituto leader per i corsi di marketing digitale. Grazie a un curriculum completo e all'esperienza nel settore, IIDE fornisce agli studenti le conoscenze e gli strumenti necessari per eccellere nel dinamico mondo del marketing digitale.
9. Aggiornare i propri dipendenti con corsi di Data Science
Dove: Edureka
Nei tempi moderni, la natura cruciale del cloud computing, della scienza dei dati, dell'intelligenza artificiale e dei big data non può essere ignorata. Molti professionisti sono alla ricerca di strade per aggiornarsi in queste aree ed Edureka è una risorsa importante per l'apprendimento di corsi tecnici.
10. Dotate i vostri dipendenti di lauree E cruciali nelle nuove tecnologie.
Dove: Eduonix
I diplomi elettronici sono il sostituto new age del potente documento arrotolato in un rotolo e pronto per essere utilizzato per gli scopi più importanti. Su Eduonix, i diplomi elettronici in cybersicurezza, cloud computing, IoT e corsi di sviluppo di stack sono tutti in palio con pacchetti vantaggiosi. Date alla vostra forza lavoro un vantaggio tecnico offrendo loro la possibilità di optare per i diplomi elettronici di Eduonix.
11. Grandi corsi tecnici a prezzi accessibili
Dove: Eduonix
Con una miriade di corsi tecnici in palio su Eduonix nel campo dell'intelligenza artificiale, dell'apprendimento automatico, dello sviluppo web e mobile, dell'ingegneria del software, del marketing digitale e molto altro ancora, date ai vostri dipendenti la libertà di scegliere ciò che più li soddisfa. Scopriteli tutti su Eduonix.
12. Imparare a codificare
Dove: Soggiorno Qrious
Il coding è l'arte moderna della narrazione e con un'enorme percentuale di settori tecnici che dipendono da persone che conoscono almeno un livello iniziale di coding, i vostri dipendenti vorrebbero incassare i loro corsi di apprendimento e sviluppo per imparare a codificare.
13. Coaching a distanza per la gestione del team
Dove: Peak Performer
Questo è per tutti i leader della vostra organizzazione: fatevi guidare da Peak Performer nella gestione a distanza e lavorate su questioni come la gestione degli stakeholder, la comunicazione efficace, lo sviluppo di team a distanza, la risoluzione dei conflitti e molto altro ancora. Guardate la vostra organizzazione diventare più fluida mentre i leader imparano a essere super-efficaci nella gestione a distanza.
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14. Portale di formazione e sviluppo dei dipendenti SimpliLearn
Dove: SimpliLearn
SimpliLearn has the best courses to offer for working professionals and they have been crafted by industry experts in the fields of IT, Cloud Computing, AI-Machine Learning, and lots more. This comes up as a Xoxoday Exclusive with great discounts for Xoxoday Plum Users.
15. Marketing digitale per intermedi
Dove: Creiamo Creatori
L'onere di internet ci ha benedetto con il marketing digitale ed è un processo miracoloso per portare qualsiasi attività in cima, sia in termini di fama che di numeri. Questo corso proviene da "We Make Creators", che vi guiderà attraverso le complessità del marketing digitale con facilità.
16. Corso Excel avanzato
Dove: Creiamo Creatori
Questo corso di MS Excel è un ottimo vantaggio da offrire ai vostri dipendenti, che potranno così entrare facilmente nel vivo dello strumento che viene utilizzato quotidianamente nella vita lavorativa.
17. International Open Academy (Xoxoday-Exclusive)
Dove: IOA
The International Open Academy (IOA) is the biggest open learning destination for everything and everyone. The courses range from Arts and Crafts to Med-School, Animal care to Hospitality and so much more. They are highly accredited for their courses. Get a XOXODAY-EXCLUSIVE offer at the IOA's courses for your workforce.
18. Imparare Redis da zero
Dove: Udemy
Redis è un archivio di strutture di dati in-memory open-source (con licenza BSD), utilizzato come database, cache e broker di messaggi. Se i vostri dipendenti sono abbastanza smanettoni da sapere di cosa si tratta, sicuramente saranno interessati a seguire questo corso di Udemy: ha migliaia di partecipanti e continua a crescere ogni giorno.
19. Imparare l'editing fotografico e creativo con Photoshop
Dove: Creiamo Creatori
Photoshop è uno strumento che viene utilizzato in modo insormontabile da tutti, dallo scrittore, all'editore, al designer e al promotore. È un'abilità indispensabile e questo corso darà alla vostra forza lavoro una solida padronanza dello strumento Photoshop di Adobe.
20. Il corso completo di marketing su YouTube
Dove: Creiamo Creatori
I contenuti video sono stati consumati maggiormente nella seconda metà degli anni 2010 e questo decennio gli appartiene. Con piattaforme come YouTube e TikTok, un corso di marketing su YouTube per la vostra forza lavoro vi permetterà di fare affari con i vostri consumatori finali su un piatto d'argento.
21. Scienza dei dati per l'edilizia
Dove: Università di Singapore
La National University of Singapore (NUS) è riconosciuta a livello mondiale come una delle migliori università poliedriche. Grazie a edX, il portale online dove è possibile seguire un numero illimitato di corsi delle migliori università del mondo, questo corso della NUS rappresenta un'ottima aggiunta per la pratica del coding e della programmazione Python.
22. Dare loro una borsa di studio per i libri
Dove: Fonte Vitale
I libri sono una parte indispensabile dell'apprendimento e, mentre la maggior parte delle organizzazioni preferisce mantenere una biblioteca interna, gli stipendi per i libri sono importanti per i dipendenti remoti. Aiutate la vostra forza lavoro dotando il loro arsenale di libri utili attraverso una borsa di studio specifica per l'apprendimento.
23. Emanare il flusso di succo creativo
Dove: SkillShare
SkillShare è una delle piattaforme più diffuse per i corsi di e-learning che riguardano la parte creativa delle cose, oltre alla frenesia del business. Dalla padronanza della fotografia alle lezioni di pianoforte, dal disegno alla poesia, alla scrittura, la vostra forza lavoro può davvero scegliere di scoprire se stessa scegliendo uno di questi corsi.
24. Gestione delle risorse umane per i non addetti ai lavori
Dove: ScoopOn
La gestione delle persone non è solo un lavoro quotidiano per le risorse umane. Infatti, i manager tendono ad affrontare tutti i problemi che le Risorse Umane devono affrontare, perché si tratta di gestire un team insieme. Ecco perché questo corso di Gestione delle Risorse Umane di ScoopOn farà entrare in sintonia tutti i leader del vostro team.
25. Corso completo di AI e apprendimento automatico
Dove: ScoopOn
The AI and Machine Learning course from ScoopOn rigorously deep dives into the intricacies and clears all doubts for novices, experts, and beginners alike. The best part? You can get it at 90% OFF for your team via Xoxoday Plum.
26. Corso di marketing digitale
Dove: ScoopOn
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I vantaggi dell'apprendimento e dello sviluppo continui per i dipendenti
Ogni essere umano vuole crescere personalmente e diventare un individuo autodeterminato, altamente stimato, efficiente e felice con saggezza (e talvolta con denaro). Per concludere, i benefici degli stipendi per l'apprendimento possono essere facilmente impressi nella personalità dell'individuo, in quanto lo fanno diventare ciò che è nella vita professionale. Ecco alcuni vantaggi dell'e-learning per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
Il 68% dei dipendenti afferma che la formazione e lo sviluppo dei dipendenti è la politica più importante dell'azienda. - Azienda chiara
Vediamo come i corsi di apprendimento e sviluppo e gli stipendi per l'apprendimento aiutano i dipendenti.
1. Formare talenti migliori per il domani
La persona che si prende cura di un dipendente che sta sfruttando al meglio gli stipendi per l'apprendimento nel modo giusto è perfettamente olistica. Non solo si rivela un ottimo investimento per farli sbocciare in qualcosa di migliore, ma risparmia anche i costi potenziali dell'assunzione di un altro dipendente con le stesse conoscenze di quello attuale, che riempie gli stessi panni con la sua saggezza.
2. Sviluppare conoscitori interni
Il 24% di margini di profitto in più è in palio per i datori di lavoro che sviluppano programmi di L&D per i propri dipendenti -HuffPost
I dipendenti con un profilo completo si rivelano più efficienti degli specialisti che erano prima di acquisire nuove conoscenze. L'organizzazione, con l'aiuto di borse di studio, può incoraggiarli a entrare in un ruolo difficile che richiede una persona che è con loro da un po' di tempo piuttosto che un nuovo arrivato. In questo modo si garantisce che un dipendente poliedrico superi chi si è specializzato in una sola cosa.
3. Una forza lavoro veramente impegnata
La cultura di un'organizzazione ne determina l'efficienza. Un'organizzazione non può fare grandi numeri o incassare grassi stipendi con dipendenti esausti. Per evitare che ciò accada, è fondamentale mantenere la forza lavoro impegnata. Che si tratti di qualcosa di semplice come uno scambio di libri tra pari o di un programma strutturato di apprendimento e sviluppo dei dipendenti, questo mantiene la forza lavoro impegnata perché ha sempre qualcosa da aspettarsi in termini di crescita personale.
4. Aumento del quoziente di felicità
Quando i programmi di formazione per l'apprendimento e lo sviluppo vengono lasciati decidere ai dipendenti stessi, si sviluppa un senso di fiducia reciproca, in quanto l'organizzazione afferma che i dipendenti sanno cosa è meglio per loro. Questo rafforza la capacità di giudizio dei dipendenti, i quali, grazie agli stipendi assegnati, scelgono cosa apprendere.
Ora che conosciamo i vantaggi degli stipendi per l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti, vediamo come il management può capitalizzare gli stipendi per l'apprendimento.
In che modo le borse di studio aiutano l'organizzazione?
Gli stipendi per l'apprendimento non sono solo un benefit non associativo in cui il datore di lavoro ottiene una parte ingiusta dell'accordo. Al contrario, gli stipendi per l'apprendimento mettono in buona luce l'immagine dell'organizzazione:
1. Apprendimento incentivato e crescita strutturata
Ogni dipendente esperto sa che uno stipendio per l'apprendimento e lo sviluppo non è altro che una ricompensa. Manager, HR e CXO possono incentivare questi stipendi e sbloccarli per ogni obiettivo raggiunto dalla forza lavoro. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti saranno più che felici di rispettare gli obiettivi assegnati, che ovviamente sono allineati agli obiettivi dell'organizzazione. Questo porta a una curva di apprendimento che viene incentivata quando i dipendenti raggiungono i loro obiettivi.
2. Attirare aspiranti talenti
È ormai assodato che un giovane rampante può scalare più velocemente la scala aziendale con un enorme potenziale, mentre un professionista raffinato può avere i suoi modi duri per portare a termine le cose. Con la Gen-Z destinata a dominare la quota di forza lavoro nei prossimi decenni, coloro che hanno un'attitudine all'apprendimento possono essere di grande utilità per l'organizzazione nel corso del futuro.
3. Tracciare le metriche di adozione
Il numero di persone che utilizzano gli stipendi per l'apprendimento dell'organizzazione darà un'idea formidabile di quali siano le loro aspirazioni. Un modo per persuadere i dipendenti a fare uso degli stipendi per l'apprendimento è quello di comunicare suggerimenti attraverso i manager su quali corsi sarebbero utili a chi.
4. Impartire l'apprendimento ai valori dell'organizzazione
Circa il 70% dell'apprendimento sul posto di lavoro avviene in modo informale. -Forbes
Poiché il punto di forza di ogni organizzazione è la sua missione, la sua visione e la sua dichiarazione dei valori, è importante inserire un elemento di autocrescita. Se l'apprendimento e lo sviluppo sono presenti nelle dichiarazioni di missione, visione e valore dell'organizzazione, chiunque entri a far parte dell'equipaggio saprà quanto sia importante la crescita personale per seguire il flusso. Poiché la maggior parte delle aziende muore senza innovazione, chiunque entri a far parte della vostra organizzazione porterà con sé l'attitudine all'apprendimento.
5. Grandi datori di lavoro che offrono ottime indennità di formazione
Ecco alcuni esempi di datori di lavoro che offrono lucrosi stipendi per l'apprendimento e lo sviluppo.
- Indico: il colosso dell'apprendimento automatico e dell'intelligenza artificiale offre a tutti i suoi dipendenti uno stipendio annuale di 5.000 dollari per lo sviluppo della carriera. Questi possono essere incassati per una serie di corsi intricati sia all'interno che all'esterno dell'emisfero tecnico, oltre che per conferenze e convegni.
- Udemy: I corsi più costosi su Udemy arrivano fino a 5.000 dollari e sono tutti a disposizione dei dipendenti, indipendentemente dal prezzo, senza alcun costo. Udemy ritiene che i suoi dipendenti siano i migliori tester dei contenuti dei corsi sulla piattaforma di apprendimento.
- Reddit: Il programma Evolve Benefits di Reddit punta alla crescita attraverso l'apprendimento, in quanto incoraggia la formazione continua dei propri dipendenti sostenendo finanziariamente le loro aspirazioni.
- Automattic (WordPress): Con uno stipendio di 250 dollari al mese destinato all'apprendimento e allo sviluppo dei dipendenti, l'organizzazione madre di WordPress incoraggia pienamente la concessione di alcune ore al mese per l'apprendimento extracurriculare dei propri dipendenti, se necessario.
- Amazon: Amazon è molto famosa tra gli studenti, che hanno la possibilità di prendere due piccioni con una fava. Il programma Career Choice di Amazon consente ai dipendenti di scoprire nuove competenze e, oltre a questo, di ottenere fino al 95% di rimborso delle tasse universitarie in quattro anni.
Cercate un fornitore di piattaforme di benefit per i dipendenti?
I vantaggi e i benefit sono essenziali per una forza lavoro che ha più motivi per lavorare del semplice denaro. Dato che l'apprendimento e lo sviluppo sono fondamentali nello scenario odierno, questi vantaggi non possono essere raccolti completamente senza un'enorme quantità di problemi. Per l'organizzazione è molto più sensato ricorrere a un fornitore di piattaforme di benefit per i dipendenti.
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Che l'apprendimento abbia inizio!
Si trattava di stipendi per l'apprendimento e lo sviluppo che vengono offerti da molte organizzazioni come calamita per nuovi talenti, nuove competenze e maggiore successo. Anche se all'inizio il costo può sembrare elevato, i costi di opportunità sono abissali se si ripaga!
