Inhaltsübersicht
Der Erfolg eines Unternehmens ist das Ergebnis von Entschlossenheit, Tatkraft und einer Gruppe fleißiger Mitarbeiter, die bereit sind, alles zu geben. Diese Faktoren klingen wie das ultimative Rezept für ein gewinnbringendes Unternehmen, doch der Hintergrund des Wissens wird oft ignoriert. Schließlich kann man mit allen Bemühungen der Welt keinen Fisch fangen, wenn man nicht weiß, wie man den Köder und den Haken auslegt.
Lernen und Entwicklung sind für jeden Einzelnen in Bezug auf seine Arbeit, sein Privatleben und seine Unternehmungen von großer Bedeutung. Ein Unternehmen kann sich nicht weiterentwickeln, wenn seine Mitarbeiter weiterhin das tun, wofür sie eingestellt wurden, ohne ihre Mentalität zu ändern oder sich auf die Socken zu machen. Dieser Wissenssprung führt zu Erfolgen und Erfahrungen, die langfristig den Kurs einer Organisation bestimmen.
Nachdem wir nun darüber gesprochen haben, warum ein ständiger Wissensdurst zu Wachstum führt, kommen wir nun zu Lern- und Entwicklungskursen, für die Sie ein Stipendium erhalten - der Grundstein für eine fortschrittliche, glückliche und erfolgreiche Belegschaft.
Was sind Lernstipendien?
Langer Rede kurzer Sinn: Lernstipendien sind zweckgebundene Mittel für die Weiterbildung, die den Arbeitnehmern für ihre persönliche Entwicklung entsprechend ihren Bedürfnissen und Anforderungen zur Verfügung gestellt werden. Der Haken an der Sache ist, dass Lern- und Entwicklungsstipendien nicht unbedingt mit der eigenen Stellenbeschreibung zusammenhängen müssen. Es kann etwas sein, das völlig mit ihr übereinstimmt, es kann aber auch etwas sein, das nichts mit der Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers zu tun hat, oder in den meisten Fällen indirekt damit zusammenhängt.
Diese Pille ist für konservative Organisationen ziemlich schwer zu schlucken, denn ein Programmierer, der das Lernstipendium für Poesiekurse ausgibt, wird dort nicht ohne ein paar Blicke davonkommen, aber so ist es nun mal. Lern- und Entwicklungsstipendien müssen nicht unbedingt mit dem Job zusammenhängen, aber sie machen viel mehr Sinn, wenn sie es tun. Die Situation, dass ein Programmierer und ein Dichter zusammenarbeiten, würde den Arbeitnehmer jedoch glücklich machen und muss daher auf dem Bild zu sehen sein.
Abgesehen von Glück und Selbstverwirklichung gibt es einige Hinweise darauf, wie Lern- und Entwicklungsstipendien den Arbeitnehmern zugute kommen.
Die besten Lernressourcen für Ihre Belegschaft
Es gibt zwei verschiedene Möglichkeiten, wie ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Lern- und Entwicklungsstipendien gewähr en kann. Während bei der einen Variante jeder Antrag auf ein Stipendium erstattet wird, indem seine Einzelheiten geprüft werden, erspart die andere Variante den ganzen Aufwand.
Für Unternehmen, die ihre Vergünstigungen, Belohnungen und Anerkennungspraktiken digitalisieren, ist die Verteilung von Lernstipendien ein Kinderspiel. Alles, was Sie tun müssen, ist, Ihren Mitarbeitern Kurse, Vorlesungen und Seminare über URLs und Codes anzubieten, die sie für die Teilnahme an der jeweiligen Schulung verwenden können.
This also leaves open the element of choice as the organisation can reward points to employees which can be cashed in at the store for the courses they want to take up. The question is, where would you find a catalogue with a variety of learning and development courses? At Xoxoday Stores!
Sehen wir uns einige Lern- und Entwicklungskurse und -stipendien an, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können, um ihr Wissen und ihre Weisheit zu festigen.
Lerngutscheine für Mitarbeiter
1. 12-in-1-Kurs für digitales Marketing
Wo: Udemy
Mit mehr als 50 Millionen Studenten, die tonnenweise Wissen von mehr als 57.000 Lehrern, Ausbildern, Professoren und Kennern sammeln, bietet Udemy Kurse in mehr als 65 Sprachen an, was bedeutet, dass es für jeden etwas gibt. Dieser Digital-Marketing-Kurs ist einer der besten Lern- und Entwicklungskurse, ein umfassender Kurs, mit einer Reihe von 12 Kursen, die in einem gebündelt sind - alles, was man braucht, ohne lose Enden.
2. Vollwertiges Python-Bootcamp
Wo: Udemy
Die Sprache Python wird in allen Bereichen des Codes verwendet und ist eine wichtige Lektion für neue Mitarbeiter, die in die Welt der Back-End-Technologie einsteigen. Dieser allumfassende Bootcamp-Kurs zu Python wäre genau der richtige Einstieg für Ihre Mitarbeiter.
3. MS Excel: vom Neuling zum Profi
Wo: Udemy
MS Excel ist nach wie vor das meistgenutzte Datenverwaltungsprogramm im MS Office-Paket und überhaupt. Dieses handliche Taschenbuch hat aber noch viel mehr zu bieten als nur Zahlen und ist in der Lage, enorme Datenmengen zu verarbeiten. Lernen Sie alles darüber in einem kompakten MS Excel-Kurs für Fortgeschrittene, der alles übertrifft.
4. Web-Entwicklung Bootcamp
Wo: Udemy
Schlüpfen Sie in die Handschuhe des Webentwicklers und schenken Sie Ihren Mitarbeitern das komplette Webentwicklungs-Bootcamp von Udemy, das alle wichtigen Anleitungen und Materialien für den Einstieg in die Welt der Webentwicklung enthält.
5. Das komplette Data Science Bootcamp
Wo: Udemy
Als der heißeste Job des nächsten Jahrzehnts bezeichnet, beschäftigt sich jeder mit Data Science und Big Data, da die Möglichkeiten aus Sicht der persönlichen Entwicklung grenzenlos sind. Dieses vollwertige Bootcamp auf Udemy wird Ihre Mitarbeiter abdecken.
6. Lernen Sie Blockchain, Projektmanagement und Linux
Wo: Whiz Labs
Neben Cloud Computing, Java, Big Data und Technologien wie Red Hat und CompTIA Linux+ bietet Whiz Labs auch einen Kurs über die Blockchain an, der uns ins Auge gefallen ist und auch die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter auf sich zieht.
7. Management- und technische Kurse
Wo: Sprint Zeal
Sprint Zeal bietet Kompetenzen, die weltweit gefragt sind, und mit Kursen zu agilen Managementpraktiken, Projektabwicklung, digitalem Marketing und KI ist es ein großartiges Geschenk als Gutschein für Mitarbeiter.
8. Eine Fremdsprache lernen
Wo: Cakap
Eine Person wird als besser geeignet angesehen, wenn sie nicht nur zwei, sondern drei Sprachen beherrscht. Das Online-Lernen wurde für das Erlernen neuer Sprachen revolutioniert, und dieser Kurs von Cakap erschließt viele neue Sprachen, die man lernen kann.
Erstklassige Vorteile für Lernen und Entwicklung
9. Weiterqualifizierung durch einen Kurs für fortgeschrittenes digitales Marketing
Wo: IIDE
In der heutigen digitalen Landschaft kann die Bedeutung der Beherrschung des Bereichs des digitalen Marketings nicht hoch genug eingeschätzt werden. Mit den rasanten Fortschritten in der Marketingbranche suchen Fachleute nach einer Möglichkeit, ihre digitalen Fähigkeiten mit einem fortgeschrittenen Kurs für digitales Marketing zu verbessern. Wenn es um zuverlässige und effektive Lernressourcen geht, hebt sich das IIDE als eine führende Institution für digitale Marketingkurse ab. Mit seinem umfassenden Lehrplan und seinem branchenrelevanten Fachwissen stattet das IIDE die Lernenden mit dem Wissen und den Werkzeugen aus, die notwendig sind, um in der dynamischen Welt des digitalen Marketings zu bestehen.
9. Qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter mit Data-Science-Kursen
Wo: Edureka
In der heutigen Zeit kann die entscheidende Bedeutung von Cloud Computing, Data Science, KI und Big Data nicht ignoriert werden. Viele Fachleute suchen nach Möglichkeiten, sich in diesen Bereichen weiterzubilden, und Edureka ist eine prominente Lernressource für das Erlernen technischer Kurse.
10. Statten Sie Ihre Mitarbeiter mit entscheidenden E-Degrees in neuen Technologien aus
Wo: Eduonix
E-Degrees sind der neuzeitliche Ersatz für das mächtige Dokument, das in eine Schriftrolle gerollt wird und für die wichtigsten Zwecke verwendet werden kann. Bei Eduonix sind E-Degrees in den Bereichen Cybersicherheit, Cloud Computing, IoT und Stack-Entwicklungskurse in Form von Komplettpaketen erhältlich. Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen technischen Vorsprung, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, sich für Eduonix E-Degrees zu entscheiden.
11. Großartige technische Kurse zu erschwinglichen Preisen
Wo: Eduonix
Eduonix bietet eine Vielzahl von technischen Kursen in den Bereichen KI, maschinelles Lernen, Web- und Mobile-Entwicklung, Software-Engineering, digitales Marketing und vieles mehr an. Fangen Sie sie alle bei Eduonix.
12. Programmieren lernen
Wo: Aufenthalt Qrious
Programmieren ist die moderne Kunst des Geschichtenerzählens, und da ein großer Teil der technischen Bereiche davon abhängt, dass die Mitarbeiter zumindest über Programmierkenntnisse verfügen, würden Ihre Mitarbeiter ihre Lern- und Entwicklungskurse gerne mit dem Erlernen von Programmieren bezahlen.
13. Team-Management-Coaching aus der Ferne
Wo: Peak Performer
Dieses Angebot richtet sich an alle Führungskräfte in Ihrem Unternehmen - lassen Sie sich von Peak Performer in Sachen Remote-Management coachen und arbeiten Sie an Themen wie Stakeholder-Management, effektive Kommunikation, Entwicklung von Remote-Teams, Konfliktlösung und vielem mehr. Beobachten Sie, wie Ihre Organisation reibungsloser wird, wenn die Führungskräfte lernen, wie sie im Fernmanagement super-effektiv sein können.
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14. SimpliLearn Portal für Mitarbeiterschulung und -entwicklung
Wo: SimpliLearn
SimpliLearn has the best courses to offer for working professionals and they have been crafted by industry experts in the fields of IT, Cloud Computing, AI-Machine Learning, and lots more. This comes up as a Xoxoday Exclusive with great discounts for Xoxoday Plum Users.
15. Digitales Marketing für Fortgeschrittene
Wo: Wir machen Schöpfer
Die Last des Internets hat uns mit digitalem Marketing gesegnet und es ist ein wunderbarer Prozess, der jedes Unternehmen an die Spitze bringt - sei es in Bezug auf Ruhm oder Zahlen. Dieser Kurs kommt von "We Make Creators", der Sie mit Leichtigkeit durch die Feinheiten des digitalen Marketings führen wird.
16. Excel-Kurs für Fortgeschrittene
Wo: Wir machen Schöpfer
Dieser MS-Excel-Kurs ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern einen Einblick in die Feinheiten des Pakets zu geben, das im täglichen Arbeitsleben zum Einsatz kommt.
17. International Open Academy (Xoxoday-Exclusive)
Wo: IOA
The International Open Academy (IOA) is the biggest open learning destination for everything and everyone. The courses range from Arts and Crafts to Med-School, Animal care to Hospitality and so much more. They are highly accredited for their courses. Get a XOXODAY-EXCLUSIVE offer at the IOA's courses for your workforce.
18. Redis von Grund auf lernen
Wo: Udemy
Redis ist ein quelloffener (BSD-lizenzierter) In-Memory-Datenspeicher, der als Datenbank, Cache und Message Broker verwendet wird. Wenn Ihre MitarbeiterInnen geeky genug sind, um zu wissen, was das alles ist, wären sie sicher fasziniert, diesen Kurs von Udemy zu belegen - er hat Tausende von TeilnehmerInnen und es werden jeden Tag mehr.
19. Lernen Sie Foto- und Kreativbearbeitung mit Photoshop
Wo: Wir machen Schöpfer
Photoshop ist ein Werkzeug, das für jeden unabdingbar ist - für den Autor, den Redakteur, den Designer und den Werber. Es ist eine unverzichtbare Fähigkeit und dieser Kurs würde Ihren Mitarbeitern einen festen Griff auf Adobes Photoshop-Tool geben.
20. Der komplette YouTube-Marketing-Kurs
Wo: Wir machen Schöpfer
Videoinhalte wurden in der zweiten Hälfte der 2010er Jahre am meisten konsumiert und dieses Jahrzehnt gehört dazu. Mit Plattformen wie YouTube und TikTok, die die Runde machen, würde ein YouTube-Marketingkurs für Ihre Mitarbeiter das Geschäft Ihrer Endverbraucher sicherlich auf ein Tablett bringen.
21. Datenwissenschaft für das Bauwesen
Wo: Universität von Singapur
Die National University of Singapore (NUS) ist weltweit als eine der besten und vielseitigsten Universitäten anerkannt. Mit edX - dem Online-Portal, auf dem eine Vielzahl von Kursen von den besten Universitäten der Welt angeboten werden, ist dieser Kurs der NUS ein großer Mehrwert für die praktische Programmierung in Python.
22. Geben Sie ihnen ein Bücherstipendium
Wo: Vital Source
Bücher sind ein unverzichtbarer Bestandteil des Lernens, und da die meisten Unternehmen es vorziehen, eine eigene Bibliothek zu unterhalten, sind Bücherstipendien für Mitarbeiter an entfernten Standorten wichtig. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie sie mit aufschlussreichen Büchern ausstatten - mit einem buchspezifischen Lernstipendium.
23. Den kreativen Saft ausströmen lassen
Wo: SkillShare
SkillShare ist eine der am besten ausgebauten Plattformen für E-Learning-Kurse, die sich abseits des geschäftlichen Rummels mit kreativen Themen befassen. Von der Beherrschung der Fotografie über Klavierunterricht, Skizzieren und Poesie bis hin zum Schreiben - Ihre Mitarbeiter können sich wirklich selbst entdecken, indem sie einen dieser Kurse besuchen.
24. HR-Management für Nicht-HR
Wo: ScoopOn
Personalmanagement ist nicht nur ein Tagesjob für die Personalabteilung. Vielmehr sind Führungskräfte mit allen Problemen konfrontiert, mit denen die Personalabteilung zu kämpfen hat, weil sie ein Team leiten müssen. Deshalb wird dieser HR-Management-Kurs von ScoopOn alle Führungskräfte in Ihrem Team in Schwung bringen.
25. Umfassender Kurs über KI und maschinelles Lernen
Wo: ScoopOn
The AI and Machine Learning course from ScoopOn rigorously deep dives into the intricacies and clears all doubts for novices, experts, and beginners alike. The best part? You can get it at 90% OFF for your team via Xoxoday Plum.
26. Kurs "Digitales Marketing
Wo: ScoopOn
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Vorteile des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung für Arbeitnehmer
Jeder Mensch möchte sich persönlich zu einem selbstbestimmten, hochgeschätzten, effizienten und glücklichen Individuum mit Weisheit (und manchmal auch Geld) entwickeln. Die Vorteile von Lernstipendien lassen sich leicht in die Persönlichkeit des Einzelnen einprägen, denn sie lassen ihn zu dem werden, was er im Berufsleben ist. Hier sind einige Vorteile von E-Learning für die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern.
68 % der Mitarbeiter sagen, dass die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter die wichtigste Politik des Unternehmens ist. - ClearCompany
Schauen wir uns an, wie Lern- und Entwicklungskurse und Lernstipendien den Mitarbeitern helfen.
1. Bessere Talente für morgen heranziehen
Derjenige, der aus einem Mitarbeiter, der das Lernstipendium auf die richtige Art und Weise nutzt, eine Person macht, ist einfach perfekt ganzheitlich. Es ist nicht nur eine großartige Investition, um sie zu etwas Besserem heranzubilden, sondern spart auch potenzielle Kosten für die Einstellung eines ganz anderen Bewerbers mit demselben Wissen wie der derzeitige Mitarbeiter, der mit seiner Weisheit die gleichen Schuhe ausfüllt.
2. Interne Kenner entwickeln
24 % höhere Gewinnspannen winken Arbeitgebern, die L&D-Programme für ihre Mitarbeiter entwickeln -HuffPost
Gut ausgebildete Mitarbeiter erweisen sich als effizienter als die Spezialisten, die sie vor dem Erwerb neuer Kenntnisse waren. Das Unternehmen kann sie mit Hilfe von Lernstipendien dazu ermutigen, eine schwierige Aufgabe zu übernehmen, für die eher eine Person benötigt wird, die schon eine Weile dabei ist, als ein Neueinsteiger. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass ein vielseitiger Mitarbeiter besser abschneidet als jemand, der sich nur auf eine Sache spezialisiert hat.
3. Eine wirklich engagierte Belegschaft
Die Kultur einer Organisation bestimmt ihre Effizienz. Ein Unternehmen kann nicht mit ausgebrannten Mitarbeitern große Zahlen schreiben oder fette Gehälter kassieren. Um dies zu verhindern, ist es von entscheidender Bedeutung, die Mitarbeiter zu motivieren. Sei es etwas so Einfaches wie ein Austausch von Büchern unter Kollegen oder ein strukturiertes Lern- und Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter; es hält die Mitarbeiter bei der Stange, da sie immer etwas haben, auf das sie sich freuen können, um sich weiterzuentwickeln.
4. Erhöhter Glücksquotient
Wenn die Lern- und Entwicklungsprogramme den Mitarbeitern selbst überlassen werden, entsteht ein Gefühl des gegenseitigen Vertrauens, da das Unternehmen darauf vertraut, dass die Mitarbeiter wissen, was für sie am besten ist. Dadurch wird das Urteilsvermögen der Mitarbeiter gestärkt, und sie denken bei der Auswahl der nächsten Lerninhalte, die sie durch die zugewiesenen Stipendien erhalten, an ihren Arbeitsplatz.
Nachdem wir nun die Vorteile von Lern- und Entwicklungsstipendien für Mitarbeiter kennen, wollen wir uns ansehen, wie das Management aus Lernstipendien Kapital schlagen kann.
Wie helfen Lernstipendien der Organisation?
Lernstipendien sind nicht nur eine nicht-assoziative Vergünstigung, bei der der Arbeitgeber einen unfairen Vorteil hat. Ganz im Gegenteil, Lernstipendien lassen das Image des Unternehmens in hellem Licht erstrahlen, und hier sehen Sie, wie es dem Unternehmen hilft:
1. Lernanreize und strukturiertes Wachstum
Jeder erfahrene Mitarbeiter weiß, dass ein Lern- und Entwicklungsstipendium nichts weniger als eine Belohnung ist. Manager, HR und CXOs können diese Stipendien als Anreiz einsetzen und sie für jedes von der Belegschaft erreichte Ziel freischalten. In den meisten Fällen sind die Mitarbeiter mehr als bereit, die vorgegebenen Ziele zu erfüllen, die natürlich auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Dies führt zu einer Lernkurve, die in dem Maße gefördert wird, in dem die Mitarbeiter ihre Ziele erreichen.
2. Aufstrebende Talente anziehen
Es hat sich gezeigt, dass ein junger Heißsporn mit enormem Potenzial die Karriereleiter schneller erklimmen kann, während ein geschliffener Fachmann die Dinge auf die harte Tour erledigen kann. Da die Generation Z in den nächsten Jahrzehnten den Anteil der Arbeitskräfte dominieren wird, können diejenigen, die eine Begabung für das Lernen haben, dem Unternehmen in Zukunft von großem Nutzen sein.
3. Verfolgen Sie die Metriken für die Annahme
Die Anzahl der Personen, die die Lernstipendien der Organisation in Anspruch nehmen, gibt Aufschluss darüber, welche Ziele sie verfolgen. Eine Möglichkeit, die Mitarbeiter davon zu überzeugen, die Lernstipendien in Anspruch zu nehmen, besteht darin, über die Führungskräfte Vorschläge zu unterbreiten, welche Kurse für wen geeignet wären.
4. Verankerung des Lernens in den Werten der Organisation
Etwa 70 % des Lernens am Arbeitsplatz erfolgt informell. -Forbes
Da das wichtigste Verkaufsargument jeder Organisation ihr Auftrag, ihre Vision und ihr Wertesystem ist, ist es wichtig, darin ein Element der Selbstentwicklung zu integrieren. Wenn Lernen und Entwicklung in den Aussagen über die Mission, die Vision und die Werte des Unternehmens enthalten sind, weiß jeder, der sich der Mannschaft anschließt, wie wichtig es ist, sich selbst weiterzuentwickeln, um mit dem Strom zu schwimmen. Da die meisten Unternehmen ohne Innovation einfach untergehen, würde jeder, der Teil Ihrer Organisation ist, die Einstellung zum Lernen mitbringen.
5. Großartige Arbeitgeber, die großartige Lernstipendien anbieten
Hier finden Sie einige Beispiele für Arbeitgeber, die lukrative Lern- und Entwicklungsstipendien anbieten.
- Indico: Das Unternehmen für maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz bietet allen Mitarbeitern ein jährliches Stipendium in Höhe von 5.000 US-Dollar für die berufliche Weiterentwicklung. Diese können für eine Vielzahl komplizierter Kurse innerhalb und außerhalb der technischen Hemisphäre sowie für Konferenzen und Kongresse eingelöst werden.
- Udemy: Die teuersten Kurse auf Udemy gehen bis zu 5.000 Dollar, und sie sind alle - unabhängig vom Preisschild - für die Mitarbeiter kostenlos zu haben. Udemy glaubt, dass seine Mitarbeiter die besten Tester der Kursinhalte auf der Lernplattform sind.
- Reddit: Das Evolve-Benefits-Programm von Reddit strebt nach Wachstum durch Lernen, indem es das kontinuierliche Lernen seiner Mitarbeiter fördert, indem es deren Bestrebungen finanziell unterstützt.
- Automattic (WordPress): Mit einem Stipendium von 250 Dollar pro Monat, das für die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter aufbewahrt wird, ermutigt die WordPress-Muttergesellschaft ihre Mitarbeiter, bei Bedarf ein paar Stunden im Monat für außerschulische Weiterbildung freizugeben.
- Amazon: Amazon ist bei Studenten sehr beliebt, da sie hier die Chance haben, zwei Fliegen mit einer Klappe zu schlagen. Amazons Career Choice-Programm ermöglicht es den Mitarbeitern, neue Fähigkeiten zu entdecken und außerdem bis zu 95 % der Studiengebühren in vier Jahren zu erstatten.
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Vergünstigungen und Zusatzleistungen sind für eine Belegschaft, die mehr Gründe hat, zu arbeiten als nur Geld, unerlässlich. Da Lernen und Entwicklung in der heutigen Zeit von zentraler Bedeutung sind, lassen sich diese Vergünstigungen nicht ohne großen Aufwand zusammenstellen. Was für das Unternehmen steuerlich viel sinnvoller wäre, ist ein Anbieter einer Plattform für Mitarbeiterleistungen.
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Das Lernen kann beginnen!
Dabei ging es um Lern- und Entwicklungsstipendien, die von vielen Unternehmen als Anziehungspunkt für neue Talente, neue Fähigkeiten und größeren Erfolg angeboten werden. Auch wenn die Kosten auf den ersten Blick hoch erscheinen mögen, sind die Opportunitätskosten abgrundtief, wenn es sich auszahlt!
