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Wenn das neue Jahr nur noch wenige Tage entfernt ist, sollten Sie sich Gedanken über Geschenke für Ihre Mitarbeiter zum Jahreswechsel machen. Und hinter dieser inbrünstigen Behauptung steht eine solide Begründung - sowohl psychologisch als auch emotional.
Es ist die Zeit des Jahres, in der Ihre Mitarbeiter einen Schluck Gelassenheit nehmen und die Bilanz des Lebens im gerade zu Ende gehenden Jahr ziehen. Sie ziehen neugierig Bilanz darüber, was sie sich erträumt haben, was mit den Vorsätzen ist, die sie in ausgelassener Stimmung gefasst haben, und wie viele Kästchen auf der Bucket List des letzten Jahres noch frei sind.
Und da das neue Jahr nicht nur ein Ereignis ist, das den Kalender, sondern das Leben verändert, nutzen viele Arbeitnehmer es als Ausgangspunkt, um den Rückstand des letzten Jahres mit neuem Eifer, neuer Energie und neuer Planung aufzuholen.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter strategisch beschenken, um ihnen zu helfen, in ihren Bestrebungen aufzusteigen, können Sie ihnen nicht nur das größte Geschenk machen - Dankbarkeit. Ihre Rücksichtnahme und Fürsorge für sie prägen sich dauerhaft in ihre Psyche ein und machen die Bindung zwischen Ihnen und ihnen so fest wie einen Lavastein. Neujahrsgeschenke für Mitarbeiter haben daher eine besondere Bedeutung.
Allerdings ist sie mit einer trügerisch einfachen Frage behaftet: Was soll man schenken?
Das richtige Geschenk für das neue Jahr
Die Skulptur ist bereits in einem Felsen vorhanden. Ein geschickter Bildhauer schneidet den unerwünschten Teil eines Felsens ab und entfernt ihn. Er schafft durch Subtraktion und nicht durch Addition, denn er weiß, was er nicht will.
Das gilt spiegelbildlich auch für die Geschenkideen für Arbeitnehmer zum Jahreswechsel, denn es besteht eine deutliche Kluft zwischen dem, was Arbeitnehmer sich als Geschenk wünschen, und dem, was Arbeitgeber schenken.
Die Unternehmen können sich also eine Scheibe vom Bildhauer abschneiden. Die Arbeitgeber müssen nicht nur wissen, was sie schenken sollen, sondern auch, was sie nicht schenken sollten, insbesondere zum Jahreswechsel, da die Arbeitnehmer diesen als Ausgangspunkt für neue Dinge und Erfahrungen betrachten, die ihnen bisher fremd waren.
Und zum Glück haben die Forscher genug Öl ins Feuer gegossen, um die Persona non grata der Geschenke, die die Arbeitnehmer am meisten verärgern, ans Licht zu bringen.
Prasad Dhamdhere
7 beste Geschenkideen für Mitarbeiter zum neuen Jahr
Das perfekte Rezept für Neujahrsgeschenke für Mitarbeiter, einschließlich der Frage, was und wie man schenken sollte, wird auf Ihrem Teller serviert: Verschenken Sie das, was Ihren Mitarbeitern hilft, sich zu entspannen und besser ins neue Jahr zu kommen, und zwar in Form von Geschenkgutscheinen mit Stiel. Es ist fast wie Feenstaub, und wir haben Ihnen die Arbeit abgenommen, indem wir die Bereiche aufgelistet haben, die Sie mit Gutscheinen beschenken können.
1. Gesundheit
Einer der am meisten aufgeschobenen Vorsätze für das neue Jahr ist es, sich in Form zu bringen, indem man in Fitnessstudios kräftig schwitzt. Aber der Montag, an dem der Vorsatz in die Tat umgesetzt werden soll, kommt nie, und die lang ersehnte perfekte Form bleibt aus. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Gutscheine für vollwertige Gesundheitszentren als Firmengeschenk für das neue Jahr schenken, können Sie diese ständige Zögerlichkeit durchbrechen.
2. Lesen und Lernen
Ein neues Jahr ist ein idealer Zeitpunkt, um Ihre Fähigkeiten zu überprüfen und Ihre Karriereaussichten zu analysieren. In Zeiten, in denen das, was gerade in Mode ist, innerhalb eines Wimpernschlags unmerklich wird, ist es für Ihr Überleben unerlässlich, mit den Anforderungen des Marktes Schritt zu halten.
Ein Geschenkgutschein für die modernsten Online-Kurse kann den Arbeitnehmern in dieser Angelegenheit einen langen Strick drehen, denn die Online-Kurse strotzen nur so vor der Fähigkeit, die wichtigsten Fähigkeiten zu vermitteln.
3. Hobbys
Wenn Sie sich die Wunschlisten Ihrer Angestellten ansehen, die sie in ihre geheimen Tagebücher schreiben, wäre eine davon, eine Kunst oder ein Handwerk zu beherrschen - dann könnte es sein, Gitarre zu spielen, malen zu lernen, eine Welt aus gewöhnlichen Papierstücken zu erschaffen. Aber aufgrund einiger kontrollierbarer und unkontrollierbarer Kräfte bleibt es nur in Tagebüchern vergraben.
Gutscheine für Hobbykurse als Neujahrsgeschenke für Mitarbeiter könnten der kleine Anstoß sein, den Ihre Mitarbeiter brauchen, um die Beerdigungen im kommenden Jahr in tatsächliche Leistungen umzuwandeln.
4. Reisen
Die Wunschliste und die Vorsätze für das neue Jahr haben alle eines gemeinsam - das Traumreiseziel, das sie im nächsten Jahr besuchen wollen. Die Verwirklichung eines solchen Vorhabens gibt Ihren Mitarbeitern nicht nur ein Gefühl der Zufriedenheit und des Erfolgs. Nach zwei Jahren pandemischen Aufruhrs wird es sie auch geistig erfrischen und verjüngen. Denken Sie daran: Ein einfacher Mitarbeiter ist nicht Ihr größtes Kapital, aber ein geistig und körperlich fitter Mitarbeiter ist es.
5. Abonnements
Da Diwali, Thanksgiving und Weihnachten, drei der wichtigsten Ereignisse für die Veröffentlichung von Filmen und OTT-Shows, in die Nähe des Jahresendes fallen, ist die Möglichkeit der Unterhaltung im Haus und im Kino gigantisch. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter das ganze Jahr über mit ihren Liebsten genießen - mit einem Abo-Gutschein als Firmengeschenk zum Jahreswechsel von Ihrer Seite.
6. Software-Upgrades
Die Aktualisierung von Software und ihren verschiedenen Versionen ist ein bewegliches Ziel. Man weiß nie, wann die vorhandene Version veraltet ist und einem die für die persönliche und berufliche Arbeit notwendigen Funktionen entzieht. Ein Geschenkgutschein für Software ist daher ein perfektes Firmengeschenk für das neue Jahr.
7. Elektronik und Gadgets
Für eine Belegschaft, die sich mit dem kreativen Genie von Grafikdesignern und dem Scharfsinn von Technikfreaks rühmt, sind Technik-Geschenkgutscheine ein maßgeschneidertes Neujahrsgeschenk. Ihre Mitarbeiter können sich aussuchen, was ihren Anforderungen entspricht, und sich in Sachen digitale Kompetenz ein Stück weit nach oben arbeiten.
Zusätzlich: Wohltätigkeit
Es gibt viele Menschen, und dazu gehören auch Ihre Mitarbeiter, die ihre Silvesternacht mit den Unglücklichen oder denjenigen verbringen, die von ihren Kollegen im Stich gelassen wurden. Und viele wollen das auch das ganze Jahr über tun.
Doch Zeitmangel und familiäre Verpflichtungen bilden eine Mauer zwischen ihnen und diesem selbstlosen Wunsch. Wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, mit Geschenkgutscheinen für die Sache zu spenden, die ihnen schlaflose Nächte bereitet, wird diese Mauer niedergerissen - und das macht es zu einem der wertvollsten, sinnvollsten und bedeutendsten Neujahrsgeschenke für Ihre Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter nicht als Neujahrsgeschenk wollen
1. Geschenke mit zu vielen Logos
Derselben Umfrage zufolge würden fast 3 von 4 Arbeitnehmern es vorziehen, ein Neujahrsgeschenk ohne Firmenlogo zu erhalten. Paul White, ein promovierter Psychologe, erwähnt, dass die Mitarbeiter berichtet haben, dass sie sich nicht an Geschenken mit Logos stören, aber dass sie sich ungern wie eine "wandelnde Reklametafel" für das Unternehmen fühlen.
Er behauptet weiter, dass, wenn sie Geschenke mit dem Logo des Unternehmens erhalten, der Gegenstand sofort als Geschenk disqualifiziert wird, da der Schwerpunkt des Gegenstands auf dem Unternehmen und nicht auf dem Empfänger liegt.
2. Alltäglichkeit (Banalität), die Geschenke vergessbar macht
Geschenke für Unternehmen, insbesondere Neujahrsgeschenke für Mitarbeiter, sind aufgrund ihrer Gemeinsamkeiten zumeist unterdrückt worden. Die drei üblichen Verdächtigen sind Süßigkeiten, Pralinen und Trockenfrüchte. Sie werden von den Arbeitnehmern selbst in der festlichen Jahreszeit, wenn sie mit einem Ring der Tradition aufwarten, sehr verärgert.
Der einfache Grund ist, dass sie so allgegenwärtig sind wie Silvesterpartys. Wenn man sie nach ihrer Fähigkeit bewertet, Ihre Mitarbeiter zu begeistern, erzielen sie null Punkte. Natürlich sind sie nicht nur als Geschenk für Mitarbeiter, sondern auch als Neujahrsgeschenke für Kunden ein absolutes No-Go.
3. Unbrauchbare Geschenke
Einem nicht bibliophilen Menschen Bücher zu schenken, ist so, als würde man einer Person, die bis in die letzte Nische ihres Magens voll ist, Essen anbieten. Es ist nutzlos, da es keinen Hauch von Personalisierung hat, der normalerweise durch ein gründliches Verständnis der Vorlieben und Abneigungen einer Person entsteht.
Da trifft es sich gut, dass viele Arbeitnehmer die Geschenke, die sie von ihrem Unternehmen erhalten, an andere weitergeben, und 42 % von ihnen tun dies, weil sie es nicht mögen oder brauchen.
4. Bloße Dinge/Gegenstände, die so schnell wie Dampf verschwinden
Ungeachtet der äußerst materialistischen Welt, in der wir leben, sind die besten Dinge, insbesondere im Bereich des Schenkens, immer noch keine Dinge. Die Dinge werden verbraucht und verflüchtigen sich, noch bevor sie sich im Bewusstsein der Verbraucher festsetzen. Folglich ist es ihnen nicht gelungen, wirklich in Erinnerung zu bleiben und sich in den Köpfen der Menschen zu verankern.
Das ist der Punkt, an dem die noch nicht gefühlten Erfahrungen die Ziellinie erreichen, während die Dinge als Geschenke ihre Schnürsenkel zuziehen. Das gilt besonders für Neujahrsgeschenke, bei denen sich die Mitarbeiter auf Neues einlassen wollen.
Der analytische Rest der LinkedIn-Umfrage, dass mehr als drei von vier Arbeitnehmern lieber eine Erfahrung teilen als Geschenke austauschen würden, und 73 % lieber frei haben, um das zu tun, was sie möchten, als ein Urlaubsgeld zu bekommen, kann dies nachdrücklich bestätigen.
Wenn man all die oben genannten Schlussfolgerungen aus dem, was man nicht zum neuen Jahr schenken sollte, destilliert, dann ergibt sich langsam, was man schenken sollte. Und mehr oder weniger müssen sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen.
- Die Freiheit der Wahl ist ein Muss, denn jeder Mensch ist anders und schätzt die Dinge anders.
- Geschenke sollten brauchbar sein, sofortige Freude bereiten und nicht nach Werbung riechen.
- Sollte die gehärtete und akzeptierte Form der Allgemeinheit brechen und den Mitarbeitern die glänzenden Erfahrungen hinterlassen.
- Geschenke sollten so persönlich wie möglich sein, und dazu gehört auch eine Geschenkbotschaft.
Da nur Online-Geschenkgutscheine diese Kriterien erfüllen können, ist klar, warum sie im Beliebtheitsquotienten der Arbeitnehmer so weit oben stehen.
Kurz und bündig
- Der Jahreswechsel bringt viele Emotionen mit sich - eine Analyse des vergangenen Jahres und Pläne für das neue Jahr. Deshalb kommen Geschenke, die den Mitarbeitern helfen, den gegenwärtigen Moment zu genießen und sich auf die Zukunft vorzubereiten, bei den Mitarbeitern gut an.
- Das perfekte Neujahrsgeschenk beginnt damit, dass man herausfindet, was die Mitarbeiter nicht geschenkt haben wollen, und da stehen Schokoladenschachteln, Trockenfrüchte und Produkte mit Firmenlogo ganz oben.
- Beim Verschenken sollten die Arbeitgeber an die Neuartigkeit, die Verwendbarkeit, die Personalisierung und die Entscheidungsfreiheit der Geschenke denken. Egift, das irdische Gegenstände mit himmlischen Erlebnissen verbinden kann, ist also der wahre Königsweg.
