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Es ist eine schwierige Aufgabe, ein perfektes Geschenk zu finden, indem man die allzu gewöhnlichen Geschenke und uninteressanten Unboxing-Erlebnisse aussortiert, selbst für einen Kollegen oder ein Familienmitglied. Geschenke für CEOs zu entwerfen, ist eine Herkulesaufgabe, die in einer anderen Liga spielt. Diese spürbare Schwierigkeit ergibt sich vor allem aus drei Aspekten:
- Führungskräfte verfügen in der Regel über alles, was man sich als modernes Geschenk vorstellen kann.
- Wenn die Interaktion mit den Führungskräften Ihrer eigenen Kunden nur rudimentär ist, ist es ein immer wiederkehrendes Ziel, herauszufinden, welche Geschenke den Adrenalinspiegel erhöhen würden.
- Die ständige Angst, dass durchschnittliche Geschenkideen für Führungskräfte als billig empfunden werden könnten, schadet Ihrem hart erarbeiteten Ruf - und zwar irreparabel.
Da der eigentliche Sinn des Schenkens darin besteht, dem Beschenkten zu vermitteln, wie sehr man ihn schätzt, und zwar sowohl in Buchstaben als auch in Gedanken, möchte man auf keinen Fall einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Sicherlich nicht, wenn es sich um Entscheidungsträger handelt, die in ihrer jeweiligen Organisation höchstes Ansehen genießen. Das ist in der Tat die sicherste und schnellste Methode, sich bei ihnen unbeliebt zu machen. Die einzige Möglichkeit, diese Katastrophe zu vermeiden, besteht darin, gut recherchierte, unumstößliche Grundregeln für Geschenke für CEOs aufzustellen und sie mit der Hartnäckigkeit einer Spinne einzuhalten.
Prasad Dhamdhere
Firmengeschenke für Führungskräfte: Die Grundregeln
Informieren Sie sich gründlich über die Schenkungspolitik der Unternehmen
Nicht alle Organisationen sind gleich, was der Subjektivität unbegrenzten Spielraum und Raum gibt. Was in der einen Organisation liebevoll begrüßt wird, kann in der anderen Organisation streng verpönt sein. Für Firmengeschenke gibt es keine besondere Isolierung.
Einige Unternehmen legen eine Wertgrenze für Geschenke an Führungskräfte fest. Nur wenige Unternehmen sind wild entschlossen, keine Geschenke an bestimmte Führungskräfte zuzulassen, akzeptieren aber ein Geschenk an das Unternehmen. Um den bösen Tentakeln des Gesetzes zu entgehen, müssen Sie auch die steuerlichen Auswirkungen von Geschenken beachten.
Den Haushalt auf Null setzen
Die Umfrage zur Zufriedenheit mit Geschäftsgeschenken beweist nachdrücklich, dass das Wissen, welche Geschenke man verschenken und wie viel man ausgeben sollte, das Geschäftswachstum fördern - oder beeinträchtigen - kann.
Um Letzteres zu vermeiden, muss man sich also auf Ersteres konzentrieren.
In Anbetracht der hohen seismischen Kraft, die die Führungskraft bei der Steigerung Ihres Unternehmens besitzt, wie in den vorherigen Statistiken gezeigt, wird es besonders schwierig, über das Budget zu entscheiden.
Wenn Sie zwanghaft mit einem kleinen Budget auskommen müssen, kann es sein, dass Sie zu allgemeinen Geschenken greifen - ein absolutes No-Go für die Führungskräfte der Eliteuniversitäten.
Eine einfache Tasse mit eingraviertem Markennamen ist alles andere als ein ideales Geschenk für Führungskräfte. CEOs und CXOs wollen sie nicht behalten, da sie mit diesen gewöhnlichen Geschenken überschwemmt werden - was Ihre Chancen, in ihren Augen aufzufallen, sabotiert.
Fazit: Wenn Sie kein Budget für hochwertige Geschenke an Führungskräfte haben, können Sie die Aufgabe aufschieben. Verschicken Sie Geschenke nur, wenn Sie das Budget dafür haben.
Obwohl es schwer ist, genau zu bestimmen, was das richtige Budget für Firmengeschenke für Führungskräfte ist, liegt der Vorschlag von Forbeszwischen 140 und 160 Dollar.
Der Grund dafür ist, dass verschiedene Organisationen eine unterschiedliche Dynamik in den Verkaufstrichter Ihres Unternehmens bringen. Dieser sollte mikroskopisch genau analysiert werden, während die Rendite jeder einzelnen Investition in Geschenke abgewogen wird.
Als Faustregel gilt jedoch: Egal, für welche Preisklasse Sie sich entscheiden, halten Sie sie für alle Gruppen ein. Geben Sie für alle Geschenke für Ihr Führungsteam denselben Betrag aus.
Tiefer in das Leben von Führungskräften eindringen
Das Hauptmotiv, der Hintergedanke und das einzige Motiv hinter den Geschenken der Unternehmen besteht darin, die Aufmerksamkeit des Empfängers für sich zu gewinnen und einen festen Platz in seiner Psyche einzunehmen - wie klein er auch sein mag. Und nichts ist diesem zielstrebigen Motiv mehr entgegengesetzt als ein allgemeines Geschenk und allzu übliche Botschaften wie "Happy Birthday". Darauf gibt es nur eine Reaktion, vor allem aus der Sicht von Führungskräften: Ignorieren.
Genau aus diesem Grund müssen sich Geschenke für CEOs von einer reaktiven Anpassung zu einer proaktiven Personalisierung entwickeln.
Die Tür zu diesem heiligen Gral der Personalisierung öffnet sich, wenn man das Leben von Führungskräften ganzheitlich erforscht und den richtigen Faden aufgreift, um nicht nur das Geschenk, sondern auch die Geschenkbotschaft angenehm zu personalisieren.
Sie können ihre Vorlieben und Abneigungen leicht herausfinden, indem Sie ihre Konten in den sozialen Medien und auf LinkedIn gründlich durchforsten. Schauen Sie sich die Anliegen und Punkte an, die sie in ihren Blogs und Beiträgen ansprechen. Jemand, der häufig über mentalen Frieden postet, ist ein idealer Kandidat für ein Geschenk für einen Meditationskurs.
Sie können eine schwer zu vergessende und wohltuende personalisierte Botschaft verfassen - die Voraussetzung für jede Geschenkkommunikation -, indem Sie herausfinden, wie es dem Unternehmen der jeweiligen Führungskraft geht, ob es in letzter Zeit herausragende Leistungen erbracht hat und ob die betreffende Führungskraft eine Auszeichnung erhalten hat.
Diese wirkungsvolle Kombination aus personalisierten Geschenken und einer persönlichen Botschaft sichert nicht nur die uneingeschränkte Aufmerksamkeit der Führungskraft. Sie wird auch dafür sorgen, dass sie das Geschenk behalten und sich für immer an Sie erinnern.
10 beste Firmengeschenke für Führungskräfte
Sobald Sie die Grundregeln festgelegt haben, besteht der nächste Schritt in der Analyse des Interesses der anvisierten Führungskräfte und dementsprechend in der Auswahl der am besten geeigneten Geschenke.
Hier ist die kuratierte Liste der besten Firmengeschenke für Führungskräfte, die selbst die weitgereisten, klügsten der klügsten Führungskräfte in jedem wachen Moment ihres Lebens zu schätzen wissen.
1. Wenn Führungskräfte jedes Mal neue Dinge ausprobieren
Vielleicht treffen Sie auf Führungskräfte, deren Kaufgewohnheiten und Lebensentscheidungen so vielfältig sind wie die Farben, und Sie sind sich immer noch nicht sicher, welches Geschenk das Richtige für sie ist. Geschenkkarten, die sich durch eine einzigartige, ungezügelte Wahlfreiheit auszeichnen, passen perfekt zu solchen Bohemiens.
Beachten Sie, dass digitale Geschenkkarten mehr als stark genug sind, um die Personalisierung zu fördern. Plastik ist ein Wesen, das nichts über Sie weiß und auch nicht in der Lage ist, Ihre persönlichen Geschenkempfindungen auf die eindrucksvollste Weise auszudrücken.
Digitales Schenken ist ein Gegenmittel, denn es ermöglicht nicht nur das Hochladen von Fotos, sondern auch die umfassende Aufnahme von Live-Videos. Kein Wunder also, dass die Gift Card & Voucher Association (GCVA) feststellte, dass der Umsatz mit digitalen Geschenkkarten während der Sperre um fast 50 % gestiegen ist.
2. Wenn Führungskräfte Technikfreaks sind
In einer zunehmend digitalisierten Welt ist es keine Option mehr, ein Tech-Native zu sein. Es ist ein Zwang - vor allem für Führungskräfte, deren Arbeit Multitasking und Verfügbarkeit rund um die Uhr erfordert.
Gadgets wie Smartphones, kabellose Ladestationen, Powerbanks, Router und Tablets können ihnen helfen, diese Anforderungen zu erfüllen. Elektronische Gutscheine von großen Hardware-Honchos, bei denen Sie Gadgets nach Ihrer Wahl und Ihrem Bedarf einlösen können, sind daher perfekte CEO-Geschenkideen.
3. Wenn Führungskräfte gastronomische Köstlichkeiten genießen
Kulinarische Genießer sind immer auf der Suche nach einem himmlischen Geschmackserlebnis. Italienisch, japanisch, vietnamesisch, mexikanisch, deutsch, französisch, amerikanisch, griechisch, thailändisch, chinesisch, koreanisch, niederländisch, portugiesisch, äthiopisch und taiwanesisch - für Allesfresser wie sie gibt es nichts, was ihnen nicht schmeckt. Und wenn Ihre Führungskräfte in diese Kategorie fallen, was Sie anhand ihrer Posts und Beiträge vermuten können, ist es das, was sie am meisten genießen werden, wenn Sie ihnen Gutscheine für einige der besten Restaurants und Lebensmittelketten schenken.
Beachten Sie, dass Führungskräfte viel reisen - sowohl im Inland als auch international. Um ein wirklich geschmackvolles Geschenk für CEOs zu gestalten, sollten Sie sicherstellen, dass die Restaurants und Lebensmittelketten, für die Sie Gutscheine ausstellen, in mehreren Staaten und Ländern vertreten sind.
4. Wenn Führungskräfte Liebhaber von Filmen und Webserien sind
Mit OTTs und Multiplexen, die mit Lichtgeschwindigkeit aus dem Boden schießen, und durchlässigen geografischen Grenzen, die den Markt für Inhalte in nie dagewesener Weise überschwemmen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihre Zielgruppe zu den unzähligen Menschen gehört, die sehnsüchtig auf die nächste Staffel von Money Heist warten. Profitieren Sie von dieser Vorfreude, indem Sie ihnen Abo-Gutscheine von Premium-Inhaltsanbietern schenken.
Da Sie luxuriöse Geschenke an CEOs liefern, die Zugang zu den meisten Abonnementdiensten und Multiplexen haben könnten, ist es sehr wichtig, sich in ihren Augen zu unterscheiden.
Eine Möglichkeit besteht darin, ein Abonnement der höchsten Kategorie anzubieten (viele Abo-Dienste haben Silber-, Gold- und Platin-Varianten). Eine andere Möglichkeit besteht darin, herauszufinden, ob es in Multiplex-Kinos Filmclubs und Gruppen gibt, in denen sich Filmkenner regelmäßig treffen und einen Film auf alle möglichen Arten analysieren. Wenn Sie Führungskräfte in solche Clubs einbeziehen, verschenken Sie nicht nur Multiplex-Gutscheine, sondern auch die bereichernde Erfahrung von Gemeinschaftstreffen.
5. Wenn Führungskräfte trunken vom Abenteuer sind
Wenn die von Ihnen anvisierten Führungskräfte Instagram mit unzähligen Fotos vom Kajakfahren, Rudern, Höhlenwandern, Parasailing und Flyboarden füllen, ist es genau das Richtige, sie auf einen Abenteuertrip zu schicken - vor allem, wenn sie aufgrund der verheerenden Pandemie schon zu lange weg sind.
Beachten Sie, dass es die Führungskräfte sind, die den Erfolg ihrer jeweiligen Organisation vorantreiben, indem sie die tickende Uhr außer Acht lassen. Da Ziele und Planung sie wie siamesische Zwillinge begleiten, werden sie wahrscheinlich mehr als alle anderen das Brennen der täglichen Arbeit spüren.
Ein plötzlicher Adrenalinstoß kann ihre Sinne erfrischen und sie geistig bereit machen, sich nach der Rückkehr von der Abenteuerreise in die Präsentationen zu vertiefen.
6. Wenn Führungskräfte Selbstverwöhnung schätzen
Angesichts der immensen Arbeitsbelastung und des Drucks, der auf den Führungskräften lastet, ist es normal, dass CEOs die Luft ausgeht und sie sich müde fühlen.
Das könnte der Grund dafür sein, dass ihr Bemühen um Frieden mit Fußreflexzonenmassage, Bio-Körperpolitur und -packungen, Muskelentspannung mit Mandeln, Oliven und Sesamöl spürbar ist.
Mit Gutscheinen für Spas, die Spa-Behandlungen für Paare und Pakete für Spa-Partys anbieten, können Sie ihr Selbstverwöhnvergnügen noch steigern.
Das Ganzkörper-Side-by-Side-Erlebnis mit Rosenblättern, Champagner und schimmernden Aromaölen könnte eine ideale Möglichkeit für Ihre Führungskräfte sein, den Valentinstag oder den Hochzeitstag mit ihren Liebsten zu feiern.
7. Wenn Führungskräfte nicht gesundheitsbewusst sind
Ausgedehnte Reisen, wenig Schlaf und der übermäßige Verzehr fettreicher Nahrung machen die wahren Köpfe hinter den Unternehmen, die Führungskräfte, anfällig für Herzkrankheiten, Diabetes und Hormonstörungen. Das ist einer der Hauptgründe, warum viele Unternehmen von ihren Topmanagern ein Gesundheitszeugnis verlangen.
Vielleicht sind sich die von Ihnen angesprochenen Führungskräfte der Gesundheitsrisiken, die sich als berufliche Gefahren tarnen, nicht bewusst. Und selbst wenn sie es wüssten, könnten Zeitmangel oder fehlende Impulse sie davon abhalten, eine realistische Bilanz ihrer Gesundheit zu ziehen und täglich zu trainieren.
Ein Geschenk der Führungskraft in Form eines Gutscheins für ein voll ausgestattetes Fitnessstudio oder ein Freizeitzentrum zusammen mit einer persönlichen Notiz, in der die Bedeutung der Gesundheit in einer fürsorglich klingenden Sprache hervorgehoben wird, könnte diesen noch nicht vorhandenen Anstoß geben.
8. Wenn Führungskräfte echte Wanderer sind
Auch wenn die von Ihnen anvisierten Führungskräfte zu Kundentreffen, Konferenzen, Schulungen und prestigeträchtigen Firmenveranstaltungen rund um den Globus reisen würden, wäre das zu geschäftsmäßig und würde ihnen den wahren Geist des Reisens rauben.
Vielleicht kompensieren sie das, indem sie sich in der Sonne und im Sand der Strände von Bali und in den schneebedeckten Bergen und Tälern der Schweiz sonnen.
Sie können ihr dringend benötigtes Fernweh kompensieren - besonders in diesen stressigen Zeiten - indem Sie ihnen tolle und fortschrittliche Reisegutscheine schenken. Und wenn Sie sie mit Blick auf die wichtigsten Tage in ihrem Leben überreichen, können Sie diesen sagenhaften Hauch von göttlicher Personalisierung mit Freude hinzufügen.
Schicken Sie ihnen diese Gutscheine kurz vor ihrem Geburtstag oder Hochzeitstag, natürlich mit einer persönlichen Nachricht, und lassen Sie sie an den wichtigsten Tagen ihres Lebens mit ihren Liebsten auf eine Kreuzfahrt gehen.
9. Wenn Führungskräfte unermüdlich lernen
Echte Führungskräfte wissen tief in ihrem Herzen, dass das Studium aufhört, aber nicht das Lernen. Da ständig neue Techniken und Managementinstrumente auf den Markt kommen, können Sie beobachten, dass sie immer bereit sind, jede neue und gute Lernmöglichkeit zu nutzen.
Seien Sie der Ort, an dem sie innehalten und ihren Wissensschatz auffüllen können. Da sie die Möglichkeit haben, die besten Zeitschriften und Online-Kurse zu abonnieren, sollten Sie die Nischenpublikationen und Online-Kurse ermitteln, die für sie noch zu weit entfernt sind. Sobald Sie diese aufgelistet haben, verschenken Sie sie mit exklusiven Gutscheinen an Führungskräfte.
10. Wenn Führungskräften die Welt am Herzen liegt
Die Liste der CEOs, die über die traditionellen CSR-Aktivitäten hinausgehen und Milliardenbeträge spenden, um diesen Planeten lebenswerter zu machen, ist zu lang. Natürlich unterscheidet sich ihr Kriterium dafür, was Geschenke wirklich unvergesslich macht, drastisch von dem traditionellen Kriterium.
Man kann es als "Wertattribute" bezeichnen, und ein Geschenk, das etwas zurückgibt, ist sicherlich ein solches Wertattribut.
Wenn die von Ihnen angesprochenen Führungskräfte sozial eingestellt sind, sollten Sie dieser Neigung mit Gutscheinen für wohltätige Zwecke Ausdruck verleihen. Machen Sie sie glücklich, indem Sie sie die Sache wählen lassen, die ihnen am Herzen liegt.
Wichtigste Erkenntnisse:
- Es sind die Vorstandsvorsitzenden und Führungskräfte, die darüber entscheiden, ob die Geschäfte mit Ihnen fortgesetzt oder eingestellt werden. Bei ihnen in guten Händen zu bleiben, ist daher genauso wichtig wie jede andere geschäftskritische Aufgabe. Genau aus diesem Grund dürfen Sie bei der Planung von Geschenken für Führungskräfte keine Fehler machen.
- Die einzige Möglichkeit, dies richtig zu machen, besteht darin, Grundregeln festzulegen und dabei die Unternehmensrichtlinien, die steuerlichen Auswirkungen und ein angemessenes Budget zu berücksichtigen.
- Da das Hauptziel von Geschenken für Führungskräfte darin besteht, die Aufmerksamkeit von CEOs auf angenehme Weise zu erregen und so lange wie möglich in ihrem Bewusstsein zu verweilen, sind generische Botschaften und Geschenke ein großes NEIN.
- Um einzigartige, einprägsame und unverwechselbare Geschenke für Führungskräfte zu machen, sollten Sie sich eingehend mit ihrem Leben befassen und analysieren, was sie mögen und was nicht, und wie es um ihre jeweiligen Unternehmen bestellt ist. Merken Sie sich das und nutzen Sie es, um eine personalisierte Botschaft zusammen mit dem passenden Geschenk zu verfassen.
- Vergessen Sie nie, dass Führungskräfte mit DINGEN als Geschenke überhäuft werden. Der richtige Ansatz, um Ihre Geschenke in ihren Augen aufzuwerten, ist, den Gabenteller mit besonderen und einmaligen Erlebnissen zu schmücken.
