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Mentre i buoni regalo sono estremamente popolari quando si parla di regali per i dipendenti, le aziende stanno guardando oltre i soliti buoni per aggiungere un tocco personale in più ai loro premi. Regalare esperienze è una tendenza che si sta affermando tra i datori di lavoro per i molteplici vantaggi che offre. Regalare esperienze non significa solo apprezzare il dipendente, ma anche creare per lui un momento memorabile che conserverà e assocerà alla sua esperienza in azienda. Inoltre, le esperienze sono un ottimo incentivo motivazionale e contribuiscono allo sviluppo della personalità dei dipendenti. Approfondiamo come l'experience gifting sta influenzando le tendenze in materia di premi e riconoscimenti e perché sta diventando più popolare che mai.
Diversi tipi di esperienze come regali per i dipendenti e il loro beneficio per i dipendenti.
1. Esperienze di avventura
Vivere le avventure è lo spirito stesso della vita. Realizzare un'avventura non significa solo provare una scarica di adrenalina, ma anche migliorare la percezione che la persona ha di se stessa. Domare le proprie paure - dell'altezza, dell'acqua, degli animali - riempie la persona di un grande senso di realizzazione. Le attività avventurose come l'arrampicata, lo zip-lining, il trekking nelle grotte, il rafting, il parasailing, ecc. aiutano i vostri dipendenti a sentirsi più vicini alla natura e a ridurre i loro livelli di stress con la soddisfazione di aver raggiunto un risultato. Queste attività hanno come principio di fondo che il superamento delle proprie paure e dei propri difetti è la strada per la realizzazione. Quale modo migliore per inculcare questo valore se non quello di farlo fare al vostro team di dipendenti? Le attività avventurose di gruppo, d'altra parte, hanno l'ulteriore vantaggio di favorire i legami all'interno del team e di ripristinare i valori del lavoro di squadra, che verranno applicati anche sul posto di lavoro. Queste esperienze comportano molteplici benefici per la personalità di un dipendente, che hanno alte probabilità di manifestarsi nelle sue prestazioni sul lavoro.
2. Esperienze culinarie raffinate
Condividere il cibo significa essere felici. Regalare esperienze gastronomiche - un pranzo di squadra divertente o un pranzo celebrativo - è un modo meraviglioso per aiutare il team a legare con il cibo. Ricompensare il vostro team con splendide esperienze culinarie aiuta a farli sentire apprezzati e riconosciuti.
Considerare le tappe fondamentali della vita personale e professionale del dipendente sono fattori che aiutano i datori di lavoro a scegliere la giusta esperienza gastronomica. Ad esempio, è un'ottima idea regalare a un dipendente appena sposato una cena a lume di candela. Poiché si è tenuto conto del traguardo raggiunto dal dipendente, questo regalo contribuisce a rafforzare il legame tra il datore di lavoro e il dipendente. Questo tipo di regalo ha il potenziale per influenzare notevolmente le relazioni con i dipendenti. Nel ciclo di vita del dipendente, questi regali hanno un grande impatto.
3. Esperienze termali di lusso
Le esperienze termali sono generalmente associate al lusso e al sentirsi coccolati. Una giornata alle terme aiuta anche ad alleviare lo stress e a rinfrescarsi. Inoltre, facilita la perdita di peso e il ringiovanimento dei tessuti cutanei, oltre a diversi altri benefici. I massaggi termali ringiovanenti hanno un fattore di "benessere" che li rende una ricompensa da guadagnare con una buona prestazione. Se tale ricompensa segue il completamento di un compito difficile sul lavoro, il comportamento positivo viene rafforzato. Regalare esperienze termali di lusso sta diventando una tendenza, perché aiuta a rafforzare il senso di benessere dei dipendenti. Secondo quanto riferito, sia gli uomini che le donne sono sempre più interessati a concedersi una spa di lusso per l'alto livello di ringiovanimento che offre.
4. Esperienze di salute e fitness
La salute dei dipendenti è un aspetto che non può essere ignorato quando si parla di regali. Non importa come l'azienda li renda felici o li mantenga motivati, finché la loro salute viene trascurata, ci sono alte probabilità che non rendano al meglio.
I regali per la salute includono pacchetti fitness, come l'iscrizione dei dipendenti a centri benessere, palestre o altri centri fitness. Ad esempio, l'iscrizione a corsi di yoga è un'ottima idea perché aiuta a gestire i livelli di stress e a mantenere la forma fisica. In alternativa, i datori di lavoro possono prendere in considerazione set di esercizi con tappetini per lo yoga, palline antistress e altre attrezzature.
5. Tour come regalo
Viaggiare è un'ottima pausa dal lavoro. Le ricerche confermano che viaggiare migliora la produttività sul lavoro e che le vacanze sono essenziali per l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Mentre le grandi aziende programmano annualmente le vacanze per ogni dipendente, poche altre regalano viaggi ai propri dipendenti. Questo può servire anche come ricompensa per chi ha un rendimento elevato e se lo guadagna con il suo duro lavoro. I datori di lavoro possono premiare un dipendente con un tour, oppure regalare a un intero team una bella esperienza di viaggio per creare un legame. I team che escono insieme hanno legami migliori al loro interno e sono molto motivati.
6. Hobby e laboratori
Imparare e curare gli hobby è un modo per raggiungere il benessere e una vita senza stress. I dipendenti che dedicano tempo a una o più attività o hobby hanno maggiori probabilità di essere liberi dallo stress e motivati sul lavoro. Gli hobby inculcano molti valori importanti come la pazienza, la perseveranza e la concentrazione sugli obiettivi. Questi valori contribuiscono notevolmente ad aggiungere qualità alle prestazioni lavorative di una persona. I datori di lavoro possono incoraggiare i dipendenti a dedicarsi a hobby rilassanti o a imparare una nuova abilità regalando loro dei laboratori di hobby. Laboratori come quello di cioccolateria, pittura, terrario e giardinaggio non solo aiutano ad apprendere nuove abilità, ma servono anche a coinvolgerli positivamente e ad aggiungere valore alla loro vita.
7. Esperienze esclusive
Tutti hanno voglia di vivere esperienze straordinarie e di creare ricordi meravigliosi. Premiate il vostro miglior collaboratore del trimestre con un'esperienza straordinaria e date l'esempio agli altri. Un contributo straordinario al team o un dipendente di alto livello possono essere premiati e riconosciuti con un'esperienza speciale e memorabile. Ad esempio, l'esperienza di volo in ultraleggero sta diventando popolare per il puro brivido che offre. Oggi anche le esperienze culinarie si stanno rinnovando. Ad esempio, la cena sotto un'elisuperficie è considerata una delle migliori esperienze culinarie e sta diventando popolare come regalo per i dipendenti. Esperienze esclusive come queste sono un ottimo fattore motivazionale per i dipendenti di alto livello.
8. Esperienze di legame di squadra
Le attività e i workshop di team bonding sono un modo molto utile per inculcare e promuovere lo spirito e i valori di squadra in un gruppo di individui. I giochi e le attività di team bonding possono essere vissuti al meglio in un luogo esterno, con maggiori opportunità di imparare e migliorare la propria personalità. Mentre le attività di avventura, le escursioni, il trekking ecc. sono considerate attività di team bonding, gli esclusivi workshop di team bonding sono di grande impatto. Queste attività sono piene di divertimento e di gioia e aumentano i livelli di motivazione del gruppo.
Vantaggi delle esperienze come ricompensa
1. Personalizzare le esperienze
Le esperienze come ricompensa servono a motivare, a rafforzare il comportamento desiderato e a consolidare il legame tra datore di lavoro e dipendente. Nel corso del ciclo di vita del dipendente, può essere ricompensato con esperienze che si accompagnano alle tappe fondamentali della sua vita personale, come il matrimonio, la paternità, gli anniversari e i compleanni. Nel caso di un team che manca di buoni legami e di comunicazione, può essere molto utile regalare un'esperienza di team bonding che dia i risultati desiderati.
2. Sfruttare il potenziale interiore degli individui
I dipendenti possono essere bravissimi nel loro lavoro, ma è anche fondamentale che esplorino e coltivino le loro capacità interiori. Le uscite e le attività esperienziali fanno emergere il potenziale nascosto di un individuo. Anche abilità latenti come la leadership, la capacità di risolvere i problemi e la perseveranza possono essere esposte e affinate attraverso le attività.
3. Le esperienze motivano i Millennials
I Millennials amano concedersi esperienze e mostrarle anche sui social media. Trovano il loro legame emotivo attraverso esperienze che li aiutano a liberare il loro spirito. Una forza lavoro giovane trova la sua motivazione nelle avventure e nelle esplorazioni che costituiscono il suo equilibrio tra lavoro e vita privata. Associare l'azienda ai risultati personali ottenuti nelle attività e negli hobby contribuisce a rafforzare le relazioni tra datore di lavoro e dipendente.
4. Rafforza l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Dopo un periodo di lavoro stressante, i dipendenti devono trovare sollievo in escursioni nella natura o in attività che li aiutino a rilassarsi. Incoraggiare le attività esperienziali aiuta a promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata tra i dipendenti. Inoltre, aiuta a promuovere le relazioni e a rafforzare i legami che rendono le esperienze così piene di vita.
5. Serve come grande motivatore
Studi e dati confermano che le esperienze sono un fattore altamente motivante anche se il tempo di coinvolgimento è breve. Mentre i regali materiali forniscono solo una gratificazione immediata, le esperienze diventano ricordi e hanno un effetto più duraturo, rendendole così altamente motivanti.
I premi funzionano meglio con la personalizzazione e la consegna tempestiva. Inculcare le giuste strategie di ricompensa con le esperienze è la formula per un programma di ricompensa vantaggioso.
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