Inhoudsopgave

28 juni is de verjaardag van de Stonewall-rellen en is terecht uitgeroepen tot International Pride Day. De rellen zijn een initiatief om te vechten voor de rechten van de LGBTQ-gemeenschap. Veel landen die het ooit als een geestesziekte beschouwden, zijn nu naar voren gekomen en hebben hun rechten geaccepteerd.

Diversiteit omarmen is essentieel voor het onderhouden van goede relaties. Deze blog gaat over hoe International Pride Day kan worden gevierd op de werkplek om er een meer inclusieve ruimte van te maken.

Waarom zouden organisaties diversiteit en inclusie moeten omarmen?

In de diverse omgeving waarin we leven, is het noodzakelijk om een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. Dit maakt van de werkplek een respectvolle en uitnodigende plek voor iedereen. Het zendt ook een krachtige boodschap uit over de waarden van je merk.

Je kunt het beste talent aantrekken en behouden door een inclusieve werkplek te zijn. Het zaait het zaad van positiviteit in de hoofden van uw werknemers.

Door inclusie in de praktijk te brengen, geef je ook voorlichting en creëer je bewustzijn onder anderen over het belang van het omarmen van diversiteit. In deze blog hebben we een aantal manieren opgesomd waarop je International Pride Day op je werk kunt vieren.

🔖
Also Read:30 Gift Ideas For International Pride Day to Embrace Diversity

Manieren om International Pride Day op het werk te vieren

Hier zijn enkele manieren waarop organisaties International Pride Day op de werkplek kunnen vieren:

1. Workshops organiseren

Mensen informeren over inclusie en diversiteit is erg belangrijk. Dit geldt vooral op de werkplek omdat werknemers als een team moeten samenwerken om de gemeenschappelijke doelen van de organisatie te bereiken. Het organiseren van workshops die mensen informeren en een gevoel van inclusie bijbrengen is een van de manieren om Pride Day te vieren.

Dit zal de vooroordelen jegens de LGBT-gemeenschap op de werkplek helpen verminderen. Workshops werpen licht op het belang van inclusie en hoe verandering op de werkplek kan worden bewerkstelligd. Dit zorgt voor een betere afstemming tussen de werknemers van het bedrijf en helpt zo het bedrijf vooruit.

2. Donaties

Je kunt International Pride Day speciaal maken door te doneren aan organisaties die zich inzetten voor de LGBTQ-gemeenschappen. Hiervoor kun je bijdragen vragen aan medewerkers van je organisatie en ook jouw steentje bijdragen.

Bedrijven organiseren ook fondsenwervingsprogramma's om NGO's te steunen die zich inzetten voor de LGBTQ-gemeenschap. Dit kan op veel manieren. Je kunt een speciaal evenement organiseren op Pride Day, zoals een muziekavond, bakken en verkopen, etc., en de opbrengst daarvan doneren aan de organisaties die hulp nodig hebben.

3. Organiseer een pride parade

Dit is een uitstekende manier om de barrières in de hoofden van mensen op het werk te doorbreken. Organiseer een Pride-parade en moedig mensen aan zich te verkleden in regenboogkleuren. Dit zal iedereen het gevoel geven erbij te horen. Organisaties worden steeds diverser en activiteiten zoals deze moedigen mensen aan om er deel van uit te maken.

Pride parades motiveren mensen die tot de LGBTQ-gemeenschap behoren om hun gedachten te delen. Het helpt ook om remmingen in de hoofden van anderen weg te nemen door hen te steunen. De werkplek vrolijk maken op International Pride Day zorgt voor veel herinneringen bij de werknemers. Dit houdt hen betrokken bij de organisatie die een bron van steun voor hen is geweest.

4. Moedig werknemers aan om hun oriëntaties te delen

Due to fear of lack of support, many LGBTQ community members do not reveal their identity. Like everyone else, they should be free to express their pronouns/orientations. This would reduce the stress on their minds and help them contribute better to the organization.

Bedrijven die werknemers aanmoedigen om hun geaardheid te delen, geven aan anderen de boodschap af dat ze divers en inclusief zijn. Dit is een welkome zet en brengt de boodschap ook over op andere organisaties. International Pride Day kan het beste moment zijn om werknemers te steunen die hun voornaamwoorden willen delen.

5. Bewustwordingssessies

Vaak zien we dat een gebrek aan bewustzijn onder mensen de reden is voor de uitsluiting van de Pride-gemeenschap. Hoewel er in verschillende landen veel is veranderd, bestaat er nog steeds een vooroordeel over de gemeenschap. Dit moet veranderen en er is geen betere plek dan de werkplek om deze mentaliteitsverandering teweeg te brengen.

Er kunnen bewustwordingssessies worden georganiseerd waarbij adviseurs met medewerkers van uw organisatie spreken over het belang van inclusie. Deze sessies kunnen het zelfvertrouwen verbeteren van mensen die tot de Pride-gemeenschap behoren en ook van mensen die hen willen ondersteunen.

De regenboog is de kleur van trots. Versier je werkplek met een regenboogkleurig thema. Je kunt de werknemers om ideeën vragen en hun creativiteit de werkplek laten vullen om Pride Day te vieren. Het is een kans voor werknemers om hun steun te betuigen aan de Pride-gemeenschap op de werkplek.

Naast het uitdrukken van solidariteit kan dit ook een leuke manier zijn om de band op het werk te verbeteren. Mensen kunnen ideeën delen en opener zijn over hun gedachten. Het beperkt de remmingen in de hoofden van mensen en bevordert betere relaties.

7. Bewustmaking via sociale media

Laat de wereld zien dat je de Pride-gemeenschap steunt via sociale media. Sociale media zijn zeer krachtig en vormen een uitstekend medium om met de wereld te communiceren. Je kunt de video van de viering van je organisatie posten en iedereen laten weten dat je een inclusief beleid voert.

Het aantrekken van nieuw talent en nieuwe klanten is veel gemakkelijker als u deze activiteiten promoot via sociale media. Mensen die hebben gewacht om een diverse werkomgeving te vinden, zullen gemakkelijk op de hoogte raken van uw aanwezigheid via uw berichten op sociale media.

Conclusie

De werkplek is een ruimte waar mensen een groot deel van de dag doorbrengen. Het zegt hoe belangrijk het is om er een stimulerende omgeving van te maken. Iemand steunen die ervoor kiest zichzelf te zijn is een goed gebaar, vooral in organisaties die gebonden zijn aan verschillende regels.

Doe mee met de wereld en verspreid de kleuren van de regenboog door International Pride Day op het werk te vieren.

Gastbijdrager

We komen vaak fantastische schrijvers tegen die hun schrijfsels op onze blogs willen publiceren, maar liever anoniem blijven. Wij dragen deze rubriek op aan alle superhelden die voor ons een stap verder gaan.