Panduan Belajar & Pembangunan Pekerja [+26 Faedah L&D]

Apabila bercakap tentang kejayaan sesebuah organisasi, ia adalah hasil daripada keazaman, kecekalan, dan sekumpulan chaps yang rajin bersedia untuk memberikan semuanya. Walaupun faktor-faktor ini terdengar seperti ramuan utama memasak usaha yang menguntungkan, latar belakang pengetahuan sering diabaikan. Lagipun, semua usaha di dunia tidak dapat menangkap ikan jika anda tidak sedar untuk meletakkan umpan dan cangkuk.

Pembelajaran dan pembangunan adalah besar bagi setiap individu pada skala pekerjaan mereka, kehidupan peribadi, dan usaha mereka. Organisasi tidak boleh maju jika tenaga kerjanya terus melakukan apa yang diupah untuk dilakukan tanpa perubahan mentaliti atau basah stoking mereka. Lonjakan pengetahuan itu membawa kejayaan dan pengalaman yang menentukan tindakan sesebuah organisasi dalam jangka masa panjang.

Sekarang kita telah membincangkan mengapa dahaga yang berterusan untuk pengetahuan membawa kepada pertumbuhan, mari kita bergerak untuk belajar dan kursus pembangunan yang mana anda mendapat wang saku-asas tenaga kerja yang progresif, gembira, dan berjaya.

Apakah Stipends Pembelajaran?

Long story short, learning stipends are dedicated funds for upskilling provided to the employees to spend on their personal development to their needs and requirements. Now here’s the catch—learning and development stipends don’t have to be related to one’s job description. While it can be something completely in sync with it, it can also be something totally out of connection with the employee’s job description, or in most cases, indirectly relevant.

Pil ini agak sukar untuk ditelan untuk organisasi konservatif kerana pengekod menghabiskan wang saku pembelajaran pada kelas puisi tidak akan datang tanpa beberapa bola mata di sana, tetapi itulah caranya. Wang saku pembelajaran dan pembangunan tidak perlu dikaitkan dengan pekerjaan tetapi lebih masuk akal apabila mereka berada. Keadaan coder-cum-poet akan membuat pekerja gembira walaupun; oleh itu ia mesti hadir dalam gambar.

Selain daripada kebahagiaan dan pertumbuhan diri, berikut adalah beberapa petunjuk tentang bagaimana pembelajaran dan pembangunan memberi manfaat kepada pekerja.

Sumber Pembelajaran Terbaik untuk Tenaga Kerja Anda

Terdapat dua spektrum yang luas di mana sesebuah organisasi boleh mengedarkan wang saku pembelajaran dan pembangunan kepada tenaga kerjanya. Walaupun satu melibatkan pembayaran balik setiap permohonan wang saku dengan memeriksa spesifiknya dan melihat apakah itu layak, yang lain menjimatkan semua kerumitan.

Dalam kes organisasi yang mendigitalkan faedah, ganjaran, dan amalan pengiktirafan mereka, mengedarkan stipends pembelajaran adalah mudah. Apa yang perlu dilakukan ialah menawarkan kursus, kelas, dan seminar tenaga kerja anda melalui URL dan kod yang boleh mereka gunakan untuk mengikuti pembelajaran yang dipersoalkan.

This also leaves open the element of choice as the organisation can reward points to employees which can be cashed in at the store for the courses they want to take up. The question is, where would you find a catalogue with a variety of learning and development courses? At Xoxoday Stores!

Mari lihat beberapa kursus pembelajaran dan pembangunan & stipends yang boleh anda tawarkan kepada pekerja anda untuk pengetahuan ironclad dan kebijaksanaan yang besar.

Baucar Hadiah Pembelajaran untuk Pekerja

1. Kursus Pemasaran Digital 12-dalam-1

Di mana: Udemy

Dengan lebih daripada 50 juta pelajar mengumpulkan banyak pengetahuan dari 57,000+ guru, pengajar, profesor, dan para pecinta, Udemy menawarkan kursus dalam lebih daripada 65 bahasa yang bermaksud ada sesuatu untuk semua orang. Kursus pemasaran digital ini adalah salah satu kursus pembelajaran dan pembangunan terbaik, yang komprehensif, dengan satu siri 12 kursus digabungkan menjadi satu- semua yang diperlukan tanpa hujung yang longgar.

2. Bootcamp Python sepenuhnya

Di mana: Udemy

Bahasa Python digunakan secara dominan dalam semua aspek kod dan ia adalah pelajaran penting untuk yang baru melangkah ke dunia teknologi back-end. Kursus Bootcamp yang meluas di Python ini akan menjadi permulaan yang sempurna untuk pekerja anda.

3. MS Excel: dari Newbie ke Pro

Di mana: Udemy

MS Excel masih merupakan alat pengurusan data yang paling menonjol digunakan dalam pakej MS Office dan seluruhnya. Buku poket berguna ini mempunyai lebih banyak tawaran daripada hanya menyusun nombor dan mampu mengendalikan data yang besar. Ketahui semua tentangnya dengan kursus MS Excel lanjutan ringkas yang memerintah mereka semua.

4. Pembangunan Web Bootcamp

Di mana: Udemy

Masuk ke sarung tangan pemaju web dan hadiahkan pekerja anda pembangunan web lengkap Bootcamp oleh Udemy yang terdiri daripada semua panduan dan bahan penting bagi sesiapa sahaja untuk melangkah ke dunia pembangunan web.

5. Bootcamp Sains Data Lengkap

Di mana: Udemy

Dilabelkan sebagai pekerjaan terhangat dekad yang akan datang, semua orang masuk ke sains data dan data besar kerana kemungkinannya tidak terhad dari sudut pandangan pembangunan peribadi. Bootcamp sepenuhnya di Udemy ini akan melindungi pekerja anda.

6. Belajar Blockchain, Pengurusan Projek, dan Linux

Di mana: Makmal Whiz

Bersama-sama dengan pengkomputeran awan, Java, pengendalian data besar, dan teknologi seperti Red Hat dan CompTIA Linux +, makmal Whiz menawarkan kursus di blockchain yang menarik perhatian kami dan ia juga mendapat semua bola mata pekerja.

7. Kursus Pengurusan dan Teknikal

Di mana: Semangat Pecut

Sprint Zeal menawarkan kemahiran yang mendapat permintaan di seluruh dunia dan dengan kursus dalam amalan pengurusan tangkas, pengendalian projek, pemasaran digital, dan AI, ini adalah hadiah hebat sebagai baucar untuk pekerja.

8. Belajar Bahasa Asing

Di mana: Cakap

Seseorang dianggap lebih sesuai jika dia mahir bukan hanya dua, tetapi tiga bahasa. Pembelajaran dalam talian telah direvolusikan untuk mempelajari bahasa baru dan kursus ini dari Cakap membuka banyak bahasa baru untuk dipelajari.

Faedah Pembelajaran dan Pembangunan Premium

9. Upskill dengan kursus pemasaran digital lanjutan

Mana: IIDE

Dalam landskap digital hari ini, kepentingan menguasai alam pemasaran digital tidak boleh dipandang remeh. Dengan kemajuan pesat dalam profesional industri pemasaran sedang mencari untuk meningkatkan kemahiran mereka secara digital dengan kursus pemasaran digital yang maju. Apabila ia datang kepada sumber pembelajaran yang boleh dipercayai dan berkesan, IIDE menonjol sebagai institusi terkemuka untuk kursus pemasaran digital. Dengan kurikulum yang komprehensif dan kepakaran yang berkaitan dengan industri, IIDE melengkapkan pelajar dengan pengetahuan dan alat yang diperlukan untuk cemerlang dalam dunia dinamik pemasaran digital.

9. Meningkatkan kemahiran pekerja anda dengan kursus Sains Data

Di mana: Edureka

Pada zaman moden, sifat penting pengkomputeran awan, sains data, AI, data besar tidak boleh diabaikan. Ramai profesional mencari jalan untuk meningkatkan kemahiran mereka dalam bidang ini dan Edureka adalah sumber pembelajaran yang menonjol untuk mempelajari kursus teknikal.

10. Melengkapkan pekerja anda dengan E-darjah penting dalam teknologi baru

Di mana: Eduonix

E-darjah adalah penggantian umur baru dokumen berkuasa yang dilancarkan ke dalam skrol dan bersedia untuk digunakan untuk tujuan yang paling penting. Di Eduonix, E-darjah dalam keselamatan siber, pengkomputeran awan, IoT, dan kursus pembangunan timbunan semuanya untuk direbut dengan kumpulan yang sihat. Berikan tenaga kerja anda kelebihan teknikal dengan memberi mereka pilihan untuk memilih Eduonix E-darjah.

11. Kursus teknikal besar pada harga yang boleh dilaksanakan

Di mana: Eduonix

Dengan pelbagai kursus teknikal untuk merebut di Eduonix dalam bidang AI, Pembelajaran Mesin, Pembangunan Web & Mudah Alih, Kejuruteraan Perisian, Pemasaran Digital, dan banyak lagi, berikan pekerja anda kebebasan untuk memilih apa yang paling sesuai dengan mereka. Tangkap mereka semua di Eduonix.

12. Belajar kod

Di mana: Kekal Qrious

Pengekodan adalah seni penceritaan moden dan dengan sebahagian besar bidang teknikal bergantung kepada orang yang mengetahui sekurang-kurangnya tahap pengekodan pemula, pekerja anda akan suka tunai dalam kursus pembelajaran dan pembangunan mereka untuk belajar cara membuat kod.

13. Kejurulatihan Pengurusan Pasukan Jauh

Di mana: Penghibur Puncak

Yang ini untuk semua pemimpin dalam organisasi anda - dapatkan bimbingan pengurusan jauh dari Peak Performer dan bekerja pada isu-isu seperti pengurusan pihak berkepentingan, komunikasi yang berkesan, pembangunan pasukan jauh, penyelesaian konflik, dan banyak lagi. Tonton organisasi anda menjadi lebih lancar apabila pemimpin berjalan bagaimana untuk menjadi sangat berkesan dalam pengurusan jarak jauh.

Learning Offers & Perks on Xoxoday Plum for Employees

14. Portal Latihan dan Pembangunan Pekerja SimpliLearn

Di mana: SimpliLearn

SimpliLearn has the best courses to offer for working professionals and they have been crafted by industry experts in the fields of IT, Cloud Computing, AI-Machine Learning, and lots more. This comes up as a Xoxoday Exclusive with great discounts for Xoxoday Plum Users.

15. Pemasaran Digital untuk Perantaraan

Di mana: Kami Membuat Pencipta

Tanggungjawab internet telah memberkati kami dengan pemasaran digital dan ia adalah proses ajaib untuk membawa apa-apa perniagaan ke puncak - sama ada dari segi kemasyhuran atau nombor. Kursus ini berasal dari "Kami Membuat Pencipta", yang akan membimbing anda melalui selok-belok pemasaran digital dengan mudah.

16. Kursus Excel Lanjutan

Di mana: Kami Membuat Pencipta

Kursus MS Excel ini adalah faedah yang sangat baik untuk menawarkan pekerja anda kerana mereka dapat dengan mudah masuk ke dalam alat pakej yang digunakan dalam kehidupan kerja setiap hari.

17. International Open Academy (Xoxoday-Exclusive)

Di mana: IOA

The International Open Academy (IOA) is the biggest open learning destination for everything and everyone. The courses range from Arts and Crafts to Med-School, Animal care to Hospitality and so much more. They are highly accredited for their courses. Get a XOXODAY-EXCLUSIVE offer at the IOA's courses for your workforce.

18. Belajar Redis dari Awal

Di mana: Udemy

Redis ialah sumber terbuka (BSD berlesen), dalam memori struktur data stor, digunakan sebagai pangkalan data, cache dan broker mesej. Sekiranya pekerja anda cukup geeky untuk mengetahui apa semua itu, mereka pasti akan tertarik untuk mengambil kursus ini dari Udemy - ia mempunyai beribu-ribu peserta dan mereka terus berkembang setiap hari.

19. Belajar penyuntingan foto dan kreatif dengan Photoshop

Di mana: Kami Membuat Pencipta

Photoshop adalah alat yang digunakan untuk semua orang - penulis, editor, pereka, dan aktivis. Ini adalah kemahiran yang mesti dimiliki dan kursus ini akan memberi tenaga kerja anda cengkaman yang kukuh pada alat Photoshop Adobe.

20. Kursus Pemasaran YouTube Lengkap

Di mana: Kami Membuat Pencipta

Kandungan video telah dimakan paling banyak pada separuh akhir tahun 2010-an dan dekad ini adalah miliknya. Dengan platform seperti YouTube dan TikTok melakukan pusingan, kursus pemasaran YouTube untuk tenaga kerja anda pasti akan menyediakan perniagaan pengguna akhir anda di atas pinggan.

21. Sains Data untuk Pembinaan

Di mana: Universiti Singapura

Universiti Nasional Singapura (NUS) diiktiraf di peringkat global sebagai salah satu universiti pelbagai aspek yang sangat baik. Dengan edX - portal dalam talian di mana n bilangan kursus boleh dilakukan dari universiti global terbaik, kursus ini dari NUS akan menjadi tambahan nilai yang hebat untuk pengekodan praktikal dan Pengaturcaraan Python.

22. Beri mereka wang saku buku

Di mana: Sumber Penting

Buku adalah bahagian pembelajaran yang sangat diperlukan dan sementara itu, kebanyakan organisasi lebih suka mengekalkan perpustakaan dalaman, wang saku buku adalah penting untuk pekerja jarak jauh. Bantu tenaga kerja anda dengan melengkapkan buku-buku berwawasan dalam senjata mereka melalui wang saku pembelajaran khusus buku.

23. Keluarkan Aliran Jus Kreatif

Di mana: Perkongsian Kemahiran

SkillShare adalah salah satu platform yang paling berkembang untuk kursus e-pembelajaran yang berada di hujung kreatif perkara selain kegilaan perniagaan. Dari menguasai fotografi hingga pelajaran piano, lakaran dan puisi, menulis, tenaga kerja anda benar-benar boleh memilih untuk menemui dirinya sendiri dengan mengambil mana-mana daripada ini.

24. Pengurusan Sumber Manusia untuk Bukan HR

Di mana: ScoopOn

Pengurusan orang bukan hanya pekerjaan sehari untuk HR. Malah, pengurus cenderung menghadapi semua masalah yang dihadapi oleh HR di hujung mereka kerana ia melibatkan menjalankan pasukan bersama-sama. Itulah sebabnya kursus Pengurusan Sumber Manusia dari ScoopOn ini akan mendapatkan semua pemimpin dalam pasukan anda di alur.

25. Kursus Pembelajaran AI & Mesin Komprehensif

Di mana: ScoopOn

The AI and Machine Learning course from ScoopOn rigorously deep dives into the intricacies and clears all doubts for novices, experts, and beginners alike. The best part? You can get it at 90% OFF for your team via Xoxoday Plum.

26. Kursus Pemasaran Digital

Di mana: ScoopOn

ScoopOn’s digital marketing course is available for just 6% of the price and this limited deal is only available at Xoxoday Plum. Urge your workforce to take their marketing aspirations to another level with it.

You can check the full list of learning resources that Xoxoday Plum offers on the Xoxoday Stores.

Faedah Pembelajaran dan Pembangunan Berterusan untuk Pekerja

Setiap manusia mahu secara peribadi berkembang menjadi individu yang ditentukan sendiri, sangat dihormati, cekap, dan bahagia dengan kebijaksanaan (dan kadang-kadang wang). Untuk menambah semuanya, faedah belajar stipends dengan mudah boleh timbul pada keperibadian individu kerana ia mekar mereka ke dalam siapa mereka dalam kehidupan profesional. Berikut adalah beberapa faedah e-pembelajaran untuk latihan dan pembangunan pekerja .

68% pekerja mengatakan latihan dan pembangunan pekerja adalah dasar yang paling penting syarikat. - ClearCompany

Mari kita lihat bagaimana kursus pembelajaran dan pembangunan & pembelajaran stipends membantu pekerja.

1. Bakat yang lebih baik untuk esok

Orang yang mengasuh daripada pekerja yang membuat sebahagian besar pembelajaran stipends dengan cara yang betul hanya holistik sempurna. Bukan sahaja ia menjadi pelaburan yang hebat untuk mekar mereka menjadi sesuatu yang lebih baik tetapi menjimatkan kos yang berpotensi untuk mengupah prospek yang berbeza dengan pengetahuan yang sama seperti pekerja semasa yang mengisi kasut yang sama dengan kebijaksanaan mereka.

2. Membangunkan ahli dalaman

Margin keuntungan 24% lebih tinggi adalah untuk merebut majikan yang membangunkan program L&D untuk pekerja mereka -HuffPost

Pekerja yang serba boleh ternyata lebih cekap daripada pakar yang pernah mereka miliki sebelum mendapat jalan pengetahuan baru. Organisasi itu, dengan bantuan pembelajaran wang saku, boleh menggalakkan mereka untuk melangkah ke peranan rumit yang memerlukan seseorang yang telah bersama mereka untuk seketika dan bukannya penyertaan baru. Ini cukup memastikan bahawa pekerja pelbagai aspek akan mengatasi sesiapa sahaja yang pakar dalam satu perkara sahaja.

3. Tenaga kerja yang benar-benar terlibat

Budaya organisasi menentukan kecekapannya. Organisasi tidak boleh menumbuk dalam jumlah besar atau wang tunai dalam penahan lemak dengan pekerja yang terbakar. Untuk mengelakkan perkara itu berlaku, menjaga tenaga kerja terlibat adalah agak penting. Sama ada sesuatu yang mudah seperti pertukaran buku rakan ke rakan atau program pembelajaran dan pembangunan pekerja berstruktur; Ia memastikan tenaga kerja terlibat kerana mereka sentiasa mempunyai sesuatu untuk dinanti-nantikan dari segi pertumbuhan diri.

4. Peningkatan kebahagiaan

Apabila program latihan pembelajaran dan pembangunan dibiarkan diputuskan untuk diri mereka sendiri oleh pekerja, mereka mengembangkan rasa kepercayaan bersama kerana organisasi membuat kenyataan dengan mempercayai bahawa pekerja tahu apa yang terbaik untuk mereka. Ini meningkatkan pertimbangan pekerja, dan mereka mempertimbangkan pekerjaan mereka sambil memilih apa yang perlu dipelajari seterusnya melalui wang saku yang diperuntukkan.

Sekarang kita tahu faedah pembelajaran pekerja dan pembangunan saku, mari kita lihat bagaimana pengurusan dapat memanfaatkan wang saku pembelajaran.

Bagaimana stipends pembelajaran membantu organisasi?

Stipends pembelajaran bukan sekadar faedah bukan bersekutu di mana majikan mendapat hujung tawar-menawar yang tidak adil. Sebaliknya, stipends pembelajaran bersinar imej organisasi dalam cahaya terang, dan inilah cara ia membantu organisasi:

1. Pembelajaran insentif dan pertumbuhan berstruktur

Setiap pekerja yang belajar tahu bahawa wang saku pembelajaran dan pembangunan tidak kurang daripada ganjaran. Pengurus, HR, dan CXOs boleh memberi insentif kepada wang saku ini dan membuka kunci mereka untuk setiap sasaran yang dicapai oleh tenaga kerja. Dalam kebanyakan kes, pekerja akan lebih gembira untuk mewajibkan sasaran yang diberikan, yang tentunya sejajar dengan objektif organisasi. Ini membawa kepada keluk pembelajaran yang diberi insentif apabila pekerja mencapai sasaran mereka.

2. Menarik Bakat Bercita-cita Tinggi

Telah ditubuhkan bahawa hotshot muda boleh memanjat tangga korporat dengan lebih cepat dengan potensi yang luar biasa, sementara seorang profesional yang digilap mungkin mempunyai cara yang sukar untuk menyelesaikan sesuatu. Dengan Gen-Z bersedia untuk menguasai bahagian tenaga kerja dalam dekad-dekad akan datang yang berikutnya, orang-orang yang mempunyai kemahiran untuk belajar boleh menjadi sangat berguna kepada organisasi dalam kursus masa depan.

3. Jejaki Metrik Penggunaan

Bilangan orang yang menggunakan wang saku pembelajaran organisasi akan memberikan gambaran yang menggerunkan tentang apa aspirasi mereka. Satu cara untuk memujuk pekerja untuk menggunakan wang saku pembelajaran adalah untuk menyampaikan cadangan melalui pengurus tentang kursus apa yang akan membantu siapa.

4. Pembelajaran Imbibe dalam Nilai Organisasi

Kira-kira 70% pembelajaran di tempat kerja berlaku secara tidak rasmi. -Forbes

Oleh kerana titik jualan utama setiap organisasi adalah misi, visi, dan pernyataan nilainya, adalah penting untuk meletakkan elemen pertumbuhan diri di sana. Apabila pembelajaran dan pembangunan akan berada dalam kenyataan Misi-Vision-Value organisasi, sesiapa sahaja yang akan menyertai krew akan tahu pentingnya pertumbuhan diri untuk kekal dengan aliran. Oleh kerana kebanyakan perniagaan hanya binasa tanpa inovasi, sesiapa sahaja yang menjadi sebahagian daripada organisasi anda akan membawa sikap belajar dengan mereka.

5. Majikan Hebat Menawarkan Wang Gaji Pembelajaran Hebat

Berikut adalah beberapa contoh majikan yang menawarkan wang saku pembelajaran dan pembangunan yang lumayan.

• Indico: Pembelajaran mesin dan raksasa AI menawarkan wang saku tahunan $ 5,000 untuk pembangunan kerjaya kepada semua pekerjanya. Ini boleh ditunaikan untuk pelbagai kursus rumit di dalam dan di luar hemisfera teknikal bersama-sama dengan persidangan dan konvensyen.
• Udemy: Kursus paling mahal di Udemy naik hingga $ 5,000, dan mereka semua bersedia untuk merebut - tanpa mengira tanda harga - untuk pekerja mereka tanpa sebarang kos. Udemy percaya bahawa pekerjanya menjadi penguji terbaik kandungan kursus di platform pembelajaran.
• Reddit: Skim Manfaat Evolve Reddit berusaha untuk berkembang dengan belajar kerana mereka menggalakkan pembelajaran berterusan tenaga kerja mereka dengan menyokong aspirasi mereka dari segi kewangan.
• Automattic (WordPress): Dengan wang saku $ 250 sebulan diketepikan untuk pembelajaran dan pembangunan pekerja, organisasi induk WordPress sepenuhnya menggalakkan memberi cuti beberapa jam sebulan untuk pembelajaran ekstrakurikuler pekerjanya jika diperlukan.
• Amazon: Amazon sangat terkenal di kalangan pelajar kerana mereka mempunyai peluang untuk memukul dua burung dengan satu batu. Program Pilihan Kerjaya Amazon membolehkan pekerja menemui kemahiran baru dan selain itu, dapatkan sehingga 95% pembayaran balik tuisyen kolej dalam tempoh empat tahun.

Mencari Pembekal Platform Faedah Pekerja?

Faedah dan faedah adalah penting untuk tenaga kerja yang mempunyai lebih banyak alasan untuk bekerja daripada hanya wang. Oleh kerana pembelajaran dan pembangunan adalah penting dalam senario hari ini, faedah ini tidak dapat dikumpulkan sama sekali tanpa sedikit kerumitan. Apa yang akan membuat lebih banyak rasa fiskal kepada organisasi adalah penyedia platform faedah pekerja.

Consider Xoxoday - the ultimate digital rewards, perks, and recognition platform for sending out employee perks in learning, health, experiences, recreation, entertainment and more. Check out Xoxoday and give it a try if you like it.

Biarkan Pembelajaran Bermula!

Ini semua mengenai pembelajaran dan pembangunan yang ditawarkan oleh banyak organisasi sebagai magnet untuk bakat baru, kemahiran segar, dan kejayaan yang lebih besar. Walaupun kosnya mungkin kelihatan kacak pada mulanya, kos peluang adalah abysmal jika ia dibayar!