Insentif Kesihatan &Kesejahteraan: Bagaimana Korporat Boleh Meningkatkan Permainan Program Kesejahteraan Pekerja

Menurut Jessica Pryce-Jones, pengarang buku 'Kebahagiaan Di Tempat Kerja,' anda menghabiskan satu pertiga (atau lebih) hidup anda di tempat kerja. Sekiranya anda memasukkannya ke dalam pengiraan, ia menganggarkan 90,000+ jam yang mengejutkan!

Sekarang bayangkan diri anda hidup bahawa 'satu pertiga' kehidupan dalam keadaan sengsara dan tertekan? Apa yang berlaku seterusnya adalah merugikan, yang anda (secara sedar atau tidak sedar) gagal membayar dan menjejaskan dua pertiga lagi hidup anda dengan lebih teruk.

Tekanan untuk memenuhi sasaran kewangan mungkin menggoda pemimpin perniagaan untuk memberi tumpuan hanya pada kunci kira-kira mereka dan mengabaikan apa yang ternyata menjadi tuas yang boleh diurus dan boleh diukur yang terbukti memberi kesan kepada garis bawah yang paling penting - Kesejahteraan Pekerja.

Malangnya, budaya kesejahteraan yang baik selalu menjadi slogan semata-mata atau program kesihatan generik, yang sering diwakilkan kepada jabatan HR untuk menguruskan kos penjagaan kesihatan syarikat secara taktikal.

Walau bagaimanapun, realitinya ialah kesejahteraan bukanlah 'program' atau 'topik'. Ia adalah pemikiran, orientasi budaya, atau etos di tempat kerja.

Kesejahteraan pekerja tidak boleh dirunding. Tempoh.

Itulah sebabnya program kesejahteraan pekerja telah lama wujud, tetapi mereka telah berkembang - kerana perubahan ketara dalam tingkah laku pekerja.

Kesejahteraan pekerja melangkaui mempunyai meja berdiri ergonomik, bakul yang penuh dengan buah-buahan segar, poster motivasi yang bersemangat, teman berbulu, pesta mewah, sesi berhenti merokok, atau pemeriksaan kesihatan berkala.

Hari ini, ini semua tentang bagaimana syarikat berusaha lebih keras dalam mempromosikan tempat kerja yang sihat, bahagia, dan produktif dengan mengambil pendekatan yang menarik untuk kesejahteraan.

Dan rahsia untuk memandu ini adalah melalui insentif kesihatan dan kesejahteraan yang betul.

Kami telah mengumpulkan panduan terperinci untuk membantu anda menyahkod rahsia ini dengan lebih baik. Mari kita menyelam.

Apakah program kesihatan korporat?

Program kesejahteraan korporat membolehkan syarikat menggalakkan tabiat yang sihat di tempat kerja. Apabila pekerja sihat di tempat kerja, mereka lebih bahagia dan lebih produktif. Juga, program sedemikian membantu majikan menjimatkan kos penjagaan kesihatan.

Objektif program kesejahteraan berkongsi kepentingan bersama di mana syarikat membantu pekerja kekal sihat untuk memudahkan lagi persekitaran kerja yang bahagia untuk hasil perniagaan yang lebih baik sebagai balasannya. Di samping itu, syarikat mempromosikan program kesejahteraan pekerja mereka untuk meningkatkan kepuasan kerja dan menarik bakat terbaik.

Apakah insentif kesihatan dan kesejahteraan?

Insentif kesihatan atau ganjaran kesihatan, namun anda memanggilnya, merujuk kepada apa-apa jenis hadiah (kad hadiah, tiket filem, diskaun premium, swag kesihatan, cuti berbayar, dan lain-lain) yang ditawarkan oleh syarikat kepada pekerjanya untuk mengamalkan tingkah laku yang sihat. Untuk program kesihatan yang menarik, insentif memainkan peranan penting. Ia adalah 'bogel' untuk mendapatkan pekerja membuat keputusan yang sihat.

Cabaran yang dihadapi oleh korporat dengan program kesejahteraan pekerja

Kesihatan pekerja sangat peribadi; Mendapatkan tenaga kerja anda untuk membeli idea program kesihatan dan, selanjutnya, berpegang padanya adalah penting. Melaksanakan budaya kesejahteraan adalah sangat baik, tetapi halangan tidak dapat dielakkan.

Berikut adalah senarai sekatan jalan raya biasa yang cenderung menyebabkan tahap penglibatan yang rendah dalam program kesihatan dan penyelesaian masing-masing untuk mengelakkan kemungkinan kemunduran:

• 👉 Masalah #1: Pekerja anda tidak tahu bahawa program kesihatan wujud.
  Penyelesaian: Pastikan anda berkomunikasi mengenai program di saluran yang paling aktif. Ia mungkin melalui e-mel, kumpulan WhatsApp, pemberitahuan tolak, video, poster berwarna-warni, atau platform komunikasi perniagaan.
• 👉 Masalah #2: Pekerja anda tidak melihat nilai dalam program kesihatan.
  Penyelesaian: Kejayaan program kesihatan datang kepada seberapa baik anda memasarkannya. Tidak kira apa inisiatif yang anda laksanakan, dan pekerja hanya akan berminat jika ia memberi manfaat kepada mereka secara langsung. Ini memerlukan percubaan atau, lebih baik lagi, mengambil tinjauan untuk mengetahui apa yang mereka akan mempertimbangkan program kesihatan 'ideal' di tempat kerja. Faktor keperluan dan kesejahteraan peribadi mereka.
• 👉 Masalah #3: Pekerja anda tidak bermotivasi untuk mengambil bahagian.
  Penyelesaian: Pernahkah anda melihat pekerja berasa teruja untuk menyertai program sejurus selepas HR melancarkannya? Tidak! Melainkan terdapat elemen motivasi yang melekat padanya, lupakan pekerja anda walaupun membuka e-mel pengumuman itu. Di sinilah insentif/ganjaran memainkan peranan penting. Oleh kerana ini adalah komponen teras yang mencetuskan penyertaan dan penglibatan, pastikan ia diserlahkan dengan jelas. Juga, berikan mesej yang jelas tentang bagaimana peserta dapat memperoleh insentif dan memupuk budaya kesejahteraan yang sihat.

Bagaimana untuk meningkatkan penyertaan dalam program kesihatan

Perkara pertama dahulu. Mempunyai program kesihatan yang memberi kuasa kepada pekerja anda, menjadikan mereka berasa dihargai, menjadi proaktif, dan membuat kemajuan yang konsisten. Cara untuk mencapai semua ini adalah melalui program kesejahteraan 'dipasarkan dengan baik' dan 'tepat pada masanya'. Mewujudkan program kesejahteraan tempat kerja memerlukan masa, kesabaran, usaha, dan wang. Lebih daripada itu, ia memerlukan percubaan untuk mengetahui apa yang berfungsi untuk pekerja anda.

Kedua , hanya kerana anda mempunyai program kesihatan pembunuh di tempatnya, itu tidak bermakna ia akan berfungsi secara bebas. Sama seperti mesin yang memerlukan bahan bakar untuk melaksanakan dengan kecekapan yang sangat baik, bahkan program kesihatan memerlukan 'bahan bakar' untuk menjadi berkesan dan berjaya. Dan 'bahan bakar' di sini adalah insentif.

Tidak percaya kepada kita? Kemudian mari kita lihat apa yang dikatakan oleh penyelidikan tentang memberi insentif kepada program kesihatan anda.

7 Faedah melaksanakan insentif kesejahteraan untuk pekerja

Sama seperti pengecualian cukai dan geran menggalakkan organisasi untuk mengamalkan program kesejahteraan pekerja, ganjaran dan insentif yang mendorong penyertaan pekerja. Dengan itu, berikut adalah beberapa lagi kelebihan menggabungkan mereka:

• 🏋️ Meningkatkan penyertaan dalam program kesihatan: Jika program kesejahteraan pekerja anda mengalami kekurangan penyertaan—mungkin, kerana pekerja anda tidak berminat—maka cuba masukkan insentif dan lihat keajaiban berlaku untuk diri sendiri. Kadang-kadang, apa yang kita perlukan adalah ganjaran ekstrinsik untuk menyelesaikan tugas! Oleh itu, apabila melancarkan program kesejahteraan korporat anda, serlahkan ganjaran yang akan diperoleh oleh pekerja anda untuk mencapai matlamat kesihatan tertentu. Ini adalah salah satu pemacu utama untuk mendapatkan tenaga kerja anda untuk mengambil bahagian.
• 🧑 🤝 🧑 Membina keakraban di kalangan pekerja: Melaksanakan insentif ke atas inisiatif kesihatan mempunyai kuasa untuk membangkitkan emosi FOMO (Fear of Missing Out), yang membolehkan pekerja mengalami aktiviti (yang tidak berkaitan dengan kerja) dengan rakan sebaya mereka. Ini mungkin dari mengambil bahagian dalam pengembaraan luar, makan sihat bersama selama seminggu, atau pergi ke gim. Interaksi antara rakan sekerja memudahkan ikatan yang lebih kuat, yang juga membantu mereka untuk bekerja lebih baik bersama-sama.
• 🤝 Menggalakkan persaingan yang sihat di kalangan rakan sebaya: Manusia, secara semula jadi, adalah makhluk yang kompetitif. Malah orang yang selesa tinggal di luar mereka cenderung bermotivasi apabila elemen 'ganjaran' dikaitkan dengan program. Ganjaran memberi inspirasi kepada individu untuk berusaha lebih banyak untuk mencapai matlamat tertentu. Sebagai contoh, memberi ganjaran kepada pekerja dengan kad hadiah $ 100 untuk berjalan 5000 langkah sehari mendorong orang lain untuk melakukan perkara yang sama dan mendorong persaingan yang sihat.
• 🏢 Meningkatkan tingkah laku yang sihat dalam budaya syarikat: Daripada memaksa pekerja untuk menjadi sihat, insentif yang bermakna membantu meningkatkan tingkah laku yang sihat di tempat kerja. Ia juga menggalakkan orang ramai untuk berkongsi dan menggunakan petua yang berbeza dalam kehidupan seharian mereka untuk menggalakkan kehidupan yang sihat.
• 😃 Mengurangkan kadar ketidakhadiran pekerja: Semakin anda menjaga kesihatan pekerja anda dengan beberapa inisiatif proaktif, semakin kecil kemungkinan mereka akan jatuh sakit. Walaupun melabur dalam program kesejahteraan korporat adalah cara yang ideal, insentif bertindak sebagai pemangkin dalam mendorong penglibatan dan membantu anda mencapai matlamat utama kadar ketidakhadiran yang rendah. Percaya atau tidak, kesihatan yang baik memberi kesan positif kepada semangat pekerja. Penyelidikan juga menunjukkan bahawa untuk setiap dolar yang dibelanjakan oleh syarikat untuk kesejahteraan pekerja, ia menjimatkan $ 5.82 pada kos ketidakhadiran.
• 💖 Meningkatkan tahap penglibatan: Insentif kesihatan dan kesejahteraan untuk pekerja juga menghasilkan tahap penglibatan yang lebih tinggi. Ia mewujudkan 'minat' yang berminat dan mencetuskan sikap 'jangan berputus asa' untuk mencapai matlamat kesihatan tertentu. Ia menjadikan aktiviti kesihatan lebih menyeronokkan dan mewujudkan peluang untuk membangunkan budaya kerjasama dan semangat. Sebaik sahaja itu berlaku, ia menghasilkan penglibatan yang lebih baik di tempat kerja.
• 👨 💼 Cara terbaik untuk menarik bakat baru: Adakah anda tahu bahawa menjelang 2027, pasaran kesihatan korporat dijangka bernilai $ 97.4 bilion? Sekiranya itu tidak mencukupi, dengar ini. Ia juga berkembang pada kadar tahunan pengkompaunan sebanyak 6.8%. Memandangkan trend ini, program kesihatan dan kesejahteraan anda pasti akan menjadi salah satu pembezaan utama untuk menarik bakat terbaik daripada pesaing anda.

Jenis insentif kesihatan dan kesejahteraan

Memilih insentif kesihatan untuk program kesihatan anda kadang-kadang membingungkan. Tiada siapa yang mahu masa, usaha, dan wang mereka sia-sia. Oleh itu, adalah penting untuk memahami pelbagai jenis insentif kesihatan dan bagaimana masing-masing boleh membawa lebih banyak nilai.

Idea insentif kesihatan untuk program kesihatan korporat anda

Memotivasikan pekerja anda untuk terlibat dalam program kesejahteraan pekerja boleh menjadi sangat mencabar tetapi tidak mustahil jika anda menggunakan taktik yang betul. Dan apa yang lebih baik daripada insentif? Mereka adalah motivator penting dalam memastikan pekerja anda terlibat 100% dan menggalakkan mereka untuk menjadi sihat.

Berikut adalah beberapa idea insentif kesihatan untuk dipilih, berdasarkan anggaran dan objektif kesihatan anda:

1. Insentif kos rendah (kurang daripada $100)

• Botol sukan
• Pedometers
• Alat berkebun
• Topi senaman
• Band kecergasan
• Pakaian gim
• Kotak teh detox
• Beg gim
• Cawan perjalanan
• Serbuk protein
• Fon telinga
• Pelajaran memasak
• Tikar yoga
• Kad runcit
• Kit spa penjagaan diri
• Tiket ke acara olahraga (contohnya maraton)
• Langganan untuk menjalankan video dan buku
• Peralatan dapur kecil untuk membuat goncang & smoothies
• Peralatan senaman kecil (contohnya raket tenis, dll.)

2. Insentif kos sederhana ($ 100 hingga $ 300)

• Kasut lari
• Sijil kedai makanan kesihatan
• Peralatan perkhemahan
• Peranti boleh pakai
• Kad hadiah digital
• Keahlian gim
• Cermin mata hitam / cermin mata hitam sukan
• Sijil hadiah spa
• Gear mendaki (contohnya but, beg galas)
• Topi keledar & peralatan perlindungan
• Alat memasak dapur (contohnya periuk/kuali untuk menggalakkan pemakanan sihat)

3. Insentif kos tinggi (Di atas $ 300)

• Gear skuba
• Hari cuti di spa mewah
• Baucar hadiah perjalanan
• Peralatan senaman di rumah
• Peralatan ski air
• Gril BBQ
• Menginap di hotel mewah
• Pengalaman menjamu selera yang baik
• Tunggangan belon udara panas
• Perjalanan percutian (cth. percutian hujung minggu, arung jeram)
  

Bagaimana korporat dan aplikasi kesihatan popular memacu kesejahteraan pekerja melalui ganjaran

Kesihatan pekerja adalah kemarahan. Tanpa ragu-ragu. Anda akan melihat lebih banyak syarikat melompat ke kereta muzik hari ini. Beberapa contoh bagaimana aplikasi kecergasan dan perniagaan mempromosikan kesihatan, produktiviti dan kebahagiaan dengan memanfaatkan ganjaran atau insentif kesihatan untuk mendorong penglibatan.

1. Aplikasi kesihatan: Sweatcoin

Sweatcoin adalah contoh sempurna bagaimana ganjaran kesihatan, apabila dilaksanakan dengan cara yang betul, boleh mendorong penglibatan. Aplikasi ini memberi anda ganjaran crypto untuk berjalan. Walaupun aplikasi mudah alih asas mereka percuma, ia mempunyai had langkah berjalan kaki setiap hari. Ia menggunakan pecutan telefon dan GPS untuk menukar langkah anda menjadi 'sweatcoins.' Untuk setiap 1000 langkah, aplikasi ini memberi anda 0.95 sweatcoin, yang boleh ditukar dengan mudah untuk perkhidmatan, barangan dan kad hadiah seperti percutian, iPhone, dan sumbangan amal.

2. Aplikasi kesihatan: Winwalk

Winwalk adalah satu lagi contoh terbaik yang memanfaatkan ganjaran untuk mendorong penglibatan untuk aplikasi kecergasan mereka. Tidak seperti aplikasi kesihatan yang membayar pengguna mereka untuk setiap langkah 1000/2000, Winwalk membayar penggunanya untuk berjalan untuk 100 langkah. Ia membolehkan anda memperoleh syiling, yang boleh ditebus untuk kad e-hadiah daripada jenama terkenal seperti eBay, Amazon, Starbucks, Nike, dan juga mata wang kripto. Idea aplikasi ini mudah - semakin banyak anda berjalan, melompat, berlari, berpeluh, dan mengurangkan kalori, semakin sihat anda menjadi, dan semakin baik ganjaran!

3. Aplikasi kesihatan: AIA Vitality

AIA Vitality adalah program kesejahteraan peribadi yang disokong oleh sains yang direka untuk membolehkan orang ramai membuat pilihan gaya hidup yang lebih sihat dengan menyediakan sokongan, alat dan insentif kesihatan. Aplikasi ini menggalakkan tingkah laku positif dan membolehkan pengguna memperoleh AIA Vitality Points dengan makan dengan baik, mengambil lebih banyak langkah, dan menyelesaikan pemeriksaan kesihatan rutin.

Mata ganjaran ini kemudiannya boleh ditebus untuk ganjaran menarik seperti makan, membeli-belah, perjalanan, dan diskaun. Oleh itu, semakin banyak mata Vitality yang diperoleh pengguna, semakin tinggi status Vitality, dan lebih banyak ganjaran untuk membuka kunci.

4. Program kesihatan: Google

Program kesihatan Google sentiasa menjadi perbincangan bandar. Dari basikal percuma yang berkeliaran di sekitar kampus besar mereka hingga ruang urut mewah, bilik tidur yang santai, kafeteria berkod warna ke stesen lego, meja ping-pong, dobi di lokasi, dan apa yang tidak. Anda menamakan ameniti atau faedah pekerja, dan mereka memilikinya.

Google telah menetapkan standard pengalaman pejabat dan pekerja yang begitu tinggi sehinggakan syarikat terbesar dan terkenal di dunia sukar untuk memadankannya. Apabila mereka mengatakan bahawa pekerja mereka adalah aset terbesar mereka, mereka bermaksud! Dan itulah sebabnya mereka mempunyai setiap perkara yang sia-sia untuk membantu Googler mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang sempurna.

5. Program kesihatan: Fitbit

Fitbit Wellness merupakan satu lagi inisiatif kesihatan popular yang mendapat perhatian dunia. Mereka bukan sahaja telah meningkatkan tahap kecergasan pekerja mereka tetapi juga menjimatkan kos perniagaan yang besar. Inisiatif mereka telah berjaya menurunkan daun sakit dan mengurangkan penyakit yang memberi kesan negatif kepada produktiviti.

Menariknya, inisiatif kesejahteraan mereka memanfaatkan 'teknologi penjejak pergelangan tangan' mereka sendiri untuk memberi inspirasi kepada persaingan di pejabat. Pekerja yang paling aktif diberi ganjaran dengan insentif kesihatan, memotivasi walaupun kakitangan yang tidak aktif untuk meningkatkan permainan mereka.

Mungkin tidak dapat diterima oleh kebanyakan perniagaan untuk melengkapkan setiap pekerja dengan gelang tangan $ 150 yang mahal; Walau bagaimanapun, perkara penting ialah Fitbit percaya dalam menggalakkan orang ramai untuk bergerak lebih banyak. Ini menunjukkan bahawa melalui pertandingan yang menyeronokkan dan memberi insentif dengan ganjaran kecil, syarikat dapat mengurangkan produktiviti yang hilang dan kehilangan upah.

6. Program kesihatan: Asana

Pengalaman pekerja di Asana hanya luar biasa. Mereka adalah salah satu daripada beberapa syarikat yang membincangkan gelaran 'Fortune's Best Place to Work' lima tahun berturut-turut. Dan alasannya sah. Pekerja sebenarnya dibayar untuk tidur di tempat kerja mereka.

Mereka mempunyai "bilik tidur" yang luas dan santai supaya pekerja boleh berehat, mengurangkan tekanan, dan mengisi semula. Syarikat ini juga menyediakan PTO tanpa had (Cuti Berbayar) untuk memastikan pekerja mereka mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang baik. Selain itu, mereka menawarkan program yoga, keahlian gim percuma, dan banyak lagi.

Cara membuat program insentif kesihatan yang berfungsi seperti pesona

Untuk program kesihatan pekerja untuk bekerja seperti mesin minyak yang baik, ia harus menggabungkan insentif. Tanpa ragu-ragu. Mereka adalah pemacu utama yang membantu memotivasikan pekerja anda dalam membuat perubahan tingkah laku jangka panjang.

Tetapi selalunya, program insentif kesihatan sangat menggembirakan sehingga mengurus, belanjawan, memproses, dan mengesan insentif menjadi tugas besar itu sendiri. Cabarannya adalah untuk menguruskan program kesejahteraan yang berkesan tetapi, pada masa yang sama, ia tidak menggunakan masa, usaha, dan sumber yang berlebihan.

Program kesejahteraan terbaik di dunia adalah program yang dapat mencapai keseimbangan sempurna antara meningkatkan kesihatan pekerja mereka dan penyampaian insentif yang betul.

Untuk membantu anda memecahkan ini dan membuat insentif berfungsi seperti daya tarikan untuk program kesihatan anda, berikut adalah beberapa perkara yang perlu diingat:

1. Pilih ganjaran kesihatan yang betul

• Ambil apa-apa program kesejahteraan, dan objektif asasnya adalah untuk mengamalkan dan mengamalkan tingkah laku yang sihat. Dan untuk menggalakkan itu, anda perlu menyokongnya dengan insentif yang betul.
• Berikan insentif kecil seperti kad hadiah digital kepada pekerja yang berjaya menyelesaikan pelbagai aspek program kesihatan anda.
• Percaya atau tidak, hadiah kecil mempunyai kuasa untuk menjadikan program kesihatan lebih menyeronokkan, mewujudkan peluang untuk memberikan motivasi yang besar pada kos yang minimum.
• You can even try a benefits-based quarterly or annual incentive plan such as discounts on insurance premiums, holiday trips, lower co-pay, paid time off, or HSA/HRA contributions as a strategy.
• Walaupun insentif berasaskan faedah lebih mahal daripada memberi ganjaran kepada pemenang dengan hadiah kecil, ia memberi kesan ketara kepada tahap penglibatan pekerja.

2. Tentukan aktiviti atau tingkah laku kesihatan untuk memberi insentif

• Untuk pengurusan insentif kesihatan yang lebih baik, penting untuk berbincang dengan jawatankuasa kesihatan anda (atau pasukan yang menguruskannya) untuk menyempitkan senarai aktiviti kesihatan atau tingkah laku kesihatan yang anda ingin dicapai oleh pekerja anda.
• Sebaik sahaja anda menentukannya, langkah seterusnya adalah untuk memulakan kecil, kerana ini memberi peluang kepada semua orang untuk mendapatkannya. Dengan masa, buat lebih banyak peningkatan dalam kesihatan mereka.
• Dengan percubaan, anda akan mengetahui apa yang berfungsi untuk pekerja anda dan apa yang tidak. Ini akan membantu anda memahami tingkah laku apa yang akan memberi insentif pada tahun-tahun akan datang.
• Melaksanakan insentif berasaskan hasil untuk melihat hasilnya dengan lebih cepat. Apabila dilakukan dengan betul, insentif ini juga boleh membantu membina semangat dan kepercayaan pekerja.

3. Berikan nilai untuk melaksanakan tugas kesihatan tertentu

• Program insentif kesejahteraan yang baik mesti sentiasa mengikuti peraturan ini - memastikan perkara mudah. Ia mungkin menggoda untuk mencipta sistem berasaskan titik yang rumit untuk mengesan kemajuan insentif anda tetapi menentang keinginan.
• Catatkan pelbagai tugas kesihatan yang anda mahu tenaga kerja anda lakukan untuk mendapatkan ganjaran. Seterusnya, kedudukan senarai ini mengikut urutan ini: yang paling penting di bahagian atas diikuti oleh yang paling tidak penting.
• Seterusnya, gunakan sistem berasaskan titik. Sebagai contoh, hantar 1000 mata jika pekerja mencapai sasaran berjalan 5000 langkah sehari secara konsisten selama sebulan. Begitu juga, berikan nilai (atau bilangan mata) untuk setiap tugas kesihatan dalam senarai yang anda buat.
• Berikan mata maksimum kepada aktiviti yang paling kritikal dan mata minimum kepada mereka yang kurang kritikal. Melakukan ini memerlukan perancangan yang betul dan mesti dilakukan untuk memberi pekerja anda peluang yang cukup untuk memenuhi syarat untuk insentif kesihatan.

4. Membolehkan pekerja memilih insentif mereka sendiri

• Buat fleksibiliti dalam sistem untuk membolehkan pekerja anda mendapat insentif maksimum dengan kombinasi aktiviti kesihatan yang berbeza.
• Beri mereka pilihan. Biarkan mereka memilih dari senarai pilihan ganjaran kerana tidak semua jari adalah sama. Apabila bercakap tentang hadiah dan ganjaran, semua orang mempunyai pilihan mereka. Ringkasnya, apa yang disukai oleh 'John' sebagai insentif mungkin tidak sama dengan apa yang disukai oleh 'Jennifer'. Oleh itu, memberi mereka fleksibiliti untuk memilih insentif mereka juga mendorong kebahagiaan.

5. Pastikan untuk mengesan tahap penglibatan

• Sebaik sahaja anda telah melancarkan program kesejahteraan dengan insentif yang betul, sudah tiba masanya untuk mengesan tahap penglibatan untuk mengukur keberkesanannya.
• Menjejaki pekerja yang mengambil bahagian dalam program kesejahteraan, betapa proaktif mereka, sejauh mana mereka mencapai matlamat kesihatan mereka, dan bagaimana mereka menebus insentif mereka. Laporan data ini akan menjadi asas untuk mengukur metrik penting dan membantu menghasilkan idea inovatif pada masa akan datang.

Cara memilih platform ganjaran untuk program kesihatan anda

Berikut adalah beberapa perkara penting yang perlu diingat semasa memilih penyedia ganjaran & insentif:

• 🎁 Pilihan katalog: Semak sejauh mana komprehensif katalog hadiah penyedia penyelesaian insentif. Apakah hadiah atau pilihan ganjaran? Adakah mereka merangkumi semua kedai dalam talian utama dan terkenal seperti Amazon, Walmart, Starbucks, dll.? Berapa banyak kategori pilihan ganjaran mereka dibahagikan kepada?
• 🏝 Ganjaran pengalaman: Ada sesuatu tentang ganjaran pengalaman. Mereka melampaui urus niaga biasa dan membantu mewujudkan hubungan yang lebih mantap antara majikan dan pekerja untuk meningkatkan pengalaman pekerja secara keseluruhan. Semak sama ada perisian insentif & ganjaran yang anda pilih termasuk pelbagai pilihan hadiah pengalaman. Mungkin anda ingin memberi ganjaran kepada pelakon terbaik anda dalam inisiatif kesihatan dengan perjalanan percutian 2 hari?
• 🌎 Liputan global: Semak sama ada platform ganjaran menawarkan kad hadiah digital dari pasaran antarabangsa. Negara mana yang menyokongnya? Jenama apa yang mereka bincangkan di seluruh dunia? Adakah ia menyokong pelbagai mata wang dan pelbagai bahasa? Bolehkah denominasi ditetapkan dalam mata wang yang anda suka? Adakah ia mempunyai ciri penukaran mata wang automatik?
• 🔌 Integrasi: Pastikan platform ganjaran yang anda pilih menawarkan pilihan integrasi yang fleksibel, kerana ini memudahkan pelaksanaan sistem ganjaran dalam aliran kerja anda yang sedia ada. API dan integrasi mengurangkan kos dan kerumitan mengintegrasikan sistem pengurusan ganjaran (terutamanya jika anda menggunakan HRMS).
• 💰 Infrastruktur pembayaran: Semak sama ada pembekal mempunyai sistem pembayaran yang mantap untuk membolehkan anda pergi ke peringkat global dengan mudah. Lihat sama ada mereka boleh menghantar bayaran terus ke akaun bank tempatan benefisiari dalam mana-mana mata wang, e-dompet, ID UPI atau kad maya seperti Mastercard/Visa.
• 📩 Pengagihan omnichannel: Penghantaran ganjaran mestilah serta-merta dan terdiri daripada pelbagai pilihan. Pastikan pembekal / platform yang anda pilih menawarkan cara yang berbeza untuk menghantar insentif program kesihatan. Ia boleh dalam bentuk Kod/Pautan melalui saluran utama seperti SMS/E-mel/Whatsapp/QR-code dengan klik butang.
• 📊 Pelaporan dan analisis: Walaupun melaksanakan program insentif kesihatan untuk pekerja adalah cara terbaik untuk mendorong penglibatan dalam inisiatif kesihatan anda, anda memerlukan data untuk memahami sama ada mereka bekerja atau tidak. Oleh itu, periksa sama ada platform ganjaran yang anda pilih memberi anda akses kepada analisis perbelanjaan dan cerapan transaksi.
• 🔒 Keselamatan dan pematuhan: Sama ada pematuhan GDPR, penyulitan data sensitif, atau sambungan HTTPS & HSTS yang sangat selamat seperti sijil SSL EV, pastikan platform ganjaran anda menyemak setiap kotaknya.

Perkataan Akhir

Insentif kesihatan yang bermakna boleh mempengaruhi dan memotivasikan pekerja untuk pergi lebih jauh. Ia mempunyai kawalan yang sangat baik ke atas kos faedah peribadi mereka dan membolehkan mereka berkongsi dan menyanjung tentang faedah syarikat mereka. Mereka adalah titik tipping bagi tenaga kerja anda untuk melibatkan diri dengan program kesejahteraan anda, membolehkan mereka mengambil langkah-langkah yang diperlukan dalam perjalanan untuk kesihatan dan kesejahteraan yang lebih baik.