Gaji Minimum Kebangsaan di UK: Panduan Komprehensif
Temui Gaji Minimum Nasional semasa di UK, kepentingan sejarahnya, kesannya terhadap pekerja dan perkembangan terkini.
Pada halaman ini
- Apakah gaji minimum?
- Apakah gaji minimum kebangsaan di UK?
- Gaji minimum negara di UK: Sejarah ringkas
- Kesan gaji minimum negara
- Cabaran dan kebimbangan mengenai gaji minimum negara
- Gaji minimum kebangsaan UK pada 2024
- Rasional untuk cadangan
- Unjuran NLW untuk 2024
- Kesan kepada pekerja
- Kesan kepada ekonomi
- Menyokong pampasan yang adil dan kesejahteraan kewangan dengan Empuls
- Masa depan dasar gaji minimum
- Kesimpulan
- Soalan Lazim
Dalam landskap undang-undang buruh dan pekerjaan yang sentiasa berkembang, sentiasa dimaklumkan tentang hak dan kelayakan anda sebagai pekerja adalah yang terpenting.
Di United Kingdom, Gaji Minimum Nasional (NMW) merupakan aspek penting dalam undang-undang pekerjaan. Sama ada anda seorang pekerja berpengalaman atau baru memasuki pasaran kerja, memahami selok-belok NMW boleh memberi kesan yang ketara kepada kesejahteraan kewangan anda.
NMW bukan sekadar kewajipan undang-undang untuk majikan; ia merupakan perlindungan penting yang memastikan pampasan yang adil untuk semua pekerja, tanpa mengira umur atau pengalaman.
Walau bagaimanapun, menavigasi kerumitan struktur gaji ini boleh menjadi menakutkan, dengan pelbagai kadar dan peraturan untuk dipertimbangkan. Di situlah panduan komprehensif kami datang.
Dalam catatan blog ini, kami memulakan perjalanan untuk mentafsirkan Gaji Minimum Nasional di UK. Kami akan meneroka sejarah undang-undang buruh penting ini, memecahkan kadar NMW yang berbeza, menyelidiki kriteria kelayakan dan menangani beberapa soalan lazim dan salah tanggapan.
Apabila anda mencapai penghujung panduan ini, anda akan mempunyai pemahaman yang jelas tentang maksud NMW untuk anda dan rakan sekerja anda.
Jadi, sama ada anda seorang pekerja yang ingin memastikan anda dibayar dengan adil atau majikan yang berusaha untuk memenuhi kewajipan undang-undang anda, sertai kami sambil kami membongkar selok-belok Gaji Minimum Nasional di UK.
Mari memperkasakan diri dengan pengetahuan dan membuka jalan kepada amalan pekerjaan yang adil, saksama dan termaklum.
Apakah gaji minimum?
Gaji minimum ialah gaji setiap jam undang-undang terendah yang majikan mesti membayar pekerjanya untuk buruh mereka.
Ia adalah standard buruh yang ditetapkan oleh kerajaan untuk memastikan pekerja menerima gaji yang memenuhi sekurang-kurangnya ambang minimum, membantu mencegah eksploitasi dan gaji paras kemiskinan.
Apakah gaji minimum kebangsaan di UK?
Gaji Minimum Nasional (NMW) ialah bahagian penting dalam perundangan pekerjaan di UK. Ditubuhkan pada tahun 1999, NMW telah diperkenalkan untuk mengatasi gaji rendah dan memastikan pekerja menerima gaji yang adil untuk buruh mereka.
Apabila ekonomi dan kos sara hidup berkembang, begitu juga NMW. Di sini, kita melihat lebih dekat pada Gaji Minimum Nasional di UK pada 2023.
Gaji minimum negara di UK: Sejarah ringkas
Akta Gaji Minimum Kebangsaan 1998 menetapkan peringkat untuk menubuhkan NMW. Sejak penubuhannya, matlamatnya adalah untuk menyediakan tahap gaji asas untuk memastikan pekerja dapat menguruskan kos sara hidup.
Selama bertahun-tahun, NMW telah menyaksikan kenaikan berkala, biasanya ditentukan oleh cadangan dan pertimbangan Suruhanjaya Gaji Rendah tentang inflasi, keadaan ekonomi dan landskap pekerjaan yang lebih luas.
Kesan gaji minimum negara
Gaji minimum negara di UK mempunyai kesan yang besar terhadap kehidupan pekerja dan ekonomi secara keseluruhan.
- Rangsangan pendapatan : Salah satu faedah utama gaji minimum ialah ia meningkatkan pendapatan pekerja bergaji rendah. Ini boleh membantu mengurangkan kemiskinan dan meningkatkan taraf hidup keseluruhan bagi ramai individu dan keluarga.
- Ketaksamaan gaji yang dikurangkan : Dengan menetapkan tahap upah, gaji minimum membantu mengurangkan ketidaksamaan gaji dengan memastikan pekerja yang menerima gaji paling rendah pun menerima gaji yang adil untuk buruh mereka.
- Motivasi tenaga kerja : Gaji minimum boleh memotivasikan pekerja, kerana mereka lebih berkemungkinan berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan bermotivasi untuk bekerja apabila mereka dibayar gaji yang mereka anggap adil.
- Kesan ekonomi : Pengkritik gaji minimum berpendapat bahawa ia boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan atau mengurangkan pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, penyelidikan di UK secara amnya menunjukkan bahawa kesan ke atas pekerjaan adalah minimum.
Empuls membantu perniagaan melakukan usaha tambahan dengan menawarkan akses gaji awal , faedah gaya hidup dan penjimatan setiap hari melalui faedah dan diskaun. Ini adalah cara yang bijak untuk mengurangkan tekanan kewangan—tanpa menambah tekanan pada senarai gaji anda.
Cabaran dan kebimbangan mengenai gaji minimum negara
Walaupun Gaji Minimum Nasional tidak dapat dinafikan telah meningkatkan kehidupan ramai orang, ia bukan tanpa cabaran dan kritikannya:
- Kos untuk majikan : Sesetengah majikan berpendapat bahawa NMW meletakkan beban kewangan kepada perniagaan, terutamanya perusahaan kecil. Mereka mungkin menghadapi peningkatan kos buruh, yang membawa kepada pengurangan pengambilan atau pemotongan di kawasan lain.
- Kadar berdasarkan umur : Pengkritik berpendapat bahawa kadar upah berdasarkan umur boleh menjadi diskriminasi dan tidak menggambarkan kos sara hidup sebenar untuk pekerja muda. Terdapat panggilan untuk satu kadar gaji minimum yang lebih tinggi untuk semua orang dewasa.
- Penguatkuasaan : Memastikan semua majikan mematuhi NMW boleh mencabar. Sesetengah pekerja mungkin masih dibayar kurang daripada gaji minimum, dan mekanisme penguatkuasaan mestilah mantap.
Gaji minimum kebangsaan UK pada 2024
Pada tahun 2023, kadar NMW sekali lagi telah dikemas kini. Kadar berbeza bergantung pada umur pekerja dan sama ada mereka perantis. Kadar NLW dan NMW berkuat kuasa mulai 1 April 2023 ditunjukkan di bawah.
Kadar ini mencerminkan pertimbangan yang teliti terhadap landskap ekonomi dan keperluan untuk memastikan pampasan yang adil untuk pekerja dari semua peringkat umur.
Rasional untuk cadangan
Suruhanjaya Gaji Rendah, cadangan LPC untuk 2023 berakar umbi dalam penyelidikan dan analisis yang meluas.
Matlamat utama adalah untuk mencapai sasaran kerajaan untuk mencapai dua pertiga daripada pendapatan median menjelang Oktober 2024. Untuk mencapai keseimbangan ini, LPC mencadangkan peningkatan 9.7% dalam NLW untuk 2023, selaras dengan keadaan pasaran buruh semasa.
LPC mengiktiraf cabaran unik yang dihadapi oleh pekerja muda semasa pandemik. Namun, pemulihan pesat pekerjaan belia, bersama-sama dengan pasaran buruh yang teguh, mempengaruhi saranan mereka iaitu kenaikan 9.7% untuk golongan berumur 16-17 dan 18-20 tahun.
Selain itu, menyelaraskan Kadar Perantis dengan Kadar Umur 16-17 Tahun dilihat sebagai langkah positif, dengan penilaian selanjutnya dirancang.
Unjuran NLW untuk 2024
Salah satu aspek utama kerja LPC ialah mengunjurkan kadar NLW untuk masa hadapan. Kerajaan telah menetapkan sasaran untuk NLW mencapai dua pertiga daripada median gaji setiap jam menjelang Oktober 2024.
Unjuran LPC untuk 2024 terletak dalam julat £10.90 hingga £11.43, dengan anggaran pusat £11.16. Unjuran ini mempertimbangkan ketidaktentuan ekonomi dan memastikan sasaran itu kekal boleh dicapai.
Kesan kepada pekerja
Pengesyoran LPC mempunyai kesan yang besar terhadap pekerja di seluruh UK. Mereka menganggarkan bahawa bilangan pekerjaan yang dibayar dalam 5p daripada gaji minimum akan meningkat daripada 1.6 juta pada 2022 kepada kira-kira 2 juta dengan peningkatan April 2023.
Pelarasan ini bertujuan untuk mengimbangi hubungan antara gaji minimum dan bilangan orang yang dibayar pada tahap itu.
Selain itu, nilai sebenar NLW telah berubah-ubah dari semasa ke semasa disebabkan oleh perubahan dalam inflasi dan purata gaji mingguan.
Walaupun ia ketinggalan dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kenaikan 9.7% pada April 2023 dijangka memulihkan beberapa nilai yang hilang, walaupun tidak melepasi kemuncaknya pada April 2021.
Kesan kepada ekonomi
Gaji Minimum Nasional telah memberi kesan ketara kepada ekonomi UK. Ia telah membantu mengurangkan ketidaksamaan pendapatan, meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja bergaji rendah, dan memastikan bahawa kerja membayar gaji sara hidup yang berpatutan.
Selain itu, ia adalah alat penting untuk mengurangkan kemiskinan dan menyediakan jaringan keselamatan untuk pekerja yang terdedah.
Walau bagaimanapun, sesetengah pengkritik berpendapat bahawa kadar gaji minimum yang lebih tinggi boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan, terutamanya dalam kalangan perniagaan kecil dengan sumber terhad.
Perdebatan berterusan mengenai gaji minimum berkisar tentang mencari keseimbangan yang betul antara memperbaiki keadaan pekerja dan mengekalkan daya saing ekonomi.
Menyokong pampasan yang adil dan kesejahteraan kewangan dengan Empuls
Walaupun gaji minimum negara memastikan pekerja menerima pendapatan asas, kesejahteraan kewangan sebenar selalunya memerlukan lebih daripada sekadar memenuhi kewajipan undang-undang. Di sinilah platform suka Empuls memainkan peranan penting dalam meningkatkan sokongan dan kepuasan pekerja.
Empuls ialah platform penglibatan dan faedah pekerja dikuasakan AI yang membantu perniagaan UK menyokong tenaga kerja mereka dengan cara yang melangkaui gaji. Terutamanya dalam krisis kos sara hidup, pekerja memerlukan akses kepada faedah fleksibel, faedah cekap cukai dan alat yang meningkatkan kesihatan kewangan mereka—tanpa perlu meningkatkan kos gaji.
Dengan Empuls , organisasi boleh:
- Tawarkan akses gaji awal supaya pekerja boleh mengendalikan perbelanjaan yang tidak dijangka tanpa menggunakan pinjaman atau kad kredit.
- Sediakan faedah sampingan penjimatan cukai seperti elaun untuk makan, telekom, bahan api dan pembelajaran—yang dihantar melalui kad berbilang dompet.
- Sokong kesejahteraan kewangan dengan pendahuluan gaji, alat belanjawan dan akses kepada produk dan perkhidmatan diskaun .
- Beri pekerja akses kepada 1J+ faedah dan tawaran merentas runcit, kesihatan, perjalanan dan keperluan harian—membantu pendapatan mereka pergi lebih jauh.
Dalam persekitaran di mana struktur gaji sentiasa diteliti dan diselaraskan, platform seperti Empuls membantu majikan menunjukkan penjagaan secara proaktif, kekal patuh dan memupuk kesetiaan melalui faedah bukan gaji yang bermakna.
Ketahui lebih lanjut tentang cara Empuls menyokong ekuiti gaji dan kesejahteraan kewangan.
Masa depan dasar gaji minimum
Tugas LPC untuk 2024 melangkaui hanya menetapkan kadar. Mereka mencari pandangan tentang masa depan dasar gaji minimum selepas 2025, termasuk tujuan NMW dan NLW, pilihan dasar, potensi kesan kenaikan selanjutnya, dan bukti yang diperlukan untuk keputusan dasar masa depan.
Satu perubahan ketara di ufuk ialah kemasukan mereka yang berumur 21 dan 22 tahun ke dalam NLW menjelang 2024. Peralihan ini sedang diuruskan dengan peningkatan 10.9% pada April 2023, mengurangkan kenaikan gaji secara tiba-tiba bagi kumpulan umur ini.
Selain itu, LPC sedang meneroka kemungkinan untuk mengalih keluar Kadar Perantis sama sekali dan terus menyemak Offset Penginapan.
Kesimpulan
Gaji Minimum Kebangsaan adalah penting kepada landskap pekerjaan UK. Walaupun ia bertujuan untuk memastikan pampasan yang adil untuk pekerja, implikasinya merebak jauh dan meluas, memberi kesan kepada perniagaan, ekonomi dan struktur masyarakat.
Menjelang tahun 2023, penggubal dasar, perniagaan dan pekerja tetap penting untuk memahami, mengemudi dan menyesuaikan diri dengan perubahan ini, memastikan masa depan yang seimbang dan sejahtera untuk semua.
Soalan Lazim
1. Apakah Gaji Minimum Negara?
Gaji Minimum Nasional terpakai kepada individu yang berumur antara 16 hingga 22 tahun, atau mereka yang berada dalam tahun permulaan perantisan. Ia pada asasnya adalah pendahulu kepada Gaji Sara Hidup Nasional, dan amaunnya ditentukan mengikut umur.
2. Apakah Gaji Sara Hidup Negara?
Gaji Sara Hidup Nasional di UK ditetapkan melebihi gaji minimum dan adalah untuk pekerja berumur 23 tahun ke atas, tidak termasuk mereka yang berada di tahun pertama perantisan.
Pada asasnya, ia mewakili gaji garis dasar untuk ramai pekerja UK. Mulai 1 April 2023, kadar NLW ialah £10.42 sejam.
3. Apakah gaji sara hidup London?
Dijuarai oleh Datuk Bandar London, London Living Wage menggalakkan majikan menawarkan kadar yang lebih tinggi daripada Gaji Sara Hidup Nasional bagi mereka yang bekerja di bandar. Kadar semasa untuk London Living Wage ialah £11.95 sejam.
4. Mengapakah gaji minimum UK terus meningkat?
Terdapat pelbagai sebab untuk pelarasan gaji minimum UK. Motif utama adalah untuk membolehkan pekerja menghadapi inflasi dan kenaikan kos barangan, memastikan mereka dapat menguruskan perbelanjaan mereka. Pelarasan ini bertujuan untuk mengurangkan kemiskinan dan meningkatkan kestabilan ekonomi.
5. Berapa ramai pekerja UK yang dibayar gaji minimum?
Dianggarkan menjelang 1 April 2023, kira-kira 2 juta pekerjaan akan dibayar pada atau hampir dengan gaji minimum, meningkat daripada 1.6 juta pada 2022.
6. Apakah Gaji Minimum UK untuk 2023?
Mulai 1 April 2023, Gaji Sara Hidup Nasional ditetapkan pada £10.42 sejam. Pada masa yang sama, kadar adalah £10.18 untuk mereka yang berumur 21-22, £7.49 untuk 18-20 tahun dan £5.28 untuk 16-17 tahun.
7. Bagaimanakah Gaji Minimum UK berubah pada 2023?
Pada 2023, gaji minimum UK menyaksikan peningkatan sekitar 9.7% hingga 10.8%, bergantung pada umur.
Keputusan ini sebahagian besarnya dipengaruhi oleh Suruhanjaya Gaji Rendah (LPC) dan bertujuan untuk menyokong pekerja yang bergelut dengan cabaran kos sara hidup.
9. Bagaimanakah Gaji Minimum Negara dikira?
Kadar untuk Gaji Minimum dan Sara Hidup Kebangsaan ditentukan melalui perundingan dan cadangan daripada kedua-dua perniagaan dan kesatuan sekerja.
10. Siapakah yang berhak mendapat Gaji Minimum Negara?
Kedua-dua Sara Hidup Nasional dan Gaji Minimum memenuhi semua pekerja UK, kebanyakannya berdasarkan umur dan syarat perantisan. Ini termasuk pekerja sambilan dan kasual.
11. Siapakah yang tidak layak mendapat Gaji Minimum Kebangsaan?
Gaji Minimum Kebangsaan UK mengecualikan individu yang bekerja sendiri, sukarelawan dan ahli keluarga yang tinggal dalam rumah yang sama dengan majikan mereka yang menjalankan tugas domestik.
12. Berapakah kadar perantis?
Kadar ini khusus untuk individu di bawah 19 tahun atau mereka yang berumur di atas 19 tetapi dalam tahun perantisan pertama mereka.
Kadar 2022 berada pada £4.81, manakala kadar 2023 ialah £5.28. Perantis berumur lebih 19 tahun dan melepasi tahun pertama layak mendapat gaji minimum yang sesuai dengan umur.
