Ganjaran & Aliran Pengiktirafan Pekerja 2025: Perkara Yang Sangat Diinginkan oleh Tenaga Kerja Hari Ini

Pengiktirafan pekerja telah melangkaui plak, sijil dan kad hadiah generik. Tenaga kerja moden mengharapkan ganjaran yang bersifat peribadi, digital dan bermakna. Organisasi yang gagal menyesuaikan diri dengan pengasingan risiko, pusing ganti yang tinggi dan semangat yang rendah.

Laporan Trend Pengiktirafan & Ganjaran Pekerja 2025 oleh Empuls , berdasarkan maklum balas daripada 4,087 pekerja merentas industri dan wilayah, mendedahkan cara pilihan berkembang. Cerapan ini berfungsi sebagai pelan tindakan untuk mereka bentuk program pengecaman yang benar-benar bergema.

Blog ini meneroka aliran terdorong data terkini, pilihan serantau dan strategi praktikal untuk membina budaya pengiktirafan yang mencerminkan perkara yang paling dihargai oleh pekerja.

Mengapa program R&R memerlukan ubah suai moden

Pengiktirafan kekal sebagai salah satu cara paling berkesan untuk memacu penglibatan, kesetiaan dan prestasi. Tetapi program warisan—yang direka bentuk dengan pendekatan yang sesuai untuk semua—kehilangan kaitan.

Pekerja mahukan lebih daripada pujian sekali-sekala. Mereka mengharapkan ganjaran yang diperibadikan, relevan dari segi budaya dan tepat pada masanya yang selaras dengan gaya hidup dan nilai mereka. Pengiktirafan mesti beralih daripada menjadi kotak semak suku tahunan kepada bahagian terbenam budaya kerja harian.

Peralihan memerlukan pemikiran semula tentang apa, bagaimana, dan bila yang kita kenali. Program yang berjaya ialah:

• Diperibadikan untuk mencerminkan keutamaan dan pencapaian individu
• Diutamakan digital , menjadikan akses lancar dan intuitif
• Dilokalkan secara wilayah untuk memadankan nuansa budaya dan ketersediaan
• Ganjaran inklusif , menggabungkan individu, pasukan dan kesejahteraan
• Dimaklumkan data , membantu pasukan HR mengukur impak dan mengembangkan program

Platform moden seperti Empuls dayakan transformasi ini dengan menawarkan automasi, pemperibadian dan katalog ganjaran yang luas yang memenuhi keperluan pekerja yang pelbagai.

Perkara yang sebenarnya dikehendaki oleh pekerja: Cerapan utama daripada Empuls laporan

Laporan Trend Pengiktirafan & Ganjaran Pekerja 2025 memaparkan perubahan yang jelas dalam jangkaan pekerja. Data menunjukkan permintaan yang semakin meningkat untuk ganjaran yang fleksibel, bermakna dan boleh diakses.

Ganjaran digital mendahului

• Kad e-hadiah (27%) dan pilihan Amazon Store (19%) mendahului senarai ganjaran pilihan.
• Kotak pengalaman dan hamper hadiah (11%) dan pengalaman peribadi (4%) semakin popular, terutamanya dalam kalangan Gen Z dan milenium.

Maksudnya: Pekerja mahukan pilihan yang mudah ditebus dan disesuaikan dengan minat mereka. Syarikat boleh memenuhi keperluan ini melalui platform digital yang menyediakan katalog ganjaran susun atur, seperti Empuls .

Ganjaran berasaskan pasukan dan berfokuskan kesejahteraan adalah penting

• Makan tengah hari pasukan (13%) menyerlahkan penghargaan yang semakin meningkat untuk pengalaman sosial yang dikongsi.
• Hari kesihatan (5%) menunjukkan bahawa pekerja menghargai masa cuti dan inisiatif yang menyokong kesihatan mental dan keseimbangan.

Maksudnya: Pengiktirafan bukan hanya mengenai individu. Program yang menggalakkan ikatan dan kesejahteraan pasukan lebih berkemungkinan melibatkan pekerja secara bermakna.

Ganjaran tradisional masih bergema

• Makan malam bersama keluarga (7%) dan barangan jenama (8%) terus menarik minat segmen pekerja tertentu.

Maksudnya: Strategi R&R yang seimbang harus menggabungkan ganjaran digital dan tradisional untuk memberi perkhidmatan kepada tenaga kerja berbilang generasi.

Interaksi kepimpinan kurang dihargai

• Makan tengah hari dengan Ketua Pegawai Eksekutif (2%) berada pada kedudukan yang rendah dalam populariti, menunjukkan keutamaan untuk pengiktirafan setiap hari berbanding pengalaman eksklusif atau jarang berlaku.

Maksudnya: Pekerja mahukan pengiktirafan inklusif yang disematkan ke dalam rutin harian, bukan gerak isyarat berprofil tinggi sekali-sekala.

Cara pilihan berbeza merentasi wilayah

Pengiktirafan berfungsi paling baik apabila ia berkaitan dengan budaya. Organisasi global mesti menyetempatkan ganjaran untuk mencerminkan nilai, tabiat dan jangkaan pekerja dalam pasaran yang berbeza. The Empuls laporan menggariskan arah aliran utama serantau:

• Amerika : Pekerja menyukai perkhidmatan makan dan digital seperti Visa Prabayar, Uber Eats dan iFood.
• United Kingdom : Ganjaran daripada rangkaian runcit yang dipercayai seperti Tesco, Argos dan Sainsbury sangat diutamakan.
• Eropah : Pilihan popular termasuk IKEA, H&M dan platform e-dagang Allegro.
• Emiriah Arab Bersatu : Barang kemas, barangan runcit dan jenama antarabangsa mendominasi, termasuk Malabar Gold & Diamonds, Lulu dan Carrefour.
• Asia : Kedai elektronik seperti Best Denki dan platform dalam talian seperti Lazada mendahului dalam populariti.
• India : Dompet mudah alih (Paytm) dan jenama e-dagang (Flipkart, Myntra) ialah pilihan utama.
• Australasia : Jenama runcit seperti Coles dan kad hadiah digital seperti Everyday Wish mendapat permintaan.

Mengapa pemperibadian adalah kunci kepada pengiktirafan pada tahun 2025

Pekerja bukan hanya mahu diberi ganjaran—mereka mahu dilihat. Ganjaran generik gagal mencipta detik yang bermakna. Pemperibadian memastikan pengiktirafan dirasakan relevan, tepat pada masanya dan bertimbang rasa.

Sama ada kad hadiah untuk jenama kegemaran, makan tengah hari pasukan untuk meraikan kemenangan projek, atau hari kesejahteraan yang sejajar dengan nilai peribadi, ganjaran yang diperibadikan membina hubungan emosi yang lebih kukuh antara pekerja dan organisasi mereka.

Empuls membolehkan tahap penyesuaian pada skala ini dengan menawarkan:

• Katalog ganjaran dipilih susun berdasarkan lokasi, kategori dan pilihan pekerja
• Pengecaman peer-to-peer dengan mesej tersuai dan pengetegan berasaskan nilai
• Perayaan automatik untuk hari lahir, ulang tahun kerja dan peristiwa penting
• Penyepaduan lancar dengan HRMS, Slack, Microsoft Teams dan banyak lagi

Pengiktirafan diperibadikan membantu pekerja berasa difahami dan dihargai—bukan hanya diakui. Anjakan ini menjadikan R&R menjadi pemacu penglibatan dan budaya yang berkuasa.

Bagaimana Empuls membantu anda bertindak mengikut arah aliran ini

Memahami keutamaan pekerja adalah satu perkara—menyampaikan secara konsisten adalah perkara lain. Empuls merapatkan jurang itu dengan mengubah cerapan menjadi tindakan dengan platform yang dibina untuk pengiktirafan dan ganjaran moden.

Begini caranya Empuls menyokong organisasi dalam mereka bentuk program R&R yang sejajar dengan jangkaan tenaga kerja 2025:

• Pasaran ganjaran global : Akses 10J+ pilihan ganjaran merentas 150+ negara dengan perkaitan serantau.
• Automasi pada skala : Jadual dan automatik ganjaran untuk hari lahir, ulang tahun perkhidmatan, pencapaian dan pencapaian prestasi.
• Penglibatan rakan ke rakan : Galakkan pengiktirafan inklusif melalui penghargaan awam dan peribadi, didayakan oleh gesaan dan pengetegan pintar.
• Kesejahteraan dan faedah pasukan : Sertakan hari kesihatan, makan tengah hari pasukan dan ganjaran berasaskan pengalaman untuk kesan holistik.
• Analitis masa nyata : Dapatkan keterlihatan dalam penggunaan ganjaran, aliran penglibatan dan ROI dengan papan pemuka intuitif.

Dengan Empuls , pemimpin HR boleh menyampaikan pengiktirafan yang diperibadikan, berskala dan menarik—tanpa menambah kerumitan.

Strategi yang disesuaikan untuk program R&R yang lebih baik

Program pengiktirafan yang benar-benar bergema mesti melangkaui insentif generik. Berdasarkan trend daripada Empuls melaporkan, berikut ialah empat strategi bersandarkan data untuk meningkatkan inisiatif R&R anda:

1. Tawarkan gabungan ganjaran yang pelbagai

Gabungkan ganjaran digital, pilihan pengalaman, insentif kesihatan dan format tradisional. Ini memastikan perkaitan merentas kumpulan umur, peranan dan pilihan peribadi.

2. Gunakan platform digital intuitif

Pekerja mengharapkan kemudahan yang sama dari alatan tempat kerja seperti yang mereka lakukan daripada apl pengguna. Platform seperti Empuls menawarkan pengalaman pengguna yang lancar—bila-bila masa, di mana sahaja.

3. Mengutamakan kesejahteraan pekerja

Menggabungkan ganjaran yang menggalakkan kesihatan mental, keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan holistik. Berfikir di luar insentif material untuk menawarkan masa, ruang dan penjagaan.

4. Setempatkan ganjaran anda

Sesuaikan katalog ganjaran untuk mencerminkan keperluan budaya, mata wang dan gaya hidup tempatan. Skala global tidak seharusnya melibatkan kos perkaitan serantau.

Strategi ini membantu pasukan HR beralih daripada pengiktirafan transaksi kepada penglibatan yang bertimbang rasa, didorong budaya.

Pemikiran akhir: Era baharu pengiktirafan pekerja

Pengiktirafan pada tahun 2025 bukan lagi tentang tepukan sekali-sekala—ini tentang mencipta detik-detik harian yang penting. Pekerja mahu berasa dihargai dengan cara yang mencerminkan siapa mereka, di mana mereka berada, dan perkara yang mereka ambil berat.

Laporan Trend Pengiktirafan & Ganjaran Pekerja 2024 menjelaskan: pemperibadian, fleksibiliti dan perkaitan mendorong penglibatan yang bermakna. Organisasi yang menerima peralihan ini akan membina budaya yang lebih kukuh, meningkatkan pengekalan dan meningkatkan prestasi merentas pasukan.

Dengan Empuls , lebih mudah untuk mereka bentuk, menskala dan mengoptimumkan program pengiktirafan yang sejajar dengan jangkaan tenaga kerja yang berkembang.