Strategia per il lavoro a distanza: Come iniziare a lavorare con i team remoti nel modo giusto
State iniziando a lavorare con team remoti? Questa guida vi guida nella costruzione di una strategia di lavoro a distanza pratica e scalabile. Dalla comunicazione alla collaborazione e al coinvolgimento dei team, imparate come supportare i dipendenti remoti e come impostare la vostra azienda per un successo a lungo termine.
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Il lavoro a distanza non è più un cambiamento temporaneo: è un fenomeno in crescita che sta ridisegnando il modo di operare delle organizzazioni. Alcune delle più grandi aziende del mondo, tra cui Spotify e Quora, hanno adottato politiche di lavoro flessibile che consentono ai dipendenti di scegliere da dove lavorare, e non sono certo le uniche.
Lasciare che i dipendenti lavorino fuori dall'ufficio ha aperto nuove possibilità per migliorare la produttività, risparmiare tempo e favorire il benessere personale.
In effetti, Harvard Business Review ha rilevato che durante i blocchi COVID-19, i dipendenti che lavoravano da casa hanno trascorso il 9% in più di tempo con clienti e partner esterni e il 12% in meno di tempo in riunione.
Ma il lavoro a distanza non è privo di ostacoli. La cattiva comunicazione, la mancanza di struttura, i ritardi nei progetti e il senso di isolamento possono compromettere le prestazioni se non vengono affrontati. Ecco perché oggi le organizzazioni hanno bisogno di qualcosa di più di semplici politiche flessibili: hanno bisogno di strategie di lavoro a distanza ben definite.
Una solida strategia di lavoro a distanza si concentra su collaborazione, comunicazione, cultura e coerenza. Per le aziende che stanno pianificando il futuro, investire in strategie di lavoro a distanza a lungo termine è essenziale, non solo per mantenere la produttività dei team, ma anche per costruire ambienti di lavoro in grado di prosperare al di là di luoghi e fusi orari.
Quindi, come possono le aziende lavorare efficacemente con i team remoti, cogliendone i vantaggi ed evitando le insidie? Diamo un'occhiata più da vicino.
7 Strategie di successo per il lavoro a distanza a lungo termine
Il lavoro a distanza consiste nel copiare le operazioni in ufficio da una sede diversa. Ecco come sviluppare una strategia di lavoro a distanza a lungo termine.
1. Programmare incontri regolari
Buffer e AngelList hanno pubblicato una nuova edizione del loro Stato del lavoro a distanza ogni anno. Nel rapporto del 2021, il 16% dei partecipanti al sondaggio ha indicato la solitudine come la difficoltà maggiore quando si lavora da remoto. Un altro 16% ha dichiarato di avere maggiori problemi di comunicazione e collaborazione.

Le aziende possono ridurre il numero di dipendenti che soffrono di questi effetti programmando regolari incontri di lavoro. Non è necessario che si tratti di incontri. Nella maggior parte dei casi, 10 minuti per sessione sono probabilmente sufficienti. Inoltre, le riunioni possono essere programmate periodicamente; una o due volte alla settimana dovrebbero essere sufficienti.
Programmando regolari check-in, i team possono assicurarsi che i progetti procedano senza ritardi imprevisti. Inoltre, possono creare un senso di affiatamento e cameratismo, aumentando il coinvolgimento e riducendo il senso di isolamento.
2. Stabilire chiare aspettative di comunicazione
Ci sono molte piattaforme di comunicazione tra cui scegliere. Secondo il rapporto 2019 di m.io Workplace Messaging Reportil professionista medio intervistato utilizza 3,3 app di chat sul posto di lavoro. Inoltre, il 91% delle aziende utilizza almeno due app di messaggistica.
L'uso di più di un'app di messaggistica consente ai team di perfezionare le comunicazioni. I dipendenti possono evitare che le informazioni importanti vadano perse in lunghi thread di e-mail e ogni piattaforma può avere uno scopo unico. Tuttavia, se i team non definiscono una strategia per le piattaforme di comunicazione, la gestione di più app può essere fonte di sovraccarico e di esaurimento.
Naturalmente, il lavoro a distanza richiede che i membri del team comunichino attraverso mezzi digitali. Per massimizzare l'efficienza, i team devono assicurarsi di stabilire aspettative chiare sulle piattaforme da utilizzare per specifiche forme di comunicazione.
3. Fiducia nei propri dipendenti
Negli ambienti di lavoro fisici, la fiducia è uno dei fattori più critici per le aziende per mantenere i propri dipendenti impegnati. Il controllo micromanageriale e la supervisione oppressiva possono avere enormi implicazioni; il 68% dei dipendenti dell'indagine del Workforce Institute "Trust in the Modern Workplace" ha dichiarato che la fiducia ha un impatto diretto sulle loro prestazioni quotidiane sul lavoro.
Inoltre, le prestazioni non sono l'unica ragione per cui la fiducia è essenziale. Quasi un quarto dei dipendenti della stessa ricerca ha dichiarato di aver lasciato un'azienda perché non si sentiva fidato, e abbandonare i dipendenti significa perdere talenti di alta qualità e spendere tempo e denaro per assumere i sostituti.
Quando si lavora in remoto, la creazione di un ambiente basato sulla fiducia è ancora più importante. Le aziende possono ottenere questo risultato mantenendo la trasparenza su tutti i processi e incoraggiando un feedback aperto e diretto.
Creando un ambiente di fiducia, le aziende consentiranno ai dipendenti di produrre un lavoro migliore. I membri del team saranno anche più propensi a condividere i problemi che stanno incontrando, contribuendo così a risolverli prima che diventino gravi.
4. Motivare attraverso il riconoscimento
I dipendenti hanno sempre desiderato qualcosa di più di uno stipendio fisso, e una delle componenti più importanti per il coinvolgimento dei dipendenti è il riconoscimento.
Riconoscere i risultati dei dipendenti non significa sempre una promozione (anche se se hanno prodotto costantemente un lavoro eccezionale, le aziende dovrebbero prenderlo in considerazione). Spesso il riconoscimento e la celebrazione dei risultati sono sufficienti da soli.
Quando si lavora da remoto, è bene riunire i membri del team una volta alla settimana e chiedere a tutti di condividere le vittorie più significative. Anche le piccole vittorie sono importanti e riconoscere l'impegno e il buon lavoro dei dipendenti li motiverà ad andare oltre.
5. Concentrarsi sull'equilibrio tra lavoro e benessere
Il lavoro a distanza - e la mancanza di pendolarismo che ne deriva - ha permesso a molti dipendenti di godere di più tempo libero. E, di conseguenza, è diventata sempre più evidente l'importanza di conciliare il lavoro con il benessere personale.
Se il riposo è essenziale al di fuori dell'orario di lavoro, è altrettanto importante durante la giornata. Gli esseri umani non sono fatti per concentrarsi intensamente per otto ore e le pause regolari sono necessarie per garantire che i dipendenti possano dare il massimo in ogni compito.
La necessità più trascurata della giornata lavorativa è la pausa pranzo.
I manager devono assicurarsi che i membri del team facciano diverse pause dallo schermo quando lavorano in remoto. Dovrebbero anche controllare che i dipendenti si riposino adeguatamente e programmare un po' di tempo per staccare la spina e recuperare. Incoraggiare il riposo può portare a una maggiore produttività e a livelli più elevati di felicità.
6. Mettere in atto i giusti sistemi software
Oggi le aziende sono benedette dalla quantità di tecnologia disponibile per semplificare i flussi di lavoro e aumentare l'efficienza. Ridurre il più possibile il lavoro manuale è fondamentale per le aziende distribuite su più sedi, per fare del lavoro a distanza un successo a lungo termine.
Aree in cui le aziende dovrebbero considerare l'utilizzo di software per automatizzare o semplificare i processi di lavoro:
- Gestione del progetto
- Gestione delle spese dei dipendenti
- Benefici per i dipendenti
- Formazione dei dipendenti
Vale anche la pena di utilizzare un software per aiutare i membri del team a tenere traccia dei permessi retribuiti e a gestire le analisi di vendita e di marketing. Utilizzando la tecnologia per semplificare i flussi di lavoro e automatizzare i processi, i team remoti avranno più tempo per concentrarsi sulle attività più importanti. Ad esempio, un calcolatore di straordinari può aiutarvi a pianificare il vostro budget e a calcolare con precisione le ore di straordinario dei vostri dipendenti.
7. Mettere a punto la strategia di lavoro a distanza per ottenere un successo a lungo termine
Il lavoro a distanza è destinato a rimanere e molte aziende in tutto il mondo hanno implementato accordi di lavoro a distanza totale o parziale. Sia le aziende che i dipendenti possono trarre notevoli vantaggi da queste strutture, a patto che si preparino di conseguenza.
Le sfide dell'impostazione di una strategia di lavoro a distanza
Ecco un elenco completo delle sfide da affrontare per impostare una strategia di lavoro a distanza, insieme a soluzioni pratiche per ciascuna di esse:
1. Stabilire aspettative chiare fin dall'inizio
I team remoti hanno bisogno di una struttura per rimanere allineati. Senza una supervisione fisica, è facile che i compiti vadano persi o che i ruoli si confondano. Definite chiaramente le responsabilità, delineate gli obiettivi e comunicate le aspettative in anticipo. Strumenti di gestione dei progetti come Trello o Asana aiutano tutti a rimanere in carreggiata senza bisogno di continui follow-up.
2. Rendere la comunicazione intenzionale e coerente
Quando tutti lavorano da luoghi diversi, la comunicazione può diventare troppo frequente e opprimente, oppure troppo scarsa e disconnessa. Stabilite linee guida chiare su quando utilizzare chat, e-mail o videochiamate. Pianificate check-in regolari, riunioni di team e incontri 1:1 per mantenere intatto il legame umano ed evitare il caos.
3. Creare uno spazio per una reale collaborazione
Il lavoro di squadra non avviene solo perché le persone sono online. Senza le conversazioni in corridoio o le sessioni di brainstorming spontanee, la collaborazione ha bisogno di un'impostazione più ponderata. Utilizzate strumenti come Google Docs, Notion o Miro per creare spazi di lavoro condivisi. Incoraggiate la co-creazione e fate spazio al brainstorming virtuale per far fluire le idee.
4. Concentrarsi sulla fiducia piuttosto che sul controllo
La microgestione dei dipendenti remoti fa più male che bene. I manager possono sentirsi insicuri senza vedere il proprio team in azione, ma la soluzione non è la sorveglianza, bensì la fiducia. Spostate l'attenzione dalle ore di lavoro ai risultati ottenuti. Lasciate che i dipendenti si assumano la responsabilità, assicurando loro un supporto quando ne hanno bisogno.
5. Creare un'esperienza strutturata di onboarding da remoto
L'inserimento di nuovi dipendenti è più difficile senza un ufficio fisico. Un inizio disordinato può compromettere il coinvolgimento a lungo termine. Condividete una chiara lista di controllo per l'onboarding dei dipendenti remoti, presentateli al team, assegnate loro un compagno e utilizzate piattaforme come Empuls per tenerli in contatto e riconosciuti fin dal primo giorno.
6. Dotare i team della giusta tecnologia e del giusto supporto
La tecnologia è la spina dorsale del lavoro a distanza, ma deve funzionare senza intoppi. Assicuratevi che i nuovi assunti ricevano dispositivi preconfigurati, abbiano accesso a login sicuri e possano raggiungere facilmente l'assistenza IT. Applicate le pratiche di sicurezza informatica di base, come le VPN e i gestori di password, per proteggere i dati aziendali nelle sedi remote.
7. Mantenere viva la cultura attraverso gli schermi
Il lavoro a distanza può diluire la cultura se non si fa attenzione. I dipendenti si perdono i rituali dell'ufficio, le chiacchierate casuali e il divertimento spontaneo. Mantenete viva la cultura attraverso celebrazioni virtuali, programmi di riconoscimento e incontri informali. Piattaforme come Empuls possono aiutare a rafforzare i valori e a riunire le persone, indipendentemente dal luogo in cui si trovano.
Alimentare la vostra strategia di lavoro a distanza con connessione e chiarezza
Costruire una strategia di lavoro a distanza non significa solo scegliere gli strumenti giusti, ma creare uno spazio in cui i dipendenti si sentano connessi, supportati e parte di una missione più ampia. Empuls vi aiuta a far sì che ciò accada, riunendo comunicazione, riconoscimento, feedback e cultura in un'unica piattaforma.

Grazie a funzioni progettate appositamente per i team remoti e ibridi, Empuls trasforma il lavoro quotidiano in un'esperienza più umana e coinvolgente. Dalla celebrazione delle vittorie alla raccolta di feedback onesti, consente alle organizzazioni di costruire una cultura che prospera, anche quando i team sono distanti chilometri.
Collegare i team remoti - Utilizzare la intranet sociale per mantenere i dipendenti informati, allineati e socialmente impegnati.
Promuovete riconoscimenti significativi - Rendete l'apprezzamento parte del lavoro quotidiano con riconoscimenti peer-to-peer e premi guidati dai manager.
Raccogliere feedback in tempo reale - Lanciate sondaggi rapidi per capire il sentimento dei dipendenti e modificare il vostro approccio quando necessario.
Accogliete i nuovi assunti con esperienze di onboarding coinvolgenti, premi digitali e presentazioni al team.
Festeggiate le tappe fondamentali da remoto - Automatizzate compleanni, anniversari e risultati del team con premi personali e tempestivi.
Con Empuls, la vostra strategia di lavoro a distanza non si limita a far funzionare il team, ma lo mantiene connesso, motivato e ispirato.
Conclusione
Costruire la fiducia, incoraggiare la comunicazione e stabilire aspettative chiare è essenziale se i team vogliono avere successo con il lavoro a distanza. È inoltre necessario predisporre sistemi adeguati e ricordare ai dipendenti l'importanza del riposo e del loro benessere. Soddisfacendo queste esigenze, le aziende continueranno ad avere successo, indipendentemente dal luogo in cui si trovano.
Empuls consente ai vostri dipendenti di connettersi virtualmente con i colleghi, di riconoscere il buon lavoro svolto, di allinearsi agli obiettivi aziendali, di esprimersi, di essere ascoltati e di contribuire a formare la cultura aziendale.
Una piattaforma per coinvolgere veramente coinvolgere la vostra forza lavoro remota e ibrida attraverso la connessione, la motivazione e il feedback.