I migliori 26 propositi per il nuovo anno per dipendenti, capi e risorse umane per aumentare il successo sul posto di lavoro nel 2026

As the calendar flips to a new year, it brings along an opportunity for fresh beginnings and renewed focus—not just in our personal lives, but also within the professional world.

The workplace thrives when individuals and teams align their goals with growth, productivity, and wellbeing. That’s where the importance of thoughtful new year resolutions for employees, managers, and hr professionals comes into play. 

Crafting a new year resolution for corporate employees isn’t just about hitting performance benchmarks. It’s about building a thriving work culture rooted in collaboration, communication, and continuous improvement.

Whether it’s about refining leadership styles, fostering stronger team dynamics, or creating a healthier work-life balance, new year resolution ideas for work set the tone for a more motivated and purposeful year. 

Indipendentemente dal vostro ruolo - dipendente, responsabile HR o manager - questa guida offre idee adatte ai vostri obiettivi. Esploriamo i propositi più significativi per il nuovo anno sul posto di lavoro per rendere il 2026 più soddisfacente e produttivo. 

26 migliori propositi per il nuovo anno per i dipendenti 

Questi propositi per il nuovo anno per i dipendenti sono perfetti per fissare obiettivi che migliorino le prestazioni, il benessere e l'impegno sul lavoro. 

1. Imparare una nuova abilità 

Nothing compares to picking up new talent. Ensure you understand how to use all the remote tools to work from home. Take a singing class if you've always wanted to.

When we step outside our comfort zone to learn something new, we rearrange our brain processes. Therefore, be careful to maintain an attitude of learning. 

2. Impegnarsi nella consapevolezza 

Being mindful is paying attention to the here and now and taking everything around us. We get mental clarity via mindfulness, which also aids in developing our resilience and positive attitudes.

You can routinely practice meditation, even for only five minutes, or sit and watch your thoughts and feelings without judging them. 

3. Limitare il tempo trascorso sullo schermo 

The worst energy hogs are digital displays. Before you know it, you've wasted hours surfing or watching pointless cat videos. Watch how much time you spend in front of the screen to avoid squandering your time and energy.

Set a timer or use an app to keep track of how much time you spend on screens. You may try gradually reducing your daily screen usage by being aware of it from 5 to 6 hours. 

4. Creare una rete professionale 

For both personal and professional progress, networking is essential. To advance your abilities and comprehension of your profession, establish a network and learn how to work together.

You can learn anything from the business owners because they are the ones who operate the company. Establish positive connections with others. Refresh your social media handles and target the relevant individuals with inquiries. 

5. Esercitare le proprie capacità di comunicazione 

The ability to communicate effectively is one of the most crucial abilities. The ability to communicate effectively can help you advance in your career and gain the respect you desire.

So practice these soft talents. Talk fervently, pay attention intently, and maintain a sympathetic frame of mind. 

6. Leggete i libri che dovete leggere. 

Every year, almost all of us resolve to read more, yet we fall short. Some even make it a goal to read a book each week. Be kinder and more pragmatic in this situation. We don't have to have all the information and intelligence in a year.

Check out the books you truly need to read. The novels that will inspire you and help you set objectives. If you don't read a lot but wish to start this good habit, start with one book every month. 

7. Il rituale mattutino soggettivo 

Your day is determined by your morning routine. The general public may think that having a structured morning routine leads to more productivity. Consider your morning to be your own, and treat it as such.

For instance, a morning routine for a writer and a sportsperson would be very different because of their varied aims. Create a morning routine that suits you as a result. 

8. Prestare attenzione a un solo elemento alla volta 

In alcuni casi, il multitasking non è ideale. La concentrazione su un solo compito può aumentare la produttività. Per ottenere maggiore chiarezza mentale e risultati migliori, create un elenco di cose da fare, organizzate gli impegni di lavoro e dedicate a ciascuno di essi la massima attenzione. 

9. Uscire dalla propria zona di comfort 

Engage in daily activities that will stretch you and open your mind to new ideas. Your comfort zone includes things like working for the top firm, getting to know regular people, and frequenting the same restaurant every weekend.

Engage in actions that can alter your views, even if they don't seem simple. When one becomes too comfortable, growth ceases. Therefore continue to push yourself. 

10. Leggere un libro motivazionale 

Il vostro intelletto trae molti benefici dalla lettura. C'è un libro che può migliorare le vostre prestazioni, la vostra prospettiva o le vostre abitudini personali, indipendentemente dal vostro lavoro. Un ottimo libro sulla crescita professionale può cambiare il vostro punto di vista, anche se credete di sapere già tutto quello che vi serve. 

11. Mantenere un curriculum 

When was the last time you carefully read through your resume? Is your resume's design contemporary and modern? Are the details accurate?

Even if you don't intend to apply anyplace, make reviewing and editing your CV a work objective for the year. It's ideal to regularly update your resume, so you don't forget the details you need. 

12. Check and enhance your LinkedIn profile 

How would you describe your LinkedIn profile? Linkedin is essential to your total personal brand in the business world. You must maintain the content, tone, and appearance current, just as with your CV. Look through the profiles of a few of your contacts to see if they're doing something unusual that really catches your eye.  

If so, make changes to your page to get the same result. Consider investing in TopResume's LinkedIn makeover service if you don't have a LinkedIn page or want assistance developing a strong LinkedIn profile for your job hunt. 

13. Organizzare gli archivi, sia fisici che digitali. 

Questo concetto di risoluzione del nuovo anno può essere utilizzato anche a casa! Molti di noi hanno schedari pieni di documenti obsoleti che non hanno più la minima attinenza con la nostra professione.  

Pulirli non richiede molto tempo e sarete felici di averlo fatto. Fate una cernita dei documenti, riciclate tutto ciò che non vi serve e sistemate il resto. Lo stesso vale per i file del computer. 

14. Individuare un mentore al lavoro 

The ideal mentor may be a potent force for advancing your career. Do you have a coworker that is a level or two above you whom you hold in the highest regard? Don't simply admire them.

Ask whether they would be interested in mentoring you at work. If there is a formalized connection between the two of you, it will function best. Together, make some exciting goals for the workplace for the upcoming year. 

15. Partecipare 

In addition to having numerous advantages and being a fantastic method to improve the world, volunteering also makes you feel good about yourself. Find a cause that means something to you, then volunteer to donate to it.

Whatever you choose, you can do it—feed the homeless, clean up a park, or earn money for a new community pool. If you really want to step up your game, check if you can convince your workplace to turn it into a formal event and get other employees to join you in volunteering. 

16. Inviare almeno un biglietto di ringraziamento al mese 

A handwritten thank you note is a wonderful method to express your gratitude and professionalism. It also feels nice! Purchase a box of your favorite thank-you cards. Next, recall a kind deed someone performed for you each month.

It may have been a linkedin endorsement, an introduction to a useful networking contact, a complimentary lunch, or a little act of generosity at work.

Sending your mother-in-law a thank you note for the soup she prepared you when you were sick would boost your self-confidence, which will translate to your work even though it has nothing to do with it. 

17. Partecipare a un evento di networking aziendale 

Meeting other regional professionals in your field at networking events is a terrific chance. You get to network with new people and keep up with developments in your industry.

You don't have to go to networking events every week because, obviously, not everyone feels comfortable there. But to take advantage of these business events, it's a good idea to put oneself out there at least once a year. 

18. Iniziare lo yoga 

Lo yoga offre numerosi vantaggi per la salute. Immaginate di essere una persona che ha preso in considerazione l'idea di praticare lo yoga ma non è riuscita a farlo. Il momento ideale per motivarsi e metterlo in pratica è adesso. 

19. Mantenersi idratati 

Prendete il vostro sorsetto preferito e bevete molta acqua durante tutto il giorno. Anche se questa pratica può sembrare insignificante, la maggior parte di noi non beve abbastanza acqua. Ci sono molti articoli che parlano dei vantaggi dell'idratazione per la nostra salute, ma raramente li leggiamo in modo approfondito. È il momento di prendere questa benefica abitudine. 

20. Consultare spesso il medico 

It's time you took it seriously if you're the one skipping their dentist visits or any other health checkups.

Prevention is always preferable to cure, as they say, prior to it being too late and scheduling routine medical appointments. You may set reminders to check yourself every three months. 

21. Dormire adeguatamente 

Allowing your body and mind to relax and be at peace is what it means to rest. Resting is not the same as sleeping; it's intentionally pausing your deliberate activity.

A useful approach to use is to take a brief sleep in the evening or sit quietly for a while. Your cellular performance will improve the more rested you are. So, intentionally relax by taking pauses. 

22. Determinare il livello di equilibrio tra lavoro e vita privata 

We've all heard the term "work-life balance," but what exactly does it mean? Deciding to recognize where you are is the first step. Review your results, and talk about them with your family and friends.

You can start trying to balance your personal and professional life after seeing the poll findings and your loved ones' comments. 

14 migliori propositi per il nuovo anno per i professionisti delle risorse umane 

Le risorse umane giocano un ruolo fondamentale nel plasmare la cultura aziendale e l'esperienza dei dipendenti. Queste risoluzioni HR aiutano a costruire un ambiente di lavoro più forte nel 2026. 

1. Promuovere lo sviluppo professionale 

Implementare nuove iniziative di sviluppo professionale per i lavoratori e gli stagisti esistenti. Informatevi sulle loro aspirazioni professionali e sulle prospettive di carriera, in modo da incoraggiarli a diventare lavoratori migliori. Investire nel vostro personale dimostra che avete a cuore il loro sviluppo e il loro successo. 

I datori di lavoro possono farlo istituendo valutazioni frequenti, riconoscendo i risultati ottenuti, lanciando un programma di mentorship o esponendo il personale a corsi esterni. 

2. Creare un ambiente più comunicativo 

Per avere un ambiente di lavoro che promuova una comunicazione aperta e onesta, i vostri dipendenti devono avere fiducia in voi e sapere che apprezzate i loro contributi. Questo inizia con l'hr. Rimanete in contatto diretto con loro e teneteli sempre aggiornati. 

Quindi organizzate incontri individuali settimanali o mensili, somministrate sondaggi annuali e ascoltate veramente ciò che vi dicono. I datori di lavoro devono mantenere aspettative coerenti, fornire feedback e lodare il lavoro eccellente. 

3. Promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata 

Negli ultimi anni, molte persone sono state costrette a lavorare da casa. Il confine tra lavoro e vita privata ha iniziato a dissolversi per molti dipendenti. 

Aiutate il vostro personale a tracciare una linea chiara fornendo flessibilità lavorativa, concentrandosi sulla produzione piuttosto che sulle ore, monitorando regolarmente i carichi di lavoro e i livelli di produttività e promuovendo giornate dedicate alla salute mentale. 

4. Rivedere il processo di assunzione 

Quando è stata l'ultima volta che avete rivisto la vostra procedura di assunzione? Le assunzioni sono uno dei ruoli più importanti per i team HR e influiscono sul risultato economico dell'azienda. 

Prendete in considerazione l'idea di esaminare il vostro processo di assunzione nel corso dell'anno per assicurarvi che sia un'esperienza positiva e di successo per i responsabili delle assunzioni, gli attuali membri del team e i candidati. 

5. Rivedere i valori aziendali 

I valori aziendali stabiliscono il tono della vostra azienda. Aiutano i candidati a capire i vostri valori e come saranno gestiti all'interno dell'azienda. 

Tuttavia, poiché i valori aziendali si formano spesso durante la creazione dell'organizzazione, essi sono spesso superati o irrilevanti nel mondo commerciale odierno. 

Usate questo proposito per motivarvi a esaminare e modificare i valori della vostra azienda. Assicuratevi che siano pertinenti, motivanti e utili per la vostra azienda. 

6. Aggiornare i pacchetti retributivi, i benefit e le prestazioni. 

Verificate la retribuzione media del vostro settore. Se fate offerte meno allettanti di quelle dei vostri concorrenti, vi metterete in una posizione di difficoltà nel mercato delle assunzioni e di scontento nei confronti dei dipendenti l'anno prossimo. 

È il momento di affrontare questa possibilità apportando le opportune modifiche e migliorie! 

7. Aggiornare il manuale dei dipendenti 

I manuali per i dipendenti aiutano a facilitare l'inserimento dei nuovi lavoratori e forniscono importanti regole di base per guidare le loro decisioni quotidiane. 

I manuali per i dipendenti sono materiali vivi che dovrebbero cambiare e riflettere lo stato attuale dell'azienda. Tuttavia, la maggior parte delle aziende aspetta che il proprio manuale abbia accumulato polvere prima di modificarlo. 

8. Attuare programmi di formazione 

Migliorare la formazione è un ottimo proposito per il nuovo anno. Facilita la transizione dei team con i nuovi assunti, alleggerisce il carico di lavoro dei responsabili delle assunzioni e garantisce ai lavoratori una carriera a lungo termine nella vostra azienda. 

È inoltre fondamentale verificare se il personale ha ricevuto la necessaria formazione sul rispetto del luogo di lavoro e sulla prevenzione delle molestie. Se risiedete in uno Stato in cui questa formazione è necessaria, fatene una priorità per il nuovo anno. 

9. Revisione delle politiche e delle procedure HR 

Potreste notare un filo conduttore tra questi propositi: fare una breve revisione di tutte le regole e i processi critici. Prendete nota di rivedere altri aspetti del vostro reparto HR nel nuovo anno, se ne hanno bisogno. 

Una volta che avrete fatto una panoramica della vostra strategia HR, sarete in una posizione ideale per organizzare una riunione di pianificazione annuale. Durante questo periodo, voi e il vostro team potrete stabilire obiettivi chiari e considerare ulteriori possibilità. 

10. Adottare una cultura aziendale incentrata sulle persone 

La fidelizzazione dei dipendenti può essere determinata dalla cultura di un'organizzazione. Se la cultura aziendale si deteriora, è probabile che i tassi di turnover la seguano. 

L'adozione di una cultura aziendale incentrata sulle persone, che valorizzi i dipendenti come il bene più prezioso, potrebbe aiutarvi a superare i momenti difficili e a invertire l'andamento del turnover. 

11. Assicuratevi che la vostra cultura sia costruita per essere scalata 

In una località remota, l'espansione dell'azienda può essere difficile. È molto più difficile se la cultura aziendale non si evolve con essa. Ci sono alcuni semplici accorgimenti che potete adottare per garantire che la vostra cultura sia costruita su misura. 

Considerate la possibilità di implementare un programma di mentorship, di investire maggiormente nello sviluppo professionale e di evidenziare i casi in cui i valori aziendali si manifestano all'interno della vostra azienda. 

Ora che ci siamo occupati delle Risorse Umane, controlliamo i propositi per l'anno nuovo di capi e dirigenti.  

10 propositi imperdibili per il nuovo anno di capi e dirigenti 

In qualità di leader, i manager determinano il successo dei team. Queste risoluzioni incentrate sui manager aiutano a ispirare i team e a migliorare la leadership nel 2026. 

1. Bilanciare le sfide lavorative con il sostegno al lavoro. 

È un fatto noto, e una nuova ricerca indica che un lavoro impegnativo (anziché ostacolarlo) può aumentare l'autostima dei dipendenti a livello organizzativo e rendere il lavoro più rilevante per loro. 

Ai dipendenti piace imparare nuovi compiti sul lavoro perché li fa sentire importanti e degni di ulteriori risultati. 

Tuttavia, se ci sono solo ostacoli occupazionali e non c'è assistenza per superarli, l'idea può ritorcersi contro. Il manager ha l'autorità in questa situazione e può strutturare il team in modo che i membri siano esposti a lavori difficili che spingono soprattutto i loro talenti innati. 

2. Quando qualcuno fa un buon lavoro, andate a dirglielo! 

È la cosa più bella che possiamo fare e tutti meritano di essere riconosciuti per questo. Il fatto che ogni manager abbia dovuto lottare in quel periodo e che sia riuscito a portare a termine i compiti lavorando da casa è la cosa più importante per ricordare loro che hanno fatto un buon lavoro. 

E come manager, potete trarre alcune cose preziose da questo. L'apprezzamento piacevole inizia con la capacità di vedere il vero bene negli altri. Siamo sempre delicati quando si tratta di individuare difetti e problemi, ma guardare gli aspetti più leggeri del vostro team non è altrettanto naturale. 

Di conseguenza, potrete concentrarvi sullo sviluppo dell'apprezzamento, un aspetto piacevole della vostra competenza manageriale. 

3. Scoprite cosa significa per voi cura di sé e praticatela. 

Il burnout è sempre più diffuso. Non abbiamo bisogno di citare studi scientifici per dimostrare quanto sia evidente l'impatto dell'alienazione sociale. 

Ad un certo punto avrete perso la motivazione a lavorare, avrete perso ore a guardare lo schermo o vi sarete affaticati troppo. Ora, la definizione di cura di sé è diversa per tutti. Per alcuni può essere semplice come spegnere il computer alle 18.00, mentre per altri può essere una visita mensile dal terapeuta. 

I manager molto stressati potrebbero fare del 2024 l'anno della cura di sé. Tutto inizia con il determinare il tipo di cura che si desidera e come ottenerla. Spesso non comprendiamo volontariamente le nostre esigenze di autocura, il che rende difficile praticarla. 

4. Fate del silenzio il vostro nuovo migliore amico 

Siamo consapevoli che i dirigenti sono tenuti in considerazione per una serie di decisioni difficili e di parole sagge. "Parlare con il proprio capo" è un termine aziendale abusato per affrontare i problemi dei dipendenti. Questo vi porta a essere reattivi piuttosto che reattivi? Se è così, questo è un buon momento per iniziare ad ascoltare in silenzio e migliorare le vostre capacità manageriali. 

Ascoltare attentamente i membri del vostro team e poi proporre suggerimenti può migliorare notevolmente il modo in cui gestite le circostanze difficili. Di conseguenza, fare un passo indietro durante le riunioni e incoraggiare i colleghi a parlare mentre voi ascoltate in silenzio potrebbe essere una soluzione efficace da adottare quest'anno. 

5. Lavorare sui punti in cui si è perso più tempo 

Sebbene non si possa pretendere che i manager o i dipendenti siano sempre produttivi, è una buona idea verificare dove va a finire il tempo improduttivo. 

Senza entrare nel merito di come i vostri colleghi trascorrono il loro tempo, è essenziale considerare dove il vostro tempo disordinato viene sprecato. L'anno 2023 è già passato e il tempo non può essere spostato in avanti fino al 2024. Di conseguenza, potreste pensare a come porre fine ai comportamenti che fanno perdere tempo prezioso. 

6. Imparare, disimparare e rinnovare le competenze virtuali 

Molti di noi hanno fortunatamente imparato a togliere il microfono mentre parlano in una riunione di team virtuale, ma la strada da percorrere è ancora lunga. Anche se tutti i meccanismi di distanziamento sociale vengono eliminati, diversi indicatori mostrano che il lavoro virtuale non sta scomparendo. 

I manager devono sviluppare le loro capacità virtuali, poiché hanno a che fare con un numero di persone a distanza mai visto prima. Ciò comporta l'affinamento delle capacità di gestione del lavoro a distanza, la conoscenza delle tecnologie digitali per il lavoro a distanza e il miglioramento delle capacità di riunione virtuale. 

7. Praticare l'arte di guidare attraverso gli esempi 

I manager hanno molti compiti di leadership, almeno a livello di team, che influenzano il successo del loro lavoro. È risaputo che i membri del team sono influenzati in modo significativo dagli atteggiamenti e dall'etica lavorativa dei loro leader. Il team avrà un punto di riferimento non dichiarato da rispettare se il manager è puntuale, disciplinato e dà il massimo per il suo compito. 

8. Festeggiare le piccole vittorie e fissare gli obiettivi per le grandi vittorie. 

There is no better time than the start of a new year to reflect on what your team has done in the previous months.

While some managers may be inclined to privately note individual and team achievements for annual performance reviews (which is, of course, important), research shows that real-time, individualised recognition using even the most basic methods is welcomed by employees and serves to increase engagement.

I can honestly state that something as simple as placing a thank you letter on an employee's desk has always gone a long way and been well received. 

9. Lavorare per rendere le riunioni del team efficienti e significative. 

Il tempo è prezioso e, diciamocelo, al giorno d'oggi nessuno vuole spendere più tempo del necessario in una videochat. Le riunioni di team sono fondamentali per mantenere il lavoro in carreggiata, fornire un feedback e una direzione tempestivi, rispondere alle preoccupazioni e garantire che il team lavori in modo metodico verso i propri obiettivi, ma devono anche essere efficienti e significative per i membri del team. 

Campagna per il nuovo anno 2026 

Ecco come Empuls può supportare e amplificare l'impatto di questi propositi per il nuovo anno per i dipendenti, i professionisti delle risorse umane e i manager, allineando le caratteristiche principali della piattaforma con gli obiettivi dei contenuti condivisi: 

Titolo della campagna: "Il mio miglior io al lavoro - Propositi per il 2026". 

Durata: 2 gennaio - 31 gennaio 2026 

Obiettivo: Incoraggiare i dipendenti ad adottare obiettivi personali e professionali positivi, utilizzando Empuls per il coinvolgimento, le ricompense, la comunicazione e l'analisi. 

Obiettivi della campagna 

Promuovere una cultura di apprendimento continuo, benessere e apprezzamento. 

• Promuovere l'adozione di funzioni di Empuls come il riconoscimento tra pari, i sondaggi e i gruppi della comunità. 
• Rafforzate i valori aziendali e l'allineamento del team con un inizio d'anno divertente e collaborativo. 

Componenti della campagna e mappatura delle caratteristiche di Empuls 

Di seguito sono riportati i componenti della campagna con le mappature delle caratteristiche di Empuls . 

Premi suggeriti per il riconoscimento 

Se vi state chiedendo quale sia il riconoscimento, ecco cosa abbiamo in mente, in collaborazione con Empuls: 

Conclusione della campagna 

Assicuratevi di: 

• Pubblicate un post di riepilogo visivo con i punti salienti, le storie di riconoscimento e il feedback del sondaggio. 
• Condividere le metriche di impatto della campagna (ad esempio, tasso di partecipazione, #riconoscimenti, post di gruppo). 
• Utilizzate gli insight per lanciare follow-up trimestrali come "Spring Check-In" o "Half-Year Hustle". 

Conclusione 

As we usher in a new year, it’s the perfect time to reset intentions and realign with what truly matters—growth, balance, and human connection at work. Whether you’re an employee striving for self-improvement, a manager committed to building high-performing teams, or an HR leader shaping culture, these thoughtful New Year resolutions offer a roadmap to purpose and progress.

With platforms like Empuls, you can turn resolutions into reality through recognition, community, and continuous engagement. Let 2026 be the year of transformation—one resolution at a time.