Celebrate la Giornata nazionale della gentilezza con 20 atti significativi per ispirare il vostro posto di lavoro [2026 Ed.].

Scoprite i modi creativi per celebrare la Giornata nazionale della gentilezza al lavoro. Costruite una cultura di apprezzamento, empatia e positività con atti quotidiani che ispirano cambiamenti duraturi.

Scritto da Xoxoday Team, 26 mar 2025

In un mondo in cui la negatività domina spesso i titoli dei giornali e le conversazioni, c'è un faro di speranza che brilla il 17 febbraio di ogni anno: La Giornata nazionale degli atti di gentilezza. Questa giornata, dedicata al semplice ma profondo gesto della gentilezza, serve a ricordare il potere di trasformazione che abbiamo dentro di noi per rendere il mondo un posto migliore, un atto alla volta.

Con l'avvicinarsi di questa giornata, è fondamentale riflettere sul significato della gentilezza e su come essa abbia un impatto non solo sui singoli individui, ma su intere comunità. Dai piccoli atti di generosità ai grandi gesti di compassione, la celebrazione della gentilezza trascende i confini, le culture e le credenze, unendoci nell'impegno comune di diffondere la gioia e sollevare chi ci circonda.

Cos'è la Giornata nazionale degli atti di gentilezza?

La Giornata nazionale degli atti di gentilezza, che si celebra ogni anno il 17 febbraio, è una giornata dedicata all'incoraggiamento e alla celebrazione degli atti di gentilezza in tutte le forme. Che si tratti di dare una mano a uno sconosciuto, di offrire parole di incoraggiamento a un amico o semplicemente di sorridere a qualcuno di passaggio, questa giornata ci ricorda il profondo impatto che anche i più piccoli atti di gentilezza possono avere sugli altri.

L'origine della Giornata nazionale degli atti di gentilezza risale ai primi anni 2000, quando la Random Acts of Kindness Foundation, un'organizzazione no-profit dedicata alla promozione della gentilezza nelle scuole, nelle comunità e nei luoghi di lavoro, ha lanciato una campagna per ispirare gli individui a diffondere la gentilezza in un giorno stabilito ogni anno.

Come possiamo celebrare la Giornata nazionale degli atti di gentilezza sul posto di lavoro?

Il luogo di lavoro è un terreno fertile per coltivare la gentilezza e promuovere una cultura di compassione e sostegno tra i colleghi. Ecco alcuni modi per celebrare la Giornata nazionale degli atti di gentilezza sul posto di lavoro:

  • Esprimere apprezzamento: Prendetevi il tempo per riconoscere e apprezzare i vostri colleghi per il loro duro lavoro e il loro contributo. Un semplice biglietto di ringraziamento o una sincera espressione di gratitudine possono contribuire a risollevare il morale e a rafforzare le dinamiche di squadra.
  • Bacheca degli atti di gentilezza casuali: Creare uno spazio dedicato in ufficio dove i dipendenti possano scrivere gli atti di gentilezza che hanno vissuto o di cui sono stati testimoni. Questo non solo incoraggia un senso di comunità, ma serve anche come fonte di ispirazione per altri che vogliono diffondere la gentilezza.
  • Organizzare attività di volontariato: Incoraggiate i membri del team a partecipare ad attività di volontariato o a iniziative di beneficenza in linea con i loro interessi e le loro passioni. Che si tratti di organizzare una raccolta di cibo, di fare volontariato in un rifugio locale o di partecipare a iniziative di pulizia dell'ambiente, gli atti di servizio collettivi possono avere un impatto profondo sia sugli individui che sulle comunità.

Chi ha istituito la Giornata nazionale degli atti di gentilezza?

La Giornata nazionale degli atti di gentilezza è stata istituita dalla Random Acts of Kindness Foundation, un'organizzazione no-profit fondata nel 1995 con la missione di diffondere la gentilezza e la compassione in tutto il mondo.

Fin dall'inizio, la fondazione ha contribuito a promuovere la gentilezza attraverso varie iniziative, tra cui programmi educativi, iniziative di sensibilizzazione della comunità e la celebrazione annuale della Giornata nazionale degli atti di gentilezza.

Come attuare atti di gentilezza tutto l'anno?

Sebbene la Giornata nazionale degli atti di gentilezza sia un'ottima occasione per celebrare e amplificare gli atti di gentilezza, incorporare la gentilezza nella nostra vita quotidiana è un impegno da portare avanti tutto l'anno. Ecco alcune strategie per attuare atti di gentilezza durante tutto l'anno:

  • Coltivare l'empatia: Coltivare l'empatia mettendosi nei panni degli altri e cercando di capire le loro prospettive ed esperienze. Affrontate le interazioni con gentilezza, compassione e cuore aperto, riconoscendo l'umanità e la dignità di ogni individuo.
  • Praticare l'autocompassione: Estendete la gentilezza a voi stessi praticando la cura di voi stessi, ponendo dei limiti sani e dando priorità al vostro benessere. Ricordate che l'autocompassione non è egoistica, ma piuttosto essenziale per alimentare la resilienza e mantenere l'equilibrio emotivo.
  • Ripagare il favore: Abbracciate lo spirito di generosità ricambiando gli atti di gentilezza che avete ricevuto. Che si tratti di offrire un caffè alla persona in fila dietro di voi, di dare una mano a un vicino o di offrire il vostro tempo e i vostri talenti a una causa meritevole, i piccoli atti di gentilezza hanno il potere di creare un effetto a catena di bontà nel mondo.

20 modi per mostrare gentilezza sul posto di lavoro

La gentilezza sul posto di lavoro non è solo una cosa piacevole, ma un aspetto fondamentale per costruire un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Ecco dieci modi per mostrare gentilezza sul posto di lavoro:

1. Offrire un apprezzamento genuino

Prendetevi il tempo di riconoscere sinceramente gli sforzi e i risultati dei vostri colleghi. Un semplice "grazie" o una nota di apprezzamento possono contribuire a risollevare il morale e a promuovere una cultura della gratitudine.

2. Praticare l'ascolto attivo

Mostrate un interesse genuino per i pensieri, le preoccupazioni e le idee dei vostri colleghi praticando l'ascolto attivo. Prestate loro la massima attenzione, mantenete il contatto visivo e rispondete in modo empatico per dimostrare che le loro prospettive sono apprezzate.

3. Tendere una mano

Siate proattivi nell'offrire assistenza ai vostri colleghi, soprattutto nei periodi più impegnativi o quando le scadenze incombono. Che si tratti di dare una mano per un progetto, di condividere risorse o di fornire indicazioni, l'offerta di supporto favorisce il senso di lavoro di squadra e la collaborazione.

4. Mostrare empatia

Coltivare l'empatia mettendosi nei panni dei colleghi e cercando di capire le loro esperienze ed emozioni. Mostrate compassione e sostegno nei momenti difficili e, quando necessario, offrite ascolto o parole di incoraggiamento.

5. Celebrare i risultati ottenuti

Riconoscete e festeggiate i successi e i traguardi dei vostri colleghi, sia personali che professionali. Organizzate festeggiamenti di gruppo, riconoscete pubblicamente i risultati ottenuti e sforzatevi di evidenziare i contributi individuali al successo del team.

6. Creare un ambiente positivo

Favorire un ambiente di lavoro positivo e inclusivo promuovendo la gentilezza, il rispetto e l'apprezzamento tra i colleghi. Dare l'esempio trattando gli altri con gentilezza e considerazione e incoraggiare la comunicazione aperta e la collaborazione.

7. Offrire un feedback costruttivo

Quando si fornisce un feedback, concentrarsi su critiche costruttive espresse in modo solidale e rispettoso. Offrite suggerimenti specifici e attuabili per migliorare e sottolineate i punti di forza per aiutare i vostri colleghi a crescere e svilupparsi professionalmente.

8. Praticare la pazienza e la comprensione

Riconoscere che ognuno ha i propri punti di forza, le proprie debolezze e le proprie sfide. Siate pazienti e comprensivi quando interagite con i colleghi e siate disposti a offrire sostegno e flessibilità quando necessario.

9. Diffondere atti casuali di gentilezza

Sorprendete i vostri colleghi con atti di gentilezza casuali, ad esempio portando dei dolcetti per il team, offrendosi di coprire il turno di qualcuno o scrivendo note edificanti di incoraggiamento. I piccoli gesti possono avere un grande impatto sul morale e sullo spirito di squadra.

10. Guidare con gentilezza

Come leader o manager, date l'esempio dimostrando gentilezza, empatia e integrità nelle interazioni con il vostro team. Create una cultura in cui la gentilezza sia apprezzata e riconosciuta come una componente chiave del successo.

11. Praticare la flessibilità

Riconoscete che ogni membro del team ha esigenze e circostanze uniche. Siate flessibili e accomodanti quando è possibile, sia che si tratti di consentire orari di lavoro flessibili, offrire opzioni di lavoro a distanza o fornire supporto durante le emergenze personali o familiari.

12. Incoraggiare l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Promuovete un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, incoraggiando i dipendenti a dare priorità al loro benessere e al loro tempo personale. Evitate di inviare e-mail o messaggi legati al lavoro al di fuori dell'orario di lavoro e incoraggiate i dipendenti a prendersi pause e vacanze regolari per ricaricarsi e rigenerarsi.

13. Promuovere l'inclusività

Creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano benvenuti, rispettati e valorizzati per quello che sono. Abbracciare la diversità e celebrare le differenze promuovendo la consapevolezza, la comprensione e l'accettazione tra i colleghi.

14. Sostenere lo sviluppo professionale

Investite nella crescita professionale e nello sviluppo dei membri del vostro team offrendo opportunità di formazione, workshop per lo sviluppo delle competenze e avanzamento di carriera.

Incoraggiate i dipendenti a perseguire le loro passioni e i loro interessi e offrite loro sostegno e guida lungo il percorso.

15. Esprimere pubblicamente gratitudine

Prendetevi il tempo per riconoscere pubblicamente ed esprimere gratitudine per i contributi e i risultati dei vostri collaboratori. Che sia durante le riunioni del team, gli eventi aziendali o attraverso i canali di comunicazione interni, riconoscere e celebrare i successi favorisce una cultura di apprezzamento e riconoscimento.

16. Creare un ambiente collaborativo

Promuovere un senso di lavoro di squadra e di collaborazione creando opportunità per i dipendenti di lavorare insieme su progetti, condividere idee e risolvere problemi collettivamente. Incoraggiare la comunicazione aperta, il rispetto reciproco e la volontà di imparare gli uni dagli altri.

17. Promuovere la consapevolezza della salute mentale

Dare priorità alla salute mentale e al benessere sul posto di lavoro, promuovendo la consapevolezza, fornendo risorse e offrendo sostegno ai dipendenti che devono affrontare problemi di salute mentale.

Incoraggiare il dialogo aperto e destigmatizzare le discussioni sulla salute mentale per creare un ambiente di lavoro solidale e compassionevole.

18. Incoraggiare atti di gentilezza al di fuori dell'ufficio.

Estendete gli atti di gentilezza al di là del luogo di lavoro partecipando a progetti di servizio per la comunità, facendo volontariato per organizzazioni caritatevoli o organizzando raccolte di fondi per le cause che più stanno a cuore al vostro team. Impegnarsi insieme in atti di servizio favorisce un senso di appartenenza e di cameratismo tra i colleghi.

19. Celebrare la diversità e le tradizioni culturali

Abbracciate la diversità del vostro team celebrando tradizioni culturali, festività e ricorrenze diverse.

Organizzare eventi di sensibilizzazione culturale, degustazioni di cibo o workshop educativi per promuovere la comprensione e l'apprezzamento di diversi contesti e prospettive.

20. Guidare con empatia e compassione

Soprattutto, guidate con empatia, compassione e integrità nelle vostre interazioni con i colleghi e i membri del team. Mostrate una sincera attenzione e preoccupazione per il loro benessere, siate disponibili e comprensivi e create un ambiente di sostegno in cui tutti si sentano apprezzati e rispettati.

Celebrate la Giornata nazionale degli atti di gentilezza casuale con Empuls

Non sapete come celebrare la Giornata nazionale degli atti di gentilezza? Empuls ha pensato a voi.

1. Esprimere apprezzamento in scala

Empuls consente di ottenere riconoscimenti peer-to-peer, premi guidati dai manager e badge basati sui valori per esprimere istantaneamente la propria gratitudine. Utilizzateli per:

  • Inviate biglietti di ringraziamento o note elettroniche.
  • Assegnare riconoscimenti spot o badge per i valori fondamentali.
  • Creare un premio a tema gentilezza (ad esempio, "Campione di gentilezza").
📌 Un consiglio da professionisti: Lasciate che l'intelligenza artificiale di Empuls, Em, solleciti i manager con promemoria per riconoscere regolarmente gli atti di gentilezza.

2. Creare un muro della gentilezza

Utilizzate la Social Intranet o la funzione Wishboards per:

  • Lanciate un feed di "Atti di gentilezza casuali" in cui i dipendenti pubblicano storie o grida.
  • Posizionate i post in primo piano nella parte superiore del feed per avere maggiore visibilità.
  • Celebrate le storie con GIF, emoji e saluti.

3. Automatizzare le celebrazioni

Automatizzate gli auguri per compleanni, anniversari e pietre miliari del servizio. Utilizzatelo per:

  • Inviare auguri personalizzati per la Giornata della Gentilezza in tutta l'organizzazione.
  • Combinate il tutto con i premi selezionati dal catalogo globaledi regalidi Empuls.

4. Lanciare sondaggi sul tema della gentilezza

Utilizzate sondaggi pulse o EX per fare domande:

  • "Chi ha migliorato la tua giornata questa settimana?".
  • "Quale atto di gentilezza avete ricevuto o dato di recente?". Analizzate i feedback con l'analisi delle persone per identificare i campioni della cultura del team.

5. Consentire una donazione mirata

Promuovere i rimborsi per beneficenza attraverso il catalogo dei premi:

  • I dipendenti possono fare donazioni a cause allineate con la gentilezza e la compassione.
  • Oltre 10.000 organizzazioni benefiche sono sostenute a livello globale.

6. Incoraggiare il volontariato di squadra

Utilizzate la funzione Gruppi di comunità di Empulsper:

  • Organizzate iniziative di gentilezza come raccolte di cibo, passeggiate di beneficenza o programmi di mentorship.
  • Tracciate la partecipazione e festeggiatela attraverso il modulo di riconoscimento.

7. Promuovere atti di gentilezza durante tutto l'anno

La gentilezza non dovrebbe limitarsi a un giorno. Empuls aiuta a sostenerla:

  • Riconoscimento settimanale da parte di Em.
  • Premi a tappe per un comportamento gentile e costante.
  • Benefici flessibili che promuovono l'empatia, come l'assistenza ai familiari e le indennità per il benessere.

Ecco un esempio di campagna per la Giornata nazionale degli atti di gentilezza che potete lanciare tramite Empuls. È strutturata in modo da massimizzare il coinvolgimento, il riconoscimento e l'impatto in tutta l'organizzazione e può essere adattata per un solo giorno o estesa come iniziativa di una settimana.

Titolo della campagna: "Settimana "La gentilezza conta

Durata: 12-17 febbraio

Obiettivo: Ispirare i dipendenti a diffondere la gentilezza, a celebrarsi a vicenda e a rafforzare la cultura dell'apprezzamento.

Piano di campagna passo dopo passo con Empuls

Di seguito viene illustrato il piano di campagna passo per passo con Empuls:

1. Pre-lancio: Creare consapevolezza (5-11 febbraio)

Strumenti: Intranet sociale + Annunci

Pubblicare un teaser sul social feed di Empuls :

-> "Sta per arrivare qualcosa di speciale per riscaldare il vostro febbraio. 💛 Rimanete sintonizzati per la Settimana della Gentilezza!"
-> Lanciate una pagina evento con dettagli e obiettivi.
-> Condividete un conto alla rovescia e brevi video su cosa significa gentilezza al lavoro.

2. Giorno di lancio (12 febbraio): Inizio della sfida della gentilezza

Strumenti: Intranet sociale + Gamification + Wishboard

Appunta un post con la sfida del giorno: "La tua missione: Compiere un atto di gentilezza inaspettato oggi. Condividilo con l'hashtag #KindnessCounts!".

Incoraggiare la condivisione di storie tramite commenti, foto, GIF sul feed di Empuls . Avviare una Bacheca dei desideri della gentilezza per consentire alle persone di pubblicare le cose gentili che gli altri hanno fatto per loro.

3. Temi quotidiani di gentilezza (12-16 febbraio)

Data

Tema

Prompt

Lun

🙌 Elevare un coetaneo

"Urla a un compagno di squadra che è stato fantastico ultimamente".

Mar

Piccole gioie

"Portate un dolcetto o un caffè per qualcuno. O lasciate un biglietto felice!".

Mer

🧘 Autocoscienza

"Prendetevi una pausa di benessere e ricordate anche agli altri di farlo".

Gio

💬 Diffondere l'incoraggiamento

"Scrivete un messaggio edificante a qualcuno di un'altra squadra".

Ven

🎁 Sorpresa e delizia

"Inviate una carta regalo digitale o un badge di riconoscimento".

Gamificate la partecipazione utilizzando le classifiche e i punti attività di Empuls !

4. Riconoscimenti e premi (17 febbraio - Giornata della gentilezza!)

Strumenti: Modulo di riconoscimento + Catalogo dei premi

Evidenziate i migliori contributori con uno speciale badge "Campione di gentilezza". Inviare messaggi di ringraziamento automatici e punti premio. Permettere ai partecipanti di riscattare i premi (carte regalo, donazioni di beneficenza, vantaggi per il benessere) dal catalogo Empuls .

5. Conclusione della campagna (19 febbraio)

Strumenti: Sondaggi e rapporti

Inviate un rapido sondaggio: "Che impatto ha avuto la Settimana della Gentilezza sul vostro umore e sul legame con il team?".

Condividere i momenti salienti della campagna sul feed:

  • Top stories
  • Statistiche sulla gentilezza (ad esempio, "Oltre 200 atti di gentilezza condivisi!")
  • Nota di ringraziamento da parte della leadership
Siete pronti a costruire una cultura della gentilezza?

Empuls trasforma le interazioni quotidiane in momenti significativi. Che si tratti di un sorriso, di un saluto o di un premio di servizio, ogni gesto è importante.

🔗 Iniziate a lavorare con Empuls
Oppure contattate il nostro team all'indirizzo:empuls

Conclusione

Con l'avvicinarsi della Giornata nazionale degli atti casuali di gentilezza, impegniamoci a diffondere gentilezza, compassione e gioia nelle nostre comunità, nei luoghi di lavoro e oltre. Che si tratti di semplici gesti di generosità o di grandi atti di servizio, ogni atto di gentilezza ha il potere di illuminare l'oscurità, ispirare speranza e trasformare le vite.

Nel celebrare questa giornata, ricordiamoci che la gentilezza non conosce limiti e che insieme abbiamo il potere di creare un mondo in cui l'empatia, la compassione e l'amore regnano sovrani.

Abbracciamo quindi lo spirito di gentilezza con tutto il cuore e lasciamo che le nostre azioni servano da fari di luce, illuminando il cammino verso un futuro più luminoso e compassionevole per tutti.

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