Le 10 migliori idee per celebrare la Giornata nazionale dello stagista (edizione 2025)

Gli stagisti investono molto tempo ed energia nel servire un'organizzazione, in genere senza ricevere alcun compenso. E spesso sono i membri più sottovalutati e trascurati di un'azienda. 

Sebbene molte aziende giganti offrano ottimi programmi di tirocinio con vantaggi interessanti, molte imprese non riescono ancora ad apprezzare i loro onesti sforzi. 

Ma i tempi sono cambiati e le aziende devono capire che il fatto che questi stagisti lavorino dietro le quinte, spesso svolgendo piccoli lavori, non significa che il loro impegno debba passare inosservato. Quei piccoli lavori aiutano a far funzionare l'azienda. 

Quindi, a prescindere da quanto significativo o minore possa essere il loro contributo, possono comunque avere un impatto sullo sviluppo dell'azienda. Per onorarli, le aziende devono celebrare la Giornata nazionale dello stagista. 

Parliamo dell'importanza di questa giornata, della sua storia e di come si può festeggiare in modo efficace. 

Quando si celebra la Giornata nazionale dello stagista nel 2025? 

La Giornata nazionale dello stagista si celebra ogni anno l'ultimo giovedì di luglio. 

Nel 2025 sarà osservata il 27 luglio. Segnatevi il calendario per pianificare in anticipo e organizzare attività significative per gli stagisti. 

Perché celebrare la Giornata nazionale dello stagista? 

Gli stagisti spesso lavorano duramente senza aspettarsi molto in cambio. Molti di loro contribuiscono in modo significativo alla crescita e alla cultura di un'azienda. Eppure, a volte vengono trascurati. 

Celebrando la Giornata nazionale dello stagista, dimostrate ai vostri stagisti che sono importanti. Creerete un senso di appartenenza e di apprezzamento. Inoltre, contribuisce a risollevare il morale e incoraggia l'impegno futuro. 

Riconoscere gli stagisti può anche migliorare l'immagine dell'azienda. Dimostra che apprezzate tutti i membri del team, indipendentemente dal loro ruolo. 

Quali attività di stage funzionano meglio per i team ibridi o remoti? 

Se avete stagisti a distanza o ibridi, provate le seguenti idee: 

• Inviate carte regalo digitali o pacchetti di assistenza. 
• Organizzare giochi virtuali o serate a quiz. 
• Condividere i messaggi video dei team leader. 
• Organizzare sessioni di formazione o workshop online. 

Queste idee per eventi per stagisti assicurano che ogni stagista, indipendentemente dal luogo in cui lavora, si senta incluso e apprezzato. 

Come celebrare la Giornata Nazionale dello Stagista: 10 modi creativi 

Ora che molte aziende si stanno adattando ad ambienti di lavoro remoti o ibridi o stanno tornando all'ufficio, è essenziale sviluppare un programma di stage di successo, che sia offerto localmente o virtualmente. 

Create un piano per apprezzare i vostri stagisti per il duro lavoro svolto, se volete che si sentano parte della vostra cultura aziendale. Anche un piccolo riconoscimento può aumentare notevolmente il coinvolgimento dei dipendenti. 

Ecco un elenco di 10 idee creative per celebrare la Giornata nazionale dello stagista nel 2024: 

1. Organizzare una cerimonia di premiazione 

La Giornata nazionale degli stagisti è un'ottima occasione per valutare le potenziali future assunzioni dell'azienda, dato che gli stagisti sono al centro della giornata. Potete organizzare una cerimonia di premiazione per annunciare quali stagisti saranno promossi nell'elenco dei dipendenti fissi dell'azienda. 

Attraverso questo evento, potete nominare gli stagisti che meritano un riconoscimento per i loro contributi specifici all'organizzazione per varie categorie. 

Le nomine potrebbero essere, ad esempio, lo stagista più laborioso dell'azienda o il miglior giocatore di squadra. In questo modo tutti si sentiranno inclusi e speciali. 

2. Coinvolgete tutti per un picnic in compagnia. 

Un altro modo divertente per festeggiare questa giornata è organizzare un picnic con pentolaccia. In questo modo gli stagisti possono rafforzare i legami tra loro e con i colleghi, condividendo i pasti in un ambiente informale. 

Questa idea può aiutare a stabilire un senso di appartenenza all'interno dell'azienda, che è fondamentale soprattutto per i nuovi stagisti. Può anche contribuire ad abbattere eventuali pregiudizi o freddezze che esistono tra stagisti e dipendenti a tempo pieno, rendendo più facile la comunicazione e la collaborazione. 

3. Organizzare una giornata di benessere 

Gli stagisti sono spesso oberati di lavoro in quasi tutte le organizzazioni. Per questo motivo, premiarli con una giornata di coccole, ad esempio organizzando per loro una giornata in una spa, è un ottimo modo per apprezzare i loro sforzi. 

Una giornata in una spa può includere vari servizi come trattamenti per il viso, massaggi, manicure e pedicure per aiutare gli stagisti a rilassarsi dopo una lunga giornata di lavoro. Inoltre, permette agli stagisti di legare e di impegnarsi l'uno con l'altro al di fuori del luogo di lavoro. 

4. Regalare biglietti di ringraziamento fatti a mano 

Regalare agli stagisti biglietti di ringraziamento fatti a mano con note sentite e personalizzate è un modo bellissimo per apprezzarli per il loro duro lavoro e la loro dedizione in occasione della Giornata nazionale dello stagista. 

I biglietti fatti a mano vi permettono di personalizzare le vostre espressioni di gratitudine, rendendole più preziose e memorabili. Con questo gesto, gli stagisti si sentiranno sinceramente apprezzati e riconosciuti per il loro eccezionale contributo all'organizzazione. 

5. Organizzare attività di coinvolgimento dei dipendenti 

Un altro ottimo modo per celebrare la Giornata nazionale dello stagista è organizzare attività di coinvolgimento dei dipendenti che siano divertenti e stimolanti. 

Organizzare attività come giochi, concorsi ed esercizi di team building può migliorare le relazioni e promuovere il lavoro di squadra e la collaborazione. È inoltre possibile raccogliere feedback utilizzandolo strumento dei sondaggi tra i dipendenti diEmpulsper organizzare attività che tengano conto dei loro gusti e delle loro preferenze. Inoltre, è possibile organizzare i pasti per creare un'atmosfera più piacevole. 

Queste attività di coinvolgimento dei dipendenti possono far sì che gli stagisti si sentano più legati all'azienda e alla sua cultura, dando luogo a un'esperienza positiva ed eventualmente motivandoli a tornare come dipendenti a tempo pieno. 

6. Organizzare un pranzo 

L'acquisto di pasti per i vostri stagisti e per il resto del personale è un modo eccellente per riunire l'intero ufficio ed esprimere la vostra gratitudine nei confronti degli stagisti. 

Fate consegnare il cibo in ufficio per farlo gustare a tutti, oppure portate i vostri stagisti in un posto incantevole per un pranzo delizioso. Potete anche fare un brindisi per apprezzare il loro impegno e il loro contributo all'organizzazione. 

Utilizzate le agevolazioni fiscali per i pasti di Empuls(carta multi-portafoglio) o offrite carte regalo per il pranzo dalle piattaforme di consegna più diffuse. 

7. Regalate loro un piccolo cesto di apprezzamento o una borsa da viaggio. 

Regalare agli stagisti un piccolo cesto di apprezzamento o una tote bag piena di prodotti assortiti per il benessere o la cura di sé è un ottimo modo per dimostrare loro che il loro duro lavoro e la loro perseveranza sono apprezzati, soprattutto in occasione della Giornata nazionale dello stagista. Il cestino o la borsa possono contenere articoli quali: 

• Oli essenziali 
• Prodotti per la cura della pelle 
• Sali da bagno 
• Diario o agenda 
• Set di tisane o miscele di caffè 
• Mix di snack salutari o frutta secca 

Questi oggetti possono far sentire gli stagisti apprezzati e curati. Inoltre, dimostrano che l'azienda vuole incoraggiare e aiutare a raggiungerea raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privataperché si preoccupa del loro benessere. Inoltre, questo gesto può contribuire a creare un ambiente di lavoro di supporto per gli stagisti e a motivarli a continuare a impegnarsi al massimo. 

8. Condurre workshop gratuiti per la crescita e lo sviluppo della loro carriera. 

Un altro modo per ricompensare i vostri stagisti è offrire loro formazione e workshop per aiutarli a costruire la loro carriera. Non potete promettere a ciascuno di loro opportunità di lavoro a tempo pieno presso la vostra azienda. Ma potete essere certi che, se sono ben equipaggiati con esperienze lavorative significative, potranno trovare un lavoro che soddisfi le loro esigenze. 

Organizzate un workshop sulla stesura del curriculum, durante il quale voi e altri membri del personale senior potrete aiutarli a creare un curriculum d'impatto o a valutare quello esistente. Istruiteli sui criteri che i selezionatori cercano nei curriculum, come le capacità e le competenze di nicchia, l'esperienza e le qualifiche. Durante il workshop, insegnate anche la corretta etichetta per i colloqui. 

9. Volontariato in un rifugio per animali o in una casa di riposo locale. 

Il volontariato presso un rifugio per animali o una casa di riposo locale può essere un'esperienza significativa, soprattutto per gli stagisti e gli altri membri del team durante la Giornata nazionale degli stagisti. Questa attività offre una grande opportunità di fare servizio alla comunità e di avere un impatto positivo sulla vita di qualcuno. 

Il volontariato permette anche di coltivare nuove competenze oltre ad acquisire un'esperienza preziosa. I tirocinanti possono rafforzare le capacità di lavoro di squadra e costruire relazioni, restituendo al contempo alla comunità un'esperienza di volontariato comune. 

Trovate un rifugio per animali o una casa di riposo che accetti volontari nella vostra zona. Contattateli per esprimere il vostro desiderio di fare volontariato e verificate se è possibile farlo durante la Giornata nazionale degli stagisti. Se il programma di volontariato non può essere programmato in quel giorno, verificate se ci sono iniziative in corso alle quali voi e i vostri stagisti potete partecipare. 

10. Creare un messaggio video di apprezzamento personalizzato 

Potete anche inviare loro dei videomessaggi di apprezzamento personalizzati per far sentire gli stagisti apprezzati e stimati. Questi messaggi possono includere menzioni dei loro risultati, ringraziamenti sentiti per i loro contributi e auguri per il loro successo. 

Le organizzazioni possono dimostrare ai loro stagisti che sono importanti per il team dedicando del tempo alla creazione di messaggi personalizzati. Questo gesto può contribuire ad aumentare il morale e a promuovere un rapporto positivo tra gli stagisti e i loro manager. 

Per realizzare i videomessaggi per i vostri stagisti, coinvolgete l'intero team e gli altri leader dell'organizzazione. Se alcuni dei vostri collaboratori lavorano da remoto, potete raccogliere i loro videomessaggi singolarmente e unirli per creare una compilation video avvincente utilizzando uno strumento distrumento di editing video. 

Il valore aggiunto di Empuls per il coinvolgimento degli stagisti 

Ecco come Empuls può aggiungere valore al coinvolgimento degli stagisti durante la Giornata nazionale dello stagista. 

Con Empuls, potete trasformare la Giornata nazionale dello stagista in una celebrazione vibrante per tutta l'azienda, sia che i vostri stagisti siano remoti, ibridi o in sede. Automatizzate i flussi di lavoro, rendetela personale e memorabile. 

Impostazione del flusso di lavoro della campagna: "Giornata nazionale dello stagista 2025" 

• Obiettivo: Celebrare gli stagisti, riconoscere i loro contributi e migliorare il loro impegno e il branding dei datori di lavoro. 
• Data: 27 luglio 2025 
• Pubblico: Stagisti attuali (remoti, ibridi, in ufficio), i loro manager e i team più ampi. 
• Piattaforma: Empuls 

1. Creare un gruppo di campagne 

Utilizzate i Gruppi della comunità per gestire tutte le attività della Giornata dello stagista. 

• Nome del gruppo: Giornata dello stagista 2025 - Festeggiamenti 🎉 
• Visibilità: Privata (Admin + Stagisti), o Pubblica per una celebrazione più ampia del team. 
• Contenuto: Condivisione di conti alla rovescia, sneak peek e aggiornamenti sugli eventi 

2. Istituire premi per i tirocinanti 

Accedere a "Crea premio" > Tipo di premio personalizzato
Categorie di premio suggerite: 

• 🌟 Stagista stella nascente 
• 💡 Innovatore in azione 
• 🧠 Apprendimento veloce 
• 🙌 Giocatore di squadra 

Passi: 

• Utilizzare un flusso di lavoro basato sulle nomine 
• Link a una collezione di premi curata 
• Pubblicare i vincitori nel social feed 
• Aggiungere modelli di certificati con messaggi personalizzati 

3. Creare una raccolta di premi 

• Andate a Premi > Crea nuova collezione 
• Aggiungete buoni o prodotti personalizzati in base alle preferenze dei clienti. 
• Stabilite il budget di conseguenza. 
• Consentire il riscatto fino al 15 agosto 

4. Messaggi di riconoscimento automatico 

Utilizzare l'assistente al riconoscimento personale (Em) 

• Consentite agli Em di invitare i manager a pubblicare note di apprezzamento il 26 luglio. 
• Pubblicare automaticamente nel feed i messaggi programmati per ogni stagista il 27 luglio. 

5. Lanciare un pannello dei desideri 

• Tipo di lavagna dei desideri: Lavagna di ringraziamento per stagisti 
• Aperto ai messaggi tra pari, alle GIF, alle emoji e al caricamento di video 
• Il PDF finale del tabellone può essere inviato via e-mail come ricordo. 

6. Sondaggio per il feedback dei tirocinanti 

Lancio il 28 luglio: 

• Chiedere informazioni sulla loro esperienza, sul riconoscimento e sull'apprendimento 
• Utilizzate i modelli del ciclo di vita o personalizzateli con domande come: "Quanto ti sei sentito apprezzato durante la giornata dello stagista?" o "Prenderesti in considerazione l'idea di unirti a noi come dipendente a tempo pieno?". 

7. Aggiungere vantaggi o buoni 

Opzionale: Aggiungere buoni pasto/viaggio scontati dal negozio Empuls Perks per i tirocinanti.  

Le parole finali 

Reclutare e trattenere talenti eccezionaliè più che mai fondamentale in un settore altamente competitivo come quello attuale. 

Fare in modo che i vostri stagisti e i dipendenti entry-level si sentano benvenuti sul posto di lavoro avrà un forte effetto domino sulla cultura del vostro posto di lavoro e sull'esperienza del marchio, a beneficio del vostro team, dei clienti e della comunità nel suo complesso. 

Pianificate in anticipo la giornata dello stagista con gesti creativi e premurosi. Che sia grande o piccola, ogni attività fa la differenza. 

Fate in modo che la Giornata nazionale dello stagista sia una celebrazione da ricordare.