Piattaforma di sconti per i dipendenti: Una guida semplificata con le migliori pratiche
Esplorate le 6 migliori piattaforme di sconti per i dipendenti del 2025 che aiutano a incrementare il benessere finanziario, a ridurre gli oneri fiscali e a offrire vantaggi, premi e benefici globali ai team moderni.
In questa pagina
Mentre le aziende continuano a navigare tra modelli di lavoro ibridi e aspettative dei dipendenti in continua evoluzione, fornire valore reale e quotidiano ai dipendenti non è mai stato così importante. Uno dei modi più efficaci, ma spesso trascurati, per dimostrare ai dipendenti la loro importanza è rappresentato dai programmi di sconti per i dipendenti.
Queste piattaforme vanno oltre i vantaggi occasionali. Consentono ai dipendenti di risparmiare sia sulle cose essenziali che su quelle più piacevoli, dagli alimentari ai viaggi, dal benessere agli abbonamenti, ai gadget e altro ancora. Con l'aumento dei costi e il crescente stress finanziario, la possibilità di offrire sconti significativi e vantaggi sullo stile di vita può aumentare significativamente il morale, la fedeltà e il benessere generale.
In questo blog esploriamo otto delle più promettenti piattaforme di sconti per i dipendenti nel 2025, selezionate per la loro innovazione, facilità d'uso e capacità di fornire un valore tangibile. Che siate responsabili delle risorse umane, amministratori di benefit o proprietari di aziende, questa guida vi aiuterà a scegliere il partner giusto per arricchire la vostra proposta di valore per i dipendenti.
Cominciamo con il cambio di rotta in cima alla classifica.
Che cos'è una piattaforma di sconti per i dipendenti?
Una piattaforma di sconti per i dipendenti è un sistema digitale che consente ai dipendenti di accedere a vari sconti e risparmi su prodotti e servizi di un'ampia gamma di rivenditori e fornitori di servizi.
Queste piattaforme offrono un modo conveniente per i dipendenti di risparmiare sulle spese quotidiane e sugli acquisti più importanti, come vacanze ed elettronica. Alcuni dei principali vantaggi dell'utilizzo di una piattaforma di sconti per i dipendenti sono:
- Significativi risparmi finanziari per i dipendenti grazie a sconti e offerte di cashback
- Miglioramento della soddisfazione e dell'impegno dei dipendenti grazie al valore aggiunto degli sconti
- Aumento della fidelizzazione dei dipendenti, in quanto gli sconti rendono l'azienda più attraente per il lavoro.
- Miglioramento del marchio del datore di lavoro e capacità di attrarre i migliori talenti grazie all'offerta di un pacchetto di benefit competitivo.
Parliamo di alcuni tipi popolari di sconti per i dipendenti che potete utilizzare nel vostro programma.
Le 6 principali piattaforme di sconti per i dipendenti nel 2025
Volete aumentare la soddisfazione e il benessere finanziario dei dipendenti? Queste piattaforme di sconti per i dipendenti offrono vantaggi significativi, benefici flessibili e una portata globale per aiutarvi a sostenere i vostri team nel 2025.
1. Empuls by Xoxoday - Una piattaforma integrata per gli sconti e il benessere dei dipendenti

Empuls offre alle organizzazioni un modo semplice per riunire sotto un unico tetto i vantaggi per i dipendenti, i benefit per il benessere finanziario e le iniziative di coinvolgimento. Aiuta i team delle risorse umane a progettare e offrire un'esperienza di sconto significativa, personalizzata, scalabile e allineata agli standard di conformità globali.
Con Empuls, le organizzazioni possono andare oltre gli sconti di base e offrire un programma di benefit strutturato e flessibile che migliora la soddisfazione dei dipendenti, la fidelizzazione e il costo della vita.
Sconti per i dipendenti con un impatto reale
Empuls fornisce l'accesso a un mercato di oltre 1 milione di offerte e sconti in oltre 50 paesi e 25 categorie. e sconti in oltre 50 paesi e 25 categorie di stili di vita, che coprono tutto, da:
- I beni di prima necessità (alimentari, ristorazione, carburante).
- Servizi di benessere e salute mentale.
- Viaggi, apprendimento, intrattenimento e molto altro.
- Carte prepagate e vantaggi flessibili per il risparmio fiscale.
I dipendenti possono riscattare punti o accedere alle offerte attraverso il cellulare, il desktop o strumenti di lavoro integrati come MS Teams e Slack, semplificando il coinvolgimento da qualsiasi luogo.
Benefici marginali e conti di spesa per lo stile di vita
I team delle risorse umane possono impostare Conti di spesa per lo stile di vita (LSA) e fringe benefits attraverso Empuls, consentendo ai dipendenti di utilizzare le indennità per:
- Abbonamenti fitness e benessere.
- Configurazioni di lavoro a distanza.
- Piattaforme di aggiornamento come Coursera o Udemy.
- Pasti, viaggi o assistenza familiare.
Queste indennità sono erogate digitalmente, tracciate in tempo reale e possono essere personalizzate per regione, ruolo o politica, supportando casi d'uso sia globali che locali.
Carte multibenefit e agevolazioni fiscali
Empuls consente vantaggi di risparmio fiscale con la carta RuPay multi-benefit (per l'India) e altri strumenti specifici per ogni Paese. I dipendenti possono utilizzare le loro carte per:
- Pasti, carburante, telecomunicazioni e libri.
- Rimborsi digitali o buoni prepagati.
- Spesa nelle categorie commerciali approvate.
Questa impostazione riduce il lavoro amministrativo manuale e garantisce la piena conformità ai quadri normativi.
Assistenza AI per il coinvolgimento e l'automazione
Empuls include Em, un assistente AI che aiuta ad automatizzare le attività di routine e a fornire informazioni utili. Con Em, le risorse umane e i manager possono:
- Inviate tempestivamente dei nudges di riconoscimento.
- Analizzare i modelli di impegno del team.
- Automatizzate i premi per le pietre miliari, gli anniversari e i traguardi raggiunti.
- Generare approfondimenti sui sondaggi e analisi del sentiment.
Questo semplifica la gestione del programma e mantiene il coinvolgimento costante.
Costruito per l'integrazione e la scalabilità
Empuls si integra con le principali piattaforme HRMS come UKG Pro, HiBob, BambooHR e con strumenti di collaborazione come Slack e Microsoft Teams. Supporta inoltre:
- 30+ lingue e 55+ valute.
- Conformità GDPR, ISO 27001 e SOC 2.
- Accesso su web, mobile, tablet e chioschi per gli operatori in prima linea.
Prezzi
Empuls utilizza un modello di prezzo trasparente e basato sul valore:
- Piano di base: A partire da circa 3 dollari per dipendente al mese per i moduli principali come riconoscimento, comunicazione e sondaggi.
- Piani avanzati e aziendali: Includono LSA, marketplace degli sconti, carta multi-benefit e approfondimenti AI - disponibili a prezzi personalizzati.
- Pagamento al riscatto: Pagate i premi e gli omaggi solo quando i dipendenti li riscattano, semplificando la gestione del budget.
Ideale per:
- Organizzazioni che cercano di combinare vantaggi, riconoscimenti e sondaggi in un'unica piattaforma.
- Aziende che vogliono migliorare il benessere finanziario con benefit flessibili ed efficienti dal punto di vista fiscale.
- I team HR che desiderano automazione, scalabilità e facilità d'uso, senza dover gestire più fornitori.
Valutazione G2: 4.7/5
2. Perkbox - Vantaggi unificati per una forza lavoro globale
Perkbox si posiziona come uno sportello unico per il benessere dei dipendenti e il risparmio quotidiano, combinando sconti, strumenti per il benessere fisico e mentale e riconoscimenti. Rimane una delle scelte migliori per le aziende che cercano di supportare le esigenze olistiche dei dipendenti, in particolare tra più sedi.
Caratteristiche principali
- Vantaggi e sconti globali: I dipendenti hanno accesso a migliaia di offerte di marchi di fitness, cibo, viaggi, tecnologia e lifestyle.
- Hub del benessere: Include contenuti curati come meditazioni guidate, sessioni di allenamento, storie di sonno e altro ancora.
- Strumento di riconoscimento: Permette ai dipendenti di celebrare i colleghi attraverso messaggi e premi.
- Hub centralizzato: Tutti i vantaggi, i riconoscimenti e le comunicazioni sono accessibili attraverso un'unica esperienza digitale, web o mobile.
Punti di forza
- Progettato per le forze di lavoro internazionali, con vantaggi e opzioni linguistiche specifiche per ogni Paese.
- Forte attenzione al benessere, in particolare alla salute mentale, insieme agli sconti.
- Elevata adozione grazie a una UX moderna e a un'esperienza mobile coerente.
Prezzi
Perkbox utilizza un modello di prezzi differenziati in base alle dimensioni dell'organizzazione e al set di funzionalità:
- A partire da circa 5 dollari per utente/mese, con sconti a volume per i team più numerosi.
- I moduli aggiuntivi (ad esempio, riconoscimento o approfondimento) possono comportare costi aggiuntivi.
- I rimborsi sono inclusi nell'abbonamento, il che significa che non ci sono spese a sorpresa per l'utilizzo.
Ideale per
- Aziende multinazionali che vogliono offrire un'esperienza di vantaggi omogenea a livello globale.
- I responsabili delle risorse umane puntano a collegare i risparmi con programmi di benessere e salute mentale.
- Organizzazioni che desiderano combinare vantaggi, benessere e creazione di cultura in un'unica piattaforma.
Valutazione G2: 4.5/5
3. Reward Gateway - gli sconti incontrano la comunicazione e la cultura

Reward Gateway è un pioniere nei programmi di sconto per i dipendenti e continua a essere una potenza nel 2025. Conosciuta per la sua solida rete di partner di vendita al dettaglio, la piattaforma combina i risparmi quotidiani con le comunicazioni ai dipendenti, i sondaggi e i riconoscimenti, diventando così un ecosistema di coinvolgimento completo.
Caratteristiche principali
- Sconti esclusivi per i dipendenti: Migliaia di offerte su prodotti di prima necessità come alimentari, carburante, viaggi, tecnologia e vendita al dettaglio.
- SmartSpending™: Un programma di sconti proprietario che offre risparmi superiori al mercato.
- Strumenti per il riconoscimento e la ricompensa dei dipendenti: Riconoscimento peer-to-peer, premi per l'anzianità di servizio e cataloghi di premi personalizzati.
- Hub di comunicazione interna: Newsfeed, blog e messaggi della leadership centralizzati per promuovere l'allineamento e la cultura.
- Strumenti di indagine: Misurare il sentiment e il coinvolgimento con sondaggi e cicli di feedback integrati.
Punti di forza
- Particolarmente forte nel settore della vendita al dettaglio, è ideale per le aziende con sede nel Regno Unito o a livello globale con una base di dipendenti che si occupa di vendita al dettaglio.
- Combina vantaggi tattici (sconti) e strumenti strategici di costruzione della cultura.
- Offre personalizzazione completa, white-labeling e integrazioni basate su API con altri sistemi HR.
Prezzi
Reward Gateway segue un modello di prezzo personalizzato basato su:
- Numero di dipendenti.
- Moduli selezionati (sconti, riconoscimento, comunicazione, approfondimenti).
- Livello di personalizzazione e integrazione.
I prezzi tipici partono da 4-6 dollari per utente/mese, a seconda delle funzionalità selezionate e della zona geografica.
Ideale per
- Imprese alla ricerca di una piattaforma matura e flessibile che offra sconti di alto valore e rafforzi la cultura aziendale.
- Le organizzazioni che desiderano centralizzare i premi, le comunicazioni e l'ascolto dei dipendenti in un unico hub.
- I team delle risorse umane che hanno bisogno di report e informazioni approfondite su tutti i punti di contatto del coinvolgimento.
Valutazione G2: 4.6/5
4. Fond - Premi semplificati e sconti aziendali esclusivi

Fond si concentra sull'aiutare le organizzazioni a riconoscere i dipendenti e a offrire loro vantaggi significativi, il tutto con un'interfaccia pulita e intuitiva. Nel 2025, Fond continua a essere un punto di riferimento per le aziende che vogliono combinare riconoscimento e vantaggi senza eccessive complessità.
Caratteristiche principali
- Sconti aziendali esclusivi: Fond collabora con centinaia di marchi globali nei settori del fitness, dell'intrattenimento, dei viaggi, della vendita al dettaglio e della ristorazione per offrire risparmi esclusivi.
- Riconoscimento e premi: I dipendenti possono assegnare e ricevere punti per i risultati raggiunti, che possono essere riscattati in un catalogo premi integrato.
- Strumenti amministrativi semplici: Le risorse umane e i manager hanno a disposizione dashboard facili da usare per monitorare l'impegno, gestire i budget e generare report.
- Integrazioni: Funziona bene con piattaforme come Workday, ADP, Microsoft Teams e Slack.
Punti di forza
- Enfasi sulla semplicità: la configurazione è rapida, l'interfaccia utente è facile da usare e i programmi sono facili da gestire.
- Mercato di sconti altamente curati e adattati agli interessi dei dipendenti.
- Il catalogo dei premi comprende tutto, dalle carte regalo ai gadget, dalle esperienze alle donazioni di beneficenza.
Prezzi
Fond offre prezzi modulari e basati sull'utilizzo:
- A partire da circa $3-$4 per utente/mese, a seconda del pacchetto.
- I premi vengono addebitati al momento del riscatto.
- Gli sconti sono inclusi nell'abbonamento principale.
Fond è ideale per le aziende che desiderano lanciarsi rapidamente, senza dover fare sforzi pesanti o lunghe tempistiche di onboarding.
Ideale per
- Aziende in crescita che cercano un equilibrio tra riconoscimento economico e vantaggi per lo stile di vita.
- Team HR alla ricerca di una piattaforma facile da implementare e di portata globale.
- Organizzazioni che vogliono offrire risparmi significativi senza creare un complesso sistema di benefit.
Valutazione G2: 4.6/5
5. BenefitHub - Il mercato per ogni esigenza di stile di vita dei dipendenti.
BenefitHub offre uno dei più grandi mercati di sconti per i dipendenti oggi disponibili. Con la missione di semplificare il modo in cui i dipendenti accedono ai risparmi in tutti gli aspetti della vita, eccelle per volume, varietà e accessibilità, soprattutto nel mercato statunitense.
Caratteristiche principali
- Un enorme mercato di vantaggi: Accesso a migliaia di sconti per viaggi, intrattenimento, salute, assicurazione, fitness, ristoranti, vendita al dettaglio e altro ancora.
- Portali personalizzabili: I datori di lavoro possono personalizzare il portale per includere offerte specifiche dell'azienda, benefici volontari e persino strumenti finanziari.
- Design mobile-first: Per i dipendenti è facile sfogliare e riscattare le offerte in qualsiasi momento e ovunque.
- Integrazione delle prestazioni volontarie: Servizi aggiuntivi come l'assicurazione per gli animali domestici, la copertura legale, la protezione contro il furto d'identità e altro ancora.
Punti di forza
- Ideale per i dipendenti che vogliono risparmiare sui beni di prima necessità e sugli acquisti più importanti.
- I datori di lavoro possono arricchire la piattaforma con prestazioni volontarie dedotte dalla busta paga, rendendola una destinazione centrale per il benessere finanziario.
- Scalabile e sicuro - adatto alle grandi aziende con esigenze di forza lavoro diverse.
Prezzi
In molti casi BenefitHub segue un modello senza costi per i datori di lavoro:
- I ricavi sono generati da commissioni con commercianti e venditori.
- I datori di lavoro possono optare per personalizzazioni o componenti aggiuntivi premium, che possono comportare costi di piattaforma.
Questa bassa barriera all'ingresso lo rende particolarmente interessante per i team delle risorse umane attenti ai costi e desiderosi di offrire un valore immediato senza nuovi budget.
Ideale per
- Organizzazioni con sede negli Stati Uniti che vogliono lanciare rapidamente un programma di benefit ampio e a basso costo.
- I datori di lavoro che desiderano integrare i benefit con sconti e strumenti finanziari incentrati sullo stile di vita.
- Aziende con un'ampia gamma di esigenze e caratteristiche demografiche dei dipendenti.
Valutazione G2: 3.7/5
6. Vantage Circle - Sconti curati con particolare attenzione al benessere aziendale.
Vantage Circle è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti in rapida crescita che include un potente motore di sconti per i dipendenti - Vantage Perks - progettato per aiutare le aziende a offrire benessere finanziario e risparmi quotidiani alla loro forza lavoro. Nel 2025, rimane un forte concorrente, soprattutto per le organizzazioni dell'APAC, dell'area MENA e dei mercati globali in crescita.
Caratteristiche principali
- Vantage Perks: Offre ai dipendenti l'accesso a sconti aziendali esclusivi su un'ampia gamma di categorie, tra cui viaggi, elettronica, ristorazione, benessere, istruzione e shopping.
- Offerte iper-localizzate: Sconti personalizzati in base alla regione, alla lingua e alla valuta, con disponibilità in oltre 25 Paesi.
- Esperienza mobile: App mobile dedicata con offerte curate, navigazione facile e riscatto con un solo tocco.
- Funzione di autocaricamento e riscatto: I dipendenti possono caricare le ricevute per riscattare manualmente le offerte locali non elencate nel catalogo.
Punti di forza
- Combina gli sconti con altri moduli di coinvolgimento come premi, riconoscimenti, sondaggi e gamification del benessere.
- Concentrarsi sul benessere finanziario, posizionando gli sconti come un modo per aumentare il valore del lavoro a casa senza aumentare la retribuzione.
- Offre integrazione con gli strumenti HRMS, SSO e white-labeling per i clienti aziendali.
Prezzi
Vantage Circle offre prezzi personalizzati in base ai moduli e al numero di dipendenti:
- Vantage Perks è di solito abbinato ad altri moduli, come Rewards & Recognition o Wellness, che lo rendono parte di una suite di coinvolgimento più ampia.
- I prezzi partono in genere da 2 a 3 dollari per utente/mese, a seconda delle funzioni selezionate e della posizione geografica.
- Nessun ricarico sulle offerte: i dipendenti ottengono un valore diretto dai commercianti partner.
Ideale per
- Aziende in India, Sud-Est asiatico, Medio Oriente e mercati emergenti.
- Organizzazioni che vogliono combinare il risparmio sullo stile di vita con strumenti più ampi di coinvolgimento dei dipendenti.
- Le aziende sono alla ricerca di modi economicamente vantaggiosi per migliorare i premi totali senza aumentare la spesa per le retribuzioni.
Valutazione G2: 4.7/5
Perché Empuls si distingue nel panorama degli sconti per i dipendenti
Con le tante piattaforme di sconti per i dipendenti esistenti, ciò che distingue Empuls è la sua capacità di andare oltre gli sconti e di offrire un'esperienza per i dipendenti realmente connessa e alimentata dall'intelligenza artificiale. Non si tratta solo di risparmiare denaro, ma di creare una cultura in cui i dipendenti si sentano apprezzati, supportati e motivati, ogni giorno.
1. Sconti ineguagliabili in oltre 50 Paesi

Empuls offre ai dipendenti l'accesso a oltre 1 milione di offerte, risparmi e cashback, dai prodotti di prima necessità alle esperienze di lusso. Che si tratti di shopping, viaggi, ristoranti, benessere o intrattenimento, c'è qualcosa per ogni stile di vita e regione.
- Oltre 3000 marchi a livello globale
- 25+ categorie di stili di vita
- Offerte localizzate in base a paese, regione o valuta
2. Esenzione fiscale e fringe benefit per un risparmio reale

Empuls semplifica i vantaggi del risparmio fiscale con un sistema completamente conforme e gestito digitalmente:
- Carte multi-benefit per pasti, carburante, telecomunicazioni, libri e periodici
- Conti di spesa flessibili per lo stile di vita (LSA) per il fitness, l'apprendimento, il lavoro a distanza, la cura della famiglia e altro ancora.
- Anticipi salariali e accesso anticipato allo stipendio per sostenere il benessere finanziario
Questi benefici non sono solo vantaggi, ma si traducono in un aumento reale dello stipendio e della tranquillità.
3. Mercato globale dei riscatti

Empuls offre uno dei più vasti cataloghi di premi al mondo:
- Oltre 10 milioni di opzioni di riscatto in più di 150 paesi
- Carte regalo, prodotti Amazon, abbonamenti, swag ed esperienze esclusive
- Supporto per carte prepagate, prenotazioni di viaggi, donazioni di beneficenza e altro ancora.
Tutto è progettato per offrire ai dipendenti la massima scelta e una gratificazione immediata.
4. L'automazione incontra la flessibilità

È possibile automatizzare l'erogazione di premi, indennità e ricompense basate su obiettivi, pur mantenendo il pieno controllo:
- Budgeting e limiti di spesa
- Regole di riscatto
- Conformità specifica per ogni paese
Empuls utilizza anche la tariffazione pay-on-redemption, in modo da pagare solo quando i dipendenti utilizzano effettivamente il benefit, ottenendo il massimo ROI e zero sprechi.
Trasformando gli sconti in vantaggi significativi per tutti i giorni e i benefit in strumenti strategici per la fidelizzazione, Empuls aiuta le organizzazioni a dimostrare ai dipendenti che sono veramente apprezzati.
🎯 Volete lanciare un programma di benefit e vantaggi globale e conveniente in poche settimane, non in mesi?
👉 Parlate con i nostri esperti di Empuls
Conclusione
Le piattaforme di sconti per i dipendenti non si limitano ad aiutare le persone a risparmiare: stanno ridisegnando il modo in cui le organizzazioni forniscono valore, costruiscono fedeltà e promuovono l'impegno quotidiano.
Dalle soluzioni all-in-one come Empuls, che integrano riconoscimento, sondaggi, benessere e automazione basata sull'intelligenza artificiale, ai motori di incentivi mirati come Vantage Circle e Fond, esiste una piattaforma adatta alle esigenze, alle dimensioni e al budget di ogni organizzazione.
Che si tratti di:
- Costruire una strategia di total rewards,
- Cercando di aumentare la fidelizzazione e il morale,
- O semplicemente volete offrire ai vostri dipendenti un significativo risparmio quotidiano,
Questo elenco offre una visione chiara delle migliori opzioni disponibili.