27 Ide Kejutan Natal yang Bijaksana untuk Karyawan dan Kolega di Tempat Kerja

Para karyawan bekerja keras untuk perusahaan selama masa kerja mereka. Jadi, kinerja mereka harus diakui dan dihargai secara teratur. Apresiasi harus ditunjukkan saat dan ketika memang pantas. Pemberi kerja harus mempertimbangkan hal ini dan menjadikannya bagian dari budaya perusahaan. 

Musim dingin adalah musim yang penuh dengan kemeriahan dan perayaan. Desember selalu menjadi bulan yang penuh dengan antisipasi yang menarik, tebakan-tebakan yang membuat penasaran, dan belanja Natal yang tak ada habisnya. Ini adalah musim perayaan, perayaan, lampu, sukacita, keceriaan, tawa, kegembiraan, dan apa pun yang Anda inginkan. 

Saatnya berbagi, memberi, menyebarkan keceriaan, dan menghujani kebahagiaan dalam kehidupan yang Anda sentuh. Berikut ini beberapa ide untuk memberi penghargaan dan kejutan kepada karyawan di musim ini. 

27 cara luar biasa untuk memberi kejutan kepada kolega Anda di hari Natal 

Siapa yang tidak suka kejutan? Semua orang suka dikejutkan dengan hadiah pada acara-acara penting. Anda bisa memberikan kejutan kepada kolega dan rekan kerja Anda saat Natal dengan hadiah yang unik dan berkesan. Jika Anda sedang mencari cara untuk melakukan hal ini, berikut ini adalah beberapa hadiah kejutan Natal yang bagus. 

13 ide hadiah Natal yang sangat didambakan untuk mengejutkan rekan kerja  

Berikut ini adalah daftar ide kejutan Natal untuk kolega Anda.  

1. Kirim pesan terima kasih anonim 

Buat mereka terus menebak-nebak! Kirimkan pesan anonim untuk berterima kasih kepada kolega Anda. Ini adalah waktu terbaik untuk memberi tahu mereka betapa mereka telah membantu. Kartu DIY yang dipersonalisasi akan menambah nilai lebih daripada yang dibeli di toko. 

Tuangkan rasa terima kasih Anda yang tulus dan doakan yang terbaik untuk mereka dengan beberapa kreatifPesan Natal. Pertahankan kerahasiaan hingga Anda akhirnya memberikan petunjuk. Mereka akan sangat terkejut dan senang karena Anda masih mengingat sikap mereka. Sebuah pesan email tidak akan memiliki keintiman seperti pesan buatan tangan. Jadi cobalah untuk menjadi kreatif dan berikan kartu tulisan tangan kepada rekan kerja Anda. 

4. Menawarkan bantuan pada proyek yang mereka buntu 

Siapa bilang hadiah harus berupa barang? Sikap baik Anda bisa menjadi hadiah yang luar biasa untuk rekan kerja Anda. Apakah Anda sedang mengerjakan proyek yang sama dengan tenggat waktu yang semakin dekat? Jika rekan kerja Anda terjebak dengan beberapa bagian dari pekerjaannya, Anda bisa mengulurkan tangan untuk membantu. 

Hal ini akan memungkinkan penyelesaian proyek tepat waktu dan juga membuat rekan tim Anda senang. Tidak ada hadiah yang lebih baik dari ini sebelum Natal. Rekan tim Anda dapat menikmati musim liburan dengan bahagia karena bantuan Anda. 

5. Bawakan mereka makanan buatan sendiri favorit mereka 

Makanan yang enak menjadi lebih menyenangkan ketika dinikmati bersama teman-teman dekat. Apakah Anda ingat hidangan spesial dari makan siang Anda yang disukai rekan kerja Anda? Anda pasti akan terkejut saat mengetahui bahwa ini bisa menjadi hadiah terbaik untuk rekan kerja Anda. 

Siapkan makanan favorit mereka dan bagikan saat istirahat. Tim Anda pasti akan menikmati momen tersebut. Dibandingkan dengan hadiah mewah, momen-momen ini akan lebih dekat di hati mereka. Mereka akan sangat senang dengan ide hadiah Anda. Ini akan menjadi waktu yang tepat untuk dihabiskan bersama tim pada malam Natal. 

6. Hiasi meja mereka 

Berikan kejutan kepada rekan kerja Anda dengan membersihkan, mengatur, dan mendekorasi meja mereka. Rencanakan hal ini dengan baik, sehingga Anda tidak meninggalkan petunjuk apa pun untuk mereka. Datanglah sedikit lebih awal ke kantor dan selesaikan pekerjaan dekorasi sebelum rekan kerja Anda tiba. 

Senang rasanya melihat meja kerja yang terorganisir dan dihias. Belikan mereka bunga, vas baru, bingkai dengan kutipan favorit mereka, dan lain-lain, untuk mempercantik meja kerja mereka. Anda juga bisa menghadiahkan mereka bingkai foto yang dipersonalisasi dengan foto-foto yang diambil saat tamasya tim. 

7. Bagikan buku berwawasan yang Anda sukai 

Berbagi pengetahuan adalah hal yang istimewa karena pengetahuan itu akan semakin berlipat ganda semakin banyak Anda berbagi. Hadiahkan kolega Anda sebuah buku yang Anda sukai, dan menurut Anda akan cocok untuk mereka juga. Misalnya, jika Anda merasa kolega Anda harus lebih berkonsentrasi pada tabungan, buku tentang perencanaan keuangan bisa sangat membantu. 

Pikirkan tentang apa yang akan sangat berguna bagi rekan satu tim Anda. Hadiah tersebut juga harus sesuai dengan keinginan mereka. Biarkan mereka tahu bahwa Anda peduli dengan hadiah Natal yang istimewa ini. 

8. Berikan mereka langganan ke OTT 

Apakah kolega Anda penggemar film? Menghadiahkan mereka langganan OTT akan menjadi pilihan terbaik. Berikan mereka paket langganan yang populer sehingga mereka bisa menikmati liburan Natal dengan menonton acara dan film favorit mereka. 

Ini adalah hadiah yang sangat bijaksana dan akan dinikmati oleh rekan kerja Anda. Tidak ada yang lebih baik daripada memberikan hadiah sesuai selera penerima. 

9. Beri mereka hari spa 

Apakah Anda merasa rekan kerja Anda kelelahan dan butuh istirahat di hari Natal ini? Anda harus mempertimbangkan untuk menghadiahkan mereka satu hari di spa. Biarkan mereka rileks dengan semua pijatan dan terapi di sana. 

Rekan kerja Anda akan kembali segar setelah Natal. Mereka akan berterima kasih kepada Anda atas pemikiran yang luar biasa. Merawat kolega Anda dan memberi mereka hadiah dengan tepat akan memberikan nilai lebih. Anda juga dapat menemani kolega Anda dan menghabiskan hari bersama di spa. 

10. Beri mereka voucher untuk film favorit mereka 

Berikan rekan kerja Anda tiket untuk pemutaran perdana film favorit mereka yang akan datang. Mereka akan sangat senang mendapatkannya sebagai hadiah Natal. 

Hadiah seperti ini memiliki nilai yang istimewa karena dipikirkan dengan matang. Jika kolega Anda sudah lama ingin menonton film di pemutaran perdana, ini adalah waktu yang tepat untuk menghadiahkan voucher kepada mereka. 

11. Belikan mereka tanaman hidup 

Menghadiahkan tanaman hidup adalah pemikiran yang luar biasa. Tanaman melambangkan pertumbuhan. Anda berharap mereka tumbuh dengan menghadiahkan tanaman. "Ketika tanaman tumbuh, begitu juga Anda" adalah pemikiran yang disampaikan ketika seseorang menghadiahkan tanaman hidup. 

Berikan mereka tanaman yang sesuai dengan tempat tinggal mereka. Jika mereka tinggal di apartemen dengan sedikit sinar matahari, Anda dapat memilih tanaman yang dapat bertahan hidup dengan sedikit sinar matahari. Tanaman dalam ruangan juga merupakan ide yang bagus. 

12. Menyumbang ke badan amal atas nama mereka 

Pernahkah rekan kerja Anda menyatakan niat untuk berkontribusi dalam kegiatan amal? Anda dapat memanfaatkan ini sebagai kesempatan dan menyumbang atas nama rekan kerja tersebut. Tidak ada hadiah yang lebih baik karena Anda telah melakukan sesuatu yang sangat dihargai oleh rekan kerja Anda. 

Anda dapat meminta organisasi untuk mengirimkan ucapan selamat Natal ke email kolega Anda. Ini akan menjadi kenangan yang berharga bagi kolega Anda. 

13. Menyerahkan sesuatu yang sangat didambakan 

Berbagi barang berharga Anda adalah cara yang bagus untuk membuat kolega Anda terkesan pada Natal kali ini. Kebanyakan orang berpikir untuk mendapatkan hadiah dari toko. Menyerahkan sesuatu demi memberikan hadiah kepada teman Anda bukanlah sesuatu yang biasanya dieksplorasi oleh orang-orang. Ini adalah cara yang berbeda untuk memberikan hadiah kejutan kepada kolega Anda. Anda menciptakan kenangan seumur hidup dengan berbagi hadiah yang memiliki nilai lebih. 

14 Ide kejutan dan kegembiraan yang luar biasa untuk karyawan di hari Natal & Tahun Baru 

Berikut ini adalah beberapa pilihan untuk ide kejutan Natal dan Tahun Baru yang kreatif. 

14. Penghargaan kinerja 

Menghargai danmemberi penghargaan kepada karyawan atas kinerja yang baiksangat penting karena hal ini memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik, meningkatkan semangat kerja, dan mempertahankan loyalitas. Karyawan menyadari upaya perusahaan untuk menunjukkan penghargaan atas kinerja mereka, yang membantu mereka mempertahankan talenta. Perusahaan harus memulaiprogram penghargaanuntuk mencapai target dan memberikan insentif kepada karyawan mereka sesuai dengan kinerja mereka. Musim perayaan ini adalah waktu yang tepat bagi perusahaan untuk menghibur karyawan mereka dan memberikan penghargaan kepada mereka. 

Penghargaan Kinerja dengan Empuls
Menghargai dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kinerja yang baik adalah hal yang penting, karena hal ini dapat memotivasi mereka, meningkatkan semangat kerja, dan meningkatkan loyalitas. 

Dengan Empulsorganisasi dapat membawa pengakuan ke tingkat berikutnya dengan memungkinkan pemberian penghargaan yang instan, bermakna, dan dapat disesuaikan. 

🔹 Karyawan dapat menerima pesan pribadi dan kartu elektronik di kotak masuk mereka.
🔹 Mereka mendapatkan tautan untuk menukarkan poin dari katalog hadiah yang luas.
🔹 Mereka dapat memilih hadiah yang bermakna bagi mereka.
🔹 Hadiah yang dipilih dikirimkan secara instan (digital) atau ke depan pintu rumah mereka (fisik). 

Empuls memastikan bahwa setiap hadiah dipersonalisasi dan berdampak, membuat karyawan merasa dihargai dan dirayakan selama musim liburan. 

15. Bonus tahun baru yang tak terduga 

Banyak perusahaan yang memberikan bonus akhir tahun kepada karyawan mereka. Para karyawan mengharapkan hal ini datang kepada mereka, dan mereka sangat menghargainya. Sebagian besar karyawan lebih memilih imbalan uang daripada insentif lainnya. Kemurahan hati perusahaan kepada karyawan ini secara tidak langsung menguntungkan perusahaan, karena membantu mempertahankan karyawan. Insentif ini adalah hadiah yang sempurna selama musim Natal karena karyawan dapat menggunakan hadiah ini untuk mencerahkan perayaan mereka. 

Bonus Tahun Baru yang Tak Terduga dengan Empuls 

Bonus akhir tahun adalah salah satu hadiah yang paling dinanti-nantikan oleh karyawan. Namun, alih-alih pendekatan satu ukuran untuk semua, mengapa tidak membuatnya lebih personal dan fleksibel? 

Dengan Empuls Rewards, Anda bisa:
✔ Mendistribusikan bonus uang secara instan dalam bentuk poin reward digital.
✔ Memungkinkan karyawan untuk menukarkan bonus dari ribuan pilihan hadiah.
✔ Memastikan pengiriman instan - tidak ada penundaan, tidak ada kerumitan, hanya pengalaman yang mulus. 

Pendekatan digital-first ini memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memilih hadiah yang mereka sukai, sehingga bonus menjadi lebih bermakna. 

16. Mengundi hadiah doorprize 

Mengadakan undian adalah cara yang pasti untuk menyenangkan karyawan Anda. Terserah Anda untuk memutuskan apakah hadiahnya berupa satu hadiah besar atau berbagai barang kecil. Satu hadiah besar mungkin akan mengundang kekecewaan bagi yang lain kecuali pemenangnya. Di sisi lain, beberapa barang kecil yang bisa dimenangkan pasti akan menyebarkan kegembiraan dan keceriaan. 

Cangkir kopi, satu set pena bermerek, artefak, satu set topi dan sarung tangan wol, dan lainnya sangat cocok untuk hadiah kejutan dan menyenangkan penerima. Tanda terima kasih kecil ini akan mencerminkan seberapa besar Anda peduli dan menghargai karyawan Anda. 

17. Jadwal kerja yang fleksibel 

Ini akan menjadi langkah yang sangat bijaksana jika Anda memberikan waktu luang bagi karyawan Anda untuk diri mereka sendiri. Terserah kepada mereka untuk memanfaatkannya sesuai dengan kebutuhan mereka. Meskipun imbalan uang sangat berarti bagi karyawan,jadwal kerja yang fleksibelyang fleksibel juga akan dihargai. 

Mengizinkan karyawan dengan kinerja terbaik untuk membuat jadwal kerja mereka akan memungkinkan mereka untuk mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan kerja. Perusahaan juga akan mendapatkan produktivitas melalui kinerja yang lebih baik. 

18. Diakui karena telah bekerja lebih keras 

Karyawan yang bekerja keras untuk mencapai target dan berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas perusahaan harus diakui dan dihargai atas upaya mereka. Hal ini akan menunjukkan kepada mereka bahwa mereka sangat penting bagi perusahaan dan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras lagi. Apresiasi dapat ditunjukkan dalam bentuk tunjangan dan tunjangan/tunjangan. 

19. Paket kesehatan & kebugaran 

Anda dapat menyampaikan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka dengan mengizinkan mereka untuk merawat diri dan bersantai. Mereka dapat diberikan kartu hadiah untuk spa pijat dan retret kesehatan. Anda juga bisa memberikan langganan aplikasi kebugaran, kelas yoga online, meditasi, dan lainnya. 

Voucher kesehatan adalah pilihan lain yang dapat diberikan kepada karyawan. Pengaturan dapat dibuat untuk sesi yoga atau meditasi di kantor juga. Kantin kantor juga harus menyediakan makanan ringan yang sehat untuk karyawan. Memberikanhadiah untuk karyawanyang akan membantu mereka merawat diri mereka sendiri dengan lebih baik adalah hal yang sangat bijaksana. Memberikan paket kesehatan dan kebugaran selama musim liburan adalah ide yang bagus karena karyawan akan kembali ke kantor dalam keadaan segar dan segar. 

20. Menawarkan tunjangan dan diskon 

Perusahaan harus menawarkan tunjangan dan diskon kepada karyawannya dalam bentuk berikut ini: 

• Asuransi kesehatan 
• Asuransi gigi dan penglihatan 
• Asuransi jiwa 
• Jam kerja yang fleksibel 
• Opsi kerja jarak jauh 
• Pengembangan profesional 
• Liburan berbayar 
• Program kesehatan 
• Cuti sakit berbayar 
• Tunjangan pembelajaran 
• Diskon untuk layanan/produk perusahaan 

Fasilitas eksklusif & diskon perusahaan dengan Empuls 

Karyawan Anda bekerja keras sepanjang tahun, dan sedikit penghematan ekstra bisa sangat membantu dalam menunjukkan apresiasi. 

FasilitasEmpuls membuka kunci:
Diskon mulai dari 5% hingga 50% untuk 6.000+ merek lokal dan internasional.
✔ Penawaran eksklusif dari perusahaan untuk produk elektronik, kesehatan, dan asuransi.
✔ Kemampuan untuk menghadiahkan voucher diskon kepada teman dan keluarga. 

Mengapa karyawan menyukainya: 

• Penghematan lebih banyak untuk pembelian sehari-hari 
• Penawaran cashback & manfaat gaya hidup 
• Pengalaman yang mulus dengan akses instan 

Natal kali ini, biarkan Empuls membantu Anda memberikan lebih dari sekadar hadiah-berikan tunjangan bermakna yang membuat perbedaan. 

21. Program pengembangan profesional 

Menyediakan karyawan Anda dengansumber daya untuk mempelajari keterampilanyang akan memajukan karier mereka adalah hadiah terbaik yang dapat Anda berikan. Hal ini akan meningkatkan keterampilan mereka dan meningkatkan peluang karier mereka. Investasi perusahaan untuk masa depan mereka akan terbayarkan dengan baik, dan tidak hanya akan meningkatkan prospek karyawan, tetapi juga membantu perusahaan mencapai dimensi yang lebih baik. 

Anda bisa mendaftarkan karyawan Anda yang berpotensi dalam kursus online, mengizinkan mereka menghadiri konferensi, menawarkan penggantian biaya kursus, dan mengatur pelatihan silang dengan rekan kerja untuk mengasah keterampilan mereka. 

22. Kesempatan untuk belajar dari seorang ahli 

Pengembangan profesional adalah proses yang berkelanjutan. Musim perayaan ini menyenangkan karyawan Anda yang berprestasi dengan kesempatan untuk pengembangan profesional formal dan informal, memberikan mereka kepuasan kerja dan menguntungkan perusahaan melalui produktivitas yang lebih tinggi. Kegiatan ini mencakup kuliah dari pakar industri dan perusahaan, bimbingan internal, dan berbagai program online. 

23. Membangun dinding apresiasi karyawan 

Ruang dinding di kantor harus didedikasikan untuk mengekspresikan penghargaan atau rasa terima kasih. Pada Natal kali ini, hiaslah kantor Anda dan dinding ucapan terima kasih dengan kombinasi warna merah dan putih. Para karyawan bisa saling mengungkapkan rasa terima kasih mereka di dinding ini. Dinding ini juga dapat digunakan untuk menyambut pendatang baru. Ruang dinding ini dimaksudkan untuk mengekspresikan rasa syukur, terima kasih, dan perasaan positif lainnya secara terbuka. Ini adalah ide yang bagus untuk menjaga tempat kerja yang berdenyut dengan kebahagiaan dan pengertian. 

24. Makanan dari restoran favorit mereka 

Ini adalah ide yang sangat baik untuk mengatur pesta tahun baru bagi karyawan kantor.Memesan makanandari restoran favorit mereka atau tempat makan cepat saji pasti akan menyenangkan mereka. Sikap manajemen ini akan sangat dihargai oleh para karyawan. Perayaan adalah tentang bersenang-senang bersama, menikmati dan menikmati setiap momen. Lebih mudah bagi karyawan untuk berkomunikasi dengan atasan di luar ruang kerja dalam suasana informal. Ini akan menjadi awal yang baik untuk awal yang baru dan tahun yang baru. 

25. Kirim mereka dalam perjalanan misteri 

Selain perayaan Natal, memberikan perjalanan liburan yang santai kepada karyawan adalah ide yang bagus untuk mempertahankan bakat dan membuat pekerja Anda tetap bahagia. Mengirim karyawan Anda dalam perjalanan misteri liburan ini adalah cara baru untuk memotivasi mereka. Ini bisa berupa tur lokal di kota atau ke suatu destinasi. Ini juga akan menjadi pengalaman keterlibatan tim bagi karyawan. Mereka akan senang dan terbukti menjadi pengalaman yang tak terlupakan. 

26. Fasilitas di lokasi 

Pemberi kerja harus menyediakan fasilitas ruang kerja untuk karyawan sehingga mereka dapat bekerja secara efisien. Ruang kerja harus menjadi tempat untuk berkolaborasi, terhubung, dan kesejahteraan secara umum. Pada musim liburan ini, manfaatkanlah waktu liburan untuk melakukan perbaikan kecil di sekitar kantor untuk menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan kenyamanan dan keamanan mereka. Upaya yang Anda lakukan ini akan dihargai sepanjang tahun. 

27. Penghargaan untuk peningkatan 

Menurut perkiraan, 80% karyawan berkinerja lebih baik ketika dihargai. Perusahaan harus selalu, sebagai suatu peraturan, mengadopsi proses pengakuan, penghargaan, dan hadiah. Semua pencapaian, besar atau kecil, harus dihargai dan diberi penghargaan. 

27. Hadiah yang dipersonalisasi 

Seperti yang kita semua tahu, setiap pencapaian layak mendapatkan apresiasi dan penghargaan. Perayaan juga disertai dengan hadiah.Memberikan hadiah kepada karyawan Andayang penuh perhatian dan dipersonalisasi selama musim perayaan sangatlah berharga. 

Selama beberapa waktu, saat berinteraksi dengan karyawan Anda, Anda akan mengetahui preferensi dan minat mereka. Hal ini dapat digunakan untuk menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli. Anda bisa mengirimkan hadiah yang sesuai untuk mereka. Ukuran atau nilai hadiah tidak menjadi masalah. Yang terpenting adalah perhatian dan sikap yang diberikan. 

Mendapatkan apa yang disukai dan diinginkan adalah perasaan yang indah. Pesan yang Anda pedulikan pasti akan sampai dan dihargai. Kerja keras mereka membawa kemakmuran/keceriaan pada bisnis Anda, dan apresiasi Anda akan menerangi hati mereka. 

Setiap karyawan itu unik, jadi mengapa hadiah mereka harus sama?  

Dengan Empuls, Anda dapat mempersonalisasi pengalaman pemberian hadiah dengan menawarkan: 

• Beragam pilihan hadiah, termasuk pengalaman, gadget, dan produk kesehatan. 
• Penukaran instan melalui platform hadiah yang mudah digunakan. 
• Pengiriman ke rumah untuk hadiah fisik, membuat pemberian hadiah menjadi tidak merepotkan. 

Biarkan karyawan Anda memilih apa yang benar-benar mereka inginkan pada Natal ini! 

Hal-hal penting yang dapat diambil 

Hadiah memperkuat ikatan antara Anda dan rekan kerja Anda. Berpikirlah secara berbeda dan jelajahi hadiah-hadiah unik yang dapat membuat hari mereka istimewa. Hadiah tidak harus mewah; tetapi sesuatu yang bermakna, yang menambah kehidupan mereka. Hadiah yang penuh perhatian menunjukkan bahwa Anda menghargai kepedulian mereka terhadap Anda dan memperhatikan kepentingan mereka. 

Daftar yang disebutkan di atas menjawab pertanyaan Anda tentang cara memberi kejutan kepada kolega Anda? dengan beberapa ide yang luar biasa. Silakan berikan kejutan kepada kolega Anda pada Natal ini dengan momen yang akan mereka kenang selamanya! 

Pertanyaan Umum