10 Perangkat Lunak Survei Karyawan Terbaik di Tahun 2025 untuk Umpan Balik & Keterlibatan yang Lebih Cerdas
Temukan perangkat lunak survei karyawan terbaik untuk tahun 2025. Panduan ini mengurutkan 10 platform teratas berdasarkan fitur, harga, dan peringkat G2 - dengan Empuls memimpin dalam hal wawasan bertenaga AI dan alat bantu keterlibatan ujung ke ujung.
Di halaman ini
Organisasi mengandalkan umpan balik dari karyawan untuk meningkatkan pengalaman di tempat kerja, mengurangi gesekan, dan memperkuat keselarasan tim. Seiring berkembangnya struktur kerja, kemampuan untuk mengumpulkan wawasan yang tepat waktu dari karyawan menjadi sangat penting. Perangkat lunak survei karyawan modern menyediakan lebih dari sekadar saluran untuk umpan balik - perangkat lunak ini melengkapi tim SDM dengan arahan yang didukung data untuk keterlibatan, pengembangan kepemimpinan, dan penyelarasan budaya.
Dengan meningkatnya ekspektasi seputar transparansi dan inklusivitas, platform survei diharapkan dapat melakukan lebih dari sekadar memberikan pertanyaan. Pada tahun 2025, solusi terbaik menawarkan otomatisasi, personalisasi, analisis sentimen, dan analitik mendalam - semuanya dapat disesuaikan dengan alur kerja sehari-hari.
Daftar ini menyoroti vendor perangkat lunak survei karyawan terbaik untuk tahun ini, dimulai dengan Empuls, sebuah platform yang mengintegrasikan pendengaran, pengenalan, komunikasi, dan kesejahteraan ke dalam satu sistem yang kuat.
Apa yang membuat platform survei karyawan yang hebat?
Platform survei karyawan yang paling efektif melakukan lebih dari sekadar mengumpulkan umpan balik - platform ini membantu mengubahnya menjadi tindakan yang berarti. Ketika mengevaluasi solusi, pemimpin HR mencari alat yang tidak hanya menawarkan fleksibilitas dan kemudahan penggunaan, namun juga mendukung strategi keterlibatan jangka panjang.
Berikut ini adalah atribut utama yang perlu dipertimbangkan:
- Variasi dan otomatisasi survei: Platform harus mendukung eNPS, denyut nadi, siklus hidup, 360°, dan survei khusus. Otomatisasi membantu memastikan penyebaran yang tepat waktu tanpa upaya manual.
- Anonimitas dan integritas data: Untuk menerima masukan yang jujur, karyawan harus merasa aman dalam memberikan umpan balik. Kontrol anonimitas yang kuat dan model survei yang tervalidasi meningkatkan kepercayaan dan keandalan.
- Wawasan yang dapat ditindaklanjuti: Tidaklah cukup hanya dengan mengumpulkan data - platform harus memunculkan tren, memprioritaskan area fokus, dan membantu tim untuk bertindak dengan cepat. Fitur-fitur seperti analisis sentimen, peta panas, dan penilaian berdasarkan pengemudi membuat wawasan dapat diakses.
- Kustomisasi dan branding: Sistem survei yang fleksibel memungkinkan tim untuk menyesuaikan pertanyaan, pendorong keterlibatan, dan dasbor agar sesuai dengan kebutuhan dan nada perusahaan.
- Integrasi dan aksesibilitas: Karyawan lebih cenderung berpartisipasi ketika survei tersedia dalam alat yang sudah mereka gunakan - seperti Microsoft Teams, Slack, atau email. Dukungan seluler adalah suatu keharusan bagi tim yang tersebar atau tanpa meja kerja.
- Pelaporan dan tolok ukur: Analisis terperinci, tren historis, dan tolok ukur internal/eksternal membantu tim SDM mengevaluasi kemajuan dan mengukur dampak di seluruh unit bisnis.
Memilih perangkat lunak survei karyawan terbaik berarti memilih alat yang mudah beradaptasi, cerdas, dan dirancang untuk mendengarkan secara terus menerus - tidak hanya sekadar pemeriksaan berkala.
10 perangkat lunak survei karyawan teratas pada tahun 2025
Mencari perangkat lunak survei karyawan terbaik untuk memahami tenaga kerja Anda dengan lebih baik di tahun 2025? Kami telah melakukan riset untuk Anda. Berikut ini adalah daftar 10 platform terbaik yang telah dikurasi untuk membantu Anda mengumpulkan umpan balik, meningkatkan keterlibatan, dan mengambil tindakan-semuanya di satu tempat.
1. Empuls - Platform survei karyawan yang terintegrasi penuh
Empuls adalah perangkat lunak survei karyawan modern bertenaga AI yang dibangun untuk mendorong umpan balik berkelanjutan, keputusan yang didukung data, dan penyelarasan tempat kerja yang lebih baik. Empuls menggabungkan survei eNPS, denyut nadi, siklus hidup, dan umpan balik 360° ke dalam satu platform intuitif yang juga mendukung pengakuan, penghargaan, dan komunikasi, sehingga menciptakan pendekatan holistik terhadap keterlibatan karyawan.
Inti dari Empuls adalah Em, asisten AI yang dirancang untuk mendorong loop umpan balik yang berkelanjutan. Em tidak hanya mengotomatiskan pengiriman survei; Em menguraikan respons yang kompleks, mendeteksi pergeseran sentimen, dan mendorong manajer dan karyawan untuk mengambil tindakan yang berarti. Mulai dari menyoroti tim yang tidak terlibat hingga menemukan individu yang berkinerja tinggi, Em memastikan tidak ada wawasan yang tidak digunakan.
Rangkaian survei lengkap di seluruh siklus hidup karyawan
Empuls mendukung spektrum penuh jenis survei untuk membantu organisasi mendengarkan di setiap tahap perjalanan karyawan:
- Survei eNPS untuk mengukur loyalitas karyawan dan membandingkannya dengan standar industri.
- Survei pulsa untuk mengukur keterlibatan, semangat kerja, dan persepsi kepemimpinan yang sedang berlangsung.
- Survei siklus hidup yang disesuaikan dengan orientasi, pelatihan, tinjauan kinerja, keluar, dan lainnya.
- Survei umpan balik 360 derajat untuk memberikan perspektif menyeluruh untuk pengembangan kinerja.
- Survei khusus yang dapat dibuat dari pustaka pertanyaan yang luas atau dari awal, untuk mencerminkan budaya dan prioritas Anda.
Setiap survei dibangun berdasarkan model yang telah divalidasi dan didasarkan pada ilmu perilaku, memastikan keandalan, anonimitas, dan meminimalkan kelelahan responden.
Analisis dan wawasan yang didukung AI
Yang membuat Empuls menonjol adalah kemampuannya mengubah data menjadi keputusan. Empuls menyediakannya:
- Analisis sentimen menggunakan pemrosesan bahasa alami pada tanggapan terbuka.
- Peta panas keterlibatan untuk memvisualisasikan skor di seluruh departemen, lokasi, dan fungsi.
- Wawasan tingkat pengemudi untuk mengisolasi faktor-faktor seperti pengakuan, kepemimpinan, atau kesejahteraan.
- Analisis prediktif untuk mengidentifikasi risiko retensi dan penurunan keterlibatan sebelum risiko tersebut meningkat.
Dengan dasbor waktu nyata dan laporan yang dapat diekspor, pemimpin SDM mendapatkan visibilitas penuh ke dalam sentimen tenaga kerja, dengan kemampuan untuk menelusuri tren berdasarkan tim, masa kerja, geografi, atau atribut khusus apa pun.
Dibangun untuk skala, fleksibilitas, dan kepatuhan
Empuls dirancang untuk tempat kerja yang modern dan terdistribusi:
- Dukungan penyebaran multi-bahasa dan multi-wilayah untuk tim global.
- Keamanan tingkat perusahaan: Kepatuhan terhadap GDPR, ISO 27001, SOC 2, HIPAA, CCPA.
- Opsi pelabelan putih untuk mencerminkan tampilan, nada, dan identitas merek Anda.
- Integrasi tanpa hambatan dengan sistem HRIS populer, Microsoft Teams, Slack, Outlook, SharePoint, dan banyak lagi.
- Desain yang mengutamakan seluler dan dukungan kios untuk tim tanpa meja.
Umpan balik yang mendorong tindakan, bukan hanya dasbor
Empuls bukan hanya alat pengumpulan data. Empuls dibuat untuk mendorong hasil yang nyata. Fitur-fitur seperti:
- Wawasan khusus manajer yang menandai kesenjangan pengenalan, risiko kelelahan tim, dan ketidakseimbangan umpan balik.
- Dorongan yang didukung oleh AI yang mendorong manajer untuk bertindak berdasarkan pencapaian mingguan.
- Pengingat dan kampanye otomatis untuk meningkatkan partisipasi dan penyelesaian survei.
- Rencana tindakan yang kolaboratif, dapat dilacak, dan terkait dengan hasil survei - membantu tim SDM memastikan tindak lanjut.
Terhubung dengan pengakuan, penghargaan, dan kesejahteraan
Tidak seperti alat yang berdiri sendiri, Empuls mengintegrasikan survei dengan:
- Program penghargaan: Rayakan kontribusi, ulang tahun layanan, dan pencapaian.
- Hadiah global: Lebih dari 10 juta pilihan di lebih dari 100 negara, termasuk kartu hadiah, barang, pengalaman, donasi, dan banyak lagi.
- Manfaat gaya hidup: Penghematan pajak dan tunjangan tambahan, akses gaji lebih awal, dan diskon.
- Intranet sosial: Pusat komunikasi di seluruh perusahaan untuk jajak pendapat, pengumuman, video, dan grup komunitas.
Pendekatan terpadu ini memungkinkan organisasi untuk menutup lingkaran umpan balik dengan lebih cepat, mendorong keterlibatan yang lebih tinggi, dan menumbuhkan budaya transparansi, penghargaan, dan kepercayaan.
Peringkat G2: (4,6/5)
Harga: Mulai dari $3 per pengguna per bulan untuk survei. Tersedia paket khusus untuk penerapan rangkaian lengkap di seluruh keterlibatan, pengakuan, hadiah, dan manfaat.
Paling cocok untuk: Perusahaan menengah hingga besar yang ingin beralih dari survei pasif ke keterlibatan berkelanjutan, didukung oleh AI dan terhubung ke seluruh strategi pengalaman karyawan mereka.
2. Hari Kerja Peakon Suara Karyawan
Workday Peakon Employee Voice memberikan analisis sentimen karyawan secara real-time dengan fokus yang kuat pada keselarasan organisasi dan wawasan kepemimpinan. Sistem ini memberdayakan para pemimpin SDM untuk menangkap umpan balik secara terus menerus dan mengambil tindakan yang ditargetkan melalui inisiatif yang direkomendasikan oleh AI.
Platform ini menggunakan dasbor cerdas untuk menghubungkan skor keterlibatan dengan metrik bisnis utama. Dengan pertanyaan survei yang dapat disesuaikan, penjadwalan otomatis, dan analisis yang berfokus pada DEI, Peakon mendukung pendekatan strategis untuk meningkatkan pengalaman karyawan.
Fitur utama:
- Survei denyut nadi yang selalu aktif dan analisis teks terbuka
- Dasbor waktu nyata dengan pelacakan tren dan tolok ukur
- Wawasan khusus manajer dan alat bantu perencanaan tindakan
- Rekomendasi yang didukung AI berdasarkan pola umpan balik
- Dukungan untuk metrik DEI, orientasi, dan umpan balik keluar
Peringkat G2: (4,5/5)
Harga: Tersedia berdasarkan permintaan (hanya harga perusahaan)
Paling cocok untuk: Perusahaan besar yang mencari integrasi mendalam dengan Workday dan pendekatan berbasis data untuk mendengarkan secara terus-menerus.
3. Culture Amp - Platform umpan balik karyawan yang didukung sains
Culture Amp dikenal luas karena pendekatannya yang berbasis psikologi terhadap umpan balik karyawan. Platform ini menyediakan templat survei yang fleksibel yang didasarkan pada ilmu organisasi, membantu perusahaan memahami hubungan antara keterlibatan, kinerja, dan retensi.
Sistem ini menawarkan analisis karyawan yang mendalam, dasbor yang intuitif, dan alat perencanaan tindakan yang disesuaikan. Pemimpin SDM dapat melacak tren keterlibatan dari waktu ke waktu, membandingkannya dengan rekan kerja, dan membuat inisiatif yang ditargetkan untuk segmen karyawan yang berbeda.
Culture Amp juga mendukung tinjauan kinerja dan pelacakan tujuan-menjadikannya cocok untuk perusahaan yang ingin menggabungkan keterlibatan dan pengembangan.
Fitur utama:
- Templat survei yang didukung penelitian untuk keterlibatan, DEI, dan kinerja
- Pengumpulan umpan balik yang berkelanjutan di seluruh siklus hidup karyawan
- Alat bantu pemberdayaan manajer dan dukungan perencanaan tindakan
- Pembandingan terhadap basis data perusahaan global
- Fitur-fitur manajemen kinerja terintegrasi
Peringkat G2: (4,6/5)
Harga: Mulai dari $4/pengguna/bulan (bervariasi berdasarkan modul dan ukuran perusahaan)
Terbaik untuk: Organisasi yang menginginkan pendekatan berbasis sains untuk keterlibatan, dengan kemampuan tambahan untuk kinerja dan pengembangan.
4. Kisi - Keterlibatan dan kinerja dalam satu platform
Lattice menggabungkan survei keterlibatan dengan manajemen kinerja, sehingga memungkinkan organisasi untuk menghubungkan sentimen karyawan dengan hasil bisnis. Kekuatannya terletak pada kemampuannya untuk membantu perusahaan mengidentifikasi apa yang berhasil dan di mana perbaikan diperlukan - melalui survei denyut nadi dan keterlibatan yang dapat disesuaikan, tinjauan kinerja, dan pelacakan perkembangan.
Modul keterlibatan Lattice memberikan wawasan waktu nyata tentang moral, motivasi, dan keselarasan. Platform ini memudahkan para manajer untuk memahami umpan balik dan mengubah wawasan menjadi tindakan dengan menggunakan templat dan alat tindak lanjut yang ada di dalamnya.
Fitur utama:
- Survei pulsa dan keterlibatan dengan kontrol anonimitas
- Ulasan kinerja, OKR, dan alat bantu check-in 1:1
- Dasbor manajer dengan pendorong keterlibatan dan wawasan tim
- Templat yang telah dibuat sebelumnya dengan pertanyaan yang dapat disesuaikan
- Integrasi dengan alat bantu seperti Slack, MS Teams, dan platform HRIS
Peringkat G2: (4,7/5)
Harga: Mulai dari $11/pengguna/bulan (termasuk modul kinerja + keterlibatan)
Cocok untuk: Perusahaan yang ingin menggabungkan umpan balik karyawan dengan penetapan tujuan dan pelacakan kinerja dalam satu platform.
5. Qualtrics XM untuk Pengalaman Karyawan - Analisis dan umpan balik tingkat perusahaan
Qualtrics XM dibuat untuk perusahaan yang membutuhkan analitik tingkat lanjut, skalabilitas global, dan manajemen pengalaman yang mendetail di seluruh perjalanan karyawan. Platform ini mendukung segala hal, mulai dari survei orientasi hingga umpan balik keluar, menggunakan AI dan pemrosesan bahasa alami untuk mengekstrak wawasan dari respons terbuka.
Qualtrics unggul dalam membantu organisasi mengaitkan umpan balik karyawan dengan KPI bisnis. Dengan dasbor yang kuat, pemodelan prediktif, dan peringatan waktu nyata, memungkinkan tim SDM dan pemimpin bisnis untuk mengidentifikasi kesenjangan pengalaman dan bertindak cepat.
Fitur utama:
- Pengukuran pengalaman menyeluruh: orientasi, pulsa, DEI, keluar, dan lainnya
- Pemrosesan bahasa alami dan analisis sentimen berbasis AI
- Pembuat survei yang dapat disesuaikan dengan 100+ jenis pertanyaan
- Analisis prediktif dan peringatan tindakan otomatis
- Integrasi mendalam dengan SAP dan alat perusahaan lainnya
Peringkat G2: (4,4/5)
Harga: Mulai dari $1500/tahun untuk tim kecil; harga perusahaan khusus untuk penerapan dalam jumlah besar
Terbaik untuk: Organisasi besar dengan kebutuhan umpan balik yang kompleks dan kebutuhan akan analitik tingkat lanjut serta penyesuaian tingkat perusahaan.
6. Officevibe dari Workleap - Alat ringan untuk survei denyut nadi dan umpan balik tim
Officevibe menawarkan cara yang sederhana dan mudah didekati untuk mengumpulkan umpan balik melalui survei denyut nadi yang dilakukan secara berkala. Dirancang untuk tim yang lebih kecil dan perusahaan yang sedang berkembang, alat ini menekankan dialog yang berkelanjutan antara karyawan dan manajer, mendorong kepercayaan dan keterbukaan.
Platform ini secara otomatis mengirimkan survei mingguan dengan campuran pertanyaan yang didukung ilmu pengetahuan dan dapat disesuaikan. Hasilnya divisualisasikan dalam laporan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti - membantu para manajer mengidentifikasi kekuatan dan kesenjangan di dalam tim mereka. Officevibe juga menyertakan alat untuk umpan balik anonim dan agenda rapat 1:1, yang mendukung percakapan dua arah dan peningkatan berkelanjutan.
Fitur utama:
- Survei denyut nadi berulang dengan pertanyaan yang dapat disesuaikan
- Umpan balik anonim untuk tanggapan yang aman dan jujur
- Laporan yang dapat ditindaklanjuti dan dasbor tim
- Templat rapat 1-on-1 dengan agenda bersama
- Ringan dan mudah diadopsi di seluruh tim
Peringkat G2: (4,5/5)
Harga: Gratis untuk hingga 10 pengguna; paket berbayar mulai dari $5/pengguna/bulan
Paling cocok untuk: Perusahaan kecil hingga menengah yang mencari alat bantu dengan tingkat kerumitan rendah untuk meningkatkan dinamika tim dan melacak tren keterlibatan.
7. TINYpulse - Umpan balik cepat dan wawasan karyawan secara real-time
TINYpulse (sekarang diakuisisi oleh WebMD Health Services) berfokus pada menangkap sentimen waktu nyata dengan survei yang ringan dan sering dilakukan. Aplikasi ini dirancang untuk membantu HR dan manajer tetap mengetahui semangat kerja karyawan tanpa membebani responden. Dengan fitur-fitur seperti check-in denyut nadi anonim, pengenalan rekan kerja (Cheers for Peers), dan kotak saran cepat, TINYpulse sangat ideal untuk organisasi yang mencari kelincahan dalam pendekatan keterlibatan mereka.
Platform ini mendukung pelacakan tren dari waktu ke waktu, dasbor khusus manajer, dan integrasi dengan alat komunikasi untuk partisipasi yang lebih tinggi. Meskipun mungkin tidak menawarkan analisis mendalam seperti alat perusahaan, kesederhanaan dan kecepatannya membuatnya sangat efektif untuk umpan balik yang cepat.
Fitur utama:
- Survei denyut nadi mingguan dengan 1-2 pertanyaan untuk tanggapan cepat
- Umpan balik anonim dan pengakuan rekan kerja
- Pelacakan tren sentimen dan penilaian keterlibatan
- Kotak saran untuk ide perbaikan berkelanjutan
- Terintegrasi dengan Slack, MS Teams, dan email
Peringkat G2: (4,3/5)
Harga: Mulai dari $5/pengguna/bulan (harga khusus untuk tim yang lebih besar)
Terbaik untuk: Perusahaan yang menginginkan cara yang cepat dan sederhana untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan dan mempromosikan pengakuan antar rekan kerja tanpa konfigurasi yang rumit.
8. Microsoft Viva Glint - Wawasan keterlibatan dengan fokus kepemimpinan
Glint, bagian dari LinkedIn dan Microsoft, dibuat untuk organisasi yang memprioritaskan mendengarkan secara terus menerus dalam skala besar. Kekuatannya terletak pada pemberdayaan manajer - menawarkan wawasan waktu nyata kepada para pemimpin mengenai moral tim, pendorong keterlibatan, dan area risiko.
Dasbor intuitif Glint menggabungkan data keterlibatan dengan metrik kinerja, sehingga memungkinkan pendekatan proaktif terhadap pengalaman karyawan. Platform ini mendukung berbagai survei-mulai dari orientasi dan keterlibatan hingga DEI dan keluar-dengan dorongan cerdas dan rangkuman umpan balik bertenaga AI untuk mendorong partisipasi dan tindakan.
Fitur utama:
- Survei yang dapat disesuaikan di seluruh siklus hidup karyawan
- Dasbor waktu nyata untuk manajer dan eksekutif
- Wawasan yang digerakkan oleh AI dari komentar teks terbuka
- Peta panas keterlibatan dan analisis tren
- Integrasi yang mulus dengan ekosistem Microsoft 365
Peringkat G2: (4,4/5)
Harga: Harga perusahaan khusus (dikutip berdasarkan permintaan)
Paling cocok untuk: Organisasi besar yang menggunakan ekosistem Microsoft dan LinkedIn, yang berfokus untuk memberikan wawasan keterlibatan waktu nyata kepada para manajer.
9. Vantage Circle - Platform keterlibatan dan penghargaan terintegrasi
Vantage Circle menggabungkan umpan balik karyawan dengan mesin penghargaan dan pengakuan yang kuat. Modul Vantage Pulse memungkinkan organisasi untuk menjalankan survei denyut nadi secara teratur dan mengumpulkan umpan balik yang berkesinambungan di berbagai titik kontak pengalaman karyawan.
Dengan kontrol anonimitas, analisis pendorong keterlibatan, dan pelacakan eNPS, Vantage Circle membantu tim SDM memahami sentimen karyawan dan membuat keputusan yang tepat. Platform ini juga memungkinkan pengguna untuk menghubungkan hasil survei dengan tren penghargaan dan inisiatif kesehatan - menawarkan pandangan yang lebih luas tentang keterlibatan.
Fitur utama:
- eNPS dan survei denyut nadi dengan anonimitas dan segmentasi
- Dasbor waktu nyata dan penilaian sentimen
- Integrasi dengan modul pengakuan, penghargaan, dan kesehatan
- Pengiriman pertanyaan berbasis AI dan pelacakan tren keterlibatan
- Integrasi dengan Slack, Microsoft Teams, dan alat bantu HRMS utama
Peringkat G2: (4,5/5)
Harga: Tersedia berdasarkan permintaan; harga modular berdasarkan fitur yang digunakan
Terbaik untuk: Organisasi yang mencari platform tunggal yang menghubungkan survei, pengakuan, dan kesehatan untuk meningkatkan keterlibatan secara keseluruhan.
10. inFeedo (Amber) - AI percakapan untuk mendengarkan secara proaktif
Amber dari InFeedo adalah asisten obrolan berbasis AI yang cerdas yang dirancang untuk melibatkan karyawan dalam percakapan yang bermakna dan mengungkap masalah sebelum masalah tersebut meningkat. Alih-alih survei tradisional, Amber menjangkau karyawan pada saat-saat penting dalam perjalanan mereka, seperti orientasi, promosi, dan keluar, dan mengumpulkan umpan balik yang jujur melalui percakapan yang dipersonalisasi.
Platform ini menganalisis respons secara real-time untuk menandai masalah seperti kelelahan, ketidakterlibatan, atau niat untuk keluar. Tim SDM menerima peringatan yang dapat ditindaklanjuti, ringkasan sentimen, dan intervensi yang direkomendasikan untuk menutup lingkaran umpan balik dengan lebih cepat. Amber sangat dihargai karena nadanya yang seperti manusia, yang mendorong tingkat respons yang lebih tinggi dan umpan balik yang jujur.
Fitur utama:
- Check-in percakapan berbasis AI di titik-titik kontak siklus hidup
- Analisis prediktif untuk gesekan dan kesejahteraan karyawan
- Manajer memberikan dorongan dengan saran tindak lanjut
- Analisis sentimen dari tanggapan teks
- Antarmuka multibahasa dan ramah seluler
Peringkat G2: (4,5/5)
Harga: Mulai dari $3-$5/pengguna/bulan berdasarkan penggunaan dan modul
Paling cocok untuk: Organisasi yang lebih memilih pengalaman umpan balik percakapan yang dipimpin oleh AI daripada formulir survei tradisional, terutama untuk strategi pengalaman karyawan dengan sentuhan tinggi (EX).
Mengapa Empuls adalah perangkat lunak survei karyawan terbaik di tahun 2025
Empuls berada di peringkat #1 dalam daftar ini karena suatu alasan-empuls melampaui alat umpan balik tradisional untuk menawarkan platform keterlibatan karyawan yang lengkap dan bertenaga AI. Sementara sebagian besar perangkat lunak survei berhenti pada pengumpulan respons, Empuls membantu Anda menginterpretasikan umpan balik, mengambil tindakan, dan mendorong perubahan budaya yang berkelanjutan.
Inilah yang membuat Empuls menjadi pemimpin kategori:
1. Dibangun untuk tim global, mulai dari umpan balik hingga tindakan
Empuls memungkinkan organisasi untuk mendengarkan di setiap tahap siklus hidup karyawan - mulai dari orientasi hingga keluar - dengan survei otomatis dan anonim yang didukung oleh ilmu perilaku. Dengan dukungan untuk berbagai bahasa dan wilayah penyebaran, sangat ideal untuk tim yang tersebar.
2. Wawasan bertenaga AI yang lebih dalam
Asisten AI bawaan, Em, menganalisis sentimen, menandai risiko ketidakikutsertaan, dan menawarkan wawasan prediktif kepada SDM dan manajer. Em juga mendorong karyawan untuk menyelesaikan survei dan mendorong pemberian penghargaan tepat waktu, yang meningkatkan partisipasi dan menutup lingkaran umpan balik.
3. Survei yang terhubung dengan keterlibatan, tidak terpisah darinya
Empuls secara unik mengintegrasikan survei dengan pengakuan, penghargaan, intranet, dan tunjangan. Ini berarti setiap wawasan dapat diterjemahkan ke dalam suatu tindakan, baik itu mengenali karyawan yang berkinerja tinggi, meningkatkan komunikasi tim, atau menawarkan dukungan kesejahteraan yang relevan.
4. Dapat disesuaikan, terukur, dan aman
Dari templat survei yang selaras dengan prinsip-prinsip SHRM dan Deming hingga pengalaman berlabel putih, Empuls menawarkan fleksibilitas yang lengkap. Empuls juga memenuhi standar kepatuhan tingkat perusahaan seperti GDPR, SOC 2, dan ISO 27001.
5. Dipercaya oleh lebih dari 5.000 organisasi
Tim di lebih dari 150 negara menggunakan Empuls untuk memperkuat hubungan karyawan, meningkatkan Net Promoter Score (eNPS) karyawan, dan mengurangi gesekan. Dengan peringkat 4,6/5 di G2, Empuls dikenal karena kemudahan penggunaannya, dasbor yang intuitif, dan analisis yang kuat.
Mulailah dengan Empulssurvei karyawan lengkap yang dibuat untuk tindakan, bukan hanya wawasan.
👉 Pesan demo gratis dan lihat bagaimana Empuls dapat membantu Anda mendengarkan, melibatkan, dan mempertahankan talenta terbaik.
Kesimpulan
Memilih perangkat lunak survei karyawan yang tepat di tahun 2025 berarti menemukan platform yang tidak hanya mengumpulkan umpan balik, namun juga membantu Anda menindaklanjutinya dengan percaya diri. Mulai dari survei denyut nadi dan eNPS hingga check-in siklus hidup dan umpan balik 360°, alat bantu yang tercakup dalam daftar ini menawarkan berbagai kemampuan untuk memenuhi beragam kebutuhan organisasi.
Bagi pemimpin SDM yang ingin membangun budaya transparansi, kepercayaan, dan peningkatan berkelanjutan, platform seperti Empuls memimpin dengan menggabungkan alat survei yang kuat dengan wawasan, penghargaan, dan pengakuan yang digerakkan oleh AI, semuanya di satu tempat. Yang lainnya, seperti Workday Peakon, Culture Amp, dan inFeedo, menghadirkan kekuatan unik dalam analitik, ilmu perilaku, atau keterlibatan percakapan.
Sebelum memilih solusi, pertimbangkan faktor-faktor seperti skalabilitas, kemudahan penggunaan, integrasi dengan tumpukan SDM Anda, dan kemampuan untuk menerjemahkan data menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti.
Platform survei yang diimplementasikan dengan baik lebih dari sekadar menangkap sentimen - platform ini memberi karyawan Anda suara dan tim kepemimpinan Anda arahan.