Los 26+ mejores propósitos de Año Nuevo para empleados, jefes y RRHH para impulsar el éxito laboral en 2026

El cambio de año trae consigo la oportunidad de empezar de nuevo y renovar el enfoque, no sólo en nuestra vida personal, sino también en el mundo profesional. El lugar de trabajo prospera cuando las personas y los equipos alinean sus objetivos con el crecimiento, la productividad y el bienestar. Ahí es donde entra en juego la importancia de unos propósitos de año nuevo bien pensados para empleados, directivos y profesionales de recursos humanos. 

Elaborar un propósito de año nuevo para los empleados de una empresa no consiste sólo en alcanzar los objetivos de rendimiento. Se trata de construir una cultura de trabajo próspera basada en la colaboración, la comunicación y la mejora continua. Ya se trate de perfeccionar los estilos de liderazgo, fomentar una dinámica de equipo más sólida o crear un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal, las ideas de propósitos de año nuevo para el trabajo marcan la pauta para un año más motivado y resuelto. 

Sea cual sea tu papel -empleado, responsable de RR.HH. o directivo-, esta guía te ofrece ideas que se ajustan a tus objetivos. Exploremos los propósitos de año nuevo más significativos en el lugar de trabajo para que 2026 sea más satisfactorio y productivo. 

26 mejores propósitos de año nuevo para empleados 

Estos propósitos de año nuevo para empleados son perfectos para establecer objetivos que mejoren el rendimiento, el bienestar y el compromiso en el trabajo. 

1. Aprender una nueva habilidad 

No hay nada como captar nuevos talentos. Asegúrate de que sabes utilizar todas las herramientas remotas para trabajar desde casa. Apúntate a clases de canto si siempre has querido hacerlo. Cuando salimos de nuestra zona de confort para aprender algo nuevo, reorganizamos nuestros procesos cerebrales. Por tanto, procura mantener una actitud de aprendizaje. 

2. Practicar la atención plena 

Ser consciente es prestar atención al aquí y ahora y tomar todo lo que nos rodea. Conseguimos claridad mental a través de la atención plena, que también ayuda a desarrollar nuestra resiliencia y actitudes positivas. Puedes practicar la meditación de forma rutinaria, aunque sólo sean cinco minutos, o sentarte y observar tus pensamientos y sentimientos sin juzgarlos. 

3. Limita tu tiempo de pantalla 

Las pantallas digitales son las que más energía consumen. Antes de que te des cuenta, habrás perdido horas navegando o viendo vídeos de gatos sin sentido. Vigila cuánto tiempo pasas delante de la pantalla para evitar malgastar tu tiempo y energía. Ponte un temporizador o utiliza una aplicación para controlar cuánto tiempo pasas frente a las pantallas. Puedes intentar reducir gradualmente tu uso diario de la pantalla siendo consciente de ello de 5 a 6 horas. 

4. Crear una red profesional 

Tanto para el progreso personal como profesional, la creación de redes es esencial. Para avanzar en tus capacidades y en la comprensión de tu profesión, establece una red y aprende a trabajar en equipo. Puedes aprender cualquier cosa de los propietarios de las empresas, porque son ellos quienes las gestionan. Establece conexiones positivas con los demás. Actualiza tus cuentas en las redes sociales y pregunta a las personas pertinentes. 

5. Practica tus habilidades de comunicación 

La capacidad de comunicarse eficazmente es una de las habilidades más cruciales. La capacidad de comunicarse eficazmente puede ayudarle a avanzar en su carrera y a ganarse el respeto que desea. Así que practique estos talentos blandos. Habla con fervor, presta atención con atención y mantén un estado de ánimo comprensivo. 

6. Lee los libros que debas. 

Cada año, casi todos nos proponemos leer más, pero nos quedamos cortos. Algunos incluso se proponen leer un libro cada semana. Seamos más amables y pragmáticos en esta situación. No tenemos por qué tener toda la información e inteligencia en un año. Fíjate en los libros que realmente necesitas leer. Las novelas que te inspirarán y te ayudarán a fijar objetivos. Si no lees mucho pero deseas iniciar este buen hábito, empieza con un libro cada mes. 

7. El ritual subjetivo de la mañana 

Tu día está determinado por tu rutina matutina. El público en general puede pensar que tener una rutina matutina estructurada conduce a una mayor productividad. Considera que tu mañana es tuya y trátala como tal. Por ejemplo, la rutina matutina de un escritor y la de un deportista serían muy diferentes debido a sus distintos objetivos. Crea una rutina matutina que se adapte a ti. 

8. Prestar atención a una sola cosa a la vez 

En algunos casos, la multitarea no es lo ideal. La concentración en una sola tarea puede aumentar la productividad. Para obtener más claridad mental y mejores resultados, crea una lista de tareas pendientes, ordena tus compromisos laborales y dedica a cada una toda tu atención. 

9. Salga de su zona de confort 

Participe en actividades cotidianas que le estimulen y le abran la mente a nuevas ideas. Tu zona de confort incluye cosas como trabajar para la mejor empresa, conocer a gente normal y frecuentar el mismo restaurante cada fin de semana. Emprenda acciones que puedan alterar sus puntos de vista, aunque no parezcan sencillas. Cuando uno se vuelve demasiado cómodo, deja de crecer. Por lo tanto, siga esforzándose. 

10. Leer un libro de motivación 

Tu intelecto se beneficia mucho de la lectura. Hay un libro que puede mejorar su rendimiento, su perspectiva o sus hábitos personales, independientemente de su línea de trabajo. Un libro magnífico sobre crecimiento profesional puede cambiar tu punto de vista, incluso si crees que ya sabes todo lo que necesitas saber. 

11. Mantener un currículum vitae 

¿Cuándo fue la última vez que leyó detenidamente su currículum? ¿El diseño de su currículum es actual y moderno? ¿Son precisos los detalles? Aunque no tengas intención de presentar tu candidatura a ningún sitio, haz que la revisión y edición de tucvun objetivo de trabajo para este año. Lo ideal es actualizar periódicamente tu currículum para no olvidar los detalles que necesitas. 

12. Revisa y mejora tu perfil de linkedin 

¿Cómo describirías tu perfil de linkedin? Linkedin es esencial para tu marca personal total en el mundo de los negocios. Debes mantener actualizados el contenido, el tono y la apariencia, al igual que con tu cv. Echa un vistazo a los perfiles de algunos de tus contactos para ver si están haciendo algo inusual que realmente te llame la atención.  

Si es así, haz cambios en tu página para obtener el mismo resultado. Considera la posibilidad de invertir en el servicio de transformación de linkedin de topresume si no tienes una página de linkedin o quieres ayuda para desarrollar un perfil de linkedin sólido para tu búsqueda de empleo. 

13. Organiza tus archivadores, tanto físicos como digitales 

Este concepto de propósito de año nuevo también puede aplicarse en casa. Muchos de nosotros tenemos archivadores llenos de documentos obsoletos que ya no tienen la menor relación con nuestra profesión.  

Limpiarlos no lleva mucho tiempo y te alegrarás de haberlo hecho. Ordena esos documentos, recicla todo lo que no necesites y ordena el resto. Lo mismo ocurre con los archivos del ordenador. 

14. Localizar un mentor en el trabajo 

El mentor ideal puede ser una fuerza potente para avanzar en su carrera. ¿Tienes un compañero de trabajo que está un nivel o dos por encima de ti y al que tienes en gran estima? No se limite a admirarlo. Pregúntele si estaría interesado en ser su mentor en el trabajo. Si existe una conexión formalizada entre los dos, funcionará mejor. Juntos, fijaos objetivos interesantes para el próximo año en el lugar de trabajo. 

15. Participar 

Además de tener numerosas ventajas y ser un método fantástico para mejorar el mundo, el voluntariado también te hace sentir bien contigo mismo. Busca una causa que signifique algo para ti y ofrécete voluntario para donarla. Elijas lo que elijas, puedes hacerlo: dar de comer a los sin techo, limpiar un parque o ganar dinero para una nueva piscina comunitaria. Si de verdad quieres dar un paso adelante, comprueba si puedes convencer a tu lugar de trabajo para que lo convierta en un acto formal y consiga que otros empleados se unan a ti en el voluntariado. 

16. Enviar al menos una tarjeta de agradecimiento cada mes 

Una nota de agradecimiento escrita a mano es un método maravilloso para expresar tu gratitud y profesionalidad. Además, sienta muy bien. Compra una caja con tus tarjetas de agradecimiento favoritas. A continuación, recuerda una acción amable que alguien haya realizado por ti cada mes. Puede que haya sido una recomendación de LinkedIn, la presentación de un contacto útil para establecer contactos, una comida de cortesía o un pequeño acto de generosidad en el trabajo. Enviar a tu suegra una nota de agradecimiento por la sopa que te preparó cuando estabas enfermo aumentaría tu autoestima, lo que se trasladará a tu trabajo aunque no tenga nada que ver con él. 

17. Participar en un acto de creación de redes empresariales 

Conocer a otros profesionales regionales de su campo en eventos de networking es una oportunidad estupenda. Podrás relacionarte con gente nueva y estar al día de las novedades de tu sector. No es necesario acudir a eventos de networking todas las semanas porque, obviamente, no todo el mundo se siente cómodo allí. Pero para sacar partido de estos eventos empresariales, es una buena idea presentarse al menos una vez al año. 

18. Comenzar el yoga 

El yoga ofrece varias ventajas para la salud. Imagina que eres una persona que se ha planteado practicar yoga pero no ha podido hacerlo. El momento ideal para motivarse y ponerlo en práctica es ahora. 

19. Mantenerse hidratado 

Coge tu cazo preferido y bebe mucha agua durante todo el día. Aunque esta práctica pueda parecer insignificante, la mayoría de nosotros no bebemos suficiente agua. Escaneamos numerosos artículos sobre las ventajas de estar hidratados para nuestra salud, pero rara vez los leemos en profundidad. Ahora es el momento de adquirir este beneficioso hábito. 

20. Acude con frecuencia al médico 

Es hora de que te lo tomes en serio si eres tú quien se salta sus visitas al dentista o cualquier otro chequeo médico. Siempre es preferible prevenir que curar, como suele decirse, antes de que sea demasiado tarde y programe citas médicas rutinarias. Puede establecer recordatorios para revisarse cada tres meses. 

21. Dormir bien 

Permitir que tu cuerpo y tu mente se relajen y estén en paz es lo que significa descansar. Descansar no es lo mismo que dormir; es hacer una pausa intencionada en tu actividad deliberada. Un método útil es dormir brevemente por la noche o sentarse en silencio durante un rato. Tu rendimiento celular mejorará cuanto más descansado estés. Así que relájate intencionadamente haciendo pausas. 

22. Determine su nivel de conciliación de la vida laboral y familiar 

Todos hemos oído el término "equilibrio entre vida laboral y personal", pero ¿qué significa exactamente? Decidir reconocer dónde te encuentras es el primer paso. Revisa los resultados y háblalos con tu familia y amigos. Puedes empezar a intentar equilibrar tu vida personal y profesional después de ver los resultados de la encuesta y los comentarios de tus seres queridos. 

14 mejores propósitos de año nuevo para los profesionales de recursos humanos 

Los recursos humanos desempeñan un papel clave en la configuración de la cultura de la empresa y la experiencia de los empleados. Estas resoluciones de rrhh ayudan a construir un lugar de trabajo más fuerte en 2026. 

1. Promover el desarrollo profesional 

Ponga en marcha nuevas iniciativas de desarrollo profesional para los trabajadores actuales y los becarios. Conozca sus aspiraciones profesionales y perspectivas de carrera para poder animarles a ser mejores trabajadores. Invertir en tu personal demuestra que te preocupas por su desarrollo y su éxito. 

Los empresarios pueden hacerlo instituyendo evaluaciones frecuentes, reconociendo los logros, lanzando un programa de mentores o exponiendo al personal a cursos externos. 

2. Crear un entorno más comunicativo 

Para tener un lugar de trabajo que fomente la comunicación abierta y honesta, sus empleados deben confiar en usted y saber que valora sus aportaciones. Esto empieza por la comunicación. Mantente en contacto directo con ellos y mantenlos siempre al día. 

A continuación, organice reuniones individuales semanales o mensuales, realice encuestas anuales y escuche de verdad lo que le dicen. Los empresarios deben mantener unas expectativas coherentes, ofrecer feedback y elogiar el trabajo sobresaliente. 

3. Promover un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada 

En los últimos años, muchas personas se han visto obligadas a trabajar desde casa. La frontera entre el trabajo y la vida personal empezó a disolverse para muchos empleados. 

Ayude a su personal a trazar una línea clara proporcionándole flexibilidad laboral, concentrándose en la producción más que en las horas, supervisando periódicamente las cargas de trabajo y los niveles de productividad y promoviendo jornadas de salud mental. 

4. Revise su proceso de contratación 

¿Cuándo fue la última vez que revisó su procedimiento de contratación? La contratación es una de las funciones más importantes de los equipos de recursos humanos, y tiene influencia en los resultados de la empresa. 

Plantéese como misión examinar su proceso de contratación a lo largo del año para asegurarse de que es una experiencia buena y satisfactoria para los responsables de contratación, los miembros actuales del equipo y los candidatos. 

5. Revise los valores de su empresa 

Los valores empresariales marcan la pauta de su empresa. Ayudan a los candidatos a entender sus valores y cómo se comportarán en su empresa. 

Sin embargo, dado que los valores de la empresa suelen formarse durante la creación de la organización, a menudo resultan anticuados o irrelevantes en el mundo comercial actual. 

Utilice esta resolución para motivarse a examinar y modificar los valores de su empresa. Asegúrese de que son relevantes, motivadores y útiles para su empresa. 

6. Actualice sus paquetes de retribución, ventajas y beneficios 

Compruebe el salario medio de su sector. Si haces ofertas menos atractivas que tus rivales, te estarás preparando para un mercado de contratación difícil y empleados descontentos el año que viene. 

Ahora es el momento de abordar esa posibilidad realizando los ajustes y mejoras oportunos. 

7. Actualice su manual del empleado 

Los manuales del empleado facilitan la incorporación de los nuevos trabajadores y establecen normas básicas importantes para orientar sus decisiones cotidianas. 

Los manuales del empleado son materiales vivos que deben cambiar y reflejar el estado actual de su empresa. Sin embargo, la mayoría de las empresas esperan a que su manual acumule polvo antes de cambiarlo. 

8. Implantar programas de formación 

Mejorar su formación es un fantástico propósito de año nuevo. Facilita la transición de los equipos con nuevos reclutas, alivia la carga de trabajo de los responsables de contratación y garantiza que los trabajadores puedan hacer carrera a largo plazo en su empresa. 

También es crucial comprobar si su personal ha recibido la formación necesaria sobre respeto en el lugar de trabajo y prevención del acoso. Si resides en un estado en el que esto es necesario, conviértelo en una prioridad para el nuevo año. 

9. Revisión de las políticas y procedimientos de rrhh 

Puede que notes un hilo recurrente entre estos propósitos: haz una breve revisión de todas tus normas y procesos críticos. Toma nota para revisar otros aspectos de tu departamento de rrhh en el nuevo año si lo necesitan. 

Estarás en una posición inmejorable para organizar una reunión anual de planificación una vez que hayas echado un vistazo a tu estrategia de RRHH. Durante ese periodo, tú y tu equipo podréis establecer objetivos claros y considerar otras posibilidades. 

10. Adoptar una cultura de empresa que dé prioridad a las personas 

La retención de empleados puede venir determinada por la cultura de una organización. Si la cultura de su empresa se deteriora, es probable que también lo hagan sus índices de rotación. 

Adoptar una cultura corporativa que dé prioridad a las personas y valore a los empleados como su activo más valioso puede ayudarle a capear tiempos difíciles y a invertir los patrones de alta rotación. 

11. Asegúrese de que su cultura está construida a escala 

En un lugar remoto, la expansión de la empresa puede resultar difícil. Es mucho más difícil si la cultura de su empresa no evoluciona con ella. Hay algunos pasos sencillos que puedes dar para garantizar que tu cultura está construida para escalar. 

Considere la posibilidad de poner en marcha un programa de mentores, invertir más en desarrollo profesional y destacar los casos en los que sus valores corporativos se ponen de manifiesto dentro de su empresa. 

Ahora que ya hemos tratado el tema de los RRHH, revisemos los propósitos de año nuevo para jefes y directivos.  

10 propósitos de año nuevo imprescindibles para jefes y directivos 

Como líderes, los directivos determinan el éxito de los equipos. Estas resoluciones centradas en los directivos ayudarán a inspirar a los equipos y a mejorar el liderazgo en 2026. 

1. Equilibra los retos laborales con el apoyo laboral. 

Es un hecho bien conocido, y una nueva investigación indica que el trabajo estimulante (en lugar de obstaculizador) puede aumentar la autoestima de los empleados basada en la organización y hacer que el trabajo sea más relevante para ellos. 

A los empleados les gusta aprender nuevas tareas en el trabajo porque les hace sentirse importantes y merecedores de mayores logros. 

Sin embargo, si sólo hay obstáculos laborales y ninguna ayuda para superarlos, la idea puede resultar contraproducente. El directivo tiene autoridad en esta situación y puede estructurar el equipo de modo que los miembros estén expuestos a un trabajo difícil que ponga a prueba sobre todo sus talentos innatos.... 

2. Cuando alguien haga un buen trabajo, ¡díselo! 

Es lo más grande que podemos hacer, y todos merecen que se les reconozca por ello. El hecho de que todos los directivos pasaran apuros durante ese periodo de tiempo y aun así tuvieran el empuje necesario para terminar las tareas trabajando desde casa es lo más importante para recordarles que han hecho un buen trabajo. 

Y como directivo, puedes sacar algunas cosas valiosas de esto. El aprecio agradable empieza con la capacidad de ver lo verdaderamente bueno en los demás. Siempre somos delicados a la hora de detectar defectos y problemas, pero fijarse en los aspectos más alegres de tu equipo no es tan natural. 

De este modo, podrá centrarse en desarrollar el aprecio, un aspecto agradable de su competencia directiva. 

3. Averigua qué significa para ti el autocuidado y practícalo 

El agotamiento es cada vez más frecuente. No necesitamos citar estudios científicos para demostrar lo evidentes que han sido los impactos de la alienación social. 

En algún momento habrás perdido la motivación para trabajar, habrás perdido horas mirando la pantalla o habrás trabajado en exceso hasta la fatiga. Ahora bien, la definición de autocuidado de cada persona es diferente. Para algunos, puede ser tan sencillo como apagar el ordenador a las 6 de la tarde, mientras que para otros puede ser una visita mensual al terapeuta. 

Los directivos sometidos a mucho estrés podrían hacer de 2024 el año del autocuidado. Todo empieza por determinar qué tipo de tratamiento se desea y cómo obtenerlo. A menudo no comprendemos voluntariamente nuestras propias necesidades de autocuidado, lo que dificulta su práctica. 

4. Haz del silencio tu nuevo mejor amigo 

Reconocemos que se acude a los jefes para que tomen decisiones difíciles y pronuncien sabias palabras. "Hable con su jefe" es un término empresarial demasiado utilizado para tratar los problemas de los empleados. ¿Esto le lleva a ser reactivo en lugar de reaccionar? Si es así, éste sería un buen momento para empezar a escuchar en silencio para mejorar tus habilidades directivas. 

Escuchar atentamente a los miembros de su equipo y proponerles sugerencias puede mejorar significativamente su forma de gestionar las circunstancias difíciles. Por eso, dar un paso atrás en las reuniones y animar a tus compañeros a hablar mientras tú escuchas en silencio puede ser un propósito eficaz para este año. 

5. Trabaja en lo que has perdido más tiempo 

Aunque no podemos esperar que los directivos o los empleados sean productivos todo el tiempo, es una buena idea analizar a dónde se va el tiempo improductivo. 

Sin ahondar en cómo emplean su tiempo sus compañeros de trabajo, es esencial que considere en qué está malgastando su propio tiempo desordenado. El año 2023 ya ha pasado, y es posible que el tiempo no se adelante hasta 2024. En consecuencia, podrías plantearte cómo vas a poner fin a los comportamientos que te hacen perder tu valioso tiempo. 

6. Aprender, desaprender y renovar las competencias virtuales 

Afortunadamente, muchos de nosotros hemos aprendido a anular el silencio mientras hablamos en una reunión de equipo virtual, pero aún queda mucho camino por recorrer. Aunque se eliminen todos los mecanismos de distanciamiento social, múltiples indicadores muestran que el trabajo virtual no va a desaparecer. 

Los directivos deben desarrollar sus capacidades virtuales, ya que cada vez tratan con más personal a distancia. Esto implica perfeccionar sus capacidades de gestión del trabajo a distancia, familiarizarse con las tecnologías digitales de trabajo a distancia y mejorar sus habilidades para las reuniones virtuales. 

7. Practicar el arte de dirigir con el ejemplo 

Los directivos tienen muchas obligaciones de liderazgo, al menos a nivel de equipo, que afectan al éxito de su trabajo. Es bien sabido que la actitud y la ética de trabajo de los jefes influyen considerablemente en los miembros del equipo. El equipo tendrá un punto de referencia tácito que cumplir si el directivo es puntual, disciplinado y lo da todo en su tarea. 

8. Celebrar las pequeñas victorias y fijar objetivos para las grandes. 

No hay mejor momento que el comienzo de un nuevo año para reflexionar sobre lo que su equipo ha hecho en los meses anteriores. Aunque algunos directivos se inclinen por anotar en privado los logros individuales y de equipo para las revisiones anuales del rendimiento (lo cual es, por supuesto, importante), los estudios demuestran que el reconocimiento individualizado en tiempo real, incluso utilizando los métodos más básicos, es bien recibido por los empleados y sirve para aumentar el compromiso. Sinceramente, puedo afirmar que algo tan sencillo como colocar una carta de agradecimiento en la mesa de un empleado siempre ha llegado muy lejos y ha sido bien recibido. 

9. Trabajar para que las reuniones de equipo sean eficaces y significativas. 

El tiempo es valioso y, admitámoslo, hoy en día nadie quiere pasar más tiempo del necesario en un videochat. Las reuniones de equipo son cruciales para mantener el ritmo de trabajo, proporcionar información y orientación a tiempo, responder a las preocupaciones y garantizar que el equipo trabaja metódicamente para alcanzar sus objetivos, pero también deben ser eficaces y significativas para los miembros del equipo. 

Campaña de propósitos de año nuevo 2026 

He aquí cómo Empuls puede apoyar y amplificar el impacto de estos propósitos de Año Nuevo para los empleados, profesionales de RRHH y directivos, alineando las características clave de la plataforma con los objetivos de su contenido compartido: 

Título de la campaña: "Mi mejor yo en el trabajo - Resoluciones 2026" 

Duración: 2 de enero - 31 de enero de 2026 

Objetivo: Animar a los empleados a adoptar objetivos personales y profesionales positivos, utilizando Empuls para el compromiso, las recompensas, la comunicación y el análisis. 

Objetivos de la campaña 

Promover una cultura de aprendizaje continuo, bienestar y aprecio. 

• Impulsar la adopción de funciones Empuls como el reconocimiento entre compañeros, las encuestas y los grupos comunitarios. 
• Refuerce los valores de la empresa y la alineación del equipo con un comienzo de año divertido y colaborativo. 

Componentes de campaña y mapeo de características Empuls 

A continuación se muestran los componentes de campaña con las asignaciones de características Empuls . 

Premios de reconocimiento sugeridos 

En caso de que se pregunte por el reconocimiento, esto es lo que tenemos en mente, en colaboración con Empuls: 

Recapitulación de la campaña 

Asegúrate de que: 

• Publique un post de resumen visual con los aspectos más destacados, las historias de reconocimiento y los comentarios de la encuesta. 
• Comparta métricas del impacto de la campaña (por ejemplo, índice de participación, número de reconocimientos, publicaciones en grupo). 
• Utiliza los insights para lanzar seguimientos trimestrales como "Spring Check-In" o "Half-Year Hustle". 

Conclusión 

Con la llegada del nuevo año, es el momento perfecto para reajustar las intenciones y alinearse con lo que realmente importa: el crecimiento, el equilibrio y la conexión humana en el trabajo. Tanto si eres un empleado que se esfuerza por mejorar, como si eres un directivo comprometido con la creación de equipos de alto rendimiento o un líder de RR.HH. que da forma a la cultura, estos propósitos reflexivos de Año Nuevo ofrecen una hoja de ruta hacia el propósito y el progreso. Con plataformas como Empulspuedes convertir tus propósitos en realidad a través del reconocimiento, la comunidad y el compromiso continuo. Deja que 2026 sea el año de la transformación, un propósito cada vez.