Ideen für Teambuilding-Erlebnisse zur Schaffung eines harmonischen Teams

Eine aktuelle Gallup-Studie hat ergeben, dass hoch engagierte Teams eine um 23 % höhere Rentabilität aufweisen, was zeigt, wie wertvoll Teambuilding-Erfahrungen sein können. Mehr als 2.500 Unternehmen investieren zunehmend in virtuelle Teamentwicklungen. Das zeigt, dass dies nicht nur ein Trend ist, sondern eine Strategie für eine stärkere Kultur und nachhaltige Ergebnisse.

Nehmen Sie die Bill & Melinda Gates Foundation als Beispiel. Die Organisation ist für ihre globale Wirkung bekannt, legt aber auch großen Wert auf die interne Ausrichtung. Um ein unvergessliches Teambuilding-Erlebnis zu schaffen, arbeitete sie mit Outback zusammen, um Bookworm Builders ins Leben zu rufen - ein kreatives Event, bei dem Mitarbeiter Bücherregale bauten und diese an unterprivilegierte Kinder über Treehouse, eine lokale gemeinnützige Organisation, spendeten. Was als spaßige Aktivität begann, entwickelte sich zu einer sinnvollen Möglichkeit für Teams, Kontakte zu knüpfen, zu kommunizieren und einen Beitrag zu einer größeren Sache zu leisten.

Da Unternehmen weiterhin innovative Wege suchen, um Mitarbeiter über Standorte und Rollen hinweg miteinander zu verbinden, erleichtern Plattformen wie Empuls die Planung, Verwaltung und Messung von Teambuilding-Initiativen - egal ob im Büro oder aus der Ferne.

In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Teambuilding-Erlebnissen erläutert, wie man ein gutes Teambuilding gestaltet und vieles mehr zum besseren Verständnis.  

Was ist ein Teambuilding-Erlebnis? 

Eine Teambuilding-Maßnahme ist eine strukturierte Aktivität, die die Zusammenarbeit der Mitarbeiter verbessern soll. Sie fördert die Kommunikation, das Vertrauen und die Zusammenarbeit außerhalb des üblichen Arbeitsumfelds - sei es durch Spiele, Herausforderungen, Freiwilligenarbeit oder Workshops.

Im Kern geht es nicht nur um Spaß, sondern auch um den Aufbau einer stärkeren Teamdynamik, die sich auf die tägliche Arbeit überträgt.

Richtig gemacht, können Teambuilding-Erfahrungen:

• Ermutigung zur Zusammenarbeit über den Arbeitsdruck hinaus
• Vertrauen und Verständnis unter Kollegen aufbauen
• Verbesserung der Problemlösung und der zwischenmenschlichen Kommunikation
• Steigerung der Arbeitsmoral und Schaffung einer integrativeren, solidarischen Kultur

Diese gemeinsamen Erfahrungen tragen dazu bei, dass aus einzelnen Mitarbeitern vernetzte Teams werden und der Arbeitsplatz produktiver und angenehmer wird.

Welche verschiedenen Arten von Teambuilding-Erfahrungen gibt es? 

Teambuilding-Erfahrungen können verschiedene Formen annehmen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb einer Gruppe zu verbessern. Dazu gehören:

1. Aktivitäten im Freien

Denken Sie an Wanderungen, Abenteuersportarten oder Team-Hindernisläufe. Diese energiegeladenen Erlebnisse außerhalb des Büros fördern die Teamarbeit, schaffen Vertrauen und helfen den Menschen, in einer entspannten, druckfreien Umgebung Kontakte zu knüpfen.

2. Herausforderungen in Innenräumen

Aktivitäten wie Escape Rooms, Trivia-Wettbewerbe oder Brettspiel-Turniere bieten eine kontrolliertere Umgebung, die dennoch Problemlösung und Zusammenarbeit fördert - insbesondere für kleinere Teams oder introvertierte Persönlichkeiten.

3. Workshops und Seminare

Fortbildungsveranstaltungen zu den Themen Kommunikation, Führung oder kreatives Denken eignen sich hervorragend für Teams, die zusammenwachsen und dabei lernen wollen. Diese Veranstaltungen sind gleichzeitig Lern- und Bindungsmöglichkeiten.

4. Ehrenamtliche Tätigkeit und gemeinnützige Arbeit

Zweckorientierte Erlebnisse, wie das Packen von Pflegesets oder das Organisieren von Wohltätigkeitsveranstaltungen, helfen Teams, sich über gemeinsame Werte zu verbinden und gleichzeitig etwas für die Gemeinschaft zu tun. So entsteht ein Gefühl von Zielstrebigkeit und Zusammenhalt, das über den Arbeitsplatz hinausreicht.

5. Team-Klausuren

Mehrtägige Offsite-Treffen ermöglichen es Teams, sich von der Arbeitsroutine zu lösen und sich auf tiefere Verbindungen, Strategien und Reflexion zu konzentrieren. Retreats vereinen oft Lernen, Entspannung und Zusammenhalt in einem einzigen Erlebnis.

6. Virtuelle Teambildung

Mit der zunehmenden Zahl verteilter Teams ist die digitale Teambildung unverzichtbar geworden. Virtuelle Spieleabende, Online-Quizspiele, kollaborative Herausforderungen oder Aktivitäten zur Anerkennung von Kollegen sorgen für ein hohes Engagement an verschiedenen Standorten.

Plattformen wie Empuls machen dies nahtlos möglich, indem sie gamifizierte Aktivitäten, virtuelle Herausforderungen und Engagement-Kampagnen anbieten, die entfernte Teams näher zusammenbringen - unabhängig von der Zeitzone.

Welches Format am besten geeignet ist, hängt von den Vorlieben Ihres Teams, dem Ziel der Aktivität und Ihrer Unternehmenskultur ab. Oft funktioniert eine Mischung dieser Formate über das ganze Jahr hinweg am besten.  

Wie kann man eine teambildende Erfahrung schaffen? 

Um eine unvergessliche und sinnvolle Teambuilding-Erfahrung zu schaffen, reicht es nicht aus, eine Aktivität auszuwählen. Es geht darum, Ihr Team zu verstehen, sich an Ihren Zielen zu orientieren und Raum für Verbindungen zu schaffen. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Ihnen bei der effektiven Planung hilft:

1. Identifizieren Sie Ihre Ziele 

Definieren Sie zunächst das gewünschte Ergebnis der teambildenden Maßnahme. Wollen Sie die Kommunikation verbessern? Die Problemlösungsfähigkeiten stärken? Oder wollen Sie die allgemeine Moral des Teams verbessern? Ein klar definiertes Ziel wird Ihnen bei der Auswahl der Aktivitäten helfen und sicherstellen, dass die Veranstaltung zielgerichtet und produktiv ist. 

2. Kenne dein Team 

Berücksichtigen Sie die Größe, die Persönlichkeiten und die Interessen Ihrer Teammitglieder. Dies wird Ihnen helfen, eine Aktivität auszuwählen, die sowohl ansprechend als auch für alle zugänglich ist. Ein introvertiertes Team könnte zum Beispiel mehr von einer gemeinschaftlichen Problemlösungsaufgabe profitieren, während eine extrovertierte Gruppe eine energiegeladene Aktivität genießen könnte, die zur aktiven Teilnahme anregt. 

3. Planen Sie den Zeitplan 

Legen Sie den Zeitrahmen für die teambildende Maßnahme fest. Handelt es sich um eine kurze Aktivität, die in eine reguläre Sitzung integriert ist, um eine halbtägige Veranstaltung, die eine eingehende Erkundung ermöglicht, oder um eine mehrtägige Klausur, die ein intensiveres Erlebnis bietet? Der ideale Zeitrahmen hängt von Ihren Zielen und der Verfügbarkeit Ihres Teams ab. 

4. Wählen Sie die beste Aktivität 

Wählen Sie eine Aktivität, die mit Ihren Zielen übereinstimmt und für Ihr Team geeignet ist. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, von kreativen Brainstorming-Sitzungen bis hin zu strategischen Escape Rooms oder kooperativen Spielen. Ziehen Sie Aktivitäten in Betracht, die Interaktion und Kommunikation fördern und gleichzeitig den Teammitgliedern die Möglichkeit bieten, die Stärken der anderen zu entdecken und zu nutzen. 

5. An den Werten des Teams ausrichten 

Achten Sie darauf, dass die gewählte Aktivität die Kernwerte des Teams widerspiegelt und ein gemeinsames Ziel fördert. Wenn Ihr Team z. B. den Schwerpunkt auf Innovation legt, sollten Sie eine Design-Thinking-Herausforderung in Betracht ziehen. Ein Team, das sich auf Kundenzufriedenheit konzentriert, könnte von einem Rollenspiel profitieren, das die Interaktion mit dem Kunden simuliert. Die Ausrichtung der Aktivität auf die Werte des Teams stärkt diese Werte und die Identität des Teams. 

6. Förderung der Inklusivität 

Sorgen Sie dafür, dass sich alle Teilnehmer wohl fühlen, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Fähigkeiten. Bieten Sie Optionen für unterschiedliche Fähigkeiten und fördern Sie eine offene Kommunikation. Dies kann bedeuten, dass Sie klare Anweisungen geben, komplexe Aufgaben in kleinere Schritte unterteilen oder alternative Möglichkeiten zur Mitarbeit anbieten. Ein integratives Umfeld sorgt dafür, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt, und fördert den Teamgeist. 

7. Reflexion ist der Schlüssel 

Führen Sie nach der Aktivität eine Diskussion, um die Erfahrung zu reflektieren. Was waren die wichtigsten Erkenntnisse? Wie lassen sich diese Erkenntnisse auf die künftige Teamarbeit anwenden? Ermutigen Sie zu ehrlichem Feedback und offener Diskussion, um die gewonnenen Erkenntnisse zu festigen und in umsetzbare Schritte zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team zu überführen. Indem Sie die Erfahrung reflektieren, können Sie sicherstellen, dass die teambildende Maßnahme eine nachhaltige positive Wirkung hat. 

Was sind ein paar Ideen für teambildende Maßnahmen? 

Einige effektive Ideen für teambildende Maßnahmen sind 

1. Ehrenamtliche Tätigkeit: Organisieren Sie eine Gelegenheit für Teammitglieder, sich gemeinsam für eine soziale Sache einzusetzen. Dies fördert die Kameradschaft und das Gefühl eines gemeinsamen Ziels. 

2. Gemeinsame Schnitzeljagd: Planen Sie eine Schnitzeljagd, die Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten erfordert. Dies fördert die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern. 

3. Workshops zur beruflichen Entwicklung: Veranstalten Sie Workshops oder Seminare über die Entwicklung von Fähigkeiten, Branchentrends oder Führungsqualitäten. Diese Veranstaltungen ermöglichen es den Teammitgliedern, voneinander zu lernen und Beziehungen aufzubauen. 

4. Sportliche Gruppenveranstaltung: Organisieren Sie ein Sportereignis oder eine Aktivität für das Team, z. B. ein Turnier oder ein lockeres Spiel. Dies kann dazu beitragen, das Eis zu brechen und die Bindung zwischen den Teammitgliedern zu fördern. 

Fallstudien

Im Folgenden werden zwei Fallstudien vorgestellt, die die Bedeutung von Teambuilding-Erfahrungen aufzeigen. 

1. Amazon organisiert eine aufregende Schnitzeljagd für 30 Mitarbeiter in Mailand, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern 

Amazon muss nicht vorgestellt werden, und sein Ansatz zur Förderung des Mitarbeiterengagements ist immer einzigartig geblieben. Amazon plante kürzlich eine Konferenz in Mailand und wünschte sich eine "lustige Schnitzeljagd" für seine 30 Mitarbeiter.  

Ausgabe

Da diese Mitarbeiter nicht häufig zusammenarbeiten, sollte eine teambildende Maßnahme geschaffen werden, die die Erkundung der neuen Stadt fördert. Gleichzeitig wollte man die Kameradschaft und die Verbindungen innerhalb der Gruppe fördern. In Anbetracht des begrenzten Budgets für die gesellschaftlichen Veranstaltungen der Konferenz war eine kostengünstige Lösung ebenfalls ein Schlüsselfaktor. Daher arbeiteten sie mit Wildgoose zusammen. 

Lösung

Wildgoose schlug eine perfekte Team-Building-Aktivität für Amazon in Mailand vor. Sie entwarfen eine "Self-Managed Milan City Explorer Challenge", eine High-Tech-Schnitzeljagd, die über eine mobile App auf den Smartphones der Teilnehmer zugänglich ist. 

Die Content-Entwickler von Wildgoose haben einzigartige Herausforderungen rund um die Geschichte, Kultur und Sehenswürdigkeiten Mailands entwickelt. Die Teams navigierten mithilfe der App durch das Stadtzentrum und stießen dabei auf Quizfragen, Fotomöglichkeiten und Interaktionen mit Einheimischen.  

Diese Aktivität förderte den Teamzusammenhalt und ermöglichte es den Teilnehmern, die Schönheit Mailands zu erleben. Die Teams nutzten die App, um Gruppen zu bilden, die Software herunterzuladen und auf die Herausforderungen zuzugreifen. Eine Live-Karte führte sie durch die Stadt. Ein Eventmanager überwachte die Aktivitäten online, bewertete Fotos und Videos und hielt die Teams bei der Stange. 

Kurz vor dem Ende forderte der Manager die Teams auf, zu einem bestimmten Zielpunkt zurückzukehren. Ein Countdown-Timer sorgte für zusätzliche Spannung, während die Teams um die letzten Herausforderungen kämpften. Anschließend erhielt der Kunde Links zu einer Foto-/Videopräsentation und den Endergebnissen, um das Siegerteam zu feiern.

Ergebnis

Die Kunden hatten viel Spaß bei der Erkundung der Stadt durch unsere ansprechende und interaktive Team-Challenge. Dank der benutzerfreundlichen App, auf die von persönlichen Geräten aus zugegriffen werden kann, konnte Wildgoose eine flexible und kosteneffiziente Lösung anbieten, die für eine hohe Beteiligung der Teilnehmer sorgte. Darüber hinaus sorgte das Remote-Support-Team für das Vertrauen der Kunden und bot die notwendige Anleitung für eine reibungslose, selbstverwaltete Erfahrung.

2. Deloitte bietet außergewöhnliche Teambuilding-Maßnahmen zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls 

DeloitteDeloitte, ein multinationales Netzwerk für professionelle Dienstleistungen, wollte eine aufregende Veranstaltung durchführen. Ziel war es, ein unterhaltsames und fesselndes Erlebnis für alle 140 Mitarbeiter zu schaffen, darunter auch eine beträchtliche Anzahl von Neuzugängen im Team. Die ideale Veranstaltung sollte alle zur Teilnahme ermutigen und einen erfrischenden Tapetenwechsel bieten, indem sie außerhalb der Büroumgebung stattfand.

Lösung

Deloitte bat The Big Smoke um Unterstützung bei der Planung einer feierlichen Veranstaltung für ihr Sommerfest. Die Schnitzeljagd erwies sich als die ideale Lösung für das Sommerfest von Deloitte. The Big Smoke entwarf eine individuelle Schnitzeljagd mit herausfordernden kryptischen Hinweisen, auf das Unternehmen zugeschnittenen Rätseln und Aktivitäten, die in humorvollem Videomaterial mündeten. Dieses Erlebnis war die perfekte Art und Weise, die Sommerfeierlichkeiten einzuleiten. 

Ergebnis

Diese Veranstaltung bot eine unterhaltsame und ansprechende Erfahrung, die Kreativität und Teamarbeit förderte. Noch wichtiger ist, dass es Kollegen, die vorher vielleicht keine Gelegenheit zur sozialen Interaktion hatten, die Möglichkeit gab, richtig miteinander zu kommunizieren. Es gelang, die Teilnehmer aus ihrer gewohnten Arbeitsumgebung herauszuholen und die Zusammenarbeit, das Lachen und das gemeinsame Vergnügen zu fördern. 

Wie Empuls Ihre Teambuilding-Erfahrungen aufwertet

Teambuilding-Aktivitäten funktionieren am besten, wenn sie nicht nur einmalige Veranstaltungen sind, sondern Teil einer beständigen Kultur der Verbundenheit, Anerkennung und des Engagements. Genau dafür ist Empuls gemacht.

Empuls ist eine Plattform für das Mitarbeiterengagement, die der Personalabteilung und den Teamleitern bei der Planung, Durchführung und Messung der Wirkung von Teambuilding-Erlebnissen hilft - und dabei das Gefühl der Verbundenheit auch noch lange nach der Veranstaltung aufrechterhält.

Hier erfahren Sie, wie Empuls Ihre Teambildungsbemühungen unterstützen kann:

• 🟣 Pulsumfragen vor der Veranstaltung: Mit schnellen, anonymen Pulsumfragen, die Präferenzen und Erwartungen erfassen, können Sie herausfinden, was Ihr Team von einer Teambuilding-Aktivität erwartet.
• 🟣 Gamifizierte Engagement-Kampagnen: Erstellen Sie unterhaltsame virtuelle oder hybride Herausforderungen, die mit Ihren Teambildungszielen verknüpft sind - perfekt für Remote-Teams oder verteilte Belegschaften.
• 🟣 Anerkennung, die Werte stärkt: Verwenden Sie nach der Aktivität eine Peer-to-Peer-Anerkennung und benutzerdefinierte Abzeichen, die sich an den während der Veranstaltung gezeigten Unternehmenswerten orientieren, wie Zusammenarbeit, Kreativität oder Führung.
• 🟣 Fe edback und Analyse nach der Veranstaltung: Messen Sie die Wirkung durch Echtzeit-Feedback-Umfragen und verfolgen Sie Engagement-Kennzahlen, um Ihre nächste Teambuilding-Sitzung zu verbessern.
• 🟣 Fortlaufende Engagement-Tools: Halten Sie den Schwung mit kontinuierlichen Anregungen, Teamanrufen und Kampagnen aufrecht, um die Verbindung, das Vertrauen und die Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten - auch außerhalb strukturierter Veranstaltungen.

Mit Empuls organisieren Sie nicht nur bessere Teambuilding-Erlebnisse - Sie bauen eine Kultur auf, in der sich die Menschen verbunden, geschätzt und Teil von etwas Größerem fühlen.

Schlussfolgerung 

Teambuilding-Erfahrungen tragen erheblich zum Engagement der Mitarbeiter bei, da sie ein Gefühl der Freundschaft, des Vertrauens und der Zusammenarbeit unter den Kollegen fördern. Diese Aktivitäten helfen den Mitarbeitern, engere Beziehungen zu entwickeln, was wiederum zu einer besseren Kommunikation, Problemlösung und allgemeinen Arbeitszufriedenheit führt. Um das Erlebnis jedoch zu maximieren, sollten Sie folgende Maßnahmen ergreifen Empuls. Empuls hilft Unternehmen dabei, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeiter auf gemeinsame Werte auszurichten und mehrere Personalinitiativen über eine einzige Plattform zu steuern: 

• Durchführung Umfragen zur Mitarbeiterbeteiligung. Analyse der Engagement-Metriken und Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten nach jeder Teambuilding-Erfahrung.  
• Durchführung einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, nämlich der Pulse-Umfragedurch die Analyse des Mitarbeiterverhaltens und die Bereitstellung von Erkenntnissen in Echtzeit, die zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen. 
• Ermöglichung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit durch persönliches Feedback und Anerkennung durch die Kollegen.  

Ermöglichen Sie kontinuierliches Feedback und Verbesserungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus durch Echtzeitumfragen, ermöglichen Sie die Anerkennung von Kollegen und treiben Sie verschiedene Personalinitiativen von Empuls voran.