حوافز الصحة والعافية: كيف يمكن للشركات تصعيد لعبة برامج عافية الموظفين

وفقا لجيسيكا برايس جونز ، مؤلفة كتاب "السعادة في العمل" ، فإنك تقضي ثلث (أو أكثر) حياتك في العمل. إذا وضعت ذلك في الحساب ، فإنه يقدر إلى 90,000+ ساعة مذهلة!

الآن تخيل نفسك تعيش "ثلث" الحياة في حالة بائسة ومتوترة؟ ما يحدث بعد ذلك ضار ، والذي تفشل (عن قصد أو عن غير علم) في الاهتمام به ويؤثر على الثلثين الآخرين من حياتك بشكل أكثر بؤسا.

قد يغري الضغط لتحقيق الأهداف المالية قادة الأعمال بالتركيز فقط على ميزانياتهم العمومية وتجاهل ما يتبين أنه رافعة يمكن التحكم فيها وقياسها كميا والتي ثبت أنها تؤثر على النتيجة النهائية الأكثر أهمية - رفاهية الموظف.

للأسف ، كانت ثقافة الرفاهية الجيدة دائما مجرد شعار أو برنامج صحي عام ، والذي غالبا ما يتم تفويضه إلى قسم الموارد البشرية لإدارة تكاليف الرعاية الصحية للشركة بشكل تكتيكي.

ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أن الرفاهية ليست "برنامجا" ولا "موضوعا". إنها عقلية أو توجه ثقافي أو روح داخل مكان العمل.

رفاهية الموظف غير قابلة للتفاوض. مرحلة زمنية.

هذا هو السبب في وجود برامج عافية الموظفين منذ فترة طويلة ، لكنها تطورت - بسبب التغيير الكبير في سلوكيات الموظفين.

تتجاوز رفاهية الموظف وجود مكاتب دائمة مريحة ، أو سلة مليئة بالفواكه الطازجة ، أو ملصقات تحفيزية نابضة بالحياة ، أو رفقاء فروي ، أو حفلات فاخرة ، أو جلسات للإقلاع عن التدخين ، أو فحوصات صحية دورية.

اليوم ، الأمر كله يتعلق بكيفية قيام الشركات ببذل جهد إضافي في تعزيز مكان عمل صحي وسعيد ومنتج من خلال اتباع نهج جذاب للعافية.

وسر القيادة هذا هو من خلال حوافز الصحة والعافية الصحيحة.

لقد قمنا بتجميع دليل مفصل لمساعدتك في فك تشفير هذا السر بشكل أفضل. دعنا نتعمق.

ما هو برنامج العافية للشركات

تمكن برامج العافية للشركات الشركات من تشجيع العادات الصحية في مكان العمل. عندما يكون الموظفون أصحاء في العمل ، يكونون أكثر سعادة وإنتاجية. أيضا ، تساعد هذه البرامج أصحاب العمل على توفير تكاليف الرعاية الصحية.

يشترك الهدف من برنامج العافية في مصلحة مشتركة حيث تساعد الشركة الموظفين على البقاء بصحة جيدة لتسهيل بيئة عمل سعيدة لتحقيق نتائج أعمال أفضل في المقابل. بالإضافة إلى ذلك ، تروج الشركات لبرامج عافية الموظفين لزيادة الرضا الوظيفي وجذب أفضل المواهب.

ما هو حافز الصحة والعافية

تشير حوافز العافية أو مكافآت العافية ، مهما سميتها ، إلى أي نوع من الجوائز (بطاقات الهدايا ، وتذاكر السينما ، والخصومات المتميزة ، وغنيمة العافية ، والإجازات المدفوعة ، وما إلى ذلك) التي تقدمها الشركة لموظفيها لتبني سلوكيات صحية. لكي يكون برنامج العافية جذابا ، تلعب الحوافز دورا رئيسيا. إنه "الدافع" لجعل الموظفين يتخذون قرارات صحية.

التحديات التي تواجهها الشركات مع برامج صحة الموظفين

صحة الموظف شخصية للغاية. إن جعل القوى العاملة لديك تشتري فكرة برنامج العافية ، علاوة على ذلك ، فإن التمسك به أمر بالغ الأهمية. إن تطبيق ثقافة العافية أمر ممتاز ، لكن العقبات لا مفر منها.

فيما يلي قائمة بالحواجز الشائعة التي تميل إلى التسبب في انخفاض مستويات المشاركة في برامج العافية والحلول ذات الصلة لمنع النكسات المحتملة:

• 👉 Problem #1: Your employees have no clue that a wellness program exists.
  Solution: Make sure to communicate about the program on the most active channels. It could be through emails, WhatsApp groups, push notifications, videos, colorful posters, or business communication platforms.
• 👉 Problem #2: Your employees see no value in the wellness program.
  Solution: The success of a wellness program comes down to how well you market it. It doesn't matter what initiative you implement, and employees will only be interested if it benefits them directly. This needs experimentation or, even better, take surveys to find out what they would consider an 'ideal' wellness program in the workplace. Factor in their needs and personal wellbeing.
• 👉 Problem #3: Your employees aren’t motivated to participate.
  Solution: Have you ever seen an employee feeling excited to join a program right after an HR launches it? No! Unless there's a motivational element attached to it, forget about your employees even opening that announcement email. This is where incentives/rewards play a crucial role. Since these are the core components that trigger participation and engagement, make sure that they are highlighted clearly. Also, give a clear message of how participants can earn the incentives and foster a healthy well-being culture.

كيفية زيادة المشاركة في برامج العافية

أول الأشياء أولا. احصل على برنامج صحي يمكن موظفيك ، ويجعلهم يشعرون بالتقدير ، ويكونون استباقيين ، ويحققون تقدما ثابتا. الطريقة لتحقيق كل ذلك هي من خلال برنامج صحي "جيد التسويق" و "جيد التوقيت". يتطلب إنشاء برامج العافية في مكان العمل الوقت والصبر والجهد والمال. أكثر من ذلك ، يتطلب الأمر التجريب لمعرفة ما يصلح لموظفيك.

Secondly, just because you have a killer wellness program in place, it doesn’t mean that it will work independently. Just like a machine needs fuel to perform with excellent efficiency, even wellness programs need that 'fuel' to be effective and successful. And that 'fuel' here is incentives.

Don’t believe us? Then let’s see what the research says about incentivizing your wellness programs.

7 فوائد تنفيذ حوافز العافية للموظفين

تماما مثل الإعفاءات الضريبية والمنح التي تشجع المنظمات على تبني برامج عافية الموظفين ، تحفز المكافآت والحوافز مشاركة الموظفين. مع ذلك ، إليك بعض المزايا الإضافية لدمجها:

• 🏋️ Increases participation in wellness programs: If your employee wellness program is suffering a lack of participation—probably, because your employees are not interested—then try incorporating incentives and see the magic happen for yourself. Sometimes, all we need is extrinsic rewards to get the job done! So when launching your corporate wellness programs, highlight the rewards your employees will get for accomplishing specific wellness goals. This is one of the key drivers to getting your workforce to participate.
• 🧑 🤝 🧑 يبني الصداقة الحميمة بين الموظفين: إن تنفيذ الحوافز على مبادرة صحية لديه القدرة على إثارة مشاعر FOMO (الخوف من الضياع) ، مما يسمح للموظفين بتجربة الأنشطة (التي لا تتعلق بالعمل) مع أقرانهم. قد يكون هذا من المشاركة في مغامرة في الهواء الطلق ، أو تناول الطعام الصحي معا لمدة أسبوع ، أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية. يسهل التفاعل بين زملاء العمل وجود رابطة أقوى ، مما يساعدهم أيضا على العمل معا بشكل أفضل.
• 🤝 Encourages healthy competition among peers: Humans, by nature, are competitive creatures. Even people who are comfortable staying on their sidelines are prone to be motivated when an element of 'rewards' is associated with a program. Rewards inspire individuals to put in more effort to achieve specific goals. For example, rewarding employees with a $100 gift card for walking 5000 steps a day motivates others to do the same and fuel healthy competition.
• 🏢 Boosts healthy behaviors in the company culture: Rather than forcing the employees to be healthy, meaningful incentives help boost healthy behaviors in the workplace. It also encourages people to share and apply different tips in their day-to-day lives to promote healthy living.
• 😃 Reduces employee absenteeism rate: The more you care for your employees' health with some proactive initiatives, the less likely they will fall sick. While investing in corporate wellness programs is the ideal way, incentives act as a catalyst in driving engagement and helping you achieve the ultimate goal of a low absenteeism rate. Believe it or not, good health impacts an employee's morale positively. Research also suggests that for every dollar that a company spends on employee wellness, it saves $5.82 on absenteeism costs.
• 💖 Boosts engagement levels: Health and wellness incentives for employees also result in higher engagement levels. It creates a keen 'interest' and triggers a 'don't-give-up' attitude to achieve specific health goals. It makes wellness activities more fun and creates opportunities to develop a culture of collaboration and enthusiasm. Once that happens, it results in a better engagement at the workplace.
• 👨 💼 طريقة رائعة لجذب مواهب جديدة: هل تعلم أنه بحلول عام 2027 ، من المتوقع أن تبلغ قيمة سوق العافية للشركات 97.4 مليار دولار؟ إذا لم يكن ذلك كافيا ، فاسمع هذا. كما أنه ينمو بمعدل سنوي مركب يبلغ 6.8٪. بالنظر إلى هذا الاتجاه ، ستصبح برامج الصحة والعافية الخاصة بك بلا شك واحدة من العوامل الرئيسية التي تميز جذب أفضل المواهب من منافسيك.

أنواع حوافز الصحة والعافية

قد يكون اختيار حافز العافية لبرنامجك الصحي محيرا في بعض الأحيان. لا أحد يريد أن يذهب وقته وجهوده وأمواله سدى. وبالتالي ، من الضروري فهم الأنواع المختلفة من حوافز العافية وكيف يمكن لكل منها أن يحقق المزيد من القيمة.

أفكار حوافز العافية لبرامج الصحة الخاصة بشركتك

قد يكون تحفيز موظفيك على المشاركة في برنامج رفاهية الموظف أمرا صعبا للغاية ولكنه ليس مستحيلا إذا قمت بتطبيق التكتيك الصحيح. وأي شيء يمكن أن يكون أفضل من الحوافز؟ إنها المحفزات الأساسية في إشراك موظفيك بنسبة 100٪ وتشجيعهم على أن يكونوا بصحة جيدة.

فيما يلي بعض أفكار حوافز العافية للاختيار من بينها ، بناء على ميزانيتك وأهدافك الصحية:

1. حوافز منخفضة التكلفة (أقل من 100 دولار)

• زجاجات رياضية
• عدادات الخطى
• أدوات البستنة
• قبعات تجريب
• أحزمة اللياقة البدنية
• ملابس الصالة الرياضية
• علبة شاي التخلص من السموم
• حقيبة رياضية
• أكواب السفر
• مسحوق البروتين
• سماعات
• دروس الطبخ
• حصيرة اليوغا
• بطاقات البقالة
• مجموعة سبا للرعاية الذاتية
• تذاكر للأحداث الرياضية (مثل الماراثون)
• الاشتراك في فيديوهات وكتب التمارين الرياضية
• أدوات مطبخ صغيرة لصنع المخفوقات والعصائر
• معدات تمرين صغيرة (مثل مضرب التنس ، إلخ.)

2. حوافز متوسطة التكلفة (100 دولار إلى 300 دولار)

• أحذية الجري
• شهادات متجر الأغذية الصحية
• معدات التخييم
• الأجهزة القابلة للارتداء
• بطاقات الهدايا الرقمية
• عضوية الصالة الرياضية
• نظارات شمسية رياضية / نظارات واقية
• شهادة هدية سبا
• معدات المشي لمسافات طويلة (مثل الأحذية وحقائب الظهر)
• الخوذات ومعدات الحماية
• أواني المطبخ (مثل الأواني / المقالي لتشجيع الأكل الصحي)

3. حوافز عالية التكلفة (فوق 300 دولار)

• معدات الغوص
• يوم عطلة في منتجع صحي فاخر
• قسائم هدايا السفر
• معدات التمارين المنزلية
• معدات التزلج على الماء
• مشاوي باربيكيو
• الإقامة في فندق فخم
• تجربة طعام راقية
• ركوب منطاد الهواء الساخن
• رحلة عطلة (مثل عطلة نهاية الأسبوع وركوب الرمث في المياه البيضاء)
  

كيف تعمل الشركات وتطبيقات العافية الشائعة على تعزيز رفاهية الموظفين من خلال المكافآت

صحة الموظف هي كل الغضب. لا شك. سترى المزيد من الشركات تقفز على عربة هذه الأيام. بعض الأمثلة على كيفية تعزيز تطبيقات اللياقة البدنية والشركات للصحة والإنتاجية والسعادة من خلال الاستفادة من مكافآت أو حوافز العافية لزيادة المشاركة.

1. تطبيق العافية: سويتكوين

Sweatcoin هو مثال ممتاز على كيف يمكن لمكافآت العافية ، عند تنفيذها بالطريقة الصحيحة ، أن تدفع المشاركة. يدفع لك التطبيق مكافآت التشفير للمشي. في حين أن تطبيق الهاتف المحمول الأساسي الخاص بهم مجاني ، إلا أنه يحتوي على حد لخطوات المشي يوميا. يستخدم مقياس التسارع في الهاتف ونظام تحديد المواقع العالمي (GPS) لتحويل خطواتك إلى "sweatcoins". لكل 1000 خطوة ، يمنحك التطبيق 0.95 عملة رياضية ، والتي يمكن استبدالها بسهولة بالخدمات والسلع وبطاقات الهدايا مثل الإجازات وأجهزة iPhone والتبرعات الخيرية.

2. تطبيق العافية: Winwalk

Winwalk هو مثال ممتاز آخر يستفيد من المكافآت لزيادة المشاركة في تطبيق اللياقة البدنية الخاص بهم. على عكس تطبيقات العافية التي تدفع لمستخدميها مقابل كل خطوة 1000/2000 ، يدفع Winwalk لمستخدميه مقابل المشي مقابل 100 خطوة. يمكنك من كسب العملات المعدنية ، والتي يمكن استبدالها ببطاقات الهدايا الإلكترونية من العلامات التجارية المعروفة مثل eBay و Amazon و Starbucks و Nike وحتى العملة المشفرة. فكرة هذا التطبيق بسيطة - كلما مشيت ، قفزت ، ركضت ، تعرق ، وقللت من السعرات الحرارية ، أصبحت أكثر صحة ، وكانت المكافآت أفضل!

3. تطبيق العافية: AIA Vitality

AIA Vitality هو برنامج عافية شخصي مدعوم علميا مصمم لجعل الناس يتخذون خيارات نمط حياة أكثر صحة من خلال توفير الدعم والأدوات والحوافز الصحية. يشجع التطبيق السلوكيات الإيجابية ويمكن المستخدمين من كسب نقاط AIA Vitality من خلال تناول الطعام بشكل جيد واتخاذ المزيد من الخطوات وإكمال الفحوصات الصحية الروتينية.

يمكن بعد ذلك استبدال هذه النقاط بمكافآت جذابة مثل تناول الطعام والتسوق والسفر والخصومات. لذلك ، كلما زاد عدد نقاط Vitality التي يكسبها المستخدم ، زادت حالة Vitality ، وزادت المكافآت لفتحها.

4. برنامج العافية: جوجل

لطالما كانت برامج العافية من Google حديث المدينة. من الدراجات المجانية التي تتجول حول حرمها الجامعي الضخم إلى صالات التدليك الفاخرة ، وغرف القيلولة المريحة ، والكافتيريا المرمزة بالألوان إلى محطات الليغو ، وطاولات كرة الطاولة ، وغسيل الملابس في الموقع ، وما إلى ذلك. يمكنك تسمية وسيلة راحة أو ميزة موظف ، ولديهم.

لقد وضعت Google معايير تجربة المكتب والموظف عالية جدا لدرجة أنه حتى أكبر الشركات ذات الشهرة العالمية تواجه صعوبة في مطابقتها. عندما يقولون إن موظفيهم هم أكبر أصولهم ، فإنهم يعنون ذلك! ولهذا السبب لديهم كل شيء لمساعدة موظفي Google على تحقيق توازن مثالي بين العمل والحياة.

5. برنامج العافية: فيتبيت

Fitbit Wellness هي مبادرة صحية شهيرة أخرى جعلت العالم يتحدث. لم يحسنوا مستويات اللياقة البدنية لموظفيهم فحسب ، بل وفروا لهم أيضا تكاليف تجارية ضخمة. وقد نجحت مبادرتهم في خفض الإجازات المرضية وتقليل الأمراض التي أثرت سلبا على الإنتاجية.

ومن المثير للاهتمام ، أن مبادرتهم الصحية تستفيد من "تقنية تعقب المعصم" الخاصة بهم لإلهام المنافسة في المكتب. يكافأ الموظفون الأكثر نشاطا بحوافز صحية ، مما يحفز حتى الموظفين المستقرين على تصعيد لعبتهم.

قد يكون من غير المجدي بالنسبة لمعظم الشركات تجهيز كل موظف بسوار معصم باهظ الثمن بقيمة 150 دولارا ؛ ومع ذلك ، فإن الوجبات الرئيسية هي أن Fitbit تؤمن بتشجيع الناس على التحرك أكثر. هذا يدل على أنه من خلال المسابقات الممتعة والتحفيز بمكافآت صغيرة ، يمكن للشركة خفض الإنتاجية المفقودة والأجور المفقودة.

6. برنامج العافية: أسانا

تجربة الموظف في Asana لا تصدق. إنها واحدة من الشركات القليلة التي تتباهى بلقب "أفضل مكان للعمل في فورتشن" لمدة خمس سنوات متتالية. والأسباب صحيحة. يتم دفع رواتب الموظفين بالفعل للنوم في مكان عملهم.

لديهم "غرف قيلولة" واسعة ومريحة حتى يتمكن الموظفون من الراحة والتخلص من التوتر وإعادة الشحن. توفر الشركة أيضا PTO (إجازة مدفوعة الأجر) غير محدودة لضمان تحقيق موظفيها توازنا جيدا بين العمل والحياة. إلى جانب ذلك ، يقدمون برامج اليوغا وعضوية الصالة الرياضية المجانية وغير ذلك الكثير.

كيفية إنشاء برنامج حوافز العافية الذي يعمل مثل السحر

لكي يعمل برنامج عافية الموظف مثل آلة جيدة التزييت ، يجب أن يتضمن حوافز. لا شك. إنها الدوافع النهائية التي تساعد في تحفيز موظفيك على إجراء تغيير سلوكي طويل الأجل.

ولكن في كثير من الأحيان ، تكون برامج حوافز العافية ساحقة لدرجة أن إدارة الحوافز وميزانيتها ومعالجتها وتتبعها تصبح مهمة ضخمة في حد ذاتها. يتمثل التحدي في إدارة برنامج صحي فعال ، ولكنه في الوقت نفسه لا يستهلك وقتا وجهدا وموارد زائدة.

أفضل برامج العافية في العالم هي تلك التي تمكنت من تحقيق توازن مثالي بين تحسين صحة موظفيها وتقديم الحوافز المناسبة.

لمساعدتك في حل هذا الأمر وجعل الحوافز تعمل مثل سحر برامج العافية الخاصة بك ، إليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار:

1. اختر مكافآت العافية المناسبة

• خذ أي برنامج صحي ، وسيكون هدفه الأساسي هو تبني وممارسة السلوكيات الصحية. ولتشجيع ذلك ، تحتاج إلى دعمه بالحوافز الصحيحة.
• امنح حوافز صغيرة مثل بطاقات الهدايا الرقمية للموظفين الذين أكملوا بنجاح جوانب مختلفة من برنامج العافية الخاص بك.
• صدق أو لا تصدق ، الهدايا الصغيرة لديها القدرة على جعل برنامج العافية أكثر متعة ، مما يخلق فرصة لتقديم دافع كبير بأقل تكلفة.
• You can even try a benefits-based quarterly or annual incentive plan such as discounts on insurance premiums, holiday trips, lower co-pay, paid time off, or HSA/HRA contributions as a strategy.
• على الرغم من أن الحوافز القائمة على المزايا أغلى من مكافأة الفائزين بهدايا صغيرة ، إلا أنها تؤثر بشكل كبير على مستويات مشاركة الموظفين.

2. حدد الأنشطة أو السلوكيات الصحية التي يجب تحفيزها

• لتحسين إدارة حوافز العافية ، من الضروري أن تناقش مع لجنة العافية (أو الفريق الذي يديرها) لتضييق قائمة الأنشطة الصحية أو السلوكيات الصحية التي ترغب في أن يحققها موظفوك.
• بمجرد تحديد ذلك ، فإن الخطوة التالية هي أن تبدأ صغيرا ، لأن هذا يمنح الجميع فرصة لكسبها. مع مرور الوقت ، قم بإجراء المزيد من التحسينات في صحتهم.
• من خلال التجريب ، ستعرف قريبا ما الذي يصلح لموظفيك وما هو غير ذلك. سيساعدك هذا أيضا على فهم السلوكيات التي يجب تحفيزها في السنوات القادمة.
• تنفيذ الحوافز القائمة على النتائج لرؤية النتائج بشكل أسرع. عندما يتم ذلك بشكل صحيح ، يمكن أن تساعد هذه الحوافز في بناء معنويات الموظفين وثقتهم.

3. تعيين قيم لإنجاز مهام صحية محددة

• يجب أن يتبع برنامج حوافز العافية الجيد هذه القاعدة دائما - اجعل الأمور بسيطة. قد يكون من المغري إنشاء أنظمة معقدة قائمة على النقاط لتتبع تقدم حوافزك ولكن مقاومة الرغبة.
• قم بتدوين المهام الصحية المختلفة التي تريد أن تقوم بها القوى العاملة لديك لكسب مكافأة. بعد ذلك ، رتب هذه القائمة بهذا الترتيب: أهمها في الأعلى متبوعة بالأقل أهمية.
• بعد ذلك ، استخدم نظاما قائما على النقاط. على سبيل المثال ، أرسل 1000 نقطة إذا حقق الموظف هدف المشي 5000 خطوة في اليوم باستمرار لمدة شهر. وبالمثل ، قم بتعيين قيم (أو عدد النقاط) لكل مهمة صحية في القائمة التي تم إنشاؤها.
• قم بتعيين الحد الأقصى من النقاط للأنشطة الأكثر أهمية والحد الأدنى من النقاط لتلك الأقل أهمية. يتطلب القيام بذلك تخطيطا مناسبا ويجب القيام به لمنح موظفيك فرصا كافية للتأهل للحصول على حوافز العافية.

4. تمكين الموظفين من اختيار حوافزهم الخاصة

• قم بإنشاء المرونة في النظام لتمكين موظفيك من الحصول على أقصى قدر من الحوافز مع مجموعات مختلفة من الأنشطة الصحية.
• امنحهم خيارا. دعهم يختارون من قائمة خيارات المكافآت لأنه ليست كل الأصابع متشابهة. عندما يتعلق الأمر بالهدايا والمكافآت ، فإن لكل شخص تفضيلاته. ببساطة ، ما يحبه "جون" كحافز قد لا يكون هو نفسه ما تفضله "جينيفر". لذا ، فإن منحهم المرونة لاختيار حوافزهم يدفع السعادة أيضا.

5. تأكد من تتبع مستويات المشاركة

• بمجرد إطلاق برنامج العافية بالحوافز المناسبة ، فقد حان الوقت لتتبع مستويات المشاركة لقياس فعاليته.
• تتبع الموظفين المشاركين في برنامج العافية ، ومدى استباقيتهم ، ومدى نجاحهم في تحقيق أهدافهم الصحية ، وكيف يستردون حوافزهم. سيكون تقرير البيانات هذا بمثابة أساس لقياس المقاييس الحاسمة والمساعدة في التوصل إلى أفكار مبتكرة في المستقبل.

كيفية اختيار منصة مكافأة لبرامج العافية الخاصة بك

فيما يلي بعض الأشياء المهمة التي يجب وضعها في الاعتبار عند اختيار مزود المكافآت والحوافز:

• 🎁 خيارات الكتالوج: تحقق من مدى شمولية كتالوج الهدايا لمزود حلول الحوافز. ما هي خيارات الهدايا أو المكافأة؟ هل تغطي جميع المتاجر الكبرى والمعروفة على الإنترنت مثل Amazon و Walmart و Starbucks وما إلى ذلك؟ كم عدد الفئات التي تنقسم إليها خيارات المكافآت الخاصة بهم؟
• 🏝 المكافآت التجريبية: هناك شيء ما حول المكافآت التجريبية. إنها تتجاوز المعاملات النموذجية وتساعد في إنشاء روابط أكثر قوة بين أصحاب العمل والموظفين لتعزيز تجربة الموظف بشكل عام. تحقق مما إذا كان برنامج المكافآت والحوافز الذي تختاره يتضمن مجموعة متنوعة من الهدايا التجريبية. ربما كنت ترغب في مكافأة أفضل أداء لديك من مبادرة العافية مع رحلة عطلة 2 يوم؟
• 🌎 التغطية العالمية: تحقق مما إذا كانت منصة المكافآت تقدم بطاقات هدايا رقمية من الأسواق الدولية. ما هي الدول التي تدعمها؟ ما هي العلامات التجارية التي تغطيها على مستوى العالم؟ هل يدعم العملات المتعددة واللغات؟ هل يمكن تحديد الفئات بالعملة التي تفضلها؟ هل لديها ميزة تحويل العملات التلقائي؟
• 🔌 التكامل: تأكد من أن منصة المكافآت التي تختارها توفر خيارات تكامل مرنة ، لأن هذا يبسط تنفيذ نظام المكافآت في سير العمل الحالي. تعمل واجهات برمجة التطبيقات والتكاملات على تقليل تكلفة وتعقيد دمج نظام إدارة المكافآت (خاصة إذا كنت تستخدم نظام إدارة الموارد البشرية).
• 💰 Payout infrastructure: Check if the provider has a robust payout system to enable you to go global effortlessly. See if they can send payouts directly to a beneficiary's local bank account in any currency, e-wallets, UPI ID, or virtual cards like Mastercard/Visa.
• 📩 التوزيع متعدد القنوات: يجب أن يكون تسليم المكافآت فوريا ويتضمن خيارات متعددة. تأكد من أن المزود / النظام الأساسي الذي تختاره يقدم طرقا مختلفة لإرسال حوافز برنامج العافية. يمكن أن يكون في شكل رموز / روابط عبر القنوات الرئيسية مثل الرسائل القصيرة / البريد الإلكتروني / Whatsapp / رمز الاستجابة السريعة بنقرة زر واحدة.
• 📊 التقارير والتحليلات: في حين أن تنفيذ برامج حوافز العافية للموظفين يعد طريقة رائعة لدفع المشاركة في مبادراتك الصحية ، فأنت بحاجة إلى بيانات لفهم ما إذا كانوا يعملون أم لا. لذا تحقق مما إذا كانت منصة المكافآت التي تختارها تمنحك إمكانية الوصول إلى تحليلات الإنفاق ورؤى المعاملات.
• 🔒 الأمان والامتثال: سواء كان ذلك الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) ، أو تشفير البيانات الحساسة ، أو اتصالات HTTPS و HSTS عالية الأمان مثل شهادة EV SSL ، تأكد من أن منصة المكافآت الخاصة بك تتحقق من كل مربع منها.

كلمات أخيرة

يمكن لحوافز العافية الهادفة أن تؤثر على الموظفين وتحفزهم على بذل جهد إضافي. لديها سيطرة ممتازة على التكلفة الشخصية للفوائد وتمكنهم من مشاركة امتيازات شركتهم وتملق لها. إنها نقطة التحول للقوى العاملة لديك للتفاعل مع برنامج العافية الخاص بك ، مما يسمح لهم باتخاذ الخطوات اللازمة في الرحلة إلى صحة ورفاهية أفضل.