في هذه الصفحة
من المفيد أن تكون مطلعا على المحادثات الصريحة بين الناس كما لو كنت ذبابة على الحائط. إليك إحدى هذه المحادثات بين اثنين من Gen-Zers يناقشان تجربتهما في الإعداد والهدايا الترحيبية كموظفين جدد في شركتين مختلفتين.
الصديق 2: مه ، كان بخير. لا شيء مثير للغاية.
صديق 1: حقا؟ أضاءت عملية الإعداد الخاصة بي! حصلت على بعض الهدايا الترحيبية المنشطات التي كانت مخصصة تماما لاهتماماتي.
الصديق 2: هذا مريض جدا! ما نوع الهدايا التي حصلت عليها؟
الصديق 1: أعطوني بطاقة هدايا إلكترونية من Apple ، واشتراكا في تطبيق صحي ، وبعض بطاقات الألعاب. كان القابض جدا!
صديق 2: اللعنة ، هذا رائع جدا. لم أحصل على أي هدايا من هذا القبيل. جعلني أشعر أن الشركة لا تهتم بي حقا.
صديق 1: نعم ، أشعر بك. من المهم أن تشعر بالتقدير ، خاصة عندما تبدأ وظيفة جديدة. ما الذي لم يعجبك أيضا في تجربة الإعداد الخاصة بك؟
الصديق 2: حسنا ، شعرت أن العملية برمتها كانت مملة وعفا عليها الزمن. كانت مجرد مجموعة من مقاطع الفيديو والأوراق.
الصديق 1: أعرف ، أليس كذلك؟ أتمنى لو كان لديهم المزيد من الأشياء التفاعلية ، مثل التدريب الممتع أو شيء من هذا القبيل.
صديق 2: تماما! كان من الممكن أن يكون ذلك أكثر متعة. نأمل أن يصعدوا لعبتهم في المرة القادمة.
بينما تعكس المحادثة الاختيار المفضل للهدايا الترحيبية للموظفين الجدد ، فإن طريقة التسليم والتخصيص والتأثير الذي تخلقه الهدية وسهولة التسليم والاسترداد هي عوامل مهمة أخرى يجب مراعاتها.
يبدو صعبا للغاية؟ دعنا نحل ذلك لك.
أفضل 10 هدايا ترحيبية للموظفين الجدد
يمكن لفتة تقدير صغيرة أن تقطع شوطا طويلا في جعل الموظف الجديد يشعر بالتقدير والترحيب.
يمكن للهدايا الترحيبية المدروسة للموظفين:
- ساعدهم على الشعور بمزيد من الراحة والثقة في بيئة جديدة
- تمهيد الطريق لبداية ناجحة لحياتهم المهنية
- كن فعالا في تحديد نغمة علاقة عمل إيجابية ومثمرة
وفقا لمسح أجرته مؤسسة أبحاث الحوافز ، يريد الموظفون النقود وبطاقات الهدايا وتجارب السفر من بين المكافآت الملموسة. مستوحاة من نتائج الاستطلاع ، إليك بعض أفضل أفكار الهدايا الترحيبية لموظفيك الجدد والتي يمكن أن تترك انطباعا دائما:
1. بطاقة هدايا الإلكترونيات
من اليوم الأول ، اجعل الموظفين الجدد يشعرون بالتقدير.
تأخذ بطاقات الهدايا الإلكترونية التخمين من الإهداء للموظفين الجدد ، مما يسمح لهم باستكشاف مجموعة واسعة من المنتجات المبتكرة المصممة خصيصا لاهتماماتهم. سواء كان الأمر يتعلق بترقية إعداد العمل من المنزل أو الانغماس في أحدث اتجاهات التكنولوجيا ، فإن هذه البطاقات تشعل حماسهم منذ اليوم الأول.
تعد بطاقة هدايا الإلكترونيات طريقة رائعة للبدء بالقدم اليمنى مع الموظفين الجدد. إنها هدية متعددة الاستخدامات وعملية ، تتيح لهم اختيار أدواتهم المفضلة التي تناسب احتياجاتهم وتفضيلاتهم.
على سبيل المثال:
- كمبيوتر محمول جديد للعمل بتكوين قوي لتلبية الاحتياجات المهنية للموظفين
- مجموعة من سماعات إلغاء الضوضاء لمكتبهم المنزلي
- ساعة ذكية لمساعدة الموظفين على الحفاظ على لياقتهم وتنظيمهم
2. بطاقات المكافآت الافتراضية المدفوعة مسبقا
إشباع فوري ، فرح لا حدود له!
تعد بطاقات المكافآت الافتراضية المدفوعة مسبقا الطريقة المثلى لجعل الموظفين الجدد يشعرون بالتقدير والتقدير منذ البداية. ببضع نقرات فقط ، يمكنهم فتح عالم من المسرات الرقمية ، والانغماس في علاماتهم التجارية وتجاربهم المفضلة.
تُعد البطاقات الافتراضية مسبقة الدفع خيار إهداء خالٍ من المتاعب لأصحاب العمل والموظفين. يمكنك إرسالها للموظفين عبر البريد الإلكتروني الترحيبي، والتي يمكنهم استخدامها كذلك لإجراء عمليات الشراء عبر الإنترنت أينما تم قبولها.
تسمح البطاقة الافتراضية مسبقة الدفع للموظفين باستخدام مبلغ الهدية بأي طريقة يريدونها، مما يجعلها خياراً رائعاً للهدايا.
3. الاشتراك في العافية
استثمر في رفاهيتهم من اليوم الأول.
اشتراكات العافية هي الطريقة المثلى للترحيب بالموظفين الجدد بهدية تستمر في العطاء. من خلال الوصول إلى التدريبات الموجهة من الخبراء وجلسات التأمل والوصفات الصحية والمزيد ، تغذي هذه الاشتراكات صحتهم البدنية والعقلية ، مما يمهد الطريق لتحقيق توازن مزدهر بين العمل والحياة.
هل تريد إظهار اهتمامك برفاهية موظفيك؟ قد يشير الاشتراك في العافية إلى مدى اهتمامك وسيكون بداية لعلاقة قوية.
قد يكون هذا بسيطا مثل اشتراك الصالة الرياضية أو منحهم إمكانية الوصول إلى تطبيق التأمل المدفوع.
4. الألعاب
ارفع مستوى ترحيبهم وأطلق العنان لجانبهم المرح.
هدايا الألعاب هي الطريقة المثلى لخلق ثقافة عمل إيجابية وشاملة من اليوم الأول. سواء كانت ألعاب وحدة التحكم أو تطبيقات الأجهزة المحمولة أو تجارب الواقع الافتراضي ، فإن هذه الهدايا تشعل الفرح وتعزز العمل الجماعي وتشجع الموظفين الجدد على الاستفادة من إبداعهم ومهاراتهم في حل المشكلات.
مع ارتفاع حمى الألعاب ، يعد منح موظفيك اشتراكا في الألعاب طريقة رائعة لتصويرك كشركة محبة للمرح. إنه يظهر أنك تحترم وقت فراغهم مع الحفاظ على معنوياتهم عالية. لاتخاذ خطوة واحدة إلى الأعلى ، يمكنك إجراء أحداث الألعاب ككسر للجليد للموظفين الجدد.
5. بطاقة هدايا التسوق الإلكترونية
امنح هدية الاختيار والراحة.
توفر بطاقات الهدايا الرقمية مزيجا مثاليا من المرونة والتخصيص للموظفين الجدد. سواء كانوا يفضلون تدليل أنفسهم بجولة تسوق أو يوم سبا مريح أو وجبة لذيذة ، فإن هذه البطاقات تمنحهم حرية اختيار ما يجلب لهم السعادة حقا.
لا يمكن لأحد أن يخطئ في بطاقة الهدايا الإلكترونية للتسوق. إنه يمنح موظفيك حرية شراء ما يريدون وقتما يريدون. إنها مريحة للغاية لأصحاب العمل لإرسالها ويسهل على الموظفين استردادها. بالإضافة إلى ذلك ، مع مجموعة واسعة من العروض ، تمنحهم بطاقة الهدايا الإلكترونية للتسوق مجموعة متنوعة من الخيارات للاختيار من بينها.
6. جولات المدينة
اهرب من الأمور العادية وقم بتكوين اتصالات من خلال التجارب المشتركة.
الإهداء التجريبي هو محفز لبناء علاقات قوية بين الموظفين الجدد. من أنشطة بناء الفريق إلى ورش العمل الجماعية ، تخلق هذه الهدايا فرصا للترابط والتعاون ، مما يعزز بيئة عمل إيجابية وداعمة.
إذا كان الموظف الجديد جديدا أيضا في المدينة ، فإن منحهم جولة في المدينة يمكن أن يكون تجربة ممتعة. إنها طريقة رائعة لتعريفهم بالمدينة ، ومساعدتهم على الاستكشاف وجعلهم يشعرون بالراحة عندما يكونون بعيدا عن المنزل. أيضا ، إهداء جولة في المدينة مدروس ويترك تأثيرا دائما.
7. الفصول وورش العمل
أطلق العنان لإبداعهم وأطلق العنان لإمكاناتهم الكاملة.
الفصول الدراسية وورش العمل تشعل إبداع الموظفين الجدد وتثير التفكير الإبداعي. من دروس الفن والتصميم إلى ورش العصف الذهني ، تشجع هذه الهدايا وجهات نظر جديدة وتغذي ثقافة الابتكار داخل الشركة.
يعد تقديم القسائم التي تشجع على التعلم خيارا آخر مدروسا جيدا ومخصصا للهدايا للموظفين الجدد. يمكن أن تتراوح هذه من دروس الهوايات إلى ورش العمل التعليمية. إنها طريقة رائعة لإظهار أنك تحترم مصالح موظفيك وتريدهم أن يستمروا في فعل ما يحبونه.
ليس ذلك فحسب ، بل إن تقديم حزم التعلم والتطوير كهدايا يمكن أن يكون مفيدا في الاحتفاظ بأفضل المواهب. علاوة على ذلك ، فإن الإتقان والغرض والاستقلالية ضرورية للموظفين الجدد. (المصدر: فوربس).
8. بطاقات هدايا الطعام
تذوق الترحيب الحار من خلال جعلهم ينغمسون في المأكولات الشهية.
بطاقات هدايا الطعام هي اللفتة النهائية للموظفين الجدد ، حيث تقدم رحلة طهي ممتعة لإثارة ذوقهم. من تناول الطعام الذواقة إلى المقاهي المريحة ، تتيح لهم هذه البطاقات متعددة الاستخدامات استكشاف عالم من النكهات وتجربة مشهد الطعام المحلي.
بالنسبة لعشاق الطعام الذين يبحثون عن تجارب جديدة ، تعد بطاقات الهدايا الإلكترونية للوجبات بوابة إلى مناطق الطهي المجهولة. تمكنهم هذه البطاقات من الشروع في مغامرات طعام مثيرة من خلال اكتشاف الجواهر الخفية أو تجربة المأكولات المبتكرة أو الانغماس في تجارب تناول الطعام الحصرية.
ليس ذلك فحسب ، بل توفر قسائم هدايا الوجبات مرونة لا مثيل لها ، مما يضمن أن الموظفين الجدد يمكنهم الاستمتاع بالمأكولات الشهية في الوقت الذي يناسبهم. من خلال اختيار بطاقة هدايا الطعام التي يتردد صداها مع شغفهم بالطهي ، يظهر أصحاب العمل التفكير ومراعاة تفضيلات الموظفين.
9. الخمور الممتازة
رفع الشريط وإعطاء نخب لنجاحهم!
هدايا الخمور الفاخرة تمهد الطريق للحظات لا تنسى والمناسبات الخاصة. سواء كان كوكتيلا مصنوعا جيدا أو ويسكي معتق تماما ، فإن هذه الهدايا تشجع الموظفين الجدد على الاسترخاء والاسترخاء وتذوق أرقى الأشياء في الحياة.
إهداء زجاجة من الخمور للموظفين الجدد هي لفتة رائعة وترحيبية. إنها هدية سخية ، تجعلهم يشعرون بالتقدير والقبول والمزيد في المنزل. يمكن أن يكون إهداء الخمور أيضا بداية محادثة رائعة ، مما يساعد على بناء علاقات قوية في المنظمة.
10. جولة في الطبيعة
احتضن الأماكن الخارجية الرائعة وكون روابط في أحضان الطبيعة!
الجولات الطبيعية هي الهدية النهائية للموظفين الجدد ، حيث توفر ملاذا منعشا ومتجددا في عجائب العالم الطبيعي. من المشي لمسافات طويلة ذات المناظر الخلابة إلى لقاءات الحياة البرية ، توفر هذه التجارب الغامرة نفسا ترحيبيا من الهواء النقي وفرصة لإعادة الاتصال بالطبيعة.
يمكن اعتبار جولة الطبيعة بمثابة فترة راحة كبيرة من الجدول اليومي لموظفيك الجدد. إنه يصور أنك ، كشركة ، تشجع التوازن بين العمل والحياة وتريد أن يكون الموظفون الجدد متصلين بالبيئة. يمكن أن تكون جولة الطبيعة المصحوبة بمرشدين جيدا واحدة من أكثر التجارب الفريدة التي لا تنسى.
إهداء الخلوات هي طريقة ممتازة أخرى للتعبير عن الرعاية. يتراجع الناس للاسترخاء والتأمل والتركيز على النمو الشخصي. إنها فرصة للهروب من الإجهاد اليومي ، وإعطاء الأولوية للرعاية الذاتية ، وتعميق الممارسة الروحية ، والانخراط في المساعي الإبداعية ، والتواصل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل.
الأسئلة الشائعة
1. ماذا تعطي موظفيك الجدد؟
تتضمن أفضل أفكار الهدايا للموظفين الجدد إعدادا لطيفا للعمل من المنزل ، وحزم الرعاية الذاتية ، والهدايا الشخصية ، واشتراكات العافية ، وجلسات التعلم ، وما إلى ذلك.
2. ما الذي يعجبه الموظفون الجدد أكثر؟
يفضل الموظفون اختيار هداياهم بدلا من إجبارهم على أخذ ما لا يحبونه. والمثير للدهشة أن 84٪ من الموظفين في استطلاع قالوا إنهم يريدون بطاقة هدايا / مدفوعة مسبقا بسبب مرونتها. اختار 40٪ أيام إجازة إضافية ، و 29٪ أرادوا هدايا غذائية ، و 28٪ فضلوا الهدايا المادية.
3. كيفية جعل هدايا الترحيب للموظفين الجدد خاصة ولا تنسى؟
اجعل تجربة إهداء الموظف حصرية من خلال إضافة لمسة شخصية. اكتب كلمات ذات مغزى للتأكيد واقض بعض الوقت الجيد معهم.
4. لماذا يجب عليك تقديم الهدايا أثناء الإعداد؟
تقديم الهدايا أثناء الإعداد له فوائد عديدة:
- يخلق انطباعا أوليا إيجابيا ويجعل الموظفين يشعرون بالترحيب والتقدير.
- يعزز ثقافة الشركة وقيمها.
- يزيد من الاحتفاظ ويحسن ولاء الموظفين.
- يزيد من الرضا الوظيفي ومستويات الإنتاجية.
5. ما هو الغرض من مجموعة الترحيب؟
توفر مجموعة الترحيب جميع المعلومات والأدوات والموارد اللازمة حول الشركة للموظفين الجدد. إنها أداة إعداد تساعد على خلق انطباع أول إيجابي. يجب أن تتضمن مجموعة الترحيب كتيبات الموظفين وبضائع الشركة ومعلومات حول برامج التدريب ومزايا الشركة والهدايا والمكافآت وما إلى ذلك.
الهدايا الترحيبية للموظفين الجدد تتجاوز مجرد رموز التقدير.
لا توجد طريقة أفضل لقول "مرحبا بك في الفريق" من مجموعة هدايا لطيفة على متن الطائرة تزيل توترات اليوم الأول وتجلب الابتسامة للموظفين الجدد! ابدأ في إحداث تأثير عميق على تجربة الموظف والطريقة التي ينظرون بها إلى مؤسستك من اليوم الأول.
الأسئلة الشائعة
1. ماذا تعطي موظفيك الجدد؟
تتضمن أفضل أفكار الهدايا للموظفين الجدد إعدادا لطيفا للعمل من المنزل ، وحزم الرعاية الذاتية ، والهدايا الشخصية ، واشتراكات العافية ، وجلسات التعلم ، وما إلى ذلك.
2. ما الذي يعجبه الموظفون الجدد أكثر؟
يفضل الموظفون اختيار هداياهم بدلا من إجبارهم على أخذ ما لا يحبونه. والمثير للدهشة أن 84٪ من الموظفين في استطلاع قالوا إنهم يريدون بطاقة هدايا / مدفوعة مسبقا بسبب مرونتها. اختار 40٪ أيام إجازة إضافية ، و 29٪ أرادوا هدايا غذائية ، و 28٪ فضلوا الهدايا المادية.
3. كيفية جعل هدايا الترحيب للموظفين الجدد خاصة ولا تنسى؟
اجعل تجربة إهداء الموظف حصرية من خلال إضافة لمسة شخصية. اكتب كلمات ذات مغزى للتأكيد واقض بعض الوقت الجيد معهم.
4. لماذا يجب عليك تقديم الهدايا أثناء الإعداد؟
تقديم الهدايا أثناء الإعداد له فوائد عديدة:
- يخلق انطباعا أوليا إيجابيا ويجعل الموظفين يشعرون بالترحيب والتقدير.
- يعزز ثقافة الشركة وقيمها.
- يزيد من الاحتفاظ ويحسن ولاء الموظفين.
- يزيد من الرضا الوظيفي ومستويات الإنتاجية.
5. ما هو الغرض من مجموعة الترحيب؟
توفر مجموعة الترحيب جميع المعلومات والأدوات والموارد اللازمة حول الشركة للموظفين الجدد. إنها أداة إعداد تساعد على خلق انطباع أول إيجابي. يجب أن تتضمن مجموعة الترحيب كتيبات الموظفين وبضائع الشركة ومعلومات حول برامج التدريب ومزايا الشركة والهدايا والمكافآت وما إلى ذلك.
