الدليل الشامل لبناء برنامج فعّال لرفاهية الموظفين

يعمل برنامج رفاهية الموظفين على تعزيز الإنتاجية والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين. تعرّف على كيفية إنشاء ثقافة مكان العمل التي تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين ونجاحهم.

كتب بواسطة كاثلين أودونيل، 1 يوليو 2025

تريد كل شركة أن يكون موظفوها سعداء وبصحة جيدة. لهذا السبب بدأت العديد من الشركات الصغيرة والشركات الكبيرة هذه الأيام في التفكير في كيفية المساهمة في صحة الموظفين وعافيتهم. 

نظرًا لأن الناس يقضون الكثير من حياتهم في العمل، فإن هذا الأمر يمثل مصدر قلق حيوي جدًا لأصحاب العمل. 

كما أن التركيز على الصحة النفسية للموظفين ورفاهيتهم في العمل ليس مجرد شيء لطيف لتقديمه - بل هو في الواقع مفيد للعديد من مجالات عملك. 

وفقاً لـهارفارد بيزنس ريفيوفإنه يتم فقدان أكثر من 550 مليون يوم عمل سنويًا بسبب الإجهاد في العمل، ويكلف الإجهاد في مكان العمل الاقتصاد الأمريكي حوالي 500 مليار دولار سنويًا. بالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين المنهكين هم أكثر عرضة بـ 2.6 مرة للبحث عن وظيفة جديدة.

 لذلك إذا كنت ترغب في الحفاظ على أفضل موظفيك ومساعدتهم على القيام بعمل رائع، فأنت بحاجة إلى التركيز على تحسين رفاهية الموظفين. ولكن دعنا نكون صادقين - هناك الكثير من برامج الصحة والرفاهية للموظفين سيئة التصميم. 

فكيف يمكنك التأكد من أنك تنشئ برنامجاً سيشكرك موظفوك عليه بالفعل؟ ففي نهاية المطاف، لا تعمل برامج الرفاهية في مكان العمل بشكل جيد إلا عندما يشارك الموظفون بشكل متكرر وبحماس. 

لا داعي للخوف - نحن هنا لنرشدك إلى كل ما تحتاج إلى معرفته حول إنشاء برنامج للرفاهية سيحبه موظفوك. 

هيا بنا نبدأ! 

فهم برامج رفاهية الموظفين 

رفاهية الموظفينتركز البرامج على تحسين الصحة البدنية للموظفين في شركتك. 

تبدو هذه البرامج مختلفة قليلاً في كل مؤسسة، ولكن العديد منها يتضمن ميزات مثل برامج الإقلاع عن التدخين، وخصومات على عضوية الصالة الرياضية، ووجبات خفيفة صحية في المكتب، ومسابقات الخطوات، وغيرها. 

كما بدأت العديد من برامج الرفاهية الآن في التركيز على الصحة النفسية إلى جانب البدنية. من خلال تنفيذ برامج مثلEAP (برامج مساعدة الموظفين)وبرامج الحد من التوتر وبرامج التأمل وغيرها. 

يتمحور الأمر كله حول تحسين صحة الموظفين من خلال جعل العيش بأسلوب حياة صحي أسهل وأرخص. 

فوائد برامج رفاهية الموظفين 

لماذا يستثمر أصحاب العمل في هذه البرامج؟ يمكن أن تكون مكلفة إلى حد ما، اعتماداً على البرامج التي تختارها مؤسستك. 

ولكن على الرغم من تكلفتها والجهد اللازم لتنفيذها، إلا أنها غالباً ما تكون فعالة جداً وذات عائد استثماري كبير. 

ذلك لأن الموظفين السعداء والأصحاء أكثر إنتاجية وتفاعلاً من الموظفين المتعبين أو المجهدين أو القلقين أو المرضى. 

على المستوى الأساسي، فإن الحفاظ على صحة الموظفين يعني أنهم لا يتغيبون عن العمل كثيراً، ومن الواضح أن هذا أمر رائع لنجاح شركتك. بالإضافة إلى ذلك، فإن تكاليف الرعاية الصحية المتزايدة بسرعة في أماكن مثل الولايات المتحدة تعني أن مرض الموظفين يمكن أن يكون استنزافاً كبيراً لموارد الشركة. 

ولكن أن تكون منتجاً ومشاركاً يعني أن يكون الموظفون في حاجة إلى مستويات أقل من القلق والتوتر في حياتهم أيضاً، والعديد من برامج رفاهية الموظفين الأكثر تقدماً تعالج ذلك أيضاً. 

منظمةمنظمة الصحة العالميةأن الأمراض النفسية هي الآن السبب الرئيسي للإعاقة والمرض. إن المستويات العالية من الإجهاد المزمن الناجم عن ثقافات مكان العمل غير الصحية لها تأثير حقيقي علىمشاركة الموظفينوالإنتاجية.  

لا أحد يقوم بأفضل ما لديه من عمل عندما يكون محاطاً بظروف مرهقة. ولكن بقدر ما يبدو ذلك محزنًا، فإن برامج الصحة والعافية المصممة جيدًا للموظفينوبرامج العافيةيمكن أن تساعد في تخفيف العديد من هذه المشاكل. 

لن يكون موظفوك أكثر صحة وإنتاجية فحسب، بل سيشعرون أيضاً بالدعم والسعادة للعمل في مؤسسة تعتني بهم بعناية فائقة. وهذا يعني معدل دوران أقل ورضا وظيفي أعلى أيضاً! 

العوامل التي تؤثر على رفاهية الموظفين 

هناك ثلاثة عوامل أساسية تزيد من صحة الموظفين ورفاهيتهم في العمل، وسنتناولها جميعاً بشكل متعمق اليوم، حتى تعرف بالضبط ما تحتاج إلى القيام به للحصول على موظفين أكثر سعادة وصحة وإنتاجية. 

1. مراقبة الوظائف 

أحد أكبر عوامل رفاهية الموظفين (وومشاركة الموظفين) هو تقديرهم لما يفعلونه وكيف يفعلونه. وهذا هو أساس التحكم في العمل. 

التحكم الوظيفي المحدوديرتبط ارتباطًا وثيقًابتدهور الصحة البدنية، بما في ذلك ارتفاع معدلات الوفيات وأمراض القلب والسكري. 

يعد التحكم في الوظيفة أيضاً عاملاً مهماً في الصحة النفسية. وقد وجدت دراسات متعددة أن الأشخاص الذين يتمتعون بمستويات أعلى من التحكم الوظيفي يكون لديهم قلق واكتئاب أقل. 

وتعني هذه النتائج أنه على الرغم من أن العاملين في المستويات العليا يميلون إلى القيام بمهام أكثر إرهاقًا ويتحملون مسؤوليات أكثر ويعملون لساعات طويلة في كثير من الأحيان، إلا أن الآثار الصحية السلبية الناجمة عن وظائفهم أقل لأن لديهم مستويات أعلى من التحكم الوظيفي. 

كيف يمكن زيادة التحكم الوظيفي في مكان العمل؟

قد يبدو من الصعب إلى حد ما زيادة التحكم الوظيفي بالنسبة للعاملين من المستوى الأدنى الذين يكونون مسؤولين في الغالب عن مهام متكررة ومملة يفتقرون فيها إلى التحكم. ولكن الأمر لا يتطلب سوى بعض الخيال للنظر في طريقة جديدة لزيادة التحكم الوظيفي.

على سبيل المثالتقليل كمية الإدارة التفصيلية التي يقوم بها القادة والمدراء هي خطوة أولى رائعة. في حين أن المديرين يحتاجون بالتأكيد إلى إدارة موظفيهم، إلا أن الدخول في التفاصيل والسيطرة على الموظفين أمر غير مفيد للجميع.

إذا كنت توظف الأشخاص المناسبين، فعليك حقًا أن تدعهم يؤدون الوظائف التي تم توظيفهم للقيام بها بالمهارات التي يمتلكونها وليس مراقبة كل تحركاتهم. وحتى الموظفون الذين يخضعون لرقابة صارمة على خطوط الهاتف يمكن منحهم المزيد من الاستقلالية مع بعض التفكير الإبداعي. 

 الصحة الجماعيةتمكين "المدافعين عن المرضى" الذين يجيبون على المكالمات الهاتفية لحل مشاكل المرضى المعقدة من حل المشاكل على الأرض عند ظهورها، بدلاً من إعطائهم نصًا صارمًا. 

وقد أدى ذلك إلىزيادة الاحتفاظ بالموظفينوالرضا والتحفيز. وأثبت أنه أكثر كفاءة في حل مشاكل العملاء أيضاً - استفاد الجميع. 

2. تحفيز الموظفين 

لا يؤثر التحكم في الوظيفة على الصحة البدنية والعقلية فحسب، بل له تأثير قوي علىمدى تحفيز الموظفين وانخراطهمفي وظائفهم. عندما يعمل الموظفون في بيئة لا يملكون فيها الكثير من السيطرة على عملهم أو كيفية إنجازه، فإن ذلك يخلق حالة من التوتر وعدم اليقين. 

قد يُجبرون على اتباع إجراءات غير فعالة أو عفا عليها الزمن ثم يُعاقبون على النتائج الضعيفة أو قد تُحدد لهم أهداف يستحيل تحقيقها في أدوارهم. 

عندما يحدث ذلك، من الصعب على أي موظف أن يظل ملتزمًا بالقيام بمهامه على أكمل وجه. عندما لا تشعر بأنك تملك ملكية مهامك، فإن ذلك يقلل من الكفاءة والإنجاز. 

هذا ليس مكان عمل يشجعك على بذل قصارى جهدك لأنك على الأرجح لن يتم الاعتراف بك أو مكافأتك إذا فعلت ذلك. يؤدي انخفاض التحكم في العمل إلى الشعور بالفوضى وعدم القدرة على التنبؤ بأماكن العمل - فأنت لا تملك السيطرة على دورك أو مهامك، لذلك من الصعب التنبؤ بنتائج أفعالك. وهذا أمر مهم جدًامحبط كبير لمعظم الموظفين

3. الدعم الاجتماعي 

إن وجود أصدقاء وشبكة اجتماعية قوية مفيد للغاية للصحة ويساعد على تقليل التوتر، بما في ذلك التوتر في مكان العمل. ولكن في العديد من الشركات، تقلل الحياة في مكان العمل في الواقع من مشاعر الدعم والتواصل الاجتماعي. 

هل يبدو الأمر مفاجئاً؟ ليس كذلك عندما تفكر في البيئة السائدة في العديد من الشركات الكبرى. فالعديد من أماكن العمل لديها مقاييس أداء تضع الموظفين في مواجهة بعضهم البعض - مثل أنظمة منحنى التقييم الإجباري أو الترقية. عدد محدد فقط من الموظفين المؤهلين في كل دورة مراجعة. 

تتعامل الشركات الأخرى مع الموظفين وكأنهم في علاقة معاملات بحتة، حيث يتم تبادل العمل مقابل المال فقط. 

4. الإطار الصحيح لرفاهية الموظفين 

عندما يفكر معظم أرباب العمل في برنامج رفاهية الموظفين، فإنهم يركزون على حث الموظفين على المشاركة في سلوكيات فردية أكثر صحة من تلقاء أنفسهم. وقد يعني ذلك الإقلاع عن التدخين، أو التقليل من شرب الكحول، أو ممارسة المزيد من التمارين الرياضية، أو تناول الطعام الصحي. 

عادةً ما يضع أصحاب العمل هذه البرامج ليس للتركيز على احتياجات الموظفين ولكن لخفض تكاليف الرعاية الصحية الخاصة بهم. وهذا هو الإطار الخاطئ الذي يجب استخدامه لرفاهية الموظفين. 

غالبًا ما تكون دوافع الموظفين غير السعداء وغير الصحيينعوامل تقع تحت سيطرة أصحاب العمل- الممارسات غير العادلة في مكان العمل، وأعباء العمل غير القابلة للإدارة، وعدم وضوح الأدوار، وسوء التواصل، وعدم وجود وقت كافٍ لإنجاز العمل. 

في حين أن ممارسة المزيد من التمارين الرياضية والتأمل يمكن أن يقلل بالتأكيد من أعراض الإجهاد، إذا لم يعالج برنامج رفاهية الموظفين لديك الأسباب الجذرية لهذا الإجهاد، فلن تحل المشكلة بخصم في صالة الألعاب الرياضية. 

إن إعطاء الناس أعباء عمل معقولة وشعورًا بالعدالة في العمل سيقطع شوطًا أطول بكثير في الحد من تكاليف الرعاية الصحية المرتبطة بالإجهاد. 

يرغب الموظفون أيضاً في الحصول على أكثر من مجرد خصم في صالة الألعاب الرياضية للعناية بصحتهم، خاصةً إذا كانوا متعبين أو مرهقين من العمل فعلياً بحيث لا يستطيعون الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية كل يوم. 

أكثر من 25%من الموظفين الأمريكيين يرغبون في أن تقدم أماكن عملهم المزيد من الدعم للصحة النفسية. إن التغلب على الإرهاق من خلال اتباع نظام غذائي صحي ليس فعالاً للغاية - فالموظفون يحتاجون ويريدون المزيد من الدعم لمستويات الإجهاد في مكان العمل التي غالباً ما يتعاملون معها. 

5. تحسين رفاهية الموظفين 

إن رفاهية الموظفين أكثر من مجرد أمر لطيف. إنها أمر حيوي لصحة البشر الذين يعملون لديك، وهي أيضاً محرك إيجابي للأعمال. 

فالموظفون الذين يتحررون من مستويات عالية من الإجهاد والإرهاق في مكان العمل يتحكمون في مهامهم، كما أن علاقاتهم الاجتماعية القوية في العمل أكثر إنتاجية وانخراطاً في العمل. 

هل تتساءل عن كيفية تعزيز هذا الرابط بين رفاهية الموظفين وأدائهم؟ يمكنك ببساطة أن تسأل موظفيك عن شعورهم بانتظام لمعرفة كيفية التعامل مع التوتر في مكان عملك وما الذي يريدونه حقًا من برامج الرفاهية. دعنا نتناقش حول برامج رفاهية الموظفين. 

كيف لا تنشئ برنامجاً للرفاهية في مكان العمل؟ 

في حين أن كل هذه المزايا ممكنة إذا اخترت برامج الرفاهية المناسبة، إلا أنها تذهب أدراج الرياح إذا اخترت البرنامج الخاطئ. ماذا يعني ذلك؟ 

أليس أي شيء يهدف إلى مساعدة موظفيك على التمتع بصحة جيدة خياراً جيداً؟ ألن يكونوا ممتنين؟ 

حسناً، ليس دائماً. ربما تكون قد قمت بعملك بشكل جيد ووظفت بعض الأشخاص الأذكياء حقًا - سيرون من خلال الجهود التي تفيد شركتك أكثر منهم. 

إذا كانت برامج الرفاهية الخاصة بك مصممة في الغالب لخفض أقساط التأمين من خلال معاقبة الموظفين على السلوكيات غير الصحية، فلن يكونوا سعداء - ولن يشاركوا بنشاط كما قد ترغب. 

كماوجدت شركة ديلويتأنه غالباً ما تكون هناك في الواقع فجوة كبيرة بين ما يعتقد أصحاب العمل أن موظفيهم يحتاجون إليه، وما يريده الموظفون بالفعل. لهذا السبب فإن إجراء بحثك بشكل صحيح أمر حيوي قبل الالتزام ببرنامج رفاهية مكلف وغير محبوب. 

وتلاحظ SHRMإلى أن التركيز على العافية البدنية فقط غير فعال إلى حد كبير بالنسبة لمعظم المؤسسات، لذلك من الأفضل التفكير بشكل شامل في الرفاهية. 

إذن كيف يمكنك إنشاء برامج فعالة لرفاهية الموظفين؟ 

يتطلب إنشاء برنامج رفاهية يلقى صدى حقيقيًا لدى الموظفين أكثر من مجرد نوايا حسنة، فهو يتطلب البحث والتخصيص ومساهمة الموظفين. إليك كيفية القيام بذلك بشكل صحيح: 

1. ابدأ بالاستماع: اسأل ولا تفترض 

بدلاً من وضع الافتراضات، قم بإشراك الموظفين مباشرةً في عملية التصميم: 

  • استخدم الاستبيانات لفهم أكثر ما يقدّره الموظفون في دعم الرفاهية. 
  • اسأل عن الضغوطات والامتيازات المفضلة والمجالات التي تحتاج إلى تحسين. 

أدوات مثل Empuls تقدم دورة حياة الموظفين، واستطلاعات الرأي الإلكترونية واستطلاعات الرأي العام الإلكترونية واستطلاعات الرأي العام مع رؤى تعتمد على الذكاء الاصطناعي للكشف عن احتياجات الموظفين وتتبع مشاعرهم بمرور الوقت. 

2. تحديد الأسباب الجذرية وليس فقط الأعراض 

لا تكتفِ بتشجيع العادات الصحية - بل عالج الضغوطات المنهجية في مكان العمل: 

  • تقييم أعباء العمل والإنصاف وثغرات التواصل وجودة القيادة. 
  • أعطِ الأولوية للتحكم في العمل والاستقلالية والدعم الاجتماعي، والتي تُظهر الأبحاث أنها أمور أساسية للرفاهية. 
  • اعلم أن مشكلة الإرهاق لا تُحل بتمرين في صالة الألعاب الرياضية - بل تتطلب إصلاحات هيكلية. 

3. تصميم برامج شاملة ومرنة 

تضمين مجموعة متنوعة من المبادرات التي تدعم: 

  • الصحة البدنية: فوائد اللياقة البدنية وتحديات الخطوات والفحوصات الصحية. 
  • الصحة النفسية: جلسات العلاج النفسي، وتطبيقات التأمل، وورش عمل إدارة الإجهاد. 
  • الرفاهية المالية: برامج سلفة الراتب، وامتيازات توفير الضرائب، والحصول على الأجور في وقت مبكر. 
  • يحتاج نمط الحياة إلى دعم العمل عن بُعد، ورعاية الأطفال، وبدل التعليم. 

Empuls تقدم كل ما سبق عبر حسابات إنفاق نمط الحياة (LSA) القابلة للتخصيص والمزايا الإضافية في أكثر من 50 دولة. 

4. ضمان الشمولية والتخصيص 

تجنب اتباع نهج واحد يناسب الجميع. قدم خيارات ومرونة في المزايا - على سبيل المثال، خيارات العافية والمكافآت والخصومات التي تعكس مراحل الحياة المختلفة وتفضيلاتك. 

يتيح Empuls إمكانية التكوين المعياري لبرامج الرفاهية بناءً على الأدوار والمواقع والتركيبة السكانية. 

5. التواصل بشفافية 

حتى أفضل البرامج تفشل بدون توعية. تأكد من التواصل الواضح بشأن ما يتم تقديمه وكيفية الوصول إليه. 

استخدم منصات التواصل الداخلي مثل Empuls الشبكة الداخلية الاجتماعية لزيادة الوعي والتحديثات والمشاركة. 

6. الأتمتة لتحقيق الاتساق والنطاق 

أتمتة نقاط الاتصال الرئيسية مثل: 

  • أمنيات أعياد الميلاد، واحتفالات الذكرى السنوية للخدمة، والتنبيهات الصحية، والمكافآت 
  • تكريمات مخصصة للمعالم البارزة لإظهار الرعاية المستمرة 

يدعم Empuls تدفقات العمل الآلية والذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية التسليم وضمان عدم تفويت أي لحظة. 

7. قياس الأثر والتكرار 

تتبع المشاركة والمشاعر وعائد الاستثمار: 

  • استخدم لوحات معلومات التحليلات لتحديد ما ينجح وما لا ينجح. 
  • قم بالتكرار بناءً على التغذية الراجعة المستمرة لتحسين التبني والفعالية. 

Empuls تقارير في الوقت الفعلي وتحليلات للأشخاص لقياس أداء البرنامج ومستويات المشاركة. 

من خلال المشاركة في إنشاء البرامج مع الموظفين، والمواءمة مع احتياجاتهم الفعلية، والاستفادة من منصات مثل Empuls من أجل الأتمتة والرؤى والتخصيص، لن تكون مبادرات الرفاهية الخاصة بك فعالة فحسب، بل ستكون موضع تقدير حقيقي. 

أفضل 8 برامج لرفاهية الموظفين يجب تنفيذها في عام 2025 

والآن بعد أن تعرفت على مزايا - ومساوئ - برامج رفاهية الموظفين، ما هي البرامج التي يجب أن تفكر فيها بالفعل؟ 

فيما يلي بعض من أفضل برامج الرفاهية التي سيشكرك موظفوك بالفعل على تنفيذها. هذه ليست مجرد أفكارنا - فهي مدعومة بما يريده الموظفون في جميع أنحاء العالم حقًا (ولكن لا تنسَ أن تتحقق من موظفيك أيضًا!). 

1. جداول عمل مرنة 

قد لا يفاجئك هذا الأمر على أنه من مزايا الرفاهية - ولكن في الحقيقة، يكون الموظفون أكثر سعادة وصحة عندما يكون لديهم المزيد من التحكم في مكان وزمان عملهم. 

مع وجود العديد من الخيارات لـتصميم جداول عمل مرنةالتي تناسب عملك، يمكنك توفير المرونة والاستقلالية لموظفيك حتى يتمكنوا من تحقيق توازن أفضل بين عملهم وحياتهم معاً. في الواقعهارفارد بيزنس ريفيوأن الموظفين يزدهرون عندما تُتاح لهم هذه الخيارات. 

2. الوجبات الخفيفة الصحية في المكتب 

يعتقد العديد من أرباب العمل أنهم يقدمون خدمة كبيرة للموظفين من خلال توفير البسكويت والحلوى للموظفين لتناولها في مكان العمل. وفي حين أن هذا قد يكون مُرضياً على المدى القصير، إلا أن الموظفين يرغبون في الواقع في توفير المزيد من الخيارات الصحية. 

توفر جوجلخيارات وجبات خفيفة صحية منخفضة التكلفة في جميع مكاتبها، وهو ما يحبه الموظفون. كما أن الوجبات الخفيفة الصحية تمنع انهيار السكر في منتصف الظهيرة من استنزاف إنتاجية موظفيك أيضاً. 

3. الاستشارات الصحية 

قد يكون التمتع بصحة جيدة وصحية جيدة أمرًا صعبًا في عالمنا سريع الوتيرة والمليء بالوجبات السريعة. قد يجد الموظفون الذين يرغبون في التمتع بصحة جيدة صعوبة في معرفة الخطوات التي يجب اتخاذها بالضبط. 

لهذا السبب أصبحت الاستشارات الصحية شائعة جدًا كبرنامج للرفاهية في مكان العمل - حيث يمكن للموظفين الحصول على إرشادات مخصصة ومساعدتهم على عيش حياة أكثر صحة بشروطهم الخاصة. 

4. استشارات الصحة النفسية 

غالبًا ما يكون الحصول على المساعدة عندما تعاني صحتك العقلية أمرًا صعبًا في العديد من الأماكن. ولكن يمكن أن يؤدي سوء الصحة النفسية إلى مشاكل خطيرة في العمل والحياة الشخصية على حد سواء. 

إن مساعدة موظفيك في الحصول على استشارات الصحة النفسية أمر شائع جداً بين الموظفين وهو أمر محبب جداً للموظفين وأيضاً أمر رحيم بهم - لذا من الجيد أن تفكر في كيفية تقديم هذا الأمر. 

5. دعم الوالدين 

من الصعب على الأمهات والآباء على حد سواء أن يكونوا آباء عاملين. قد يكون من الصعب تحقيق التوازن بين العمل ورعاية الأطفال كل يوم. في الواقع، يخسر أرباب العمل في الولايات المتحدةحوالي 13 مليار دولار سنوياًبسبب فقدان الإنتاجية والأرباح بسبب عدم كفاية رعاية الأطفال. 

إن تقديم الدعم، مثل الإجازة الوالدية السخية مدفوعة الأجر، ومكملات رعاية الأطفال، وخيارات رعاية الأطفال الاحتياطية، وغير ذلك الكثير، يمكن أن يُحدث فرقاً كبيراً في حياة الآباء والأمهات الذين يعملون لديك، وهم يميلون إلى أن يكونوا موظفين مخلصين للغاية استجابة لذلك. 

6. برامج التدمير 

يعد الإجهاد في مكان العمل مشكلة كبيرة ومتنامية في العديد من الشركات - وربما حتى معظم الشركات. حتى لو كنت قد بذلت جهودًا كبيرة لخلق ثقافة صحية وداعمة في مكان العمل، لا يزال من الممكن أن يتسلل التوتر في بعض الأحيان خلال المواسم المزدحمة أو حول المشاريع الكبيرة. 

قد يكون التعامل مع هذا التوتر صعباً بمفرده، لذا فإن تنفيذ البرامج التي تساعد الموظفين على تعلم كيفية التعامل مع التوتر يمكن أن يكون ذا فائدة كبيرة. قد يكون ذلك دروس اليوغا أو التاي تشي أو دروس التأمل أو غيرها من تقنيات الاسترخاء -ويجمانزيقدم خطط يوغا مخصصة للموظفين، على سبيل المثال. 

7. مشاركة المجتمع المحلي 

هذا صحيح - الموظفون يقدرون حقًا قدرتهم على المساهمة في مجتمعاتهم! إن منحهم إجازات مدفوعة الأجر للتطوع أو تنظيم أيام تطوعية مع فرق العمل لديك يقطع شوطاً طويلاً في جعل موظفيك يشعرون بالسعادة والدعم. 

بالإضافة إلى أنه يفيد المجتمع الأكبر وصورة عملك أيضاً.ليبرتي ميوتشوال للتأمينأيام خدمة سنوية تسمى "الخدمة مع ليبرتي"، والتي يشارك فيها نصف موظفيها في جميع أنحاء العالم. 

كيفية تعزيز Empuls لبرامج رفاهية الموظفين 

 

Empuls يساعد المؤسسات على تصميم برامج فعالة لصحة الموظفين من خلال معالجة كل من الصحة البدنية والعقلية. وبفضل النهج القائم على البيانات، فإنه يمكّن فرق الموارد البشرية من بناء برامج الرفاهية في مكان العمل التي يقدرها الموظفون ويتفاعلون معها بنشاط. 

1. الصحة البدنية: دعم قوة عاملة أكثر صحة 

 

Empuls على تعزيز رفاهية الموظفين من خلال تقديم خيارات مرنة للصحة البدنية، مما يسمح للموظفين باختيار ما يناسبهم. بدءاً من تحديات اللياقة البدنية مع المكافآت إلى عضويات الصالة الرياضية، ودروس اليوغا الافتراضية، واستشارات التغذية، يمكن للموظفين الوصول إلى مجموعة متنوعة من موارد الصحة البدنية التي تتماشى مع أهدافهم الصحية الشخصية. مع Empuls تحصل على: 

  • تحديات اللياقة البدنية وعضوية الصالة الرياضية ودروس اليوغا 
  • أدوات الصحة النفسية: ورش عمل إدارة الضغط النفسي، وجلسات العلاج، وتطبيقات التأمل 
  • مزايا إضافية مرنة: حسابات الإنفاق على نمط الحياة (LSA) للصحة والسفر والوجبات والتعلم 

2. الصحة النفسية: الحد من التوتر وتحسين التركيز 

 

لمساعدة الموظفين على التعامل مع الضغوط، تدمج Empuls حلول الصحة النفسية في برامج رفاهية الموظفين. يمكن للشركات تقديم جلسات العلاج الشخصي، وورش عمل إدارة الإجهاد، واشتراكات تطبيقات التأمل لمساعدة الموظفين على تحسين النوم والتنفس والمرونة الذهنية بشكل عام. 

3. مزايا شاملة لكل من الموظفين وأصحاب العمل 

لفرق الموارد البشرية: قابل للتخصيص بالكامل ليناسب برامج الرفاهية في مكان العمل على مستوى الشركة. قابل للتطوير عبر المواقع ومتوفر على جميع الأجهزة. مجموعة تقارير قوية مع إمكانية الوصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى الرؤى المدعومة بالبيانات والتوصيات القابلة للتنفيذ. 

للموظفين: دعم شامل يشمل الصحة الشخصية والمالية والبدنية والعقلية. خصومات حصرية وتغطية ممتدة تتجاوز التأمين القياسي. دعم العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، بما في ذلك المساعدة متعددة اللغات ودعم الدردشة ومركز المساعدة. 

من خلال الاستفادة من حلول Empulsلصحة الموظفين، يمكن للشركات إنشاء ثقافة تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين، وتعزز مشاركتهم، وتقلل من التوتر في مكان العمل، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر سعادة وإنتاجية. احجز موعداً للاتصال الآن! 

الخاتمة 

إن إنشاء برنامج فعّال لرفاهية الموظفين ليس مجرد تمرين في خانة الاختيار - إنه استثمار استراتيجي في أكثر أصول شركتك قيمة: موظفوك. عندما يشعر الموظفون بالصحة البدنية والدعم الذهني والأمان المالي والتواصل الاجتماعي، فإنهم يقدمون أفضل ما لديهم في العمل. والنتيجة؟ ثقافة مزدهرة في مكان العمل، وانخفاض معدل الاستنزاف، وأداء أعلى في جميع المجالات. 

لكن تحقيق الرفاهية بشكل صحيح يتطلب أكثر من مجرد النوايا الحسنة، فهو يتطلب الأدوات والبيانات والمرونة المناسبة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة لديك. 

وهنا يأتي دور Empuls في إحداث فرق حقيقي.
Empuls يساعدك على تصميم مبادرات الرفاهية المؤثرة وإدارتها وتوسيع نطاقها من خلال منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومدعومة بالبيانات ومحبوبة من قِبل قادة الموارد البشرية والموظفين على حد سواء. من المزايا المرنة وموارد الصحة النفسية إلى الامتيازات العالمية وحلقات التغذية الراجعة المستمرة، يُمكِّنك Empuls من بناء ثقافة يمكن للجميع من خلالها القيام بأفضل ما لديهم من عمل - والشعور بالرضا أثناء القيام بذلك. 

هل أنت مستعد لإنشاء مكان عمل لن يرغب موظفوك في مغادرته؟ ابدأ رحلتك مع Empuls اليوم. حدد موعداً للاتصال الآن! 

مقالات ذات صلة

حدد موعداً لعرض تجريبي مع خبير المشاركة لدينا

نحن نريد أن نتعرف على ثقافتك ونوضح لك كيف يمكن أن يساعدك Empuls في تعزيز التواصل والتغذية الراجعة والتحفيز والرفاهية في شركتك والرفاهية في شركتك.

اطلب عرض عرض توضيحي